The act of theft convictions on your Future रोजगार के अवसर

अपने कैरियर पथ पर एक चोरी का अंतिम प्रभाव

एक चोरी का उल्लंघन स्वचालित रूप से आपके करियर को समाप्त नहीं करता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करता है जिसके लिए सावधानीपूर्वक नेविगेशन की आवश्यकता होती है। नियोक्ता नियमित रूप से पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, और चोरी या बेईमानी से जुड़े रिकॉर्ड अक्सर तत्काल लाल झंडे को बढ़ाते हैं। हालांकि, वास्तविक दुनिया के परिणाम कई कारकों पर निर्भर करते हैं: अपराध की प्रकृति, कितना समय बीत चुका है, आपके द्वारा उठाए गए कदमों को पुनर्वास की ओर ले जाया गया है, और आप जिस विशिष्ट उद्योग को लक्ष्य कर रहे हैं। यह लेख इस बात पर गहन रूप प्रदान करता है कि कैसे चोरी की स्वीकृति रोजगार को प्रभावित करती है, कानूनी सुरक्षा उपलब्ध है, और आपके पेशेवर जीवन को फिर से बनाने के लिए कार्रवाई करने की रणनीति।

कैसे एक चोरी का निषेध रोजगार को प्रभावित करता है

नियोक्ता चोरी से संबंधित अपराधों को गरीब निर्णय और संभावित जोखिम के संकेतक के रूप में देखते हैं। जब किसी उम्मीदवार के पास चोरी का निषेध होता है, तो प्रबंधकों को भविष्य के दुर्व्यवहार के बारे में स्वाभाविक रूप से चिंता होती है, खासकर उन भूमिकाओं में जिनमें धन को संभालने, सूची का प्रबंधन करना, या संवेदनशील डेटा तक पहुंचना शामिल है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा 2020 के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 90% नियोक्ता पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के कुछ रूप का संचालन करते हैं, और चोरी से संबंधित स्वीकृति सबसे अधिक फ्लैग किए गए वस्तुओं में से एक हैं। परिणाम यह है कि कई योग्य उम्मीदवारों को उनकी परिस्थितियों को समझाने का मौका मिलने से पहले कभी भी जांच की जाती है।

परिणाम उन उद्योगों में विशेष रूप से गंभीर हैं जिन्हें बंधन, लाइसेंसिंग या सरकारी मंजूरी की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वित्तीय सेवा क्षेत्र अक्सर ग्राहक निधि को संभालने या वित्तीय भूमिकाओं में काम करने से चोरी के प्रावधानों को प्रतिबंधित करता है। खुदरा कंपनियां स्वचालित रूप से चोरी से संबंधित रिकॉर्ड के साथ आवेदकों को अयोग्य घोषित कर सकती हैं, भले ही स्वीकृति कई साल पहले हुई हो। कई राज्यों ने कानूनी प्रतिबंधों को भी लागू किया है जो स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, या चाइल्डकेयर सेटिंग्स में काम करने से कुछ आपराधिक इतिहास वाले लोगों को रोकते हैं। इन बाधाओं को समझना उन्हें आने का पहला कदम है।

कार्यस्थल में दृढता की स्थिति

विशिष्ट नियमों से परे, एक व्यापक स्टिग्मा चोरी के उल्लंघन से जुड़ा हुआ है। नियोक्ता दोनों कानूनी दायित्व और प्रतिष्ठात्मक नुकसान से डरते हैं यदि वे किसी को बेईमानी रिकॉर्ड के साथ काम करते हैं और वह व्यक्ति फिर से काम करता है। समान रोजगार अवसर आयोग ने आपराधिक रिकॉर्डों के आधार पर कंबल के बहिष्कार के खिलाफ मार्गदर्शन चेतावनी नियोक्ताओं को जारी किया है, लेकिन कई कंपनियां अभी भी उन पर एक फ़िल्टरिंग तंत्र के रूप में भरोसा करती हैं। नतीजतन, चोरी के उल्लंघन के साथ उम्मीदवार अक्सर अपनी योग्यता पेश करने या उनके पुनर्वास के लिए बोलने का अवसर पाने से पहले उनके आवेदनों को खारिज कर देते हैं।

