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गैर-लाभकारी संगठन अनगिनत समुदायों की रीढ़ हैं, जो आवश्यक सेवाएं प्रदान करते हैं और सामाजिक परिवर्तन के लिए समर्थन करते हैं। जिन कर्मचारियों ने इन मिशनों को शक्ति दी है, वे उन वेतनों के लिए लंबे समय तक काम करते हैं जो लाभकारी दुनिया की तुलना में कम हो सकते हैं। यह जुनून और समर्पण कभी-कभी बुनियादी रोजगार अधिकारों के बारे में भ्रम पैदा कर सकता है - विशेष रूप से ओवरटाइम भुगतान के बारे में। फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) को समझना और यह गैर-लाभकारी कर्मचारियों को लागू करने के लिए कानूनी अनुपालन के मामले में नहीं है; यह निष्पक्ष उपचार सुनिश्चित करने और शोषण को रोकने का एक मूलभूत हिस्सा है। कर्मचारी जो अपने अधिकारों को बेहतर तरीके से वकालत कर सकते हैं, जबकि संगठन जो उनके दायित्वों को समझने के लिए प्रतिबद्ध हैं, एक स्वस्थ काम को प्रेरित करते हैं।

यह गाइड गैर-लाभकारी संगठन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम अधिकारों का व्यापक अवलोकन प्रदान करता है, जिसमें प्रमुख कानूनी ढांचे, आम नुकसान और व्यावहारिक कदम कर्मचारियों को खुद को बचाने के लिए ले जा सकते हैं।

गैर-लाभकारी संगठनों के लिए FLSA कवरेज

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA), संघीय कानून न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम को नियंत्रित करता है, जो गैर-लाभकारी संगठनों सहित अधिकांश नियोक्ताओं पर व्यापक रूप से लागू होता है। हालांकि, गैर-लाभकारी संगठनों के लिए FLSA का आवेदन हमेशा सीधा नहीं होता है। दो प्राथमिक तरीके हैं जो एक गैर-लाभकारी को कवर किया जा सकता है: उद्यम कवरेज और व्यक्तिगत कवरेज।

उद्यम कवरेज

उद्यम कवरेज के तहत, एक संपूर्ण संगठन FLSA के अधीन है यदि यह कुछ मानदंडों को पूरा करता है। अधिकांश गैर-लाभकारी व्यक्तियों के लिए, कुंजी परीक्षण व्यापार का वार्षिक डॉलर मात्रा है। यदि किसी गैर-लाभकारी संगठन में कम से कम $500,000 की बिक्री की वार्षिक सकल मात्रा है, तो पूरा उद्यम कवर किया जाता है। यह सीमा संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, चाहे उनके व्यक्तिगत नौकरी कर्तव्यों या गतिविधियों की परवाह किए बिना।

कुछ प्रकार के गैर-लाभकारी अस्पतालों के लिए महत्वपूर्ण अपवाद मौजूद हैं। अस्पताल, संस्थान मुख्य रूप से बीमार, बुजुर्ग, मानसिक रूप से बीमार, या विकलांग लोगों की देखभाल में लगे हुए हैं जो परिसर में रहते हैं, और स्कूल (चाहे प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा) FLSA द्वारा अपने वार्षिक डॉलर की मात्रा की परवाह किए बिना कवर किए जाते हैं। इसका मतलब यह भी एक छोटा नर्सिंग होम या एक छोटा निजी स्कूल FLSA ओवरटाइम नियमों का पालन करना चाहिए।

व्यक्तिगत कवरेज

यहां तक कि अगर कोई लाभ उद्यम कवरेज सीमा को पूरा नहीं करता है, तो इसके कर्मचारी अभी भी व्यक्तिगत रूप से कवर हो सकते हैं। व्यक्तिगत कवरेज उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में या अंतरराज्यीय वाणिज्य के लिए वस्तुओं के उत्पादन में लगे हुए हैं। आज की अर्थव्यवस्था में, इसमें कई तरह की गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं: ईमेल भेज सकते हैं या राज्य की रेखाओं में फोन कॉल कर सकते हैं, बाहरी-राज्य विक्रेताओं से आपूर्ति का आदेश देते हैं, क्रेडिट कार्ड लेनदेन को संभालते हैं, या अन्य राज्यों को पत्र भेजते हैं। एक व्यावहारिक मामले के रूप में, अधिकांश गैर-लाभकारी कर्मचारी डिजिटल संचार और राष्ट्रीय धन उगाहने के प्रयासों की संभावना के कारण व्यक्तिगत रूप से कवर किए जाएंगे।

