אתגרים משפטיים במשרה מלאה על ידי סידורים לא מסורתיים

כוח העבודה המודרני עבר טרנספורמציה עמוקה בעשור האחרון.עלייה של סידורי עבודה שאינם מסורתיים - שמירה על משרות כלכלת ג'יגה, חוזים פרילנס, עמדות מרוחקות, עבודה מבוססת פלטפורמה - הציעה מיליוני עובדים גמישות ואוטונומיה חסרת תקדים.עם זאת, שינוי זה חשף גם פערים משמעותיים במסגרות המשפטיות שנועדו להגן על העובדים, במיוחד על פני תגמולים זמניים, אשר נוצרו במקור עבור פעיל קבוע, ולבחון את יחסי העבודה הקבועים, לעתים קרובות, ונכשלים, על בסיס קבוע, על פני עבודה סטנדרטיים, ופרק זמן עבודה סטנדרטיים, ופרק זמן פנויים, ונכשלים, על פני עבודה סטנדרטיים, ופרק זמן קבוע, ופרק זמן קבוע, על בסיס קבוע, על פני עבודה, על בסיס קבוע, על בסיס קבוע, על פני עבודה, על בסיס קבוע, ופרק זמן קבוע, על בסיס קבוע, על פני עבודה, ובאופן קבוע, על פני עבודה, על פני עבודה, על פני עבודה, ובאופן קבוע, על פני עבודה, על בסיס חוקי עבודה, על בסיס קבוע, ובאופן קבוע, על בסיס חוקי עבודה, לעתים קרובות, על פני עבודה, על פני עבודה, על בסיס קבוע, על פני עבודה, על פני עבודה, על בסיס קבוע, על בסיס קבוע, ובאופן קבוע, ובאופן

הבנה של חוקי Overtime: מן העידן התעשייתי ועד העידן הדיגיטלי

חוקי במשרה מלאה הם אבן הפינה של הגנת העבודה, שנועדו לפצות עובדים במשרה מלאה שעות ארוכות ולהרתיע מעסיקים מטלטלת שבועות עבודה ארוכים מדי בארה"ב, החוק הפדרלי העיקרי השולט במשרה חלקית הוא חוק תקני העבודה:0Fair Labor Standards Act (FLSA)FLT:1 של 1938.

כדי להיות זכאי להגנה על זמן רב, על העובד להיות מסווג כ"עובד" (לא קבלן עצמאי) ולא ליפול תחת פטור ספציפי, כגון המבצע, מינהלי או פטור מקצועי (ידוע בשם "הלבן-קולר" פטור FLSA) (סעיף 1 למשרה) תקנות והדרכה כדי לעזור לקבוע סיווגים אלה.

בעוד ה- FLSA תוקן מספר פעמים, המבנה הליבה שלה נותר מושרש בדגם המסורתי, יחיד-עובד, קבוע-מיקום מקום העבודה.מודל זה מניח גבול ברור בין עבודה וזמן אישי, מערכת יחסים של מעסיק יציב, ואת היכולת לעקוב אחר שעות באופן אמין. סידורי עבודה לא מסורתיים מאתגרים כל אחת מהנחות אלה, יצירת ambiguity וקשיים אכיפה.

אתגרים מרכזיים ביישום חוק שעות נוספות לסידורים לא מסורתיים

עובדים שאינם מסורתיים - בין אם נהגים, מעצבים גרפיים פרילנסרים, מפתחי תוכנה מרחוק, או שליחים מבוססי פלטפורמה - מספר מגוון של מכשולים בעת חיפוש אחר הגנה על שעות נוספות. אתגרים אלה נובעים לעתים קרובות מהתאמה לקויה, קשיים במעקב שעות, וריקים משפטיים בתקנות.