प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष कैरियर परिणाम

चोरी की रोकथाम का प्रभाव प्रत्यक्ष हो सकता है, जैसे कि पृष्ठभूमि की जांच के बाद नौकरी की पेशकश की गई रिकॉर्ड को प्रकट करता है। यह अप्रत्यक्ष भी हो सकता है, जैसे कि एक रिकॉर्ड के कारण पदोन्नति के लिए पारित किया जाना, जिसने किराए पर लेने के समय चिंता नहीं की थी। कुछ मामलों में, चोरी के साथ मौजूदा कर्मचारी चेहरे की समाप्ति का सामना करते हैं यदि उनके नियोक्ता पुराने रिकॉर्ड की एक प्रतिक्रियात्मक समीक्षा करता है। यह अनिश्चितता एक लगातार बाधा पैदा करती है जो वर्षों तक कैरियर की वृद्धि को प्रभावित कर सकती है, जिससे यह रिकॉर्ड को निष्क्रिय रूप से संबोधित करने के लिए आवश्यक हो सकता है, बल्कि यह उम्मीद करने के बजाय यह अज्ञात हो जाएगा।

मुख्य कारक जो प्रभाव रोजगार आउटसोर्सिंग

सभी चोरी की स्वीकृति नियोक्ताओं द्वारा समान रूप से इलाज नहीं की जाती है। कई चर यह निर्धारित करते हैं कि कैसे एक भर्ती प्रबंधक आपके रिकॉर्ड को देखेगा, और समझेगा कि आप प्रत्येक कारक पर कहाँ खड़े हो जाओ आपको अपनी नौकरी खोज रणनीति को प्रभावी ढंग से दर्ज करने में मदद कर सकते हैं।

• ]]गति : Misdemeanor चोरी, जैसे कि किसी निश्चित मूल्य के तहत किसी आइटम को दुकान में लाना, आम तौर पर felony larceny, embezzlement, या burglary की तुलना में अधिक उदार देखा जाता है। अपराध गंभीर, कठिन यह दूर करना है।
• ]समय पर घटना : अधिकांश नियोक्ता हाल के रिकॉर्ड पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सात से दस साल पहले से अधिक की एक स्वीकृति को अक्सर अनदेखा किया जाता है, खासकर छोटी कंपनियों द्वारा जो गहरी पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग नहीं करते हैं। हाल की अपराधी हालांकि, एक प्रमुख चिंता है।
• Re पुनर्वास की साक्ष्य : एक चोरी से संबंधित शिक्षा कार्यक्रम को पूरा करना, पूर्ण विश्राम का भुगतान करना, एक साफ रिकॉर्ड बनाए रखना, और सकारात्मक संदर्भ प्राप्त करना सभी महत्वपूर्ण अवसरों में सुधार करना। नियोक्ता परिवर्तन के प्रमाण देखना चाहते हैं।
• उद्योग विनियम[: कुछ क्षेत्रों में चोरी के लिए अनिवार्य अयोग्यताएं हैं, जैसे बैंकिंग और बाल कल्याण। अन्य अधिक लचीला हैं और एक मामले के मामले के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के इच्छुक हैं।
• ]Character संदर्भ : एक पूर्व नियोक्ता, एक सामुदायिक नेता, या एक संरक्षक से एक मजबूत सिफारिश जो आपकी ईमानदारी और काम नैतिकता से बात कर सकता है, एक दृढ़ संकल्प के नकारात्मक प्रभाव को प्रतिस्थापित कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक मामूली चोरी जो पंद्रह साल पहले हुई, उसके बाद एक साफ रिकॉर्ड, स्थिर रोजगार और सामुदायिक सेवा, सहानुभूति के लिए हाल के काल में एक विवाद से कम नुकसानदायक है। न्यायाधीशों, पैरोल अधिकारियों और नियोक्ताओं के सभी ने इन कारकों को समान रूप से वजन दिया। यह जानने के लिए कि आप कहाँ खड़े हैं, आपको सबसे आशाजनक अवसरों पर अपनी ऊर्जा को ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

