कैसे एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए ओवरटाइम उल्लंघन

ओवरटाइम उल्लंघन: अपने कार्यस्थल अधिकारों को जानें

कुछ कार्यस्थल मुद्दे अधिक समय पर भुगतान पर विवादों की तुलना में अधिक निराशा और वित्तीय तनाव पैदा करते हैं। आप अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, व्यक्तिगत समय का बलिदान करते हैं, और फिर अपने पेचेक को पता चलता है कि आप जिस प्रयास में डालते हैं, उसे प्रतिबिंबित नहीं करता है। चाहे आप खुदरा, स्वास्थ्य देखभाल, निर्माण, आतिथ्य या कार्यालय की सेटिंग में काम करते हैं, अधिकांश कर्मचारियों की तुलना में अधिक उल्लंघन अधिक आम हैं। अपने कानूनी सुरक्षा को समझना, मजदूरी चोरी के संकेतों को पहचानना और यह जानना कि आप किस तरह से अर्जित किए गए मुआवजा को हासिल करने के लिए आवश्यक कदम हैं।

यदि आप मानते हैं कि आपके नियोक्ता ने ओवरटाइम कानूनों का उल्लंघन किया है, तो आप शक्तिहीन नहीं हैं। संघीय और राज्य विनियम श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं, और सूचित कार्रवाई करते हुए, भुगतान को स्वीकार करने और पुनर्प्राप्त करने के बीच अंतर बना सकते हैं जो आप बकाया हैं। यह गाइड ओवरटाइम कानून के मूल सिद्धांतों, सबसे लगातार उल्लंघन, व्यावहारिक कदमों के माध्यम से अपने आप को बचाने के लिए, और यदि आपका नियोक्ता अनुपालन करने से इनकार करता है तो कानूनी संसाधन उपलब्ध हैं।

The legal Foundation: ओवरटाइम लॉज जो आपको सुरक्षित रखता है

ओवरटाइम सुरक्षा श्रम कानूनों में निहित हैं जो श्रमिकों के लिए उचित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो एक मानक कार्य सप्ताह से अधिक समय तक रखते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, प्राथमिक संघीय कानून ओवरटाइम को नियंत्रित करने वाला फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) है, जो 1938 में लागू होता है। FLSA न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम भुगतान, रिकॉर्डकीपिंग और बाल श्रम के लिए बुनियादी मानकों को निर्धारित करता है। ओवरटाइम के लिए, कानून को आम तौर पर नियोक्ताओं को कम से कम एक और आधे बार प्रत्येक घंटे के लिए नियमित रूप से प्रत्येक घंटे के लिए एक ही कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

यह समझने के लिए महत्वपूर्ण है कि FLSA कम से कम $500,000 के वार्षिक राजस्व वाले अधिकांश व्यवसायों पर लागू होता है, साथ ही साथ अस्पतालों, स्कूलों और सरकारी एजेंसियों को भी लागू किया जाता है। भले ही आपका नियोक्ता उस राजस्व सीमा को पूरा नहीं करता है, व्यक्तिगत कर्मचारियों को अभी भी कवर किया जा सकता है यदि उनके कार्य में अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल है, जो अदालतें व्यापक रूप से व्याख्या करती हैं। इसके अतिरिक्त, हर राज्य के पास अपने समय के कानून हैं, और जब राज्य कानून संघीय मानक की तुलना में अधिक सुरक्षा प्रदान करता है, तो राज्य कानून जारी रहता है। कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क और वाशिंगटन जैसे राज्यों के नियमों में संघीय आधार रेखा से परे जाने के अतिरिक्त नियम हैं, इसलिए आपको अपने राज्य श्रम विभाग की आवश्यकताओं की जांच करनी चाहिए।

FLSA का अतिकाल प्रावधान वैकल्पिक नहीं है। नियोक्ता आवश्यकता को माफ नहीं कर सकते हैं, और आप सीधे भुगतान के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत नहीं हो सकते हैं। भले ही आप एक रोजगार अनुबंध या एक पुस्तिका पर हस्ताक्षर करते हैं, तो यह बताते हुए कि ओवरटाइम भुगतान नहीं किया जाता है, कानून ऐसे समझौतों को ओवरराइड करता है। यदि आप सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आप कानूनी रूप से समय-and-half के हकदार हैं जब तक कि एक विशिष्ट छूट लागू नहीं होती है।

कौन ओवरटाइम से छूट है?

