עובדים משפטיים יכולים לקחת כאשר במשרה מלאה לא משלמים באופן נכון

הבנת הזכויות שלך לשלם

כאשר אתה מכניס יותר מ-40 שעות בשבוע העבודה, החוק דורש בדרך כלל המעסיק שלך לשלם לך אחד וחצי פעמים שיעור השעות הקבוע שלך עבור אלה שעות נוספות. זכאות זו, הידוע כתשלום במשרה מלאה, מוגן תחת חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA) וחוקים דומים המדינה.אבל שגיאות והפרות מכוונת להתרחש עם תדירות מדאיגה.

שלב 1: אב ובדוק את הראיות שלך

לפני ביצוע פעולה רשמית כלשהי, לאסוף כל תיעוד התומך בתביעה שלך.הנטל של ההוכחה נופל עליך לעתים קרובות, במיוחד אם המעסיק שלך מפקפק בשעות העבודה שלך.ראיות חזקות בונה בסיס לכל דיון פנימי, תלונה ממשלתית או תביעה.

מה לאסוף

(ב) רשומות:0 (Time record:BuildFLT:1) Punch-in ו- אגרופי אגרוף, גליונות זמן, דגימות דיגיטליות מאפליקציות, או הערות בכתב יד ששמרתם בזמן אמת.
(ב) ,0) ,4 ,4 ,2 , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) סעיף:0 (ב) או הצעה (ב) או הצעה למכתב: FLT:1) כל הסכם בכתב על שכר השעה שלך, על פני שעות נוספות, או פטור לעומת סיווג לא-exempt.
(ב) ⁇ :0) הודעות: 1FLT 1 אימיילים, הודעות טקסט או מלמוסים שדן בשעות העבודה שלך, שינויים בלוח הזמנים או אישורי זמן.
(FLT:0) ראיות מוצר עבודה: דוחות 1FLT, הודעות דוא"ל או קבצי פרויקטים המדגים את השעות האמיתיות שעבדתם, כגון הודעות דואר אלקטרוני של לילה מאוחר או הגשת מוקדם.

למה המסמכים חשובים

ללא רשומות ברורות, מעסיקים עשויים לטעון שלא עבדתם שעות נוספות.משרד העבודה (DOL) ובתי המשפט מסתמכים על ראיות תיעודיות.אם המעסיק שלכם אינו מצליח לשמור רשומות מדויקות, אתם יכולים להשתמש בגליונים המפורטים שלכם כראיה.ה- FLSA דורש ממעסיקים לשמור רשומות של שעות עבודה ומשכורות.כאשר הם לא, בית משפט עשוי להסיק כי הרשומות שלכם נכונות.

שלב 2: עיין בסמכותך ובחוק

לא כל עובד זכאי למשרה מלאה, המעסיק שלך עשוי לסווג אותך כפטור מחוקים במשרה מלאה, אבל הם חייבים להוכיח שאתה עומד בקריטריונים ספציפיים תחת חוק ה- FLSA או חוק המדינה שלך. עובדים רבים אינם מסווגים, ותיקון זה יכול לפתוח שנים של תשלום גב.

קטגוריה: Non-Exempt

(ב) ,0) ללא פטור: נספח 1 (בקיצור: 1) זכאי לשלם יותר מדי זמן ב 1.5 פעמים השיעור הרגיל למשך יותר מ-40 שעות בשבוע עבודה.
(FLT:0)Exempt: 1FLT (בדרך כלל) עובדים סלאריים מרוויחים מעל סף המבצע, מנהל, מקצועי או מחוץ למשימות המכירות.

במדינות רבות יש חוקים משלהם, המספקים הגנה חזקה יותר.לדוגמה, קליפורניה דורשת זמן רב לאחר 8 שעות ביום אחד ופעם כפולה לאחר 12 שעות.אלסקה, נבדה, ואחרים יש כללים ייחודיים מדי יום.

מה נחשב כשעות עבודה

מעסיקים לעתים שוללים פעילויות שהחוק רואה בהן ניתנות להשגה.

עבודה מוקדמת כגון הקמת ציוד, כוונון בטיחות או סקירה של חומרים.
עבודה קבועה כמו ניקוי, החזרת כלים או השלמת ניירת נדרשת.
בזמן הקריאה שבו אתה מוגבל לשימוש בזמן למטרות שלך.
נסיעה בין אתרי עבודה במהלך יום העבודה.
הפסקת ארוחה מנדרינית שנקטעה או היכן שאתה נשאר בתפקיד.

