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गीगा अर्थव्यवस्था ने अमेरिकी कार्यबल को फिर से आकार दिया है, लाखों फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों और ऐप-आधारित श्रमिकों को उनके शेड्यूल पर लचीलापन और नियंत्रण का वादा प्रदान किया है। हालांकि, काम करने का यह नया तरीका श्रम संरक्षण के बारे में एक महत्वपूर्ण ग्रे क्षेत्र भी बना है, खासकर जब यह ओवरटाइम भुगतान की बात आती है। पारंपरिक कर्मचारियों के विपरीत जो फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए) और स्टेट वेज कानून द्वारा कवर किए गए हैं, गिग वर्कर्स अक्सर इन सुरक्षा उपायों से खुद को बाहर निकालते हैं। ओवरटाइम के आसपास के नियमों को समझना - और वर्कर वर्गीकरण पर कानूनी लड़ाई - किसी के लिए यूबर, लिफ्ट, डोरडैश, अपवर्क या फाइवर की तरह प्लेटफार्मों के माध्यम से आय अर्जित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

ओवरटाइम पे की मूल बातें

ओवरटाइम भुगतान एक संघीय और राज्य-प्रबंधित अतिरिक्त वेतन है जो एक मानक सीमा से परे काम करने वाले घंटों के लिए है -आमतौर पर FLSA के तहत प्रति सप्ताह 40 घंटे। योग्य कर्मचारियों को कम से कम एक और एक-हास बार सभी ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान की नियमित दर प्राप्त करनी चाहिए। हालांकि, कानून में विशिष्ट छूट है जो कई श्रेणियों के श्रमिकों को बाहर निकालती है, जिनमें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

कर्मचारियों के लिए मानक ओवरटाइम नियम

FLSA के तहत, कवर गैर छूट कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक के लिए अपने नियमित घंटो के लिए 1.5 गुना की दर से अधिक समय तक भुगतान करने का हकदार है। राज्यों में अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं, जैसे कि कैलिफोर्निया में दैनिक ओवरटाइम (8 घंटे के बाद) या कम साप्ताहिक थ्रेसहोल्ड। नियोक्ता को घंटों का ट्रैक करना चाहिए और अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। उल्लंघन वापस मजदूरी, जुर्माना और मुकदमा करना हो सकता है।

क्यों स्वतंत्र ठेकेदारों को छूट दी जाती है

FLSA की अतिकालिक सुरक्षा केवल कर्मचारियों के लिए लागू होती है। स्वतंत्र ठेकेदार - वर्गीकरण जो अधिकांश गिग श्रमिकों पर लागू होता है - छूटे हुए हैं। तर्क यह है कि ठेकेदार अपने स्वयं के व्यवसायों के रूप में काम करते हैं, अपने स्वयं के घंटे निर्धारित करते हैं, और एक ही स्तर के नियंत्रण के अधीन नहीं हैं। नतीजतन, वे ओवरटाइम, न्यूनतम वेतन या कई अन्य कार्यकर्ता सुरक्षा के हकदार नहीं हैं। यह निष्कर्ष गीगा की अर्थव्यवस्था में कार्यकर्ता वर्गीकरण पर चल रहे बहस के दिल में है। U.S. श्रम विभाग ] के अनुसार, वे एक कर्मचारी के लिए एक वास्तविक अनुबंध कैसे लागू करते हैं और एक कर्मचारी के लिए एक वास्तविक अनुबंध कैसे निर्धारित करता है।

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी वर्गीकरण बहस

प्रश्न "मैं एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हूँ? एक गीगा कार्यकर्ता की ओवरटाइम पात्रता के लिए एक सबसे महत्वपूर्ण अंतर है। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत हैं, तो आपको संभावना है कि ओवरटाइम सुरक्षा है। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप नहीं करते हैं - जब तक राज्य कानून या एक विशिष्ट मंच नीति अन्यथा कहती है। कानूनी परिदृश्य हाल के वर्षों में नाटकीय रूप से स्थानांतरित हो गया है, राज्यों और संघीय सरकार ने ऐप-आधारित श्रमिकों को वर्गीकृत करने के तरीके पर जोर दिया है।