प्रत्येक कर्मचारी FLSA के तहत ओवरटाइम भुगतान के लिए योग्य नहीं है। कानून श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए छूट प्राप्त करता है, आम तौर पर कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहरी बिक्री भूमिकाओं में। इन्हें "व्हाइट-कॉलर" छूट के रूप में जाना जाता है। छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को आम तौर पर तीन मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

]Salary आधार परीक्षण: कर्मचारी को एक निश्चित वेतन का भुगतान करना चाहिए जो काम की गुणवत्ता या मात्रा के आधार पर नहीं बदलता है।
]Salary level test:2025 के अनुसार, छूट के लिए न्यूनतम वेतन सीमा प्रति सप्ताह $684 है, जो प्रति वर्ष $35,568 के बराबर है। कुछ राज्यों ने एक उच्च सीमा निर्धारित की है।
Duties परीक्षण: कर्मचारी के प्राथमिक कर्तव्यों में प्रबंधकीय, प्रशासनिक, या पेशेवर जिम्मेदारियां शामिल हैं, जैसे कि अन्य कर्मचारियों की देखरेख, स्वतंत्र निर्णय को प्रोत्साहित करना, या उन्नत ज्ञान की आवश्यकता वाले कार्य का प्रदर्शन करना।

नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान करने से बचने के लिए छूट के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं। एक आम परिदृश्य में एक खुदरा स्टोर प्रबंधक शामिल होता है जो अपने समय के अधिकांश स्टॉकिंग अलमारियों को खर्च करता है और ग्राहकों को रिंग करता है, प्रबंधन निर्णयों की देखरेख या नहीं करता है। उस कार्यकर्ता को संभवतः गैर-व्यायाम के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए और ओवरटाइम का हकदार होना चाहिए। यदि आप वेतनभोगी हैं लेकिन आपके नौकरी के कर्तव्यों को छूट मानदंड से मेल नहीं खाते हैं, तो आपके पास गलत वर्गीकरण के दावे के लिए आधार हो सकता है।

छूट नियमों के विस्तृत टूटने के लिए, U.S. श्रम विभाग FLSA पृष्ठ] पर जाएं।

सबसे आम ओवरटाइम उल्लंघन नियोक्ता प्रतिबद्धता

उल्लंघन के प्रकारों को समझना जो आपके अधिकारों को उल्लंघन करने के बाद आपकी पहचान करने में आपकी मदद कर सकता है। जबकि कुछ उल्लंघनों के परिणामस्वरूप नियोक्ता लापरवाही या ज्ञान की कमी होती है, कई लोग पेरोल लागत को कम करने के जानबूझकर प्रयास हैं।

सभी ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान करने के लिए विफल

यह सबसे सीधा उल्लंघन है। आप सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं, लेकिन आपका वेतन केवल 40 घंटे सीधे समय पर निर्भर करता है। आपका नियोक्ता केवल अतिरिक्त आठ घंटे के लिए भुगतान नहीं करता है, या उन्हें समय-and-a-half के बजाय अपनी नियमित दर पर भुगतान करता है। यह FLSA का प्रत्यक्ष उल्लंघन है। भले ही आप एक वेतन का भुगतान कर रहे हों, अगर आप एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं, तो नियोक्ता को आपके प्रभावी घंटे की दर के आधार पर ओवरटाइम की गणना और भुगतान करना चाहिए।

कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत करना

जैसा कि उल्लेख किया गया है, नियोक्ता आपको "exempt" के रूप में लेबल कर सकते हैं जब आपके नौकरी के कर्तव्यों को किसी भी छूट मानदंड से नहीं मिलते हैं। एक ट्रकिंग डिस्पैचर ने "administrative" को लेबल किया है, एक कॉल सेंटर टीम लीड जिसे "executive" कहा जाता है या एक आईटी सपोर्ट तकनीशियन ने "प्रोफेसिअल" कहा था, जिसे सभी गलत वर्गीकृत किया जा सकता है। मिसक्लासिफिकेशन स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति के साथ भी होता है, जहां एक नियोक्ता आपको एक नियमित कर्मचारी की तरह काम करने के लिए एक ठेकेदार से कहता है। आईआरएस और श्रम विभाग स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति के लिए सख्त परीक्षण करता है, और कई कंपनियां इसे गलत तरीके से प्राप्त करती हैं।

बंद-the-Clock कार्य को मजबूर या अनुमति देना

कुछ नियोक्ता दबाव कार्यकर्ता क्लॉक करने से पहले कार्य करने के लिए, बाहर निकलने के बाद या बिना भुगतान किए ब्रेक के दौरान। आम उदाहरणों में घड़ी शुरू करने से पहले अपने वाहनों का पूर्व निरीक्षण करने के लिए डिलीवरी ड्राइवर की आवश्यकता होती है, खुदरा कर्मचारियों को छिद्रण के बाद अलमारियों को वापस लेने के लिए पूछते हैं, या रेस्तरां कर्मचारियों को उम्मीद करते हुए घड़ी से काम करते हैं। कोई भी काम जो आप "डेक" की गिनती को घंटों में काम करते हैं, और यदि आप एक सप्ताह में 40 से अधिक समय तक चले जाते हैं तो आप उन घंटों के लिए ओवरटाइम का हकदार हैं।

ओवरटाइम रेट में सभी मुआवजा शामिल करने के लिए विफल

ओवरटाइम दर आपके नियमित भुगतान की दर पर आधारित होना चाहिए, जो सिर्फ आपके आधार पर घंटे से अधिक है। गैर-विक्रिय बोनस, अंतर, कमीशन और पीस-रेट भुगतान को स्थानांतरित करने के लिए सभी को कारक होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सप्ताह में $500 उत्पादन बोनस अर्जित करते हैं, जहां आप 45 घंटे काम करते हैं, तो ओवरटाइम प्रीमियम को समायोजित नियमित दर पर गणना की जानी चाहिए जिसमें बोनस शामिल है। जिन नियोक्ता केवल आधार दर का उपयोग करते समय गणना करते हैं, वे आपको कम बदलते हैं।

तुरंत राउंडिंग टाइम

कुछ पेरोल सिस्टम निकटतम 15 मिनट या आधे घंटे में राउंड टाइम प्रविष्टियों को छोड़ देते हैं। जबकि राउंडिंग की छोटी मात्रा को लंबे समय तक अनुमति दी जाती है क्योंकि वे काफी समय से बाहर होते हैं, व्यवस्थित राउंडिंग जो हमेशा राउंड डाउन होता है - कभी भी अवैध होता है। यदि आप लगातार 10 या 15 मिनट की ओवरटाइम खो देते हैं तो राउंडिंग के कारण प्रत्येक शिफ्ट का भुगतान करते हैं, जो उल्लंघन है।

सटीक रिकॉर्ड्स को नहीं रखना

नियोक्ता को कानूनी रूप से गैर-व्यक्त कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों के सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता होती है। यदि आपका नियोक्ता विश्वसनीय समय रिकॉर्ड रखने में विफल रहता है, या यदि वे रिकॉर्ड को ओवरटाइम छिपाने में बदल देते हैं, तो वे उल्लंघन में हैं। ऐसे मामलों में, अदालतें अक्सर कर्मचारी के काम के घंटों के पुन: संग्रह का पक्ष लेती हैं, जब तक कि विश्वसनीय सबूत नहीं होते।

