כיצד להשתמש בבית משפט תביעות קטנות כדי להכריז על שכרות לא משולם

הבנת בית משפט תביעות קטנות עבור שכרות לא משולם

כאשר מעסיק לא משלם שכר הרווחת, ההשפעה הפיננסית יכולה להיות הרסנית, ואת הרצון הרגשי יכול לעשות התקדמות קשה.בית משפט תביעות קטנות מספק שדרה משפטית מעשית, מייעלת לעובדים להתאושש ללא תשלום ללא צורך עו"ד. מיועד לסכסוכים מעורבים סכומי עתק צנועים יחסית, תביעות קטנות מפשטות, המאפשרות לייצג את עצמך ביעילות.

בית משפט תביעות קטנות הוא לעתים קרובות המסלול הנגיש ביותר לסכסוכים בשכר כי הכללים פחות פורמליים, דמי הגשת נמוכים, ומקרים נפתרים במהירות - באופן חד-משמעי בתוך כמה חודשים.תפקיד השופט הוא לשמוע את שני הצדדים ולהחליט על בסיס הראיות שאתה מציג. על ידי הבנה כיצד להכין ולהציג את המקרה שלך, אתה להגדיל את הסיכויים שלך לשחזר את הכסף שנצבר כראוי.

מגבלות עליות וכספים כספיים

לפני הגשת הבקשה, עליך לאשר כי התביעה שלך זכאית לבית משפט תביעות קטנות.כל מדינה קובעת סכום דולר מקסימלי, בדרך כלל החל מ-2,500 $ ל-10,000 עבור תובעים בודדים.לדוגמה, הגבלת תביעות קטנות של קליפורניה היא 10,000 עבור אנשים, בעוד ש- Texas caps תביעות ב-20,000 דולר עבור עסקים, אך נמוך יותר עבור אנשים מסוימים יש מגבלות גבוהות יותר עבור נזק לרכוש או לתביעות חוזה.

אילו סוגי תביעות של Wage מכוסים?

בתי משפט תביעות קטנות בדרך כלל להתמודד עם הפרת החוזה או תביעות שכר סטטוטוריות.הסוגים הנפוצים ביותר כוללים:

כשל לשלם שכר לשעה או משכורת לעבודה המבוצעת
תשלום במשרה חלקית לא מסופק לפי חוק המדינה או הפדרלי
עמלות או בונוסים שלא שומנו בכתב או מילולית
ניכויים בלתי חוקיים מהמשכורת שלך (למשל, עבור מדים, מחסור או פרידה)
משכורת סופית לא נמסרה לאחר סיום או התפטרות
כישלון לשלם ריבית תגמול מוסכמת

הטענה שלך חייבת להיות מבוססת על זכות משפטית ברורה לכסף.אם המעסיק שלך מפקפק בכמות או בטענות שלא היית זכאי לשלם עקב בעיות ביצועים או התנהגות לא נכונה, בית המשפט ישקול את הראיות. זכור כי שופטים קטנים לעתים קרובות מעדיפים עובדים כאשר החוק ברור, אבל אתה חייב להוכיח את המקרה שלך על ידי אישור הראיות - כלומר זה סביר יותר מאשר לא שאתה חייב את המשכורות.

משפט: איפה לכתוב

עליך להגיש בבית המשפט הנכון.בדרך כלל, אתה מגיש במחוז שבו המעסיק עושה עסקים או היכן התרחש מחלוקת השכר (כלומר, שם ביצעת את העבודה) אם המעסיק שלך פועל במספר מחוזות, קובץ שבו המשרד הראשי שלהם או אתר העבודה העיקרי שלך ממוקם.פלינג בתחום השיפוט הלא נכון יכול להוביל לפיטורים.

