गैर मानक श्रमिकों के लिए ओवरटाइम लॉ को समझना

ओवरटाइम विनियम मजदूरी और घंटे के कानून का एक आधारशिला है, जो श्रमिकों को विस्तारित घंटों के लिए क्षतिपूर्ति करने और अत्यधिक कार्य शेड्यूल को हतोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जबकि सार्वजनिक बातचीत में से अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों, अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों पर केंद्रित है, जो फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) और कई राज्य कानूनों के तहत कानूनी सुरक्षा भी रखते हैं। यह समझना कि ये नियम आकस्मिक, अस्थायी और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कैसे लागू होते हैं, वे विधि और श्रमिकों के उचित वेतन की तलाश में कानून का पालन करने के लिए प्रयास करते हैं। यह लेख अतिकालिक कानूनों के लिए एक आधिकारिक गाइड प्रदान करता है क्योंकि वे गैर-मानक रोजगार व्यवस्था, पात्रता आवश्यकताओं, आम छूट, सामान्य छूट, गणना विधियों और राज्य-विशिष्टताओं सहित।

FLSA के तहत ओवरटाइम बेसिक्स

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट, 1938 में लागू, संघीय न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम भुगतान, रिकॉर्डकीपिंग और युवा रोजगार मानकों को स्थापित करता है। FLSA के तहत, गैर-एक्सपर्ट कर्मचारियों को कवर किया जाना चाहिए कम से कम एक की दर पर अधिक भुगतान करना चाहिए और एक-हास बार उनके नियमित भुगतान की दर सभी घंटों के लिए एक ही कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किया। कार्य सप्ताह एक निश्चित और नियमित रूप से 168 घंटे की आवर्ती अवधि है - लगातार 24 घंटे की अवधि। नियोक्ता किसी भी दिन शुरू होने के लिए कार्य सप्ताह को परिभाषित कर सकते हैं और किसी भी समय, लेकिन यह गणना उद्देश्यों के लिए लगातार रहना चाहिए।

FLSA के तहत कवरेज दो श्रेणियों में गिर जाता है: उद्यम कवरेज और व्यक्तिगत कवरेज। एंटरप्राइज़ कवरेज सालाना राजस्व में कम से कम $ 500,000 के साथ व्यवसायों पर लागू होता है या जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न होता है। व्यक्तिगत कवरेज उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके काम में नियमित रूप से अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल होते हैं, जैसे कि अन्य राज्यों को फोन कॉल करना, आउट-ऑफ-स्टेट शिपमेंट को संभालने, या पूरे राज्य की लाइनों में यात्रा करना। आधुनिक अर्थव्यवस्था में अधिकांश अंशकालिक और मौसमी कार्यकर्ता इन कवरेज थ्रेसहोल्ड में से एक से मिलते हैं, जिससे ओवरटाइम सुरक्षा व्यापक रूप से लागू होती है।

एक महत्वपूर्ण अंतर exempt और गैर छूट कर्मचारियों के बीच है। गैर छूट कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं। छूट कर्मचारी - आम तौर पर कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, बाहरी बिक्री और कुछ कंप्यूटर कर्मचारी - ओवरटाइम के हकदार नहीं हैं, बशर्ते वे विशिष्ट वेतन और कर्तव्य परीक्षण को संतुष्ट करते हैं। वर्गीकरण पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति पर निर्भर नहीं है; यह नौकरी कर्तव्यों, वेतन स्तर और वेतन के आधार पर निर्भर करता है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता को छूट दी जा सकती है अगर वे अंशकालिक परीक्षा से मिलते हैं और एक समय के लिए एक सीमा पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक श्रमिक और ओवरटाइम पात्रता

