תשלום עבור נהגי אספקה ועובדים לוגיסטיים תחת החוק הפדרלי

הבנת הזכות שלך לשלם בזמן תשלום כנהג משלוח או עובד לוגיסטיקה

מנהלי אספקה ועובדי לוגיסטיקה יוצרים את התשתית הקריטית שממשיכה את המסחר המודרני לנוע.מממשלחי מייל אחרונים למשאיות ארוכות-החלות, מציידי המחסנים לשולחים, העובדים האלה לעתים קרובות מציבים שעות מתפתלות הרבה מעבר לשבוע העבודה הרגיל של 40 שעות, אך למרות התפקוד החיוני שלהם, בלבול והפרות המתאימות של החוק במשרה מוגזמת ממשיכות לפעול באופן נרחב על פני התעשייה הפדרלית.

חוק תקני העבודה ההוגן: הקרן למשכורת במשרה מלאה

חוק תקני העבודה ההוגן, שנחקק בשנת 1938, הוא החוק הפדרלי העיקרי השולט שכר מינימום, תשלום במשרה מלאה, רישום ותקני עבודה לילדים.תחת ה- FLSA, רוב העובדים חייבים לקבל תשלום במשרה מלאה בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים שיעור השכר הרגיל שלהם לכל שעות עבד מעל 40 בשבוע עבודה אחד.

משרד העבודה האמריקאי (DOL) מאחסן את FLSA, והסוכנות פרסמה הנחיות נרחבות על איך ליישם כללים במשרה מלאה לנהגים ולעובדי המחסנים.You can Find official DOL ב-FLT:0DOL's FLSA PageFIRFLT:1 חשוב לציין כי FLSA מבססת קומה פדרלית, לא תקרה רבות יש חוקים משלהם, אשר חייבים לעמוד בחשבונות שכר גבוה יותר, ולשלם על ידי עובדים, אשר חייבים לציית למעסיקים טובים יותר.

מי לא יכול לקבל את הזמן?The Exempt vs. non-Exempt Distinction

(ה) אי-אפשרות למשרה מלאה ב- FLSA, אם עובד מסווג כ-FLT:0non-exemptigtFLT:1, כלומר הוא זכאי לשעות נוספות, או FLT:2exemptcioFLT 3:0.0.com, כלומר הם לא.רוב מנהלי המשלוחים ועובדי לוגיסטיקה אינם פטורים מפטורים, אלא אם כן המעסיקים יכולים להוכיח פטור ספציפי חל על הפטור של הפטורים על הפטורים, לא רק על פני כל אחד מהם.

1.החומרה של חברת הרכב

הפטור הנפוץ ביותר עבור נהגי המשלוח הוא ה-FLT:0Motor ExemptionFLT:1, נמצא ב-FLT:229 U.S.C. § 213(b)(1)FLT 3, פטור זה נוצר במקור כדי להסדיר שעות של שירות עבור נהגים רגישים בטיחות הפועלים במסחר בין-מדינתי.

אולם בתי המשפט הפדרליים והאסל צרו באופן משמעותי את הפטור הזה בשנים האחרונות.מספר מגבלות קריטיות חלות:

• הפטור הוא הפטור (FLT:0)NortigFLT:1 (החל על נהגים המפעילים כלי רכב במשקל 10,000 פאונד או פחות, המכסה את הרוב המכריע של כורים למשלוחי מייל, משאיות קופסאות וכלי רכב אישיים המשמשים נהגי ג'יגה-כלכלה.
• נהגים העוסקים בעבודתם של מדינות, כלומר המשלוחים שלהם נשארים בתוך מדינה אחת ללא קשר בין-מדינתי, אינם מכוסים.
• נהגים של רכבי רכב נוסעים מתחת לגיל 10,001 פאונד נשלל לחלוטין.
• בשנת 2020, הוציאה משרד המשפטים את הכלל הסופי, והבהיר כי הפטור חל רק כאשר מעסיק הנהג כפוף גם לתקנות בטיחות של החברה הפדראלית, ולא רק לנהג.

