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संयुक्त राज्य अमेरिका में गलत बयानी को समझना

गलत समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी ऐसे तरीके से छोड़ देता है जो संघीय या राज्य कानून का उल्लंघन करता है, जब तक कि वह एक गैरकानूनी श्रेणी में नहीं आता है। यह आधार रेखा विशिष्ट कानूनी अपवादों को समझने के लिए महत्वपूर्ण है जो एक दावे में एक फायरिंग को बदल देती है। अवैध कारण आम तौर पर तीन प्राथमिक बाल्टी में गिर जाते हैं: किसी भी कारण से, किसी भी कारण से, जब तक कि वह किसी गैरकानूनी श्रेणी में नहीं आती है।

संघीय कानून सुरक्षा की रीढ़ प्रदान करते हैं। 1964 के सिविल अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव, विकलांगता अधिनियम (ADA) के साथ अमेरिकी, और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) सबसे अधिक लागू कानूनों में से एक हैं। राज्य कानून अक्सर इन सुरक्षाओं को बढ़ाते हैं, छोटे नियोक्ताओं को संघीय कानून द्वारा नहीं पहुंचाया जाता है या इस तरह के किसी कानूनी प्रावधान को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

प्रारंभिक चरण एक समाप्ति के बाद: अपनी स्थापना का निर्माण

जिस क्षण आपको संदेह है कि आपका समाप्ति अवैध था, वह समय आपकी सबसे मूल्यवान परिसंपत्ति बन गया है। जिस कदम को आप दिन और सप्ताह में एक फायरिंग के बाद लेते हैं, यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपका दावा सफल हो गया है या विफल हो गया है। विधिवत रूप से अभिनय करना और देरी के बिना सबूत को बरकरार रखता है, आपके अधिकारों की रक्षा करता है और आपको सख्त प्रक्रियात्मक समय की स्थिति को पूरा करने के लिए स्थिति देता है जो लगभग हर गलत समाप्ति दावे को नियंत्रित करता है।

सभी सबूतों को तुरंत संरक्षित करें

अपने रोजगार और समाप्ति से संबंधित हर दस्तावेज़ को इकट्ठा करके शुरू करें। इसमें आपके प्रस्ताव पत्र, किसी भी हस्ताक्षरित रोजगार समझौते, कर्मचारी पुस्तिका को आपके फायरिंग के समय प्रभावी ढंग से, सभी प्रदर्शन समीक्षा और मूल्यांकन, उपस्थिति रिकॉर्ड, ईमेल या आपके प्रदर्शन या अनुशासन के बारे में याद रखने, और औपचारिक समाप्ति सूचना शामिल है। यदि आपके नियोक्ता ने फायरिंग के लिए एक लिखित कारण प्रदान किया है, तो उसे बचाओ। यदि कारण को मौखिक रूप से दिया गया था, तो वह सही शब्दों को लिख सकता है, तारीख, समय और जो प्रस्तुत किया गया था।

लागू कानूनी सिद्धांतों और सही एजेंसी की पहचान करें

किसी भी आधिकारिक शिकायत को दाखिल करने से पहले, यह निर्धारित करें कि कौन से कानून उल्लंघन किए जा सकते हैं और किस सरकारी एजेंसी के अधिकार क्षेत्र हैं। यदि आप मानते हैं कि आप अपनी दौड़, सेक्स, आयु, विकलांगता, या धर्म के कारण निकाले गए थे, तो आपका दावा संघीय विरोधी भेदभाव कानून के तहत हो जाता है समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) संघीय कानून के तहत सरकारी नौकरी की घोषणा (Futrepretty) और न्यायसंगत मामलों की पहचान (Futrepretty) अक्सर संघीय कानून के तहत की गई थी।

एक अनुभवी रोजगार अटार्नी का परामर्श

जबकि आप कानूनी प्रतिनिधित्व के बिना एक प्रशासनिक शुल्क दायर कर सकते हैं, प्रक्रिया में शुरू में एक वकील के साथ परामर्श करने की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है। एक अनुभवी रोजगार वकील आपके मामले की ताकत का मूल्यांकन कर सकते हैं, सभी संभावित कानूनी दावों और सीमाओं के लागू नियमों की पहचान कर सकते हैं, और आपको सर्वोत्तम रणनीति पर सलाह देते हैं। कई सादे रोजगार वकील मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं और एक आकस्मिक शुल्क के आधार पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे केवल तभी भुगतान किए जाते हैं जब आप निपटान या परीक्षण के माध्यम से नुकसान को ठीक करते हैं। यदि लागत एक चिंता है, तो स्थानीय कानूनी सहायता संगठन, एक कानून स्कूल रोजगार क्लिनिक या अमेरिकी बार एसोसिएशन की कानूनी सहायता समझौते को बिना किसी भी समझ के लिए कोई भी कर सकते हैं।