ביקורת: The Independent Contractor Question

המחסום הגדול ביותר להתאמה מופרזת של עובדים שאינם מסורתיים הוא אי-התאמה כקבלנים עצמאיים ולא עובדים.ההגנה על הזמנים של FLSA חלה רק על עובדים, לא על קבלנים עצמאיים.חברות רבות מעדיפות בכוונה לסווג את ג'יגה ועובדים עצמאיים כקבלנים כדי להימנע מתשלום על שעות נוספות, שכר מינימום, הטבות, תשלום מסים, ביטוחי ביטוח זה הפך נפוץ במיוחד בתעשיות כמו רכיבה, שיתוף מזון, עבודה.

המבחן המשפטי של הבחנה בין עובדים קבלנים עצמאיים משתנה בין תחומי שיפוט.ב-2021, משרד העבודה האמריקאי הציע חוק חדש באמצעות מבחן "מציאות הנסיבות", שנחשב לגורמים כגון שליטה, הזדמנות לרווח או הפסד, השקעה בציוד, מיומנות הנדרשת, ומערכת היחסים של ממשל עצמאי (pL) הוציאה את הכלל הסופי (אפקטיביות 20-24 במרץ) אשר תואמים את האפשרות של 241 בתי משפט עצמאיים, תוך הדגשה על ידי ניהול מלא של עובד עצמאי.

למרות עדכונים אלה, העיוות נשאר נפוץ.ג עובדים עבור פלטפורמות כמו Uber, Lyft, DoorDash, ו- Task Rabbit הגישו תביעות רבות ותביעות שכר, בטענה כי הם מסווגים באופן שגוי.בקליפורניה, ביל 5 (AB5) ניסה לאחד "מבחן ABC" נוקשה יותר עבור קבלנים עצמאיים מעמד, אך הוא נתקל בלחצים ובסופו של דבר (Proposition) שיוצרו אופטימיזציה של נהגים מבוססים, תוך שמירה על תנאי עבודה פדרליים על תנאי עבודה.

קושי במעקב אחר שעות עבודה

גם כאשר עובד לא מסורתי מסווג כראוי כעובד, שעות מעקב יכולות להיות קשות ביותר.ה- FLSA דורש ממעסיקים לשמור רשומות מדויקות של שעות עבודה, אבל בהסדרים שבהם עובדים יש לוח זמנים גמישים, מספר ג'יגה, או עומס עבודה משתנה, שיטות שמירה על זמן מסורתיות לשבור.

עבור עובדים מרוחקים, הקו בין עבודה וזמן אישי לעתים קרובות מטושטש.מפתח עשוי לענות הודעות דוא"ל בשעה 10 בערב, להשתתף בפגישה מאוחרת עם צוות בחו"ל, או לבלות שעה צרה בפתרון סוגיה שרת בסוף השבוע. כמה עובדים מרחוק מדווחים כי הלחץ להיות "תמיד על", אשר יכול להוביל ל undocumented Overtime.

יתר על כן, פלטפורמות ג'יגה רבות אינן עוקבות אחר כל הזמן "מעובד" למשל, נהג יכול לחכות לבקשה לרכבת, אך לא לפצות על זמן ה"ה- FLSA" דורש בדרך כלל כי עובדים ישולמו במשך כל השעות שהם "מטופחים או מותרים לעבוד", הכולל זמן המתנה פעיל אם העובד אינו מסוגל לבצע את הזמן ביעילות למטרות שלהם.

⁇ משפטית סביב עבודה מרחוק ותכניות גמישות

עבודה מרחוק, אשר התפוצצה במהלך מגפת ה-COVID-19, מציגה מורכבות נוספת במשרה מלאה.כאשר עובד עובד עובד מהבית, הקובע בדיוק מתי יום העבודה מתחיל ומסתיים הופך סובייקטיבי.אם עובד בודק יישומים של הודעות עבודה ב-7 בבוקר ושוב בשעה 9 לפנות בוקר, האם זה ניתן להשגה לאורך זמן? , FLSA לא מספק כללים ברורים עבור מערכות הפעלה לאחר שעות.

בדומה, לוחות זמנים גמישים הכוללים זמני התחלה וזמני סיום או דחוסים של עבודה (למשל, ארבעה 10 שעות) חייבים לציית לחוקים במשרה מלאה.בעוד מדינות רבות מאפשרות סידורי "זמן גמיש" אם הם חלק מתכנית עבודה חלופית לגיטימית, FLSA עדיין דורש תשלום על פני שעות על פני 40 שעות בשבוע עבודה יחיד.