कानूनी अधिकार, प्रतिबंध और रिकॉर्ड उपचार

कई राज्यों ने प्रतिबंध-बक्स कानून को लागू किया है जो प्रारंभिक नौकरी अनुप्रयोगों से आपराधिक इतिहास के सवाल को हटा देता है। इससे पृष्ठभूमि की जांच में देरी होती है जब तक कि बाद में भर्ती प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को रिकॉर्ड के ज्ञात होने से पहले अपनी योग्यता का प्रदर्शन करने का मौका मिलता है। कुछ अधिकार क्षेत्र नियोक्ताओं को उन गिरफ्तारियों पर विचार करने से भी रोकते हैं जो विश्वासघात नहीं करते थे, साथ ही साथ उन निषेधों को भी रोकते हैं जिन्हें वापस ले लिया गया है या सील कर दिया गया है। ये कानून रिकॉर्ड के साथ आवेदकों के लिए एक अधिक स्तर का खेल क्षेत्र बनाते हैं।

हालांकि, आपके खिलाफ काम करने वाले प्रतिबंध भी हैं। कुछ संघीय और राज्य कानूनों को विशिष्ट पदों से चोरी के उल्लंघन वाले व्यक्तियों को बाहर करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, संघीय जमा बीमा अधिनियम संघीय बीमा बैंकों में काम करने से बेईमानों को शामिल करने वाले अपराधों से वंचित लोगों को बार करता है। परिवहन विभाग हवाई अड्डे सुरक्षा क्षेत्रों को संभालने से चोरी रिकॉर्डों को रोकता है। इन अनिवार्य बहिष्कारों को समझना आपको उन स्थितियों पर बर्बाद करने से बचने में मदद करता है जो कानूनी रूप से आपके लिए बंद हैं।

व्यय और प्राथमिक उपचार के रूप में सील

सबसे प्रभावी कानूनी उपचार में से एक है निष्कासन या स्वीकृति की सीलिंग। एक्स्गमेंट पूरी तरह से सार्वजनिक रिकॉर्ड से स्वीकार किए जाते हैं, जबकि सीलिंग इसे अधिकांश नियोक्ताओं के लिए अयोग्य बनाती है। योग्यता राज्य द्वारा व्यापक रूप से बदलती है। कुछ राज्य पांच साल की प्रतीक्षा अवधि और पुनर्वास के सबूत के बाद कुछ दुर्भाग्यपूर्ण चोरी के लिए विस्तार की अनुमति देते हैं। अन्य लोग कभी चोरी से संबंधित felonies के लिए विस्तार की अनुमति नहीं देते हैं। आप लॉहेल्प.ऑर्ग जैसे संसाधनों की जांच कर सकते हैं या अपने अधिकार क्षेत्र में नियमों को जानने के लिए आपराधिक रक्षा वकील से परामर्श कर सकते हैं। यहां तक कि आंशिक सील नाटकीय रूप से आपके नौकरी विकल्पों का विस्तार कर सकते हैं, क्योंकि कई नियोक्ता केवल सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रिकॉर्ड पर देख सकते हैं।

राज्य-by-राज्य विविधता नेविगेट करना

राज्यों के बीच मतभेद काफी महत्वपूर्ण हैं। कैलिफोर्निया में, प्रस्ताव 47 ने कई चोरीियों को गलत तरीके से कम कर दिया और व्यक्ति पेनल कोड 1203.4 के तहत विस्तार के लिए याचिका कर सकते हैं। टेक्सास में, सील एक लंबी प्रतीक्षा अवधि के बाद कुछ चोरी अपराधों के लिए उपलब्ध है, लेकिन felony चोरी स्थायी रूप से नियोक्ताओं के लिए सुलभ रह सकता है। न्यूयॉर्क विकलांगता और अच्छे आचरण के प्रमाण पत्र से राहत का प्रमाण पत्र प्रदान करता है, जो रोजगार के लिए कानूनी सलाखों को हटा सकता है भले ही विश्वास स्वयं ही बंद नहीं हो सके। अपने राज्य के विशिष्ट कानूनों को समझना, जिसमें समय सीमा, दाखिल शुल्क और प्रलेखन आवश्यकताओं को शामिल करना शामिल है, एक सूचित योजना बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।

