המשיבים חירום ומגיבים ראשונים מספקים שירותים חיוניים שמגנים על בטיחות הציבור, לעתים קרובות עובדים בתנאים שמגבילים את שעות העבודה הסטנדרטיות.אופי עבודתם – האחראיים למשברים, לאסונות טבע ולמקרי חירום מסכני חיים – יוצרים אתגרים ייחודיים לתזמון, הבנה כיצד החוק מתייחס לשעות נוספות עבור עובדים אלה היא קריטית עבור המעסיקים ועובדים. בעוד חוק התקני העבודה ההוגן (FLSA) בדרך כלל משכרים מעל 40 שעות לאחר פטורים, ונדרשים לקריטריונים אלה, ומתחייבים לתקנות עבודה ספציפיות, תוך כדי לבחון את התפקידים ספציפיים, תוך כדי ביצוע פעולות קריטיות על מנת להפעיל את התפקידים הנדרשים לקריטריונים אלה.

יסודות החוק במשרה מלאה תחת ה- FLSA

חוק תקני העבודה ההוגן של 1938 קבע את שבוע העבודה של 40 שעות ודרש כי עובדים שאינם פטורים לקבל פיצויי זמן על פני תקופה של 1 וחצי פעמים שיעור הקבוע שלהם במשך כל שעות עבודה מעבר 40.החוק חל על רוב המעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, אך הקונגרס הכיר כי חלק מהעיסוקים במשרה חלקית (במיוחד אלה המעורבים בבטיחות ציבורית - לא יכול בקלות להתאים את לוח הזמנים הקבוע של מערכת חירום שבועית, לא מתרחשת על פי תנאי חירום, כלומר, כלומר, כלומר, כלומר, כלומר, כלומר, כלומר, 7 שעות עבודה, כלומר, בתנאי חירום, בתנאי חירום, בממוצע, כולל זמניים, כלומר, 7 שעות עבודה קבועים, בממוצע, 7 שעות עבודה, כולל זמניים, כולל זמניים, בממוצע, 7 שעות עבודה, בממוצע, 7 שעות עבודה, 7 שעות עבודה, בממוצע, 7 שעות עבודה, בממוצע, 7 שעות עבודה, בממוצע, 7 שעות עבודה, בממוצע, בממוצע, בממוצע, בממוצע, 7 שעות עבודה, כולל מספר פעמים בממוצע, בממוצע, בממוצע, מספר פעמים בממוצע, כולל מספר פעמים, 7 שעות עבודה, 7 שעות עבודה, דרישות זמניות, כולל מספר פעמים, דרישות זמני טיפול במקרים של שעות עבודה, 7 שעות עבודה, כולל מספר פעמים בממוצע, כולל מספר פעמים בממוצע, דרישות זמניות, כולל מספר פעמים

בהקשר נוסף, מחלקת העבודה של ארה"ב מספקת סקירה מקיפה של הכללים של FLSA במשרה מלאה, אשר ניתן לקרוא באתר הרשמי שלהם: FLT:0Fact Sheet #23: Overtime Pay דרישות FLT:1.

מדוע המשיבים זקוקים לתקנות מיוחדות

המשיבים חירום עובדים בסביבות שבהן הפסקת סימן 40 שעות היא לא מעשית. מכבי האש עובדים לעתים קרובות משמרות של 24 שעות לאחר מספר ימים, בעוד פרמדיקים מחזורי עד 12 שעות או 24 שעות ביממה, שוטרים עשויים לעמוד בפני שיחות חובה לאירועים המרחיבים את משמרותיהם היטב מחוץ לשעות העבודה המתוכנן.

