הבנת חוקת המגבלות לחוק הארכה

חוק המגבלות הוא מושג משפטי קריטי הקובע הגבלת זמן להגיש תביעה. בהקשר של תביעות החוק במשרה מלאה, הבנת גבול זה חיונית לעובדים שנטלו שכר זמן רב מדי.אם מועד המועד האחרון, העובד עלול לאבד את הזכות להחזיר שכר ללא תשלום לצמיתות. מאמר זה מספק מדריך מקיף לחוק המגבלות בגין תביעות בגין תביעות על פני שעות על פי החוק הפדרלי והחוק, כולל כאשר השעון, מה שמתחיל לפעול באופן מיידי, מדוע עליך לפעול באופן מיידי.

מהי חוקת הגבולות?

חוק המגבלות הוא חוק המשקף את תקופת הזמן המקסימלית לאחר אירוע שבו ניתן להתחיל הליכים משפטיים.לתביעות נוספות, תקופה זו משתנה בהתאם לשאלה האם התביעה מופקת על פי החוק הפדרלי, חוק המדינה, או שניהם.המטרה של הגבלת זמן זו היא להבטיח הגינות עבור הנאשמים על ידי מניעת תביעות מטשטשות היכן ניתן לאבד ראיות, עדים עלולים להיות בלתי זמינים, וזיכרונות עלולים לדעוך לחלוטין את בתי המשפט; בדרך כלל נעדרים;

(ב) ב[[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]] ב[[1924]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]]]] ב[[1924]], [[19

חוקת הגבלת תביעות במשרה מלאה תחת ה- FLSA

ה- FLSA הוא החוק הפדרלי העיקרי הקובע שכר מינימום ותשלום זמן מופרז.תחת 29 USC. § 255(a), חוק המגבלות לטענה במשרה מלאה של FLSA הוא שנתיים מהתאריך הגורם לפעולה שנצברה, אלא אם כן ההפרה הייתה מעית, שבו התקופה משתרעת על פני שלוש שנים.

תקופת זמן של שנתיים

הגבלת שנתיים חלה כאשר הפרת המעסיק לא מכוונת או כאשר המעסיק האמין סביר כי נהלי השכר שלה תואמים את החוק.רוב המקרים של אי-התאמה שגרתית או חישוב שגויים נופלים תחת תקן זה.השעון מתחיל כאשר העובד היה צריך לשלם את השכר על פני שעות שלא שולמו - באופן חד-משמעי כל יום כאשר המעסיק אינו כולל פיצויי זמן.

פרק 3 של זמן ארוך לתביעות

הפרה נאה מתרחשת כאשר המעסיק ידע כי התנהגותו אסורה על ידי ה- FLSA או הראה התעלמות פזיזה אם היא אסורה.זה כולל תרחישים שבהם מעסיק נמנע בכוונה ללמוד על דרישות זמן או מתעלם מתלוננות של עובדים.אם בית משפט מוצא יכובד, העובד יכול להחזיר שכר ללא תשלום במשך עד שלוש שנים לפני הגשת התביעה.

דוגמאות להפרות מרצון כוללות:

באופן מודע, עובדים ממעמד שגוי כפטורים משעות נוספות.
לא מצליח לשמור על רשומות זמן מדויקות לאחר שהזהיר על ידי משרד העבודה.
המשך הליך תשלום לאחר שבית המשפט קבע כי הוא בלתי חוקי.
שעות ארוכות של שעות מרשומות זמן.

חוקת הגבלת סמכויות

מדינות רבות לאכוף את חוקי השכר והשעה שלהן המספקות הגנה על שעות נוספות בדומה ל- FLSA, אך לעיתים קרובות עם חוקים ארוכים יותר של מגבלות.בנוסף, מדינות מסוימות מאפשרות לעובדים להביא תביעות תחת חוזה המדינה או תאוריות החוק הנפוצות, שעשויות להיות להן מגבלות זמן שונות.יש צורך לבדוק את המועדים הפדרליים והמדינות, כי הגשתן תחת אחת מהן אינה משמרת באופן אוטומטי את השנייה.