प्रशासनिक प्रक्रिया: EEOC या राज्य एजेंसी के साथ अपने शुल्क को फाइल करना

संघीय गलत समाप्ति दावों के विशाल बहुमत के लिए, आपको एक निजी मुकदमा दायर करने की अनुमति देने से पहले प्रशासनिक उपचार को समाप्त करना होगा। इस आवश्यकता को वैकल्पिक नहीं है; इस कदम को पूरा करने में विफल होने से आपके मामले को खारिज कर दिया जाएगा। प्रशासनिक प्रक्रिया एक स्क्रीनिंग तंत्र और जांच या मध्यस्थता के माध्यम से प्रारंभिक रिज़ॉल्यूशन के लिए एक अवसर दोनों के रूप में कार्य करती है।

भेदभाव के आरोप को समझना

भेदभाव और प्रतिशोध के लिए शीर्षक VII, ADA, ADEA और समान वेतन अधिनियम के तहत दावा, पहला औपचारिक कदम एक ] चार्ज ऑफ भेदभाव EEOC या एक राज्य FEPA के साथ। शुल्क एक लिखित बयान है जिसमें आपका नाम, आपके नियोक्ता का नाम, कथित उल्लंघन का संक्षिप्त विवरण शामिल है, और भेदभाव का आधार (जैसे, दौड़, सेक्स, प्रतिशोध) होगा। आप एक स्थानीय ईओसी के तहत ऑनलाइन एक शुल्क जमा कर सकते हैं।

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एक शुल्क दाखिल करने की समय सीमा रोजगार कानून में सबसे सख्ती से लागू नियमों में से एक है। संघीय भेदभाव दावों के लिए, आपके पास आम तौर पर 180 कैलेंडर दिन कथित भेदभाव अधिनियम की तारीख से - अधिकांश मामलों में, आपकी समाप्ति तिथि। यह समय सीमा ]300 कैलेंडर दिनों [[FLT: 3]]] तक बढ़ा है यदि आपके राज्य में एक FEPA है जिसके साथ EEOC का कार्यभार समझौता है। अधिकांश राज्यों में ऐसे समझौते हैं, लेकिन आपको यह सत्यापित करना होगा कि आपका राज्य एक स्थायी स्थिति की जांच कर रहा है।

What is Happens after You File

एक बार जब आपका शुल्क दायर हो जाता है, तो EEOC आपके नियोक्ता पर एक नोटिस की सेवा करेगा और आम तौर पर जांच शुरू करेगा। जांच प्रक्रिया में दस्तावेजों, लिखित पूछताछ, गवाह साक्षात्कार और एक तथ्य-वित्त सम्मेलन के लिए अनुरोध शामिल हो सकते हैं। EEOC एक स्वैच्छिक वैकल्पिक विवाद समाधान विकल्प के रूप में मध्यस्थता की पेशकश भी कर सकता है। मध्यस्थता एक तेजी से और कम प्रतिकूल संकल्प का कारण बन सकती है, अक्सर कुछ महीनों के भीतर। यदि EEOC को उचित कारण लगता है कि भेदभाव हुआ, तो यह एक "काउज़" निर्धारण जारी करेगा और इस मामले को सुलह के माध्यम से हल करने का प्रयास करेगा। यदि समझौता विफल हो जाता है, तो EEOC आमतौर पर अपने अधिकार के लिए एक निश्चित रूप में एक निश्चित रूप से जाना जाता है।

अपने अधिकार-से-स्यू अक्षर को प्राप्त करना

] ] ]] ]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]9 दिन ]]] तारीख से आप अपने कानून के तहत उत्पन्न होने वाले दावों के लिए स्वीकार नहीं करेंगे। यह समय पहले आपको एक एजेंसी द्वारा तैयार करने की गई देरी होगी।

एक लॉसूट फाइलिंग: एक लॉसूट फाइलिंग

अपने दाहिने-से-स्यू अक्षर के साथ, आपके पास अदालत में अपने दावे को आगे बढ़ाने के लिए हरे रंग की रोशनी है। यह चरण औपचारिक, जटिल और adversarial है। जबकि कुछ litigant pro se (बिना किसी वकील) को आगे बढ़ते हैं, सफलता की संभावना अनुभवी कानूनी प्रतिनिधित्व के साथ काफी अधिक है।