अंशकालिक श्रमिकों को उन घंटों की संख्या से परिभाषित किया जाता है जो आम तौर पर काम करते हैं - अक्सर प्रति सप्ताह 35-40 घंटे से कम, लेकिन सटीक परिभाषा नियोक्ता और उद्योग द्वारा बदल जाती है। FLSA के तहत, ओवरटाइम प्रयोजनों के लिए अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थिति के बीच कोई अंतर नहीं है। कानून पूरी तरह से एक कार्यसप्ताह में काम करने वाले कुल घंटों में काम करता है। यदि एक अंशकालिक कर्मचारी एक सप्ताह में 45 घंटे काम करता है, तो वे 40 घंटे से अधिक के लिए ओवरटाइम भुगतान करने का हकदार हैं, बशर्ते वे गैर-व्यक्त हैं।

यह सिद्धांत कई नियोक्ताओं को आश्चर्यचकित करता है जो गलती से मानते हैं कि अंशकालिक कार्यकर्ता ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं। अंशकालिक स्थिति FLSA सुरक्षा को नहीं माफ करती है। उदाहरण के लिए, एक खुदरा बिक्री सहयोगी जो आम तौर पर एक सप्ताह में 25 घंटे काम करता है, को छुट्टी के मौसम के दौरान अतिरिक्त बदलाव को कवर करने के लिए कहा जा सकता है। यदि उनके कुल घंटे एक सप्ताह में 42 तक पहुंचते हैं, तो नियोक्ता को उन दो ओवरटाइम घंटों का समय और एक-आसमान भुगतान करना चाहिए। एक ही नियम किसी भी गैर-एक्सपर्ट कर्मचारी को उनके नियमित शेड्यूल की परवाह किए बिना लागू होता है।

पार्ट टाइम वर्कर्स के लिए आम विविधीकरण जोखिम

विविधीकरण एक महत्वपूर्ण अनुपालन मुद्दा रहता है। कुछ नियोक्ता अनुचित रूप से आंशिक समय के श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में मानते हैं या गलत तरीके से उन्हें प्रशासनिक या पेशेवर छूट के तहत छूट के रूप में वर्गीकृत करते हैं। श्रम विभाग (DOL) और राज्य एजेंसियों ने सक्रिय रूप से गलत वर्गीकरण की जांच की, जिसके परिणामस्वरूप वापस मजदूरी, तरल क्षति और नागरिक दंड का परिणाम हो सकता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, सबसे लगातार गलतफहमी परिदृश्य में उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में लेबल करना शामिल है, भले ही कार्यकर्ता आर्थिक रूप से नियोक्ता पर निर्भर हो और स्वतंत्र व्यवसाय संचालन की कमी हो।

मौसमी श्रमिकों और ओवरटाइम सुरक्षा

मौसमी श्रमिक एक निश्चित अवधि के लिए किराए पर लेते हैं, आम तौर पर चरम व्यावसायिक मौसम जैसे कि ग्रीष्मकालीन पर्यटन, छुट्टी खुदरा, फसल अवधि, या कर के मौसम के दौरान। उनका रोजगार प्रकृति द्वारा अस्थायी है, लेकिन यह उन्हें ओवरटाइम कानूनों से मुक्त नहीं करता है। FLSA के तहत, मौसमी श्रमिक जो गैर-एक्सपर्ट हैं उन्हें किसी अन्य कर्मचारी की तरह, एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान करना चाहिए।

कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि मौसमी श्रमिक कृषि छूट या "सीजनीय मनोरंजन या मनोरंजन प्रतिष्ठान" छूट के तहत आते हैं। जबकि FLSA में कुछ कृषि श्रमिकों और मौसमी मनोरंजन प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों के लिए सीमित छूट होती है, इन छूट को संकीर्ण रूप से परिभाषित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक स्की रिसॉर्ट या ग्रीष्मकालीन शिविर में श्रमिक को ओवरटाइम से मुक्त किया जा सकता है यदि स्थापना प्रति वर्ष सात महीने से अधिक के लिए काम नहीं करती है और विशिष्ट मानदंडों को पूरा करती है। हालांकि, खुदरा, आतिथ्य, विनिर्माण और रसद में अधिकांश मौसमी कर्मचारी पूरी तरह से ओवरटाइम प्रावधानों द्वारा कवर किए जाते हैं।

