प्रत्येक कर्मचारी हैंडबुक को शामिल करना चाहिए

क्यों हर कर्मचारी पुस्तिका को साफ, प्रवर्तनीय नीतियों की आवश्यकता होती है

एक कर्मचारी पुस्तिका एक स्वागत पैकेट या नियमों की सूची से अधिक है। यह मूलभूत दस्तावेज है जो आपकी कंपनी की संस्कृति, उम्मीदों और कानूनी दायित्वों को संप्रेषित करता है। एक अच्छी तरह से तैयार हैंडबुक आपके संगठन को दायित्व से बचाती है, सभी कर्मचारियों के लगातार उपचार को सुनिश्चित करती है और पेशेवर, सम्मानजनक कार्यस्थल के लिए स्वर निर्धारित करती है। जगह में आवश्यक नीतियों के बिना, यहां तक कि अच्छी तरह से ध्यान केंद्रित टीमें भ्रम, असंगति और जोखिम में पड़ सकती हैं।

यह लेख प्रत्येक कर्मचारी पुस्तिका में महत्वपूर्ण नीतियों के माध्यम से चलता है, बताता है कि प्रत्येक मामले क्यों होते हैं और उन भाषा को तैयार करने के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करते हैं जो दोनों अनुरूप और स्पष्ट होते हैं। चाहे आप मौजूदा मैनुअल को खरोंच या अद्यतन करने से शुरू हो रहे हों, ये नीतियां एक मजबूत कर्मचारी पुस्तिका की रीढ़ की हड्डी बनाती हैं।

कानूनी अनुपालन नीति: गैर-पर्यावरण योग्य फाउंडेशन

संघीय, राज्य और स्थानीय कानून नियोक्ताओं पर विशिष्ट दायित्वों को लागू करते हैं। आपकी पुस्तिका को कंपनी और उसके लोगों दोनों की रक्षा के लिए इन आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। लापता या खराब लिखित अनुपालन नीतियां रोजगार के मुकदमों और एजेंसी जांच का एक प्रमुख कारण हैं।

समान रोजगार अवसर (EEO) नीति

एक EEO नीति ने पुष्टि की कि आपकी कंपनी रेस, रंग, धर्म, सेक्स, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर भेदभाव नहीं करती है। इस नीति को स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि भर्ती, पदोन्नति, मुआवजा, या रोजगार के किसी अन्य अवधि में भेदभाव निषिद्ध है। यह उत्पीड़न और उचित आवास पर संबंधित नीतियों के लिए मंच भी सेट करता है।

प्रासंगिक संघीय एजेंसियों के लिए एक संदर्भ शामिल होना सुनिश्चित करें - जैसे कि समान रोजगार अवसर आयोग -और एक स्पष्ट बयान जो किसी भी व्यक्ति को शिकायत दर्ज करता है या किसी जांच में भाग लेता है, के खिलाफ जवाब देना भी निषिद्ध है।

हर्मेंट और भेदभाव नीति

एंटी-हारासमेंट पॉलिसी ईईओ के साथ हाथ में हाथ आती है। एक मजबूत नीति यह परिभाषित करती है कि उत्पीड़न (जैसे, मौखिक, भौतिक, दृश्य) क्या है और रिपोर्टिंग के लिए कई चैनल प्रदान करती है। इसे विशिष्ट संरक्षित विशेषताओं का नाम देना चाहिए और स्पष्ट करना चाहिए कि उत्पीड़न पर्यवेक्षक और अधीनस्थ के बीच सहकर्मी के बीच हो सकता है, और यहां तक कि ग्राहकों या विक्रेताओं जैसे तीसरे पक्ष से भी हो सकता है।

कई राज्यों को अब नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न शिकायतों को संभालने के लिए विशिष्ट प्रक्रियाओं को शामिल करने की आवश्यकता होती है। न्यूनतम में, जांच प्रक्रिया, गोपनीयता की उम्मीदों और समाप्ति तक संभावित अनुशासनात्मक कार्यों की सीमा का वर्णन करें। यह नीति शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण दावों के खिलाफ रक्षा की पहली पंक्ति है। अधिक मार्गदर्शन के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM) ]]] के लिए संसाधनों का परामर्श करें।

