साझेदारी संरचनाओं के कर निहितार्थ और लाभ का अनुकूलन कैसे करें

सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी)

एलएलपी अक्सर पेशेवर सेवा फर्मों (कानून, लेखा, वास्तुकला) द्वारा उपयोग किए जाते हैं। सभी भागीदारों को सीमित देयता का आनंद मिलता है, एक निगम के समान, लेकिन इकाई अभी भी साझेदारी के रूप में कर रही है। कर उद्देश्यों के लिए, एक एलएलपी में भागीदारों को आम तौर पर स्वयं रोजगार कर उद्देश्यों के लिए सामान्य भागीदारों के समान रूप से माना जाता है यदि वे सक्रिय रूप से व्यवसाय में भाग लेते हैं। कुछ राज्यों ने एलएलपी गठन और कर रिपोर्टिंग पर विशिष्ट प्रतिबंधों को लागू किया है।

सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) एक साझेदारी के रूप में कर

कई छोटे व्यवसायों एक LLC बनाते हैं लेकिन एक साझेदारी के रूप में कर दिया जाना चाहते हैं। LLC सभी सदस्यों (मालिक) को देयता संरक्षण प्रदान करते हैं जबकि पास-थ्रू कराधान की अनुमति देते हैं। आईआरएस बहु सदस्यीय एलएलसी का इलाज करता है जो कर उद्देश्यों के लिए साझेदारी के रूप में कॉर्पोरेट स्थिति का चुनाव नहीं करते हैं। जिन सदस्यों ने व्यावसायिक रूप से व्यवसाय में भाग लिया, वे अपनी आय के हिस्से पर स्वरोजगार कर के अधीन हैं, जबकि निष्क्रिय सदस्य इससे बच सकते हैं। सदस्य भूमिकाओं और मुआवजा के आसपास उचित योजना आवश्यक है।

साझेदारी कर मूल बातें: पास-थ्रू कराधान और K-1 रिपोर्टिंग

साझेदारी को आईआरएस के साथ वार्षिक सूचना वापसी (फॉर्म 1065) दर्ज करना होगा। यह फॉर्म साझेदारी की आय, कटौती, लाभ, हानि, क्रेडिट और अन्य वस्तुओं की रिपोर्ट करता है। प्रत्येक साथी को अपने शेयर का विस्तार करने के लिए अनुसूची K-1 प्राप्त होता है। साझेदारी स्वयं कोई आयकर का भुगतान नहीं करती है; कर दायित्व भागीदारों के माध्यम से बहती है।

मुख्य तत्वों की रिपोर्ट अनुसूची K-1 में शामिल हैं:

• साधारण व्यापार आय या हानि
• नेट पूंजीगत लाभ और हानि
• धारा 179 व्यय कटौती
• गारंटीकृत भुगतान
• चैरिटेबल योगदान
• विदेशी कर क्रेडिट
• स्वरोजगार कमाई (सामान्य भागीदारों के लिए)

चूंकि भागीदारों को अपने व्यक्तिगत रिटर्न पर इन वस्तुओं को शामिल करना चाहिए, साझेदारी आय का समय व्यक्तिगत कर कोष्ठक को प्रभावित कर सकता है। कर योजना को भागीदारों की समग्र आय तस्वीर पर विचार करना चाहिए।

कर निहितार्थ भिन्नता के पार भागीदारी प्रकार

सामान्य साझेदारी कर मुद्दे

सामान्य भागीदारों को कर उद्देश्यों के लिए स्व-व्यवसायी माना जाता है। उन्हें गारंटीकृत भुगतान सहित साझेदारी से अपनी शुद्ध आय पर स्वयं रोजगार कर का भुगतान करना चाहिए। नेट कमाई को आय के साथी के वितरण के रूप में माना जाता है, जो किसी भी गारंटीकृत भुगतान और धारा 179 कटौती द्वारा कम हो जाती है। सामान्य साझेदार फॉर्म 1040 पर अपने स्वयं के रोजगार कर का आधा हिस्सा भी काट सकते हैं। हालांकि, क्योंकि स्व-रोजगार कर सामाजिक सुरक्षा (वार्षिक वेतन आधार तक) और मेडिकेयर (अनकैप्ड) दोनों पर लागू होता है, उच्च आय वाले साझेदारों को पर्याप्त अतिरिक्त कर का सामना करना पड़ सकता है।