सही न्यायालय का चयन

संघीय दावों के लिए, आप संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में अपनी शिकायत दर्ज करेंगे जहां कथित भेदभाव हुआ या आपका नियोक्ता व्यवसाय कहां करता है। राज्य कानून के दावों के लिए, जैसे कि अनुबंध का उल्लंघन, सार्वजनिक नीति टॉर्ट, या राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों का उल्लंघन, आप राज्य बेहतर न्यायालय में दाखिल हो सकते हैं। कुछ मामलों में, आप तथ्यों के समान सेट से उत्पन्न होने पर संघीय और राज्य के दावों को उसी अदालत में दायर कर सकते हैं। एक वकील आपको सबसे अच्छा मंच पर सलाह दे सकता है, जो सीमाओं के लागू नियमों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक कानूनी सिद्धांत के तहत नुकसान कैप्स और प्रत्येक अदालत के प्रक्रियात्मक नियमों को ध्यान में रखते हुए।

आपकी शिकायत की सामग्री

आपका मुकदमा एक शिकायत के दाखिल होने के साथ शुरू होता है, एक कानूनी दस्तावेज जो आपके दावे के लिए वास्तविक आधार को रेखांकित करता है, जिसके तहत आप मुकदमा कर रहे हैं, और आपको जो राहत की तलाश में हैं, उनमें शामिल होना चाहिए घटनाओं की स्पष्ट कथा: आपका रोजगार इतिहास, संरक्षित गतिविधि जो आप या आपके पास सुरक्षित विशेषता, प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई (आपका समाप्ति) और दोनों के बीच कारण संबंध को अलग-अलग करना चाहिए। यह राहत की मांग को भी बताता है, जिसमें वापस भुगतान, फ्रंट पे, भावनात्मक संकट क्षति, दंडात्मक क्षति, पत्र वकील की फीस और लागत शामिल हो सकती है। शिकायत को लागू स्थिति में 90 डिग्री के बाद में अनुबंध की सीमा में दायर किया जाना चाहिए।

केस प्रोग्रेसेशन और सेटलमेंट

एक बार शिकायत की सेवा के बाद, नियोक्ता एक जवाब दायर करेगा और मामला खोज चरण में प्रवेश करता है, जिसके दौरान दोनों पक्ष सबूतों का आदान-प्रदान करते हैं, बयान लेते हैं, और सबपोना जारी करते हैं। डिस्कवरी अक्सर मुकदमेबाजी का सबसे अधिक समय लेने वाला और महंगा हिस्सा है। कई मामलों को परीक्षण से पहले निपटान के माध्यम से हल किया जाता है, या तो औपचारिक मध्यस्थता या अनौपचारिक बातचीत के माध्यम से। यदि निपटान नहीं पहुंच जाता है, तो मामला परीक्षण के लिए आगे बढ़ जाता है, जहां एक न्यायाधीश या जूरी देयता और क्षति का निर्णय करेगा। अधिकांश रोजगार मामलों का परीक्षण पहले होता है, लेकिन तैयारी करना कि क्या आप परीक्षण करने के लिए जाएंगे, आपको मजबूत बातचीत की स्थिति देता है।

गलत टर्मिनेशन मामलों में नुकसान और उपचार

उपलब्ध क्षतिपूर्ति के प्रकार को समझना आप निपटान प्रस्तावों का मूल्यांकन करने और मुकदमेबाजी के लिए तैयार करने में मदद कर सकते हैं। आपके द्वारा जो नुकसान की वसूली आपके द्वारा पीछा किए गए कानूनी दावों और आपके मामले की विशिष्टताओं पर निर्भर करती है।

