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क्या है ओवरटाइम बैक पे और क्यों यह मामला

ओवरटाइम बैक पे एक नियोक्ता को मजदूरी को संदर्भित करता है, जो उस समय एक कर्मचारी को मानक 40 घंटे के कार्य सप्ताह से परे काम करता है लेकिन उचित ओवरटाइम दर पर कभी भुगतान नहीं किया जाता है। घंटों के लिए और कुछ वेतनभोगी श्रमिकों के लिए, यह मुआवजा महत्वपूर्ण रकम की राशि हो सकती है- और यह दावा करने में विफल रहने के लिए कि आप कानूनी रूप से अर्जित की गई तालिका पर पैसे छोड़ देता है। पिछले समय में भुगतान के आसपास का कानूनी परिदृश्य मुख्य रूप से Fair श्रम मानक अधिनियम (FLSA) ], एक संघीय कानून जो ओवरटाइम सुरक्षा के लिए आधार रेखा निर्धारित करता है। हालांकि, राज्य कानून भी व्यापक कवरेज प्रदान कर सकते हैं, और कुछ मामलों में, मजदूरों को नुकसान के रूप से अधिक भुगतान किया जा सकता है।

ओवरटाइम बैक पे के लिए उपलब्ध कानूनी रणनीतियों को समझना उन लोगों के लिए आवश्यक है जो अपने नियोक्ता को उनके वेतन और घंटे के कानूनों का उल्लंघन करते हैं। यह लेख नींव के नियमों, दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता के माध्यम से चलता है, और अनौपचारिक संकल्प से मुकदमेबाजी तक कदम-दर-चरण कानूनी दृष्टिकोण। चाहे आप खुदरा, स्वास्थ्य देखभाल, निर्माण या एक श्वेत-कॉलर कार्यालय में काम करते हैं, अपने अधिकारों को जानने और उन्हें कैसे जोर देने के लिए शॉर्ट चेंज किए जाने और पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के बीच अंतर बना सकते हैं।

ओवरटाइम लॉ बेसिक्स: FLSA और स्टेट प्रोटेक्शन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA)

FLSA की आवश्यकता है कि गैर छूट कर्मचारी को कम से कम एक और एक-आसदस्य समय उनके नियमित घंटे की दर का भुगतान किया जाता है, जो सभी घंटों के लिए एक ही कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किया जाता है। नियमित दर में केवल आधार भुगतान नहीं बल्कि कुछ बोनस, अंतर और कमीशन भी शामिल हैं। नियोक्ता को दो सप्ताह में औसत घंटे से या उपयोग और # 8220 का उपयोग करके प्रतिबंधित कर दिया जाता है; अधिकतम दायित्वों से बचने के लिए।

कई श्रमिक अनजान हैं कि FLSA अधिकांश नियोक्ताओं पर लागू होता है जो इंटरस्टेट वाणिज्य में लगे होते हैं या वार्षिक राजस्व $500,000 से अधिक होते हैं। यहां तक कि छोटे व्यवसायों को कवर किया जा सकता है यदि उनके कर्मचारी सीधे इंटरस्टेट वाणिज्य में लगे हुए हैं (उदाहरण के लिए, राज्य की रेखाओं में फोन कॉल या शिपिंग सामान बनाते हैं)। कानून में नियोक्ता और #8217 की परवाह किए बिना घरेलू सेवा कार्यकर्ता (नानी, हाउसकीपर) भी शामिल है; कुछ मामलों में राजस्व।

एक्सेमप्ट बनाम गैर-एक्सेमप्ट स्थिति: मिसक्लासिफिकेशन ट्रैप

सबसे आम कारणों में से एक श्रमिकों को ओवरटाइम बैक पे भुगतान से इनकार कर दिया जाता है misclassification] FLSA से छूट के रूप में. “ सफेद कॉलर और#8221; छूट (कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर कर्मचारी, और बाहरी बिक्री) में सख्त कर्तव्य परीक्षण और न्यूनतम वेतन सीमा होती है। 2024 तक, अधिकांश छूट के लिए वेतन सीमा प्रति सप्ताह $684 प्रति सप्ताह ($ 35,568 प्रति वर्ष) है। एक नियोक्ता जो आपको वेतन का भुगतान करता है लेकिन आपको छूट के रूप में गलत तरीके से वापस आने वाले वर्षों का अवसर दे सकता है।

