כיצד להגן על זכויותיך במהלך חיפוש וזיוף במקום העבודה שלך

הבנת הנוף המשפטי של חיפושי מקומות עבודה

כאשר אכיפת החוק או מעסיק יוזם חיפוש במקום העבודה שלך, המצב יכול להרגיש מאיים ומבלבל.אך העובדים בארצות הברית אינם ללא הגנה.תיקון הרביעי לחוקה האמריקאית שומרים מפני חיפושים בלתי סבירים והתקפים מצד גורמים ממשלתיים.במקום עבודה פרטי, הכללים השונים, אך העובדים עדיין שומרים על זכויות מסוימות תחת חוקי מדינה, תעסוקה, וחוק משותף זה אתה יכול לנקוט בצעדים ספציפיים כדי להגן על זכויות עבודה או לנקוט בצעדים ספציפיים.

התיקון הרביעי ותעסוקה ציבורית

אם אתה עובד עבור סוכנות ממשלתית, מדינה או ממשלתית מקומית, אתה זכאי לתקן הרביעי כי המעסיק שלך הוא ישות ממשלתית. in FLT:0O'קונור v. OrtegaigigigigigigirFLT 1 (1987), בית המשפט העליון של ארה"ב קבע כי לעובדים ציבוריים יש ציפייה סבירה לפרטיות במשרדיהם, שולחנותיהם, וחילות הקבצים שלהם, למרות שציפייה חייבת להיות מאוזנת נגד הצורך של הממשלה ולטפל בהם היא לא להיות יעילה.

לדוגמה, אם מנהל בית הספר הציבורי מחפש ארון הגשת נעול של מורה המבוסס על דו"ח אמין שהמורה מאחסן רשומות סטודנט באופן לא הולם, כי החיפוש הוא חוקי, אבל אם אותו מנהל מחפש את התיק האישי של המורה ללא כל חשד, החיפוש יכול להפר את זכויותיו החוקתיות של המורה.עובדים ציבוריים יכולים להביא תביעות מתחת ל-42 U.S.C. 1983 להפרות של התיקון הרביעי שלהם, מחפשות או להקלה.

עובדים פרטיים-משרדיים: הגנה על חוזים וחוק משותף

במגזר הפרטי, התיקון הרביעי אינו חל ישירות משום שהמעסיק שלכם אינו שחקן ממשלתי.

• (FLT:0) חוזים וספרי יד: FLT:1 מעסיקים רבים מתווה את מדיניות החיפוש שלהם בספריות יד עובדים.אם המעסיק מפר את המדיניות הכתובה שלו, ייתכן שיש לך הפרה של תביעה בחוזה.
• (FLT:0) לחוק המשותף של פלישה לפרטיות: ⁇ 1) גם ללא חוזה, עובדים ברוב המדינות יכולים לתבוע חדירה בלתי סבירה על ניתוק.המבחן בדרך כלל שואל אם לעובד יש ציפייה סבירה לפרטיות באזור חיפש והאם חדירה של המעסיק הייתה מאוד תוקפנית לאדם סביר.
• (FLT:0) הוראות חוקתיות: סעיף 1 לחוקות מדינה מסוימות מגנות במפורש על פרטיות במקום העבודה.לדוגמה, החוקה של קליפורניה מעניקה זכות בלתי ניתנת להשגה לפרטיות, ובתי המשפט הגישו אותו לחיפושים מסוימים במקומות עבודה על ידי מעסיקים פרטיים.

ההבדל בין הגנה ציבורית ופרטית במקום העבודה הוא קריטי אם אתה עובד עבור חברה פרטית ואכיפה החוקית אינו מעורב, המגן העיקרי שלך הוא מדיניותו המוצהרת של המעסיק שלך ומשפט הפרטיות של המדינה.אם אתה עובד במקום העבודה, התיקון הרביעי עשוי להיות רלוונטי אפילו עבור עובדים פרטיים - אם המשטרה מחפשת אותך או את סביבת העבודה שלך ללא צו או נסיבות מגוחות.

סקרנים נפוצים ש-Trgger Workplace Searchs

חיפושים במקום העבודה קורים מסיבות שונות.הבנת התרחישים האלה עוזרת לך לצפות ולהגיב בצורה נכונה.