Wage and Hour Laws Policy

कर्मचारियों और ओवरटाइम त्रुटियों का विविधीकरण सबसे आम वेतन और घंटे के उल्लंघन में से एक है। आपकी हैंडबुक को यह समझा जाना चाहिए कि कंपनी कर्मचारियों को कैसे वर्गीकृत करती है (गैर छूट प्राप्त) मानक कार्य सप्ताह और कार्य दिवस को परिभाषित करती है और ओवरटाइम पात्रता और अनुमोदन प्रक्रियाओं का वर्णन करती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए) और किसी भी राज्य विशेष कानून (जैसे, कैलिफोर्निया के भोजन और बाकी ब्रेक आवश्यकताओं) के संदर्भ शामिल हैं।

इसके अलावा समय-अवधि की उम्मीदों को संबोधित करते हैं: कर्मचारियों को सभी घंटों के काम को सही ढंग से रिकॉर्ड करना चाहिए और अनधिकृत ओवरटाइम को पूर्व-अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह नीति अनजाने में उल्लंघन को रोकने में मदद करती है और कर्मचारियों को वेतन प्रथाओं के बारे में स्पष्ट उम्मीदों को देती है।

परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (FMLA) नीति

यदि आपकी कंपनी के पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो एफएमएलए को आपको चिकित्सा या पारिवारिक कारणों को योग्यता देने के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक भुगतान की छूट प्रदान करने की आवश्यकता है। यहां तक कि अगर आपका संगठन छोटा है, तो कई राज्यों के पास अपना खुद का अवकाश कानून है। पुस्तिका को पात्रता आवश्यकताओं, नोटिस और प्रमाणन प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए, कैसे भुगतान समय बंद करने के साथ बातचीत करता है, और कर्मचारी का नौकरी बहाली का अधिकार है।

क्या एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के रूप में योग्य है, इसके बारे में सटीक होना चाहिए और इसमें एक प्रावधान शामिल है कि कर्मचारियों को राज्य कानून द्वारा आवश्यक किसी भी बीमार या छुट्टी के समय को समाप्त करना चाहिए। यह नीति आपके संगठन के अनुरूप रखने के दौरान जीवन के सबसे चुनौतीपूर्ण क्षणों के दौरान कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए आपकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम (ADA) नीति

ADA के तहत, नियोक्ताओं को विकलांग व्यक्तियों को उचित आवास प्रदान करना चाहिए, जब तक ऐसा करने से इनकार करने की कठिनाई होती है। आपकी हैंडबुक को इस प्रतिबद्धता को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए और इंटरैक्टिव प्रक्रिया का वर्णन करना चाहिए - एक कर्मचारी एक आवास का अनुरोध कैसे करता है, कौन से प्रलेखन की आवश्यकता हो सकती है, और कंपनी कैसे संभव समाधानों का मूल्यांकन करेगा।

उचित आवास में संशोधित कार्य शेड्यूल, एर्गोनोमिक उपकरण, नौकरी पुनर्गठन, या टेलीवर्क शामिल हो सकते हैं। नीति को विकलांगता से संबंधित भेदभाव और प्रतिशोध के खिलाफ निषेध को भी लागू करना चाहिए। वर्तमान मार्गदर्शन के लिए, ADA.gov वेबसाइट देखें।

कार्य स्थान आचरण नीति: व्यावसायिकता के लिए मानक निर्धारित करना

कानूनी अनुपालन से परे, आपकी पुस्तिका को दिन-प्रतिदिन व्यवहार को आकार देना चाहिए। आचरण नीतियां एक पूर्वानुमान योग्य, सम्मानजनक वातावरण बनाती हैं जहां कर्मचारी जानते हैं कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है और वे संगठन से क्या उम्मीद कर सकते हैं।