श्रम विभाग Fact Sheet #14 गैर-लाभकारी संगठनों के लिए कवरेज पर विस्तृत मार्गदर्शन प्रदान करता है।

एक्सीम्प्ट बनाम गैर-एक्सीम्प्ड क्लासिफिकेशन

एक बार कवरेज स्थापित होने के बाद, अगले महत्वपूर्ण कदम यह निर्धारित कर रहा है कि कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान या गैर-मुक्त भुगतान से छूट प्राप्त है। गैर-मुक्त कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक समय तक अपने नियमित दर का भुगतान करना चाहिए। कर्मचारी को ओवरटाइम का हकदार नहीं हैं, भले ही वे कितने घंटे काम करते हैं। FLSA कई छूट स्थापित करता है, जिनमें से सबसे आम कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, बाहरी बिक्री और कंप्यूटर कर्मचारियों के लिए "व्हाइट-कॉलर" छूट है।

सैलरी लेवल टेस्ट

किसी भी श्वेत कॉलर छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को आम तौर पर वेतन के आधार पर कम से कम एक न्यूनतम वेतन का भुगतान करना चाहिए। जुलाई 1, 2024 तक, मानक वेतन का स्तर प्रति सप्ताह $ 844 है ($43,888 सालाना)। यह राशि 1,128 प्रति सप्ताह ($58,656 वार्षिक) तक बढ़ जाती है, जो कि 1 जनवरी 2025 को श्रम विभाग के 2024 अंतिम नियम के तहत। हालांकि, ये सीमाएँ कानूनी चुनौतियों के अधीन हैं, इसलिए वर्तमान डीओएल वेबसाइट को सबसे अधिक अद्यतन आंकड़ों के लिए जांचना महत्वपूर्ण है। अत्यधिक मुआवजा कर्मचारियों (कम से कम $ 132,964 प्रति वर्ष में) हो सकता है, जो कि वह एक कर्मचारी को भी हो सकता है।

सैलरी बेसिस टेस्ट

एक्सेमप्ट कर्मचारियों को एक पूर्व निर्धारित और निश्चित वेतन का भुगतान करना चाहिए जो काम की गुणवत्ता या मात्रा में बदलाव के आधार पर कमी के अधीन नहीं है। दूसरे शब्दों में, आप आम तौर पर एक सप्ताह में 40 घंटे से कम काम करने के लिए कर्मचारी के वेतन को रोक नहीं सकते हैं या आंशिक-दिन अनुपस्थिति (सीमित अपवादों के साथ)। गैर-लाभकारी अक्सर यहां परेशानी में पड़ जाते हैं जब वे कमियों या तंग बजट को वित्त पोषण देने के कारण मिस्ड घंटों के लिए भुगतान करने की कोशिश करते हैं।

नौकरी के कर्तव्यों का परीक्षण

अकेले वेतन सीमा को पूरा करना पर्याप्त नहीं है कर्मचारी के प्राथमिक नौकरी कर्तव्यों को छूट के लिए विशिष्ट मानदंडों को भी पूरा करना चाहिए।