להלן דוגמאות לתקופות של הגבלת זמן מופרזת של המדינה (הראה כי אלה יכולים להשתנות ועשויים להשתנות על ידי סוג של תביעה):

(ב) [ה]ה']: [ה] [ה] שלוש שנים לשכר ללא תשלום תחת קוד העבודה של קליפורניה (כולל במשרה מלאה] תביעות בגין עונשים עשויות להיות בעלות הגבלת זמן.
[01:0] ניו יורק: ⁇ FLT:1 [שש שנים] לתביעות נוספות תחת חוק העבודה בניו יורק, שהוא הרבה יותר ארוך מהגבול הפדרלי.
(FLT:0)exas: FLT 1 2 שנים לתביעות לפי חוק תשלום טקסס (אך תביעות ה- FLSA הפדרליות נותרו אפשריות).
[ה]ה' [ה]: [ה] ארבע שנים לתביעות על פי חוק, אך לטענתה של רשות האוכלוסין היא חוק פדרלי.
[ה]התעל: [ה] [ה] [ה]] [ה]] שלוש שנים לעבירות תחת חוק תשלום ואוסף אילינוי, אך תביעות נוספות עשויות גם להסתמך על ה- FLSA.
(FLT:0) ,Pennsylvania: FLT:1 , שנתיים עבור תביעות FLSA, אבל שלוש שנים לתביעות על פני המדינה תחת חוק שכר המינימום של פנסילבניה.

מאחר שחוקי המדינה כפופים לשינויים משפטיים ולפרשנויות בית המשפט, העובדים צריכים לאמת את הגבולות הנוכחיים עם עורך דין מוסמך לתעסוקה.

מתי מתחיל השעון?

חוק המגבלות מתחיל לפעול מיום מועד, הגורם של פעולות מצטברות.בחוק הזמן, הכלל הכללי הוא שכל ניכוי בתשלום בתשלום מהווה הפרה נפרדת, והשעון מתחיל בכל יום תשלום כאשר העובד היה צריך לקבל פיצוי על פני הזמנים.עם זאת, ישנם שתי דוקטרינה חשובה שיכולה להשפיע על תאריך ההתחלה: הכלל וההפרה המתמשכת.

חוק הגילוי

תחת שלטון הגילוי, חוק המגבלות אינו מתחיל עד שהעובד מגלה, או עם דיאליות סבירה היה צריך לגלות, את ההפרה. בעוד ה- FLSA לא לאמץ במפורש חוק גילוי, כמה בתי משפט הגישו אותו במקרים שבהם המעסיק הסתיר את הנוהג הלא נכון לשלם. לדוגמה, אם מעסיק מעניש באופן מודע רשומות זמן או מפגין סיווג עובדים, השעון עשוי להיות מודע לתביעות החוק, אך הוא הופך להיות בעל שם, אך הוא משמש למקרים של הונאה, אך בפועל.

המונחים: lawtrine

כאשר מעסיק עוסק במדיניות שיטתית של מניעת תשלום במשרה מלאה, כל שבוע או תקופת תשלום ניתן להיחשב הפרה מתמשכת.תחת דוקטרינת ההפרה המתמשכת, חוק המגבלות פועל מהפרת האחרונה בסדרה, כלומר, אפילו מעט מאוד תחת תשלום עשוי להיות מחלים אם הם חלק מתבנית מתמשכת אשר הסתיימה בתוך תקופת המגבלות.