תוצאות חיפוש > Partial Overtime Exemption: Part 207(k)

החריג הנפוץ ביותר עבור המשיבים חירום הוא ה-FLT:0Section 207(k) חלקית פטור בפטור במשרה חלקית במשרה חלקית מ-106 פעמים (במקום שבוע העבודה הסטנדרטי 40 שעות ביממה, סוכנויות ציבוריות יכולות לקבוע "תקופה עבודה" בין 7 ל-28 ימים לאחר תקופת עצירה למשך פרק זמן של עד 14 שעות בלבד, אך ללא מספר שעות עבודה מוגדרות לאורך זמן ארוך (בטווח זמן) אך בטווח של 14 שעות בלבד, לעומת 14 שעות עבודה למשך פרק זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן (או 14 שעות בלבד) למשך פרק זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת מאסר של 14 שעות בלבד, לעומת 14 שעות בלבד, אך בפועל) למשך 14 שעות עבודה למשך 14 שעות עבודה למשך 14 שעות עבודה למשך 14 שעות עבודה למשך תקופה של 14 שעות עבודה למשך 14 שעות עבודה למשך 14 שעות בלבד, אך בפועל, לעומת 14 שעות עבודה למשך פרק זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר בלבד, לעומת 14 שעות עבודה למשך פרק זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר שעות בלבד, אך בפועל, לעומת 14 שעות עבודה למשך פרק זמן קצר לאחר זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר תקופת זמן קצר לאחר זמן

תקופת עבודה ושעות נוספות של Thresholds

הדו"ל מפרסם טבלה של אורך תקופת עבודה סטנדרטית ושעות המתאימות לאחר זמן רב יש לשלם.עבור אנשי אכיפת החוק, הנוסחה היא בערך 43 שעות לתקופה של 7 ימים, 86 במשך 14 ימים, 171 ל-28 ימים.עבור מכבי האש, הסף גבוה יותר בשל לוח הזמנים הרגיל של 24 שעות עבודה: 53 שעות במשך 7 ימים, 106 ימים, 212 במשך 14 ימים, 28 ימים עבור עובדים חייבים להחליף את אותו זמן עבודה באופן עקבי, לא ניתן גם כן, כדי לשנות את העבודה.

חישוב שעות נוספות תחת 207(k)

שקול פרמדיק עובד תקופת עבודה של 21 ימים.סף הזמן לתקופה עבודה של אורך זה נגזר מן השולחן.אם הסף הוא 159 שעות (עבור מכבי האש) ואת הפרמדיק עובד 170 שעות בתקופה זו, המעסיק חייב יותר מדי זמן במשך 11 שעות בזמן בזמן-שעה וחצי, שימו לב כי שיעור השכר הרגיל כולל תשלום כולל תשלום נוסף כמו למשל שינוי זמני או מקבל חישובים מורכבים יותר: 20 שעות לאחר זמן בלבד.

תוצאות חיפוש עבורחירום

מעבר לפטור החלקי של 207(k) פטור מתפקידי החירום, ייתכן שפטור לחלוטין מ- FLSA במשרה מלאה אם הם עומדים בקריטריונים ספציפיים תחת ה-FLT:0Section 13(b) (2001)) ,FLT:1 או FLT:213(b) ⁇

המשטרה והמכבי האש: סעיף 13(ב)

סעיף 13(ב) (2008) פטור ממשרה מלאה כל עובד ברשויות אכיפת החוק או פעילות הגנת האש של סוכנות ציבורית, בתנאי שהסוכנות מעסיקה פחות מחמישה עובדים בתפקיד זה. פטור זה משמש לעתים רחוקות כי רוב הסוכנויות עולה על סף חמשת העובדים.זה מיועד למחלקות התנדבותיות קטנות או כפריות מאוד. כאשר החל, המעסיק אינו נדרש לשלם יותר מדי זמן, למעט כפי שמחייב על פי חוק.

Paramedics ו-EMTs: סעיף 13(b)

סעיף 13(ב) ⁇ ) מספק פטור מוגבל עבור פרמדיקים וטכנאים רפואיים חירום (EMTs) אשר מועסקים על ידי סוכנות ציבורית, אשר חובתו העיקרית היא טיפול רפואי חירום.עם זאת, פטור זה אינו חל גם אם הפרמדיק מבצע דיכוי אש או חובות אכיפת החוק.במצבים מעורבים, המעסיק חייב לנתח בזהירות את החובה העיקרית כדי לקבוע אם הפטור חל גם כאשר הפטור הוא בתוקף, עדיין יכול לספק הטבות מכוסות על בסיס הסכם קיבוצי.