  • ]कार्यकारी छूट: प्राथमिक कर्तव्य उद्यम या मान्यता प्राप्त विभाग/उपखंड का प्रबंधन है; विशेष रूप से दो या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के काम को निर्देशित करता है; और इसमें किराए पर लेने या आग लगाने या स्थिति में रहने, फायरिंग या अन्य परिवर्तनों के लिए सिफारिश करने का अधिकार है।
  • Administrative Exemption: प्राथमिक कर्तव्य कार्यालय या गैर-मैनुअल काम सीधे नियोक्ता या नियोक्ता के ग्राहकों के प्रबंधन या सामान्य व्यावसायिक संचालन से संबंधित है; और इसमें महत्व के मामलों पर विवेक और स्वतंत्र निर्णय का अभ्यास शामिल है। एक गैर-लाभकारी, सामान्य उदाहरणों में प्रोग्राम निर्देशक, विकास अधिकारी और मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं - लेकिन कर्तव्यों को स्वतंत्र निर्णय लेने में शामिल होना चाहिए, न केवल नियमित लिपिबद्ध कार्य।
  • ]पेशेवर एक्सेम्पशन: प्राथमिक कर्तव्य काम है जिसे विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होती है (आमतौर पर एक स्नातक से परे एक विशिष्ट डिग्री की आवश्यकता होती है), या काम जो एक मान्यता प्राप्त कलात्मक क्षेत्र में मूल और रचनात्मक है। कई गैर-लाभकारी सामाजिक कार्यकर्ता, शिक्षक और शोधकर्ता इस छूट के तहत गिर सकते हैं, लेकिन सावधानीपूर्वक विश्लेषण की आवश्यकता है।
  • ]Outside Sales Exemption: प्राथमिक कर्तव्य बिक्री कर रहा है या आदेश / अनुबंध प्राप्त कर रहा है; और कर्मचारी कस्टम रूप से नियोक्ता के व्यवसाय के स्थान से दूर काम करता है। धन उगाहने वाले लोग इस छूट के तहत गिर सकते हैं अगर वे मुख्य रूप से त्याग दान में लगे हुए हैं, हालांकि DOL कुछ संदर्भों में बिक्री से अलग दान का इलाज करता है।
  • Computer कर्मचारी छूट: प्राथमिक कर्तव्यों में सिस्टम विश्लेषण, प्रोग्रामिंग, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, या इसी तरह शामिल हैं; और कर्मचारी को प्रति घंटे कम से कम $ 27.63 का भुगतान किया जाता है या वेतन सीमा को पूरा करता है।

श्रम विभाग Fact Sheet #17A इन छूटों का विस्तृत अवलोकन प्रदान करता है।

गैर-लाभकारी के लिए विशेष नियम: "वोलेंटेअर" अपवाद

गैर-लाभकारी रोजगार का एक अनूठा पहलू एक कर्मचारी और एक सच्चे स्वयंसेवक के बीच अंतर है। FLSA व्यक्तियों को अपनी सेवाओं को बिना किसी मुआवजे के नागरिक, धर्मार्थ या मानवीय कारणों के लिए गैर-लाभकारी संगठन के लिए स्वयंसेवा करने की अनुमति देता है, बशर्ते वे उसी तरह की सेवाओं का प्रदर्शन नहीं कर रहे हों जो उन्हें उसी नियोक्ता के लिए भुगतान कर्मचारियों के रूप में करते हैं। उदाहरण के लिए, एक भुगतान प्रशासनिक सहायक स्वयंसेवक बिना भुगतान के उसी प्रशासनिक कार्य को नहीं कर सकता है- जो FLSA उल्लंघन होगा। हालांकि, एक भुगतान शिक्षक संभावित रूप से उसी स्कूल की खेल टीम के लिए एक कोच के रूप में स्वयंसेवा कर सकता है यदि कोचिंग कर्तव्यों से अलग हैं। यह क्षेत्र अक्सर गलत तरीके से गलत तरीके से गलत है और गलतफहम हो सकता है।

इंटर्न और प्रशिक्षुओं के पास विशिष्ट नियम भी हैं। लाभार्थी इंटर्नशिप में अक्सर मुआवजा की आवश्यकता होती है, लेकिन गैर-लाभकारी अदायगी की पेशकश कर सकते हैं यदि वे "प्राइमरी लाभार्थी" परीक्षण से मिलते हैं जो इंटर्न के लिए शैक्षिक लाभ पर केंद्रित है। DOL की Fact Sheet #71] इंटर्नशिप पर मार्गदर्शन प्रदान करता है।

गैर-लाभकारी क्षेत्र में आम ओवरटाइम मुद्दे

गैर-लाभकारी अद्वितीय दबावों का सामना करते हैं-तंग बजट, अनुदान पर निर्भरता और मिशन संचालित संस्कृति-जो कभी-कभी ओवरटाइम उल्लंघन का कारण बन सकती है। कर्मचारियों को निम्नलिखित आम मुद्दों के बारे में जागरूक होना चाहिए।