आप अपने अधिकारों की रक्षा के लिए ले जा सकते हैं

यदि आपको संदेह है कि आपका नियोक्ता ओवरटाइम कानूनों का उल्लंघन कर रहा है, तो शीघ्र और व्यवस्थित कार्रवाई करने से आपकी स्थिति को मजबूत होगा। बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा करने से आपके मामले को जटिल बना सकते हैं और संभावित रूप से आपके द्वारा पुनर्प्राप्त किए जा सकने वाले नुकसान को कम कर सकते हैं।

सब कुछ

आपके पास सबसे शक्तिशाली सबूत हैं जो आपके पास हो सकते हैं। एक लॉग शुरू करें जो आपके दैनिक शुरू और अंत समय को ट्रैक करता है, बिना भुगतान किए लंच ब्रेक, आपके बदलाव के बाहर किए गए किसी भी काम को ट्रैक करता है, और आपके द्वारा पूरा किए गए कार्यों को करता है। इस जानकारी को संभव के करीब लिखें, जबकि स्मृति ताजा है। यदि आप अनुसूची असंतुष्टता या ऑफ-द-क्लॉक कार्य के बारे में सहकर्मी के साथ संवाद करते हैं, तो उन संदेशों को बचाओ। यदि आपका नियोक्ता का समय रिकॉर्ड अधूरे या धोखाधड़ीपूर्ण है तो आपका व्यक्तिगत लॉग विश्वसनीय सबूत के रूप में काम कर सकता है।

यदि आपके पास अपने समय कार्ड या डिजिटल समय प्रविष्टियों तक पहुंच है, तो किसी भी संभावित विवाद से पहले स्क्रीनशॉट लेने या प्रतियां बनाने के लिए। कर्मचारी को शिकायत करने के बाद कभी-कभी समय रिकॉर्ड में बदलाव करने के बाद नियोक्ता कभी-कभी वापस लौटते हैं। अपनी प्रतियां होने से छेड़छाड़ के खिलाफ सुरक्षा होती है।

अपने रोजगार दस्तावेज़ों की समीक्षा करें

ध्यान से अपने रोजगार अनुबंध, पत्र, कर्मचारी पुस्तिका और किसी भी मुआवजा नीतियों को पढ़ा। उन वर्गों के लिए देखो जो ओवरटाइम पात्रता, भुगतान अवधि, टाइमकीपिंग प्रक्रियाओं और छूट पर चर्चा करते हैं। यदि हैंडबुक कुछ ऐसा कहती है जैसे "प्रबंधकों को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों का काम करने की उम्मीद है और ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं," जांचें कि क्या आपके नौकरी के कर्तव्यों और वेतन वास्तव में छूट आवश्यकताओं के साथ गठबंधन है। आप पा सकते हैं कि पॉलिसी कानूनी रूप से आपकी भूमिका पर लागू नहीं होती है।

अपने पर्यवेक्षक या एचआर के साथ बात करें

कई ओवरटाइम उल्लंघनों के परिणामस्वरूप जानबूझकर गलत करने के बजाय पेरोल त्रुटियों या गलतफहमी का परिणाम होता है। बढ़ने से पहले, अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के साथ अपनी चिंता बढ़ाएं। ऐसा करने से पेशेवर, गैर-अनुभवी तरीके से। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं: "मैंने देखा कि मार्च 15 के सप्ताह के लिए मेरा वेतन की जांच ने 40 घंटे नियमित भुगतान दिखाया, लेकिन मेरे समय रिकॉर्ड्स ने दिखाया कि मैंने उस सप्ताह 47 घंटे काम किया। क्या हम उस ओवरटाइम की जाँच कर सकते हैं? इस बातचीत का एक लिखित रिकॉर्ड रखें, जिसमें तारीख और किसने आप के साथ बात करते हैं।

