Table of Contents

מסגרת משפטית לבטיחות מקומות עבודה

חוקי הבטיחות של מקומות העבודה קיימים כמעט בכל מדינה מתועשת להפחית פציעות ותמותה של הכיבוש בארה"ב, חוק הבטיחות והבריאות של הכיבוש (OSHA) של 1970 קובע את הדרישה הבסיסית כי מעסיקים חייבים לספק מקום ללא תשלום מסיכונים מוכרים.323 תחת פיקוח אישי של OSHA (PPE) (29 CFR) של CFR חלק I), מעסיקים נדרשים להעריך סיכונים, בחירת PPE מתאים, ולהבטיח כי הם יכולים לעמוד בתקני הגנה אישיים (או ירידה של 2024 דולר) באופן נכון, כמו גם כן, כדי לעמוד בתקנים חמורים, כמו גם כן, כדי לעמוד על מנת לעמוד ב-20%.

בבריטניה, הבריאות והבטיחות בעבודה וכו 'חוק 1974 (HSWA) מציב חובה על המעסיקים להבטיח, עד כדי כך סביר, הבריאות, הבטיחות ורווחה של העובדים.הציוד האישי בתקנות העבודה 1992 המנדט נוסף כי PPE חייב להיות מסופק, נשמר, בשימוש בכל פעם סיכונים לא ניתן לשלוט באמצעים אחרים.

חוקים אלה לא רק יוצרים התחייבויות למעסיקים, אלא גם להטיל חובות על העובדים.העובדים נדרשים בדרך כלל לשתף פעולה עם מדיניות בטיחות, להשתמש ב- PPE המסופק, ולדווח על תנאים לא בטוחים.כישלון לעמוד במחויבויות אלה יכול לשאת השלכות משפטיות עבור שני הצדדים, ואת יחסי בין המעסיק לבין אחריות העובד לעתים קרובות קובע אחריות לאחר אירוע.

מקרי עבודה כאשר עובדים אינם מצליחים ללבוש ציוד בטיחות

כאשר עובדים מתעלמים מדרישות PPE, ההשלכות המשפטיות לעתים קרובות נופלות במידה רבה על הגופים המעסיקים. רגטוריון רואים את הכישלון לאכוף את השימוש ב- PPE ככישלון ניהול מערכתי, לא רק טעות של עובד יחיד.פרספקטיבה זו מבססת פעולות אכיפה רבות והחלטות בית המשפט ברחבי העולם.

סליחות ופנטזיות

מערכת ההפעלה וסוכנויות דומות בודקות באופן שגרתי מקומות עבודה לאחר שדווחו על אירועים או באמצעות אכיפה מתוכנתת.אם מפקח מוצא עובדים ללא צורך PPE, המעסיק עשוי לקבל ציטוטים עבור כל הפרה.לדוגמה, אתר בנייה חסר שנאה או הגנה על נפילה יכול לעמוד בפני מספר רב של תביעות חמורות, פיצויי ביטוח נאותים על 6 נתונים עבור עבריינים חוזרים בבריטניה, בריאות ומבצע (HSE) יכולים לעמוד לדין על ידי עבירות חמורות של 1 מיליון דולר (מכספות) באופן מיידי על עלויות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות (מכספות) אשר עלולות) הפסקת קנסות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות חמורות על ידי תביעות משפטיות קנסות (מכסהחוק קנסות) באופן מיידיות (מחדשה 1,400 $ 1,400 $ 1,400 $ 1 (מחדשה 1 לחודש) אשר עלולות) אשר ניתן לבצע קנסות) באופן מיידיות (מחייבות) אשר לעתים קרובות על ידי תביעות משפטיות קנסות) אשר ניתן לבצע קנסות) אשר מופעלות (מ

אחריות אזרחית והשתתפות העובדים

(ב) העובד שנפגע, אך לא לובש ציוד בטיחות נדרש עדיין זכאי להטבות פיצוי לעובדים ברוב תחומי השיפוט, אך פרמיות הביטוח של המעסיק יהיו ככל הנראה יותר ביקורתיות, אם צד שלישי (למשל, לקוח או חבר הציבור) נפצעים משום שהעובד לא הצליח ללבוש PPE, המעסיק יכול להיות אחראי על רשלנות של 40%: 8) אחריות על ידי עובדי משרד הבריאות, אפילו אם לא יכלו לשאת באחריות נאותה למתן אחריות על ידי העובדים.