अपने दृढ़ संकल्प के सामरिक प्रकटीकरण

बिना किसी भी समय, आप प्रकटीकरण को कैसे संभालते हैं, साक्षात्कार में अपनी संभावनाओं को कैसे बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं। कई आवेदकों के साथ संघर्ष करते हैं कि क्या वे अपने रिकॉर्ड को जल्दी से स्वयंसेवी करते हैं या पूछते हैं। सबसे सुरक्षित दृष्टिकोण कानून का पालन करना है: यदि कोई नौकरी आवेदन स्वीकृति के बारे में पूछता है, तो आपको सच में जवाब देना चाहिए। आवेदन पर झूठ बोलने से तत्काल समाप्ति हो सकती है अगर बाद में खोज की गई है, और कुछ राज्यों में, यह एक आपराधिक अपराध है। ईमानदारी एकमात्र स्थायी मार्ग है।

यदि प्रश्न स्थगित हो गया है या नहीं पूछा गया है, तो प्रतिबंध-बॉक्स सुरक्षा के लिए धन्यवाद, आपके पास समय पर अधिक नियंत्रण है। जब आप खुलासा करते हैं, तो आपको विश्वास के बाद से किए गए सकारात्मक चरणों पर ध्यान केंद्रित करें। एक संक्षिप्त, आश्वस्त बयान का उपयोग करें जो जवाबदेही और विकास को दर्शाता है:

"सात साल पहले मैंने एक गंभीर गलती की और चोरी से दोषी ठहराया गया। मैं उस फैसले के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता हूं। तब से, मैंने एक अदालत-अनुमोदित चोरी रोकथाम कार्यक्रम पूरा किया है, पूर्ण विश्राम का भुगतान किया है, और पूरी तरह से साफ रिकॉर्ड बनाए रखा है। मैंने बुककीपिंग में एक प्रमाणीकरण भी अर्जित किया है और नियमित रूप से स्थानीय गैर-लाभकारी के साथ स्वयंसेवक बनाया है। मैं आगे बढ़ने और अखंडता और समर्पण के साथ अपनी टीम में योगदान करने के लिए तैयार हूं।

यह दृष्टिकोण जवाबदेही, ध्यान और व्यक्तिगत विकास को दर्शाता है। "everyone करता है" या "मैं युवा और मूर्खतापूर्ण था" जैसे रक्षात्मकता, बहाने या बयानों से बचें। इसके बजाय, परिवर्तन के ठोस सबूत पर जोर दें। जब तक यह प्राकृतिक और आत्मविश्वास महसूस नहीं करता है तब तक आपकी डिलीवरी का अभ्यास करें।

जब आप कोविद्या की आवश्यकता नहीं है

यदि आपके रिकॉर्ड को समाप्त या सील कर दिया गया है, तो आपको आम तौर पर इसे प्रकट करने की आवश्यकता नहीं होती है। कई अनुप्रयोग स्पष्ट रूप से बताते हैं कि "विस्तारित convictions शामिल नहीं हैं" और आपको उन निर्देशों का ठीक से पालन करना चाहिए। हालांकि, जब कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, तो कुछ उम्मीदवार स्वैच्छिक रूप से खुलासा करने का विकल्प चुनते हैं यदि उन्हें लगता है कि स्वीकृति भूमिका के लिए प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, यदि आप सहानुभूति की पुष्टि कर रहे हैं और एक लेखांकन स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जानकारी अन्य चैनलों के माध्यम से सतह हो सकती है, और सक्रिय प्रकटीकरण को अखंडता के संकेत के रूप में देखा जा सकता है। यह निर्णय नियोक्ता की संस्कृति और जोखिम के अपने आकलन पर निर्भर करता है।

एक थफ्ट कन्वेक्शन के बावजूद एक प्रतियोगी आवेदन का निर्माण

आपके आवेदन को आपराधिक रिकॉर्ड के संभावित लाल झंडे की भरपाई करनी चाहिए। निम्नलिखित कदम आपके साक्षात्कार को लैंडिंग और प्रदान करने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकते हैं।

