תהליך הצעד-בצעד של הפלת שכר ושעה

גניבה של השכר היא משבר מתמשך ולעיתים קרובות חבוי במקום העבודה האמריקאי. מדי שנה, מיליוני עובדים נמנעים מהתשלום שהם הרוויחו בצדק - בין אם באמצעות ניכויים לא בתשלום, ניכויים בלתי חוקיים, או אי-התאמה נכונה כקבלנים עצמאיים.חוק התקנים הוגן העבודה (FLSA) וחוקים דומים של המדינה נועדו להגן על העובדים, אך מעסיקים לעתים קרובות מפרים את החוקים הללו, ותביעות שכר ושעה אחת היא בעלת האחריות על ידי העובדים שאבדו, כדי להבטיח את הדרך הטובה ביותר, כדי להבטיח את האופן שבו אתה יכול לעמוד לדין, ולטפל בהליכים משפטיים, ולטפל בהליכים משפטיים, כדי להבטיח את הדרך שבה אתה יכול להיות אחראי על ידי ביצוע הליכים משפטיים, ולטפל בהם.

הכרה ב Wage and Hour

לפני ביצוע פעולה משפטית, עליך לאשר כי המצב שלך מסתכם כתשלום ושעה הפרה מתחת ל- FLSA או המקבילה של המדינה שלך.

(ב) ,0) שכר המינימום: 1FIRLT 1 (השכרה פחות מ-7.25 דולר לשעה (הפדרציה) או שכר מינימום גבוה יותר.
(ב) הפרות:0 (Overtime:FLT:1) נכשל לשלם 1.5 פעמים השיעור הרגיל של שעות עבד מעבר ל-40 בשבוע עבודה אחד.
(ב) ⁇ :0 (ב) ; 1) ,התייגו עובדים כקבלנים עצמאיים או פטורים משעות נוספות כאשר תפקידם אינו זכאי מבחינה משפטית.
(ב) עבודה רשמית: FLT:1) מבקש עובדים לעבוד לפני או אחרי שינויים, במהלך הפסקות ארוחה ללא תשלום, או בעת כניסה פנימה / לא.
(ב) לא לשמור על כרטיסי זמן מדויקים, לשלם גמגמים או רישום.
(ב) [15] , [17] , [17] , הדגמה, או עונש על עובד על שכר ללא תשלום או הגשת תביעה.

אם אתה חושד בכל הנושאים האלה, לפעול במהירות על פי ה-FLT:0 (המכונים למדיניות ארגונומית המכון למדיניות אסטרומאלית של המכון ל-FLT:1), העובדים מאבדים יותר מ-50 מיליארד דולר בשנה כדי לגנוב - הרבה יותר מכל השודים המשולבים.

שלב 1: איסוף כל פיסת ראיות

תיעוד חזק יכול לעשות או לשבור תביעה בשכר.התחל איסוף ראיות מיד, אפילו לפני שאתה מדבר לעורך דין. מסמכים ורשומות מפתח כוללים:

לשלם גמגמים, W-2 טפסים, וכל מדיניות פיצוי בכתב.
יומני זמן אישיים - הערות בכתב יד, גליונות הפצה דיגיטלית, או צילומי מסך של יישומים מעקב בזמן.
הודעות דוא"ל, memos או הודעות טקסט שמדברות על שעות, תזמון או שינויים בקצב.
ראי עדים מעמיתים עמיתים שחווים את אותו הטיפול.
תלונות שביצעת ל-HR, מפקחים או סוכנויות עבודה, יחד עם כל תגובה.
ביקורות ביצועים או לוחות זמנים משמרים המנוגדים לשעות הטענת המעסיק.

אם אתה עובד נוכחי, להימנע מנטילת מסמכים מקוריים - ליצור עותקים או לצלם תמונות.אם אתה כבר לא עובד, לאסוף כל מה שאתה יכול.עורך דין יכול להשתמש בגילוי משפטי כדי לקבל רשומות חסרות, אבל הראיות שלך מספק התחלה חזקה ראש יכול למנוע את המעסיק לטעון שהם מעולם לא ידעו על הפרה.

שלב 2: הבנת חוקת הגבולות

(במסגרת ה- FLSA, יש לך בדרך כלל את ה-FLT:0.2 שנים (בכפוף למועד ההפרה להגיש תביעה, או FLT:2 שלוש שנים: 3 שנים ⁇ 3) אם התנהגות המעסיק הייתה נאיבית (כלומר, הם ידעו את החוק ושברו אותו בכל מקרה).