חקירה של גניבה או משוחד

מעסיק חושד העובד גונב מלאי, נתונים חסויים או ציוד חברה.במקרים כאלה, ההנהלה עשויה לחפש מנעולים, שולחנות, שקיות, או אפילו כלי רכב אישיים החנונים על רכוש החברה.החוקיות תלויה בשאלה אם יש לך ציפייה סבירה לפרטיות בתחומים אלה. Lockers שהוקצו לך עם מפתח שסיפקת, למשל, לעתים קרובות לשאת ציפייה גבוהה יותר מאשר מנעול משותף עם מפתח.

בטיחות והערכה

מקומות עבודה בכפוף לתקנות ממשלתיות - כגון מפעלים, מעבדות או מתקני בריאות - עשויים לעמוד בפני בדיקות של סוכנויות כמו OSHA או DEA. במקרים אלה, המעסיק או המפקחים עשויים להיות צריכים לחפש חללי עבודה כדי לאמת עמידה בפרוטוקולים בטיחותיים. בעוד החיפושים האלה בדרך כלל חוקיים, הם צריכים להיות מוגבלים לאזורים הדרושים לבדיקה.

בדיקות סמים ואלכוהול

בדיקה היא צורה של חיפוש והתקפים, כפי שבית המשפט העליון של ארה"ב הכיר במקרים כמו FLT:0 (Skinner v. Railway Labor Executives' Ass'ncioFLT:1 (1989), מעסיקים יכולים לדרוש בדיקה בתנאים מסוימים -פוסט-אסקרנט, עבור עמדות רגישות בטיחות, או בחשד סביר.

אכיפת החוק Raids

כאשר המשטרה או סוכנים פדרליים מגיעים למקום העבודה שלך עם צו, המצב שונה.הם עשויים לקבל צו חיפוש בכל מקום או אזורים ספציפיים.עדיין יש לך זכויות: אתה יכול לבקש לראות את הצו, לאמת את היקףו, לסרב להסכים לכל חיפוש מעבר להיקף זה.אם אתה נעצר באופן אישי, יש לך את הזכות להישאר בשקט ולבקש עורך דין לא להתנגד פיזית, אבל לא להתנדב מידע.

זכויותיך במהלך חיפוש עבודה: פרידה מפורטת

להלן מלאי זכויות החל על רוב תרחישי החיפוש במקום העבודה.הכוח של כל זכות יכול להשתנות על ידי סמכות שיפוט והקשר העסקה הספציפי שלך.

הזכות להיות חופשי מחיפושים בלתי סבירים

במגזר הציבורי, זוהי זכות חוקתית. במגזר הפרטי, זה זכות חוק נפוצה.לא סביר כי החיפוש אינו מוצדק על ידי צורך עסקי לגיטימי והוא פולשני יותר מהנדרש.לדוגמה, חיפושי פס במקום העבודה כמעט תמיד בלתי סבירים מחוץ לדאגות בטיחות צרות מאוד.אם אתה מתבקש להגיש לחיפוש, אתה צריך לסרב וביקוש כי החוק יהיה במגע עם צו.

הזכות לנסח את מדיניות החיפוש

המעסיק שלך צריך להודיע לך מראש על כל מדיניות חיפוש כללית. רוב המדינות יודע כי המעסיקים יכולים לדרוש הסכמה לחיפושים כתנאי תעסוקה, אבל רק אם המדיניות מועברת בבירור.חיפושים מפתיעים המפרים מדיניות שפורסמה עשויים להעלות תביעה. שמור עותק של חוברת היד העובד שלך.אם מדריך היד אומר כי המנעולים כפופים לבדיקה אקראית בכל עת, אתה לא יכול לטעון ציפייה לפרטיות חזקה במנעל שלך.

הזכות לבקש עדים

(ה) יש לך זכות לשאול כי עובד או נציג האיחוד להיות נוכח במהלך חיפוש.אם אתה מיוצג על ידי האיחוד, חוק יחסי העבודה הלאומי עשוי לתת לך את הזכות להיות בעל ברית נוכח במהלך כל ראיון חוקר שיכול להוביל משמעת - זה ידוע כ-FLT:0 WeingtenFLT:1 בדיוק לאחר משפט העליון LT:2NB, אשר יכול היה להבטיח את זה נכון יותר, בעוד שפחות מוקדם יותר, הוא מבקש את זה יהיה, 1.

