अपने कार्यस्थल पर खोज और दौरे के दौरान अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें

Remaining of the साइलेंट

यदि आप खोज के दौरान प्रश्न पूछ रहे हैं, तो आपको जवाब देने की आवश्यकता नहीं है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि कानून प्रवर्तन शामिल है। झूठ मत करो, लेकिन आप कह सकते हैं, "मैं चुप रहने के लिए अपना अधिकार निकाल रहा हूं और एक वकील के साथ बात करना चाहता हूं। " एक निजी कार्यस्थल में, आपका नियोक्ता आपको काम कर्तव्यों से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने से इनकार करने के लिए अनुशासन दे सकता है, लेकिन आप अभी भी उन सवालों का जवाब देने से इनकार कर सकते हैं जो आपको दोषी ठहराया जा सकता है। किसी भी बयान को बनाने से पहले एक वकील के साथ परामर्श करें जो आपको आपराधिक या नागरिक कार्यवाही में इस्तेमाल किया जा सकता है।

सहमति को अस्वीकार करने का अधिकार

जब तक वैध वारंट प्रस्तुत नहीं किया जाता है या मौजूदा परिस्थितियों में मौजूद नहीं है (जैसे कि गलत खतरे या सबूतों के विनाश) आप कानूनी रूप से एक खोज के लिए सहमति देने की आवश्यकता नहीं है। आप विनम्र रूप से गिरावट कर सकते हैं: "मैं इस खोज के लिए सहमति नहीं करता" हालांकि, यह पता होना चाहिए कि आपका नियोक्ता अभी भी कंपनी नीति के तहत अपने अधिकार के आधार पर आगे बढ़ सकता है। यदि खोज अवैध है और वैसे भी आगे चल जाता है, तो आपकी सहमति के लिए इनकार गोपनीयता के आक्रमण के बाद के दावे को मजबूत करता है। कानून प्रवर्तन के लिए, सहमति से इनकार करने के लिए संभावित कारण के हिस्से के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन यह अभी भी आपका अधिकार है।

एक खोज के दौरान चरण-दर-चरण एक्शन प्लान

जब एक खोज शुरू होती है, तो अपने आप को और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए इन व्यावहारिक चरणों का पालन करें।

1. Calm and पर्यवेक्षक रहो

आतंकी गलतियों की ओर जाता है। धीमी सांस लेते हैं। मानसिक रूप से ध्यान दें कि कौन खोज का संचालन कर रहा है- क्या वे कानून प्रवर्तन, प्रबंधन, बाहरी ठेकेदार हैं? समय और तारीख रिकॉर्ड करें। यदि संभव हो तो, अपने फोन पर नोट लेना या कागज के एक टुकड़े को अस्वीकार करें। सबूतों को छिपाना या नष्ट न करें, क्योंकि इससे आपराधिक रुकावट के आरोपों का कारण बन सकता है।

2. खोज के लिए बेसिस के बारे में पूछो

Calmly पूछो, "यह क्यों खोज हो रही है, और इसका कानूनी आधार क्या है? कानून प्रवर्तन के लिए, वारंट को देखने के लिए पूछो। इसे सावधानी से पढ़ें। क्या यह आपके कार्यक्षेत्र या व्यक्तिगत आइटम की सूची देता है? क्या यह कुछ कंप्यूटर, फ़ाइलों या क्षेत्रों तक सीमित है? यदि वारंट गायब है या खोज की जा रही चीज़ों को कवर नहीं करता है, तो आप राज्य कर सकते हैं, "यह वारंट इस क्षेत्र को कवर करने के लिए प्रकट नहीं होता है। मैं सहमति नहीं करता हूं। "एक नियोक्ता-संचालित खोज के लिए, पूछता है कि क्या यह लिखित कंपनी नीति या एक विशिष्ट संदेह पर आधारित है। उनका जवाब यह प्रकट हो सकता है कि खोज वैध है।

3. एक गवाह या संघ प्रतिनिधि का अनुरोध करें

यदि आप संघीकृत हैं तो स्पष्ट रूप से राज्य करें: "मैं अपने यूनियन स्टीवर्ड को किसी भी प्रश्न या किसी भी खोज के लिए सहमति देने से पहले अनुरोध करता हूं। भले ही आप संघीकृत नहीं हैं, आप एक सहकर्मी से निरीक्षण करने के लिए पूछ सकते हैं। यदि आप इससे बच सकते हैं तो खोज को गवाह के बिना आगे नहीं छोड़ दें। गवाह बाद में आपके खाते को क्या लिया गया था या क्या कहा गया था, का उल्लंघन कर सकता है।