קליפורניה: שלוש שנים למרבית תביעות השכר תחת קוד העבודה, אך רק שנה אחת לעונשים.
ניו יורק: שש שנים לתביעות מדינה מסוימות, אך שנתיים עד שלוש שנים לתביעות של FLSA.
טקסס: שנתיים עבור רוב תביעות הגניבה לפי חוק המדינה.

מאחר שהחוקים האלה יכולים להיות מבלבלים, צרו קשר עם עורך דין ברגע שאתם חושדים בהפרת זמן רב מדי – אפילו כמה ימים – יכולים לנצח את הטענה שלכם.אם אתם לא בטוחים לגבי המועד האחרון, מניחים את החלון הקצר ביותר האפשרי ולפעול בהתאם.

שלב 3: חשבו על תביעה ראשית

לא תמיד צריך ללכת ישר לבית המשפט.לשת תלונה עם ה-FLT:0Wage and Hour DivisionFLT:1 (WHD) של משרד העבודה האמריקאי הוא חינם ואינו דורש עורך דין.ה-WHD חוקר, ואם הם מוצאים הפרות, הם יכולים להזמין חזרה משכורות ועונשי כסף אזרחיים.

התהליך יכול לקחת חודשים או אפילו שנים, במיוחד עבור מקרים מורכבים.
ה-WHD בדרך כלל אינו רודף נזקים נוזליים (השלל את השכר האחורי) או נזקי מצוקה רגשיים.
אם אתה מקבל התיישבות דרך WHD, אתה יכול לוותר על הזכות שלך להביא תביעה פרטית.
הסוכנות יש משאבים מוגבלים ועדיפות גבוהה או מקרים של סגירה.

סוכנויות עבודה רבות, כגון החטיבה של קליפורניה של אכיפה של תקני העבודה (DLSE) או מחלקת העבודה של מדינת ניו יורק, מציעים תהליכי תלונה דומים.Weigh the Pros and con בזהירות. במצבים רבים, תביעה פרטית מספקת התאוששות רחבה יותר - כולל נזקים מפוזרים, עונשים, דמי עורך דין, ולעתים ענישה לנזקים עונשים לתגמול.

שלב 4: הישאר עורך דין מנוסה ושעה

חוק שכר ושעה הוא טכני וכבדות ספציפית עובדה, עורך דין מיומן יכול להעריך את הראיות שלך, לקבוע את האסטרטגיה המשפטית הטובה ביותר, ולדון מעמד של כוח.רוב עורכי דין העובדים של התובעים מציעים FLT:0 התייעצות ראשונית ללא תשלום (FLT:1) ולעבוד על FLT:2contingency דמי תשלום בסיס FLT 3: כלומר הם מקבלים רק אם אתה מנצח במהלך ההתייעצות, מוכן לחלוק את התעודה שלך, ולהוביל את האחריות שלך על כל אחריותך, וכתובות על כל אחריותך, וכתובות על כל אחריותך, על כל אחריותך, וביקורת על כל אחת, על כל אחריותך, על כל אחת, וכתובותיך, על כל אחת על כל אחת על כל אחריותך, על כל אחת על כל אחת על כל אחריותך, ועל כל אחת, ועל כל אחריותך, ועל כל אחריותך.

חפשו עורך דין המטפל במפורש ב- FLSA ותביעות שכר המדינה.The FLT:0 עורכי דין לאומי לתעסוקה AssociationFLT:1 מספק מנהל עורכי דין מוסמכים, שאל מועמדים פוטנציאליים על הניסיון שלהם עם מקרים דומים, את שיא ההתנחלויות או פסקי דין, ואם הם טיפלו בפעולות קולקטיביות או מעמדיות.עורך דין מנוסה ימליץ גם על האם לכלול תביעות חוק המדינה, אשר עשוי להציע חוקים נוספים או מגבלות נוספות.