सीमित भागीदारी कर मुद्दे

सीमित साझेदार आम तौर पर अपने वितरण शेयर पर स्वरोजगार कर का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि उन्हें सेवाओं के लिए गारंटीकृत भुगतान प्राप्त नहीं किया जाता है। यह एक महत्वपूर्ण भेद है। एक आईआरएस सुरक्षित बंदरगाह (Revenue Process 95-10) की स्थिति को रेखांकित करता है जिसके तहत सीमित भागीदारों को स्वयं नियोजित नहीं किया जा सकता है। हालांकि, अगर एक सीमित भागीदार साझेदारी को पर्याप्त सेवाएं प्रदान करता है, तो आईआरएस उन्हें स्वयं रोजगार कर उद्देश्यों के लिए एक सामान्य भागीदार के रूप में फिर से वर्गीकृत कर सकता है। भूमिकाओं और मुआवजा का सावधानीपूर्वक प्रलेखन महत्वपूर्ण है।

एलएलपी और एलएलसी कर मुद्दे

एक एलएलपी या एक एलएलसी के सदस्यों को साझेदारी के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य भागीदारों के समान रूप से वर्गीकृत किया जाता है यदि वे सक्रिय रूप से शामिल हैं। आईआरएस धारा 469 के तहत "सामग्री भागीदारी" को देखता है। सक्रिय रूप से भाग लेने वाले सदस्यों को अपने आय के हिस्से पर स्वयं रोजगार कर देना चाहिए, जबकि निष्क्रिय निवेशक (सीमित सदस्य) इससे बच सकते हैं। कुछ राज्यों में एलएलसी सदस्यों के लिए स्वरोजगार कर के बारे में विशिष्ट नियम हैं - उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया को एलएलसी सदस्यों को आय पर राज्य स्तरीय आत्म-रोजगार कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, और यह भी वार्षिक एलएलसी शुल्क लागू करती है।

पार्टनर्स के लिए स्वरोजगार कर न्युंस

स्वरोजगार कर भागीदारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कर लागत में से एक है। 2025 के लिए, वार्षिक वेतन आधार (लगभग $ 176,100) तक शुद्ध आय पर सामाजिक सुरक्षा भाग 12.4% है, और मेडिकेयर भाग सभी शुद्ध आय पर 2.9% है। उच्च आय वाले साथी भी $200,000 ($250,000 संयुक्त रूप से शादी कर चुके हैं) से ऊपर वेतन या स्वयं रोजगार आय पर 0.9% के अतिरिक्त मेडिकेयर कर का ओवे कर सकते हैं।

स्वरोजगार कर को कम करने के लिए रणनीति में शामिल हैं:
- सीमित भागीदारों के रूप में कुछ भागीदारों को वर्गीकृत करने के लिए साझेदारी को मजबूत करना (यदि वे वास्तव में निष्क्रिय हैं)। ] - गारंटीकृत भुगतान वाले भागीदारों को भुगतान करना जो स्वयं रोजगार आय के रूप में इलाज किया जाता है लेकिन व्यापार व्यय कटौती के लिए अनुमति देता है। - एक अलग प्रबंधन इकाई का उपयोग करके आय को स्वयं रोजगार से दूर करने के लिए। [FLT: 3] - धारा 199A के तहत 20% योग्य व्यापार आय (QBI) कटौती का लाभ उठाते हुए, जो साझेदारी आय पर प्रभावी कर दर को कम कर सकता है।

गारंटीकृत भुगतान और उनके कर उपचार

गारंटीकृत भुगतानों को साझेदारी की लाभप्रदता के संबंध में, प्रदान की गई सेवाओं के लिए या पूंजी के उपयोग के लिए एक भागीदार को दिया जाता है। वे एक साथी के लिए वेतन के समान हैं लेकिन पेरोल के साथ होल्डिंग के अधीन नहीं हैं। इसके बजाय, गारंटीकृत भुगतान को साथी को साधारण आय के रूप में रिपोर्ट किया जाता है और साझेदारी द्वारा कटौती योग्य होते हैं। हालांकि, गारंटीकृत भुगतान सामान्य भागीदारों के लिए स्वरोजगार कर (और सीमित भागीदारों के लिए यदि वे सेवाएं करते हैं) के अधीन हैं। वे साझेदारी में भागीदार के आधार को भी कम करते हैं।

