विभिन्न राज्यों में ओवरटाइम और प्रीमियम भुगतान के बीच अंतर

कोर विघटन को समझना

संयुक्त राज्य अमेरिका में मजदूरी और घंटे के कानूनों को नेविगेट करने के लिए दो अलग-अलग लेकिन अक्सर जटिल अवधारणाओं की स्पष्ट समझ की आवश्यकता होती है: ओवरटाइम भुगतान और प्रीमियम भुगतान। जबकि दोनों के परिणामस्वरूप उच्च घंटे की कमाई होती है, वे विभिन्न परिस्थितियों से शुरू होते हैं और अलग कानूनी ढांचे द्वारा नियंत्रित होते हैं। ओवरटाइम भुगतान फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) और कई राज्य कानूनों द्वारा अनिवार्य है जब कोई कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में कुछ घंटों से अधिक काम करता है, आम तौर पर 40। दूसरी तरफ प्रीमियम भुगतान, अवांछनीय समय के दौरान काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजा को संदर्भित करता है - जैसे सप्ताहांत, छुट्टियां, या देर रात में बदलाव - और संघीय स्तर पर बहुत कम विनियमित होता है।

भ्रम को गहरा करता है क्योंकि राज्यों के पास अपने खुद के ओवरटाइम और प्रीमियम भुगतान नियमों को लागू करने का अधिकार होता है, अक्सर नियोक्ताओं को नेविगेट करने के लिए बाध्यताओं का एक समझौता करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, जबकि टेक्सास बड़े पैमाने पर संघीय नियमों को प्रतिबिंबित करता है, कैलिफोर्निया एक सख्त दैनिक ओवरटाइम मानक को लागू करता है जो प्रीमियम जैसी दंड को ट्रिगर कर सकता है। यह लेख अंतर को तोड़ देता है, राज्य-विशिष्ट कानूनों का पता लगाता है और दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

फेडरल फाउंडेशन: FLSA बेसलाइन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) ने ओवरटाइम पे के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम स्थापित किया है। FLSA के तहत, गैर-एक्स्पर्ट कर्मचारियों को कम से कम एक और एक-हाल बार अपने नियमित भुगतान की दर प्राप्त करनी चाहिए, जो सभी घंटों के लिए काम करने वाले 40 से अधिक कार्यदिवस में काम करते हैं। यह एक साप्ताहिक मानक है; FLSA को एक ही दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम की आवश्यकता नहीं है, न ही यह सप्ताहांत, छुट्टियों या रात बदलाव के लिए अतिरिक्त भुगतान का जनादेश देता है।

महत्वपूर्ण रूप से, FLSA एक कानूनी आवश्यकता के रूप में "प्रीमियम भुगतान" को परिभाषित नहीं करता है। इसके बजाय, प्रीमियम भुगतान आम तौर पर सामूहिक सौदे, कंपनी नीतियों, या विशिष्ट राज्य कानूनों में इस्तेमाल किया जाने वाला एक शब्द है। जब नियोक्ता स्वेच्छा से बदलाव के अंतर या छुट्टी भुगतान की पेशकश करते हैं, तो उन भुगतानों का कभी-कभी कुछ शर्तों के तहत ओवरटाइम दायित्वों को ऑफसेट करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है - एक अवधारणा जिसे "नियमित दर" गणना के रूप में जाना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी को प्रति घंटे $ 2 का नाइट-शिफ्ट प्रीमियम प्राप्त होता है, तो ओवरटाइम की गणना करते समय प्रीमियम को नियमित दर में शामिल किया जाना चाहिए।

आधिकारिक FLSA मार्गदर्शन के लिए, U.S. श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग व्यापक संसाधन प्रदान करता है।

राज्य द्वारा राज्य विविधता: जहां नियम Diverge

चूंकि FLSA केवल एक मंजिल सेट करता है, इसलिए राज्य अधिक सुरक्षा वेतन कानूनों को लागू करने के लिए स्वतंत्र हैं। 20 से अधिक राज्यों में अपना समय व्यतीत होता है और कई विशिष्ट स्थितियों के लिए प्रीमियम भुगतान की आवश्यकता को लागू करते हैं। नीचे हम कुंजी राज्यों द्वारा लिए गए दृष्टिकोणों की जांच करते हैं, जो ओवरटाइम और प्रीमियम भुगतान अंतर दोनों को उजागर करते हैं।