הכנת המקרה שלך: מסמך הוא מפתח

תיעוד חזק הוא הבסיס של תביעה מוצלחת של שכר ללא תשלום.ככל שראיות אתה מתאספ, כך יהיה קל יותר לשכנע את השופט.התחל לאסוף פריטים אלה ברגע שוויכוח עולה:

(ב) ,0) ,4 ,3 ,9) , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) ,0) חוזה עבודה או הצעה למכתב 1 (ב) התעלמות מתנאי הפיצויים שלך, לוח הזמנים של העבודה ותשלום תקופת זמן
(ב) ⁇ (ב) או יומני עבודה (FLT:1) - רשומות דיגיטליות או בכתב יד המעדינות את שעות היום-יום שלך, רצוי חתום או לאמת על ידי מפקח
(ב) ויקרא י"א: ויקרא י"א, ויקרא י"א, ויקרא י"א, ויקרא י"א, י"א, י"א, י"א) , ויקרא ויקרא ויקרא י"א, ויקרא ויקרא יט, ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא , , ויקרא , , , ויקרא , , יט, יט, ויקרא ויקרא יט, , יט, יט, ויקרא , ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא ויקרא יט, ויקרא ויקרא ויקרא יט, ויקרא יט,
(ב) [15] , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) כתוב סיכום:0) של הסכום המדויק שאתה מאמין שאתה חייב, כולל איך אתה חושב את זה (למשל, שעות × Rate + Overtime + מובטח בונוס, מינוס כל תשלומים חלקיים)
(ב) ויקרא י"א: ויקרא י"ד: "הפועלים שיכולים ליישב את שעותיכם או לאשר כי הם חוו גם גניבת שכר"
(ב) ,0) מדיניות המעסיקים של סעיף 1 - כל חוברת עבודה או מדריך מדיניות שמזכירים פרקטיקות תשלום, חישוב שעות נוספות, או תאריכי תשלום

אם לא כתבת רשומות, שקול ליצור affidavit נשבע המפרט את שעות העבודה שלך ואת הכישלון של המעסיק לשלם. בעוד affidavit הוא פחות חזק מאשר רשומות זמניות, עדיף לא כלום. לארגן את המסמכים שלך בסדר הכרונולוגי ולעשות לפחות שלושה עותקים: אחד עבור בית המשפט, אחד עבור המעסיק, ואחד עבור עצמך.

חישוב הסכום Exact כמות או נשואים

שופטים מצפים לנתון של דולר מדויק, אל תנחשו.

שכר בסיס: מספר שעות ללא תשלום × הסכים לשעה (או משכורת שבועית / חודשית)
במשרה מלאה: שעות נוספות × מעל לשעות (בדרך כלל 1.5 פעמים קבוע שיעור תחת החוק הפדרלי, חוקי המדינה עשויים להשתנות)
בונוסים / אישורים: כל סכום מובטח שנשאר ללא תשלום
ניכויים שנלקחו באופן לא תקין: Sum oflegalניכויים
עניין: כמה מדינות מאפשרות ריבית מהתאריך שהמשכורות היו מבוקשות.בדקו את שיעור הריבית של המדינה
תשלום ועלויות שירות: לעתים קרובות ניתן לכלול אלה כחלק משיפוטך אם אתה מנצח

להציג את ההתמוטטות הזו בבירור בסיכום הכתוב שלך.שופטים מעריכים בהירות ופרטים.

הגשת תביעה קטנה

לאחר שהראיות שלך מוכנות, עליך להתחיל באופן רשמי את התביעה.לבקר בבית המשפט תביעות קטנות במחוז המתאים.רוב בתי המשפט מאפשרים לך להגיש באופן אישי, ורבים מציעים כעת הגשת באינטרנט.אתה צריך להשלים טופס תביעה של FLT:0rovtiff טופס תביעה של ההרחבה 1 (נקראת לעיתים קרובות SC-100 בקליפורניה או דומה במדינות אחרות לספק:

שמך המלא וכתובתך
שם החוק של המעסיק וכתובת עסקית.אם המעסיק הוא תאגיד או LLC, השתמש בשם רשום המדויק (בדוק את אתר האינטרנט של מזכיר המדינה)
הצהרה מפורטת אך תמציתית של מדוע אתה חייב כסף - כוללים תאריכים, סוג של עבודה, ואת הסכום ללא תשלום
סכום הדולר המדויק שאתה מחפש (כולל כל תשלום ועניין, אם מותר)

לאחר הגשת תשלום קטן - בדרך כלל 30 $ ל 100, בהתאם לסכום התביעה ולסמכות השיפוט.אם אתה לא יכול להרשות לעצמך את התשלום, אתה רשאי לבקש תשלום:0fLT:0fee ויתור על ההרחבה 1 על ידי הגשת הצעה פיננסית המציגה הכנסה נמוכה או הטבות ציבוריות זכאות.

