ההשלכות המשפטיות של העובדים מסווגים כמתווכים עצמאיים להימנע משעות נוספות

הקו בין עובד וקבלן עצמאי רחוק מלהיות פשוט, אך מקבל טעות יכול להיות יקר במיוחד.מעסיקים שמקבלים באופן מכוון או בטעות קבלנים עצמאיים כדי להימנע מתשלום לעתים קרובות נתקלו בתביעות, עונשים אזרחיים, ותביעות ייצוגיות של עובדים שאינם חוקיים, אך לא היו מעורבים בתביעות משפטיות של מעמד הפועלים, אך לא היו מעורבים יותר מ-40 שעות עבודה עצמאיות, אך לא היו מעורבים בקריטריונים של עבודה עצמאיות, אלא מעבודה עצמאית.

הבנת ההתנתקות המשפטית בין העובדים לבין חוזים עצמאיים

השאלה הבסיסית בכל מחלוקת סיווג עובדתית היא האם האדם שמבצע שירותים הוא תלוי כלכלית במעסיק או באמת בעסק לעצמו.ה- FLSA משתמש בהגדרה רחבה של "עובדה" הכוללת "לסבל או לאפשר לעבוד", כלומר, עובדים רבים שעשויים להיות מתוייגים קבלנים עצמאיים תחת חוקים אחרים עדיין יכולים להיחשב עובדים למטרות לאורך זמן.

מבחן המציאות הכלכלית תחת ה- FLSA

מבחן המציאות הכלכלית של FLSA בוחן בדרך כלל שבעה גורמים:

1. מידת השליטה המופעלת או נשמרה על ידי המעסיק על פעילות העובד.
2. ההזדמנות של העובד להרוויח או להפסיד בהתאם למיומנות הניהולית שלהם.
3. ההשקעה של העובד בציוד, מתקנים או עוזרים.
4. מידת המיומנות הנדרשת לעבודה.
5. תחושת מערכת היחסים של העבודה
6. בין אם השירות הוא חלק בלתי נפרד מהעסק של המעסיק.
7. המידה שבה מבוצעות פעילות העובד על בסיס קבוע או מתמשך.

גורמים אלה אינם מהווים רשימת מבחנים; בתי המשפט ליישם אותם בגמישות כדי ללכוד את המציאות הכלכלית של ההסדר.עובד המפעיל את החברה שלהם עם לקוחות מרובים, משא ומתן על שיעורי, והוא מהווה סיכון של חוזים אבודים הוא הרבה יותר סביר להיות קבלן עצמאי מאשר נהג שעובד באופן בלעדי עבור חברת משלוח אחת, משתמש ברכב הממותג של החברה, ומעקב אחר נתיב יומי מוגדר.

IRS וחוק המדינה Tests: A Patchwork of Standards

מעסיקים חייבים גם להתמודד עם בדיקות המשמשות את שירות ההכנסות הפנימיות (IRS) למטרות מס ועל ידי מדינות בודדות עבור חוקי שכר-שעה.IRS משתמשת בבדיקת חוק משותפת של 20, שהוטבעה לשלוש קטגוריות עיקריות: שליטה התנהגותית, בקרה פיננסית, וסוג היחסים של FL.קבלן IRS:0Independent Contractor DefinatedFLTer מספק דף 1 מפורט, ניתן לסווגן באופן עצמאי, כי עובד עצמאי עדיין יכול להיות שונה.

מדינות רבות – כולל קליפורניה, ניו יורק, ניו ג'רזי, אילינוי ומסצ'וסטס – אימצו את הבדיקות המחמירות שלהן שהן לעתים קרובות יותר ידידותיות לעובד מאשר הסטנדרט הפדרלי של קליפורניה, "מבחן ABC" תחת FLT:0Dnamex תפעול מערב, Inc. v. Superior CourtFLT:1 (2018) דורש ממעסיקים להוכיח את כל שלושת החלקים: (A) העובד הוא חופשי מכיוון ו-B) לבצע פעולות עצמאיות רבות של עובד עצמאיות (במשרה חלקית) והעובדים, או עצמאיות, או עצמאיות, אשר הוקמו, או עצמאיות, אשר נעשות, או עצמאיות, אשר דורשות, אשר דורשות, אשר נעשות, בין העובדים, אשר נעשות, אשר הוקמו על ידי עובדי מקצוען, אשר נעשות, או מהעובדים, בין היתר, או מהעובדים, בין היתר, באופן עצמאי, אשר הוקמו, אשר נעשות, אשר נעשות, אשר נעשות, אשר נעשות, אשר מנוהלות, באופן עצמאי, בין היתר, בין היתר, אשר נעשות, אשר נעשות, באופן עצמאי, באופן עצמאי, אשר דורשות, בין היתר, אשר נעשות, אשר, אשר דורשות, אשר מנוהלות, אשר מנוהלות על ידי עובדי בית המשפט העליון, אשר מנוהל

סקרנים נפוצים שבהם מתרחשת טעות

מיסקציה אינה תמיד זדונית; לפעמים מעסיקים לא מבינים את הבדיקות המשפטיות.עם זאת, תעשיות מסוימות ידועות לשמצה עבור סיווג לא תקין של כלכלת הג'יגה - נהגים שותפים, שליחים משלוחים ועובדי אפליקציית מזון - היו נושא תביעות משפטיות בעלות פרופיל גבוה וקרבות רגולטוריות. בדומה, חברות בנייה, סוכנויות שירותי בריאות בית, שירותי ג'ידור, ומשאיות לעתים קרובות בפני עבירות של חברות הכנסה, במקרים רבים, במקרים אלה, הם עדיין מטושטשים או שהם עדיין תלויים בכל כלי רכב משלהם, אך ורק באופן כלכלי או שהם עדיין תלויים או שהם יכולים להיות תלויים בהם.

דגל אדום טיפוסי הוא כאשר "קונטור" עובד באופן בלעדי עבור חברה אחת, משתמש במדים ובציוד של החברה, ובעקבות לוח הזמנים וההליכים של החברה לעתים הסכם קבלן לעובד כזה ומניח שהסיווג חוקי, אבל המציאות הכלכלית מספרת סיפור אחר.עוד אחד משותף משלם שיעור יומי שטוח או תשלום עבור כל פריצה, כאשר הוא מחולק שעות, או נמוך יותר, אם הוא לא יכול להיות מוסכם על ידי עובד, אפילו לא יכול להיות מוסכם.

שקיפות משפטית לעובדים ממעמדם

כאשר מחלקת ה- WHD של DOL ו-שעה (WHD) או סוכנות ממשלתית חוקרת תביעה לא מאמת, המעסיק יכול לעמוד בפני חשיפה כספית משמעותית.ה- FLSA מאפשר שיקום שכר לא משולם לאורך זמן - הנקראת "משכורות" - בשיעור קבוע של שעות נוספות (1.5 פעמים שיעור השכר הרגיל של העובד) עבור כל שבוע העובד עבד יותר מ -40 שעות נוספות, בתנאי שפחות סביר להניח כי הוא עלול להיות אחראי על ידי כך נזק סביר לשכר זה יכול היה לבצע אותו באופן אוטומטי.

מעבר למשכורות ולנזקים שנגזרו, ה-WHD יכול להעריך עונשי כסף אזרחיים בגין הפרות חוזרות ונשנות או יעצויות.העונש המקסימלי על הפרה עלה תחת שלטון אחרון, ויכול להיות משמעותי.אם המקרה מגיע לבית המשפט, המעסיק עשוי גם להיות אחראי על שכרות עורכי הדין ועלותיו, והפועלים עשויים להיות זכאים לחזר או להקלה שוויונית אחרת.

תביעות ותביעות פרטיות

מחלוקות סיווג עובדים הן קרקע פורייה עבור ליטיגציה ייצוגית של עובדים אשר הם דומים לא מסווגים יכולים להתאחד כדי לשחזר שכר, לעתים קרובות מוביל לשיפוט או התנחלויות במיליוני דולרים.לדוגמה, בשנת 2020, חברה גדולה משאיות הסכימה לשלם 12.5 מיליון דולר כדי ליישב תביעה של שיבושים שהובאו על ידי נהגים שטופלו כקבלנים עצמאיים.

מעסיקים צריכים גם להיות מודעים ל-FLT:0 [המעסיקים המעסיקים אחריות FLT:1] במקרים מסוימים, חברה החוזים עם עסק אחר (למשל, סוכנות צוות) עשויים להיות אחראים במשותף להפרות שכר ושעה אם זה תרגילים מספיק שליטה על העובדים.זה אומר שגם אם עובד הוא מסומן כקבלן עצמאי על ידי תת-טרונקטור, החברה עדיין יכול להיות מונפק על ידי מערכת יחסים של מנהל משותף, כולל בדיקות משנה של משרד המשפטים.

מגמות אכיפת החוק ושינויים רגולטוריים

הממשל הפדרלי שינה את עמדת האכיפה כמה פעמים בשנים האחרונות.תחת ממשל ביידן, ה- DOL סימן לחזרה לעמדה הגנתית יותר של העובד, בשנת 2022, הצעת חוק חדשה לחידוש חוק החוזים העצמאי של 2021 (שהפך את סיווגם של העובדים ל-1, אך הוא משקף את הסיכון להפסדים משפטיים של 20-24 במרץ) והחלפתו בהשקעה שצריכה להיות בעלת סך הכליות של המציאות הכלכלית התקינה של 20-24 שעות ביממה.

גם רשויות אכיפת המדינה התרוממו.נציב העבודה של קליפורניה רדפו באופן אגרסיבי מקרים של אי-השוויון, ומדינות כמו ניו יורק ואילינוי הגבירו את המימון לתחקירים בשכר ושעות שעות.העלייה המוצעת של ממשל ביידן במימון WHD וצוותו מציע כי ביקורות וחקירה ימשיכו לעלות.מעסיקים לא צריכים להניח שפרקטיקה סיווג קודמת שהפכה ללא פגעה, תואמת באופן אוטומטי כיום.

אסטרטגיות מונעות ופרקטיקה הטובה ביותר עבור מעסיקים

הדרך היעילה ביותר להימנע מאחריות חיקוי היא לבצע ביקורת סיווג יסודית של כל מערכת יחסים עובדתית.ביקורת זו צריכה להתבצע בסיוע של ייעוץ משפטי המתמחה בחוק שכר שעות ביממה.הביקורת צריכה לבחון את מערכת היחסים בפועל של היום-יום עבודה, לא רק את החוזה בכתב. מעסיקים צריכים לשאול: האם העובד שולט בלוח הזמנים שלהם?

הסכם ומדיניות

בעוד הסכם כתוב שכותרתו מישהו קבלן עצמאי אינו כולל, הוא עדיין חלק חשוב של ראיות.ההסכם צריך לתאר בבירור את אופי היחסים, זכותו של העובד לשלוט בעבודתם, את התשלום הקבוע או על בסיס תמחור מבוסס פרויקטים, ואת היעדר הטבות העובד.עם זאת, ההסכם יהיה בעל משקל מועט אם בפועל סותר את תנאי העבודה שלו.

ניהול ותיעוד

מנהלי הכשרה ומשגיחים על יסודות סיווג העובדים הם קריטיים.בעיות רבות של שיבוש מתחיל כאשר מפקח בעל כוונות טובות מתייחס קבלן כמו עובד - נותן להם כתובת דואר אלקטרוני של חברה, מתן משרד ייעודי, הדורש דבקות בקוד לבוש, או מיקרו-ניהול של זרימת העבודה שלהם. פעולות אלה יכולים להמיר קבלן לעובד תחת החוק.

תיעוד חשוב באותה מידה. שמור רשומות של פעילות עסקית עצמאית של הקבלן - כגון רישיון עסקי, ביטוח אחריות, חומרים שיווקיים וחשבוניות ללקוחות אחרים.אם קבלן אין לקוחות אחרים, זהו אינדיקטור חזק של תלות כלכלית.

ביקורת רגילה ועצות חיצוניות

בהתחשב המורכבות של החוק, ביקורת תקופתית על ידי עורך דין מוסמך עבודה מומלץ מאוד.ביקורת צריכה להשוות כל עובד נגד הבדיקות החלות (מבחן המציאות הכלכלית של FLSA, מבחן החוק המשותף של IRS, וכל בדיקות ספציפיות המדינה) ולעדכן את הרציונליות עבור סיווג.אם טעות סיווג מתגלה, המעסיק צריך לתקן את זה באופן פרואקטיבי - תיקון עובדים כעובדים ולשלם כל תשלום חובה תיקון פרואקטיבי יכול להפחית את הסיכון של תביעה משפטית עלולה להפחית את הנזקים אם המעסיק יכול להוכיח נזק חיובי.

מעסיקים צריכים להיות מודעים גם להפרות לא מרצון:0 הסתברות של מגבלות עתירות 1 עבור תביעות FLSA, אשר בדרך כלל שנתיים עבור הפרות לא מרצון ושלוש שנים עבור הפרות רצון. חשיפה חוזרת יכול לצבור במהירות, במיוחד עבור עובדים אשר כבר סווגו במשך שנים.

מסקנה

ממעמד העובדים כקבלנים עצמאיים כדי להימנע משעות נוספות היא אסטרטגיה בסיכון גבוה שלעתים רחוקות יש להתבסס על בחינה.מסגרות משפטיות - הן פדרליות והן המדינה - נועדו לבחון תוויות קודמות ולחקור את המציאות הכלכלית של מערכת היחסים העובדת.עם ה- DOL וסוכנויות המדינה התמקדו יותר ויותר ברשויות אכיפת החוק, ועורכי דין של מעמד הפועלים להוטים לנקוט במקרים לא מתאימים, עלות של קבלת טעות לעלות.

הגישה הטובה ביותר היא לא לחפש פרצות אלא להבטיח עמידה מניתוח הסיווג הנכון, להשתמש בהסכמים בכתב המשקפים את מערכת היחסים בפועל, מנהלי הרכבת כדי למנוע קבלנים מיקרו-מינג, ולנהל ביקורת סדירה.צעדים אלה לא רק להגן על החברה מפני נפילה יקרה, אלא גם לקדם עבודה הוגנת ושקופה.עבור מעסיקים הפועלים במדינות מרובות, ייעוץ עבודה המבין את קצבה של כל תחום שיפוטי, אלא גם יכול לנווט הבחנה מורכבת של עובד, אלא גם כן, אלא גם יכול להיות זהיר, אלא גם כן, אלא גם כן, אך ורק עם טיפול הוגן ושקוף, אך יכול להיות בעל מקצוען.