אם המעסיק שלך לא שילם על פעילויות אלה, ייתכן שיש לך תביעה בתוקף עבור זמן לא בתשלום.הדו"ל פרסמה הדרכה מפורטת על מה מהווה זמן רב, ובתי המשפט שולטים לעתים קרובות לטובת העובדים בנושאים אלה.

שלב 3: לתקשר ישירות עם המעסיק שלך

לפני הסלמה, ניתן לפתור סכסוכים רבים של שכר באופן פנימי.לגישה למשגיח או למחלקת משאבי אנוש באופן מקצועי ולהסביר את הפירוק.גישה זו אינה עולה דבר, והיא יכולה להביא תיקון מהיר.

כיצד להתקרב לשיחה

להציג את הראיות שלך בשלווה וברורות, להתמקד בעובדות ולא בהאשמות.
המדינה תקופות תשלום ספציפיות שבהן לא שולם זמן נכון.
לבקש תשלום מתוקן או הסבר בכתב על חישוב.

שיחה זו יוצרת גם תיעוד.גם אם היא מילולית, לעקוב אחר אימייל סיכום בכתב המעדיש את מה שנדון.אם המעסיק מודה בטעות, כי הקבלה ניתן להשתמש מאוחר יותר אם הם לא מצליחים לתקן אותה. מעסיקים רבים לתקן שגיאות במהירות כדי להימנע מתלוננות או תביעות.חלקם אפילו ליישם הליכים חדשים כדי למנוע הישנות.

מה אם המעסיק חוזר

אתה מוגן על ידי החוק.ה- FLSA וחוקים רבים של המדינה אוסרים על תגמול נגד עובדים השואלים על שכר או להגיש תלונות.הנקמה יכולה לכלול ירי, הדגמה, הטרדה, שעות מופחתות, או ביקורות ביצועים שליליות.אם אתה חווה תגמול, לתעד כל מקרה באופן מיידי ולהוסיף אותו לטענה המשפטית שלך.

שלב 4: להגיש תביעה ל- Wage עם משרד העבודה

אם ההחלטה הפנימית נכשלה, הצעד הבא הוא הגשת תלונה לממשלת ארצות הברית מחלקת העבודה והשעה של משרד העבודה האמריקאי (WHD) חוקרת הפרות FLSA ויכולה להורות למעסיקים לשלם בחזרה שכר נוסף ועוד נזקים.

איך להגיש תלונה פדרלית

קרא ל-WHD בשעה 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) או לבקר ב-FLT:0 משרד ה-WHD המקומי שלך.
לספק את שמך, פרטי המעסיק וסיכום ההפרה.
WHD מבצעת חקירה, אשר עשויה לכלול ראיון איתך ועמיתיך לעבודה, סקירה על רשומות שכר, והנפקת תת-קרקעיות.

WHD יכול להורות למעסיק שלך לשלם בחזרה שכר בתוספת סכום שווה של נזקי נזילות, ביעילות להכפיל את ההתאוששות.הם יכולים גם להטיל עונשים אזרחיים על הפרות תשואות.פל עם DOL הוא חינם, ואתה לא צריך עורך דין.עם זאת, התהליך יכול להיות איטי, ואת WHD לא יכול להמשיך כל מקרה.

משרד העבודה של המדינה

במדינות רבות יש סוכנויות עבודה משלהם אשר גם לאכוף את חוקי החוץ.חוק המדינה לעתים קרובות לספק הגנה חזקה יותר מאשר החוק הפדרלי.לדוגמה, ייתכן שיש לך חוק ארוך יותר של מגבלות, סף נמוך יותר עבור מעמד פטור, או תרופות נוספות כגון עונשים על כל הפרה. לבדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך גם.פל עם סוכנויות פדרליות והמדינה יכול להגביר את הלחץ על המעסיק שלך ולשפר את הסיכויים שלך התאוששות.

שלב 5: לשקול הגשת תביעה פרטית

יש לך גם את הזכות לתבוע את המעסיק שלך ישירות עבור ללא תשלום יתר על המידה.פעולה משפטית יכולה לשחזר שכר ללא תשלום, נזקים נזילות, דמי עורכי דין, ועלויות בית המשפט. במקרים רבים, האיום של תביעה גורם למעסיקים להתיישב במהירות.

