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अपने कानूनी अधिकारों और सीमाओं को समझना

जब आपका नियोक्ता दवा परीक्षण के लिए पूछता है, तो जवाब हमेशा सरल नहीं होता है। आप तकनीकी रूप से एक दवा परीक्षण को मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से लगभग हमेशा परिणाम होता है। परिणाम संघीय और राज्य कानूनों, आपकी नौकरी की प्रकृति और आपके नियोक्ता की विशिष्ट नीतियों पर निर्भर करता है। कुछ श्रमिकों को सुरक्षा होती है यदि वे कानूनी रूप से निर्धारित दवा लेते हैं या पदार्थ के उपयोग से वसूली में हैं। यह जानने के लिए कि आपका नियोक्ता का अधिकार समाप्त होता है, तो आप आत्मविश्वास के साथ दवा परीक्षण अनुरोध का जवाब देने में मदद करता है और अनावश्यक जोखिमों से बच जाता है।

संघीय कानून कार्यस्थल दवा परीक्षण को सही नहीं मानता है। इसके बजाय, यह सीमा निर्धारित करता है कि परीक्षण कैसे हो सकता है। निजी नियोक्ताओं के पास आम तौर पर ड्रग टेस्ट की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से सुरक्षा-संवेदनशील भूमिकाओं में या सरकारी अनुबंधों से जुड़े पदों के लिए। Drug-free Workplace Act 1988 के आदेशों कि कुछ संघीय ठेकेदारों और अनुदानों को दवा-मुक्त कार्यस्थलों को बनाए रखने का अधिकार है, जिसमें अक्सर परीक्षण शामिल होता है। हालांकि, यह कानून सभी निजी नियोक्ताओं के लिए लागू नहीं होता है। संघीय कानून पिछले पदार्थ उपयोग विकारों से श्रमिकों की रक्षा भी करते हैं, बशर्ते वे वर्तमान में अवैध दवाओं का उपयोग नहीं कर रहे हैं।

परीक्षण करने से पहले आपको स्पष्ट सूचना देने का अधिकार है। अधिकांश नियोक्ता को लिखित रूप में अपनी दवा परीक्षण नीति की जानकारी दी जानी चाहिए, अक्सर कर्मचारी पुस्तिका या एक अलग नीति दस्तावेज के माध्यम से। एक परीक्षण को खारिज करने से समाप्ति या अनुशासन हो सकता है जब तक कि आप एक संरक्षित श्रेणी के तहत नहीं आते हैं। निर्णय लेने से पहले हमेशा अपने नियोक्ता की लिखित नीति की समीक्षा करें।

राज्य औषधि परीक्षण कानून और विविधता

राज्य कानून व्यापक रूप से भिन्न होते हैं- कुछ प्रतिबंध यादृच्छिक परीक्षण, जबकि अन्य की कुछ सीमाएं होती हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, यादृच्छिक दवा परीक्षण आम तौर पर अवैध है जब तक कि स्थिति सुरक्षा-संवेदनशील नहीं होती है। नियोक्ता को परीक्षण से पहले अग्रिम नोटिस भी प्रदान करना चाहिए। अन्य राज्यों, जैसे टेक्सास, कम प्रतिबंध हैं और नियोक्ताओं को व्यापक रूप से परीक्षण करने की अनुमति देते हैं। कुछ राज्यों को एक लिखित नीति की आवश्यकता होती है और विशिष्ट संग्रह प्रक्रियाओं का पालन करना होता है। यदि आप कानूनी रूप से निर्धारित दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं, तो कई राज्यों ने प्रतिकूल रोजगार कार्यों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान की है।

विकलांग व्यक्तियों के लिए सुरक्षा

विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी (ADA) विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है, जिसमें पदार्थ के उपयोग विकारों से वसूली शामिल है। यदि आपके पास पिछले दवा उपयोग से संबंधित विकलांगता है या वर्तमान में एक पुनर्वास कार्यक्रम में हैं और अवैध दवाओं का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपके नियोक्ता को उचित आवास पर विचार करना चाहिए। इसमें संशोधन कर्तव्यों या उपचार के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी शामिल हो सकती है। ADA भी आपको विकलांगता के कारण पूरी तरह से परीक्षण करने से बचाता है। नियोक्ता आपको केवल एक चिकित्सा या मानसिक स्वास्थ्य स्थिति के लिए दवा के लिए सकारात्मक मार्गदर्शन का परीक्षण करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं।