תביעות פליליות

מקרים חמורים שבהם עובד מת או סובל מפגיעה קטסטרופלית בשל כשל מערכתי לאכוף את השימוש ב- PPE יכול להוביל להאשמות במניפסטים של גברים בבריטניה או להפר עונשים פליליים תחת OSHA בארה"ב בשנת 2019, חברת חפירות מסצ'וסטס נמצאה אחראית פלילית לאחר שעובד מת במערת רגל, משום שהחברה לא סיפקה מערכת הגנה או להבטיח שימוש ב-PPE, וכתוצאה מכך היא נושאת באחריות פלילית עבור כמה מ-25 אלף אישים וכאמורים זרים, לפי חוק, לפי חוק, אשר הוקם ב-25 אלף שנה, לפי חוק פלילי, לפי חוק, לפיקוע"לכאורה, כ-250,000 מאסר, לפי חוק, לפי חוק האוסרגולל, כ-25 אלף דולר, לפי חוק, כ-מקסיקו, כ-25 אלף דולר, כ-25 אלף איש, כ-מקסיקו, כ-25 אלף שנה, כ-עלו, כ- 25 אלף איש, כ-48 מדינות ערב, כ-48 אלף איש, אשר הוקם ב-25 אלף איש, לפי חוק, כ-מקסיקו, כ-ידי ארגון הבריאות, כ-ידי ארגון הבריאות, כ- 25 אלף איש, כ-בקנדה, כ- 25 אלף איש, כ- 25 אלף איש, כ-125, כ-41 מקרים דומים, לפיקוע

נזקי מוניטין והפסד עסקי

חדשות של הפרות בטיחות מתפשטות לעתים קרובות במהירות, מזיקות למוניטין של המעסיק.מסד נתונים ממשלתיים כגון תוכנית אכיפת חוק מספר הפרות של OSHA מפרסם פרטים על עבריינים רציניים, מה שהופך את זה קשה יותר לזכות חוזים, למשוך כשרונות, או ביטוח מאובטח. חלק מהלקוחות דורשים הוכחה ספציפית לציות בטיחות לפני הענקת פרויקטים. במגזר הבנייה, רישום בטיחות לקוי יכול לפסול חברה מהצעות על פרויקטים גדולים בהפסדים מוסריים, כמו גם ציות עסקיות מיותרות.

נקודות זכות לעובדים שסירבו ללבוש ציוד בטיחות

בעוד המעסיקים נושאים את הנטל המשפטי העיקרי, העובדים מתמודדים עם השלכות אמיתיות על אי-ציות שיכול להשפיע על התעסוקה, הפיצויים הפיננסיים ואפילו על החופש האישי שלהם.

פעילות משמעת וחיסול

רוב המעסיקים כוללים דרישות PPE במדיניות הבטיחות שלהם וחוזים תעסוקה. Deliberate או חוזר על כשלון ללבוש ציוד ניתן לטפל כ insubordination או מוליכים לא נאותה, המוביל לאזהרות בכתב, השעיה או פיטורים. בתחומי שיפוט עם תעסוקה "ברצון" (כמו רוב המדינות בארה"ב), עובד יכול להיפסק כדי לסרב לעקוב אחר הוראות בטיחות חוקיות.