मौसमी श्रमिक और 40 घंटे का कार्य सप्ताह

क्योंकि मौसमी काम में अक्सर अनियमित कार्यक्रम और लंबी बदलाव शामिल होते हैं, घंटे जल्दी जमा हो सकते हैं। एक कार्यकर्ता छुट्टी के दौरान एक गोदाम में कार्यरत हो सकता है। नियोक्ता को 40 घंटे से अधिक के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए। कुछ मौसमी नियोक्ता दो सप्ताह से अधिक औसत घंटों की कोशिश करते हैं या "सीजन" कार्य के लिए एक फ्लैट योग का भुगतान करते हैं, जो कि सप्ताह के दौरान FLSA आवश्यकता का उल्लंघन करता है। कई सप्ताहों पर औसत समय संघीय कानून के तहत अनुमति नहीं है जब तक कि वैध प्रतिदिन काम करने की व्यवस्था नहीं होती है और कर्मचारी को एक निश्चित वेतन घंटे प्राप्त होता है।

अपवाद: कर्मचारी

FLSA कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अतिसमय की आवश्यकताओं से मुक्त करता है। अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के लिए, सबसे प्रासंगिक छूट कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर (EAP) छूट हैं। किसी भी EAP छूट के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को प्रति सप्ताह $684 से कम नहीं, 2025 तक (समय पर समायोजित) के रूप में वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, और उनके प्राथमिक कर्तव्यों को DOL नियमों द्वारा परिभाषित कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कार्य शामिल होना चाहिए।

  • कार्यकारी छूट: उद्यम या मान्यता प्राप्त विभाग के प्रबंधन की आवश्यकता है, नियमित रूप से कम से कम दो पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के काम को निर्देशित करता है, और किराए पर लेने या आग लगाने के अधिकार (या सिफारिशों को वजन ले जाने)। अंशकालिक कर्मचारी शायद ही कभी इन मानदंडों को पूरा करते हैं।
  • Administrative छूट: के लिए सीधे प्रबंधन या सामान्य व्यापार संचालन से संबंधित कार्यालय या गैर-मैनुअल काम करने की आवश्यकता होती है और महत्वपूर्ण मामलों पर विवेक और स्वतंत्र निर्णय का प्रयोग करना होता है। कुछ मौसमी प्रबंधक योग्य हो सकते हैं, लेकिन ठेठ मौसमी या अंशकालिक भूमिकाएं नहीं होती हैं।
  • व्यावसायिक छूट: के लिए विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होती है, आम तौर पर लंबे समय तक विशेष शिक्षा के माध्यम से अधिग्रहित किया जाता है। अधिकांश मौसमी और अंशकालिक भूमिकाएं इस दायरे से बाहर निकलती हैं।

बाहर की बिक्री और कुछ कंप्यूटर पेशेवरों को भी छूट दी जा सकती है। महत्वपूर्ण बात, छूट की स्थिति नौकरी के शीर्षक पर निर्भर नहीं करती है लेकिन कर्तव्यों और वेतन पर । छूट के रूप में एक अंशकालिक कार्यकर्ता को वर्गीकृत करना एक आम उल्लंघन है, खासकर उन उद्योगों में जो श्रमिकों को कम वेतन देते हैं जो ज्यादातर गैर-छूट कर्तव्यों का पालन करते हैं, जैसे कि "प्रशासनिक सहायक" जो नियमित लिपिबद्ध कार्यों पर 80% समय बिताते हैं।

राज्य कानून: जब सख्त नियम लागू होते हैं

जबकि FLSA एक संघीय मंजिल सेट करता है, कई राज्यों ने ओवरटाइम कानूनों को लागू किया है जो अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। जब राज्य और संघीय कानून संघर्ष करते हैं, तो नियम जो कर्मचारी को अधिक (उच्च वेतन या व्यापक कवरेज) को लाभ देता है। नियोक्ता को दोनों का पालन करना चाहिए। अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के लिए, राज्य कानून अतिरिक्त दायित्वों जैसे कि दैनिक ओवरटाइम, आठ घंटे के बाद, ओवरटाइम के लिए कम थ्रेसहोल्ड (जैसे, 8 या 9 घंटे प्रति दिन) या कवर कर्मचारियों की व्यापक परिभाषा।

