कानूनी कदम कर्मचारी जब ओवरटाइम को सही ढंग से भुगतान नहीं किया जाता है तो ले सकते हैं

अपने अधिकारों को ओवरटाइम पे को समझना

जब आप एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय में प्रवेश करते हैं, तो कानून को आम तौर पर आपके नियोक्ता को उन अतिरिक्त घंटों के लिए अपने नियमित घंटो की दर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह पात्रता, जिसे ओवरटाइम पे के रूप में जाना जाता है, फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) और इसी तरह के राज्य कानूनों के तहत संरक्षित है। फिर भी गलती और जानबूझकर उल्लंघन समस्या के साथ होते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को छूट देने के रूप में कर्मचारियों को गलत वर्गीकृत कर सकते हैं, सभी क्षतिपूर्ति घंटे की गणना करने में विफल हो सकते हैं, या गलत गणना विधियों का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप अपने ओवरटाइम पे पर संदेह करते हैं, तो आपके पास कानूनी विकल्प हैं।

चरण 1: अपने साक्ष्य को इकट्ठा और सत्यापित करें

किसी भी औपचारिक कार्रवाई करने से पहले, दस्तावेज़ीकरण के हर टुकड़े को इकट्ठा करें जो आपके दावे का समर्थन करता है। सबूत का बोझ अक्सर आप पर पड़ता है, खासकर अगर आपका नियोक्ता आपके काम के घंटों में विवाद करता है। मजबूत सबूत किसी भी आंतरिक चर्चा, सरकारी शिकायत या मुकदमा के लिए नींव बनाता है।

क्या करना है?

Time रिकॉर्ड: पंच-इन और पंच-आउट लॉग, टाइमशीट, डिजिटल टाइमटिम्प्स, या हस्तलिखित नोट्स जिन्हें आपने वास्तविक समय में रखा था।
Pay stubs: दस्तावेज़ अपने घंटे की दर, कुल घंटे भुगतान दिखा, और ओवरटाइम भुगतान प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए प्राप्त किया।
Employment contract or offer letter: आपके हर घंटे के वेतन, ओवरटाइम रेट, या एक्समप्ट बनाम गैर-एक्सम्प्ट वर्गीकरण के बारे में कोई लिखित समझौता।
Communications: ईमेल, पाठ संदेश, या मेमो जो आपके कार्य घंटों, अनुसूची परिवर्तन, या ओवरटाइम अनुमोदन पर चर्चा करते हैं।
कार्य उत्पाद साक्ष्य: रिपोर्ट, ईमेल, या प्रोजेक्ट फाइलें जो आपके द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों को प्रदर्शित करती हैं, जैसे कि देर रात ईमेल या जल्दी से शुरू प्रस्तुतियाँ।

क्यों दस्तावेज़ीकरण मामले

स्पष्ट रिकॉर्ड के बिना, नियोक्ता दावा कर सकते हैं कि आपने उन अतिरिक्त घंटों में काम नहीं किया था। श्रम विभाग (DOL) और अदालतों को दस्तावेजी सबूतों पर भरोसा है। यदि आपका नियोक्ता सटीक रिकॉर्ड रखने में विफल रहता है, तो आप सबूत के रूप में अपने खुद के विस्तृत लॉग का उपयोग कर सकते हैं। FLSA को नियोक्ताओं को काम करने और वेतन भुगतान के रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता होती है। जब वे नहीं करते हैं, तो अदालत यह साबित कर सकती है कि आपका रिकॉर्ड सही है। यह आपके पक्ष में लाभ को बदल देता है।