חוקת מגבלות

על פי החוק הפדרלי, בדרך כלל יש לך שנתיים מיום ההפרה להגיש תביעה.חלון זה משתרע לשלוש שנים אם ההפרה הייתה נעימה, כלומר המעסיק ידע או הראה התעלמות פזיזה של החוק.מצבי מועדי מדינה משתנים באופן נרחב, אז לפעול במהירות.

פעולות קולקטיביות ופעולות ייצוגיות

אם המעסיק שלך שילם באופן שיטתי על פני זמן לעובדים מרובים, אתה יכול להצטרף לפעולה קולקטיבית תחת ה- FLSA או פעולה מעמדית לפי חוק המדינה.מקרים אלה משלבים תביעות, לשתף עלויות משפטיות, להגדיל את הלחץ על המעסיק. אתה יכול לבחור או לצאת, ואתה יכול לקבל נתח של כל התיישבות או שיפוט.

מה לצפות מתיקון

(ב) ויקרא י"ד: "ה' י'"א שלח מכתב שיוציא את טענתך ויבקש תשלום לפני הגשת תביעה.
[ה]: [ה] [ה]] [ה]]], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],]]], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [התורהרים], [ה], [התחילה],], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],], [ה],], [התחילה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],], [ה], [ה], [ה], [ה],],],], [ה], [ה], [ה], [ה],], [ה], [ה] [ה], [ה]
(ב) ⁇ (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) אם לא יבוא התנחלויות, שופט או חבר מושבעים מחליט את התוצאה.

ייעוץ עם עורך דין תעסוקה מוקדם.רבים מציעים ייעוץ ראשוני חינם ולעבוד על שקיפות, כלומר אתה משלם רק אם אתה מנצח.עורך דין מנוסה יכול להעריך את העוצמה של המקרה שלך ולייעץ על האסטרטגיה הטובה ביותר.

שלב 6: להגן על עצמך מפני תגמול

הפחד מפני תגמול מונע לעתים קרובות עובדים לטעון את זכויותיהם.אבל החוק הוא בצד שלך.ה- FLSA אוסר במפורש על מעסיקים מרתיעים או מאפליה נגד כל עובד שקובץ תלונה או משתתף בהליך.

מה לעשות אם תגמול או נזק

כל מקרה: תאריך, זמן, מה קרה וכל עדים.
קובץ פיצוי נפרד עם סוכנות DOL או המדינה.
למעט תגמול בתביעה שלך, חיפוש אחר התחדשות, תשלום גב, ונזקים נוספים.

רוב עורכי הדין של התעסוקה יזכירו מיד למעסיקים כי תגמול נושא עונשים חמורים.בתי המשפט יכולים להורות על החזרת, תשלום לפנים ונזקים עונשיים במקרים חמורים.

הפרות נפוצות ב-Overtime to Watch for

הבנה של הפרות אופייניות מסייעת לך לזהות כאשר זכויותיך מופרו.כאן הן תוכניות תכופות המעסיקים משתמשים כדי לשלם יתר על המידה:

(ב) ויקרא: ויקרא: כ"כ: "ה': כ"ד'" (ב) כ"מנהל, קבלן עצמאי או פרילנסר כאשר חובותיך ורמת השליטה בפועל, הופכים אותך לבלתי-מתאמן.
(ב) עבודה רשמית: FLT:1 מבקש ממך לסיים משימות לאחר שצפה, לעבוד באמצעות הפסקות ללא תשלום, או לבדוק הודעות דוא"ל מהבית ללא פיצוי.
[01:0] , ⁇ : [ה], [ה], ב], בעמ' 1 [ב], בעמ''''''''''''''', ב'', ב'', לא היה צריך להעדיף את המעסיק באופן קבוע.
שכר שנתי ממוצע (FLT:0) ,0 (Flat-rate pay: FLT:1) משלם סכום שטוח לזמן רב יותר במקום שיעור הנדרש באופן חוקי 1.5 פעמים השיעור הרגיל.
(ב) שעות לא מוגדרות: 1FLT: נכשל להקליט במשרה מלאה כאשר נרשמת מרחוק או נשאר מאוחר ללא אישור.
(ב) שיעור קבוע:0 (בתיקון: 1) בונוסים, עמלות, או שינוי שונה מהחישוב הרגיל, אשר נותנותנות יתר על המידה.