גורמים שיכולים לתקן או לבטל את חוקת המגבלות

בנסיבות מוגבלות, ניתן לעצור את חוק המגבלות (התרחב) או להרחיב את האירועים הקשורים להפסדים משותפים:

(ב) בית המשפט לערעורים (FLT:0) רשאי לעצור את השעון אם העובד היה מופרך באופן פעיל על קיומו של תביעה או אם נסיבות יוצאות דופן מנעו את הגשתו.לדוגמה, אם המעסיק הבטיח לתקן את טעות השכר ואת העובד הסתמך על הבטחה זו, בית משפט רשאי לבטל את התקופה.
(ב) אם המעסיק הסתיר את ההפרה (למשל, על ידי השמדת רשומות זמן), ניתן להאריך את החוק עד לגילוי הונאה.
(FLT:0) הגשת תלונה למחלקת העבודה:FLT 1:1 ה- FLSA מספק כי הגשת תלונה עם חטיבת Wage ושעה אינה מבטלת באופן אוטומטי את חוק המגבלות לתביעה.
(ה)הפעולה המעניינת של התביעה:0) ניתן להסיק: (1) בפעולה קולקטיבית או כיתתית, חוק המגבלות לתביעות פוטנציאליות של התובעים לפטור את התביעה מהתאריך הגשת התלונה לכיתת המעמדות עד שבית המשפט מחליט אם לאשר את הפעולה המעמדית או הקולקטיבית, תחת הדוקטרינה שהוקמה ב-FLT:2 ו-Famp; Construction; v. UtahFLT.
(ב) אם העובד היה קטן או חסר יכולת נפשית כאשר התביעה תואצת, ייתכן שהחוק יופחת עד תום הנכה.

למה לפעול במהירות

דחיית הפעולה יכולה להיות השלכות חמורות.הברור ביותר הוא כי חוק המגבלות יכול לפוג, תוך החלמה מתמדת של שכר ללא תשלום על פני זמן.מעבר לכך, ראיות עלולות להידרדר: רשומות זמן עלולות להיאבד, עדים עלולים לעבור או לשכוח פרטים, ותיעוד המעסיק עלול להיהרס על פי מדיניות שימור שגרתית.בנוסף, לעתים קרובות רואים תביעות מעורפלות פחות טובות.

סיבה נוספת לפעול במהירות היא הסיכון לתגמול.בעוד ש- FLSA אוסר על המעסיקים להגיב נגד עובדים הטוענים כי זכויותיהם, המתנה ארוכה מדי עלולה לפסול מעסיק להמשיך להפר את החוק.

צעדים להגנה על תביעותיך במשרה מלאה

אם אתה מאמין שנמנעת תשלום במשרה חלקית, בצעו את השלבים האלה מיד:

(ב) [ה]הקדשה:0] ,[דרוש מקור] כל מה ש[דרוש מקור] [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],], [ה], [התקבלו] את המשכורות, ואת סכום השכר שקיבלתם לעומת מה שאתם מאמינים שאתם חייבים.
(ב) עיין בהגדרתך:0) בפרשתך (FLT:1) אם היית מסווג כראוי כפטור או לא פטור או לא פטור תחת חוק FLSA והמדינה.
[ה]מקדש: [קרא] [ה], [ה], [ה], [ה],] , [ה],] ⁇ [ה], [ה]], [ה]], [ה], [ה], [ה], [ה]ה], אם זה היה יותר מ- 2 שנים להפרת לא מרצון, או יותר משלוש עבור אדם בעל רצון רצון, ייתכן שיהיה עליך להסתמך על חוק המדינה או על חוק התגליות.
חוק התעסוקה של FLT:0 (Consult a Attorney.FLT:1) הוא מורכב, ואת חוק המגבלות כרוך ניואנסים רבים.עורך דין יכול להעריך אילו מועדים חלים, בין אם ניכוי או הרחבה של המדינה זמינים, ואת הכוח של המקרה שלך.
(FLT:0) הגשת הפיקוח עם מחלקת העבודה של ⁇ FLT:1) ,הפיכת תלונה בשכר עם מחלקת העבודה של ארה"ב וחטיבת השעה של העבודה יכולה לעורר חקירה.בעוד שהיא אינה עוצרת את השעון לתביעה פרטית, היא יכולה לעזור לתעד את ההפרה והלחץ על המעסיק לציית.
(FLT:0) לאשר את כל הראיות האלקטרוניות.FLT:1 לא למחוק הודעות דוא"ל, הודעות טקסט או הודעות אפליקציה הקשורות בלוח הזמנים של העבודה שלך או לשלם.