  • Economic क्षति: इनमें खोई हुई मजदूरी, वेतन, कमीशन, बोनस, रिटायरमेंट योगदान, स्वास्थ्य बीमा लागत और अन्य वित्तीय लाभ शामिल हैं जो समाप्ति के परिणामस्वरूप खो गए हैं। वापस भुगतान निर्णय की तारीख तक आपकी समाप्ति से अवधि को कवर करता है। फ्रंट पे भविष्य की खोई हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करता है यदि आपकी पूर्व स्थिति में पुनर्स्थापन हो तो शत्रुता या अन्य कारकों के कारण संभव नहीं है।
  • गैर-आर्थिक क्षति: ये दर्द और पीड़ा, भावनात्मक संकट, जीवन का आनंद लेने, पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान और अन्य अमूर्त नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करते हैं। गैर-आर्थिक क्षति कई संघीय और राज्य विधियों के तहत उपलब्ध हैं, लेकिन वे कुछ मामलों में कैप के अधीन हैं।
  • Punitive loss: केवल तभी सम्मानित किया गया जब नियोक्ता का आचरण दुर्भावनापूर्ण, लापरवाह, या अपने अधिकारों के अलावा अलग-अलग पाया जाता है। शीर्षक VII और ADA के तहत, नियोक्ता के आकार के आधार पर दंडात्मक क्षति को बंद कर दिया गया है: 15-100 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए $50,000, 101-200 कर्मचारियों के लिए $100, 000, 201-500 कर्मचारियों के लिए $200,000, और 500 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए $300,000। कुछ राज्य कानून दंडात्मक क्षति पर कैप नहीं डालते हैं।
  • Attorney की फीस और मुकदमेबाजी लागत: यदि आप प्रबल हैं, तो एक अदालत आपके नियोक्ता को आपके उचित वकील की फीस और अदालत की लागत का भुगतान करने का आदेश दे सकती है। यह प्रावधान उन कर्मचारियों को मुकदमेबाजी सुलभ बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अन्यथा मुकदमा चलाने में सक्षम नहीं हो सकते।

यदि आपके रोजगार समझौते में एक अनिवार्य मध्यस्थता क्लॉज शामिल है, तो आपके लिए उपलब्ध उपचार उस समझौते की शर्तों तक सीमित हो सकते हैं। मध्यस्थता अक्सर खोज और कैप क्षति को प्रतिबंधित करती है, इसलिए वकील के साथ अपने अनुबंध की समीक्षा करना आवश्यक है।

अतिरिक्त कानूनी विचार

दावा प्रकार द्वारा सीमा निर्धारण विविधता का प्रतिमान

सबसे आम कारणों में से एक गलत समाप्ति दावा विफल है कि वादी फाइलिंग की समय सीमा को याद करते हैं। प्रत्येक दावे के प्रकार की सीमा का अपना खुद का क़ानून है, और कुछ आश्चर्यजनक रूप से कम हैं। संघीय भेदभाव दावों के लिए, आपके पास ईओसी के साथ 180 या 300 दिन हैं। एफएमएलए के प्रतिशोध के लिए, आपके पास पिछले उल्लंघन से दो साल हैं, या तीन साल यदि उल्लंघन की इच्छा हो तो भी हो सकता है।

मध्यस्थता समझौते की भूमिका

कई नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोजगार की स्थिति के रूप में अनिवार्य मध्यस्थता समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। इन समझौतों को आम तौर पर यह आवश्यक है कि सभी रोजगार से संबंधित विवादों को गलत तरीके से समाप्त करने का दावा शामिल किया गया है, अदालत के बजाय निजी मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जा सकता है। यदि आप इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप एक मुकदमा दायर करने से मना कर सकते हैं और इसके बजाय समझौते के नियमों के तहत चुने गए मध्यस्थ को अपने दावे जमा कर सकते हैं। मध्यस्थता अदालत की तुलना में तेज़ और कम औपचारिक हो सकती है, लेकिन यह अक्सर खोज को सीमित करता है, क्षति पर कैप्स लागू करता है, और सार्वजनिक परीक्षण की पारदर्शिता की कमी हो सकती है।

राज्य कानून संरक्षण: गो परे संघीय कानून

राज्य कानून अक्सर सुरक्षा प्रदान करते हैं जो संघीय मानकों से अधिक हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों ने यौन अभिविन्यास और लैंगिक पहचान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित कर दिया है, भले ही वे शीर्षक VII के तहत संघीय कानून अभी भी इन मुद्दों पर विकसित हो रहा है। अन्य राज्य मार्शल स्टेटस, सैन्य सेवा, राजनीतिक गतिविधि, धूम्रपान या कैनबिस के उपयोग या आनुवंशिक परीक्षण जैसे ऑफ-ड्यूटी आचरण के आधार पर भेदभाव से कर्मचारियों को सुरक्षित रखते हैं। कुछ राज्यों ने कर्मचारियों को पहले थकावट प्रशासनिक उपचार के बिना राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों के तहत सीधे मुकदमा करने की अनुमति दी है, या वे बिना किसी क्षतिपूर्ति और दंडात्मक क्षति के लिए प्रदान करते हैं। अपने राज्य के विशिष्ट कानूनों का शोध करना, या किसी वकील के साथ परामर्श करना जो आपके अधिकार क्षेत्र में काम करता है, वह संघीय कानून को बिना किसी भी संघीय राहत प्रदान नहीं करता है।