उल्लेखनीय राज्य विविधताओं में शामिल हैं:

  • कालिफोर्निया: को एक सप्ताह में 8 से अधिक समय तक काम करने के लिए समय-समय पर भुगतान की आवश्यकता होती है। एक दिन में 12 घंटे के बाद डबल समय लागू होता है। अंशकालिक कार्यकर्ता दैनिक ओवरटाइम को ट्रिगर कर सकते हैं, भले ही उनका साप्ताहिक कुल 40 से कम हो, जिससे यह विशेष रूप से मौसमी श्रमिकों के लिए प्रासंगिक हो जो प्रति सप्ताह कम समय में काम करते हैं।
  • न्यू यॉर्क:] संघीय साप्ताहिक ओवरटाइम का पालन करता है लेकिन इसके लिए सख्त थ्रेसहोल्ड पर कुछ उद्योगों (जैसे, आतिथ्य) में अधिकांश श्रमिकों के लिए ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। न्यूयॉर्क भी FLSA से परे नोटिस आवश्यकताओं और रिकॉर्डकीपिंग नियमों को लागू करता है।
  • Colado: एक सप्ताह में 12 घंटे या 40 के बाद 1.5 बार ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, जो भी अधिक हो। मौसमी कृषि श्रमिकों के पास विशिष्ट नियम होते हैं।
  • Nevada:] कर्मचारियों के लिए प्रति दिन 8 घंटे के बाद एक निश्चित घंटे की दर से कम (वर्ष में समायोजित) की आवश्यकता होती है।
  • Oregon and Washington:] कुछ उद्योगों के लिए दैनिक ओवरटाइम है या बड़े नियोक्ताओं में प्रीमियम भुगतान के लिए है।

कई राज्यों में आंशिक समय और मौसमी श्रमिकों के साथ नियोक्ता को प्रत्येक क्षेत्राधिकार की आवश्यकताओं को अलग से ट्रैक करना होगा। सही ओवरटाइम मानक लागू करने में विफलता से कक्षा-एक्शन मुकदमा, राज्य एजेंसी दंड और अदायगी मजदूरी पर ब्याज हो सकता है।

अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के लिए ओवरटाइम की गणना

नियमित भुगतान की दर एक कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी मुआवजा के प्रति घंटे बराबर होती है, जिसमें आधार घंटे के वेतन, कमीशन, गैर-विक्रिय बोनस, टुकड़ा दर और कुछ प्रोत्साहन शामिल हैं। कर्मचारियों के लिए जो एक घंटे की दर अर्जित करते हैं, गणना समय और एक-आसमान सीधी है: प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए प्रति घंटे 1.5 तक की दर को गुणा करें। हालांकि, अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों को अक्सर मुआवजा के कई रूपों को प्राप्त होता है जो गणना को जटिल बनाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक खुदरा कार्यकर्ता बिक्री पर $ 15 प्रति घंटे की प्लस कमीशन अर्जित कर सकता है। नियमित दर को पूरा करने के लिए, नियोक्ता को काम के सप्ताह के लिए सभी कमाई ( कमीशन सहित) की कुल राशि होनी चाहिए और कुल घंटे तक काम करना चाहिए। फिर ओवरटाइम प्रीमियम को 0.5 बार भुगतान किया जाना चाहिए कि प्रत्येक ओवरटाइम घंटों के लिए नियमित दर, क्योंकि बेस रेट पहले से ही नियमित हिस्से के लिए खाते हैं। इसी तरह, मौसमी श्रमिकों को मौसम के अंत में एक उत्पादन बोनस प्राप्त होना चाहिए, जिसके दौरान कार्य सप्ताह में वापस आवंटित बोनस को वापस आवंटित किया जाना चाहिए, जिसके दौरान इसे किसी भी ओवरटाइम सप्ताह के लिए नियमित दर को वापस करने के लिए अर्जित किया गया था, जिसमें बोनस अवधि शामिल थी।