אזור אפור נוסף כרוך בעבודה "השעון" של פרינסרים ועובדי ג'יגה מבצעים לעתים קרובות משימות אדמיניסטרטיביות - הגדלת תיקונים, תגובה לשאלות, ניהול invoicing - שאינם ניתנים ישירות ללקוח, אך הם הכרחיים לפרנסתם המקצועית.

אתגרים ספציפיים על ידי עבודה

כדי להבין טוב יותר את ההשפעה בעולם האמיתי, זה עוזר לבחון כיצד בעיות במשרה מלאה מופיעות בשלושה הסדרים לא מסורתיים משותפים: עבודה של ג'יגה, עבודה עצמאי / עצמאיות, תעסוקה מרחוק.

עובדים כלכלה

עובדים, כגון נהגי רכיבה, שליחים משלוחים, ומשימות, עומדים בפני תנודתיות סיווג קיצונית. כי המשימות שלהם לטווח קצר והם לעתים קרובות שולטים בלוח הזמנים שלהם, פלטפורמות לטעון שהם קבלנים עצמאיים.עם זאת, המבקרים מציינים כי פלטפורמות להגדיר שיעורי תשלום, שליטה על איך העבודה מוקצה, ולעתים קרובות לפקח על הביצועים באמצעות דירוגים הגיעו להחלטות סותרות; כמה מדינות (כמו קליפורניה עם AB5) ניסו לשחזר עובדים רבים אחרים, כמו טקסס).

אפילו כאשר הסיווג כעובד מתרחש, שעות מעקב הן בעייתיות.לדוגמה, נהג משלוח מזון שעובד עבור DoorDash עשוי להיכנס לפלטפורמה למשך שלוש שעות, לקבל רק צו משלוח אחד, אבל לבלות 40 דקות לחכות.האם אלה שעות ההמתנה לספירה לאורך זמן?אם העובד הוא עובד, התשובה היא כנראה כן, אבל האכיפה כמעט בלתי אפשרית ללא מעקב זמן רב בתוך הפלטפורמה.

חוקרים משפטיים הציעו כי פלטפורמות ג'יגה יידרשו ליישם שעונים בזמן הדיגיטלי וכדי לשלם עבור כל הזמן עובדים זמינים לקבל משימות, עם שיעור נמוך יותר "ההתכוות":0 המכון למדיניות כלכלית פרסם ניתוח על ג'יגה עובד במשרה מלאה סיקור FLT:1 נכון לעכשיו, עם זאת, מערכות אוניברסליות כאלה הן נדירות, משאירות את רוב העובדים ללא הגנה על שעות נוספות.

חוזים עצמאיים ו- Independent Contractors

Freelancers - סופרים, מעצבים, מפתחים, יועצים ואנשי מקצוע מיומנים אחרים - מסווגים מאוד כקבלנים עצמאיים. כי הם בדרך כלל שולטים בלוח הזמנים שלהם, לבחור את הלקוחות שלהם, ויכולים לנהל משא ומתן על שיעורי, הם לא עומדים בסטנדרט "עובד" כתוצאה מכך, חוקי במשרה מוגזמת אינם חלים על העבודה הפרילנסלנסלנסרית ביותר.זה פירושה פרילנסר שעובד 60 שעות בשבוע כדי לענות על מועד לא מקבל תוספת של שעות נוספות עבור אלה שכר המינימום, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אלא אם כן, אם כן, אין צורך לשלם שכר המינימום, באופן ספציפי, אלא אם כן, אם כן, אין צורך לשלם שכר המינימום, אלא אם כן, באופן ספציפי, אם כן, אין צורך בסכום של עבודה פרילנסרים.