स्टेप 2: अपने वर्गीकरण और कानून की समीक्षा करें

हर कर्मचारी को अतिकालिक के लिए अर्हता प्राप्त नहीं होती है। आपका नियोक्ता आपको अतिकालिक नियमों से मुक्त होने के रूप में वर्गीकृत कर सकता है, लेकिन उन्हें यह साबित करना चाहिए कि आप FLSA या आपके राज्य के कानून के तहत विशिष्ट मानदंडों को पूरा कर सकें। कई कर्मचारी गलत वर्गीकृत हैं और यह सही करने से पिछले वर्षों के भुगतान को अनलॉक कर सकते हैं।

भूतपूर्व बनाम गैर-उत्कृष्ट श्रेणियाँ

]गैर छूट: एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटे के लिए नियमित दर पर ओवरटाइम भुगतान करने के लिए पात्रता प्राप्त करें।
Exempt: आम तौर पर वेतनभोगी कर्मचारी जो कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर या बाहरी बिक्री कर्तव्यों का पालन करते हैं, एक सीमा के ऊपर अर्जित करते हैं। Misclassification सबसे आम वेतन उल्लंघनों में से एक है।

कई राज्यों में अपना समय-समय पर कानून है जो मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया को एक दिन में 8 घंटे बाद और 12 घंटे के बाद डबल टाइम की आवश्यकता होती है। अलास्का, नेवादा, और अन्य के पास अद्वितीय दैनिक ओवरटाइम नियम हैं। यहां अपने राज्य के ओवरटाइम नियमों की जांच करें। यदि आप गलत वर्गीकृत हैं, तो आपका नियोक्ता आपको महत्वपूर्ण वापस वेतन का विकल्प दे सकता है।

What is a hour worked.

कभी-कभी उन गतिविधियों को बाहर कर देता है जो कानून को क्षतिपूर्ति करने योग्य मानता है।

पूर्व-शिफ्ट कार्य जैसे कि उपकरण स्थापित करना, सुरक्षा गियर दान करना, या सामग्री की समीक्षा करना।
पोस्ट-शिफ्ट काम जैसे सफाई, रिटर्निंग टूल, या आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करना।
समय पर आप अपने उद्देश्यों के लिए समय का उपयोग करने से प्रतिबंधित हैं।
कार्यदिवस के दौरान नौकरी साइटों के बीच यात्रा।
अनिवार्य भोजन टूट जाता है जो बाधित होते हैं या आप कहां रहते हैं कर्तव्य।

यदि आपके नियोक्ता ने इन गतिविधियों के लिए भुगतान नहीं किया है, तो आपके पास अनपेड ओवरटाइम के लिए वैध दावा हो सकता है। डीओएल ने यह सुनिश्चित करने के लिए कि कौन से क्षतिपूर्ति समय का गठन करता है, और अदालतें अक्सर इन मुद्दों पर कर्मचारियों के पक्ष में शासन करती हैं।

चरण 3: अपने नियोक्ता के साथ सीधे संवाद करें

पहले, कई मजदूरी विवादों को आंतरिक रूप से हल किया जा सकता है। अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग को पेशेवर रूप से दृष्टिकोण दें और विवेकान को समझाएं। इस दृष्टिकोण की लागत कुछ भी नहीं है और एक त्वरित सुधार पैदा कर सकता है।

बातचीत कैसे करें

अपने सबूत को शांत और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करें, आरोपों के बजाय तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करना।
जहां ओवरटाइम सही ढंग से भुगतान नहीं किया गया था, वहाँ विशिष्ट भुगतान अवधि राज्य।
एक सही पेचेक या गणना के एक लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछो।

यह बातचीत भी एक रिकॉर्ड बनाता है। भले ही यह मौखिक हो, एक लिखित सारांश ईमेल दस्तावेज के साथ पालन करें जो चर्चा की गई थी। यदि नियोक्ता किसी त्रुटि को स्वीकार करता है, तो बाद में प्रवेश का उपयोग किया जा सकता है यदि वे इसे सही करने में विफल हो जाते हैं। कई नियोक्ता डीओएल शिकायतों या मुकदमाों से बचने के लिए जल्दी से गलतियों को ठीक करते हैं। कुछ पुनरावर्तन को रोकने के लिए नए पेरोल प्रक्रियाओं को भी लागू करते हैं।