]जाब शीर्षक अकेले छूट का निर्धारण नहीं करते हैं। शीर्षक और #8220 के साथ एक कर्मचारी; प्रबंधक और #8222; जो अपने समय में गैर-प्रबंधन कार्य करने में बिताने के लिए अभी भी गैर-मुक्त हो सकता है। अन्य छूट श्रेणियों में कृषि कार्यकर्ता और कुछ परिवहन कर्मचारी शामिल हैं, लेकिन इन कारवाइंटों की विशिष्ट आवश्यकताएं हैं। यदि आपको गलत वर्गीकरण का संदेह है, तो रोजगार वकील से परामर्श करना या अमेरिकी श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करना आपकी स्थिति को स्पष्ट कर सकता है।

जब वे आगे जाते हैं तो राज्य ओवरटाइम लॉज:

कई राज्यों, जैसे कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, ओरेगन, और वाशिंगटन, में ओवरटाइम कानून हैं जो FLSA की तुलना में अधिक सुरक्षात्मक हैं। उदाहरण के लिए, काम के लिए ओवरटाइम की आवश्यकता होती है एक दिन में 8 घंटे से अधिक और एक दिन में 12 घंटे से अधिक के लिए डबल टाइम। कुछ राज्यों ने कुछ उद्योगों के लिए दैनिक ओवरटाइम भी लागू किया। जब संघीय और राज्य ओवरटाइम कानूनों दोनों लागू होते हैं, तो कानून जो कर्मचारी नियंत्रण के लिए अधिक लाभ प्रदान करता है। नियोक्ता भी शहर के स्तर के अध्यादेशों के अधीन हो सकते हैं। अपने राज्य श्रम विभाग और #8217 का विस्तार करने की क्षमता का चयन करें।

सटीक रिकॉर्ड रखने: अपने ओवरटाइम बैक पे केस का निर्माण

क्यों प्रलेखन फाउंडेशन है

एक सफल ओवरटाइम बैक पे दावा लगभग हमेशा यह साबित करने पर निर्भर करता है कि आपने किस घंटे काम किया है और उन घंटों को ओवरटाइम रेट पर मुआवजा नहीं दिया गया था। FLSA नियोक्ता पर सटीक समय रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए बोझ रखता है। हालांकि, अगर नियोक्ता अपर्याप्त या गलत रिकॉर्ड रखता है, तो आपको अपने स्वयं के सबूतों का उपयोग करके अपने काम के घंटों को फिर से तैयार करने की आवश्यकता हो सकती है। न्यायालयों ने यह निर्णय लिया है कि कर्मचारी स्केल पर भरोसा कर सकते हैं और # 8220; पर्याप्त सबूत केवल और उचित अनुमान के मामले के रूप में काम करने की राशि और सीमा को दिखाने के लिए। और #8221; इस मानक का मतलब है कि अच्छा प्रलेखन स्केल को टिप कर सकता है।

क्या करना है?

  • Daily start and end time – अपने बदलाव से पहले या बाद में किसी भी ऑफ-द-क्लॉक कार्य को शामिल किया गया।
  • Breaks and food period - ध्यान दें जब आप दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करते हैं या केवल आंशिक ब्रेक लेते हैं।
  • ]Remote कार्य घंटे - ईमेल, स्लैक संदेश, और फ़ाइल टाइमटाम्प देर रात या सप्ताहांत के काम को साबित कर सकते हैं।
  • Emails and Communications[ प्रबंधकों से नियमित घंटों के बाहर काम सौंपा।
  • Pay stubs घंटों का भुगतान वास्तव में घंटों का भुगतान किया।
  • Witness बयान [ co-workers जो समान भुगतान घंटों का अनुभव से।