שלב 5: להגיש את התלונות ושרת את המעסיק

לאחר שתשמור על עורך דין, הם ינסחו עבירה מינימלית:0complaintrovtigtof1 - מסמך משפטי רשמי הקובע את טענותיך (למשל, הפרת שכר המינימום של FLSA, הפרה של זמן, אי ספיקו לשמור רשומות מדויקות, תגמול) התלונה מסבירה את העובדות, הבסיס המשפטי לכל תביעה, והקלה שאתה מבקש (בשכר, נזקי עו"ד, דמי בית משפט נאותים, כל תלונה משפטית, אך ורק אם יש להפרת משפטית, אם היא חוקית) או עונשים, אם היא גם תביעה משפטית, אם היא חוקית, או תביעות בית משפט, או תביעות משפטיות, אם היא חוקית, או תביעות משפטיות, אם היא חוקית, אם היא עבירה משפטית, אם היא חוקית, או אחרת, או אחרת, או אחרת, או אחרת, או תביעות משפטיות, או תביעות משפטיות, או תביעות משפטיות, או תביעות בית משפט פליליות, אם היא עבירה משפטית, או תביעות משפטיות, או תביעות משפטיות, או תביעות משפטיות עבור כל תביעה משפטית, או תביעות משפטיות עבור כל תביעה משפטית, או אחרת, או אחרת, או תביעה משפטית, או אחרת, אם היא עבירה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, אם היא עבירה משפטית, או אחרת, אם היא עבירה משפטית, אם היא חוקית, או

לאחר הגשת בית המשפט נושא את סעיף:0 [המומונים] 1:1, אשר חייב להיות מועבר למעסיק שלך (הנאשם) על פי כללים משפטיים קפדניים.זה נקרא שירות של תהליך.פעם שימש, למעסיק יש בדרך כלל 21 או 30 ימים (בהתאם לבית המשפט) להגיב על ידי הגשת תשובה או החלטה לפטור.

קולקטיב & Class Actions

אם אותו תרגול בלתי חוקי השפיע על מספר עובדים, עורך הדין שלך עשוי להגיש בקשה:0 (פעולה קולקטיבית) 1 תחת ה- FLSA. בפעולה קולקטיבית, עובדים אחרים חייבים "לעמוד" על ידי הגשת הסכמה בכתב.לתביעות חוק המדינה, ייתכן שתשתמש ב-FLT:2classFLT:3 תחת שלטון פדרלי של נוהל אזרחי, אשר משתמש ב"מנגנון פעולה כתוב" - אלא אם כן ניתן יהיה להגדיל באופן דרמטי יותר את ההשתתפות של עובדים בדרגה 3.

שלב 6: גילוי - בניית המקרה

לאחר שהמעסיקים עונים על כך, המקרה נכנס ל-FLT:0discoveryFLT:1, השלב שבו שני הצדדים מחליפים מידע.

(ב) שאלות שנכתבו על פי שבועה: עורך הדין שלך עשוי לשאול על שיטות השכר של המעסיק, מדיניות הסיווג ומערכות שמירת זמן.
(ב) דרישות להפקה:0 (ב) דרישות למסמכים כגון כרטיסי זמן, רישום רשומות, ספרי יד עובדים והודעות דואר אלקטרוני של מפקח.
(ב) ,0) תביעות: 1 ב-In-person, ראיונות נשבעים עם צדדים ועדים, ייתכן שהערכאה שלך תימשך מספר שעות, שבמהלכן עורך הדין של המעסיק ישאל על חובותיך היומיומיות, שעות העבודה וכל תקשורת על תשלום.
(ב) ,0) דרישות להגשת בקשות: סעיף 1 (ב) קובע כי ההצהרות האחרות חייבות להודות או להכחיש, לעזור לצמצם את הנושאים למשפט.

התגלית יכולה להימשך מספר חודשים עד יותר משנה, בהתאם למורכבות המקרה.במהלך תקופה זו, עורך הדין שלך עשוי גם להתייעץ עם עדים מומחים - כגון רואי חשבון או כלכלנים - לחשב שכר אבוד ונזקים.המעסיק רשאי להגיש בקשה לפסק דין:0motion לפסק דין סיכום FLT:1, בטענה כי אין מחלוקת עובדתית אמיתית, וכי עליהם לזכות כחוק של הצעת החוק, אשר תדגיש את הראיות האמיתיות, אשר ידגישו את הראיות שלך, אשר ידגישו את הראיות.

שלב 7: משא ומתן ותיווך

רוב המכריע של מקרי שכר ושעה להתיישב לפני משפט.לאחר גילוי מגלה את נקודות החוזק והחולשות של כל צד, לשני הצדדים יש תחושה טובה יותר של מה שהתובעת שווה.

(ב) שכר:0 (ב) חזרה: כל שכר המינימום ללא תשלום או זמן רב, בתוספת כל עניין.
(ב) ,0) נזקי תשלום: FLT:1 תחת ה- FLSA, אתה זכאי לשכר שווה של גב כנזקים נוזליים, אלא אם המעסיק מוכיח שהם פועלים בתום לב.
(ב) ,0) דמיו של אטורי ועלויותיו: ההרחבה 1 (FLT:1) דורש המעסיק לשלם את שכרך המשפטי אם אתה שולט.
(ב) נבואות החוקיות: ⁇ 1 (לדוגמה, עונשי זמן המתנה בקליפורניה יכולים להוסיף עד 30 יום של שכר.