משמעות הדבר היא כי נהגים מקומיים רבים, במיוחד אלה הפועלים נדרים, משאיות קטנות או כלי רכב אישיים עבור שירותים כגון אמזון Flex, DoorDash, או חברות שליח מקומיות, הם FLT:0notcioFLT:1 פטורים משעות נוספות תחת פטור מנושאי הרכב.

מבחן הסיבת והמראה הלבן

Many logistics workers, such as dispatchers, supervisors, or warehouse managers, may be classified as exempt under the executive, administrative, or professional exemptions. To qualify, an employee must meet three criteria:

• שכר של לפחות 684 דולר בשבוע, נכון ל-1 בינואר 2020, הידוע כסף השכר.סכום זה שווה 35,568 דולר בשנה.
• לבצע בעיקר תפקידי ניהול, או תפקידי מקצוע כפי שנקבע על ידי תקנות DOL.
• להיות פיצוי על בסיס משכורת, כלומר, התשלום שלהם לא ניתן להפחית בשל שינויים באיכות או כמות העבודה.

לדוגמה, מנהל לוגיסטיקה מרוויח 70 אלף דולר בשנה ואחראי על חמישה נהגים, עובדים גיוס וקבלת החלטות מבצעיות עשויים להיות מסווגים כראוי כפטורים.עם זאת, נהג משלוח שילם 18 דולר לשעה שלוקח פקודות משולח ואין לו סמכות פיקוח כמעט תמיד ללא פטור מעונש על עניינים עצמאיים לעתים קרובות מנסה לבטל את הפטור המנהלי לתפקידים נמוכים או תפעוליים, אך לא היו תובעים כל כך בעקביות ולא כרוכים בתביעות שיפוטיות עצמאיות על אחריות העובדים.

חשוב לציין כי פשוט לשלם לעובד משכורת לא הופך אותם לפטורים באופן אוטומטי.מבחן החובות חייב להיות מרוצה באופן עצמאי.אם משלמים משכורת, אבל להוציא את רוב הזמן שלך ביצוע עבודה ידנית, כגון טעינה ומשאיות ללא עומס או ביצוע משלוחים, סביר להניח שאתה זכאי להתאמה מופרזת ו זכאי לשעות נוספות.

תוצאות חיפוש: The Outside Sales Exemption

כמה נהגי משלוח המבצעים גם פעילויות מכירות משמעותיות עשויים להיות זכאים לפטור המכירות בחוץ.לעמוד בפטור זה, העובד חייב להיות מעורב בעיקר בביצוע מכירות או קבלת הזמנות או חוזים, והם חייבים לבצע באופן קבוע את החובות האלה ממקום העסק של המעסיק.נהג שפשוט מספק מוצרים מסודרים מראש ללא כל כך מעדנים הזמנות חדשות או חוזים מו"מ אינו מכוסה על ידי פטור זה חשוב עבור נהגים שיש להם רק חלק מהשירות העיקרי שלהם, אלא שירות זה נשאר במקום שירות לקוחות.

כיצד לשלם במשרה מלאה הוא קלקול עבור נהגים שאינם רשומים

עבור עובדים שאינם פטורים, זמן רב מחושב כ 1.5 פעמים השיעור הרגיל של שכר:0regular rate of paycioFLT:1 עבור כל שעה עבד מעל 40 בשבוע עבודה.הקצב הרגיל כולל לא רק שכר בסיס שעה, אלא גם צורות אחרות של פיצוי כגון עמלות, תשלום שכר, בונוסים לא-דיסיאה, ותשלומים מסוימים חשובים, בונוסים שיקול דעת, והם גם מתשלום קבוע, אך יש לכלול מראש, אך יש צורך לבצע בונוסים קבועים, אך ורק מראש, אך יש צורך, אך יש צורך, אך ורק מראש, אך ורק תשלום, אך ורק תשלום, אך ורק תשלום, או לא מבוטל, אך ורק תשלום.