डिजिटल उपकरण और तरीके

कई कर्मचारी अब टाइमशीट ऐप (जैसे, TSheets, क्लॉकिफ़) या स्प्रेडशीट का उपयोग घंटों को ट्रैक करने के लिए करते हैं। फोन कॉल लॉग, फील्डवर्क के लिए जीपीएस स्थान डेटा की स्क्रीनशॉट, और यहां तक कि सुरक्षा कैमरा फुटेज (यदि सुलभ हो) आपके दावे का समर्थन कर सकते हैं। सुरक्षित स्थान पर सभी दस्तावेज़ रखें, विशेष रूप से किसी भी नियोक्ता-नियंत्रित प्रणाली के बाहर समर्थन किया जाता है, ताकि छेड़छाड़ या पुनर्विचार को रोका जा सके।

ओवरटाइम बैक पे को पुनर्प्राप्त करने के लिए कानूनी रणनीति

अदायगी ओवरटाइम को पुनर्प्राप्त करने का मार्ग अनौपचारिक बातचीत से लेकर एक पूर्ण मुकदमा तक होता है। सही रणनीति दावे के आकार, नियोक्ता और #8217 पर निर्भर करती है; बातचीत करने की इच्छा और कानूनी प्रक्रिया के लिए आपकी सहनशीलता। नीचे प्राथमिक विकल्प हैं, जो कम से कम टकराव से लेकर अधिकांश प्रतिकूल तक का आदेश दिया गया है।

1. आंतरिक संकल्प (सूचना अनुरोध)

वकीलों या सरकारी एजेंसियों को शामिल करने से पहले, कई कर्मचारी सीधे अपने पर्यवेक्षक या एचआर विभाग के साथ बात करने की कोशिश करते हैं। यह तब सबसे अच्छा काम करता है जब भुगतान अनजाने में दिखाई देता है - उदाहरण के लिए, एक पेरोल त्रुटि या आपके पूर्ववर्ती स्थिति के बारे में गलतफहमी। ]लेखन में अपने अनुरोध को रखो , जब आप विश्वास करते हैं, तो भुगतान नहीं किया गया और भुगतान को सही करने के लिए समय-सीमा के लिए पूछ रहा है। यहां तक कि अगर नियोक्ता मना करता है, तो आपके अच्छे प्रयास का रिकॉर्ड बाद में उपयोगी हो सकता है। हालांकि, यह पता होना चाहिए कि एक अनौपचारिक अनुरोध जवाब देने की रणनीति को रोक सकता है; यदि आप किसी भी प्रतिकूल कार्रवाई को डरते हैं।

2. श्रम विभाग के साथ एक वेतन दावा फाइलिंग

] Wage and Hour Division (WHD) of the U.S. Department of Labour, FLSA उल्लंघन की शिकायतों की जांच करता है। शिकायत को भरना स्वतंत्र है और उसे वकील की आवश्यकता नहीं है। WHD नियोक्ता को वापस वेतन का भुगतान करने का आदेश दे सकता है और कुछ मामलों में, तरल क्षति। उनके पास दोहराए जाने या विलक्षण उल्लंघन के लिए नागरिक धन दंड का आकलन करने का अधिकार भी है। जबकि WHD कर्मचारियों के समूह की ओर से दावा कर सकता है, व्यक्तिगत दावेदारों को आम तौर पर लाइन-निवेश में इंतजार करना चाहिए महीनों तक। फिर भी, छोटे दावों के लिए, यह मार्ग अक्सर ऑनलाइन शिकायत या असफलता का आकलन करता है।

3. एक रोजगार अटार्नी परामर्श

एक वकील जो मजदूरी और घंटे के कानून में विशेषज्ञता प्राप्त करता है, आपके दावे की ताकत का मूल्यांकन कर सकता है, अनुमानित वापस भुगतान की गणना करता है और किसी भी अतिरिक्त क्षति की गणना करता है, और सर्वोत्तम फोरम पर सलाह देता है। कई प्रस्ताव मुक्त प्रारंभिक परामर्श और एक आकस्मिक शुल्क के आधार पर मामलों को लेते हैं, जिसका अर्थ है कि आप जीतने तक कुछ भी नहीं भुगतान करते हैं। एक वकील आपको व्यक्तिगत मुकदमा और सामूहिक कार्रवाई (एक वर्ग कार्रवाई का FLSA संस्करण) के बीच निर्णय पर नेविगेट करने में भी मदद कर सकता है।