פעולות ופעולות קולקטיביות

תביעות רבות נוספות מובאות כפעולות קולקטיביות תחת ה- FLSA או כפעולות ייצוגיות לפי חוק המדינה. בפעולה קולקטיבית, עובדים "סמויים באופן דומה" עשויים לבחור בתביעה על ידי הגשת הסכמה בכתב.חוק המגבלות של כל תובע אוט-אין פועל בנפרד מתאריך התשלום שלהם, לא מהגשת תיק התובע הראשי.

פעולות מעמד המדינה פועלות באופן שונה.בפעולה של מעמד בתי משפט ממלכתית, תקופת ההגבלה עשויה להיות מוטלת על כל חברי המעמד מהרגע שהחליפה החלה, בתנאי שהמעמד בסופו של דבר מוסמך.הדוקטרינה הזו, הידועה בשם FLT:0 אמריקאים פייפרו 10:1 לרצון, יכולה לשמר טענות שאחרת יהיו מחוסמות בזמן.

בהתחשב המורכבות של פעולות ייצוגיות וקולקטיביות, חיוני להצטרף לתביעה מוקדם ככל האפשר.גם אם אתה חושב שהטענה שלך היא קטנה, פעולות קולקטיביות מספקות לעתים קרובות את המנף הדרוש כדי להשיג התנחלויות הוגנים ולשנות את נהלי המעסיק.

מעסיקים משותפים משתמשים כדי לבצע תביעות לא פעם

מעסיקים העומדים בפני תביעות נוספות טוענים לעתים קרובות כי חוק המגבלות כהגנה מתקנת.אם העובד הגיש תביעה לאחר המועד האחרון, המעסיק יעבור לפטור את החלק הזה של התביעה.

[ה]ההגנה השוויונית הזו חלה כאשר העובד מתעכב ללא עוררין ועיכוב בדעות קדומות המעסיק.לאש הוא רק לעתים רחוקות מוצלח במקרים של FLSA, כי חוק המגבלות כבר מספק חלון ספציפי, אך הוא עשוי להתעורר בתביעות החוק הממלכתי ללא תקופת הגבלה קבועה.
(ב) אם העובד חתם על הסכם ההתנחלויות או על פרסום טענות שגזרו במפורש על זכויות יתר, המעסיק רשאי לטעון כי התביעה אינה מוצדקת ללא קשר למגבלה הקבעית.
(ב) [ה]הפסקות של המשפט או ה-Collelateral estoppelrea: אם תביעה קודמת או הליך מינהלי כבר הדליקו את הנושא במשרה חלקית, ייתכן שהטענה החדשה תימנע.
(ב) עובדים טוענים כי הם נשענים על מכתב דעה ממחלקת העבודה שתמך בפרקטיקה בשכרם, אשר יכול לשלול את הססנות ולשמור על תקופת המגבלות בשתי שנים.

העובדים צריכים להיות מוכנים להתמודד עם הגנות הללו עם ראיות של פעולה בזמן, ללא ויתור, וחוסר האמונה הטובה של המעסיק.

מסקנה

חוק המגבלות הוא אחד הגורמים הקריטיים ביותר בכל תביעה משפטית על פני זמן. Missing the date can Mean לאבד את הזכות להחזיר את השכר שנצברו בצדק, כי הכללים שונים בין המשפט הפדרלי למדינה, ומכיוון שמלבד מקרים כגון חוק הגילוי, דוקטרינת ההפרה המתמשכת, ותוצאה שוויונית לחיוב יכול ליישם, חיוני לחפש ייעוץ משפטי ללא עיכוב.

(ב) למידע סמכותי, התייחס ל-FLT:0U.S המחלקה לסקירה כללית של OfficeSA של העבודה (FLT:1), TheFLT:2 Nolo Guide on Overtime law of LimitFLT 3:, and the FLT:4Calinia Department of Industrial Relations Overtime QuestionFLT:5 כל אחד מספק הדרכה ספציפית ועדכונים על שכר.