आचार संहिता

एक कोड ऑफ़ कंडक्शंस आपकी कंपनी का नैतिक कम्पास है। यह कोर मानों को रेखांकित करता है -एकता, सम्मान, जवाबदेही - और उन्हें विशिष्ट व्यवहार में अनुवाद करता है। विषय में रुचि, उपहार और मनोरंजन, कंपनी संसाधनों, गोपनीयता और रिपोर्टिंग नैतिकता चिंताओं के टकराव शामिल हैं। इस नीति को ऑफ-ड्यूटी आचरण को भी संबोधित करना चाहिए जो कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है, जैसे कि सार्वजनिक बयान या सोशल मीडिया गतिविधि।

एक बेड़े उन्मुख व्यापार (या किसी भी ऑपरेशन में वाहनों और उपकरणों को शामिल किया गया), आचरण का एक कोड भी सुरक्षित ड्राइविंग, रखरखाव रिपोर्टिंग और परिवहन नियमों के अनुपालन के लिए उम्मीदों को शामिल कर सकता है। भाषा ठोस और कार्रवाई योग्य बनाएं, अमूर्त नहीं।

उपस्थिति और पांडुचुअलिटी नीति

विश्वसनीय उपस्थिति परिचालन दक्षता के लिए महत्वपूर्ण है। इस नीति को मानक कार्य घंटों, ब्रेक अवधि और रिपोर्टिंग अनुपस्थिति या tardiness के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करना चाहिए। / बाहर या समय ट्रैकिंग में क्लॉकिंग के लिए उम्मीदें शामिल करें, और यह समझाएं कि अनधिकृत अनुपस्थिति को कैसे संबोधित किया जाता है (उदाहरण के लिए, प्रगतिशील अनुशासन)।

इसके अलावा, एक्सयूड बनाम अनपेक्षित अनुपस्थिति को संबोधित करते हैं, और कैसे बीमार छुट्टी, व्यक्तिगत दिन और छुट्टी अनुरोध अनुमोदन काम करते हैं। एक लिखित उपस्थिति नीति भ्रम को कम करती है और यह सुनिश्चित करती है कि सभी कर्मचारियों को लगातार इलाज किया जाता है।

ड्रेस कोड नीति

उपस्थिति मानकों को व्यापक रूप से उद्योग द्वारा भिन्नता है। एक बेड़े से संबंधित कंपनी को वर्दी, सुरक्षा निहित, या स्टील से बने जूते की आवश्यकता हो सकती है। एक कॉर्पोरेट कार्यालय में, नीति व्यावसायिक आकस्मिक पोशाक और व्यक्तिगत सौंदर्य को संबोधित कर सकती है। कुंजी स्पष्टता है: निर्दिष्ट करें कि स्वीकार्य और अस्वीकार्य क्या है, और तर्क (सुरक्षा, पेशेवरता, ब्रांड छवि) की व्याख्या करें।

उन भाषाओं से बचने के लिए सावधान रहें जो लैंगिक, धर्म या विकलांगता के आधार पर भेदभाव करते हैं। कई कंपनियां अब एक "अपने दिन के लिए पोशाक" दृष्टिकोण को अपनाती हैं जो एक पेशेवर बेसलाइन को बनाए रखते हुए विभिन्न भूमिकाओं और व्यक्तिगत अभिव्यक्ति को समायोजित करती हैं।

संघर्ष संकल्प नीति

टीम के सदस्यों में विवाद अनिवार्य है, लेकिन उन्हें नहीं करना पड़ता है। एक संघर्ष संकल्प नीति रिश्तों या उत्पादकता को नुकसान पहुंचाने से पहले असहमति को संबोधित करने के लिए एक संरचित प्रक्रिया प्रदान करती है। चरणों को रेखांकित करें: अन्य पार्टी के साथ अनौपचारिक चर्चा, पर्यवेक्षक या एचआर, मध्यस्थता की भागीदारी और - यदि आवश्यक हो तो - औपचारिक शिकायत प्रक्रियाएं।