क्या होगा अगर नियोक्ता रिटालिएट

आप कानून द्वारा संरक्षित हैं FLSA और कई राज्य कानून उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध को प्रतिबंधित करते हैं जो मजदूरी या फ़ाइल शिकायतों के बारे में पूछताछ करते हैं। प्रत्यावर्तन में फायरिंग, डिमिशन, उत्पीड़न, कम घंटे या नकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा शामिल हो सकती है। यदि आप प्रतिवाद का अनुभव करते हैं, तो तुरंत दस्तावेज़ करें और इसे अपने कानूनी दावे में जोड़ें। प्रत्यावर्तन का दावा अक्सर पुनर्स्थापन और वापस भुगतान सहित अतिरिक्त क्षति ले जाता है।

चरण 4: श्रम विभाग के साथ एक वेतन दावा फाइल करें

यदि आंतरिक संकल्प विफल हो जाता है, तो अगले कदम सरकार के साथ शिकायत दायर कर रहा है। अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग (WHD) FLSA उल्लंघन की जांच करता है और नियोक्ताओं को वापस वेतन और क्षति का भुगतान करने का आदेश दे सकता है।

कैसे एक संघीय शिकायत दर्ज करें

WHD को 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) पर कॉल करें या आपका स्थानीय WHD कार्यालय पर जाएं।
अपने नाम, नियोक्ता के विवरण और उल्लंघन का सारांश प्रदान करें।
WHD एक जांच आयोजित करता है, जिसमें आपको और आपके सहकर्मी, पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा, और सबपोएना जारी करने का साक्षात्कार शामिल हो सकता है।

WHD आपके नियोक्ता को वापस वेतन का भुगतान करने का आदेश दे सकता है और तरल क्षति में समान राशि, प्रभावी रूप से वसूली को दोगुना कर सकता है। वे इच्छापूर्ण उल्लंघन के लिए नागरिक दंड भी लागू कर सकते हैं। DOL के साथ फाइल करना स्वतंत्र है, और आपको वकील की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, प्रक्रिया धीमी हो सकती है, और WHD हर मामले को आगे नहीं ले सकता है। कुछ जांच महीने या उससे अधिक समय तक होती है, खासकर भारी मामले के बोझ की अवधि के दौरान।

राज्य श्रम विभाग

कई राज्यों में अपनी श्रम एजेंसियां भी हैं जो ओवरटाइम कानूनों को लागू करती हैं। राज्य कानून अक्सर संघीय कानून की तुलना में मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास सीमाओं का लंबा क़ानून हो सकता है, प्रत्येक उल्लंघन के लिए दंड जैसी स्थिति को कम करने या अतिरिक्त उपचार के लिए कम सीमा हो सकती है। अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ भी जांचें। संघीय और राज्य एजेंसियों दोनों के साथ फाइल करने से आपके नियोक्ता पर दबाव बढ़ सकता है और वसूली की अपनी संभावनाओं में सुधार हो सकता है।

स्टेप 5: एक निजी लॉसूट को फाइल करने पर विचार करें

आपके पास अपने नियोक्ता को सीधे भुगतान किए बिना समय के लिए मुकदमा करने का अधिकार भी है। कानूनी कार्रवाई अदायगी मजदूरी, तरल क्षति, वकीलों की फीस और अदालत की लागत को ठीक कर सकती है। कई मामलों में, एक मुकदमा के खतरे से नियोक्ताओं को जल्दी से निपटान करने का संकेत मिलता है।

