כיצד לאבטח כרטיס ירוק מבוסס על תעסוקה באמצעות אישור עבודה

מה זה PERM Labor Certification ולמה זה משנה

הסמכה של PERM (Program Electronic Review Management) היא צעד ראשון חובה עבור רוב המועמדים בכרטיס ירוק מבוסס תעסוקה בארצות הברית. Administered על ידי משרד העבודה של ארה"ב (DOL), תהליך זה נועד להגן על שוק העבודה האמריקאי מבוסס על ידי הבטחת כי אף עובד אמריקאי מוסמך אינו זמין עבור המיקום המוצע וכי שכירת אזרח זר לא ידחק משכורות מקומיות או עבודה ללא עתירה EB3 שלך (באתר EB3) לא יכול לעבור את ה-I 3.

תהליך PERM חל על הן EB-2 (התיכון או יכולת יוצאת דופן) והן EB-3 (עובדים מיומנים, אנשי מקצוע ופעולות אחרות) קטגוריות.חשוב לציין כי מקרים מסוימים EB-1 ולאומיים של עניין ורציני (NIW) אינם דורשים אישור עבודה, אך עבור רוב העולים בחסות המעסיק, PERM הוא בלתי נמנע.

במדריך מורחב זה, אנו שוברים כל שלב בתהליך PERM, מתווה מכשולים נפוצים, וחולקים אסטרטגיות פעולה כדי להגדיל את הסיכויים שלך אישור. בין אם אתה מעסיק המאשר עובד מפתח או מקצועי זר המבקשים מגורים קבוע, להבין את ההדפסה קנס של PERM הוא חיוני.

מי צריך תעודת עבודה?

לא כל כרטיס ירוק מבוסס תעסוקה דורש PERM. בטבלה הבאה מסכם קטגוריות אשר קטגוריות לעשות ולא דורש אישור עבודה:

(ב) ⁇ :0 (Extraordinary can, פרופסורים / חוקרים מצטיינים, מנהלים / מנדלים: ⁇ FLT:1 No PERM נדרש.
(ב) [15] (הרש"י): "הרש"א" (ב)"ה' (ב"ה) "ה' (ב"ה)" (ב"ה)"ה' (ב"ה)"ה', "ה'"ה' (ב"ב)"ה')" (ב"ה')"ה')
(ב) [15] (הפועלים, אנשי מקצוע, עובדים אחרים): 1Felo: 1M נדרש לכל תת-התחברות.
(ב) ויקרא י"א: "לא צריך" (דברים י"ד).
(ב) ויקרא י"א: "לא צריך" (בראשית כ"ד).

עבור רוב אנשי המקצוע בחסות מעסיק אמריקאי, EB-2 או EB-3 נתיב עם PERM הוא הנתיב הסטנדרטי. המעסיק חייב להוכיח כי יש להם צורך אמיתי עבור עובד זר וכי דרישות העבודה הן עסקים מוצדק.

שלב 1: תיאור עבודה, דרישות מינימום, והשלכות עסקיות

לפני שמתחילים גיוס, המעסיק חייב ליצור תיאור עבודה מפורט ולהגדיר דרישות מינימום.זה לא תרגיל קוסמטי - DOL יש לבחון אם הדרישות הן למעשה הכרחיות עבור העבודה.לדוגמה, הדורשות תואר שני עבור עמדה שבדרך כלל דורש רווקה יכול לגרום ביקורת אם לא מוצדק כראוי.

נקודות מפתח כדי לזכור:

דרישות המינימום חייבות להיות לא משוחדות: 1:1 המעסיק אינו יכול להתאים את דרישות ההתאמה לרקע המדויק של העובד הזר אלא אם כן הם באמת הכרחיים לתפקיד.
(FLT:0) שילוב של חינוך וניסיון: FIRLT:1 מעסיקים רבים מקבלים שילוב (למשל, רווקות פלוס שנתיים של ניסיון) להרחיב את בריכת המבקש ולהראות גיוס טוב-דתי.
(FLT:0) כישורים חלופיים: FLT:103) אם תיאור העבודה כולל דרישות חלופיות (למשל, תואר שני או רווק פלוס 5 שנים של ניסיון) הגיוס חייב לשקף את זה.
דרישות שפה זרה: 1 (FLT:1, אם נדרשת שפה זרה, המעסיק חייב לתעד מדוע הוא חיוני (למשל, התמודדות עם לקוחות בינלאומיים) וכולל זאת במודעות הגיוס.