אובדן או ניכוי של הטבות פיצוי העובדים

במערכות משפטיות מסוימות, פגיעה של עובד עשויה להיות מיוחסת חלקית ל רשלנות שלהם.תחת "האשמה נפרדת" או "שלילת הזנחה" של עובדים, עובד שפצע את עצמו באופן מכוון, כאשר לא סיפק PPE עשוי לראות את הפיצויים שלהם מופחתים או הכחיש. לדוגמה, עובד במפעל שמסיר משמרי מכונה או לא מסוגל ללבוש משקפיים בטיחות ופצוע יכול להתמודד עם הטבות משמעותיות בניכוי החוק (התגובה לא הייתה להפחית את החוק), אך לא היה להפחית את הנזקים של העובד האמריקאי (המתיקים) אם לא היה להפחית את החוק הרפורמי) אם לא היה להפחית את החוק, למשל, אם לא היה להפחית את החוק הרפורמי (ה) אם לא היה להפחית את החוק, אם הוא לא היה להפחית את הנזקים ב-1945, אם הוא לא היה להפחית את הנזקים ב-1945, אם הוא לא היה להפחית את הנזקים במקרים של העובד).

אחריות פלילית אישית

בתרחישים נדירים אך חמורים, סירובו של העובד ללבוש PPE שמוביל ישירות למוות של עובד משותף או תאונה גדולה יכול לגרום תביעה פלילית עבור רצח או עבירות רגולטוריות.זה יותר סביר כאשר העובד הוא מפקח או מנהל שמציב דוגמה רעה או פקודה אחרים לדלג על PPE. בשנת 2020, מפקח אתר בריטי נידון שמונה חודשים בכלא לאחר שהוא הורה על עבודה כדי להסיר את ההאשמות החמורות של אדם לאחר ביקורו של אדם לאחר מכן היה סובל מ"משגיח קשה"ל.

אחריות המעסיק: יותר מאשר סתם ידות החוצה

כדי להגן על עצמם באופן חוקי, המעסיקים חייבים לעבור מעבר רק לרכישת בתי משפט ו הרגולטורים מצפים ממערכת ניהול בטיחות מקיפה, אשר מתייחסת למעגל החיים המלא של השימוש ב-PPE.

הערכה מסוכנת ובחירת PPE

החובה המשפטית הראשונה היא לבצע הערכת סיכונים יסודית של כל תפקיד עבודה.זה אומר זיהוי סיכונים פיזיים, כימיים, ביולוגיים ורדיולוגיים בלבד לאחר זה יכול לבחור את PPE הנכון.לדוגמה, עבודה מרעננת דורשת לא רק משחתת קסדות אלא גם הגנה נכונה מפני מטושטשת נדרשת על ידי בדיקות נשימה או לא להופיע כראוי, יכול להוות הפרה של מערכת המשפט אם הוא עשוי להיות משקף אותם, או לשנות את תהליכי שיפוט רבים.

הכשרה נכונה ותיעוד

מעסיקים חייבים לאמן כל עובד בעת הצורך PPE, איזה סוג נדרש, איך ללבוש אותו נכון, איך להתאים אותו להתאמה נכונה, וכיצד לבדוק ולתחזק אותו.רשומות הדרכה יש לשמור בכתב, כולל תאריכים, נושאים ושמות של משתתפים.ללא הכשרה לא מתועדת, מעסיק יש הגנה קטנה יותר מדי שנה אם העובד טוען כי הם מעולם לא היו משכילים על הכלל.

אכיפה ומשמעת

מדיניות PPE כתובה אינה מספיקה.מעסיקים חייבים לאכוף אותה באופן פעיל.זה אומר שמפקחים צריכים לבצע בדיקות קבועות, להטיל אזהרות מילוליות בגין עבירות ראשונות, ולהגביר משמעת על הפרות חוזרות ונשנות.תוכנית אכיפה עקבית מוכיחה כי המעסיק לוקח ברצינות ויכול להפחית את האחריות בליטיגציה.אי-אי-עקביות, שבו חלק מהפועלים ממושמעים אינם יכולים להוביל לתביעות לא הוגן ולתנות ולתנות החלשה של פעולות ההגנה של המעסיקים.

