व्यापार विवादों में गैर-प्रतियोगिता समझौते का प्रभाव

ब्लू पेंसिल डाक्टरिन

कई राज्यों को अदालतों को "नीले पेंसिल" को अत्यधिक व्यापक गैर-कॉम्पेट की अनुमति देते हैं, जिसका अर्थ है न्यायाधीश बिना किसी क्षेत्र के अनुचित भागों पर हमला कर सकते हैं और शेष को लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अदालत दो साल के प्रतिबंध को छह महीने तक कम कर सकती है या एक राष्ट्रव्यापी क्षेत्र को एक मेट्रोपॉलिटन क्षेत्र में सिकुड़ सकती है। अन्य राज्यों ने एक "रेड-पेंसिल" दृष्टिकोण लिया है, जो पूरे समझौते को खत्म करने के लिए बाध्य करता है यदि कोई भी हिस्सा अनुचित है। इस बात को समझना कि आपका अधिकार क्षेत्र इन खंडों को तैयार करने और चुनौती देने के लिए महत्वपूर्ण है।

प्रवर्तनीयता में क्षेत्राधिकारिक विविधता

गैर-प्रतियोगिता प्रवर्तन राज्य द्वारा नाटकीय रूप से भिन्न होता है, जो कानूनी मानकों का एक समझौता करता है जो बहु-राज्यीय व्यवसायों को जटिल बनाता है। कैलिफोर्निया सबसे प्रतिबंधित है, व्यापार और प्रोफेसन कोड के साथ 16600 रुपये लगभग सभी गैर-प्रतियोगी शून्य घोषित करता है। फ्लोरिडा जब तक समझौते उचित है और विचाराधीन समर्थन किया जाता है तब तक प्रवर्तन का पक्ष लेता है। न्यूयॉर्क एक उचितता मानक का पालन करता है लेकिन हाल ही में कसकर संघर्ष करता है, विशेष रूप से कम मजदूरों के लिए। टेक्सास अपेक्षाकृत नियोक्ता-अनुकूल रहता है, लेकिन यहां तक कि अदालतों को एक रक्षात्मक हित के सबूत की आवश्यकता होती है।

प्रमुख राज्य स्तरीय रुझानों में शामिल हैं:

• ]मिनीम वेतन सीमा : कोलोराडो, इलिनॉय, मेन और न्यू हैम्पशायर जैसे राज्यों ने एक निश्चित वेतन के नीचे अर्जित कर्मचारियों के लिए गैर-प्रतियोगिता को प्रतिबंधित किया (जैसे, कोलोराडो में $ 60,000)। इन सीमा को समय-समय पर मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है।
• Notice requirements: कुछ राज्यों को रोजगार की शुरुआत या अलगाव के बाद कुछ दिनों पहले समझौते को प्रदान करने की आवश्यकता होती है। समय पर नोटिस प्रदान करने में विफलता समझौते को शून्य कर सकती है।
• Attorney शुल्क प्रावधान[: कई राज्यों को वकील की फीस को ठीक करने की अनुमति देते हैं अगर वे सफलतापूर्वक एक अप्रवर्तनीय गैर-कॉम्पेट को चुनौती देते हैं, तो मुकदमेबाजी के वित्तीय जोखिम को कम करते हैं।
• Garden छोड़ खंड : प्रतिबंध अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान जारी रखने वाले नियोक्ता पर राज्यों की स्थिति लागू करने की क्षमता की बढ़ती संख्या, प्रोत्साहन को काफी हद तक संरेखित करना।

राज्य द्वारा राज्य नियमों का व्यापक अवलोकन Cornell कानूनी सूचना संस्थान से उपलब्ध है।

शमन रणनीतियां और उपचार

गैर-प्रतियोगी समझौतों पर विवाद अक्सर त्वरित मुकदमेबाजी को ट्रिगर करते हैं। नियोक्ता आम तौर पर प्रारंभिक निषेध की तलाश करते हैं, जो अस्थायी रूप से कर्मचारी को प्रतिस्पर्धा से अवरुद्ध करते हैं जबकि मामला आगे बढ़ता है। एक निषेध प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को दिखाना चाहिए: (1) योग्यता पर सफलता की संभावना, (2) अपूरणीय नुकसान यदि निषेध समाप्त हो जाता है, (3) अपने पक्ष में हार्डशिप सुझावों का संतुलन, और (4) निषेध सार्वजनिक हित में कार्य करता है। अपूरणीय नुकसान तत्व अक्सर साबित होने के लिए सबसे कठिन होता है-कोर्ट्स को खोए हुए व्यवसाय या ग्राहक के लिए केवल अटकलों से अधिक की आवश्यकता होती है।

