क्या आप कानूनी रूप से दो नौकरियां कर सकते हैं? कानून और अधिकार को समझना

कुछ राज्यों में "मिनी-एफएलएसए" कानून भी हैं जो मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं, जैसे कि उच्च न्यूनतम वेतन या व्यापक ओवरटाइम कवरेज। यदि आप एकाधिक राज्यों (जैसे रिमोट वर्क) में काम करते हैं, तो आप उस राज्य के कानूनों से जुड़ सकते हैं जहां आप काम करते हैं। यदि आपकी स्थिति राज्य रेखाओं को पार करती है तो रोजगार वकील को परामर्श दें।

इसके अतिरिक्त, कई राज्यों ने कर्मचारियों के खिलाफ कानूनी ऑफ-ड्यूटी आचरण में शामिल होने के लिए नियोक्ताओं को रोक दिया - जिसमें एक दूसरी नौकरी आयोजित की जा सकती है। हालांकि, इस सुरक्षा में अक्सर अपवाद होते हैं यदि दूसरी नौकरी रुचि का टकराव पैदा करती है या वैध नियोक्ता नीति का उल्लंघन करती है। अपने राज्य के विशिष्ट "कानूनी ऑफ-ड्यूटी आचरण" स्टेट्यूट को जानें।

रोजगार अनुबंध और कंपनी की नीतियां

आपके रोजगार अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका में बाहरी रोजगार पर स्पष्ट प्रतिबंध हो सकता है। इन्हें आमतौर पर "धूमने वाले खंड" के रूप में जाना जाता है। वे किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने पर किसी दूसरे काम को पूरा प्रतिबंध लगाने के लिए एक सरल आवश्यकता से लेकर जा सकते हैं। कुछ अनुबंधों में आप जो काम कर सकते हैं (जैसे, "किसी भी उद्योग में रोजगार के बाहर नहीं) के प्रकार को भी प्रतिबंधित किया जाता है।

यदि आप ऐसे प्रावधानों के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो अनुमति के बिना एक दूसरा काम अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है। निष्कर्षों में अनुशासनात्मक कार्रवाई, समाप्ति, या कानूनी कार्रवाई शामिल हो सकती है यदि आप एक गैर-प्रतियोगिता या गोपनीयता खंड का उल्लंघन करते हैं। ] हमेशा एक दूसरे की नौकरी स्वीकार करने से पहले अपने वर्तमान नियोक्ता की नीतियों की समीक्षा करें। यदि अनुबंध चाँद की रोशनी पर चुप है, तो आप आम तौर पर किसी अन्य नौकरी लेने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन यह पता होना चाहिए कि ऑन-विल रोजगार अभी भी लगभग किसी कानूनी कारण के लिए समाप्ति की अनुमति दे सकता है।

नियोक्ता प्रतिबंध और चांदनी नीति

जब भी कानून एक दूसरे की नौकरी की अनुमति देता है, तो आपके नियोक्ता को आपकी उपलब्धता, प्रदर्शन और वफादारी के बारे में वैध चिंता हो सकती है। कई कंपनियों में औपचारिक चाँद प्रकाश नीतियां हैं जो आपको अनुमति दी गई है। इन नीतियों को समझना आपकी नौकरी की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।

At-Will रोजगार और समाप्ति जोखिम

अधिकांश अमेरिकी राज्यों में रोजगार "at-will" है जिसका अर्थ है कि आप या आपके नियोक्ता किसी भी कानूनी कारण (या सभी पर कोई कारण) के लिए किसी भी समय संबंध को समाप्त कर सकते हैं। यदि आपके नियोक्ता को पता चलता है कि आपके पास दूसरा काम है और विश्वास है कि यह आपके प्राथमिक काम में हस्तक्षेप करता है, तो वे आपको फायर कर सकते हैं - भले ही आपका अनुबंध चाँद की रोशनी को निषेध न करे। केवल अपवाद हैं यदि समाप्ति विरोधी भेदभाव कानूनों (जैसे, दौड़, सेक्स, धर्म) या सार्वजनिक नीति (जैसे, श्रमिकों के लिए एक समझौते का दावा दायर करने के लिए प्रतिशोध) का उल्लंघन करती है।

यदि आप कानूनी दूसरी नौकरी के लिए फायर कर रहे हैं, तो आपके पास एक दावा हो सकता है कि आप वास्तविक कारण को भेदभावपूर्ण या प्रत्यावर्तक साबित कर सकते हैं। हालांकि, स्पष्ट सबूत के बिना ऐसे दावे को जीतने में मुश्किल है।