האתגר כאן הוא פחות על אי-התאמה ויותר על היעדר רשת בטיחות. Freelancers לעתים קרובות לעבוד שעות ארוכות מתוך צורך - כדי לזכות בהצעות, לנהל פרויקטים מרובים, או להישאר תחרותי - אך הם אינם ניתנים להשגה במשך זמן רב, שכר מינימום לשעה (הם משלמים לפרויקט או לשעה בשיעור מו"מ), ביטוח אבטלה, ותגמול עובדים טוענים עבור "קבלן עצמאי" אשר מרחיבים את הגנת הלקוחות שלהם, כולל הגנה חלקית, כולל הגנה חלקית, הכוללת יותר מלקוח אחד, כולל ביטוחי פרילטיבי ביותר, כולל תמיכה חלקית.

בנוסף, מעקב אחר שעות פרילנסרים מורכב כי רבים עבודה מהבית ועשויים לשלב עבודה בפרויקט עם זמן אישי.גם כאשר פרילנסרים מבצעים שעות מעקב עבור חיוב לקוחות, הם עשויים להיות תחת חשבון להישאר בתוך התקציבים, ביעילות עבודה ללא תשלום לאורך זמן, בעוד לא בלתי חוקי על פי החוק הנוכחי, זה מעלה חששות אתיים וקיימות עבור כלכלת הג'יגה.

עובדים מרחוק עובדים עבור עובד יחיד

עובדים מרוחקים שסווגו כראוי כעובדים יש את הנתיב המשפטי המובהק ביותר להגנה על שעות נוספות, אך הם עדיין עומדים בפני מכשולים.הנושא העיקרי הוא תיעוד מדויק של שעות.ללא מערכת שעון פיזית, עובדים מרחוק עשויים לשכוח להתחיל ולעצור את הזמנים, או שהם עשויים לעבוד לסירוגין לאורך כל היום ללא לכידת כל מרווחים.

כמה חברות משתמשות בתוכנה ניטור פרודוקטיביות שיכולה לעקוב אחר חלונות פעילים ומפתחות, אבל כלים אלה להעלות חששות פרטיות ועלולים לא ללכוד את כל העבודה (כמו זמן חשיבה או שיחות טלפון) הדו"ל ממליץ כי מעסיקים ליישם מדיניות ברורה עבור אישור זמן רב מדי, ולעודד עובדים להקליט את כל שעות העבודה בכנות.עם זאת, עובדים מרחוק רבים מדווחים כי לחץ על שעות חישוב יעילות או להימנע מתקציבים.

נושא נוסף הוא חוק "השבירה" תחת ה- FLSA, עובדים שאינם מפוטרים חייבים לקבל הפסקת ארוחה של לפחות 30 דקות לתקופה של עבודה מעל 6 שעות (חוקי מדינה עשויים להיות שונים) עובדים מרוחקים עלולים לדלג על הפסקות כדי לסיים משימות מהר יותר, אשר יכול להוביל לעייפות ולסיכון בטיחות פוטנציאלי.יש מעסיקים מתקדמים מסוימים דורשים כעת עובדים מרחוק כדי לפרק תזכורות ולהייע בזמן מסוים, אך אלה אינם פרקטיקות סטנדרטיות.

תגובה משפטית ומדיניות: לקראת מסגרת זמן מודרנית

הכרה בהשלכות החוק הקיים, ממשלות ברמה הפדרלית, המדינה והמקומית - לצד קבוצות של ארגוני צדקה וספקי טכנולוגיה - פועלת לעדכון תקנות וכלים כדי להגן על עובדים שאינם מסורתיים.ניתן לחלק את התשובות הללו לשלוש קטגוריות רחבות: רפורמות חקיקה, הבהרות רגולטוריות וחדשנות טכנולוגית.

רפורמות חקיקה

בארצות הברית, כמה חשבונות הוצגו בקונגרס כדי לטפל ב סיווג עובדים של ג'יגה, אך אף אחד לא עבר.הידוע ביותר הוא חוק PRO (המקדם את הזכות לארגן את חוק), שעבר את הבית בשנת 2021 אך נעצר בסנאט.חוק הפרו היה מאומץ במבחן ABC לקביעת מעמד העובדים תחת חוק יחסי העבודה הלאומית ו- FLSA, ובכך עשה את זה הרבה יותר קשה לסווג עובדים כמו קבלן עצמאי, ללא פעילות ממשלתית.