टैक्स प्लानिंग टिप: कुछ मामलों में, पार्टनर्स स्वरोजगार कर को रोकने के लिए गारंटीकृत भुगतान के बजाय डिस्ट्रिब्यूटिव इनकम का एक बड़ा हिस्सा लेना पसंद कर सकते हैं (यदि पार्टनर सीमित भागीदार है)। हालांकि, गारंटीकृत भुगतान एक अनुमानित आय स्ट्रीम प्रदान करते हैं और भागीदारों के बीच योगदान को बराबर करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

विशेष आवंटन और पर्याप्त आर्थिक प्रभाव

भागीदारी में आय, लाभ, हानि, कटौती और भागीदारों के बीच क्रेडिट आवंटित करने में महत्वपूर्ण लचीलापन है, भले ही आवंटन स्वामित्व प्रतिशत के अनुरूप न हों। उदाहरण के लिए, एक साथी को 80% की कमी हो सकती है जबकि दूसरा 20% की आय प्राप्त हो सकती है। हालांकि, आईआरएस को आवश्यकता है कि विशेष आवंटन में "उपस्थित आर्थिक प्रभाव" होता है। इसका मतलब यह है कि आवंटन वास्तव में डॉलर की राशि को प्रभावित करना चाहिए और अंतर्निहित आर्थिक व्यवस्था के अनुरूप होना चाहिए।

यदि एक आवंटन में पर्याप्त आर्थिक प्रभाव नहीं होता है, तो आईआरएस साझेदारी में भागीदारों के हितों के अनुसार वस्तुओं को वास्तविक स्थान दे सकता है। साझेदारी समझौते में उचित प्रलेखन आवश्यक है। विशेष आवंटन प्रावधानों का ड्राफ्ट करते समय एक कर सलाहकार का परामर्श करें, विशेष रूप से सराहना की गई संपत्ति, ऋण आवंटन, या कर छूट आय के योगदान के बारे में।

पार्टनर्स के लिए आधार और ऑन-रिस्क नियम

पार्टनर्स अपनी भागीदारी के हित में अपने समायोजित आधार की सीमा तक साझेदारी से नुकसान का कटौती कर सकते हैं। बेसिस आम तौर पर उनके पूंजी योगदान के साथ साझेदारी देयताओं का हिस्सा है, आय से बढ़कर वितरण और हानियों से कम हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, ऑन-रिस्क नियम (धारा 465) एक साथी की राशि में नुकसान की कटौती को सीमित करते हैं, जिसमें गतिविधि में जोखिम होता है। इसमें आम तौर पर नकद योगदान और उधार राशि शामिल होती है जिसके लिए साथी व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होता है। अचल संपत्ति में शामिल भागीदारी के लिए, विशेष निष्क्रिय गतिविधि हानि नियम (धारा 469) हैं। पार्टनर्स को इन सीमाओं के बारे में अवहेलना करने के लिए बाध्य नुकसान से बचने के लिए जागरूक होना चाहिए।

साझेदारी के लिए राज्य कर विचार

साझेदारी अक्सर कई राज्यों में व्यापार करती है, जिससे राज्य आय कर फाइलिंग दायित्वों को ट्रिगर किया जाता है। कई राज्यों को उस राज्य से आय के अपने हिस्से के आधार पर राज्य कर रिटर्न दाखिल करने के लिए गैर-निवासी भागीदारों की आवश्यकता होती है। कुछ राज्यों ने "पास-थ्रू इकाई कर" (PTET) को लागू किया है जो साझेदारी को इकाई स्तर पर राज्य आयकर का भुगतान करने की अनुमति देता है, जो संघीय कर कटौती और नौकरियां अधिनियम के तहत $ 10,000 राज्य और स्थानीय कर कटौती कैप को पार करने में मदद कर सकता है। 2025 तक, 30 राज्यों में ऐसे वैकल्पिक PTET व्यवस्थाएं हैं। भागीदारी का मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या राज्य स्तरीय इकाई कराधान उनके सहयोगियों को लाभ पहुंचाती है।

इसके अतिरिक्त, न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया जैसे राज्यों ने देर से दाखिल करने के लिए विशिष्ट फाइलिंग आवश्यकताओं और दंडों को लागू किया, भले ही कोई कर देय न हो। एकाधिक राज्यों में भागीदारों के साथ साझेदारी के लिए अनुपालन जटिल हो सकता है।