कर्मचारियों का वर्गीकरण

सबसे अधिक बार समस्या एक गैर-व्यायाम कर्मचारी को पद्मित करने के रूप में वर्गीकृत है। एक अच्छी तरह से ध्यान केंद्रित गैर-लाभकारी एक प्रोग्राम समन्वयक को नौकरी शीर्षक या अस्पष्ट अर्थ पर आधारित "छूट" के रूप में लेबल कर सकता है कि कर्मचारी की प्रबंधकीय जिम्मेदारियां हैं, जब वास्तव में प्राथमिक कर्तव्य FLSA मानक से नहीं मिलते हैं। मिसक्लासिफिकेशन के परिणामस्वरूप बैक वेतन, तरल क्षति, और वकील की फीस हो सकती है। जिन कर्मचारियों को विश्वास है कि उन्हें गलत वर्गीकृत किया गया है उन्हें उनके नौकरी विवरण, प्रदर्शन समीक्षा और वास्तविक कर्तव्यों के रिकॉर्ड इकट्ठा करना चाहिए।

सभी घंटे काम करने के लिए भुगतान करने में विफलता

गैर-व्यक्त कर्मचारियों को हर घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, वे "सफल या काम करने की अनुमति" हैं। इसमें एक बदलाव के पहले या बाद में किए गए कार्य शामिल हैं, दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान यदि कार्य जारी रहता है, और उसके बाद ईमेल या फोन कॉल का जवाब देने के कार्य शामिल हैं। गैर-लाभकारी कर्मचारी अक्सर समर्पित होते हैं और घर से ईमेल की जांच कर सकते हैं, सुबह की बैठकों में भाग ले सकते हैं, या घटनाओं के लिए देर से रह सकते हैं। इस समय के सभी 40 घंटे के कार्य सप्ताह की तरफ गिनते हैं। ऐसे नियोक्ता जो इस समय के लिए ट्रैक करने और भुगतान करने में विफल रहते हैं, FLSA का उल्लंघन कर रहे हैं।

यात्रा समय, समय पर, और प्रशिक्षण समय में विशिष्ट नियम भी हैं। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस के दौरान दो कार्य स्थलों के बीच यात्रा की गणना की जा सकती है, लेकिन आम तौर पर पहली नौकरी साइट पर घर से शुरू नहीं होती है।

ओवरटाइम अधिकारों की हत्या के लिए प्रतिशोध

किसी भी कर्मचारी को अपने अतिकालिक अधिकारों के बारे में पूछने या शिकायत दर्ज करने के लिए सजा से डरना चाहिए। FLSA उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध को प्रतिबंधित करता है जो संरक्षित गतिविधि में संलग्न होते हैं, जैसे कि आंतरिक रूप से भुगतान किए गए ओवरटाइम के बारे में शिकायत करना, एक DOL जांच के साथ सहयोग करना, या एक मुकदमा दायर करना। प्रतिशोध समाप्ति, गति को कम करना, घंटों में कमी, या किसी अन्य प्रतिकूल कार्रवाई को शामिल कर सकता है। यदि आप मानते हैं कि आप के खिलाफ जवाब में हैं, तो आपके पास एक अतिरिक्त दावा हो सकता है।

राज्य ओवरटाइम कानून और गैर-लाभकारी

संघीय FLSA के अलावा, कई राज्यों के पास अपना समय-समय पर कानून है जो अधिक सुरक्षा प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया को एक दिन में 8 से अधिक समय तक भुगतान की आवश्यकता होती है (या एक सप्ताह में 40) और छूट के लिए एक उच्च वेतन सीमा होती है। न्यूयॉर्क और वाशिंगटन में संघीय स्तर की तुलना में छूट के लिए काफी अधिक वेतन सीमा होती है। इन राज्यों में गैर-लाभकारी कर्मचारी भी ओवरटाइम के हकदार हो सकते हैं, भले ही वे संघीय कानून के तहत छूट जाएं।