4. एक निजी मुकदमा दायर करना (व्यक्तिगत या सामूहिक)

यदि नियोक्ता भुगतान करने से मना करता है या दावा में महत्वपूर्ण पैसा शामिल है, तो एक निजी मुकदमा आवश्यक हो सकता है। FLSA मामलों में, कर्मचारी बैक वेतन, तरल क्षति (बैक वेतन के अलावा एक समान राशि), और वकीलों और #8217; फीस और लागत को ठीक कर सकते हैं। सादे और #8217 का भुगतान करने का खतरा; कानूनी शुल्क अक्सर नियोक्ताओं को जल्दी निपटाने के लिए दबाव देता है।

  • ]व्यक्तिगत मुकदमा: एक कर्मचारी के लिए एक स्पष्ट, पृथक दावा के साथ सर्वश्रेष्ठ।
  • Collective action: अन्य समान रूप से स्थित कर्मचारी कर सकते हैं “में विरोध ” सूट में शामिल होने के लिए। कंपनी के व्यापक विविध गलत वर्गीकरण नीतियों या बंद-द-घड़ी कार्य आवश्यकताओं के मामलों में आम।
  • वर्ग कार्रवाई (राज्य कानून के तहत): कुछ राज्यों को ओवरटाइम दावों के लिए ऑप्ट-आउट वर्ग कार्रवाई की अनुमति देते हैं, अक्सर FLSA की तुलना में व्यापक उपचार प्रदान करते हैं।

जब एक वकील का चयन करते हैं, तो किसी के लिए मजदूरी और घंटे के फैसले या बस्तियों का ट्रैक रिकॉर्ड देखें। राष्ट्रीय रोजगार वकील संघ (NELA) अनुभवी सादे और #8217 की निर्देशिका प्रदान करता है; साइड रोजगार वकीलों।

5. मध्यस्थता और निपटान वार्ता

अधिकांश समय तक वापस भुगतान के मामले कभी परीक्षण तक नहीं पहुंचते। FLSA निपटान को प्रोत्साहित करता है, हालांकि किसी भी निपटान को हल करने के लिए FLSA दावे को अदालत या श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी को अनजाने में अधिकार नहीं मिल सके। एक तटस्थ मध्यस्थ दोनों पक्षों को समझौता करने में मदद कर सकता है। जबकि सरल बातचीत से कम आम तौर पर मध्यस्थता रोजगार संबंधों को संरक्षित कर सकती है और मुकदमेबाजी की तुलना में विवादों को तेजी से हल कर सकती है।

कानूनी विचार और नुकसान से बचने के लिए

सीमा के प्रतिमा

FLSA में अधिकांश उल्लंघनों के लिए सीमाओं का दो साल का क़ानून है, जो तीन साल तक बढ़ा देता है अगर नियोक्ता और #8217; उल्लंघन था और #8220;willful.” Willful मतलब नियोक्ता को या तो पता था कि आचरण अवैध था या कानून के लिए लापरवाही से अवगत कराया गया था। स्टेट लॉ स्टेट्यूट्स लंबे समय तक हो सकता है (उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया कुछ मजदूरी दावों के लिए तीन साल की अनुमति देता है)। देरी नहीं है। एक बार जब क़ानून समाप्त हो जाता है, तो आप उन घंटों के लिए वापस आने के लिए अधिकार को पूरा करने के लिए प्रयास कर सकते हैं।