साझेदारी लेखा परीक्षा: BBA और केंद्रीय लेखा परीक्षा रेजीमे

2018 के बाद से, अधिकांश भागीदारी द्विपक्षीय बजट अधिनियम (BBA) के अधीन हैं। इस प्रणाली के तहत, आईआरएस इकाई स्तर पर साझेदारी का लेखा परीक्षा लेता है, और किसी भी समायोजन का आकलन उस वर्ष की साझेदारी के खिलाफ किया जाता है जब तक कि साझेदारी समीक्षा की गई वर्ष के लिए भागीदारों को समायोजन को धक्का देने का चुनाव नहीं करती है। यह वर्तमान भागीदारों के लिए अप्रयुक्त कर देयताएं पैदा कर सकता है, खासकर अगर साझेदारी ने लेखा परीक्षा के तहत कर वर्ष के बाद स्वामित्व को बदल दिया है।

भागीदारी इस से बच सकती है, जो धारा 6226 के तहत वार्षिक "पुश-आउट चुनाव" बना सकती है, लेकिन चुनाव जटिल है और इसे अंतिम समायोजन की सूचना के 45 दिनों के भीतर बनाया जाना चाहिए। उचित योजना और साझेदारी समझौते प्रावधानों के लेखा परीक्षा समायोजन को संबोधित करना आवश्यक है।

अंतर्राष्ट्रीय भागीदारी और क्रॉस-बॉर्डर टैक्स मुद्दे

विदेशी भागीदारों या संचालन के साथ भागीदारी अतिरिक्त कर चुनौतियों का सामना करती है। आईआरएस एक नाली के रूप में साझेदारी का व्यवहार करता है, जिसका अर्थ है कि विदेशी साझेदार प्रभावी रूप से जुड़े आय (ईसीआई) या निश्चित, नियत, वार्षिक, आवधिक आय (एफडीएपी) के अपने हिस्से पर अमेरिकी कर के अधीन हो सकते हैं। साझेदारी को विदेशी भागीदारों (जैसे, धारा 1446 ईसीआई पर रोक लगाकर, वर्तमान में गैर-कॉर्पोरेट भागीदारों के लिए उच्चतम कॉर्पोरेट दर पर) भुगतान पर कर देना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, विदेशी वित्तीय खातों की भागीदारी या विदेशी संस्थाओं के स्वामित्व वाली साझेदारी FBAR और FATCA आवश्यकताओं का सामना कर सकती है। स्थानांतरण मूल्य निर्धारण नियम भी साझेदारी और संबंधित विदेशी संस्थाओं के बीच लेनदेन पर लागू होते हैं। जटिलता को देखते हुए, अंतर्राष्ट्रीय भागीदारी को क्रॉस-बॉर्डर विशेषज्ञता के साथ कर परामर्श संलग्न करना चाहिए।

कर लाभ को अनुकूलित करने के लिए रणनीतियाँ

1. स्टार्ट से राइट पार्टनरशिप टाइप चुनें

इकाई बनाने से पहले, मूल्यांकन करें कि क्या सामान्य, सीमित, या एलएलपी संरचना आपके दायित्व और कर लक्ष्यों के साथ सबसे अच्छा संरेखित है। यदि निष्क्रिय निवेशक शामिल हैं, तो एक एल पी या एल उन्हें स्वयं रोजगार कर से बचा सकता है। सक्रिय पेशेवर फर्मों के लिए, एक एलएलपी समान स्वरोजगार कर उपचार के साथ देयता संरक्षण प्रदान कर सकता है।

2. एक विचारधारा साझेदारी समझौते का मसौदा तैयार करना

साझेदारी समझौते को संबोधित करना चाहिए:
- आय का आवंटन, हानि और पर्याप्त आर्थिक प्रभाव के साथ कटौती।
- गारंटीकृत भुगतान और लाभ उठाने वाले प्रतिशत।
- पूंजी लेखा और वितरण जलपात।
- पुनर्वर्गीकरण से बचने के लिए पार्टनर भूमिकाएं और कर्तव्य। ] - लेखा परीक्षा पुश-आउट चुनाव निर्णय। - लेखा परीक्षा समायोजन के लिए क्षतिपूर्ति।