सीमा का निर्धारण

संघीय कानून के तहत, आपके पास आम तौर पर एक मुकदमा दायर करने के लिए उल्लंघन की तारीख से दो साल होते हैं। यदि उल्लंघन willful था तो यह विंडो तीन साल तक फैलती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कानून के लिए लापरवाही से अवगत कराया गया था। स्टेट डेडलाइन व्यापक रूप से भिन्न होती है, इसलिए जल्दी से कार्य करती है। एक बार जब स्टेटमेंट समाप्त हो जाता है, तो आप हमेशा के लिए मुकदमा करने का अधिकार खो देते हैं। कैलेंडर को चिह्नित करें और देरी नहीं करते हैं।

सामूहिक कार्रवाई और वर्ग कार्रवाई

यदि आपके नियोक्ता ने कई कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से गलत भुगतान किया है, तो आप FLSA के तहत सामूहिक कार्रवाई में शामिल हो सकते हैं या राज्य कानून के तहत एक वर्ग कार्रवाई कर सकते हैं। ये मामले दावों को जोड़ते हैं, कानूनी लागत साझा करते हैं और नियोक्ता पर दबाव बढ़ाते हैं। आप चुन सकते हैं या बाहर, और आपको किसी भी निपटान या निर्णय का हिस्सा प्राप्त हो सकता है। सामूहिक कार्रवाई विशेष रूप से प्रभावी होती है जब नियोक्ता ने एक समान नीति का इस्तेमाल किया, जैसे कि राउंडिंग डाउन टाइम या प्री-शिफ्ट वर्क के लिए भुगतान करने में विफल रहा।

क्या एक मुकदमा से बाहर निकलना

Demand letter: आपका वकील एक पत्र भेजता है जिसके लिए आपका दावा है और भुगतान का अनुरोध करता है।
Discovery: दोनों पक्ष विनिमय साक्ष्य सहित पेरोल रिकॉर्ड, समय पत्रक, और गवाह बयान.
Mediation or निपटान: कई मामले परीक्षण से पहले बसते हैं, अक्सर गोपनीयता समझौतों के साथ।
Trial: यदि कोई निपटान नहीं पहुंच गया है, तो न्यायाधीश या जूरी परिणाम का फैसला करती है।

एक नौकरी वकील के साथ जल्दी परामर्श करें कई मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं और आकस्मिकता पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप केवल तभी भुगतान करते हैं जब आप जीतते हैं। एक अनुभवी वकील आपके मामले की ताकत का मूल्यांकन कर सकता है और सर्वोत्तम रणनीति पर सलाह दे सकता है।

Step 6: अपने आप को रिटालिएशन के खिलाफ सुरक्षित रखें

प्रत्यावर्तन के डर से अक्सर कर्मचारियों को अपने अधिकारों पर जोर देने से रोकता है। लेकिन कानून आपकी तरफ है। FLSA ने स्पष्ट रूप से नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी के खिलाफ निर्वहन या भेदभाव करने से मना किया जो शिकायत को फाइल करता है या कार्यवाही में भाग लेता है। अपनी सुरक्षा को जानने से आप आत्मविश्वास से काम कर सकते हैं।

अगर Retaliation Occurs

हर उदाहरण के लिए: तारीख, समय, क्या हुआ, और कोई गवाह।
DOL या स्टेट एजेंसी के साथ एक अलग प्रतिशोध शुल्क फाइल करें।
अपने मुकदमे में पुनर्विचार शामिल करें, पुनर्स्थापन, वापस भुगतान और अतिरिक्त क्षति की मांग करें।

अधिकांश रोजगार वकील तुरंत उन नियोक्ताओं को याद दिलाते हैं जो प्रतिशोध गंभीर दंडित करती हैं। न्यायालय अलग-अलग मामलों में पुनर्स्थापन, फ्रंट भुगतान और दंडात्मक क्षति का आदेश दे सकते हैं। नियोक्ता भी नकारात्मक प्रचार का सामना करते हैं और नियामक जांच में वृद्धि करते हैं।