यदि इस मुद्दे को जल्दी से हल किया जाता है, तो आपको आगे की कार्रवाई की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि नियोक्ता आपकी चिंता, देरी या फिर जवाबदेही को खारिज कर देता है, तो आपके पास यह प्रमाण है कि आपने एक आंतरिक समाधान का प्रयास किया है।

अपने आप को रिटालिएशन के खिलाफ सुरक्षा

संघीय कानून नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ फिर से भर्ती करने से रोकता है जो मजदूरी और घंटे के उल्लंघन की शिकायत करते हैं, एक सरकारी एजेंसी के साथ शिकायत दायर करते हैं, या एक जांच में भाग लेते हैं। रिटालिएशन में फायरिंग, डेमोटिंग, कम करने के घंटे, भुगतान काटने, अवांछनीय बदलाव देने, या किसी अन्य नकारात्मक कार्रवाई को स्वीकार करने के लिए शामिल है क्योंकि आपने अपने अधिकारों पर जोर दिया है। यदि आप किसी भी प्रकार के पुनर्विचार का अनुभव करते हैं, तो तुरंत उसे दस्तावेज दें। आप अपने वेतन दावे से अलग से एक दोहराव दावा कर सकते हैं।

यदि आप पुनर्विचार से डरते हैं, तो अपने प्रारंभिक शिकायत को गुमनाम रूप से एक सहकर्मी, श्रम अधिकार संगठन या एक राज्य हॉटलाइन के माध्यम से बनाने पर विचार करें। कुछ राज्यों ने कर्मचारियों को अपनी पहचान प्रकट किए बिना शिकायत दर्ज करने की अनुमति दी।

एक श्रम अधिकार संगठन या अटॉर्नी के साथ परामर्श

राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना या स्थानीय कार्यकर्ता केन्द्र जैसे श्रम अधिकार समूह मुफ्त या कम लागत वाले मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। यदि आपके दावे में अदायगी मजदूरी की एक महत्वपूर्ण राशि शामिल है या उल्लंघन के एक बड़े पैटर्न का हिस्सा प्रतीत होता है, तो रोजगार वकील के साथ परामर्श बुद्धिमान है। कई रोजगार वकील मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं और आकस्मिक शुल्क के आधार पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आप मुआवजा प्राप्त करते हैं तो उन्हें केवल भुगतान किया जाता है। एक वकील आपको अपने मामले की ताकत का आकलन करने में मदद कर सकता है, सबूत इकट्ठा कर सकता है, और यह निर्धारित कर सकता है कि व्यक्तिगत या सामूहिक कार्रवाई का पीछा करना है।

रोजगार वकीलों की निर्देशिका के लिए, राष्ट्रीय रोजगार वकीलों एसोसिएशन एक खोज योग्य रेफरल नेटवर्क प्रदान करता है।

एक सरकारी एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज करना

यदि आंतरिक संकल्प विफल हो जाता है या आपका नियोक्ता इस मुद्दे को संबोधित करने से इनकार कर देता है, तो सरकारी एजेंसी के साथ शिकायत दायर करना अगले तार्किक कदम है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, FLSA को लागू करने के लिए प्राथमिक एजेंसी अमेरिकी श्रम विभाग का वेतन और घंटे प्रभाग (WHD) है। WHD न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम उल्लंघन की शिकायतों की जांच करता है और नियोक्ताओं को वापस वेतन का भुगतान करने का आदेश दे सकता है।

आप अपने टोल-फ्री नंबर (1-866-4-USWAGE) को बुलाकर WHD के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं या अपने स्थानीय WHD कार्यालय का दौरा कर सकते हैं। शिकायत प्रक्रिया सीधी है और एक वकील की आवश्यकता नहीं है। WHD आपके दावे की समीक्षा करेगा, नियोक्ता को सूचित करेगा और यदि गारंटी दी जाती है तो जांच करेगा। यदि WHD उल्लंघन पाता है, तो वे नियोक्ता को वापस वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकते हैं और तरल क्षति में समान राशि भी कर सकते हैं। एजेंसी इच्छापूर्ण या दोहरा उल्लंघन के लिए नागरिक धन दंड भी लगा सकती है।