קליפורניה, עברה בשנת 2019, אישרה את מבחן ABC עבור תעשיות רבות, המוביל לייצוג נרחב של עובדים כעובדים, עם זאת, הצעת 22 עברה על ידי המצביעים בשנת 2020, פטורה מ-AB5 חברות משלוחים מ-AB5, המספקים לעובדים אלה כמה יתרונות (כמו ערבויות מינימום וביטוח בריאותי), אך לא מעמד מלא, כולל מעל למשרה מלאה של 22 לחוקה חוקתית של 22 הוא כיום משוחרר:0 לחוקים של המדינה:

מדינות אחרות, כמו ניו יורק, ניו ג'רזי ואילינוי, הציעו או העבירו חוקים שנועדו להגדיל את ההגנות לעובדים ב-Gיגה-יורק, למשל, הקימו שיעורי שכר מינימום לעובדים מבוססי יישומים ופלטפורמות נדרשות כדי לספק שקיפות רבה יותר לגבי תשלום.הצעדים האלה מתייחסים לפיצויים אך לעתים רחוקות כוללים הוראות מפורשות על פני שעות, שכן מחוקקים רבים נדרשים למנדטים על פני שעות נוספות עבור קבלנים עצמאיים.

באופן בינלאומי, האיחוד האירופי לקח עמדה פרואקטיבית יותר.בשנת 2021, הציעה הוועדה האירופית הוראה לשפר את תנאי העבודה עבור עובדי פלטפורמה, כולל הנחה של מעמד תעסוקה (כלומר, כי עובד הוא הנחה להיות עובד אלא אם הפלטפורמה יכולה להוכיח אחרת) וכללים לניהול אלגוריתמי.ההנחיות יחייבו פלטפורמות לספק מידע על האופן שבו אלגוריתמים משפיעים על תנאי עבודה, תשלום, בריאות ואם היא יכולה לקבוע מדד עבודה גלובלי: 1.Faltend.

סליחות ואכיפה

משרד העבודה פרסם הנחיות תקופתיות לגבי ציות לעובדים מרחוק ו-Gיגה. בשנת 2020, פרסם דו"ל סיוע שדה בקליין, המבהיר כי עובדים שעובדים מהבית חייבים לשלם עבור כל העבודה שהם "מחוסנים או מורשים" לבצע, גם אם לא מבוקשים במיוחד.זה אומר שאם המעסיק יודע או צריך לדעת שעובד משעות עבודה מהבית, המעסיק חייב לפצות אותם, עם זאת, מסתמך על עבירות עובדים.

גישה נוספת הייתה לעדכן את סף השכר עבור פטורי צווארון לבן. בספטמבר 2023 הציע משרד המשפטים חוק לגייס את שכר המינימום עבור מנהלים פטורים, מנהליים, והעובדים המקצועיים מ-684 דולר בשבוע ל-1,059 דולר לשבוע (כ-55,000 דולר בשנה) באופן אוטומטי יהפוך עובדים רבים יותר זכאים להגנה על שעות נוספות, כולל כמה עובדים שאינם מסורתיים שעשויים להיות פטורים מתוקף באופן אחר כ- 2024 שצפוי לפטורים מתוקף.

למרות המאמצים הללו, האכיפה נותרה אתגר.דיוויזית ה-Wage and Hour של דולה חוקרת כ-20,000 מקרים בשנה, אך מספר העובדים הלא מסורתיים הוא בעשרות מיליונים.מרבית התביעות במשרה מוגזמת מובאות באמצעות תביעות פרטיות, שעלולות להיות יקרות וזמניות למבצעי ג'יגה אינדיבידואליים הפכו למנגנון משותף, אך התוצאות שלהם אינן עקביות.