1. प्रमाणन और प्रदर्शन कौशल में निवेश करें

उद्योग मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र प्राप्त करते हैं जो सिग्नल योग्यता और अनुशासन को इंगित करते हैं। एक प्रमाणित बुककीपर पदनाम, एक फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर लाइसेंस, एक परियोजना प्रबंधन क्रेडेंशियल, या एक व्यापार शिक्षुता प्रमाणपत्र सभी दर्शाते हैं कि आपने अपने पेशेवर विकास में निवेश किया है। कौशल आधारित भर्ती अधिक आम हो रही है, और कई नियोक्ता आपके द्वारा किए गए वर्षों से क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक परवाह करते हैं। क्रेडेंशियल पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके लक्ष्य उद्योग में उच्च मांग में हैं।

2. मजबूत संदर्भों के नेटवर्क को कल्टीवेट करें

पूर्व पर्यवेक्षकों, सलाहकारों, प्रोफेसरों, या समुदाय के नेताओं जो आपकी विश्वसनीयता के लिए वाउच कर सकते हैं, अमूल्य हैं। उन्हें विशेष रूप से अपनी ईमानदारी, कार्य नैतिकता और चरित्र के बारे में बोलने के लिए कहें। एक मजबूत संदर्भ कभी-कभी पृष्ठभूमि की जांच की तुलना में अधिक वजन ले सकता है, खासकर यदि संदर्भ किसी ऐसे व्यक्ति से आता है जिसने विस्तारित अवधि में अपने व्यवहार को देखा है। अपनी सिफारिशों को उनकी सिफारिशों के अनुरूप करने के लिए आपको उन नौकरियों के संदर्भ में प्रदान करें।

3. स्वैच्छिक या हाल के अनुभव के निर्माण के लिए अस्थायी कार्य करें

रोजगार में अंतराल एक दृढ़ संकल्प की छाप को खराब कर सकता है। एक गैर-लाभकारी संगठन में स्वैच्छिक या अस्थायी कार्य लेने से पता चलता है कि आप सक्रिय रूप से समाज में योगदान कर रहे हैं और अपने कौशल को बनाए रखने के लिए। ये भूमिकाएं हाल के संदर्भ भी प्रदान करती हैं और स्थायी प्रस्तावों का नेतृत्व कर सकती हैं। कई नियोक्ता चरित्र और प्रतिबद्धता के सबूत के रूप में सामुदायिक सेवा का मूल्य रखते हैं।

4. लक्ष्य द्वितीय-जान और फेयर-जान नियोक्ता

कई कंपनियां स्पष्ट रूप से रिकॉर्ड के साथ लोगों को अपनी विविधता और समावेश की पहल के हिस्से के रूप में काम करती हैं। उदाहरण के लिए, Verizon में एक औपचारिक दूसरा-chance hiring कार्यक्रम है। अन्य कंपनियां, जैसे डेव के किलर ब्रेड और नेहेमाया विनिर्माण, ने पूर्व में कैद व्यक्तियों को अवसर देने के आसपास अपने व्यवसाय मॉडल का निर्माण किया है। अपने क्षेत्र में ऐसे नियोक्ताओं का शोध करें और अपने कवर पत्र में अपने मिशन के बारे में अपने ज्ञान का उल्लेख करें। ये संगठन अक्सर एक रिकॉर्ड को देखने और आपको एक पूरे व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन करने की इच्छा रखते हैं।

चोरी के लिए उद्योग-विशिष्ट विचार

एक चोरी की अवधारणा का प्रभाव क्षेत्र में काफी भिन्न होता है। यह जानने के लिए कि कौन से उद्योग अधिक या कम सुलभ हैं, आपको कुशलतापूर्वक अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