יועץ עם עורך דין הגירה מנוסה כדי להבטיח את תיאור העבודה שלך עובר את מבחן הצורך העסקי.תיאור כתוב גרועה הוא גורם מוביל של הכחשות PERM.

שלב 2: הפסקת השיקום (PWD)

המעסיק חייב לבקש קביעה שכר בולטת מה- DOL באמצעות טופס ETA-9141.זה קובע את שכר המינימום שיש להציע לעובד זר, בהתבסס על נתוני סקרי התעסוקה של הכיבוש (OES) עבור שם העבודה הספציפי ואזור הגיאוגרפי של התעסוקה.

(ב) רמת השכר:0 (הרש"פ) 1 (ה- DOL) מקנה רמה I (רמת כניסה) לרמה IV (במיומנות) עבור מטרות, שכר המוצע חייב להיות לפחות שכר השורר ברמה זו.
(ב) ,0)Timeline: FigFLT:1 (ב) עיבוד PWD יכול לקחת 90 עד 120 ימים כיום.
(ב) תקופת התפוצה:0) תקופת ה-Validity:FLT:1 The PWD היא בתוקף למשך 90 ימים מיום ההתנתקות.אם המעסיק אינו מתחיל בגיוס או להגיש את היישום PERM בתוך החלון, ייתכן שיהיה צורך ב- PWD חדש.

חשוב לבקש את רמת השכר הנכונה.הצעת שכר מתחת לשכר השורר היא עילה להכחשה.מעסיקים צריכים לשקול גם עלייה בשכר שעלולה להתרחש במהלך זמני העיבוד ארוכים; את השכר חייב להיות נשמר באמצעות אישור כרטיס ירוק.

שלב 3: גיוס - לא מוגדר כי העובדים בארה"ב זמינים

זהו לב תהליך PERM. המעסיק חייב לנהל קמפיין גיוס מובנה כדי להראות כי אין עובד מוסמך מינימלי בארה"ב (אזרח, תושב קבע, או אנשים אחרים מורשים עבודה) יכול ומוכנים לקחת את העבודה.צעדי הגיוס מחולקים לפעילויות חובה ואופציונליות.

צעדים לגיוס

עבור כל המקרים של PERM (מלבד מורים אקדמיים/university שעבורם קיים תהליך מיוחד), המעסיק חייב להשלים את השלבים המחייבים הבאים בתוך 30 עד 180 יום לפני הגשת הבקשה ל- PERM:

(FLT:0)ג'וב צו עם סוכנות כוח העבודה של המדינה (SWA): 1FLT:1 המעסיק חייב להציב צו עבודה עם ה-SWA במדינה שבה העבודה ממוקמת.
(FLT:0 Two Sundayעיתון פרסומות: FLT:1 Ads חייב להופיע בעיתון של מחזור כללי בתחום התעסוקה בשני ימי ראשון שונים: המודעות חייבות לכלול את הכותרת, חובות, מיקום וכיצד ליישם.הם לא יכולים להכיל טווח שכר אלא אם כן הוא תואם את שכרו הנוכחי.
(FLT:0) פעילות גיוס נוספת (בחירת המעסיק): אפשרויות 1 ל- 1 כוללות ירידי עבודה, אתר המעסיק, לוחות עבודה מקוונים, סוכנויות תעסוקה פרטיות, תוכניות הפניה עובדים עם תמריצים, גיוס קמפוסים, ארגונים מקצועיים, או כתבי עת מסחריים.המעסיקים חייבים לתעד את הפעילות שנבחרה ואת התוצאות.

צעדים נוספים (לכיבוש מקצועי)

אם המיקום המוצע דורש תואר ראשון או גבוה יותר, המעסיק חייב גם להשלים שלושה שלבים נוספים של גיוס מן הרשימה הבאה (ראה כי כמה שילובים אינם מורשים):

ירידי עבודה מכוונים לעובדים אמריקאים מוסמכים.
אתר האינטרנט של המעסיק מפרסם (כולל Intranet או אתר עבודה של צד שלישי אם אתר המעסיק אינו בשימוש נרחב).
פרסום עבודה באינטרנט על לוח עבודה לאומי לפחות 30 ימים (למשל, מפלצות, CareerBuilder).
סוכנויות תעסוקה פרטיות או חברות חיפוש.
תוכנית הפניה של עובדים עם תמריצים, בתנאי שהתוכנית תועדה וזמין לכל העובדים.
קמפוס גיוס (אם העבודה היא ברמת כניסה).
משרדי עובדים מקצועיים או ארגוני סחר.
פרסומות רדיו או טלוויזיה (שימוש חוזר).