Fluctuating Workweek विधि

कुछ नियोक्ता द्वारा वेतनभोगी गैर-exempt कर्मचारियों के लिए उतार-चढ़ाव कार्य सप्ताह (एफडब्ल्यूडब्ल्यू) विधि का उपयोग करते हैं, जिसमें अंशकालिक श्रमिक शामिल हैं जो एक निश्चित वेतन प्राप्त करते हैं जो सप्ताह के घंटे के उतार-चढ़ाव की परवाह किए बिना सभी घंटों में काम करते हैं। FWW के तहत, नियमित दर प्रत्येक सप्ताह बदलती रहती है (समय पर काम करने वाले घंटों से विभाजित) और ओवरटाइम को उस दर के 0.5 गुना पर भुगतान किया जाता है। इस विधि को स्वैच्छिक रूप से सहमति दी जानी चाहिए और वास्तविक रूप से उतार-चढ़ाव के घंटे वाले कर्मचारियों के लिए सबसे आम है। हालांकि, मौसमी श्रमिक जिनकी अनुसूची पूर्वानुमान योग्य उच्च-सीज़न बनाम हैं। कम सत्र सप्ताह के लिए निर्धारित नहीं होने के लिए योग्यता नहीं हो सकती है।

रिकार्डिंग आवश्यकता

FLSA को नियोक्ताओं को हर दिन काम करने के लिए सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता होती है और आंशिक समय और मौसमी श्रमिकों सहित सभी गैर-व्यक्त कर्मचारियों के लिए प्रत्येक कार्य सप्ताह में कुल घंटे काम करते हैं। रिकॉर्ड में कर्मचारी का नाम, पता, जन्म तिथि (यदि 19 के तहत), सेक्स, व्यवसाय, समय और दिन का कार्य सप्ताह शुरू होता है, नियमित रूप से घंटे का भुगतान दर, कुल दैनिक या साप्ताहिक सीधी-समय की कमाई, प्रत्येक कार्य सप्ताह के लिए कुल अतिकालिक कमाई, मजदूरी से या कटौती के अलावा, प्रत्येक वेतन अवधि का भुगतान किया जाता है, और भुगतान की तारीख।

आंशिक और मौसमी श्रमिकों के लिए, सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखने का भी महत्वपूर्ण है क्योंकि उनके घंटे व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं, और समय के साथ विवाद अक्सर उत्पन्न होते हैं। नियोक्ता को विश्वसनीय समय-समय पर व्यवस्था का उपयोग करना चाहिए - चाहे पंच घड़ियां, इलेक्ट्रॉनिक समय प्रविष्टियां, या हस्तलिखित लॉग - और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी ने हर समय सही ढंग से काम किया। ] पर्याप्त रिकॉर्ड रखने में असफल रहने से नियोक्ता को एक वेतन और घंटे के मुकदमे में सबूत का बोझ बदल सकता है , अक्सर एक अनुमान के परिणामस्वरूप कर्मचारी के लिए दावा किया गया कि समय सही है अगर नियोक्ता दस्तावेज तैयार नहीं कर सकता है।

डीओएल रिकॉर्ड प्रतिधारण पर मार्गदर्शन प्रदान करता है: रिकॉर्ड को रोजगार के स्थान पर या केंद्रीय रिकॉर्ड कार्यालय में कम से कम तीन साल तक रखा जाना चाहिए। समय कार्ड और अनुसूची जैसे स्रोत दस्तावेज़ों को कम से कम दो साल तक रखा जाना चाहिए। मौसमी नियोक्ताओं के लिए जो कई श्रमिकों को लघु अवधि के लिए काम पर रखते हैं, व्यवस्थित इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