פיסת נייר ומיילג Pay

אם משלמים לך למשלוח או ל- מייל, אשר נפוץ עבור מנהלי כלכלת ג'יגה ואלה הסדרים בסגנון קבלן עצמאי, DOL דורש ממעסיקים להמיר את שכר זה שווה לשעה למטרות יתר.הקצב הרגיל מחושב על ידי חלוקת פיצוי שבועי הכולל תשלום מייל, דמי משלוח, ובמקרים מסוימים, על ידי שעות העבודה הכוללות בשבוע זה.

(FLT:0)Example:FLT:1 נהג מרוויח בסיס של 200 $ בשבוע בתוספת $ 50 ל מייל.בשבוע, היא נוהגת 600 מייל ועובד 50 שעות.ה סך הרווחים שלה מ מיילאז' הם 300 $, בתוספת בסיס 200 $, עבור סך ההכנסות של 500 $ לליטר שלה הוא מחולק על ידי 50 שעות, אשר שווה $ $ $ $ $ לשעה.

חישוב זה יכול להיות מסובך, מעסיקים רבים משלמים באופן לא נכון את שיעור חד-מייל או לכל אורך שעות ללא מחשוב נכון לאורך זמן.אם מבנה השכר שלך מבוסס על קילומטרים, עצירות, או חתיכות במקום שכר שעה, חיוני לעקוב אחר השעות והרווחים שלך בזהירות.ה- DOL הוציאה הדרכה ספציפית בנושא זה, והעובדים צריכים להיות מודעים לכך שכל שיטת פיצוי חייבת בסופו של דבר לעמוד בדרישות של דבר על פני ה- FLSA.

טיפים וחיובי שירות

נהגי המשלוח המקבלים טיפים אלה עשויים להיות מטופלים באופן שונה בהתאם לשאלה האם המעסיק לוקח אשראי טיפ.ה- FLSA מאפשר למעסיקים לספור חלק של טיפים לקראת עמידה בשכר המינימום, אך רק אם דרישות מסוימות נותנות, כולל להודיע לעובדים של אשראי טיפ ומאפשר להם לשמור את כל הטיפים.עבור מטרות במשרה מלאה, השיעור הרגיל כולל שכר המינימום המלא, לא את שכר המינימום מופחת, זה מורכב ולעתים קרובות מחושב על בסיס שיעור האשראי שלך: 1.

ניכויים אוטומטיים ו Off-the-Clock Work

מקור נפוץ במיוחד של הפרות זמן יתר כרוך ניכויים ארוחות אוטומטיות. מעסיקים רבים באופן אוטומטי ניכוי 30 דקות לארוחת הצהריים מכל שינוי, ללא קשר לשאלה האם העובד אכן לקח הפסקה.אם אתה מבצע כל עבודה במהלך תקופת הארוחה, כולל שיחות, תגובה לשולחים, או להמשיך לנהוג, כי הזמן חייב להיות משולם.

הפרות נפוצות בתעשיית המסירה והלוגיסטיקה

מיסקציה נשארת הפרה תכופה ביותר של החוק במשרה חלקית במגזר זה, מעסיקים עשויים לתייג באופן לא נכון עובדים כקבלנים עצמאיים כדי להימנע מתשלום על שעות נוספות, לשלם מסים והטבות, או לסווג אותם כפטורים כאשר תפקידם אינו עומד בסטנדרטים משפטיים.