कुछ राज्यों में कानून भी हैं जो विशेष रूप से गैर-लाभकारी स्वयंसेवकों, भोजन और विश्रामों और रिकॉर्डकीपिंग को संबोधित करते हैं। संघीय और राज्य कानूनों दोनों को जानना आवश्यक है। सबसे सुरक्षात्मक कानून (रोजगारी-अनुकूल) लागू होगा। DOL का स्टेट लेबर लॉज पेज प्रत्येक राज्य के श्रम कार्यालय के लिए लिंक प्रदान करता है।

गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ अभ्यास

अपने अधिकारों को जानने का पहला कदम है। यहाँ व्यावहारिक कार्य हैं जिन्हें आप खुद की रक्षा के लिए ले जा सकते हैं।

  • ]आपके वर्गीकरण को समझें: अपने एचआर विभाग या पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आपको छूट या गैर छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। एक लिखित नौकरी विवरण प्राप्त करें जो आपके प्राथमिक कर्तव्यों को सही ढंग से दर्शाता है।
  • Keep विस्तृत रिकॉर्ड: अपने स्वयं के लॉग को बनाए रखें हर दिन काम किया, जिसमें शुरू और अंत समय, ब्रेक और किसी भी काम को नियमित घंटों के बाहर किया गया था। किसी भी उदाहरण को ध्यान दें जहां आपको घड़ी से काम करने के लिए कहा गया था या सभी घंटों के लिए भुगतान नहीं किया गया था।
  • ]Review Your Pay Statement: चेक करें कि आपका वेतन ठूंठ सही समय, नियमित दर और ओवरटाइम प्रीमियम (यदि लागू हो) दिखाती है। यदि आप विसंगतियों को देखते हैं, तो उन्हें तुरंत बढ़ाएँ।
  • ] पर्यवेक्षकों के साथ संचार: यदि आप मानते हैं कि आप ओवरटाइम के हकदार हैं या आपका वर्गीकरण गलत है, तो इसे शांतिपूर्वक और पेशेवर रूप से चर्चा करें। अपने रिकॉर्ड और किसी भी प्रासंगिक नीतियों का संदर्भ लें। कई गैर-लाभकारी अनुपालन करना चाहते हैं लेकिन मानव संसाधन विशेषज्ञता की कमी हो सकती है।
  • ]]FLA के तहत, आप आम तौर पर दो साल के लिए भुगतान किए बिना ओवरटाइम के लिए दावा दायर करने के लिए (या तीन साल अगर उल्लंघन willful था). राज्य कानून अलग-अलग समय सीमाएँ हो सकती है. देरी नहीं है।
  • Seek Guidance: यदि आपके पास चिंता है, तो पहले अपने संगठन के एचआर विभाग से परामर्श करें। यदि ऐसा संभव नहीं है या यदि आप पुनर्विचार का सामना करते हैं, तो रोजगार वकील या आपके राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें।

गैर-लाभकारी स्टाफ के लिए संसाधन

कई संसाधन आपको अपने अधिकारों को समझने में मदद कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो कार्रवाई कर सकते हैं।

निष्कर्ष

गैर-लाभकारी संगठन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम अधिकार संघीय और राज्य श्रम कानूनों में मजबूती से निहित हैं। जबकि FLSA आवश्यक सुरक्षा प्रदान करता है, गैर-लाभकारी कार्य की अनूठी प्रकृति-जहां जुनून और समर्पण अक्सर कर्मचारी और स्वयंसेवक के बीच की रेखाओं को धुंधला कर देता है, और जहां बजट तंग है- भ्रम पैदा कर सकता है। कवरेज, छूट वर्गीकरण के आसपास के नियमों को समझना और क्षतिपूर्ति करने योग्य समय हर गैर-लाभकारी कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। सूचित रहने से, अच्छे रिकॉर्ड रखने और जब अधिकार उल्लंघन हो जाते हैं, तो कर्मचारियों के सदस्यों को यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें उचित मुआवजा प्राप्त हो। उसी समय, गैर-लाभकारी संगठन जो लगातार चालू कानूनी जोखिम से सहमत नहीं होते हैं लेकिन एक कठिन काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।