• ]Retail and E-commerce[: अधिकांश खुदरा विक्रेताओं को किसी भी भूमिका के लिए किसी को भी स्थान पर नहीं रखा जाएगा जिसमें सूची, नकदी हैंडलिंग, या ग्राहक-facing पदों शामिल हैं। हालांकि, पिकिंग, पैकिंग और लोडिंग जैसे बैक-द-सेंस गोदाम भूमिकाएं उपलब्ध हो सकती हैं यदि अपराध पुराने और मामूली है।
• बैंकिंग और वित्त [: संघीय कानून अक्सर संघीय बीमा बैंकों, क्रेडिट यूनियनों, बंधक कंपनियों और बीमा कंपनियों में काम करने से चोरी या पिटाई के साथ व्यक्तियों को सलाखों। ये स्थितियां आम तौर पर बंद हो जाती हैं जब तक कि रिकॉर्ड को समाप्त नहीं किया गया है।
• Healthcare: कई राज्यों ने नियंत्रित पदार्थों, रोगी बिलिंग, या कमजोर आबादी की देखभाल सहित पदों से चोरी से संबंधित अपराधों को प्रतिबंधित कर दिया। हालांकि, जेनेटरी सेवाओं, ग्राउंड्सकीपिंग या प्रशासनिक सहायता जैसी प्रवेश स्तर की भूमिकाएं प्रभावित नहीं हो सकती हैं।
• सरकारी और कानून प्रवर्तन[: ये एजेंसियां गहन पृष्ठभूमि की जांच करती हैं, और किसी भी चोरी की स्वीकृति आमतौर पर पुलिस, परिवीक्षा, पैरोल या सुरक्षा मंजूरी की स्थिति के लिए अयोग्य होती है। अपवाद दुर्लभ हैं।
• Construction and Trade [: यह उद्योग अक्सर अधिक उदार है, जब तक कि चोरी नौकरी से संबंधित नहीं था। Apprenticeship कार्यक्रम अक्सर रिकॉर्ड के साथ आवेदकों को स्वीकार करते हैं, खासकर अगर अपराध पुराना और छोटा है। कुशल व्यापार आपराधिक रिकॉर्ड वाले कई लोगों के लिए एक मजबूत विकल्प हैं।
• Technology: कई तकनीकी स्टार्टअप और छोटी कंपनियां पृष्ठभूमि पर लचीली और मूल्य कौशल हैं। सॉफ्टवेयर विकास, आईटी समर्थन और डेटा प्रविष्टि जैसी भूमिकाएं अपेक्षाकृत सुलभ हैं। हालांकि, ऐसी स्थिति जिसमें क्लाइंट वित्तीय डेटा या संवेदनशील जानकारी को संभालने में शामिल है, अभी भी एक बहिष्कार की आवश्यकता हो सकती है।

अपने लक्ष्य उद्योग के विशिष्ट नियमों का अनुसंधान, परामर्श व्यापार संघों, मानव संसाधन मंचों, या कानूनी सहायता संसाधनों द्वारा किया जाता है। यह जानने के लिए कि कौन से नौकरियां यथार्थवादी समय बचाती हैं और हतोत्साहित होने को कम करती हैं।

क्यों कुछ नियोक्ता चोरी के साथ उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए चुनते हैं

सभी नियोक्ता जोखिम-विलोम नहीं हैं। कई लोग मानते हैं कि एक गलती, विशेष रूप से एक साल पहले, एक व्यक्ति के पूरे चरित्र को परिभाषित नहीं करती है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक 2018 अध्ययन में पाया गया कि दूसरे-जान किराया में बदलाव की दर काफी कम है और बिना रिकॉर्ड के किराए पर लेने के लिए तुलनात्मक प्रदर्शन है। कुछ नियोक्ता लोगों को चोरी के साथ काम पर रखने के लिए वफादारी और मजबूत काम नैतिकता का निर्माण करने का एक तरीका देखते हैं जो अवसर के लिए आभारी हैं।

कंपनियां निष्पक्ष-जागृति भर्ती नीतियों को तेजी से अपनाने वाली हैं जो प्रबंधकों को समग्र रूप से उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। इन नीतियों को अक्सर अचेतन पूर्वाग्रह से बचने और पुनर्वास के सबूतों पर विचार करने के लिए प्रशिक्षण साक्षात्कारकर्ताओं की आवश्यकता होती है। यदि आप ऐसी नीति के साथ एक नियोक्ता से मिलते हैं, तो यह उजागर करें कि आपने स्वीकृति के बाद कैसे बदल दिया है। किसी भी पुनर्स्थापना न्याय कार्य, सामुदायिक भागीदारी या शैक्षिक उपलब्धियों को शामिल करना जो नियोक्ता के मूल्यों के साथ संरेखित है।