• (FLT:0)-השעה עבודה: הנהגים 1FLT 1 נאלץ לבצע בדיקות טרום-טיול, לטעון כלי רכב, או נייר שלם לפני אגרוף.כל הזמן הזה הוא הניתן להחלפה, ויש לכלול בשעות עבודה.
• (FLT:0) הפרות של מזון אוטומטיות: מעסיקי 1 בינואר, שקטינים אוטומטית 30 דקות לארוחת הצהריים גם כאשר הנהג עובד באמצעות הפסקות או נדרש להישאר על מנת להתקשר.
• (FLT:0)Failure לשלב שעות על פני מיקומים: ⁇ FLT:1 אם עובד לוגיסטיקה מחלק זמן בין חובות המחסנים ונהג עבור אותו מעסיק, כל השעות חייבות להיות משולבות עבור חישובים במשרה מלאה.
• (ב) ⁇ :0 (הפועלים) סביבם: 0 (הפועלים) 1 (בסביבות) ל-15 הדקות הקרובות ביותר יכולים להיות חוקיים רק אם התרגול אינו פועל באופן שיטתי לאורך זמן.
• (FLT:0) למות עבור זמן נסיעה: ⁇ FLT:1 נסיעות בין אתרי עבודה במהלך יום העבודה הוא חד-משמעי, ואת DOL פרסמה הדרכה על מתי זמן הנסיעה צריך להיחשב כשעות עבודה.

חטיבת ה-Wage and Hour של DOL חוקרת את הפרות אלה.בשנה הפיסקלית 2023, הסוכנות התאוששה מעל 300 מיליון דולר במשכורות גב לעובדים ברחבי המדינה, עם חלק משמעותי מגיע מהתחבורה והלוחמה.

כלכלת הג'יג והחוזה העצמאי

עליית פלטפורמות המסירה מבוססות יישומים יצרה בלבול חדש סביב זכויות זמן.חברות כמו DoorDash, Uber Eats, Amazon Flex ואחרים מסווגים את הנהגים שלהם כקבלנים עצמאיים, כלומר הם לא מכוסים על ידי ההגנה על הזמנים של FLSA בכלל. עם זאת, סיווג זה הוא יותר ויותר לערער על בתי משפט וסוכנויות ממשלתיות.

ביקורת: ההגנה הטובה ביותר שלך

תחת ה- FLSA, מעסיקים נדרשים לשמור רשומות מדויקות של שעות עבודה ומשכורות בתשלום במשך שלוש שנים לפחות. עם זאת, כעובד, שמירה על יומניך שלך הוא חיוני. השתמש אפליקציה מעקב זמן, מחברת, או אפילו תמונות של רשומות המשלוח שלך. Document להתחיל ולסיים, כל הפסקות נכשלות, ואת אופי המשימות שבוצעו.אם המעסיק שלך משתמש מכשיר אלקטרוני למשך שעות שירות, עמידה על רשומות תשלום, הגשת בקשה להגשת תביעה לא נכונה של המעסיק שלך היא ביצוע בדיקות לא מדויקות אם אתה יכול להמשיך את החיוב על ידי המעסיק שלך.

חוקי המדינה יכולים להציע הגנה גדולה יותר

מדינות רבות יש חוקים משלהן במשרה חלקית, למשל, קליפורניה דורשות זמן רב לאחר 8 שעות ביום או 40 בשבוע, ויש לה כללים נוקשים יותר על ארוחות והפסקת מנוחה, כולל דרישה להפסקת ארוחה שנייה אם המעבר עולה על 10 שעות ביום או 40 שעות ביממה, ניו יורק דורש יותר מ-40 שעות עבור רוב העובדים ויש לה כללים ספציפיים עבור תעשיות מסוימות, מינסוטה, להרחיב את ההגנה על פני שעות נוספות על ידי עובדים פטורים ממדינת וושינגטון, כולל סוכנים מסוימים, כולל דרישות תשלום, כולל סוכנים פדרליים, כולל דרישות תשלום, כולל דרישות של רשויות מסוימות, כמו גם על ידי הרשות הפדרלית, כמו גם על ידי הרשות הפדרלית, כולל, כולל, כמו גם על ידי הרשות הפדרלית, כולל, כולל, כולל, כמו גם על ידי סוכנים, כמו גם על ידי סוכנים, כמו גם על ידי הרשות הפדרלית, כולל, כולל, כמו גם על ידי סוכנים, כמו גם על ידי הרשות הפדרלית, אשר עשויים לשלם על ידי סוכנים, כמו גם על ידי סוכנים, אשר עשויים להיות פטורים, כולל תשלום, כולל תשלום, כולל, כמו גם על ידי סוכנים מסוימים, כולל עובדים פטורים, כמו גם על ידי סוכנים, כולל, כולל, כולל, כולל, כולל, כמו גם על ידי סוכנים מסוימים, כמו גם על ידי סוכנים מסוימים, כולל, כולל, כמו גם על ידי