מתן ציוד נכון חינם תשלום

ברוב תחומי השיפוט, המעסיקים חייבים לספק PPE ללא עלות לעובדים. Charging for PPE או לדרוש מהעובדים לספק את שלהם הוא בלתי חוקי תחת OSHA (עם חריגים מוגבלים כמו נעלי פלדה לייט בחלק מהתעשיות) וחוקים דומים בחו"ל כדי לספק PPE חינם יכול להוביל ציטוטים חינם וצרכי עובדים.PE יש לשמור כראוי ולהחליפם כאשר הוא משוחק או ניזוק.

דוסי עובדים: מחויבויות משפטיות ומוסריות

לעובדים יש גם אחריות ברורה על פי רוב חוקי הבטיחות.החובות הללו אינן אופציונליות ולעתים קרובות מוצמדות בחוק.

  • (FLT:0)Use PPE כפי שהונחה: FLT:1 עובדים חייבים ללבוש את הציוד שנקבע באזורים המיועדים או בעת ביצוע משימות ספציפיות. הסרת PPE במכוון או שימוש בו מפרה באופן לא הולם את התקנות ואת מדיניות החברה.
  • (FLT:0) Inspect ושמירה על PPE:FreaLT:1 פועלים צריכים לבדוק את הציוד שלהם לפני כל שימוש לנזק או ללבוש.
  • (הופנה מהדף LT:0) נשכח הכשרה: 1.03 לסרב להשתתף באימוני בטיחות חובה הוא עצמו עבירה משמעתית, וניתן לציין אותו על ידי הרגולטורים ככישלון מערכתי.
  • (FLT:0) סיכונים ושאינם שותפים: עובדי FLT 1 שמתבוננים בעמיתים התעלמו מחוקי PPE יש מחויבות לדווח על כך למפקחים.

במערכות משפטיות רבות, זכותו של העובד לסרב לעבודה לא בטוחה מוגנת, אך הגנה זו אינה מרחיבה לסרב ל- PPE בהתבסס על העדפה אישית או אי נוחות.להתאמות רפואיות או דתיות יש לטפל בתהליכים רשמיים, לא בסירוב חד-צדדי.לדוגמה, עובד עם אלרגיה לעור לטקס חייב לבקש כפפות חלופיות; הליכה מהעבודה או הסרת הכפפות ללא אישור עדיין יכולה להיות מטופלת כפיית, גם עובדים צריכים להבין דוחות כוזבים או משמעתיים על מנת להוביל לעבירות בטיחותיות משפטיות.

שיקולים מיוחדים: סיכונים תעשייתיים-בינוניים

תעשיות מסוימות מתמודדות עם סיכונים גבוהים שהופכים את PPE לציות קריטיות יותר וחוקיות.

בנייה והכחשה

ראש, עין, שמיעה והגנה על נפילה הם חובה על רוב אתרי הבנייה.פלפל נופלת נותר הגורם המוביל למוות בבנייה, וכישלון ללבוש רתמות או שימוש במשמרות יכול לגרום לפעולה רגולטורית מיידית.הדגש של OSHA על הגנת נופלים משמעו כי חברות ללא אישור מדיניות PPE סיכון ציטוטים במהלך כל בדיקה.

בריאות ומעבדות הגדרות

PPE כגון כפפות, מסכות, שמלות והגנה על העין חיוני עבור בקרת זיהום ובטיחות כימית. בעקבות COVID-19, אכיפת השימוש PPE בטיפול רפואי יש מוגברת, עם קנסות לבתי חולים שלא הצליחו לספק N95 נשפים או לאכוף את השימוש שלהם.עובדי מעבדה שמסרבים ללבוש מעילים מעבדה או משקפי בטיחות יכולים להיות מפוטרים, עלולים לחשוף את האחריות אם הם אחרים מסוכנים לחומרים.