3. योग्य व्यापार आय (क्यूबीआई) कटौती का लाभ उठाते हैं

धारा 199A के तहत, पार्टनर्स अपनी योग्य व्यावसायिक आय का 20% तक का कटौती कर सकते हैं, जो कर योग्य आय, व्यापार या व्यापार के प्रकार और मजदूरी / पूंजी पर आधारित सीमाओं के अधीन है। कटौती 2025 (वर्तमान कानून के तहत) के माध्यम से कर साल 2018 के लिए उपलब्ध है। निर्दिष्ट सेवा व्यापार या व्यवसायों (एसएसटीबी) में उच्च आय वाले साथी चरणआउट देख सकते हैं। साझेदारी के कुल वेतन और संपत्ति को दहलीज से मिलने के लिए अनुकूलित करें। एक सीपीए या कर सलाहकार के साथ परामर्श करने के लिए अनुमति योग्य क्यूबीआई को समझौता करें।

4. रिटायरमेंट प्लान पर विचार करें

पार्टनर एसईपी आईआरए, सिमप्ली आईआरए, या 401 (के) सोलो प्लान जैसी रिटायरमेंट प्लान्स को अपना सकते हैं। एसईपी आईआरए स्वयं रोजगार (सीमा के अधीन) से शुद्ध आय का 25% तक योगदान देता है। एक नकद संतुलन या परिभाषित लाभ योजना पुराने भागीदारों के लिए बहुत बड़ा योगदान दे सकती है। योगदान कर-deferred हैं, वर्तमान कर योग्य आय को कम करने और सेवानिवृत्ति की बचत के निर्माण में मदद करता है।

5. स्वास्थ्य बीमा कटौती का उपयोग

जो साथी स्वयं नियोजित (सामान्य साझेदार और सक्रिय LLC सदस्य) हैं, वे स्वयं, उनके पति और उनके लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का कटौती कर सकते हैं, और फॉर्म 1040 पर निर्भर करता है (जो नियोक्ता-सब्सिडाइज़्ड कवरेज के लिए योग्य महीने को छोड़कर)। यह कटौती समायोजित सकल आय को कम करती है और स्वरोजगार कर के अधीन नहीं होती है।

6. अनुकूलन अवमूल्यन और धारा 179

भागीदारी योग्य संपत्ति के लिए धारा 179 व्यय कटौती का चुनाव कर सकती है, जो निर्दिष्ट सीमा तक तत्काल खर्च करने की अनुमति देती है (2025 के लिए, सीमा को $ 1,250,000 पर अनुमानित किया जाता है)। धारा 168(k) के तहत बोनस की कमी भी उपलब्ध है (हालांकि 2025) के लिए 40% तक का चरण नीचे है। इन कटौती को उच्च कर कोष्ठक में भागीदारों को आवंटित करने से पर्याप्त कर बचत हो सकती है।

7. स्वरोजगार कर रणनीतिक रूप से प्रबंधित करें

यदि कोई भागीदार सक्रिय और निष्क्रिय हित रखता है (उदाहरण के लिए, एक जीपी जो किसी अन्य निवेश में सीमित भागीदार भी है), तो सीमित भागीदारी ब्याज से आय स्वयं रोजगार कर के अधीन नहीं हो सकती है। इसी तरह, सीमित भागीदार के लिए एक बड़े वितरण शेयर के बजाय गारंटीकृत भुगतान का उपयोग करने से SE कर जोखिम को नियंत्रित करने में मदद मिल सकती है। हालांकि, आईआरएस ने SE टैक्स से बचने के प्रयास की जांच की - संरचना को वास्तविक आर्थिक पदार्थ द्वारा समर्थित होना चाहिए।

8. राज्य स्तरीय पास-थ्रू एंटिटी टैक्स के लिए योजना

जैसा कि उल्लेख किया गया है, कई राज्यों ने अब PTET चुनावों की पेशकश की है। मूल्यांकन करें कि इस तरह के करों का चुनाव आपके सहयोगियों को लाभ पहुंचाता है, खासकर अगर वे SALT कैप के अधीन हैं। इकाई स्तर पर भुगतान किए गए राज्य करों के लिए कटौती साझेदारी के लिए संघीय कर योग्य आय को कम कर देती है, और भागीदारों ने $ 10,000 की सीमा से बचने की कोशिश की। हालांकि, चुनाव कम टैक्स राज्यों में राज्य कर बोझ को बढ़ा सकता है। वार्षिक चुनाव करने से पहले प्रभाव मॉडल करें।