कैलिफोर्निया: सबसे अधिक समय और प्रीमियम नियम

कैलिफोर्निया के वेतन कानून देश में सबसे अधिक कर्मचारी-अनुकूल हैं। संघीय साप्ताहिक ओवरटाइम मानक के अलावा, कैलिफोर्निया दैनिक अधिदेश: एक दिन में आठ घंटे से अधिक काम के लिए समय-और-आससससससससससससससससससमाचार, और एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम के लिए डबल टाइम। सातवें लगातार दिन पर काम करने वाले पहले आठ घंटे भी ओवरटाइम के लिए योग्य होते हैं। इन दैनिक प्रावधानों का मतलब है कि एक कर्मचारी प्रत्येक दिन में चार दस घंटे के दिनों का काम करता है, भले ही कुल साप्ताहिक घंटे 40 के नीचे हों।

कैलिफोर्निया में एक मजबूत प्रीमियम वेतन ढांचा भी है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता आवश्यक भोजन या आराम को तोड़ने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को नियमित दर पर एक अतिरिक्त घंटे का भुगतान करने का हकदार होता है - जुर्माना प्रीमियम का एक रूप। इसके अतिरिक्त, जबकि कैलिफोर्निया कानूनी रूप से अधिदेश अवकाश या सप्ताहांत प्रीमियम भुगतान नहीं करता है, कई यूनियन अनुबंध और नियोक्ता नीतियों में शामिल हैं। नियोक्ता को यह पता होना चाहिए कि कोई प्रीमियम भुगतान - जैसे कि बदलाव अंतर - ओवरटाइम गणना के लिए नियमित दर में शामिल होना चाहिए। विवरण के लिए, California Department of Industrial Relations]] का संदर्भ दें।

कैलिफोर्निया में डबल टाइम बनाम प्रीमियम पे

भ्रम का एक सामान्य बिंदु कैलिफोर्निया की डबल-टाइम आवश्यकता और प्रीमियम भुगतान के बीच का अंतर है। डबल टाइम विशिष्ट घंटों के काम से अधिक समय तक ट्रिगर होता है (एक दिन में 12 से अधिक)। इसके विपरीत प्रीमियम भुगतान, अवांछनीय घंटों के काम के लिए एक अनुबंधित या वैधानिक बोनस है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी 8 बजे के बाद शुरू होने वाली शिफ्ट के लिए प्रति घंटे $ 3 की पेशकश कर सकती है। यह प्रीमियम ओवरटाइम नहीं है - यह आधार दर पर ऐड-ऑन है और अगर कर्मचारी उस दिन आठ घंटे से अधिक काम करता है तो ओवरटाइम रेट में कारक होना चाहिए।

न्यूयॉर्क: उद्योग-विशिष्ट Mandates

न्यूयॉर्क राज्य उद्योग-विशिष्ट नियमों के साथ साप्ताहिक ओवरटाइम मानक को जोड़ती है। अधिकांश श्रमिकों के लिए, प्रति सप्ताह 40 घंटे के बाद ओवरटाइम लागू होता है, जो FLSA से मेल खाता है। हालांकि, न्यूयॉर्क ने कुछ आवासीय श्रमिकों (जैसे कि सुपरइंटेनडेंट बिल्डिंग) के लिए 56 घंटे का कार्य-सप्ताह अपनाया है और आतिथ्य और आतिथ्य उद्योगों के लिए विशेष ओवरटाइम थ्रेसहोल्ड है।

न्यूयॉर्क में प्रीमियम भुगतान अपनी छुट्टी भुगतान आवश्यकताओं में सबसे ज्यादा दिखाई देता है। न्यूयॉर्क के "द डे ऑफ रेस्ट" कानून के तहत, कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों (जैसे विनिर्माण, व्यापारिक) को प्रीमियम भुगतान प्राप्त करना चाहिए यदि वे एक नामित अवकाश जैसे थैंक्सगिविंग या क्रिसमस पर काम करते हैं। प्रीमियम आम तौर पर समय-and-a-half या डबल समय होता है, जो नियोक्ता की पॉलिसी के आधार पर होता है। हालांकि, न्यूयॉर्क में छुट्टी भुगतान के लिए एक सामान्य वैधानिक आवश्यकता नहीं होती है; यह कर्मचारी के वर्गीकरण और उद्योग पर निर्भर करता है। न्यू यॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर] प्रत्येक क्षेत्र के लिए विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करता है।