ייצור וסביבה תעשייתית

מכונות, רעש חזק, פסולת מעופפת, ו מתיחות כימיות דורשות מגוון של PPE. Compliance הוא לעתים קרובות מעקב על ידי ועדות בטיחות ונציגי האיחוד.כישלון לאכוף PPE בהגדרות אלה יכול להוביל לסגרות במקום העבודה תחת הוראות סכנה קרובה.

תפקידם של ביטוח וניהול סיכונים

שיקולי ביטוח מוסיפים שכבה נוספת של תוצאה עבור שני הצדדים.ביטוחי פיצוי לעתים קרובות עורכים ביקורת ודורשים ראיות לאימון PPE ולאכיפה. דפוס של אי-ציות יכול להוביל למדיניות לא חידוש או פרמיות מופרזות.ביטוח אחריות, מדיניות עלולה ליישם אם המבוטח אינו שומר על ציוד בטיחות או לאכוף את השימוש ב- P.

העובדים עשויים גם למצוא כי ביטוח תאונות אישיות או ביטוח חיים מופחתים או הכחישו אם האירוע מעורב בכישלון להשתמש ב- PPE, במיוחד אם המדיניות כוללת מצב הדורש עמידה בתקנות בטיחות.במקרים מסוימים, בתי המשפט החזיקו בכך שחוסר ציות מכוון ללא מטרות רווח מקרי מוות.

שיטות טובות ביותר להבטיח תאימות משפטית

ארגונים אשר נמנעים בהצלחה מקשיים משפטיים ליישם אמצעים פרואקטיביים שמציבים בטיחות לפעילות יומיומית.הפרקטיקות הללו גם לבנות הגנה חזקה במקרה של אירוע.

מרעננים באופן קבוע בטיחות

אימון חד פעמי אינו מספיק.מעסיקים צריכים לבצע קורסים רענון שנתי או שנתי המכסים סיכונים חדשים, תקנות מעודכנים, ובמקרה מחקרים של אירועים אחרונים.אימון אינטראקטיבי הכולל אימון מעשית עם PPE מגביר את השימור. שקול באמצעות הפגנות וידאו, סימולציות מציאות מדומה, או מפגשים עמיתים עמיתים כדי לעסוק עובדים ולתאם סגנונות למידה שונים.

תגיות: Job-Specificתזכורת

הודעות ברורות בכניסה לאזורים המחייבים PPE מסוים (למשל, "הגנה על Eye דרש מעבר לנקודה זו") השתמש בסימון קומה קוד צבע וניתוחי בטיחות עבודה (JSAs) כי רשימה הנדרשת לכל שלב של משימה.חברות רבות משתמשות כעת לוחות דיגיטליים המציגים נתונים עמידה בזמן אמת, תוך חיזוק הציפייה כי P הוא לא ניתן להשגה.

דרישות בטיחות וביקורת

ביצוע בדיקות יומיות או שבועיות של תאימות PPE, בראשות מפקחים וקציני בטיחות. השתמש ברשימות כדי לתעד תצפיות.כל מקרה של אי-ציות צריך לגרום לפעולה מיידית תיקון, כולל החלמה, לא רק משמעת. ביקורות של צד שלישי פעם או פעמיים בשנה להוסיף שכבה נוספת של אחריות ויכולה לחשוף נקודות פנימיות עיוור עלולות להחמיץ.

טיפוח תרבות ראשונה

מנהיגות חייבת לעצב את ההתנהגות שהם מצפים ממנה.כאשר מנהלים ומנהלים נתפסים ב- PPE באזורים רלוונטיים, היא שולחת מסר חזק.ייסד מערכות דיווח אנונימיות עבור דאגות בטיחות, כך שהעובדים יכולים לדבר ללא חשש של תגמול וזיהוי קבוצות מתגמלות עם רשומות ציות חזקות באמצעות תמריצים כגון בונוסים, הכרה ציבורית או זמן נוסף מתכניות אחריות על פני פיר-ל-peer-to-peer יכולות גם לחזק את הנורמה של כולם לביטחסין.