הזכות להישאר בשקט

אם אתם שואלים שאלות במהלך חיפוש, אתם לא נדרשים לענות על כך, חשוב במיוחד אם אכיפת החוק מעורבת.אל תשקרו, אבל אתם יכולים לומר, "אני לממש את זכותי להישאר בשקט ורוצה לדבר עם עורך דין" במקום עבודה פרטי, המעסיק שלכם עשוי משמעת על סירוב לענות על שאלות הקשורות למשימות עבודה, אבל עדיין יכול לסרב לענות על שאלות שעלולות להסתתבע אתכם בעורך דין פלילי או לנסח את הדברים לפני שאתם יכולים להמשיך בתשובה.

הזכות לסרב להסכמה

אלא אם כן מוצג צו תקף או נסיבות מגונות קיימות (כגון סכנה או הרס של ראיות), אינך נדרש באופן חוקי להסכים לחיפוש.אפשר להפחתה בנימוס: "אינני מסכים לחיפוש זה."עם זאת, להיות מודע לכך שהמעסיק שלך עדיין עשוי להמשיך בהתבסס על סמכותו שלו תחת מדיניות החברה.אם החיפוש אינו חוקי והמשך הלאה, הסירוב שלך לחזק את הטענה המאוחרת יותר של סירובך להגשת אישור, אך ייתכן שעדיין ישמש לסירובך הוא בגדר סירובך, אך ורק לסירובך, אך הוא רשאי לשמש לכך, אך ורק לסירובך, אך הוא רשאי, אך ורק לסירובך, אך ורק לסירובך, לסירובך, אך הוא רשאי, לסירובך, אך הוא הנכון, אך הוא רשאי, אך הוא רשאי, אך ורק לסירובך, אך הוא, אך ורק לסירובך, אך הוא, כאמור, כאמור, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירוב, לסירוב, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך, לסירובך

תוכנית פעולה של שלב-בי-שלב במהלך חיפוש

כאשר החיפוש מתחיל, בצע את השלבים המעשיים האלה כדי להגן על עצמך ועל זכויותיך.

1.השאר רגוע והתבונן

פאן מוביל לטעויות.קחו נשימות איטיות.שימו לב מנטלית שמנהלת את החיפוש – האם הן אכיפת החוק, ניהול, קבלנים חיצוניים? רשמו את הזמן והתאריך, אם אפשר, באופן דיסקרטי להתחיל לרשום הערות בטלפון או נייר.אל תסתיר או להרוס ראיות, כפי שיכול להוביל להאשמות שיבוש פלילי.

2 שאל על היזהר בחיפוש

שאל: "מדוע החיפוש הזה מתרחש, ומהו הבסיס המשפטי שלו?", כי אכיפת החוק, שאל לראות את הצו.קרא אותו בקפידה.האם הוא מעדיש את סביבת העבודה או פריטים אישיים שלך?האם היקף מוגבל למחשבים מסוימים, קבצים או אזורים מסוימים?אם הצו חסר או אינו מכסה את מה שיש לחפש, אתה יכול לקבוע, "הצו הזה לא מופיע כדי לכסות את האזור הזה אני לא מסכים, אם זה לא יכול לבדוק את זה חשוד או לא יכול להיות אחראי על בסיס, אם הוא חשוד, אם הוא לא יכול לבדוק אם הוא לא יכול לבדוק את המדיניות המנוגד, אם הוא חשוד או לא יכול לבדוק אם הוא חשוד, אם הוא חשוד, אם הוא לא יכול לבדוק אם הוא לא יכול לבדוק את זה לא יכול לבדוק אם הוא לא יכול לבדוק אם הוא לא יכול לבדוק אם הוא חשוד או לא יכול לבדוק אם הוא לא יכול לבדוק את זה עובד על בסיס מדיניות התנהגותושם.