सम्मान, सक्रिय सुनवाई और उम्मीद है कि संघर्ष पेशेवर रूप से संभाला जाएगा। यह नीति बदलाव को कम करती है और विश्वास की संस्कृति बनाती है। अधिक विचारों के लिए, Mediate.com पर mediation संसाधनों से सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं की समीक्षा ]]।

सुरक्षा और सुरक्षा नीतियाँ: लोगों, परिसंपत्तियों और डेटा की सुरक्षा करना

सुरक्षा नीतियों को सिर्फ अच्छा अभ्यास नहीं है-वे अक्सर कानून द्वारा आवश्यक होते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA) अनिवार्य है कि नियोक्ता मान्यता प्राप्त खतरों से कार्यस्थल को मुक्त प्रदान करते हैं। आपकी पुस्तिका में विस्तृत सुरक्षा अपेक्षाएं, आपातकालीन प्रक्रियाओं और सुरक्षा प्रोटोकॉल शामिल होना चाहिए।

कार्यस्थल सुरक्षा नीति

इस नीति में जोखिम पहचान, दुर्घटना रिपोर्टिंग, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों (PPE) का उपयोग और सुरक्षित कार्य वातावरण को बनाए रखने के लिए कर्मचारी जिम्मेदारियों को शामिल किया गया है। बेड़े के संचालन के लिए, वाहन निरीक्षण, लोड सुरक्षा और ईंधन भरने के लिए विशिष्ट नियम शामिल हैं। सुरक्षा उल्लंघन के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं और अनुशासनात्मक उपायों को स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।

कर्मचारियों को पुनरावर्तन के डर के बिना असुरक्षित परिस्थितियों की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करें। अपनी कंपनी की सुरक्षा समिति या नामित सुरक्षा अधिकारी को संदर्भित करें और कंपनी की सुरक्षा मैनुअल या मानक संचालन प्रक्रियाओं के लिए एक लिंक प्रदान करें। नियमित अपडेट आवश्यक हैं क्योंकि सुरक्षा विनियम अक्सर बदलते हैं।

आपातकालीन प्रक्रिया नीति

प्रत्येक कर्मचारी को यह जानना चाहिए कि आग, चिकित्सा आपातकालीन, प्राकृतिक आपदा या सक्रिय खतरे की स्थिति में क्या करना है। इस नीति को निकासी मार्गों, विधानसभा बिंदुओं, अग्नि बुझाने वाले स्थानों और प्राथमिक चिकित्सा किट उपलब्धता की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। इसके अलावा गंभीर मौसम प्रोटोकॉल (जैसे, तूफान आश्रय) और आश्रय-इन-प्लेस परिदृश्यों के लिए निर्देश शामिल हैं।

अभ्यास अभ्यास समय-समय पर आयोजित किया जाना चाहिए, और पुस्तिका को ध्यान देना चाहिए कि आपातकालीन प्रक्रियाओं का अनुपालन अनिवार्य है।

डेटा सुरक्षा नीति

वृद्धि पर साइबर खतरों के साथ, एक डेटा सुरक्षा नीति गैर-परक्रामक है। इस नीति को पासवर्ड की आवश्यकताओं को कवर करना चाहिए, संवेदनशील जानकारी (ग्राहक डेटा, वित्तीय रिकॉर्ड, व्यापार रहस्य), कंपनी नेटवर्क और उपकरणों का स्वीकार्य उपयोग और काम के लिए व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करने के लिए नियम (BYOD)। सुरक्षा उल्लंघन या संदिग्ध फ़िशिंग प्रयासों के लिए रिपोर्टिंग प्रोटोकॉल शामिल करें।

उन कंपनियों के लिए जो डायरेक्टस जैसे बेड़े प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं, निर्दिष्ट करें कि कर्मचारियों को लॉगिन क्रेडेंशियल को साझा नहीं करना चाहिए, उन्हें बहु-फैक्टर प्रमाणीकरण का उपयोग करना चाहिए, और सक्रिय रूप से काम नहीं करते समय लॉग आउट करना चाहिए। एक मजबूत डेटा सुरक्षा नीति उल्लंघन के जोखिम को कम करती है और कंपनी और उसके ग्राहकों दोनों की सुरक्षा करती है।