टेक्सास: संघीय मानक के बाद

टेक्सास में कोई राज्य ओवरटाइम कानून नहीं है, इसलिए FLSA साप्ताहिक 40 घंटे का नियम लागू होता है। दैनिक ओवरटाइम नहीं है, और टेक्सास सप्ताहांत, छुट्टियों या रात बदलाव के लिए प्रीमियम भुगतान का जनादेश नहीं देता है। नियोक्ता एक भर्ती उपकरण के रूप में शिफ्ट अंतर या छुट्टी भुगतान की पेशकश करने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन उन्हें कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालांकि, अगर एक टेक्सास नियोक्ता रात्रि-शिफ्ट प्रीमियम प्रदान करता है, तो प्रीमियम को नियमित रूप से ओवरटाइम की गणना के लिए नियमित दर में शामिल किया जाना चाहिए, जैसे कि अन्य राज्यों में। टेक्सास मजदूरी विवाद आम तौर पर संघीय श्रम विभाग या निजी मुकदमाों के माध्यम से संभाला जाता है।

अन्य उल्लेखनीय राज्यों: ओरेगन, वाशिंगटन, पेंसिल्वेनिया, इलिनॉयस, फ्लोरिडा

Oregon और Washington] दोनों दैनिक ओवरटाइम प्रावधानों के समान कैलिफोर्निया के समान है लेकिन व्यापक रूप से नहीं। Oregon के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे के बाद अधिक समय की आवश्यकता होती है लेकिन कुछ उद्योगों के लिए दैनिक ओवरटाइम नियम भी है (उदाहरण के लिए, विनिर्माण: 10 घंटे के बाद)। वाशिंगटन के ओवरटाइम 40 घंटे के बाद लागू होता है, लेकिन मिस्ड भोजन तोड़ने के लिए प्रीमियम भुगतान की आवश्यकता होती है। Pennsylvania ] FLSA बेसलाइन का अनुसरण करता है, लेकिन पहले से अधिक समय सीमा समाप्त हो गया है।

चूंकि राज्य कानून तेजी से विकसित होते हैं, इसलिए नियोक्ताओं को अपने राज्य श्रम विभाग से अद्यतन की निगरानी करनी चाहिए। एक व्यापक संसाधन है कानूनी सूचना संस्थान का ओवरटाइम अवलोकन , जो राज्य-विशिष्ट विधियों के लिंक करता है।

प्रीमियम पे परिभाषित: परे ओवरटाइम

प्रीमियम भुगतान एक व्यापक अवधि है जो किसी भी अतिरिक्त मुआवजा को उस स्थिति के तहत काम करने के लिए आधार वेतन से परे कवर करता है जो मानक कार्य अनुसूची की तुलना में कम वांछनीय हैं। आम उदाहरणों में शामिल हैं:

Shift अंतर: रात बदलाव, सुबह की शुरुआत में बदलाव, या सप्ताहांत बदलाव के लिए अतिरिक्त भुगतान।
Holiday भुगतान: अक्सर समय-और-आससससदस्य या एक मान्यता प्राप्त छुट्टी पर काम करने के लिए डबल समय.
On-call pay: Off-hours के दौरान काम करने के लिए उपलब्ध होने के लिए एक निश्चित राशि या घंटे की दर का भुगतान किया गया।
Call-back pay: जब किसी कर्मचारी को परिसर छोड़ने के बाद काम करने के लिए वापस बुलाया जाता है, तो न्यूनतम घंटों का भुगतान (अक्सर दो से चार) किया जाता है।
Reporting pay: यदि काम उपलब्ध नहीं है तो भी एक निर्धारित बदलाव को दिखाने के लिए भुगतान (कभी-कभी "शो-अप भुगतान" कहा जाता है)।