אם מישהו מהצלילים האלה מוכר, סביר להניח שיש לך תביעה זמנית תקפה, אפילו הפרה אחת יכולה להחזיר לך את השכר והנזקים.

זכותך לסה

גם אם אתה מגיש תלונה DOL, אתה עדיין יכול לתבוע מאוחר יותר ברוב המקרים.עם זאת, אם DOL קובע את הטענה שלך, ייתכן שיהיה עליך לחתום על שחרור המתיימר כל תביעות עתידיות. קרא כל הסכם ההתנחלויות בקפידה לפני החתימה.אפשר גם לבחור להמשיך רק תביעה פרטית מבלי לערב את DOL. עורך הדין שלך ימליץ על האסטרטגיה הטובה ביותר המבוססת על סכום המניה ועל עוצמת הראיות שלך במצבים מסוימים, תביעות משפטיות מהירות יותר.

חלופות לבית המשפט: גישור ובוררות

חוזים מסוימים בתעסוקה דורשים מכם לפתור סכסוכים באמצעות בוררות או אמצעי תקשורת.סעיף בוררות מוגבל יכול להגביל את זכותכם לתבוע, אך עדיין ניתן להציג את המקרה שלכם לצד שלישי נייטרלי.תיווך אינו מחייב, כלומר ניתן לדחות תוצאה בלתי משביעת רצון ולהמשיך לחצר.

אם אתה מכוסה על ידי הסכם בוררות, לבדוק אותו בזהירות עם עורך דין.חלק מהסעיפים אינם ניתנים לעוצמה על פי החוק הפדרלי או החוק הפדרלי, במיוחד אם הם בלתי ניתנים להכרעה או מגבילים את יכולתך לשחזר נזקים.

מניעת בעיות בזמן

ברגע שאתה פותר את הבעיה הנוכחית שלך, לנקוט בצעדים יזום כדי למנוע הישנות.ההרגלים האלה להגן על ההכנסה שלך ולהפחית את הסבירות של סכסוכים עתידיים.

לעקוב כל השעות בזהירות באמצעות אפליקציה אמינה, גיליון אלקטרוני או יומן נייר. להקליט את ההתחלה שלך ואת זמני הקצה מדי יום.
לבקש אישור בכתב לפני העבודה במשרה מלאה.חסוך הודעות או הודעות המאשרות אישור.
בדוק כל תשלום עבור דיוק, השווה את השעות ששולמו נגד רשומות משלך.
דע את חוקי המדינה שלך ואת חוקי הארכה פדרליים.חוקים משתנים, ולהישאר מעודכן עוזר לך לזהות הפרות מוקדם.
דווח על כל סימנים של זלזול ב- HR מוקדם, לפני הבעיה מורכבת מתקופות תשלום מרובות.

חינוך עצמך הוא ההגנה הטובה ביותר שלך.ה- DOL מספק משאבים חינם וגיליות עובדות על עמידה במשרה מלאה.מחלקות רבות של עובדי המדינה מציעות גם מדריכים בשפה פשוטה לשכר ושעה חוקים.

מילת גמר: דע את הערך והחוק שלך

תשלום במשרה מלאה אינו בונוס או טובה.זה זכות משפטית כי הקונגרס ומחוקקים המדינה המסונפים להגן על העובדים מפני ניצול.כאשר המעסיק שלך אינו משלם כראוי, אתה לא חסר אונים.התחל על ידי איסוף ראיות, ואז לתקשר באופן ברור, ולהסלים לסוכנויות ממשלתיות או לבתי המשפט אם יש צורך.You מגיע לכל דולר שאתה מרוויח על ידי ביצוע צעדים משפטיים אלה, אתה לא רק מחלים את השכר שלך, אלא גם עוזר לאכוף את התקני העבודה ההוגן עבור כל העובדים שלך, או למנוע את התקני הפחד, או למנוע את זה לא צריך להיות בטוח.

לקבלת מידע נוסף, בקר בעמוד הסקירה של FLSA של FLSA:0 (עמוד הסקירה של FLSA) של FLSA: 1 או להתייעץ עם עורך דין תעסוקה במדינה שלך. Acting משמר את זכויותיך וממקסים את ההתאוששות שלך.