ब्याज और लॉयल्टी की ड्यूटी के संघर्ष

नियोक्ता को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि आप अपने समय, संसाधनों या प्रतिस्पर्धी व्यवसाय के लिए गोपनीय जानकारी का उपयोग नहीं करेंगे। इसे अक्सर "विश्वास की कर्तव्य" कहा जाता है। यदि आपका दूसरा काम एक प्रतियोगी के साथ है, या यदि आप अपने अन्य नौकरी के लिए ग्राहकों या सहकर्मी को त्याग देते हैं, तो आपको संभावना है कि कर्तव्य का उल्लंघन करना। भले ही दूसरा काम असम्बद्ध हो, आपको अभी भी यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी प्राथमिक नौकरी अपने काम के समय अपने सर्वोत्तम प्रयास को प्राप्त हो।

आम संघर्ष-का अंतर परिदृश्यों में शामिल हैं:

• उसी बाजार में एक प्रत्यक्ष प्रतियोगी के लिए काम करना।
• अपने पहले नियोक्ता के उपकरण, डेटा या बौद्धिक संपदा का उपयोग करके अपनी दूसरी नौकरी के लिए करना।
• दूसरी नौकरी पर लेना जो आपको अपनी प्राथमिक नौकरी के कोर घंटों के दौरान अनुपलब्ध बनाता है।

कई नियोक्ताओं को आपको एक संघर्ष-ऑफ-इंटरेस्ट नीति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह उल्लंघन करने से वित्तीय कर्तव्य के उल्लंघन के लिए समाप्ति या यहां तक कि मुकदमा चलाया जा सकता है। जब संदेह हो तो दोनों पदों को अपने प्राथमिक नियोक्ता को प्रकट करते हैं और लिखित अनुमोदन प्राप्त करते हैं।

गैर-कॉम्पेट और गैर-Solicit समझौते

कुछ रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतियोगी खंड शामिल हैं जो छोड़ने के बाद किसी निश्चित अवधि के लिए काम करने की आपकी क्षमता को सीमित करते हैं - या यहां तक कि जब कार्यरत हों। गैर-ध्वनि समझौते आपको अपने लाभ के लिए नियोक्ता के ग्राहकों या कर्मचारियों को त्याग देने से रोकते हैं। यदि आप एक दूसरा काम लेते हैं जो इन शर्तों का उल्लंघन करता है, तो आप एक निषेध या क्षति का सामना कर सकते हैं।

गैर-कॉम्पेट कानूनी जांच के तहत तेजी से चल रहे हैं। संघीय व्यापार आयोग (FTC) ने 2023 में एक नियम का प्रस्ताव किया जो कि गैर-कॉम्पेट क्लॉज पर प्रतिबंध लगा देगा, लेकिन नियम अभी भी सीमित है। कई राज्यों (जैसे, कैलिफोर्निया, मिनेसोटा, ओकलाहोमा) पहले से ही अधिकांश श्रमिकों के लिए गैर-कॉम्पेट को प्रतिबंधित करते हैं। अपने राज्य के कानून की जांच करें और यदि आप अनिश्चित हैं तो एक वकील से परामर्श करें।

धोखाधड़ी और गर्भपात जोखिम

अपने दूसरे काम के बारे में निराशा गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं। यदि आप अपनी उपलब्धता, घंटों के काम या अपने बाहरी काम की प्रकृति के बारे में झूठ बोलते हैं, तो आप धोखाधड़ी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, दावा करते हुए कि आप अपने दूसरे काम पर बदलाव करना चाहते हैं - या अपने प्राथमिक नियोक्ता के समय का उपयोग करके अपने दूसरे काम के लिए काम करने के लिए - तत्काल समाप्ति के लिए जमीन हो सकती है और संभवतः समय की चोरी के लिए आपराधिक आरोप हो सकता है।

हमेशा अपने प्रतिबद्धताओं के बारे में दोनों नियोक्ताओं के साथ सच हो सकता है। यदि आपको समय बंद करने या अपने शेड्यूल को समायोजित करने की आवश्यकता है, तो पारदर्शी रूप से ऐसा करें। Misrepresentation आपके पास होने वाली किसी भी अनुबंधित सुरक्षा को भी शून्य कर सकता है, जैसे कि गंभीरता या बेरोजगारी लाभ।

कार्य दो नौकरियां के लिए प्रैक्टिकल विचार

कानूनी और अनुबंध के पहलुओं से परे, दो नौकरियों को पकड़े रखने के लिए सावधानीपूर्वक योजना की आवश्यकता होती है।

टैक्स इम्प्लीमेंट: एडजस्टिंग विथ होल्डिंग

जब आप दो नौकरी करते हैं, तो आपकी कुल आय आपको एक उच्च कर ब्रैकेट में धकेल देगी। यदि आप अपने W-4 को रोकते हैं तो आप कर समय पर एक बड़ी राशि का लाभ उठा सकते हैं। IRS एक ]Tax Deholding अनुमानकर्ता टूल प्रदान करता है जो आपको प्रत्येक पेचेक से बचने के लिए सही राशि की गणना करने में मदद करता है। आप फॉर्म W-4 निर्देशों में एकाधिक नौकरी वर्कशीट का भी उपयोग कर सकते हैं।