המונחים: law of Limitations

אתה לא יכול לחכות לעד להגיש.מרבית המדינות להטיל חוק של מגבלות של שנה עד שלוש שנים לתביעות שכר.לדוגמה, קליפורניה נותנת לך שלוש שנים מהיום שהמשכורות היו, בעוד שלטקסס יש גבול של שנתיים לחוזה אוראלי וארבעה חוזים כתובים תחת חוק תשלום טקסס, מדינות מסוימות יש מועדים קצרים יותר עבור סוגים ספציפיים של תביעות שכר (למשל, הגבלת שנה אחת עבור שכר מינימום או לפחות לפי סעיף 1F) אם אתה מפספס את תנאי העבודה שלך, במקום זאת, אם אתה מתוקף את סעיף 1F).

כדי להיות בטוח, קובץ ברגע שאתה מבין שהמשכורות מוגזמות.אל תחכה למעסיק להבטיח תשלום מאוחר יותר - עיכוב זה עלול לגרום לך להחמיץ את המועד האחרון.

משרת המעסיק: הודעה רשמית

לאחר הגשתך, עליך להודיע באופן חוקי למעסיקך בתביעה.צעד זה – שירות של תהליך חיקויFLT:1 – מבטיח לנאשם יש הזדמנות להגיב.אינך יכול לשרת את המסמכים בעצמך; אחרת, השירות אינו חוקי.

(בקיצור:0) קבלת דואר עם קבלת החזרה המבוקשת: ; מותר במדינות רבות (למשל, קליפורניה) לשלוח את טופס התביעה ואת עותק של הראיות שלך לכתובת הרשום של המעסיק.
(FLT:0) שירות תהליכים מקצועי של רכזת 1:1 - אתה יכול לשכור אחד תמורת תשלום של 50 $ 100 $. הם יספקו את הניירות באופן אישי ולרשום הוכחה של שירות. שיטה זו אמינה יותר מאשר דואר מוסמך אם המעסיק נמנע מדואר.
(FLT:0) השריף המקומי או האפוטרופוס של ה-FLT:1 - עמלות משתנות, בדרך כלל $ 30 - $80. צור קשר עם פקיד בית המשפט כדי לארגן שירות על ידי אכיפת החוק.

עליך לספק הוכחה של שירות לבית המשפט, בדרך כלל על ידי הגשת קבלה חתום או affidavit של שירות.הנאשם יש תקופת קבע (ברמה של 15 עד 30 ימים) להגיב.אם הם לא מגיבים, ייתכן שתרצה לבקש פסק דין חובה:0default פסק הדין FLT:1 פסק דין ברירת מחדל פירושו שאתה מנצח באופן אוטומטי כי המעסיק לא התנגד תביעה.

תגית: Present Your Case

במועד בית המשפט, להגיע מוקדם, להתלבש מקצועית, ולהביא את כל הראיות שלך מאורגן בקובץ או תיקיה.You יציג את הצד שלך לשופט (אין חבר מושבעים בתביעות קטנות) השופט רשאי לשאול שאלות ועשוי לעודד ניסיונות התיישבות.