संघीय फाइलिंग के अलावा आप अपने राज्य श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। स्टेट एजेंसियां अक्सर संघीय प्रणाली की तुलना में तेजी से मजदूरी दावों को संभालती हैं और श्रमिकों को FLSA के तहत संरक्षित नहीं कर सकती हैं। कई राज्यों में मजबूत सुरक्षा के साथ अपना खुद का अतिकालिक कानून होता है, इसलिए दोनों स्तरों पर फाइल करना बुद्धिमान होता है।

संघीय शिकायत दर्ज करने पर चरण-दर-चरण निर्देशों के लिए, DOL Wage and Hour Division शिकायत पृष्ठ] पर जाएं।

क्या आप कर सकते हैं

यदि आपका नियोक्ता ओवरटाइम कानूनों का उल्लंघन करता है, तो आप केवल भुगतान किए गए मजदूरी से अधिक का हकदार हो सकते हैं। FLSA कर्मचारियों को पूरे बनाने और नियोक्ता को कानून तोड़ने से हतोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए मजबूत उपचार प्रदान करता है।

बैक भुगतान: आप जो भुगतान किया गया था और आपको क्या भुगतान किया गया है, उस बीच अंतर ओवरटाइम प्रीमियम सहित।
]तरल क्षति: एक अतिरिक्त राशि वापस भुगतान के बराबर, प्रभावी ढंग से अपनी वसूली दोगुनी, जब तक नियोक्ता साबित कर सकते हैं वे अच्छा विश्वास में काम किया।
Attorney की फीस और अदालत की लागत: यदि आप मुकदमा करते हैं और जीतते हैं, तो नियोक्ता को आम तौर पर आपके कानूनी खर्च को कवर करना चाहिए।
]Injunctive राहत: एक अदालत आदेश के लिए नियोक्ता को गैरकानूनी अभ्यास को रोकने और कानून आगे जाने का पालन करने की आवश्यकता है।
]Interest: कुछ राज्यों ने उन तारीख से अदायगी मजदूरी पर ब्याज की अनुमति दी जो वे देय थे।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता का आचरण विशेष रूप से समृद्ध है- जैसे कि आप के खिलाफ झूठे रिकॉर्ड या फिर जवाब देना- सकारात्मक क्षति भी राज्य कानून के तहत उपलब्ध हो सकती है। कुल वसूली जल्दी से जोड़ सकती है, खासकर उन श्रमिकों के लिए जिन्होंने व्यवस्थित भुगतान के वर्षों को समाप्त कर दिया है।

सामूहिक क्रिया: संख्या में शक्ति

यदि आपके कार्यस्थल पर कई कर्मचारी उसी ओवरटाइम उल्लंघन से प्रभावित होते हैं, तो आप FLSA के तहत सामूहिक कार्रवाई में एक साथ जुड़ सकते हैं। सामूहिक कार्रवाई श्रमिकों को अपने दावों को एक एकल मुकदमा में जोड़ती है, जो अधिक कुशल हो सकता है और व्यक्तिगत जोखिम को कम कर सकता है। सामूहिक कार्रवाई में, एक या अधिक कर्मचारी स्वयं और दूसरों की ओर से मुकदमा करते हैं "सामूहिक रूप से स्थित"। अन्य कर्मचारी एक सहमति फॉर्म को दाखिल करके मामले में शामिल होने का विकल्प चुन सकते हैं।