रक्षा कर्मचारी उठा

• ]Undue hardship[: प्रतिबंध कर्मचारी को अपने चुने हुए क्षेत्र में रहने से रोकता है। न्यायालय कर्मचारी की वित्तीय परिस्थितियों और प्रतिबंधित क्षेत्र के बाहर एक ही क्षेत्र में वैकल्पिक रोजगार की उपलब्धता पर विचार कर सकते हैं।
• ]: नियोक्ता ने समझौते पर हस्ताक्षर करने के बदले में कोई नया लाभ नहीं दिया। जब कर्मचारियों को किसी वृद्धि या पदोन्नति के बिना मध्य रोजगार पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है तो यह एक आम रक्षा है।
• Changed परिस्थितियों: नियोक्ता का व्यवसाय या कर्मचारी की भूमिका इतना महत्वपूर्ण है कि मूल समझौते अब लागू नहीं होता है बदल गया है। उदाहरण के लिए, अगर कोई नियोक्ता विभाजन को विभाजित करता है तो कर्मचारी ने काम किया, मूल गैर-प्रतियोगिता अपना उद्देश्य खो सकती है।
• Unclean hand: नियोक्ता गलत तरीके से काम करने वाले (जैसे, गलत वर्गीकरण, मजदूरी चोरी, भेदभाव) में लगे हुए हैं, जिन्हें बार प्रवर्तन करना चाहिए। न्यायालय तेजी से गैर-प्रतियोगी संदर्भ में न्यायिक रक्षा पर विचार करने के इच्छुक हैं।
• पब्लिक पॉलिसी उल्लंघन: कुछ राज्यों में, डॉक्टरों, वकीलों या पत्रकारों जैसे पेशेवरों को प्रतिबंधित करने वाले गैर-कॉम्पेट सार्वजनिक नीति के खिलाफ हो सकते हैं, भले ही अन्यथा उचित हो।

उपचार प्रीवाइलिंग पार्टियों के लिए उपलब्ध है

न्यायालयों को असंबद्ध राहत (कर्मचारियों को रोकने), मौद्रिक क्षति (लाउन लाभ या संवर्धन को अन्याय) या दोनों को पुरस्कार दे सकते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता तथाकथित "गार्डन अवकाश" खंड को लागू करने की भी कोशिश कर सकते हैं, जिन्हें गैर-प्रतियोगिता अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता होती है - एक निष्पक्ष विकल्प अदालतों द्वारा तेजी से अनुकूल है। मौद्रिक क्षतियों की गणना करना मुश्किल है और अक्सर खोए हुए लाभ या व्यापार रहस्यों के मूल्य के बारे में विशेषज्ञ गवाही की आवश्यकता होती है जो अनुचित थे।

उद्योग-विशिष्ट विचार

प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप

तकनीकी क्षेत्र में, गैर-प्रतियोगी विशेष रूप से विवादित हैं क्योंकि कर्मचारी अक्सर सिलिकॉन वैली जैसे केंद्रित नवाचार केंद्रों में कंपनियों के बीच चलते हैं। गैर-प्रतियोगिता पर कैलिफोर्निया का प्रतिबंध क्षेत्र के डायनामिज्म को बढ़ावा देने के साथ श्रेय दिया गया है, क्योंकि इंजीनियर और कार्यकारी फर्मों के बीच स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ते हैं। इस बीच, वाशिंगटन और मैसाचुसेट्स जैसे राज्य, जो अलग-अलग डिग्री के लिए गैर-प्रतियोगिता को लागू करते हैं, ने मुकदमेबाजी को बढ़ाया है। स्टार्टअप कभी-कभी शुरुआती चरण के व्यापार रहस्यों की रक्षा के लिए गैर-प्रतियोगिता का उपयोग करते हैं, लेकिन निवेशक तेजी से अधिक व्यापक प्रतिबंधों पर बांकते हैं जो प्रतिभा अधिग्रहण में बाधा डाल सकते हैं।