ओवरटाइम के विपरीत, प्रीमियम भुगतान शायद ही कभी संघीय कानून द्वारा अनिवार्य है। इसके बजाय, यह राज्य कानूनों (जैसे कैलिफोर्निया के रिपोर्टिंग टाइम पे), सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या नियोक्ता नीतियों से उत्पन्न होता है।

ओवरटाइम गणना के साथ प्रीमियम पे इंटरैक्ट कैसे करें

मजदूरी अनुपालन के सबसे जटिल क्षेत्रों में से एक यह है कि ओवरटाइम प्रयोजनों के लिए नियमित रूप से भुगतान की दर में प्रीमियम भुगतान कारक कितना होता है। FLSA के तहत, नियमित दर काम के सप्ताह के दौरान अर्जित औसत घंटे की दर है, जिसमें बदलाव अंतर, गैर-विक्रिय बोनस और कमीशन जैसे अतिरिक्त मुआवजा शामिल हैं। इसका मतलब यह है कि अगर कोई कर्मचारी प्रति घंटे $ 2 का एक रात्रि-शिफ्ट प्रीमियम प्राप्त करता है, तो $ 2 को अपने आधार पर जोड़ा जाना चाहिए जब ओवरटाइम के लिए समय-and-a-half की गणना की जानी चाहिए।

उदाहरण: एक कर्मचारी प्रति घंटे $ 20 की आधार दर अर्जित करता है और एक $ 2 रात्रि-शिफ्ट प्रीमियम भी देता है। एक सप्ताह में जहां वे 45 घंटे (सभी रात शिफ्ट पर) काम करते हैं, नियमित दर प्रति घंटे $ 22 है। ओवरटाइम दर प्रति घंटे $ 33 प्रति घंटे ($ 22 × 1.5) है। कुल वेतन = (40 घंटे × $ 22 + (5 ओवरटाइम घंटे × $33) = $880 + $ 165 = $ 1,045।

हालांकि, कुछ प्रकार के प्रीमियम भुगतान को FLSA सेक्शन 7 (e) के तहत नियमित दर से बाहर रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, वास्तव में विवेकपूर्ण बोनस, उपहार या कभी-कभी अवधि के लिए भुगतान के लिए भुगतान किया जाता है जब कोई काम नहीं किया जाता है (जैसे छुट्टी भुगतान) को बाहर रखा जाता है। इसके अलावा, शनिवार, रविवार या छुट्टियों पर काम के लिए प्रीमियम भुगतान नियमित दर से बाहर रखा जा सकता है अगर यह कम से कम समय और नियमित दर के आधे हिस्से के लिए है। यह एक संकीर्ण अपवाद है और अक्सर गलत तरीके से लागू होता है। नियोक्ता को सलाह देना चाहिए Cएफआर शीर्षक 29 भाग 778 ओवरटाइम विनियम ]]] सटीक नियमों के लिए।

स्टेट लॉज जो मैनडेट प्रीमियम पे

जबकि प्रीमियम भुगतान काफी हद तक स्वैच्छिक है, कई राज्यों को विशिष्ट स्थितियों में इसकी आवश्यकता होती है:

California को रिपोर्टिंग टाइम पे की आवश्यकता है: यदि कोई कर्मचारी एक निर्धारित शिफ्ट के लिए रिपोर्ट करता है लेकिन निर्धारित घंटों से कम समय में इसे दिया जाता है, तो उन्हें कम से कम आधे बदलाव के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, चार घंटे तक।
न्यू यॉर्क अधिदेशों में कुछ उद्योगों के लिए कम से कम चार घंटे का वेतन होता है यदि कर्मचारी को पर्याप्त नोटिस नहीं दिया जाता है।
Oregon] और Washington]]] को याद किए गए भोजन और विश्राम के लिए प्रीमियम भुगतान की आवश्यकता होती है - नियमित दर पर आम तौर पर एक घंटे का भुगतान।

]Illinois (अतिरिक्त) को आतिथ्य क्षेत्र में कुछ छुट्टियों पर काम करने के लिए प्रीमियम भुगतान की आवश्यकता होती है।

Massachusetts[ को रविवार और कुछ अन्य उद्योगों में कुछ छुट्टियों पर काम करने के लिए समय-और-आसससससससससससससससससदस्यता की आवश्यकता होती है, हालांकि यह रविवार के भुगतान के लिए चरणबद्ध किया जा रहा है।