सामूहिक कार्रवाई गलत वर्गीकरण, ऑफ-द-क्लॉक कार्य और व्यवस्थित राउंडिंग उल्लंघन के मामलों में आम हैं। यदि आप जानते हैं कि सहकर्मी उसी मुद्दे का सामना करते हैं, तो एक वकील के साथ सामूहिक कार्रवाई की संभावना पर चर्चा करने पर विचार करें। एक सफल सामूहिक कार्रवाई सभी प्रतिभागियों के कर्मचारियों के लिए पर्याप्त वसूली का परिणाम हो सकता है और नियोक्ता को अपनी प्रथाओं को बदलने के लिए दबाने का अतिरिक्त लाभ हो सकता है।

राज्य-विशिष्ट ओवरटाइम सुरक्षा

जबकि FLSA ओवरटाइम सुरक्षा के लिए एक संघीय मंजिल प्रदान करता है, कई राज्यों ने कानून लागू किया है जो उदार हैं। यदि आप मजबूत ओवरटाइम कानूनों वाले राज्य में काम करते हैं, तो आप उच्च मानक के हकदार हैं। यहां कुछ उदाहरण हैं:

कालिफोर्निया: ओवरटाइम को सप्ताह में 8 या 40 में काम करने के लिए घंटों के लिए लिया जाता है, और लगातार काम के सातवें दिन या 8 से अधिक दिनों के लिए डबल-टाइम की आवश्यकता होती है। छूट के लिए वेतन सीमा संघीय स्तर से अधिक है।
न्यू यॉर्क: छूट के लिए वेतन सीमा संघीय न्यूनतम से अधिक है, और आतिथ्य जैसे कुछ उद्योगों में विशिष्ट अतिसमय के नियम और रिकार्डकीपिंग आवश्यकताएं हैं।
Washington: ओवरटाइम 40 घंटे के बाद बकाया है, लेकिन राज्य आक्रामक प्रवर्तन और छूट के लिए एक उच्च न्यूनतम वेतन है, आने वाले वर्षों में योजनाबद्ध वृद्धि के साथ।
Alaska, नेवादा, और कोलोराडो: इन राज्यों में कुछ परिस्थितियों में दैनिक अति-समय पर आवश्यकता होती है, जैसे कि 8 घंटे के बाद कुछ उद्योगों के लिए एक दिन में काम किया।

हमेशा अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट को सबसे मौजूदा नियमों के लिए चेक करें। एक प्रासंगिक संसाधन है राज्य श्रम एजेंसियों के निदेशक , जिसे अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा बनाए रखा गया है।

ओवरटाइम उल्लंघन के बारे में आम प्रश्न

मैं अब तक अनपेड ओवरटाइम का दावा कर सकता हूँ?

FLSA के तहत, दावा दायर करने की सीमाओं का क़ानून आम तौर पर उल्लंघन के लिए दो साल या तीन साल का होता है यदि उल्लंघन इच्छापूर्ण है। विलफुल का मतलब है कि नियोक्ता को या तो पता था कि वे कानून का उल्लंघन कर रहे थे या फिर उनके आचरण अवैध था कि क्या वह लापरवाही से इनकार कर दिया गया था। कुछ राज्यों में अब मजदूरी दावों के लिए सीमाओं का क़ानून है, इसलिए अपने स्थानीय नियमों की जांच करें। क्योंकि घड़ी प्रत्येक उल्लंघन की तारीख से टिकना शुरू हो जाती है, इसलिए अपने अधिकारों का दावा करने में देरी नहीं होती है।

क्या मैं अपने नियोक्ता को ओवरटाइम उल्लंघन के लिए मुकदमा कर सकता हूं?

हाँ, आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर करने का अधिकार है, जो समय-समय पर भुगतान नहीं किया जाता है। आपको पहले DOL के साथ शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई लोग उस मार्ग का चयन करते हैं क्योंकि यह मुफ्त है और वकील की आवश्यकता नहीं है। यदि आप मुकदमा करते हैं, तो DOL के साथ शिकायत दर्ज करने से आपके मामले को मजबूत करने में मदद मिल सकती है। अदालत में सफलता पर्याप्त नुकसान का कारण बन सकती है, जिसमें वापस भुगतान, तरल क्षति, और वकील की फीस शामिल है।

क्या मुझे ओवरटाइम पे के बारे में पूछने के लिए फायर किया जा सकता है?