भेदभाव और व्यक्तिगत गरिमा

नियोक्ता को पिछले दवा उपयोग या उपचार के आधार पर आपके खिलाफ भेदभाव से प्रतिबंधित कर दिया जाता है, जब तक आप वर्तमान में नौकरी के लिए योग्य होते हैं। इसका मतलब है कि आपको नहीं निकाले जा सकते हैं, एक स्थिति को अस्वीकार कर सकते हैं, या पूरी तरह से अपने इतिहास के कारण पदोन्नति के लिए पारित कर सकते हैं। आपके पास परीक्षण प्रक्रिया में गोपनीयता और निष्पक्ष उपचार का अधिकार भी है। परीक्षण प्रक्रियाओं को पेशेवर और सम्मानपूर्वक आयोजित किया जाना चाहिए। यदि आप मानते हैं कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है - उदाहरण के लिए, यदि आप उचित नोटिस के बिना परीक्षण किए गए थे या विकलांगता के आधार पर एकल आउट किया गया था - तो यह रोजगार वकील से परामर्श करने का समय हो सकता है। सभी संचार और नीतियों का प्रलेखन किसी भी संभावित कानूनी चुनौती के लिए महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल दवा परीक्षण और नियोक्ता नीतियों के प्रकार

दवा परीक्षण रोजगार के विभिन्न चरणों में हो सकता है। नियोक्ता आम तौर पर विशिष्ट नीतियों का विस्तार करते हैं जब और वे कैसे परीक्षण करते हैं। इन समझ से आप क्या उम्मीद कर सकते हैं और क्या उम्मीद कर सकते हैं।

पूर्व रोजगार और आवेदक दवा परीक्षण

कई नियोक्ताओं को एक दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है क्योंकि किराए की स्थिति होती है। यह आमतौर पर एक सशर्त नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद होता है और कंपनी की दवा नीति की समीक्षा की है। यदि आप पूर्व रोजगार दवा परीक्षण से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता कानूनी रूप से नौकरी की पेशकश वापस ले सकता है। कुछ राज्यों, जैसे कैलिफोर्निया, जब और इन परीक्षणों को कैसे प्रशासित किया जा सकता है, इस पर सख्त दिशानिर्देश लागू करें। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को राज्य-प्रमाणित प्रयोगशालाओं का उपयोग करना चाहिए और विशिष्ट श्रृंखला-की-कुत्ती प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। हमेशा नौकरी प्रस्ताव पत्र को ध्यान से पढ़ें; यह आम तौर पर दवा परीक्षण आवश्यकता के बारे में एक खंड शामिल होगा।

यादृच्छिक और उचित संदेह परीक्षण

यादृच्छिक दवा परीक्षण का मतलब है कि आपको पूर्व चेतावनी के बिना एक परीक्षण के लिए चुना जा सकता है। यह परिवहन, निर्माण और स्वास्थ्य देखभाल जैसे सुरक्षा-संवेदनशील उद्योगों में आम है। चयन प्रक्रिया वास्तव में यादृच्छिक होना चाहिए-विशेष व्यक्तियों पर लक्षित नहीं। उचित संदेह परीक्षण तब होता है जब एक पर्यवेक्षक विशिष्ट व्यवहार या संभावित हानि को इंगित करने वाले संकेतों का निरीक्षण करता है, जैसे कि स्लर्ड स्पीच, अस्थाई चाल, या शराब या मारिजुआना की गंध। नियोक्ता को परीक्षण के अनुरोध से पहले प्रतिकूल लक्षणों को दस्तावेज करना चाहिए। यदि आपको उचित संदेह के आधार पर परीक्षण करने के लिए कहा जाता है, तो आपको उस संदेह के आधार पर पता करने का अधिकार है, हालांकि नियोक्ता को उस पर सभी विवरण की आवश्यकता नहीं है।

पोस्ट-Accident Workplace परीक्षण

कार्यस्थल दुर्घटना के बाद, नियोक्ताओं को अक्सर यह निर्धारित करने के लिए दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है कि पदार्थ का उपयोग योगदान किया गया है। यह एक मानक सुरक्षा नीति है, विशेष रूप से परिवहन विभाग या व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा नियंत्रित उद्योगों में। ] एक पोस्ट-एसिडेंट ड्रग टेस्ट को मना करने के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जिसमें श्रमिकों के मुआवजा लाभ या समाप्ति का नुकसान शामिल है। नियोक्ता को दुर्घटना के बाद एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर परीक्षण सहित सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। यदि आप घायल हो गए हैं, तो आपको अपने दावे को खतरे में डालने से बचने के लिए परीक्षण के साथ सहयोग करना चाहिए। हालांकि, आपके पास परीक्षण परिणामों की एक प्रति और किसी संबंधित रिपोर्ट की भी अनुरोध करने का अधिकार है।