दवा और शराब नीति

पदार्थ दुर्व्यवहार निर्णय को बाधित करता है, प्रतिक्रिया समय को धीमा कर देता है और दुर्घटनाओं का कारण बनता है। संघीय ठेकेदारों के लिए एक दवा-मुक्त कार्यस्थल नीति की आवश्यकता होती है और सभी नियोक्ताओं के लिए सिफारिश की जाती है। इस नीति को काम के समय के दौरान प्रभाव के तहत होने के लिए शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण का उल्लेख करना चाहिए, जिसमें ऑन-कॉल या स्टैंडबाय अवधि शामिल है।

निर्दिष्ट करें जब दवा परीक्षण होता है (प्री-रोजगार, पोस्ट-एसिडेंट, उचित संदेह और यादृच्छिक) और स्पष्ट करें कि परीक्षण करने के लिए प्रस्तुत करने से इनकार करने से अनुशासन हो सकता है। स्वैच्छिक सहायता कार्यक्रमों के बारे में एक बयान शामिल करें, जैसे कि कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी), जो उन कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए जो पदार्थ के दुरुपयोग से संघर्ष करते हैं।

अतिरिक्त नीतियां हर आधुनिक हैंडबुक की जरूरत

जैसा कि काम विकसित होता है, तो ऐसी नीतियां करें जो इसे नियंत्रित करती हैं। रिमोट वर्क, सोशल मीडिया, बिजनेस ट्रैवल और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए सभी को ऑपरेशन को सुचारू और अपेक्षाओं को संरेखित रखने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है।

दूरस्थ कार्य नीति

यहां तक कि अगर आपकी कंपनी मुख्य रूप से क्षेत्र में चल रही है, तो एक दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य नीति तेजी से महत्वपूर्ण है। इस नीति को परिभाषित करना चाहिए कि कौन टेलीवर्क के लिए पात्र है, कौन उपकरण प्रदान किया जाता है, उत्पादकता कैसे मापा जाता है, और उपलब्धता और संचार के लिए उम्मीदों को भी संबोधित किया डेटा सुरक्षा (जैसे, सुरक्षित वाई-फाई) और एर्गोनोमिक वर्कस्टेशन आवश्यकताओं।

बेड़े संदर्भ में, "रिमोट" में फील्ड स्टाफ शामिल हो सकता है जो अपने वाहनों या घर आधारित डिस्पैक्टरों से काम करते हैं। स्पष्ट करें कि सभी कर्मचारी - स्थान के बावजूद - समान आचरण, सुरक्षा और अनुपालन नीतियों के अधीन हैं। एक अच्छी तरह से लिखित दूरस्थ कार्य नीति विश्वास और जवाबदेही को बढ़ावा देती है।

सोशल मीडिया नीति

कर्मचारी अपने ब्रांड के राजदूत हैं, दोनों ऑनलाइन और बंद। एक सामाजिक मीडिया नीति व्यक्तिगत और कंपनी खातों पर पेशेवर आचरण के लिए उम्मीदों को निर्धारित करती है। विषयों में शामिल हैं: गोपनीय जानकारी साझा नहीं करना, काम के बारे में पोस्ट करते समय कर्मचारी के रूप में खुद को पहचानना और उत्पीड़न या अपमानजनक टिप्पणियों से बचना।

इस नीति को कंपनी के अपने सोशल मीडिया खातों को भी संबोधित करना चाहिए- कौन पोस्ट करता है, कौन अनुमोदन प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है, और नकारात्मक टिप्पणियों का जवाब कैसे दिया जाता है। यह राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) के तहत कंपनी की रक्षा और कर्मचारियों के स्वतंत्र भाषण अधिकारों का सम्मान करने के बीच संतुलन है, इसलिए ड्राफ्ट करते समय कानूनी परामर्श से परामर्श करें।