4. शारीरिक रूप से विरोध नहीं करना

प्रतिरोध स्थिति को बढ़ा सकता है और आपराधिक आरोपों जैसे हमला या विरोध गिरफ्तारी का कारण बन सकता है। यदि खोज आपकी आपत्ति के बावजूद आगे बढ़ती है, तो उन्हें शारीरिक रूप से अवरुद्ध नहीं करती है। इसके बजाय, बार-बार अपने आपत्ति को बताते हैं: "मैं इस खोज की सहमति नहीं करता हूं। मैं केवल इसे विरोध में अनुमति देता हूं। "यह भौतिक टकराव से बचने के दौरान आपके कानूनी अधिकारों को बरकरार रखता है।

5. दस्तावेज़ सब कुछ तुरंत बाद

जैसे ही खोज समाप्त होती है और आपके पास गोपनीयता होती है, आपको याद रखने वाली सब कुछ लिखती है: कौन मौजूद था, क्या कहा गया था, किस आइटम को खोजा गया था या जब्त किया गया था, चाहे कोई भी प्रतियां बनाई गई थी, और किस तरह खोजकर्ता व्यवहार करते थे। किसी भी गवाह को भी ध्यान में रखते हैं। यदि आपके पास एक व्यक्तिगत उपकरण है जिसे खोजा गया था, तो समय का ध्यान दें और खोज की सीमा। यह दस्तावेज तब अमूल्य है जब आप बाद में शिकायत या मुकदमा दायर करते हैं।

6. कानूनी वकील के बिना कोई भी हस्ताक्षर नहीं करना

खोज के दौरान या उसके तुरंत बाद किसी भी छूट, सहमति फॉर्म या बयान पर हस्ताक्षर न करें। आप कह सकते हैं, “मैं अपने वकील से परामर्श करने तक कुछ भी नहीं साइन करेगा।” एक छूट पर हस्ताक्षर करने से आपकी क्षमता का दावा करने की इच्छा को बाधित कर सकता है कि खोज गैरकानूनी थी या आपने सहमति नहीं की थी।

जब खोज डिजिटल उपकरणों और डेटा को शामिल करती है

आज के कार्यस्थल में कई खोजों में कंप्यूटर, फोन या क्लाउड खाते शामिल हैं। यहां नियम तेजी से विकसित हो रहे हैं।

कंपनी नेटवर्क पर व्यक्तिगत उपकरण

यदि आप काम के लिए व्यक्तिगत फोन या लैपटॉप का उपयोग करते हैं, तो गोपनीयता की उम्मीद मिश्रित होती है। नियोक्ता अक्सर नीतियों में कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों और यहां तक कि व्यक्तिगत उपकरणों की निगरानी करने की अनुमति होती है यदि वे कंपनी नेटवर्क तक पहुंचते हैं। लेकिन यह उन्हें अपने सभी व्यक्तिगत डेटा को खोजने के लिए कार्टे ब्लेंच नहीं देता है। कुंजी यह है कि खोज कार्य से संबंधित जानकारी तक सीमित थी या उस दायरे से अधिक थी। कुछ राज्यों, जैसे ]Florida], व्यक्तिगत खातों तक पहुंचने के बारे में विशिष्ट कानून हैं। यदि कोई नियोक्ता आपको अपने व्यक्तिगत फोन को अनलॉक करने की मजबूर करता है, तो आप राज्य गोपनीयता कानूनों को मना कर सकते हैं और उद्धृत कर सकते हैं।

कंपनी-जारी उपकरण

आपके पास आम तौर पर एक कंपनी-जारी डिवाइस पर गोपनीयता की कम उम्मीद है, खासकर अगर नियोक्ता के पास एक स्पष्ट निगरानी नीति है। हालांकि, यहां तक कि आपके पास कुछ सुरक्षा है। नियोक्ता वैध जांच से संबंधित व्यक्तिगत जानकारी की खोज करने के लिए पूर्व-पाठ्यक्रम खोजों का उपयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल उल्लंघन के सबूत खोजने के लिए कंपनी के लैपटॉप पर अपने व्यक्तिगत ईमेल को पढ़ने की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन उन्हें शर्मनाक विवरण खोजने के लिए जिज्ञासा से बाहर पढ़ना नहीं है। यदि आप मानते हैं कि खोज अनुचित और काम से संबंधित थी, तो आपके पास गोपनीयता के आक्रमण का दावा हो सकता है।

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