ABC टेस्ट और कैलिफोर्निया के AB5

2019 में, कैलिफोर्निया ने असेंबली बिल 5 (AB5) पारित किया, स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति निर्धारित करने के लिए एक सख्त "ABC परीक्षण" को एकजुट किया। इस परीक्षण के तहत, एक कार्यकर्ता एक कर्मचारी को तब तक तैयार किया जाता है जब तक कि हिरण इकाई निम्नलिखित में से तीन साबित होती है: (A) कार्यकर्ता नियंत्रण और दिशा से मुक्त है; (B) काम व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम के बाहर है; और (C) कर्मचारी को एक पूर्ण स्थिति के आधार पर प्रदर्शित करने के लिए सक्षम बनाता है।

प्रस्ताव 22 और अनुप्रयोग आधारित मॉडल

प्रोप 22, नवंबर 2020 में पारित, कैलिफोर्निया में ऐप आधारित परिवहन और वितरण ड्राइवरों के लिए एक तीसरा वर्गीकरण बनाया। जबकि ये कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदार बने रहते हैं, उन्हें न्यूनतम कमाई का फर्श (120% स्थानीय न्यूनतम वेतन के लिए) की गारंटी दी जाती है, एक स्वास्थ्य सेवा सब्सिडी और व्यावसायिक दुर्घटना बीमा - लेकिन ओवरटाइम भुगतान नहीं। कानून को अदालत में चुनौती दी गई है, और 2025 के आरंभ में, यह प्रभाव में रहता है लेकिन चालू मुकदमेबाजी के साथ। अन्य राज्यों, जैसे न्यूयॉर्क और वाशिंगटन, ने समान मॉडल माना है, लेकिन कोई राष्ट्रीय आम सहमति मौजूद नहीं है।

अन्य राज्य स्तरीय विकास

कैलिफोर्निया के अलावा, न्यू जर्सी, मैसाचुसेट्स और न्यूयॉर्क जैसे राज्यों ने स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण के लिए सख्त परीक्षण अपनाए हैं। उदाहरण के लिए, न्यू जर्सी कैलिफोर्निया के समान एक एबीसी परीक्षण का उपयोग करता है, और मैसाचुसेट्स अपने स्वयं के संस्करण को लागू करता है। इसके विपरीत, कुछ राज्यों (जैसे टेक्सास और फ्लोरिडा) एक अधिक नियोक्ता-अनुकूल मानक बनाए रखते हैं जो अधिकांश गिग श्रमिकों के लिए स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति को संरक्षित करता है। राज्य कानूनों के पैचवर्क का मतलब है कि लॉस एंजिल्स में एक स्वतंत्र लेखक डेलास में एक की तुलना में बहुत अलग-अलग अधिकार हो सकता है। वर्तमान मार्गदर्शन के लिए अपने राज्य के श्रम वेबसाइट के विभाग की जांच करना आवश्यक है।

फ्रीलांसर और गिग वर्कर्स के लिए प्रैक्टिकल स्टेप्स

हालांकि ओवरटाइम भुगतान गीगा श्रमिकों के लिए स्वचालित नहीं है, आप अपनी कमाई को अधिकतम करने और खुद को शोषण से बचाने के लिए सक्रिय उपाय ले सकते हैं। नीचे एक्शनेबल रणनीतियां हैं, जो इस कार्य मॉडल की मुख्य चुनौतियों से टूट गई हैं।

अपने घंटे को सख्ती से ट्रैक करें

चाहे आप Uber के लिए ड्राइव या किसी सामग्री बाज़ार के लिए लेख लिखने के लिए, हर मिनट ट्रैक करें जब आप काम से संबंधित कार्यों पर खर्च करते हैं। इसमें सक्रिय नौकरी का समय (एक यात्री को धोखा देना, एक दस्तावेज संपादित करना) और निष्क्रिय समय (एक सवारी अनुरोध के लिए प्रतीक्षा करना, किसी विषय पर शोध करना) शामिल है। कुछ प्लेटफॉर्म, जैसे Upwork, स्वचालित रूप से ट्रैक टाइम अगर आप अपने डेस्कटॉप ऐप का उपयोग करते हैं, लेकिन कई नहीं करते हैं। एक सरल स्प्रेडशीट या एक टाइम-ट्रैकिंग ऐप जैसे टोगल आपको अपने कुल साप्ताहिक घंटों की निगरानी में मदद कर सकता है।