यात्रा नीति

यदि आपके कर्मचारी काम के लिए यात्रा करते हैं- चाहे ग्राहक साइटों, सम्मेलनों या क्षेत्र कार्य के लिए-साथ- एक यात्रा नीति पैसे बचाती है और भ्रम को कम करती है। कवर: कैसे यात्रा अधिकृत, पसंदीदा बुकिंग विधि, भोजन और आवास के लिए प्रतिपूर्ति सीमा, लाभ दर (आईआरएस मार्गदर्शन का पालन करना), और व्यय रिपोर्ट जमा करने की प्रक्रिया।

बेड़े ड्राइवरों के लिए, इस नीति को वाहन उपयोग नियमों, ईंधन प्रक्रियाओं और ड्राइवर आवश्यकताओं (वैलिड लाइसेंस, स्वीकार्य ड्राइविंग रिकॉर्ड) के साथ जोड़ती है। स्पष्ट यात्रा नीतियों यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को क्या कवर किया गया है और क्या नहीं है, जो विवादों और धोखाधड़ी को रोकता है।

प्रदर्शन और अनुशासनात्मक नीति

कर्मचारी यह समझने के योग्य हैं कि उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है और क्या होता है जब उम्मीदें पूरी नहीं होती हैं। इस नीति को आवृत्ति, मापदंड सहित प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया को रेखांकित करना चाहिए और कौन मूल्यांकन करता है। इसे प्रगतिशील अनुशासन चरणों (verbal चेतावनी, लिखित चेतावनी, निलंबन, समाप्ति) का वर्णन करना चाहिए और ध्यान दें कि कंपनी गंभीर दुर्व्यवहार के लिए कदम उठाने का अधिकार सुरक्षित रखती है।

एक बयान शामिल करें कि हैंडबुक अनुबंध नहीं है और रोजगार विल (जब तक आपके पास एक अलग कानूनी व्यवस्था नहीं है) पर है। यह नीति पारदर्शिता पैदा करती है और कंपनी को अनुचित उपचार या गलत समाप्ति के दावों से बचाती है।

हैंडबुक को लाइव रखने: समीक्षा, अद्यतन और संवाद

एक स्थैतिक पुस्तिका एक दायित्व है। कानून परिवर्तन, व्यापार की जरूरत विकसित हो गई है, और अदालत के फैसले ने नीतियों को फिर से व्याख्या की। अपने पुस्तिका की वार्षिक समीक्षा करने के लिए एक अनुसूची निर्धारित करें- या जब भी एक महत्वपूर्ण कानूनी विकास होता है। मानव संसाधन, कानूनी परामर्श और विभाग प्रमुखों को शामिल करना यह सुनिश्चित करता है कि पुस्तिका प्रासंगिक और लागू बनी हुई है।

जब आप नीतियों को अद्यतन करते हैं, तो परिवर्तनों को स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं। जो संशोधित किया गया था, उसका सारांश प्रदान करें और कर्मचारियों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से या लिखित रूप में रसीद स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। अपने रिकॉर्ड के लिए सभी पिछले हैंडबुक के दिनांकित संस्करण को रखें। यह अभ्यास उचित परिश्रम को दर्शाता है और एक लेखा परीक्षा या मुकदमा के मामले में एक स्पष्ट निशान प्रदान करता है।

निष्कर्ष: एक हैंडबुक एक रणनीतिक परिसंपत्ति के रूप में

आपकी कर्मचारी पुस्तिका एक नौकरशाही आवश्यकता नहीं है - यह एक रणनीतिक उपकरण है जो आपकी टीम को संरेखित करता है, आपकी कंपनी की रक्षा करता है और आपकी संस्कृति का निर्माण करता है। उपरोक्त उल्लिखित आवश्यक नीतियों सहित -कानूनी अनुपालन, कार्यस्थल संचालन, सुरक्षा और सुरक्षा, और आधुनिक कार्यस्थल दिशानिर्देश - आप विश्वास, स्थिरता और उत्कृष्टता के लिए नींव बनाते हैं।

जब कर्मचारी नियमों को समझते हैं, तो वे सुरक्षित महसूस करते हैं; जब वे सुरक्षित महसूस करते हैं, तो वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं।