ארגונים ללא כוונת רווח הם עמוד השדרה של אינספור קהילות, מתן שירותים חיוניים וקידום לשינוי חברתי.הצוות אשר מאלץ את המשימות הללו לעתים קרובות מחויבים מאוד, עבודה שעות ארוכות עבור משכורות שעשויות להיות נמוכות יותר מאשר בעולם ללא מטרות רווח, תשוקה ומסירות זו יכולים לפעמים להוביל לבלבול על זכויות תעסוקה בסיסיות - במיוחד לגבי תשלום שעות נוספות.

מדריך זה מספק סקירה מקיפה של זכויות יתר עבור צוות הארגון ללא מטרות רווח, כיסוי מסגרות משפטיות מפתח, מלכודות נפוצות, וצעדים מעשיים העובדים יכולים לנקוט כדי להגן על עצמם.

FLSA מכסה לארגונים ללא מטרות רווח

חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA), החוק הפדרלי השולט שכר מינימום ובשעות נוספות, חל באופן רחב על רוב המעסיקים, כולל ארגונים ללא מטרות רווח.עם זאת, היישום של FLSA לארגונים ללא מטרות רווח אינו תמיד פשוט.יש שתי דרכים עיקריות שניתן לכסות: כיסוי ארגוני וכיסוי פרטני.

Enterprise Coverage

תחת כיסוי ארגוני, ארגון שלם כפוף ל- FLSA אם הוא עומד בקריטריונים מסוימים.עבור רוב הארגונים ללא מטרות רווח, המבחן המרכזי הוא נפח הדולר השנתי של העסק.אם לארגון ללא מטרות רווח יש נפח שנתי של מכירות שבוצעו או עסקים שבוצעו לפחות 500,000 $, כל הארגון מכוסה.סף זה חל על כל עובדי הארגון, ללא קשר למשימות או פעילויות הפרט שלהם.

חריגים חשובים קיימים סוגים מסוימים של בתי חולים ללא מטרות רווח, מוסדות העוסקים בעיקר בטיפול של חולים, מבוגרים, חולה נפש או מוגבלויות המתגוררים על הקרקע, ובתי ספר (בין אם יסודיים, משניים או השכלה גבוהה) מכוסים על ידי FLSA ללא קשר לנפח הדולר השנתי שלהם.זה אומר אפילו בית אבות זעיר או בית ספר פרטי קטן חייב לציית לחוקים על פני שעות.

כיסוי אישי

גם אם ללא מטרות רווח אינו עומד בפני סף הכיסוי הארגוני, העובדים שלו עדיין מכוסים באופן פרטני.כיסוי אישי חל על עובדים העוסקים במסחר בין-מדינתי או בייצור סחורות למסחר בין-מדינתי.בכלכלה של היום, זה יכול לכלול מגוון רחב של פעילויות: שליחת הודעות דוא"ל או ביצוע שיחות טלפון על פני קווי מדינה, הזמנת אספקה מסוחרי מדינה, טיפול בכרטיס אשראי, או מכתבי דוא"ל למדינות אחרות, כמו גם במקרה של פעילות דיגיטלית, כמו גם, כמו גם, כמו גם, כידידת עובדים ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, כמו גם, כמו גם, חברות בינלאומיות, כמו גם, כמו גם, כמו גם, כמו גם, כמו גם, יהיה ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, חברות תקשורת, ללא מטרות רווח, או תוכניות תקשורת, ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, כישר, כישר, כמו גם, ללא מטרות רווח, עובדים דיגיטליים, ללא מטרות רווח, אשר יהיו ללא מטרות רווח, אשר יהיו ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, ללא מטרות רווח, כמו גם, חברות ללא מטרות רווח, חברות ללא מטרות רווח, אשר יהיו עובדים ללא מטרות רווח, אשר יהיו ללא מטרות רווח, אשר יהיו עובדים ללא מטרות רווח, אשר יהיו ללא מטרות רווח, אשר יהיו עובדים ללא מטרות רווח,

משרד העבודה (FLT:0) Fact Sheet #14ishFLT) מספק הדרכה מפורטת על הכיסוי לארגונים ללא מטרות רווח.

המונחים: non-Exempt Classification

לאחר שהכיסוי נקבע, הצעד הקריטי הבא הוא לקבוע אם עובד פטור מתשלום שעות נוספות או לא פטור מהעובדים שאינם פטורים מהעובדים שאינם פטורים מתשלום ב-1.5 פעמים שיעור קבוע שלהם במשך כל שעות עבודה במשך יותר מ-40 עובדים בשבוע עבודה.עובדי Exempt אינם זכאים לשעות נוספות, ללא קשר לכמה שעות הם עובדים.

מבחן רמת השכר

כדי לקבל את כל הפטורים הלבנים, על העובד לשלם לפחות משכורת מינימלית על בסיס שכר.ב-1 ביולי 2024, רמת השכר הסטנדרטית היא 844 דולר לשבוע (43,888 דולר בשנה) סכום זה צפוי להגדיל ל-1,128 דולר לשבוע (58,656 דולר בשנה) ב-1 בינואר 2025, תחת חוק סופי של משרד העבודה 2024, אך הם צפויים לפטור 1, לפחות עד 1,2 דולר לשבוע (לפחות) לשכר קבוע, אם יש צורך) לשכר אחד, לפחות, אם יש לשלם את מספר העובדים הממוצע של 1.

מבחן ה-Silary Basis Test

עובדים רשומים חייבים לשלם משכורת שנקבעה מראש וקבועה שאינה כפופה להפחתה בהתבסס על שינויים באיכות או כמות העבודה המבוצעת. במילים אחרות, בדרך כלל לא ניתן לעגון שכר של עובדים פטורים לעבודה פחות מ-40 שעות בשבוע או להיעדרות חלקית (עם חריגים מוגבלים).

מבחן העבודה

עמידה בסף השכר לבדה אינה מספיקה.תפקיד העבודה העיקרי של העובד חייב גם לעמוד בקריטריונים הספציפיים לאחד הפטורים.

  • (FLT:0) Executive Exemption: FIRLT:1 חובתו העיקרית היא ניהול הארגון או מחלקה / דירקטוריון מוכר; באופן מותאם אישית את העבודה של שני עובדים במשרה מלאה אחרת; ויש לו סמכות לשכור או לירות או לעשות המלצות כמו לשכור, לירות או שינויים אחרים במעמד.
  • (FLT:0) אחריות ראשונית של ה-Figital: (1) היא משרד או עבודה לא-אנושית הקשורה ישירות לניהול או לפעילות עסקית כללית של המעסיק או ללקוחות המעסיק; וכוללת את הפעלת שיקול הדעת ושיפוט עצמאי בנושאים בעלי משמעות.ב-לא-ממשלתית, דוגמאות נפוצות כוללות מנהלי תכנית, פקידי פיתוח ומנהלי משאבי אנוש – אך החובה חייבת לכלול החלטות עצמאיות, לא רק משימות אישיות.
  • (FLT:0) קבלת החלטות: ⁇ F1; חובתו העיקרית היא עבודה הדורשת ידע מתקדם בתחום המדע או הלמידה (בדרך כלל דורש תואר מיוחד מעבר לראשון), או עבודה שהיא מקורית ויצירתית בתחום אמנותי מוכר.
  • (FLT:0Outside Sales Exemption: FLT:1 חובתו העיקרית היא ביצוע מכירות או קבלת הזמנות / contracts; העובד עובד באופן מותאם אישית ממקום העסק של המעסיק. Funds אשר נוסע כדי לעמוד תורמים עלול ליפול תחת פטור זה אם הם מעורבים בעיקר בתרומות מסה, אם כי DOL מתייחס תרומות שונות מאשר מכירות בהקשרים מסוימים.
  • (FLT:0)Computer Workers Exemption: FIRLT:1 תפקידים עיקריים כרוכים בניתוח מערכות, תכנות, הנדסה תוכנה או דומה; העובד משלם לפחות 27.63 דולר לשעה או עומד בסף השכר.

משרד העבודה (FLT:0) Fact Sheet #17reaFLT:1 מציע סקירה מפורטת של הפטורים האלה.

כללים מיוחדים ללא מטרות רווח: "Volunteer"

היבט ייחודי של תעסוקה ללא מטרות רווח הוא ההבחנה בין עובד לבין מתנדב אמיתי.ה- FLSA מאפשר לאנשים להתנדב בשירותי הארגון ללא מטרות רווח עבור חברה אזרחית, צדקה, או סיבות הומניטריות ללא קבלת פיצוי, בתנאי שהם לא מבצעים את אותו סוג של שירותים שהם עושים כמו עובדים בתשלום עבור אותו מעסיק.למשל עוזר מנהלי בתשלום לא יכול להתנדב לבצע את אותן משימות מנהליות לאחר שעות ללא תשלום - זה יהיה עבירה אפשרית, אבל זה יכול להיות מורה הכשרה מקצועית עבור אותו מאמן מקצועי יכול לעתים קרובות.

למתווכים ולמאמנים יש גם כללים ספציפיים.ל-רווחה התמחות לעתים קרובות לדרוש פיצוי, אבל ללא מטרות רווח עשויים להציע התמחויות ללא תשלום אם הם פוגשים מבחן "מופיטרי" המתמקד בתועלת החינוכית לפונדק.

בעיות נפוצות ב- Nonprofit

ללא כוונת רווח מתמודדים עם לחצים ייחודיים - תקציבים מוצפים, הסתמכות על מענקים, ותרבות המונעת למשימה - שיכול להוביל באופן בלתי נמנע להפרות נוספות.עובדים צריכים להיות מודעים לבעיות הנפוצות הבאות.

חיקוי של עובדים

הבעיה השכיחה ביותר היא מסווגת עובד לא-exempt כפטור.A ללא כוונת רווח יכול לתייג מתאם תכנית כ"מתאם" המבוסס על כותרת עבודה או תחושה מעורפלת שלעובד יש אחריות ניהולית, כאשר במציאות המשימות העיקריות אינן עומדות בתקן FLSA. Misification יכול לגרום למשכורות, נזקים מחוסנים, ועלויות של עורכי הדין המאמינים כי הם אינם מתאימים לביצועים, ביקורות בפועל, צריך לאסוף ביצועים בפועל, כדי לאסוף.

כישלון לשלם עבור כל שעות עבודה

עובדים שאינם פטורים חייבים לשלם עבור כל שעה שהם "מכופים או מורשים לעבוד" זה כולל עבודה שבוצעו לפני או אחרי שינוי, במהלך הפסקת הצהריים אם משימות להמשיך, ולאחר שעות עבודה כמו לענות הודעות דוא"ל או שיחות טלפון. צוות ללא כוונת רווח לעתים קרובות מוקדש ועשוי לבדוק הודעות דוא"ל מהבית, להשתתף בפגישות מוקדם בבוקר, או להישאר מאוחר לאירועים.

זמן נסיעה, בזמן קריאה, וזמן האימונים יש גם כללים ספציפיים.לדוגמה, נסיעות בין שני אתרי עבודה במהלך יום העבודה הוא ניתן להשגה, אבל נסיעה מהבית לאתר העבודה הראשון בדרך כלל אינה.

תגמול על זכויות יתר

אף עובד לא צריך לפחד מעונש על זכויות יתר או להגיש תלונה.ה- FLSA אוסרת על תגמול נגד עובדים העוסקים בפעילות מוגנת, כגון להתלונן מבפנים על זמן לא בתשלום, שיתוף פעולה עם חקירה של DOL, או הגשת תביעה. Retaliation יכול לכלול סיום, השמדה, צמצום שעות, או כל פעולה שלילית אחרת.

חוקי המדינה ללא מטרות רווח

בנוסף ל- FLSA הפדרלי, מדינות רבות יש חוקים משלהם, אשר עשויים לספק הגנה רבה יותר.לדוגמה, קליפורניה דורשת תשלום שעות נוספות במשך שעות עבודה של יותר מ-8 ביום (או 40 בשבוע) ויש לה סף שכר גבוה יותר לפטורים. ניו יורק ווושינגטון יש גם סף שכר גבוה משמעותית לפטורים מאשר לעובדים ללא כוונת רווח פדרלית במדינות אלה, ייתכן שיהיה זכאי לשעות נוספות אם הם יהיו פטורים מחוק פדרלי.

יש מדינות שיש להן חוקים שמטפלים במיוחד במתנדבים ללא מטרות רווח, ארוחות והפסקת מנוחה, וקליטת מידע זה חיוני לדעת הן את חוקי הממשל הפדרלי והן המדינה.חוק ההגנה ביותר (ידידותי לעבודה) יחול.

הפרקטיקה הטובה ביותר עבור עובדים ללא מטרות רווח

הידיעה על זכויותיך היא הצעד הראשון.כאן פעולות מעשיות שניתן לנקוט כדי להגן על עצמך.

  • (ב) עיין בהגדרתך: 1FLT: בקש ממחלקת משאבי האנוש שלך או המפקח אם אתה מסווג כפטור או לא מפטור.
  • (ב) ⁇ :0) שמור על יומן שעות עבודה בכל יום, כולל זמני התחלה וסיום, הפסקות וכל עבודה שנעשתה מחוץ לשעות רגילות.
  • (ב) ראה את הצהרות השכר שלך: FLT:1hil, בדוק כי הפגמים שלך מראים את המספר הנכון של שעות, שיעור קבוע, ופרימה במשרה מלאה (אם אתה רואה חסרונות, להעלות אותם במהירות.
  • (ב) [ה]התעסקות עם מפקחים: FLT:1 אם אתה מאמין שאתה זכאי לשעות נוספות או שהסיווג שלך שגוי, לדון בו בשלווה ובמקצועיות.
  • (הידוע בחוקת הגבולות: FLT:1 תחת ה- FLSA, יש לך בדרך כלל שנתיים להגיש תביעה למשרה ללא תשלום (או שלוש שנים אם ההפרה הייתה רציעה).
  • (FLT:0) ראוק גווינדאר: אם יש לך חששות, להתייעץ עם מחלקת משאבי האנוש של הארגון שלך קודם לכן, אם זה לא אפשרי או אם אתה נתקל בתגמול, פנה לעורך דין תעסוקה או מחלקת העבודה של המדינה שלך.

משאבים עבור צוות ללא מטרות רווח

משאבים רבים יכולים לעזור לך להבין את הזכויות שלך ולפעול אם יש צורך.

  • (ב) ⁇ :0) מחלקת העבודה של העבודה וחטיבת השעה: 1.FLT:1 האתר הרשמי של DOL מספק גליונות עובדה, סיוע תאימות, וצורה תלונה.
  • (ב) ל- 0 (משרדי העבודה של המדינה: 1) לכל מדינה יש מחלקה עבודה שאכיפת חוקי שכר המדינה ושעה.הם יכולים לספק מידע על סף זמן ותקנות המדינה.
  • (ב) ל- 0Legal Aid and Nonprofit Law Clinics: ibph:1 , קהילות רבות יש ארגוני סיוע משפטיים המספקים ייעוץ משפטי חינם או נמוך עלות נמוכה לעובדים בשכר נמוך.
  • (ב) ,0) עו"ד המעסיק: 1FLT אם יש לך מקרה מורכב, לשקול ייעוץ עם עורך דין פרטי המתמחה בחוק שכר ושעה.
  • ארגונים ללא כוונת רווח:0 (לא למטרות רווח:0) ארגונים כמו רשת משאבי אנוש ללא כוונת רווח או החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מציעים הדרכה מעשית טובה עבור מעסיקים ועשויים להיות בעלי משאבים ציבוריים עבור עובדים.

מסקנה

זכויות יתר של צוות הארגון ללא מטרות רווח מושרשים בחוקי העבודה הפדרליים והארציים.בעוד ש- FLSA מספק הגנה חיונית, האופי הייחודי של עבודה ללא מטרות רווח – שבו תשוקה ומסירות לעתים קרובות טשטשים את הקווים בין העובד למתנדב, וכאשר התקציבים הדוקים - יכולים ליצור בלבול.להבנת הכללים סביב כיסוי, פטורים ממסווגים, וזמן הניתן להשגה הוא קריטי עבור כל עובד ללא מטרות רווח.