स्वास्थ्य

स्वास्थ्य देखभाल में गैर-कॉम्पेट अद्वितीय सार्वजनिक हित चिंताओं को बढ़ाते हैं। जब एक चिकित्सक दो साल तक 50 मील त्रिज्या के भीतर अभ्यास नहीं कर सकता है, तो रोगी एक विश्वसनीय डॉक्टर तक पहुंच खो सकते हैं, खासकर ग्रामीण या underserved क्षेत्रों में। कई राज्यों ने स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए गैर-कॉम्पेट पर विशिष्ट सीमाएं लागू की हैं, जिसमें कुछ विशेषताओं या अनिवार्य नोटिस अवधि के लिए बाहरी प्रतिबंध शामिल हैं। कोर्ट भी अधिक संभावना है कि जब प्रवर्तन क्षमता का मूल्यांकन किया जाता है तो रोगी की निरंतरता पर प्रभाव को जांच करने की संभावना है।

बिक्री और सेवा उद्योग

उद्योगों में जहां ग्राहक संबंध पैरामाउंट हैं, गैर-कॉम्पेट अक्सर ग्राहक को पोचिंग को लक्षित करते हैं। हालांकि, वैध व्यापार हित आमतौर पर गोपनीय ग्राहक सूची में ही संबंध निर्माण के सामान्य कौशल के बजाय होता है। कई अदालतों को अब नियोक्ताओं को यह दिखाने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी को वास्तव में गोपनीय जानकारी तक पहुंच थी, न कि सिर्फ यह तथ्य कि वे व्यक्तिगत रूप से ग्राहकों को जानते थे।

गैर-प्रतियोगिता समझौते के विकल्प

गैर-प्रतियोगी समझौतों के कानूनी और प्रतिष्ठित जोखिमों को पहचानना, कई कंपनियां अब कम प्रतिबंधात्मक उपकरण की ओर मुड़ती हैं जो न्यायिक संदेह के समान स्तर के बिना समान सुरक्षा प्राप्त करती हैं।

• ]गैर प्रकटीकरण समझौते (NDAs)]: सुरक्षित गोपनीय जानकारी को प्रतिबंधित किए बिना जहां एक कर्मचारी काम कर सकता है। अच्छी तरह से तैयार एनडीए व्यापार रहस्य, ग्राहक सूची और व्यापार रणनीतियों को कवर कर सकते हैं। वे लगभग सभी अधिकार क्षेत्र में लागू रहते हैं और आम तौर पर कर्मचारी गतिशीलता के प्रति सम्मानजनक रूप से देखा जाता है।
• ]गैर-ध्रुवीकरण समझौते: पूर्व कर्मचारियों को ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों को पोचिंग से रोकें। ये आम तौर पर गैर-प्रतियोगिता की तुलना में लागू करना आसान होता है क्योंकि वे व्यापक प्रतिस्पर्धा के बजाय विशिष्ट हानिकारक आचरण को लक्षित करते हैं। हालांकि, उन्हें अभी भी दायरे और अवधि में उचित होना चाहिए।
• ]विश्वविद्यालय प्रशिक्षण और निकास प्रक्रियाएं: कर्मचारियों को उनके दायित्वों के बारे में सलाह देना और मजबूत ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं को लागू करना गलतफहमी के जोखिम को कम कर सकता है। कई कंपनियों को अब निकास साक्षात्कार की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारियों ने एनडीए के तहत अपने निरंतर दायित्वों को स्वीकार किया है।
• ]निर्धारित मुआवजा और इक्विटी अनुदान : प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहनों की पेशकश जो समय के साथ निहित गतिशीलता को प्रतिबंधित किए बिना वफादारी को प्रोत्साहित करती है। गोल्डन हैंडकफ -स्टॉक विकल्प या बोनस जो केवल उस स्थिति में निहित है जब कर्मचारी रहता है - गैर-प्रतियोगिता के विकल्प के रूप में तेजी से लोकप्रिय हो रहा है।
• ]Unfair प्रतियोगिता मुकदमेबाजी : एक गैर-प्रतियोगी के बिना भी, नियोक्ता अभी भी पूर्व कर्मचारियों को मुकदमा कर सकते हैं जो गलत व्यापार रहस्यों या वित्तीय कर्तव्यों का उल्लंघन करते हैं, जब कम प्रतिबंधात्मक समझौतों के लिए सुरक्षा नेट प्रदान करते हैं।