आम ओवरटाइम उल्लंघन के लिए घड़ी के लिए

सामान्य उल्लंघन को समझना आपको पहचानने में मदद करता है जब आपके अधिकार का उल्लंघन किया जा रहा है। यहां अक्सर योजनाएं हैं जो नियोक्ता ओवरटाइम को कम करने के लिए उपयोग करते हैं:

Misclassification:आपको एक प्रबंधक, स्वतंत्र ठेकेदार, या फ्रीलांसर को बुलाते हुए जब आपका वास्तविक कर्तव्य और नियंत्रण स्तर आपको गैर-मुक्त बनाता है।
]Off-the-clock work: आप को बाहर निकलने के बाद कार्यों को खत्म करने के लिए पूछ, बिना भुगतान किए ब्रेक के काम करते हैं, या बिना मुआवजे के घर से ईमेल की जांच करते हैं।
Rounding समय: व्यवस्थित रूप से नीचे अपने पंच समय नीचे काम करने के लिए नीचे दौर. जबकि कुछ राउंडिंग की अनुमति है, यह लगातार नियोक्ता के पक्ष में नहीं होना चाहिए.
Flat-rate pay: कानूनी रूप से आवश्यक 1.5 बार नियमित दर के बजाय ओवरटाइम के लिए एक फ्लैट राशि का भुगतान करना। यह अक्सर वेतनभोगी गैर छूट कर्मचारियों के साथ होता है।
]Undocumented hours: जब आप दूरस्थ रूप से लॉग इन या अनुमोदन के बिना देर से रहने के लिए ओवरटाइम काम रिकॉर्ड करने के लिए विफल रहा।
]Incorrect नियमित दर: नियमित दर गणना से बोनस, कमीशन, या अंतर को पार कर सकते हैं, जो ओवरटाइम भुगतान को कम करता है।

यदि इन ध्वनि परिचित में से कोई भी, आपको संभावित समय पर वैध दावा है। यहां तक कि एक भी उल्लंघन आपको मजदूरी और क्षति वापस करने के लिए पात्रता प्रदान कर सकता है।

अपने अधिकार को सुने के लिए संरक्षित करना

यदि आप एक DOL शिकायत दर्ज करते हैं तो भी आप बाद में ज्यादातर मामलों में मुकदमा कर सकते हैं। हालांकि, यदि DOL आपके दावे को निपटाना लेता है, तो आपको भविष्य के सभी दावों को छोड़ने के लिए एक रिलीज पर हस्ताक्षर करना होगा। साइन करने से पहले किसी भी निपटान समझौते को सावधानीपूर्वक पढ़ें। आप DOL को शामिल किए बिना केवल एक निजी मुकदमा भी ले सकते हैं। आपका वकील दांव पर राशि और आपके सबूत की ताकत के आधार पर सर्वोत्तम रणनीति की सलाह देगा। कुछ स्थितियों में, एक निजी मुकदमा तेजी से संकल्प और उच्च संभावित क्षति प्रदान करता है।

न्यायालय के विकल्प: मध्यस्थता और मध्यस्थता

कुछ रोजगार अनुबंध आपको मध्यस्थता या मध्यस्थता के माध्यम से विवादों को हल करने की आवश्यकता होती है। जबरन मध्यस्थता खंड मुकदमा करने के लिए आपके अधिकार को सीमित कर सकते हैं, लेकिन आप अभी भी अपने मामले को तटस्थ तीसरे पक्ष को पेश कर सकते हैं। मध्यस्थता गैर बाध्यकारी है, जिसका अर्थ है कि आप एक असंतोषजनक परिणाम को अस्वीकार कर सकते हैं और अदालत में आगे बढ़ सकते हैं। मध्यस्थता निर्णय आमतौर पर अंतिम और बाध्यकारी होते हैं, जिसमें अपील के लिए बहुत सीमित जमीन होती है। एक अनुबंधित खंड के बिना भी, आप अपने नियोक्ता को तेजी से, कम प्रतिकूल विकल्प के रूप में मध्यस्थता का सुझाव दे सकते हैं। कई नियोक्ता मुकदमेबाजी लागत और सार्वजनिक एक्सपोजर से बचने के लिए मध्यस्थता पसंद करते हैं।

यदि आप एक मध्यस्थता समझौते से ढके हुए हैं, तो इसे एक वकील के साथ सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। कुछ खंड राज्य या संघीय कानून के तहत अप्रवर्तनीय हैं, खासकर अगर वे असंतोषजनक हैं या क्षति को ठीक करने की आपकी क्षमता को सीमित करते हैं। Federal मध्यस्थता Act[ इन समझौतों को नियंत्रित करता है, और अदालतों ने उन प्रावधानों को तोड़ दिया है जो काफी हद तक एक तरफा हैं।

भविष्य की समस्याओं को रोकने

जब आप अपने वर्तमान मुद्दे को हल करते हैं, तो पुनरावृत्ति को रोकने के लिए सक्रिय कदम उठाएं। ये आदतें आपकी आय की रक्षा करती हैं और भविष्य के विवादों की संभावना को कम करती हैं।

सभी घंटों में सावधानीपूर्वक एक विश्वसनीय ऐप, स्प्रेडशीट या पेपर लॉग का उपयोग करके ट्रैक करें। अपने शुरू और अंत समय को दैनिक रिकॉर्ड करें।
समय के बाद काम करने से पहले लिखित अनुमोदन का अनुरोध करें। ईमेल या संदेश को अधिकृत करने की पुष्टि करें।
सटीकता के लिए हर पेचेक की समीक्षा करें। अपने स्वयं के रिकॉर्ड के खिलाफ भुगतान किए गए घंटों की तुलना करें।
अपने राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों को जानें कानून बदलता है और सूचित रहने से आपको जल्दी उल्लंघन करने में मदद मिलती है।
एकाधिक भुगतान अवधियों पर समस्या यौगिकों से पहले, HR को गलत वर्गीकरण के किसी भी संकेत की रिपोर्ट करें।

अपने आप को शिक्षा देना सबसे अच्छा बचाव है। डीओएल ओवरटाइम अनुपालन पर मुफ्त संसाधन और तथ्य पत्र प्रदान करता है। कई राज्य श्रम विभाग भी मजदूरी और घंटे के कानूनों के लिए सादे भाषा गाइड प्रदान करते हैं।

अंतिम शब्द: अपने वर्थ और अधिनियम को जानें

ओवरटाइम भुगतान एक बोनस या पक्ष नहीं है। यह एक कानूनी पात्रता है कि कांग्रेस और राज्य विधानमंडल ने श्रमिकों को शोषण से बचाने के लिए अधिनियमित किया। जब आपका नियोक्ता सही ढंग से भुगतान करने में विफल रहता है, तो आप असहाय नहीं होते। सबूत इकट्ठा करके शुरू करें, फिर स्पष्ट रूप से संवाद करें, और सरकारी एजेंसियों या अदालतों को यदि आवश्यक हो तो वह हर डॉलर को प्राप्त करता है। इन कानूनी चरणों को लेने से, आप न केवल अपने वेतन को पुनर्प्राप्त करते हैं बल्कि सभी श्रमिकों के लिए उचित श्रम मानकों को लागू करने में भी मदद करते हैं। डर या अनिश्चितता आपको रोक नहीं दें। कानून आपको पसंद करने वाले कर्मचारियों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, और अपने अधिकारों को लागू करने के लिए उपकरण पहुंच के भीतर हैं।

अधिक जानकारी के लिए, DOL के FLSA अवलोकन पृष्ठ पर जाएं या अपने राज्य में रोजगार वकील से परामर्श करें। अभिनय तुरंत अपने अधिकारों को संरक्षित करता है और आपकी वसूली को अधिकतम करता है।