मुख्य कदम:

• प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक नया W-4 पूरा करें, यह दर्शाता है कि आपके पास अन्य आय है।
• यदि आपका निरोधक अपर्याप्त है तो अनुमानित कर भुगतान करने पर विचार करें।
• अपनी कुल वार्षिक आय को आश्चर्य से बचने के लिए ट्रैक करें।

इसके अलावा, यदि दोनों नौकरी सामाजिक सुरक्षा से कवर की जाती है, तो आप सोशल सिक्योरिटी टैक्स लिमिट (160,200 in 2023) को ओवरपे कर सकते हैं यदि आपकी संयुक्त मजदूरी उस सीमा से अधिक है। जब आप अपनी वापसी फाइल करते हैं तो किसी भी अतिरिक्त रोक को आपके आयकर के खिलाफ श्रेय दिया जाएगा।

लाभ और हानि

स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योगदान और दो नियोक्ताओं में लाभ को छोड़ देना जटिल हो सकता है। आप आम तौर पर दोनों नियोक्ताओं से लाभ के लिए पात्र हैं यदि आप अपनी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (जैसे, औसत घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं)। हालांकि, कई कंपनियों की नीतियां होती हैं जो अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ को सीमित करती हैं।

परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम (FMLA) कुछ चिकित्सा और परिवार के कारणों के लिए नौकरी की सुरक्षा की छुट्टी प्रदान करता है। FMLA पात्रता को 12 महीने की सेवा की आवश्यकता होती है और 1,250 घंटे पिछले 12 महीनों में नियोक्ता के लिए काम करते हैं। घंटे आपके दूसरे काम के लिए काम करते हैं, तो आपके प्राथमिक नौकरी की FMLA पात्रता की ओर नहीं गिना जाता है। लेकिन अगर आप दोनों नौकरियों में योग्य हैं, तो आप प्रत्येक से अलग से जाने का हकदार हो सकते हैं। अपनी छुट्टी की जरूरतों के प्रत्येक नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें।

यदि दोनों नियोक्ता एक 401 (k) योजना की पेशकश करते हैं, तो आप दोनों में योगदान कर सकते हैं, लेकिन सभी योजनाओं में आपका कुल पूर्वाभ्यास योगदान आईआरएस वार्षिक सीमा से अधिक नहीं हो सकता है ($22,500 2023 में, साथ ही $7,500 उम्र 50+ के लिए पकड़-अप)। सीमा से अधिक बचने के लिए अपने योगदान की निगरानी करें, जो करों को बाहर निकालने के लिए ट्रिगर कर सकते हैं।

समय प्रबंधन और थकान

दो नौकरी अक्सर लंबे समय तक और सीमित बाकी का मतलब होता है। जबकि एक दिन में कितने घंटे वयस्क काम कर सकते हैं, कुछ राज्यों में भोजन तोड़ने की आवश्यकता होती है जो सभी नौकरियों पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया को हर 5 घंटे के काम के लिए 30 मिनट का भोजन तोड़ने की आवश्यकता होती है, और हर 4 घंटे के लिए 10 मिनट का आराम ब्रेक होता है। इन ब्रेक लेने के लिए असफलता अपने नियोक्ताओं को दंडनीयता के लिए उजागर कर सकती है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, शारीरिक और मानसिक टोल पर विचार करें अध्ययनों से पता चलता है कि प्रति सप्ताह 60-70 घंटे से अधिक काम करने से जलने, दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य समस्याओं का खतरा बढ़ जाता है। यदि आपका दूसरा काम शारीरिक रूप से मांग कर रहा है या रात की शिफ्ट की आवश्यकता है, तो अपने नींद की अनुसूची को सावधानीपूर्वक योजना बना सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपको दूसरे काम करने से भी रोक सकते हैं यदि यह आपकी सुरक्षा या प्रदर्शन को प्रभावित करता है - उदाहरण के लिए, एक ट्रक चालक संघीय घंटे सेवा सीमा से अधिक नहीं हो सकता है।

नियोक्ता के साथ संचार

ओपन एंड ईमानदार संचार कई समस्याओं को रोक सकता है। भले ही आपके नियोक्ता को प्रकटीकरण की आवश्यकता नहीं होती है, उन्हें यह बताने में मदद करता है कि आपके पास दूसरा काम है - और उन्हें आश्वस्त करना कि यह हस्तक्षेप नहीं करेगा - विश्वास का निर्माण करता है। यदि आपके प्राथमिक नियोक्ता के पास एक चाँदनी नीति है, तो इसे पत्र पर फ़ॉलो करें। कुछ कंपनियां तब तक काम करने की अनुमति देती हैं जब तक कि यह खुलासा और अनुमोदित हो जाती है।