[ה]הסבר:0] , קדש את עצמך וזיהה את המעבידים 1:1 - קבעו את מערכת היחסים שלך, תקופת העבודה ואת תפקידך.
(ב) הסבירו מדוע השכר אינו משולם 1:1) – תאר את העבודה שביצעתם, את השכר המוסכם ואת הסכום שעדיין חייב.
[ה]הראה את הראיות שלך: [ה], שלח השופט עותקים של גמגמות תשלום, גליונות זמן, הודעות, והסיכום הכתוב שלך.סביר כל מסמך בקצרה: "זהו גליון הזמן שלי למרץ, מראה 160 שעות עבודה.
(ב) אם הם טענו כי הפסקתם ללא הודעה, פוטרו על הסיבה, או שעבודת העבודה לא מספקת, היו מוכנים לשוב עם הרשומות שלך.
(ב) ,0) לענות על שאלות השופט בכנות: לא להגזים או לספקולציות.אם אינך יודע תשובה, אומר כי יש חשיבות.
[ה]הבא:0] תפנה בקשה ברורה לחיוב: "השופט בדיוק מה שאתה רוצה: "אני מבקש לשפוט 5,000 דולר בשכר ללא תשלום, בתוספת 100 דולר בהגשת עמלות ו-50 דולר בעלויות שירות, בסך הכל 5,150 דולר".

הדיון נמשך בדרך כלל 15-30 דקות, השופט רשאי לשלוט באופן מיידי או לקחת את המקרה תחת התייעצות ולקבל החלטה בכתב מאוחר יותר.אם אתה מנצח, בית המשפט יפיק צו בית המשפט:0judgmentFLT:1 (הזמנת המעסיק שלך לשלם את הסכום בתוספת כל תשלום ועניין מותר.

מה אם המעסיק לא הראה?

אם המעסיק לא יופיע בדיון לאחר ששירת כראוי, אתה יכול לבקש פסק דין ברירת מחדל השופט יבדוק את הראיות שלך ועשוי לשלוט לטובתך ללא שימוע מהמעסיק.

לאחר המשפט: אכיפה

פסק דין הוא צו בית משפט, אך לא באופן אוטומטי לשים כסף בכיס שלך.אם המעסיק מסרב לשלם מרצון, עליך לנקוט בצעדים נוספים כדי לאסוף.חלק זה יכול להיות מתסכל אבל הוא חיוני.

(ב) [ה]התחננות: [ה], אתה יכול לבקש מבית המשפט להורות לבנק המעסיק או למעסיק אחר (אם הנאשם עובד במקום אחר) לניכוי כסף מהכנסה שלהם.
(ב) [הבנק] ליובאוויטש:0] , נצלו כספים ישירות מחשבון הבנק של המעסיק.עליכם לדעת את שמו של הבנק ואת הענף.
(ב) [ה]ה': [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'והוא], ביתם או רכושם]', אם ימכרו את הרכוש, יש לשלם תחילה.
(ב) אם המעסיק מתעלם מהשיפוט ואינו מגיב למאמצי האכיפה, בית המשפט רשאי להחזיק אותם בבוז, דבר שעלול להוביל ל קנסות או אפילו לשעת מאסר.

כל שיטת אכיפת החוק דורשת יישום משפטי נפרד ותשלום עבור כמויות קטנות, שכר או כבד בנק הוא מעשי ביותר.עם זאת, אם המעסיק יש כמה נכסים, פיזר את העסק, או הגשת לפשיטת רגל, ייתכן שלא ניתן יהיה.במקרים כאלה, ייתכן שיהיה עליך לכתוב את החוב או להתייעץ עם עורך דין איסוף.

מגבלות זמן על אכיפה

המשפטים אינם בתוקף לנצח.מרבית המדינות מאפשרות לאכיפתם במשך 10-20 שנה, אך ייתכן שתצטרכו לחדש את השיפוט לפני שהוא יפוג. שמור על תיעוד זהיר של תאריך השיפוט וכל תשלום שהתקבל.אם המעסיק אינו עומד בתוך כמה חודשים, להתחיל מיד באכיפה כדי למנוע את הסיכון לפסק הדין להיפסק.