अपने वर्गीकरण को समझें

यह जानने के लिए कि आप संघीय और राज्य कानून दोनों के तहत क्या श्रेणी में आते हैं। अधिकांश गीगा प्लेटफार्म स्पष्ट रूप से आपको अपनी सेवा की शर्तों में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में लेबल करते हैं। हालांकि, यदि आपको गलत वर्गीकरण का संदेह है - उदाहरण के लिए, यदि प्लेटफ़ॉर्म आपके शेड्यूल पर सख्त नियंत्रण करता है, तो आपकी दरों को निर्धारित करता है, और आपको विशिष्ट उपकरण का उपयोग करने की आवश्यकता होती है - आपके पास एक दावा हो सकता है कि आप वास्तव में एक कर्मचारी हैं जो ओवरटाइम और अन्य लाभों का हकदार हैं। आईआरएस एक प्रदान करता है जो आपको अपनी स्थिति का आकलन करने में मदद कर सकता है। यदि आप मानते हैं कि आप गलत वर्गीकृत हैं, तो रोजगार वकील से परामर्श करें या अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें।

अपने क्षतिपूर्ति को नकारात्मक करें

चूंकि ओवरटाइम भुगतान सबसे स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए तालिका से बाहर है, आपको शुरू से ही उचित दर का निर्माण करना चाहिए। प्रति घंटे चार्ज करने के बजाय - जो अभी भी आपको ओवरवर्क करने की इजाजत देता है - परियोजना द्वारा या मूल्य वितरित करके जारी रखने वाला। फ्रीलांसरों के लिए, इसका मतलब अक्सर उद्योग की दरों पर शोध करना और न्यूनतम मूल्य निर्धारित करना होता है जो अतिरिक्त समय के लिए आप निवेश कर सकते हैं। ऐप-आधारित श्रमिकों के लिए, churn दरों और बोनस ऑफर्स प्लेटफॉर्म और समय के आधार पर आपको कई लाभ प्राप्त करने के लिए अलग-अलग तरीके से प्राप्त कर सकते हैं।

लीवरेज प्लेटफार्म की अतिरिक्त सुरक्षा

कुछ प्लेटफार्मों ने स्वैच्छिक रूप से पेश की विशेषताएं हैं जो ओवरटाइम जैसी क्षतिपूर्ति का एक रूप प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, डोरडैश की "डैशर रिवार्ड" कार्यक्रम व्यस्त समय के दौरान उच्च वेतन प्रदान करता है, और कुछ फ्रीलांसिंग साइटें तत्काल समय सीमा या सप्ताहांत के काम के लिए प्रीमियम का भुगतान करती हैं। अपने प्लेटफॉर्म की भुगतान संरचना में ऐसे प्रोत्साहनों की तलाश करें। इसके अतिरिक्त, कुछ आगे की सोच वाली कंपनियां शीर्ष स्वतंत्र प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए न्यूनतम भुगतान की पेशकश शुरू कर चुकी हैं। जबकि ये अधिक समय नहीं हैं, वे घंटों तक चलने पर आय का पूरक कर सकते हैं।

कानूनी चुनौतियां और वकालत

व्यक्तिगत कार्रवाई से परे, सामूहिक प्रयास-कानूनों के माध्यम से, वकालत समूहों और कानून- ओवरटाइम के लिए गीगा अर्थव्यवस्था के दृष्टिकोण को फिर से तैयार कर रहे हैं। इन विकासों को समझना आपको अपने अधिकारों और सभी गीगा श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार के प्रयासों में बदलाव की उम्मीद करने में मदद कर सकता है।

श्रम मार्गदर्शन विभाग

अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने FLSA के तहत कार्यकर्ता वर्गीकरण पर नियमों और मार्गदर्शन जारी किया। 2021 में, DOL ने एक ट्रम्प-era नियम को वापस ले लिया जिसने श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करना आसान बना दिया। एजेंसी ने बाद में 2022 में एक नया "स्वतंत्र ठेकेदार" नियम प्रस्तावित किया जिसका उद्देश्य एक अधिक संतुलित आर्थिक वास्तविकता परीक्षण को बहाल करना था। 2025 तक, अंतिम नियम लागू किया गया है और अंततः मामलों का मूल्यांकन करने के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है। आप DOL के FLSA तथ्य पत्र को पढ़ सकते हैं।