Retaliation संरक्षण

FLSA नियोक्ताओं को एक शिकायत बनाने के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ भर्ती, डेमोटिंग या अन्यथा जवाबदेही देने से रोकता है, एक जांच के साथ सहयोग करता है, या एक मुकदमा दायर करता है। यदि आप प्रतिशोध का सामना करते हैं, तो आप एक अलग दावा दायर कर सकते हैं और अतिरिक्त क्षति को पुनर्प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें पुनर्स्थापन और वापस भुगतान शामिल है। अपनी शिकायत के तुरंत बाद किसी भी सबूत को दस्तावेज करें (उदाहरण के लिए, नकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा, अनुसूची में परिवर्तन, या समाप्ति)।

वापस भुगतान की गणना: आप क्या चाहते हो सकता है

बैक पे अक्सर उन कर्मचारियों को आश्चर्यचकित करता है जो अपने अदायगी ओवरटाइम को कम करते हैं। गणना में ओवरटाइम प्रीमियम (प्रत्येक ओवरटाइम घंटों के लिए नियमित दर) शामिल है, साथ ही साथ सीधे समय के लिए कोई भी चूक वेतन भी शामिल है, अगर नियोक्ता ने केवल कुछ ही घंटों के बावजूद एक फ्लैट वेतन का भुगतान किया है। यदि आप और #8217; महीनों या वर्षों में बहुत अधिक भुगतान किया गया है, तो राशि जल्दी से हजारों डॉलर तक पहुंच सकती है। FLSA के तहत तरल क्षति उस कुल को दोगुना कर सकती है। अटार्नी और #8217; फीस और अदालत की लागत भी ठीक हो सकती है, जिसका अर्थ है कि आप कानूनी शुल्क के पूरे फैसले को सुरक्षित रख सकते हैं।

जब जल्दी से Settle Too नहीं

कभी-कभी नियोक्ता बकाया राशि के एक अंश के लिए एक त्वरित निपटान की पेशकश करते हैं, उम्मीद करते हुए कि कर्मचारी कानून को नहीं जानता है। न किसी भी कानूनी सलाह के बिना एक छूट या रिहाई पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं। FLSA को आवश्यकता है कि ओवरटाइम अधिकारों का कोई भी छूट श्रम विभाग या अदालत द्वारा निगरानी की जा सकती है। एक अप्रयुक्त निजी निपटान अप्रवर्तनीय हो सकता है, लेकिन आप अनजाने में अपने मामले को कमजोर कर सकते हैं। किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले हमेशा एक वकील से परामर्श करें।

कर्मचारी को दावा करने के लिए प्रैक्टिकल टिप्स ओवरटाइम बैक पे

निष्कर्ष: ओवरटाइम पे के लिए अपने अधिकार की रक्षा करना

ओवरटाइम बैक भुगतान का दावा करने के बारे में सिर्फ पैसा कमाने के बारे में नहीं है - यह कानून के जवाब में नियोक्ताओं को रखने के बारे में है। FLSA और इसी तरह के राज्य विधियों को युद्ध के लिए काम सौंपा गया था और यह सुनिश्चित किया गया कि श्रमिकों को भुगतान के घंटों के माध्यम से शोषण नहीं किया गया था। चाहे आप अपने नियोक्ता के साथ सीधे बात करने का फैसला करते हैं, श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करते हैं, या एक सामूहिक कार्रवाई दायर करने के लिए वकील को किराए पर लेते हैं, कुंजी को ]]]]] ]]]] ]]]]]]]]]]] [[FLT [[[[[[[[[[[[[[[[[FLT:]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]

अपने आप को अपने पूर्व / गैर-व्यक्त स्थिति के ज्ञान के साथ हाथ दें, सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखें और संकल्प के लिए उपलब्ध मंचों को समझें। अपने वेतन के ठूंठों की समीक्षा करके शुरू करें और अपने काम के घंटों के बारे में कोई भी संचार नहीं करते हैं। यदि नंबर मैच नहीं करते हैं, तो कानून आपकी तरफ है। कई कर्मचारियों के लिए, वसूली के लिए सबसे बड़ी बाधा यह नहीं जानती कि एक उपाय मौजूद है - अब आप इसे आगे बढ़ाने की रणनीति जानते हैं। उन्हें आपके पास भुगतान को सुरक्षित करने के लिए उपयोग करें।