टर्मिनेशन के बाद अपने अधिकारों की रक्षा के लिए प्रैक्टिकल स्टेप्स

  • कई नियोक्ता एक severance भुगतान के बदले में दावों की एक सामान्य रिहाई पर हस्ताक्षर करने के लिए समाप्त कर्मचारियों से पूछते हैं। इस तरह के एक समझौते पर हस्ताक्षर किए बिना इसकी गुंजाइश गलत समाप्ति के लिए मुकदमा करने के लिए अपने अधिकार को माफ कर सकते हैं। एक वकील हस्ताक्षर करने से पहले किसी भी दस्तावेज़ की समीक्षा करें।
  • ]Maintain पेशेवर संचार. सामाजिक मीडिया पर अपनी समाप्ति के विवरण पर चर्चा न करें, पूर्व सहकर्मी को ईमेल में, या ऑनलाइन मंचों में। आपके द्वारा किए गए किसी भी बयान का उपयोग नियोक्ता की कानूनी टीम द्वारा आपकी विश्वसनीयता को कम करने या अपने दावों के विपरीत करने के लिए किया जा सकता है।
  • DDocument every everybody of the same time. जारी रखें कि समाप्ति के बाद एक विस्तृत पत्रिका बनाए रखें, जिसमें नए रोजगार, पूर्व सहयोगियों के साथ बातचीत और आपके पूर्व नियोक्ता से किसी भी संचार को खोजने के लिए कोई प्रयास शामिल है।
  • ]अपने बेरोजगारी लाभ को समझें। बेरोजगारी के लिए फाइलिंग आपको गलत समाप्ति दावा करने से रोक नहीं देती है, लेकिन आपके आवेदन में सत्य होना महत्वपूर्ण है। कुछ मामलों में, एक गलत समाप्ति दावा आपकी योग्यता या नियोक्ता की क्षमता को प्रभावित कर सकता है ताकि आपके बेरोजगारी लाभ को लड़ने की क्षमता हो।
  • ]Seek भावनात्मक समर्थन जब आवश्यक हो. परिस्थितियों में नौकरी खोना जो महसूस करता है कि अन्याय को गहरा तनावपूर्ण और अलग हो सकता है। एक चिकित्सक, परामर्शदाता या समर्थन समूह तक पहुंचने पर विचार करें। अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को बनाए रखने से आप कानूनी प्रक्रिया में ध्वनि निर्णय लेने में मदद मिलेगी।

निष्कर्ष: परिवर्तनकारी कार्रवाई करना

एक सफल गलत समाप्ति दावा को फाइल करने के लिए एक विश्वास से अधिक मांगता है कि आप काफी हद तक इलाज किया गया था। इसके लिए आपके दावे के लिए कानूनी आधार की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है, जो कि शिकायत प्रमाण इकट्ठा करने की क्षमता है, और महीने के बजाय दिनों में मापा जा सकता है। यह प्रक्रिया प्रारंभिक साक्ष्य संग्रह से चलती है, सही कानूनी सिद्धांतों और एजेंसियों की पहचान करने के लिए, एक प्रशासनिक शुल्क को दाखिल करने के लिए, सही-से-स्यू अक्षर प्राप्त करने की क्षमता, और अंततः - यदि आवश्यक हो तो - समय की एक संकीर्ण खिड़की के भीतर एक मुकदमा दायर करना। शुरुआती संभावित चरण में एक अनुभवी रोजगार वकील के साथ परामर्श करने से आप एक निर्णय लेने योग्य अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।

अधिक जानकारी के लिए, EEOC की आधिकारिक वेबसाइट भेदभाव शुल्क दाखिल करने पर कदम दर कदम मार्गदर्शन प्रदान करता है। U.S. श्रम विभाग FMLA और वेतन से संबंधित दावों के लिए संसाधन प्रदान करता है। एक योग्य रोजगार वकील को खोजने के लिए, [FLT:]राष्ट्रीय रोजगार वकील एसोसिएशन की वकील निर्देशिका ] पर जाएं। रोजगार कानून के विषयों के सादे भाषा स्पष्टीकरण के लिए, Nolo के Wrongful टर्मिनेशन अवलोकन [FLT आपका श्रम प्रक्रिया] भी एक सहायक संसाधन है।