कार्यस्थल ड्रग-फ्री पॉलिसी

अधिकांश नियोक्ता एक लिखित दवा-मुक्त कार्यस्थल नीति को बनाए रखते हैं। यह दस्तावेज़ परीक्षण के प्रकारों (पूर्व रोजगार, यादृच्छिक, पोस्ट-एसिडेंट) की रूपरेखा तैयार करता है, जो पदार्थ स्क्रीनिंग करता है, सकारात्मक परीक्षण या इनकार के परिणाम और आपके अधिकार। यदि आपकी कंपनी संघीय अनुबंध रखती है, तो यह ड्रग-फ्री वर्कप्लेस एक्ट का पालन करना चाहिए, जिसके लिए लिखित नीति, कर्मचारी अधिसूचना और एक पदार्थ दुरुपयोग जागरूकता कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। यूनियन कर्मचारियों को उनके सामूहिक सौदेबाजी समझौते में बातचीत करने वाले ड्रग परीक्षण नियमों का पालन करना हो सकता है। हमेशा नीति की एक प्रति का अनुरोध करते हैं और इसे पूरी तरह से पढ़ते हैं। यदि आप एक संघ सदस्य हैं, तो किसी भी कार्रवाई करने से पहले अपने संघ प्रतिनिधि से परामर्श करें।

एक कार्य दवा टेस्ट को फिर से शुरू करने के परिणाम

एक दवा परीक्षण को फिर से समाप्त करना शायद ही कभी परिणामों के बिना होता है। अधिकांश नियोक्ता एक सकारात्मक परिणाम के रूप में इनकार करते हैं, जिससे अनुशासनात्मक कार्रवाई या समाप्ति होती है। विशिष्ट परिणाम कंपनी नीति और राज्य कानून पर निर्भर करता है।

प्रतिकूल कार्रवाई और रोजगार की स्थिति

यदि आप एक दवा परीक्षण से इनकार करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको फायर कर सकता है, आपको निलंबित कर सकता है, या आपको अदायगी छुट्टी पर रख सकता है। कई कार्यस्थलों में, एक इनकार को स्पष्ट रूप से कंपनी नीति के उल्लंघन के रूप में परिभाषित किया गया है, जो सकारात्मक परिणाम के बराबर है। कुछ नियोक्ता एक दूसरे मौका प्रदान करते हैं, जैसे कि चेतावनी या पुनर्वास कार्यक्रम के लिए एक रेफरल, लेकिन यह गारंटी नहीं है। एक परीक्षण को फिर से शुरू करने से आपके और आपके नियोक्ता के बीच विश्वास को नुकसान पहुंच जाता है, जो प्रगति या फिर से होने के भविष्य के अवसरों को प्रभावित कर सकता है। यदि आप एक अनुबंध कार्यकर्ता या स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो इनकार अनुबंध की हानि हो सकती है।

कर्मचारी लाभ

कई राज्यों में, एक दवा परीक्षण को मना करने से आप बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्य हो जाते हैं। यदि आप परीक्षण को पुन: उपयोग करने या विफल करने के लिए निकाले जाते हैं, तो आपको एक नई नौकरी की तलाश करते समय वित्तीय सहायता से इनकार कर दिया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, दवा परीक्षण के कारण समाप्ति से स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योगदान और अन्य लाभ की हानि हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो आप लाभ के इनकार को अपील कर सकते हैं। विशिष्ट अपील प्रक्रिया के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करें। एक रोजगार वकील आपको सबूत पेश करने में मदद कर सकता है कि परीक्षण ठीक से प्रशासित नहीं किया गया था या पॉलिसी को काफी हद तक लागू नहीं किया गया था।

कानूनी चुनौतियां और अपील

आप अनुशासनात्मक कार्रवाई या समाप्ति को चुनौती दे सकते हैं जिसके परिणामस्वरूप एक दवा परीक्षण इनकार होता है, लेकिन सफलता तथ्यों पर निर्भर करती है। आपको यह साबित करने की आवश्यकता होगी कि नियोक्ता ने अपनी नीति का उल्लंघन किया है, उचित प्रक्रियाओं का पालन करने में विफल रहा है, या नीति को भेदभावपूर्ण तरीके से लागू किया गया। अपील के लिए आम आधार में नोटिस की कमी, अनुचित संग्रह विधियां, या हिरासत की दोषपूर्ण श्रृंखला शामिल है। एक रोजगार वकील आपको अपील प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन कर सकता है, जिसमें आंतरिक शिकायत प्रक्रियाएं, बेरोजगारी सुनवाई या मुकदमा शामिल हो सकते हैं। सभी लिखित नीतियों, ईमेल संचार की प्रतियां और परीक्षण घटना के किसी भी रिकॉर्ड शामिल हैं।

विशेष विचार: गोपनीयता, मेडिकल मारिजुआना, और आवास

कई विशिष्ट मुद्दों को दवा परीक्षण को जटिल बना सकते हैं। गोपनीयता चिंताओं, कानूनी मारिजुआना उपयोग और चिकित्सा आवास सभी को सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