आगे बढ़ने के लिए प्रैक्टिकल एक्शन स्टेप

यदि आप वर्तमान में नौकरी बाजार को चोरी के निषेध के साथ नेविगेट कर रहे हैं, तो निम्नलिखित चेकलिस्ट आपकी संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण प्रदान करता है।

1. अपने आपराधिक रिकॉर्ड की एक प्रति राज्य के भंडार या अदालत से प्राप्त करें जहां स्वीकृति हुई थी। अपनी सटीकता सत्यापित करें और किसी भी त्रुटि को तोड़ दें, जो आश्चर्यजनक रूप से आम हैं।
2. एक कानूनी सहायता क्लिनिक या एक आपराधिक रक्षा वकील को खर्च करने, सील करने या पुनर्वास के प्रमाणपत्र प्राप्त करने के विकल्प के बारे में परामर्श करें। यहां तक कि आंशिक राहत आपके रोजगार के अवसरों को काफी बढ़ा सकती है।
3. अपने क्षेत्र में कम से कम तीन से पांच निष्पक्ष-जान नियोक्ताओं की पहचान करें और अपने खुले पदों के लिए प्रासंगिक कौशल और अनुभव को उजागर करने के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए तैयार करें।
4. अपने विश्वास और अपने पुनर्वास यात्रा के एक संक्षिप्त, ईमानदार स्पष्टीकरण तैयार करें। अभ्यास इसे शांतिपूर्वक और आत्मविश्वास से एक दोस्त या संरक्षक के साथ वितरित करने के लिए।
5. हाल के काम, स्वयंसेवक अनुभव, या प्राप्त प्रमाणपत्रों का एक पोर्टफोलियो बनाएँ जो आपके रिकॉर्ड के नकारात्मक प्रभाव को ऑफसेट करता है। अपनी मौजूदा क्षमताओं के tangible सबूतों पर ध्यान केंद्रित करें।
6. आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए एक समर्थन समूह या सलाह कार्यक्रम में शामिल हों। राष्ट्रीय HIRE नेटवर्क या स्थानीय पुनर्वित्त कार्यक्रम जैसे संगठन नौकरी की ओर ले जाने, कानूनी संसाधन और प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं।
7. लगातार और रोगी रहें। अस्वीकृति प्रक्रिया का हिस्सा है, लेकिन प्रत्येक अनुप्रयोग और साक्षात्कार आपके दृष्टिकोण को परिष्कृत करने और लचीलापन बनाने का अवसर है।

सड़क चुनौतीपूर्ण है, लेकिन चोरी के साथ हजारों लोगों ने अपने करियर को सफलतापूर्वक पुनर्निर्माण किया है। जिन नियोक्ता ने रिकॉर्ड को देखते हैं उन्हें अक्सर समर्पित, वफादार और प्रेरित कर्मचारियों के साथ पुरस्कृत किया जाता है। सक्रिय, पारदर्शी होने और विकास पर ध्यान केंद्रित करके, आप स्टिग्मा को नष्ट कर सकते हैं और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ सकते हैं।

निष्कर्ष

एक चोरी का उल्लंघन अपने पूरे व्यावसायिक भविष्य को परिभाषित करने के लिए नहीं है और स्थायी रूप से आप सार्थक रोजगार से बार बार। परिदृश्य बदल रहा है क्योंकि अधिक राज्यों निष्पक्ष-जान कानूनों को पास करते हैं, अधिक नियोक्ता दूसरे-जानों की भर्ती प्रथाओं को अपनाने और पृष्ठभूमि की जांच विनियम विकसित करना जारी रखते हैं। आपकी जिम्मेदारी आपके अधिकारों को समझने में निहित है, अपने रिकॉर्ड को कानूनी रूप से साफ़ करने के लिए हर उपलब्ध कदम उठाते हैं, और अपने आप को अतीत और विकसित होने वाले व्यक्ति के रूप में पेश करते हैं। दृढ़ता के साथ, सही रणनीति और समर्थन का नेटवर्क, आप स्थिर रोजगार को सुरक्षित कर सकते हैं और एक कैरियर का निर्माण कर सकते हैं जो अतीत को छोड़ देता है।