विविधीकरण और कानूनी जोखिम

आंशिक और मौसमी श्रमिकों के स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में विविधीकरण सबसे आम वेतन और घंटे के उल्लंघन में से एक है। DOL एक "आर्थिक वास्तविकता" परीक्षण का उपयोग करता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि एक कार्यकर्ता एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार है। प्रमुख कारकों में काम करने वाले व्यक्ति के काम पर नियंत्रण की प्रकृति और डिग्री शामिल है, लाभ या हानि के लिए कार्यकर्ता का अवसर, उपकरण या सुविधाओं में कार्यकर्ता का निवेश, और रिश्ते की स्थायित्व। अंशकालिक और मौसमी श्रमिक जो नियोक्ता के पर्यवेक्षण के तहत मुख्य व्यवसाय कार्य करते हैं, लगभग हमेशा कर्मचारी होते हैं।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड गंभीर हो सकता है: अदायगी ओवरटाइम के लिए वापस मजदूरी, बिना भुगतान किए गए मजदूरी के बराबर तरल क्षति, दोहराए गए या इच्छापूर्ण उल्लंघन के लिए नागरिक धन दंड, और वकील की फीस। इसके अतिरिक्त, गलतफहमी आंतरिक राजस्व संहिता, राज्य बेरोजगारी बीमा और श्रमिकों के मुआवजा कानूनों के तहत देयता को ट्रिगर कर सकती है। हाल के वर्षों में, डीओएल और राज्य के वकीलों ने गलत वर्गीकरण ऑडिट के लिए गीगा अर्थव्यवस्था, खुदरा और मौसमी उद्योगों को लक्षित किया है।

नियोक्ता को अपने अंशकालिक और मौसमी कार्यबल के आवधिक आंतरिक लेखा परीक्षा करना चाहिए, वर्गीकरण निर्णयों, कर्तव्यों और वेतन प्रथाओं की समीक्षा करना चाहिए। उन्हें यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि नौकरी विवरण वास्तविक कर्तव्यों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करते हैं, न केवल वांछित वर्गीकरण।

आम मिथकों और गलतफहमी

ओवरटाइम और पार्ट टाइम / सीजनल वर्कर्स के बारे में कई व्यापक मिथकों का अनुपालन त्रुटियों का कारण बनता है:

  • Myth: अंशकालिक कार्यकर्ता ओवरटाइम के हकदार नहीं हैं। जैसा कि चर्चा की गई है, ओवरटाइम पात्रता प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटों पर निर्भर करती है, पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक स्थिति नहीं।
  • Myth: मौसमी श्रमिकों को अतिकाल से छूट दी जाती है क्योंकि उनकी नौकरी अस्थायी है। ] FLSA में एक कंबल मौसमी छूट नहीं होती है। केवल विशिष्ट उद्योग (जैसे, कुछ कृषि, मनोरंजक प्रतिष्ठान) छूट के लिए योग्य होते हैं, और वे संकीर्ण रूप से construed होते हैं।
  • Myth: अंशकालिक श्रमिकों को एक फ्लैट वेतन का भुगतान उन्हें ओवरटाइम से छूट देता है। एक वेतन स्वचालित रूप से कर्मचारी को छूट नहीं देता है। कार्यकर्ता को कर्तव्यों का परीक्षण भी करना चाहिए और थ्रेसहोल्ड पर या उससे ऊपर वेतन प्राप्त करना चाहिए। वेतनभोगी गैर छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम का हकदार बने रहे।
  • Myth: नियोक्ता मौसमी श्रमिकों के लिए दो सप्ताह से अधिक समय तक औसतन समय बिता सकते हैं। FLSA को ओवरटाइम की साप्ताहिक गणना की आवश्यकता है। सीमित, अदालत-जारी व्यवस्था जैसे पहले उल्लेखित कार्य सप्ताह के दौरान कई सप्ताहों को छोड़कर अनुमति नहीं दी जाती है।
  • Myth: एक हस्ताक्षरित समझौते ओवरटाइम को माफी देने योग्य है। कर्मचारी अपने अधिकार को FLSA के तहत ओवरटाइम भुगतान करने के लिए माफी नहीं दे सकते हैं, यहां तक कि एक हस्ताक्षर समझौते के साथ। ऐसा कोई भी छूट कानून के मामले के रूप में शून्य है।

नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक सुझाव

नियोक्ताओं के लिए, अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के लिए ओवरटाइम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय उपायों की आवश्यकता होती है:

  • सभी श्रमिकों को दिन से सही ढंग से वर्गीकृत करें, DOL की Fact Sheet 17A और लागू राज्य दिशानिर्देशों का उपयोग करके।
  • हर घंटे काम करने और समय के लिए कम से कम न्यूनतम वेतन और 40 से अधिक घंटे के लिए एक आधा (या लागू राज्य सीमा) सभी गैर छूट कर्मचारियों को भुगतान करें।
  • सटीक समय रिकॉर्ड बनाए रखने और कर्मचारियों को सभी कार्यों के लिए घड़ी में और बाहर करने की आवश्यकता होती है, जिसमें ऑफ-द-क्लॉक कार्य और रिमोट वर्क शामिल हैं।
  • ट्रेन प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के ओवरटाइम नियमों पर, विशेष रूप से कि वे मौसमी कर्मचारियों को ओवरटाइम से बचने के लिए "घड़ी बंद" काम करने के लिए निर्देश नहीं दे सकते।
  • प्रत्येक क्षेत्र में राज्य कानून दायित्वों की समीक्षा करें जहां श्रमिक कार्यरत हैं, न केवल कंपनी के मुख्यालय राज्य।
  • वेतन प्रथाओं को लागू करने से पहले एक श्रम और रोजगार वकील के साथ परामर्श करें जैसे कि कार्य सप्ताह या कमीशन आधारित गणना को उतारना।

कर्मचारियों (part-time and seasonal श्रमिकों) के लिए, अपने अधिकारों को समझने से शोषण को रोका जा सकता है:

  • सभी घंटों के व्यक्तिगत लॉग को शुरू करने और अंत समय, ब्रेक और किसी भी समय के बाद काम करने के लिए रखें।
  • अपने नियोक्ता को लिखित वर्गीकरण और भुगतान नीति के लिए पूछो। यदि आप मानते हैं कि आप छूट के रूप में या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किए गए हैं, तो डीओएल या रोजगार वकील से सलाह लें।
  • ध्यान रखें कि अधिकांश राज्यों में दो या तीन साल की सीमा के निपटान के लिए मजदूरी दावों के लिए है, इसलिए चिंता को बढ़ाने में देरी नहीं है।
  • यदि आप दैनिक ओवरटाइम के साथ किसी राज्य में काम करते हैं, तो सीमा को समझते हैं और संभावित दैनिक ओवरटाइम उल्लंघन के लिए अपने पेचेक को सत्यापित करते हैं।

निष्कर्ष

ओवरटाइम कानून आंशिक और मौसमी श्रमिकों के लिए लागू होते हैं, जैसे कि वे पूर्णकालिक कर्मचारियों को सीमित और विशिष्ट अपवादों के साथ करते हैं। FLSA के सरल 40 घंटे का नियम, राज्य कानून विविधताओं के साथ संयुक्त, एक जटिल अनुपालन परिदृश्य बनाता है जो नियोक्ताओं से सावधानीपूर्वक ध्यान देने की मांग करता है। उचित वर्गीकरण, सटीक समय ट्रैकिंग, और संघीय और राज्य आवश्यकताओं के अद्यतन ज्ञान को महंगा मुकदमेबाजी और दंड से बचने के लिए आवश्यक हैं। श्रमिकों के लिए, इन सुरक्षाओं को समझने से यह सुनिश्चित होता है कि आपको उचित मुआवजा प्राप्त हो, चाहे आप अपने रोजगार की अवधि या नियमितता के बावजूद कानूनी रूप से हकदार हों। सूचित और सक्रिय रहने से, दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों को एक निष्पक्ष और कानूनी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए बाध्य कर सकते हैं।

अधिक जानकारी के लिए, U.S. श्रम विभाग FLSA अवलोकन , California चैंबर ऑफ कॉमर्स ओवरटाइम गाइड, और ]SSHRM संसाधन अंशकालिक और मौसमी कार्यकर्ता ओवरटाइम]]]. ]]]]]]