חידושים טכנולוגיים ל-Time Tracking and Compliance

הטכנולוגיה עצמה יכולה להיות חלק מהפתרון.כלי מעקב בזמן הדיגיטלי, משולבים ישירות בפלטפורמות ג'יגה או בשימוש על ידי קבוצות מרוחקות, יכול ללכוד באופן אוטומטי שעות עבודה.כמה פלטפורמות משתמשות כעת במיקום GPS, ג'קינג, ו יומני השימוש באפליקציות כדי להקליט כאשר עובד הוא מקוון ופעיל.לדוגמה, פלטפורמת משלוח יכול להקליט את הזמן שבו נהג לתוך האפליקציה ואת הזמן שבו הם נכנסים, תוך כדי שימוש ב-Fide רק כדי ליצור תיעוד עובד.

"חוזים חכמים" המוצעים באופן אוטומטי לטפל בחישובים ובתשלומים המבוססים על שעות אותנטיות.בעוד שעדיין לא נמנו, פלטפורמות כמו Hive ו-LabX מתנסים במודל זה.עבור עובדים מרחוק, תוכנת HR המודרנית (כמו BambooHR, Workday, או Toggl) משלבת זמן מעקב עם תשלום כדי להבטיח כי יש לחשבוונו על פי חוקים החלים.

עם זאת, תומכי הפרטיות מזהירים כי מעקב מופרז יכול לגרד אמון וליצור מתח.מאזן חייב להיות פגום בין להקליט זמן מדויק לכבד את האוטונומיה העובדתית. כמה מומחים ממליצים להשתמש בדיווח עצמי עם ביקורת תקופתית, ולא ניטור פולשני.ה- DOL עודד מעסיקים לאמץ מערכות "חיסכון בזמן אלקטרוני" כי הם tamper-הוכחה אבל לא פולשני מדי.

מסקנה: הדרך קדימה להגנה על שעות נוספות בכוח עבודה גמיש

העלייה של סידורי עבודה לא מסורתיים אינה מגמה זמנית – היא שינוי מבני בהתנהלות שוק העבודה. בעוד גמישות ואוטונומיה הם בעלי ערך, הם לא צריכים לבוא בעלות של אמצעי הגנה בסיסיים, כולל פיצוי הוגן לאורך זמן.המסגרת המשפטית הנוכחית, המיועדת לעידן עטורף, אינה מספקת כללים ברורים ואכיפתיים לעובדים, פרילנסרים, ועובדים מרוחקים.

רפורמת חוקי זמן עבור כוח העבודה של המאה ה-21 תדרוש אסטרטגיה רב-ממוקדת. ראשית, ממשלות פדרליות והמדינה צריכות לעדכן את תקני הסיווג של העובד כדי לשקף את המציאות של עבודה מבוססת פלטפורמה ומערכות מרובות-קלות.אימוץ של מבחן אחיד, כגון מבחן ABC שקוף, יפחית את הבלבול והליטיגציה של זמן רב יותר, יש צורך להיות מודרני כדי לשקול מבנים חלופיים של עבודה ועבודות מפוצלות עשוי להיות מצריך לשלם עבור זמן קצר יותר, אך ורק זמן מעקב אחר זמן קצר יותר, כולל זמן מעקב אחר זמן פנוי (אך).

לבסוף, עובדים בעצמם זקוקים לחינוך טוב יותר על זכויותיהם תחת חוקי זמן רבים, עובדים רבים של ג'יגה אינם יודעים שהם עשויים להיות זכאים לשעות נוספות אם הם מסווגים, ועובדים מרוחקים רבים מדיווחים שעות מתוך פחד. קמפיינים של מודעות ציבורית ומשאבים משפטיים נגישים יכולים לעזור לגשר על פער הידע הזה.שיתוף הפעולה של קובעי המדיניות, המעסיקים, מפתחי הטכנולוגיה, ותומכי העובדים הוא חיוני לבניית מסגרת עבודה שמכבדת את הגמישות תוך הבטחת ההוגנות, כפי שחייבת את החוק, כך שחייב את החוק, כך שחייב להגן על בסיס כוח העבודה.