यदि आपके दूसरे काम को कभी-कभी शेड्यूल में बदलाव या समय बंद करने की आवश्यकता होती है, तो उचित चैनलों के माध्यम से इसका अनुरोध करें। शेड्यूलिंग संघर्षों से बचें जो आपको अपनी प्राथमिक नौकरी से देर या अनुपस्थित बनाते हैं। यदि कोई संघर्ष उत्पन्न होता है, तो अपने प्राथमिक काम को प्राथमिकता दें जब तक कि आपके पास अन्यथा स्पष्ट समझौता न हो।

कानूनी सलाह की तलाश

चूंकि चाँद की रोशनी के आसपास के नियम जटिल हो सकते हैं - खासकर अगर आपके पास एक गैर-कॉम्पेटी, एक गोपनीयता समझौता है, या एक विनियमित उद्योग में काम करते हैं - एक रोजगार वकील से परामर्श करना एक बुद्धिमान निवेश है। एक वकील आपके अनुबंध की समीक्षा कर सकता है, आपके अधिकारों की व्याख्या कर सकता है और आपको किसी भी विवाद को नेविगेट करने में मदद कर सकता है।

जब एक अटॉर्नी का परामर्श करना

इन स्थितियों में वकील तक पहुंचने पर विचार करें:

• आपके नियोक्ता ने आपको दूसरे काम के बाद आग लगा दी और आपको विश्वास है कि यह अवैध प्रतिशोध है।
• आप अनिश्चित हैं कि क्या एक गैर-कॉम्पेट या संघर्ष-विरोधी खंड आपकी नई नौकरी को प्रतिबंधित करता है।
• आपके अनुबंध में "बाहरी गतिविधियों" के बारे में अस्पष्ट भाषा शामिल है जिसे आप स्पष्ट करना चाहते हैं।
• आप गलत बयानी या धोखाधड़ी के आरोप में अपने दूसरे काम से संबंधित हैं।

कई रोजगार वकीलों को मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं। उस समय का उपयोग करें जो चांदनी मुद्दों और किसी भी संभावित लागत के साथ अपने अनुभव के बारे में पूछने के लिए।

कैसे एक रोजगार वकील का चयन करने के लिए

जब एक वकील का चयन करते हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो रोजगार कानून में माहिर हैं और अनुबंध विवादों या गलत समाप्ति मामलों के साथ एक ट्रैक रिकॉर्ड है। आप Avvo या Martindale-Hubbell जैसी साइटों पर रेटिंग का शोध कर सकते हैं, और अपने राज्य बार एसोसिएशन के माध्यम से अनुशासनात्मक रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं। अमेरिकन बार एसोसिएशन के श्रम और रोजगार कानून अनुभाग जैसे संगठनों में सदस्यता क्षेत्र के लिए एक प्रतिबद्धता का संकेत दे सकती है।

संभावित वकीलों को चन्द्र प्रकाश नीतियों, गैर-कॉम्पेट मामलों के साथ उनके अनुभव के बारे में पूछो और यदि उन्होंने समान स्थितियों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व किया है। इसके अलावा शुल्क संरचनाओं पर चर्चा - कई रोजगार वकील गलत समाप्ति मामलों के लिए एक आकस्मिक आधार पर काम करते हैं, लेकिन अनुबंध समीक्षा के लिए घंटे का शुल्क लेते हैं।

निष्कर्ष

कार्य दो नौकरी संघीय और राज्य कानून के तहत कानूनी है, लेकिन यह जोखिम के बिना नहीं है। आपका रोजगार अनुबंध, कंपनी की नीतियों और राज्य के नियमों को बाहर के काम को रखने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है। कुंजी को सूचित किया जाना है: अपने समझौतों की समीक्षा करें, अपने नियोक्ताओं के साथ संवाद करें, और ओवरटाइम और अन्य श्रम कानूनों का पालन करें। यदि आप उन प्रतिबंधों का सामना करते हैं जो अनुचित या अस्पष्ट लगते हैं, तो एक वकील से परामर्श करें जो आपकी रुचि की रक्षा कर सकता है।

अधिक विस्तृत मार्गदर्शन के लिए, U.S. श्रम विभाग के FLSA पृष्ठ या Society for Human Resource Management's नमूना moonlighting नीति]]. सावधानीपूर्वक योजना और कानूनी जागरूकता के साथ, आप अपने कैरियर और वित्तीय भविष्य की रक्षा करते समय कई नौकरियों को सफलतापूर्वक संतुलित कर सकते हैं।