בתי משפט רבים דורשים ממפלגות להשתתף ב-FLT:0 [מתווך] לפני משפט.מתווך נייטרלי עוזר להקל על דיונים ולהציע פתרונות.אם הסכם יבוא, הצדדים חותמים על הסכם ההתנחלויות והתביעות מפוטרות בדעות קדומות. כי ההתנחלויות של FLSA חייבות להיות בפיקוח כדי למנוע ויתורים של זכויות, ההתנחלויות דורשות לעתים קרובות אישור בית המשפט או ביקורת על ידי עורך הדין שלך, יבטיחו את ההסכם הוגן וחייב מבחינה משפטית.

שלב 8: הכנה למשפט ולמשפט עצמו

אם ההתנחלויות נכשלות, המקרה ממשיך במשפט.תחת ה- FLSA, יש לך זכות למשפט חבר המושבעים.הכנה המשפטית כרוכה בהשלמת רשימת העד שלך, הכנת תערוכות, וחידוש עדות.עורך הדין שלך יבצע לעג צלב-פרלמנט כדי להבטיח שאתה מוכן להתקפות המעסיק.

במשפט, שני הצדדים מציגים הצהרות פתיחה, בחנו עדים, ומציגים ראיות לכך שהחבר המושבעים מכוון ומחזיר פסק דין.

פסק דין לטובתך, הענקת שכר, נזקי נזילות, ואולי עונשים נוספים.
פסק דין למעסיק, כלומר אין דבר – ואתה עלול להיות אחראי על עלויות מסוימות אם המקרה שלך היה קשה (למרות שזה נדיר).

להיות מוכן עבור מחיר רגשי.משפטים דורשים, אבל עורך דין מיומן ידריך אותך בכל שלב.אם המקרה שלך כרוך רק בחוק המדינה הפסקה או תביעות ארוחות, המשפט עשוי להיות משפט ספסל (ג'udge מחליט) ולא משפט חבר מושבעים.

שלב 9: פוסט-טראליות ועתירות

לאחר פסק דין חבר המושבעים, מפלגת האובדן לעיתים קרובות מתעדת תנועות לאחר לידה – לדוגמה, תנועה למשפט חדש או תנועה לעצירת פסק הדין כנגד משקל הראיות.אם התנועות הללו נמנעות, מפלגת המפסיד עלולה לערער לבית משפט גבוה יותר. ערעורים מתמקדים בשגיאות משפטיות (למשל, הוראות לא נכונות, הרחקת שופטים) ולא במחלוקות עם העובדות יכול לפעמים לקחת 12 חודשים יותר.

אם אתה מנצח במשפט ובערעור המעסיק, עורך הדין שלך יגן על פסק הדין אם אתה מפסיד, אתה יכול לשקול ערעור, אבל רק אם היו טעויות משפטיות משמעותיות. ערעורים יקרים, הסיכויים של הפיכה פסק דין הם נמוכים.עורך הדין שלך ימליץ לך על היתרונות של ערעור מבוסס על השיא.

מה לצפות אחרי סוף המקרה

לאחר שהתביעות נפתרות - בין אם על ידי התנחלויות או משפט - תקבל את ההתאוששות שלך, מינוס כל שכר ועלויות של עורך הדין אם הם לא משלמים על ידי המעסיק.בהתנחלויות FLSA רבות, המעסיק משלם את שכרו ישירות, כך שאתה שומר את הסכום המלא מוענק.

בנוסף להחלמה הפיננסית שלך, המקרה שלך יכול להשפיע באופן רחב יותר.זה עלול לכפות על המעסיק לשנות פרקטיקות בלתי חוקיות, לשלם בחזרה שכר לעובדים אחרים, ולרתיע הפרות עתידיות.עובדים רבים שעומדים על זכויותיהם מוצאים תחושה של צדק והעצמה גם לאחר תהליך משפטי קשה.

עצה אחרונה: לפעול עכשיו ולהגן על העתיד

גניבה וגיל היא בלתי חוקית, אבל החוק רק עוזר לאלה המשתמשים בה.אם אתה מאמין שהמעסיק שלך בגד בך מתוך השכר, אל תחכו.ג'ר את הראיות שלך, לבדוק את המועדים שלך, ולדבר עם עורך דין מנוסה תעסוקה.התהליך המתואר כאן הוא מפת דרכים, אבל המקרה האישי שלך עשוי להיות עיוותים ייחודיים.