गोपनीयता और स्वीकृत लेबोरेटरी का आक्रमण

आपके नियोक्ता को दवा परीक्षण के दौरान अपनी गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए। नमूने को एक तरीके से एकत्र किया जाना चाहिए जो आपकी गरिमा का सम्मान करता है, आमतौर पर एक निजी शौचालय या नामित क्षेत्र में। टेस्ट को certified प्रयोगशालाओं द्वारा संसाधित किया जाना चाहिए जो सटीकता और गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए सख्त श्रृंखला-की-कुस्ती प्रक्रियाओं का पालन करता है। यदि आप मानते हैं कि परीक्षण प्रक्रिया आपकी गोपनीयता पर हमला करती है - उदाहरण के लिए, यदि आपको उस चिंता को बढ़ा सकती है। हालांकि, अदालतें आम तौर पर नियोक्ताओं के साथ पक्ष में होती हैं यदि परीक्षण कानूनी दिशानिर्देशों का पालन करता है।

मेडिकल और मनोरंजन Marijuana उपयोग

मारिजुआना एक ] संघीय कानून के तहत नियंत्रित पदार्थ], यहां तक कि उन राज्यों में जहां चिकित्सा या मनोरंजक उपयोग कानूनी है। अधिकांश नियोक्ता दवा-मुक्त नीतियों को लागू कर सकते हैं जो मारिजुआना उपयोग को रोकते हैं, भले ही राज्य कानून की परवाह किए बिना। यदि आप मारिजुआना के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं, तो आप किसी अन्य अवैध दवा के लिए सकारात्मक परीक्षण के समान परिणाम का सामना कर सकते हैं। एक मुट्ठी भर राज्यों, जैसे न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया, चिकित्सा मारिजुआना रोगियों के लिए सीमित सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन ये अक्सर सुरक्षा-संवेदनशील पदों तक नहीं बढ़ाते हैं।

चिकित्सा स्थितियों के लिए उचित आवास

यदि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है जिसके लिए दवा की आवश्यकता होती है जो सकारात्मक दवा परीक्षण को ट्रिगर कर सकती है, तो आप ADA या इसी तरह के राज्य कानूनों के तहत ] के लिए हकदार हो सकते हैं। इसमें एक संशोधित कार्य अनुसूची या कर्तव्यों में बदलाव शामिल हो सकता है। हालांकि, आवास आम तौर पर गैरकानूनी दवा उपयोग या कंपनी नीति के उल्लंघन की अनुमति नहीं देते हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा मारिजुआना को आम तौर पर संघीय कानून के तहत उचित आवास नहीं माना जाता है। यदि आप एक कानूनी रूप से निर्धारित दवा लेते हैं जो परीक्षण को प्रभावित कर सकती है, तो परीक्षण से पहले अपने नियोक्ता को सूचित करें। अपने डॉक्टर से प्रलेखन प्रदान करें।

पदार्थ दुर्व्यवहार और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम

यदि आप पदार्थ के दुरुपयोग से संघर्ष कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता ] नियोक्ता सहायता कार्यक्रम (EAP) प्रदान कर सकता है। EAPs गोपनीय परामर्श, उपचार रेफरल और समर्थन प्रदान करते हैं। उपस्थित दुर्व्यवहार और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (SAMHSA) कार्यस्थल पदार्थ के उपयोग के मुद्दों पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए संसाधन प्रदान करता है। एक EAP का उपयोग करके आपको दवा परीक्षण या कार्यस्थल नीतियों से मुक्त नहीं है। हालांकि, स्वैच्छिक रूप से परीक्षण घटना से पहले मदद मांगना कभी-कभी एक अनुकूल परिणाम का कारण बन सकता है, जैसे कि आप पहले से पूछताछ करने के लिए एक रेफरल के लिए एक रेफरल।

संघनन के साथ दवा परीक्षण नेविगेट करना

कार्यस्थल दवा परीक्षण एक जटिल क्षेत्र है जहां कानूनी अधिकार और नियोक्ता नीतियां अलग होती हैं। सबसे अच्छा दृष्टिकोण आपके अधिकारों और आपके नियोक्ता के नियमों को जानने के लिए है, इससे पहले कि आप कभी परीक्षण करने के लिए कहा जाता है। अपने कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी दवा नीति का ध्यानपूर्वक अवलोकन करें। यदि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है या पर्चे दवा लेने के लिए, अपने नियोक्ता को अपनी निर्दिष्ट प्रक्रिया के बाद अग्रिम रूप से सूचित करें। यदि आप वसूली में हैं, तो समझें कि ADA सुरक्षा प्रदान करता है, लेकिन उन सुरक्षाओं को आपको वर्तमान में ड्रग-मुक्त होने की आवश्यकता होती है और नौकरी के लिए योग्य होने की आवश्यकता होती है।