नहीं, FLSA और कई राज्य कानून कर्मचारियों को मजदूरी के बारे में पूछताछ करने, शिकायत दर्ज करने या जांच में भाग लेने के लिए प्रतिशोध से बचाते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको आग लगाता है या प्रतिकूल कार्रवाई करता है क्योंकि आपने मजदूरी की चिंता उठाई है, तो आपके पास एक अलग प्रतिशोध दावा हो सकता है। यदि आप प्रतिशोध का अनुभव करते हैं, तो तुरंत वकील से परामर्श करें।

क्या मैं वेतन चुका हूँ? क्या मैं स्वचालित रूप से छूट सकता हूँ?

नहीं, भुगतान किया जा रहा है, स्वचालित रूप से मतलब नहीं है कि आप ओवरटाइम से छूट रहे हैं। छूट आपके वेतन स्तर, वेतन के आधार और नौकरी के कर्तव्यों पर निर्भर करती है। यदि आपका वेतन सीमा से नीचे है या आपके कर्तव्यों को काफी हद तक गैर-मुक्त कर दिया जाता है, तो आप अभी भी ओवरटाइम भुगतान के हकदार हो सकते हैं। कई कर्मचारी सहायक प्रबंधकों, समन्वयक या टीम लीड्स के रूप में काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम प्राप्त होने पर छूट के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है।

A shyman: क्या नियोक्ता को पता होना चाहिए?

हालांकि यह लेख कर्मचारी अधिकारों की रक्षा पर केंद्रित है, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता जो उच्च नैतिकता, कम बदलाव से अधिक समय तक कानूनों के लाभ का पालन करते हैं और कानूनी जोखिम को कम करते हैं। किसी भी संगठन के लिए सबसे अच्छा दृष्टिकोण सटीक समय-समय पर सही व्यवस्था, मजदूरी और घंटे अनुपालन पर ट्रेन प्रबंधकों और समय-समय पर लेखा परीक्षा वेतन प्रथाओं में निवेश करना है। एक वैध की रक्षा करने या पिछले वर्षों में वापस वेतन का भुगतान करने की तुलना में सक्रिय अनुपालन बहुत सस्ता है।

मार्गदर्शन की मांग करने वाले नियोक्ताओं के लिए, श्रम विभाग विभिन्न प्रकार के अनुपालन सहायता उपकरण प्रदान करता है, जिसमें WHD अनुपालन सहायता पृष्ठ शामिल हैं।

आपकी सुरक्षा के लिए आपकी अधिकारियां

ओवरटाइम उल्लंघन भारी महसूस कर सकते हैं, खासकर जब आप अपने पेचेक में हर डॉलर पर भरोसा करते हैं। लेकिन कानून आपके पक्ष में खड़ा है। FLSA और राज्य ओवरटाइम कानूनों को ठीक से बनाया गया था ताकि नियोक्ताओं को अतिरिक्त घंटों में रखने वाले श्रमिकों का लाभ उठा सकें। सूचित रहने से, रिकॉर्ड रखने, बोलने और कानूनी समर्थन की आवश्यकता होने पर, आप खुद को सुरक्षित रख सकते हैं और जो आप चाहते हैं उसे ठीक कर सकते हैं।

यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता ओवरटाइम नियमों का उल्लंघन कर रहा है, तो उसे अनदेखा न करें। जितनी जल्दी आप कार्य करते हैं, आपकी स्थिति उतनी मजबूत होगी। चाहे इसका मतलब है कि आपके पर्यवेक्षक के साथ बातचीत शुरू करना, श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करना, या एक वकील से परामर्श करना, हर कदम आपको उचित मुआवजा के करीब लाता है जिसे आपने अर्जित किया है।