תמיד לבדוק את מחלקת העבודה של המדינה שלך או עורך דין מנוסה של זכויות נוספות שעשויות להגיש בקשה בתחום השיפוט שלך.ה- DOL מספק מפת משרדי עבודה ממלכתיים (FLT:1), שבו אתה יכול למצוא קשרים מקומיים.במקרים מסוימים, חוק המדינה עשוי לספק עונשים גבוהים יותר, חוקים ארוכים יותר של מגבלות, או תרופות נוספות שאינן זמינות על פי החוק הפדרלי.

מה לעשות אם זכויותיך במשרה מלאה יופלו

אם אתה מאמין שהמעסיק שלך לא הצליח לשלם זמן נכון, יש לך כמה דרכים להקלה.חשוב לפעול במהירות, כפי שחוקי המגבלות לתביעות FLSA הוא בדרך כלל שנתיים, אבל שלוש שנים להפרות מרצון.הפרת צוואה מתרחשת כאשר המעסיק יודע או מראה התעלמות פזיזה אם התנהגותם מפרה את החוק.

• (FLT:0) תלונה עם DOL:03:03: ; אתה יכול להגיש תביעה בשכר באינטרנט או במשרד אגף Wage ושעה מקומי.ה- DOL יחקור ויכול להזמין חזרה תשלום ועונשים.תהליך זה אינו דורש עורך דין, אם כי יש ייצוג משפטי יכול להיות מועיל.
• תביעה: 0 (FLT:1) אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך עבור זמן לא בתשלום תחת ה- FLSA.אם מוצלח, אתה יכול לשחזר כפול הסכום חייב כמו נזקי נזילות, בתוספת עמלות ועלויות של עו"ד רבים תעסוקה להתמודד עם מקרים אלה על בסיס רצף, כלומר אתה לא משלם כלום אלא אם אתה מנצח.
• (FLT:0) פעולה קולקטיבית: 1.FLT:1 תחת ה- FLSA, העובדים יכולים להביא פעולות קולקטיביות מטעם עצמם ועובדים אחרים הנמצאים באותה מידה.
• (FLT:0Whistleblower Protection: ⁇ 1) זה בלתי חוקי עבור מעסיקים להגיב נגד עובדים המתלוננים על הפרות זמן נוספות, להגיש תביעה או להשתתף בחקירה. תגמול יכול לכלול סיום, השמדה, צמצום שעות, או כל פעולה שלילית אחרת.

בעת איסוף ראיות, לאסוף גמגמות תשלום, רשומות זמן, כל מדיניות בכתב על תשלום ושעות, הודעות דוא"ל או הודעות דיון בלוח הזמנים של עבודה, ואת השמות ומידע מגע של עמיתים לעבודה שאולי יש להם חוויות דומות.

מסקנה

מנהלי משלוח ועובדי לוגיסטיקה זכאים לשלם במשרה הוגנת מתחת ל- FLSA אלא אם כן פטור ספציפי חל על מימוש פטור של נושא המנוע, סף שכר ובדיקות חובות, וכיצד לחשב את שיעור התדירות הרגיל שלך מעצימת אותך לזהות ולפעול.המשך רשומות מפורטות של שעות העבודה שלך לשלם, לדעת את חוקי המדינה שלך, ולא מהסס לפנות למחלקת העבודה או עורך דין מנוסה אם זכויותיך אינן ראויות לשכר הנכון, או לשלם עבור המעסיקים שלך, הוא לא יכול לשלם קנסות זמן נכון, הוא לא יכול לשלם על שעות צודק, או לשלם.