כל מסמך

שמור קבצים עבור הערכות סיכונים, נוכחות אימון, בדיקות בדיקה, פעולות משמעת, ו יומני תחזוקה ציוד. תיעוד זה הוא ההגנה הטובה ביותר של המעסיק אם הרגולטור חוקר או תביעה עולה. רשומות שלמות לעתים קרובות להוביל להנחה כי המעסיק היה רשלני. השתמש במערכות רישום דיגיטליות כי פעמים הדגימה את החיוב ולמנוע tampering.

עדכון קבוע

טכנולוגיית PPE מתפתחת.החלפת ציוד מיושן עם מקבילות מודרניות המציעות נוחות והגנה טובה יותר (למשל, חומרים קלים יותר, ציפויים אנטי-פוג) הילוך מתאים או לא נוח הוא סיבה נפוצה עבור אי התאמה; טיפול בבעיה זו מפחית ישירות את הסיכון.התנהגות תקופתית מתאימה עבור פיראטיות ולהבטיח כי אפשרויות גודל אלה זמינות.

טכנולוגיות מתפתחות כגון Internet of Things (IoT) חיישנים ומכשירים לבישים מתחילים להפוך את ניטור הצייתנות PPE. , ביישנות חכמות יכולות לזהות השפעות ומפקחים ערניים; חיישנים לבישים יכולים לעקוב אחר האם עובדים לובשים רתמות או גלאי קרבה. בעוד כלים אלה יכולים לספק נתונים בזמן אמת ולהפחית את השגיאה האנושית באכיפה, הם גם להעלות חששות בטיחותיים על מנת לכבד את העובדים על הפרטיות ולציית תקנות כגון הגנה משפטית, כמו אלה, כמו גם על ידי רשויות החוק, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות החוק, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות החוק, כמו תקנות אבטחה, כמו תקנות אבטחה, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על ידי רשויות הבריאות, כמו גם על מנת להבטיח את ה-GDPR, כמו גם על מנת להבטיח את ה-GDPR, כמו גם על מנת להבטיח את ה-ידי רשויות הבריאות, כמו גם על מנת להבטיח את ה-ידי רשויות הבריאות, כמו תקנות אבטחה, כמו גם על מנת להבטיח את ה-ידי רשויות החוק, כמו תקנות אבטחה, כמו תקנות אבטחה, כמו תקנות

מגמות אכיפת מראה שיתוף פעולה גובר בין סוכנויות רגולטוריות ומשרדי התובע.במדינות רבות, הפרות בטיחות במקומות העבודה מטופלים יותר כמו עבירות פליליות ולא רק הטרדות מנהליות.זה אומר שההשלכות המשפטיות של כשל ללבוש ציוד בטיחות יגדלו רק חמורות יותר בשנים הקרובות. מעסיקים שמשקיעים בתוכניות קופות ואכיפה חזקות היום לא רק מגנים על העובדים שלהם, אלא גם מארגונים משפטיים וחורבן כלכלי.

מסקנה

כשל ללבוש ציוד בטיחות בעבודה אינו קטין של איבה.זה יכול לגרום להשלכות משפטיות מרתיעות המשפיעות על כל רמה של ארגון: קנסות רגולטוריים, תביעות אזרחיות, תביעות פליליות, ונזק ארוך טווח מוניטין. מעסיקים לשאת באחריות האולטימטיבית לספק, להכשיר, לאכוף את השימוש PPE המתאים, אבל העובדים חייבים גם לשתף פעולה כדי להגן על עצמם ועל העובדים שלהם.

(ב) עיין בהנחיות הרשמיות של FLT:0 תקנים PPE שלOSHA 1LT, FLT:2UK Health and Safety Executive PPE הדרכה ל-PPELT 3:, the FLT:4 של משאבי הבטיחות של ארגון העבודה הבינלאומי:5, ו-FLT:6Safe Work אוסטרליה's PPELT 7.