(FLT:0) ביצוע הוא הכל.FLT:1 המעסיק חייב לשמור עותקים של כל המודעות, צילומי מסך, צווי עבודה, קורות חיים שהתקבלו, ודוח גיוס בכתב המסביר מדוע כל מועמד נדחתה (או אם הם נשכרו) ה- DOL עשוי לבדוק את הקובץ; תיעוד חסר הוא גורם משותף של הכחשה.

שלב 4: מועמדים מועדים - דו"ח הגיוס

לאחר תקופת הגיוס, המעסיק חייב לערוך דו"ח גיוס המרשם כל מבקש, את הכישורים שלהם ואת הסיבה המשפטית הקשורה לעבודה לדחייה (או שכר). דו"ח זה חייב להיות חתום על ידי המעסיק וסקר על ידי עורך הדין לפני הגשת.

סיבות נפוצות לדחות את המועמדים בארה"ב:

חוסר תואר או שילוב של חינוך וניסיון.
שנים של ניסיון בתחום הספציפי.
חוסר כישורים מיוחדים או הסמכה המפורטים בדרישות העבודה.
המבקש אינו עומד בדרישות השפה הזרה (אם יועד כצורך עסקי).
המבקש לא היה מוכן לפנות למיקום העבודה.
המבקש לא הצליח את הראיון או המבחן הטכני.

(FLT:0) אזהרה: לדוגמה, אם המשרה רשומה רק תואר ראשון, אבל התיאור המלא של העבודה דורש שלוש שנים של ניסיון, DOL עשוי לספור מועמד תואר ראשון בלבד מוסמך להכחיש את ההסכמה, אבל התיאור המלא דורש שלוש שנים של ניסיון, DOL עשוי לספור מועמד תואר ראשון בלבד מוסמך והכחשה של ההסכמה.

שלב 5: טופס ETA 9089 - היישום PERM

לאחר השלמת הגיוס ודיווח הגיוס נחתם, טופס הקבצים המעסיק ETA-9089 אלקטרונית באמצעות מערכת PERM של DOL. הטופס כולל את כל הפרטים של העבודה, המעסיק, העובד הזר, צעדי הגיוס, ואת פרטי השכר השוררים.

החלון:0 (Filing window: 1) יש להגיש את הבקשה בתוך 180 ימים מתחילת הגיוס (תאריך ההזמנה של העבודה נקבעה עם ה-SWA).
(ב) ,0) זמן קבלת החלטות: FLT:1 עכשיו, מעבדים את רוב יישומי PERM בתוך 6 עד 8 חודשים, אך חלקם לוקחים זמן רב יותר בשל ביקורת.
(FLT:0) Audits:FLT:1; The DOL מבצעת ביקורת אקראית (כ-30% מהמקרים) וכן ביקורת ממוקדת אם הם חושדים בבעיות.ביקורת מבקשת תיעוד נוסף של המעסיק בתוך 30 ימים.כישלון להגיב או תוצאות לא מספיקות בהכחשה.
(ב) אם ה- PERM נשלל, המעסיק יכול להמשיך לערער עם מועצת המנהלים של Alien Labor Certification, או להתחיל את התהליך.

לאחר אישור PERM מוענק (DoL נושאים טופס מוסמך ETA-9089), המעסיק ממשיך להגיש טופס I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) עם USCIS. בשלב זה, העובד הזר יכול גם להגיש בקשה לוויזה מהגרים או התאמה מעמד, בהתאם לזמינות ולתאריך עדיפות.

« « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « «

אפילו מעסיקים מנוסים יכולים להיכנס לבעיות.כאן הסיבות השכיחות ביותר לביקורת והכחשה של PERM:

דרישות עבודה עקביות: FLT:0 (ב) דרישות רישום 1 (הופנה מהדף ETA-9089).
(ב) תיעוד חסר:0 (בקיצור:0) עותקים חסרים של מודעות בעיתונים, צילומי מסך או קורות חיים.
[ה]האל"ל:0] מבקש לשקול את כל המועמדים: ⁇ 1 [האל] יחפש "ראיות ממושכות" שהמעסיק נמנע בכוונה מלגיוס עובדים בארה"ב.
(ב) הדרישה ללשון זרה בלתי מוצדקת: FLT:1 המעסיק חייב להוכיח את השפה חיונית, לא רק המועדפת.
(הצורך העסקי:0) למניעה: 1.(לדוגמא, 10 שנים של ניסיון בעבודה ברמה בינונית), למעסיק יש הסבר בכתב נתמך על ידי עובדות.
(ב) ,0) הגשת מועד: 1FLT (הפסקה 1:1) לפני סיום תקופת צו העבודה בת 30 יום.