חלופות לבית משפט תביעות קטנות

בית משפט תביעות קטנות אינו הדרך היחידה בהתאם למצבך, חלופות אלה עשויות להיות מהירות יותר, זולות יותר, או יעילות יותר:

הדיוויזיה של המדינה והשעה

אתה יכול להגיש תלונה לסוכנות העבודה של המדינה שלך (למשל, החטיבה של קליפורניה של רשויות העבודה של אכיפה או ועדת העבודה בטקסס) סוכנויות אלה חוקרות תביעות שכר ויכולות להורות למעסיק לשלם ללא תביעה.התהליך הוא חופשי, אבל זה יכול לקחת יותר מאשר תביעות קטנות (חודשים בודדים לשנה) עם זאת, הסוכנות עושה את כל עבודת הרגל, אשר מועיל אם אין לך ראיות דומות לתהליך זה גם תביעה "לטענתו" (למשל, "הליך משפטי קטן").

משרד העבודה האמריקאי - חטיבת גיל ושעה

אם המעסיק שלך הפר חוקים פדרליים כמו חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA) - למשל, שלא לשלם שכר מינימום או יותר זמן - DOL יכול לחקור ולרשום תביעה בשמך.זה יעיל ביותר עבור הפרות נרחבות המשפיעות על עובדים מרובים.ה- DOL יש גם את הסמכות להעריך עונשים ומשכורות אחוריות.You יכול להגיש תלונה באינטרנט באתר שלהם.

3. Mediation אובוררות

חוזים מסוימים בתעסוקה דורשים בוררות במקום בית המשפט.בדוק את ההסכם שלך. Mediation הוא תהליך התנדבותי, סודי שבו צד שלישי נייטרלי עוזר לך והמעסיק שלך להגיע להסדר. מגרשי תביעות קטנים רבים מציעים גישור חינם לפני הדיון. Mediation יכול לפתור את המחלוקת במהירות ללא משפט רשמי.אם אתה מתיישב בתיווך, לקבל את ההסכם בכתב וחתום על ידי שני הצדדים.

4.דרוש מכתב

לפני הגשת כל דבר, שלח מכתב תביעה רשמי למעסיק שלך.לחוץ מהסכום שהיה חייב, הבסיס לטענה, ומועד אחרון לשלם (למשל, 14 ימים) המדינה שת להגיש תביעה קטנה אם מועד המועד האחרון יעבור. השתמש בדואר מוסמך עם קבלת החזר, כך שיש לך הוכחה למשלוח.פעמים רבות, האיום של בית המשפט דורש תשלום, במיוחד אם המעסיק יודע שיש לך ראיות מוצקות, מכתב נדרש גם השופט מנסה לפתור את ההצעה במקרה של השופטת באופן משמעותי.

עזרה משפטית

אם יש לך מקרה מסובך או הכנסה נמוכה, סיוע משפטי חינם עשוי להיות זמין.ארגונים כמו FLT:0 LawHelp.orgFLT 1 יכול לחבר אותך עם משאבים מקומיים. כמה משרדי סיוע משפטי מציעים סיוע עם תביעות קטנות וייצוג, אם כי רוב לא לספק עורכי דין עבור תביעות קטנות.

טעויות נפוצות להימנע

(ב) ,0) ,המשימה של החוק למגבלות 1:1 - לפעול במהירות.
(ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) לא נסמך על זיכרוןך בלבד; לאסוף מסמכים.
(ב) ,0) כדי לשרת את המעסיק כראוי: 1 (הדברים י"ד) - ניתן להשליך את המקרה.
(ב) ,0) ,התמכה על יותר מדי או מעט מדי מ"מ:1" (ה) – ביססו את כמותכם על חישובים מדויקים.
(ב) לא יתפללו על כך (ב)
(ב) לא היה ניתן לשפוט את ה', אלא אם לא תתכנסו, אין זה ראוי להכרעה.

מסקנה

בית משפט תביעות קטנות מספק שיטה מעשית וזולה להחזרת שכר ללא תשלום כאשר מעסיק מסרב לשלם.על ידי הבנת הגבולות, הכנת תיעוד יסודי, ובעקבות הליכים מתאימים, אתה יכול למעשה לטעון את הזכויות שלך.התהליך נועד להיות נגיש - אתה לא צריך עורך דין כדי להצליח.אם אתה נתקל במכשולים, לחקור משאבים חופשיים כמו LawHelp.org או מחלקת העבודה שלך.