מחלקת העבודה והשעה של משרד העבודה פרסמה גיליון עובדה המסביר את הפטורים האלה בפירוט רב יותר: 0Fact Sheet #8: משיבי חירום ו- FLSAFLT:1.

Key Criteria for Exemption: Duties ראשוניים ו-Commoner Classification

המעסיקים לא יכולים פשוט לסמן עובדים כ"מתפקדים" ולהפסיק לשלם שעות נוספות.החוק דורש כי תפקידם העיקרי של העובד לעמוד בהגדרה של "לוח האש", "קצין פוליטי", או "משיב חירום" כפי שנקבע ב-29 CFR חלק 553.לדוגמה, לוחם אש חייב להיות מאומן בדיכוי, מעורב בתנאים מסוכנים, ומוקצה לשוטרת משטרה, אם לא צריך להיות אחראי באופן כללי, גם לא צריך להיות מתוקף, אם הם לא צריכים להיות מעורבים במשטר חירום, או לא צריך להיות מעורבים, אם הם לא היו מעורבים במשטר חירום.

נפילה ציות נפוצה היא אנשים ממעמד שגוי שמבלים חלק מהזמן שלהם על חובות לא שיפוטיות, כגון OUTCH או אימון הקהילה. DOL משתמשת במבחן "חובה פרטית" שנראה בזמנו על עבודה פטורה לעומת משימות אחרות.אם פחות מ-50% מהזמן של העבודה מושקעת במשימות תגובה פטורות חירום, הפטורים ככל הנראה לא צריכים לבצע עבודות תקופתיות כדי להבטיח דיוק.

חוק המדינה והסכמים של התכנסות

בעוד ש- FLSA קובע קומה פדרלית, חוקי החוץ של המדינה מספקים לעתים קרובות יותר אמצעי הגנה גדולים יותר.לדוגמה, קליפורניה דורשת זמן רב לאחר 8 שעות ביום, אלא אם כן נדרש שבוע עבודה חלופי תקף.מדינות רבות יש חוקים ספציפיים לעובדים לבטיחות הציבור שמתחרים או משלימים את חוקי ה- FL7(k) פדרליים חייבים לציית לכל מי שחוק - פדרלי או מדינה - בתנאי שיתרחשו את הסטנדרטים הגבוהים יותר, בנוסף להסכמים של סעיף 8 שעות עבודה.

כדי לנווט את הכללים הספציפיים למדינה, להתייעץ עם מדריך ה-National Conference of State Legislatures על פי חוקי עת:0NCSL: חוקי המדינה במשרה חלקית 1.

מלכודות נפוצות

מעסיקים עושים לעתים קרובות שגיאות בעת יישום פטור 207(k) שגיאה אחת אינה מבססת את תקופת העבודה בכתב.אחרת משנה את תקופת העבודה באמצע מחזור כדי להימנע משעות נוספות, כך שבמקרה זה יהיה אחרת.ה- DOL גם בודק את הטיפול בזמן.עבור עובדים שגרים במקום העבודה שלהם (למשל, מכבי האש ב-24 שעות רצופות), עד 8 שעות של שעות שינה יכולות להיות מוסיפות, אם עובד רגיל, אם הוא עובד עובד עובד צריך להיות בעל שעות עבודה, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה פשוטות, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד רגיל, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, אם הוא עובד, או שעות עבודה, או שעות עבודה, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, אם הוא עובד, ללא שעות עבודה, ללא שעות עבודה, או שעות עבודה, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד, אם הוא עובד רגיל, אם הוא עובד

עבור עובדים, אי הבנה נפוצה היא כי בכל עת על דוכן או בתחנה יש צורך אוטומטית להיות על בסיס קבוע.הכללים הם מכוונים: אם עובד "מתאמץ לחכות" (כלומר, נדרש להישאר על מקום המעסיק) כי הזמן משולם; אם העובד "מחכה להיות מעורב" ויכול להשתמש בזמן לפעילות אישית במיקום המרוחק שלהם, זה עשוי להיות לא ספר חיוני של פעולות עבודה.