התרגול הטוב ביותר: עבודה עם עורך דין הגירה המטפלת ב- PERM באופן קבוע.עלות היועץ המשפטי היא חלק מהעלות של מקרה הכחיש וכרטיס ירוק מעצור.

מצבים מיוחדים: מורים באוניברסיטה והאוניברסיטה, לוח זמנים A, ועניין לאומי ו

לתהליך PERM יש כמה חלופות:

(FLT:0) מורים באוניברסיטאות ומורים:FLT:1 יש תהליך גיוס מיוחד הכולל פרסום בכתבי עת מקצועיים ובהתחשב בכל המועמדים.
(ב) [ה]:0 [ה], [ה], [ה],] , [ה], אחיות רשומות, מטפלות פיזיות] הן לפני-מבקש, כלומר אין צורך בגיוס של אדם.
(FLT:0) האינטרס הלאומי Waiver (NIW): ההרחבה 1 (עבור EB-2 מועמדים שיכולים להראות את עבודתם לטובת ארה"ב באופן משמעותי, הם יכולים להיות בעלי יכולת עצמית ללא הצעת עבודה או PERM. זה נפוץ עבור חוקרים, יזמים ואנשי מקצוע בתחומי העניין הלאומי.

אם אתה נופל לאחת מקטגוריות אלה, להתייעץ עם עורך דין כדי לקבוע את הדרך הטובה ביותר.

שם הסרטון: PERM to Green Card: The Road Ahead

לאחר קבלת הסמכה PERM, ציר הזמן לכרטיס ירוק תלוי התאריך העדיפות של המבקש (התאריך הגשת הבקשה PERM) ואת תאריכי הקיצוץ של ויזה. עבור לאומים הודים וסיניים רבים ב- EB-2 ו- EB-3 קטגוריות, יש backlogs משמעותיים, לפעמים מעל עשור.אלה ממדינות אחרות עשויים להיות מועדים עדיפויות נוכחיים ויכולים להמשיך להגיש I-485 של סטטוס I) מיד לאחר אישור.

במהלך תקופת ההמתנה הזו, העובד הזר חייב לשמור על מעמד בלתי-מכיר (למשל, H-1B, L-1) אם הם בארה"ב, המעסיקים צריכים גם להבטיח שהם ימשיכו לשלם את שכרו השורר או שכר בפועל (אשר גבוה יותר) ברגע הגשת I-140.

המלצות סופיות

(ב) [15] , [13] , [13] , [13] , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) ,0) ,התחייבו כל דבר: 1FLT: 1 שמור כל דוא"ל, מודעה, קורות חיים, והערה הקשורה לגיוס.
[ה]ה': [ה']'[ה]']'[ה]'[ה]']'[ה]'[ה]'[ה]']'[ה]']'[ה]']'[ה]']'[ה']'[ה']''[ה']']'''']'[ה']'[ה'[ה']']']'[ה']'''''[ה']']'[ה'[ה'[ה'[ה']'[ה']']']'[ה'[ה'[ה'[ה']']']']'[ה']']'[ה'[ה']'[ה']']']']']'[ה'[ה']']'[ה'[ה'[ה']']'[ה']'[ה']']'['[ה']'[ה']']'[ה']']'[ה'['[']'['[ה'
(ב) סיוע מקצועי:0 (ראה) מסייע: 1FLT:1 PERM הוא מכרה משפטי.עורך דין הגירה מנוסה יכול להציל אותך חודשים של תסכול ולהימנע משגיאות קטלניות.
[ה]ה' [ה]'[דרוש מקור] ב[[1924]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]

שמירה על הסמכה של עבודה PERM היא תהליך מפורט, משאבים-רגיש, אבל זה נשאר הדרך הנפוצה ביותר למעון קבוע עבור עובדים זרים מיומנים. על ידי הבנה כל צעד ומכינה בזהירות, מעסיקים ומועמדים יכולים לנווט את המערכת בהצלחה. סבלנות, דיוק, והדרכה מקצועית הם המפתחות להפוך עובד זר לחלק קבוע של כוח העבודה האמריקאי.