उल्लेखनीय मुकदमा और निपटान

कई देशों में कई वर्ग-एक्शन मुकदमों को गलत वर्गीकरण के कारण अदायगी ओवरटाइम का दावा करने वाले श्रमिकों द्वारा गीगा कंपनियों के खिलाफ दायर किया गया है। उदाहरण के लिए, Uber और Lyft के लिए ड्राइवरों ने कई राज्यों में वापस भुगतान की मांग की है, और कुछ मामलों में पर्याप्त निपटान हुआ है। 2022 में, Uber ने $ 2.3 मिलियन का भुगतान करने के लिए सहमत हुए कि वे ओवरटाइम और अन्य लाभों को अस्वीकार कर रहे थे। इन मामलों में जोखिम कंपनियों को गलत तरीके से काम करने के लिए जोखिम कंपनियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन अक्सर निपटारे एक पूर्वज की स्थापना नहीं करते हैं जो सभी श्रमिकों के लिए वर्गीकरण को बदल देता है।

प्रो अधिनियम और संघीय प्रयास

संगठन (प्रो) अधिनियम की रक्षा करने के लिए कांग्रेस में कई बार पेश किया गया था, श्रम कानून को ओवरहाल करेगा और गीगा श्रमिकों को संघनित करना आसान बना देगा। इसमें प्रावधान भी शामिल हैं जो स्वतंत्र ठेकेदार की परिभाषा को कसेंगे और कई छूट को खत्म करेंगे। जबकि प्रो अधिनियम को 2025 की शुरुआत में पारित नहीं किया गया है, इसके पुनर्परिवर्तन संकेत चल रहे राजनीतिक इच्छा को ओवरटाइम सहित गीगा वर्कर सुरक्षा को संबोधित करेंगे। आर्थिक नीति संस्थान जैसे सहायक संगठन इन नीति बहसों में आपकी आवाज को बढ़ा सकते हैं।

Ahead: The Future of Overtime in Gig अर्थव्यवस्था

गीगा अर्थव्यवस्था धीमी गति से नीचे के संकेत नहीं दिखाता है-वर्तमान अनुमानों में 50 मिलियन से अधिक अमेरिकी गिग श्रमिकों की संख्या होती है, जिसमें निरंतर विकास के लिए अनुमानों के साथ। चूंकि अधिक लोग अपनी प्राथमिक आय के लिए ऐप-आधारित काम पर भरोसा करते हैं, दबाव एक समान मानक के लिए माउंट होगा जो इन प्लेटफार्मों की सुविधा को नष्ट किए बिना उचित भुगतान सुनिश्चित करता है। कई मॉडल उभर रहे हैं: "थर्ड वे" प्रोप 22, सेक्टरीय सौदेबाजी (जैसे सिएटल के ड्राइवर्स) के न्यूनतम वेतन अध्यादेश को स्पष्ट करते हैं, और पूर्ण कर्मचारी वर्गीकरण जैसे कि स्पेन (गिग लॉ) और यूके (वोलर स्टेटस रंबलिंग)।

निष्कर्ष

ओवरटाइम भुगतान फ्रीलांसरों और ऐप आधारित श्रमिकों के लिए सबसे अधिक लाभकारी सुरक्षा में से एक है। जबकि पारंपरिक कर्मचारी 40 घंटे के बाद समय-and-a-half पर भरोसा कर सकते हैं, गिग श्रमिकों को एक अलग युग के लिए डिज़ाइन की गई एक प्रणाली को नेविगेट करना चाहिए। इस वातावरण में थ्राइव करने की कुंजी ज्ञान है: अपने वर्गीकरण को जानते हैं, अपने घंटों को ट्रैक करें, कानूनी परिवर्तनों के बारे में सूचित रहें, और कभी भी आप जो कुछ भी लायक हैं उसके लिए बातचीत करने से डरते नहीं। गीगा अर्थव्यवस्था की लचीलापन का वादा अतिरिक्त प्रयास के लिए निष्पक्ष मुआवजा की लागत पर नहीं आना चाहिए। अपने अधिकारों और विकल्पों को समझने से - और सामूहिक कार्रवाई और राजनीतिक वकालत के माध्यम से प्रणालीगत बदलाव के लिए धक्का देकर - आप एक और भविष्य में एक समान कार्य करने वाले कार्य को फिर भी बना सकते हैं।