הפרקטיקה הטובה ביותר עבור מעסיקים ציבוריים

  • (ב) ,0) תקופות עבודה מעצבות באופן רשמי FLT:1: כתוב את אורך תקופת העבודה שנבחר עבור כל קבוצה של עובדים ולשמור רשומות.
  • (ב) [ה]: [המפקדים] המתקדמים [ה]: וודאו שמפקדי המשמר והמשמר מבינים כיצד לתעד שעות במדויק, כולל זמן השבתה ושינויים מורחבים.
  • (ב) [13] סיווגים של סקרים מדי שנה: תיאורים של עבודה וחובות בפועל כדי לאשר כי פטורים נותרו מתאימים.
  • (ב) ,0) ייעוץ משפטי ליועץ המשפטי לממשלה 1: לפני יישום לוח זמנים חדש לשינוי או להסתמך על פטור מלא, לקבל חוות דעת משפטית ספציפית לתחום השיפוט שלך.
  • (FLT:0) הישארו בהנחיית DOL: מחלקת Wage ושעה מעדכנת מעת לעת מכתבי דעה ומדיניות אכיפה.

הפרקטיקה הטובה ביותר עבור משיבי חירום

  • (ב) עיין: "השעה שלך" 1: שמור יומן אישי של התחלות שינוי וזמני סיום, כולל כל משובי שיחות או משימות נוספות.
  • (ב) עיין במעמד השכר שלך: שאל המעסיק שלך אם אתה מכוסה מתחת לגיל 207(k) או פטור.
  • (ב) דע את החוזה של האיחוד שלך: אם אתה מיוצג, בהסכם ההעסקה הקולקטיבי יש סביר יותר הוראות נדיבות יותר.קרא אותו או להתייעץ עם נציג האיחוד.
  • (ב) אם השכר שלך אינו תואם את יומניך, להעלות את הנושא באופן פנימי.אם לא פתור, תוכל להגיש תלונה למחלקת העבודה של ארה"ב או סוכנות העבודה שלך.
  • (ב) ,0) להיות מודע לזכויות המדינה: חלק מהמדינות מספקות מגבלות זמן או ארוחה ומנוחה ודרישות של הפסקת אש החלות אפילו על ידי מקבלי חירום.

Real-World Scenario: Applying 207(k) למחלקת אש

מחלקה של אש בגודל בינוני פועלת עם תקופת עבודה של 14 ימים. Firefighters לעבוד משמרת 24 שעות לאחר 48 שעות, ולאחר מכן עוד 24 שעות ביממה, עבור סך של שש משמרות 24 שעות ביממה 14 ימים (144 שעות) מתחת לסף של 14 ימים של 106 שעות, במשרה מלאה יש צורך ב-38 שעות לשעת עבודה.

מסקנה

חריגות החוק בזמני חירום קיימות כדי להתאים את המציאות של עבודה ציבורית ללא פיצוי הוגן. תקופת העבודה האלטרנטיבית של FLSA 207(k) תקופת העבודה האלטרנטיבית של קופות הדין מספקת כלי גמיש, בעוד פטורים מלאים מתחת לגיל 13(ב) ו-13(ב) צוותים משמרות משמרות לפעול באופן יעיל נגד תפקידי חירום וסיוע רפואי .

לקבלת הוראות נוספות על פטור 207(k) במיוחד, גיליון העובדות של DOL מציע התייחסות ברורה:0Fact Sheet #8: המשיבים חירום ו- FLSAOVAFLT:1.