9. बैसिस बढ़ाने के लिए डेट और देयताओं का उपयोग करें

पार्टनर्स के आधार में भागीदारी देयताओं का हिस्सा शामिल है। रिकोर्स देयताएं (जहां पार्टनर्स व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हैं) सामान्य भागीदारों के लिए आधार बढ़ाते हैं, जबकि गैर-रिकोर्स देयताएं भागीदारों के बीच आवंटित की जाती हैं। उचित रूप से संरचित ऋण भागीदारों को नुकसान को कम करने की अनुमति दे सकता है जो अन्यथा आधार की कमी तक सीमित होगी। हालांकि, "ऐट-रिस्क" नियमों के प्रति सावधान रहें जो गैर-रिकोर्स ऋण के लिए कटौती को सीमित कर सकते हैं।

10। पेशेवरों के साथ वार्षिक कर योजना में संलग्न होना

साझेदारी कराधान गतिशील है। एक साथी की व्यक्तिगत आय में बदलाव, कर कानून में परिवर्तन, या साझेदारी संचालन इष्टतम रणनीतियों को प्रभावित करते हैं। न्यूनतम में, भागीदारों को अपने कर सलाहकार के साथ तिमाही में अनुमानित आय और कटौती की समीक्षा करनी चाहिए। वर्ष-अंत योजना में वितरण, गारंटीकृत भुगतान और पूंजी योगदान का समय शामिल हो सकता है।

आम नुकसान से बचने के लिए

• Misclassifying पार्टनर्स: उचित प्रलेखन के बिना स्वरोजगार कर से बचने के लिए एक सीमित भागीदार के रूप में एक सक्रिय सदस्य का इलाज आईआरएस पुनर्वर्गीकरण और दंडात्मकता को ट्रिगर कर सकता है।
• ]राज्य फाइलिंग आवश्यकताओं को अनदेखा करना: कई साझेदारी उन राज्यों में पंजीकरण करने की उपेक्षा करती है जहां उनके पास आर्थिक नेक्सस है, जिससे जुर्माना और वापस करों की ओर बढ़ना होता है।
• ]Overlooking Basis Limitations: पार्टनर्स को नुकसान का दावा किया जा सकता है जो उनके आधार से अधिक है, जिसके परिणामस्वरूप निलंबित नुकसान और संभावित सटीकता से संबंधित दंड होता है।
• ]Poor Recordkeeping: साझेदारी पूंजी खातों, देयताओं के शेड्यूल और आवंटन दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने के लिए होना चाहिए। लापता रिकॉर्ड एक लेखा परीक्षा को घटा सकते हैं।
• ]BBA लेखा परीक्षा नियम का चयन: भागीदारी लेखा परीक्षा समायोजन को संभालने के लिए एक योजना को अपनाने चाहिए, जिसमें भागीदारी समझौते में चुनाव प्रावधान शामिल हैं।

अंतिम विचार

भागीदारी शक्तिशाली कर लाभ प्रदान करती है, जिसमें पास-थ्रू कराधान, लाभ और हानि के लचीले आवंटन और स्व-रोजगार कर जोखिम को अनुकूलित करने की क्षमता शामिल है। हालांकि, ये लाभ महत्वपूर्ण अनुपालन जिम्मेदारियों और रणनीतिक निर्णयों के साथ आते हैं जिनमें लंबे समय तक चलने वाले वित्तीय प्रभाव हो सकते हैं। प्रत्येक साझेदारी प्रकार की बारीकियों को समझने के लिए, एक व्यापक साझेदारी समझौते का मसौदा तैयार करना और योग्य कर पेशेवर के साथ काम करना, भागीदारों को अनुपालन में रहने के दौरान कर देयताओं को कम कर सकते हैं। कर कानूनों में अक्सर बदलाव होता है - विशेष रूप से क्यूबी कटौती और कॉर्पोरेट दरों में संभावित सुधार के साथ-साथ साझेदारी संरचना के लाभों को अधिकतम करने के लिए सूचित और सक्रिय होना आवश्यक है।

अतिरिक्त संसाधनों के लिए, आईआरएस पार्टनरशिप पेज (]IRS पार्टनरशिप ), पास-थ्रू संस्थाओं (]]]Tax Foundation]]]]]] का कर फाउंडेशन (]]]]]]]AICPA]]]]]]]]]]]]]]]AICPA]]]]]]]]]] ]]]]]]]]]]] ]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]