בקש נציג עדים או האיחוד

אם אתה מארגן, המדינה בבירור: "אני מבקש מדיילי האיחוד שלי יהיו נוכחים לפני שאני עונה על שאלות או הסכמה לכל חיפוש." גם אם אינך מארגן, אתה יכול לשאול עובד כדי להתבונן.אל תתנו לחיפוש להמשיך ללא עד אם אתה יכול להימנע ממנו.העד יכול מאוחר יותר ליישב את החשבון שלך על מה שנלקח או מה נאמר.

אל תעמידו באופן פיזי

ההתנגדות יכולה להסלים את המצב ולהינשא להאשמות פליליות כמו תקיפה או התנגדות למעצר.אם החיפושים ממשיכים למרות התנגדותך, אל תחסמו אותם פיזית במקום זאת, תקבע שוב ושוב את התנגדותך: "אני לא מסכים לחיפוש הזה, אני רק מרשה זאת תחת מחאה".

מסמך הכל מיד לאחר

ברגע שהחיפוש מסתיים ויש לך פרטיות, לכתוב כל מה שאתה זוכר: מי היה נוכח, מה נאמר, אילו פריטים חיפשו או נתפסו, בין אם בוצעו עותקים, וכיצד המחפשים מתנהגים.

אל תחתום על שום דבר ללא יועץ משפטי

אל תחתום על טופס הסכמה או הצהרה במהלך החיפוש או מיד לאחר החיפוש.אתה יכול לומר: "לא אחתום על שום דבר עד שאיעצתי עם עורך הדין שלי."

כאשר החיפוש מעורב מכשירים דיגיטליים והנתונים

במקום העבודה של היום, חיפושים רבים כרוכים במחשבים, בטלפונים ובחשבונות ענן.הכללים כאן מתפתחים במהירות.

מכשירים אישיים ברשתות החברה

אם אתה משתמש בטלפון אישי או במחשב נייד לעבודה, הציפייה לפרטיות מעורבת.מעסיקים לעתים קרובות יש מדיניות המאפשרת להם לפקח על מכשירים בבעלות החברה ואפילו מכשירים אישיים אם הם ניגשים לרשתות החברה, אך זה לא נותן להם קליטה ללפיד כדי לחפש את כל הנתונים האישיים שלך.המפתח הוא אם החיפוש היה מוגבל לעבודה או מעבר להיקף זה.

ציוד

בדרך כלל יש לך מעט ציפייה לפרטיות על מכשיר החברה, במיוחד אם המעסיק יש מדיניות ניטור ברורה.עם זאת, אפילו כאן, יש לך כמה אמצעי הגנה. מעסיקים לא יכולים להשתמש בחיפושים כנים כדי לגלות מידע אישי שאינו קשור לחקירה לגיטימית.לדוגמה, קריאת הודעות הדוא"ל האישיים שלך על מחשב נייד כדי למצוא ראיות של הפרה במקום העבודה עשוי להיות מותר, אבל לקרוא אותם מתוך סקרנות למצוא פרטים מביך לא להאמין, אם אתה לא יכול לטעון כי אתה לא קשור לפלישה לעבודה.

חשבונות ענן ורשתות חברתיות

מעסיקים מנסים לפעמים לגשת לחשבונות ענן אישיים או מדיה חברתית במהלך חקירה.למדינות רבות יש חוקים האוסרים על מעסיקים לדרוש גישה לחשבונות מדיה חברתית אישיים.לדוגמה, FLT:0California Labor Code § 980FLT:1 אוסר על מעסיקים לדרוש מהעובדים לחשוף את אישורי הכניסה שלהם במדיה החברתית.

מה לעשות לאחר הפרת חשד

אם אתה מאמין שהזכויות שלך הופרו, הזמן הוא מהותן של תביעות רבות יש חוקים קצרים של מגבלות.

מסמך ושמירת ראיות

מעבר להערות האישיות שלך, שמור על כל קטעי וידאו, הודעות דוא"ל או פריטים פיזיים התומכים בחשבון שלך.אם החיפוש נלכד על ידי מצלמות אבטחה, לבקש שהצילומים יישמרו.עשה זאת בכתב.אם המעסיק מסרב או מחק תמונות, זה עלול להוות poliation של ראיות ולהוביל לסנקציות משפטיות.

תגית: Internal Grievance

אם אתה חבר איגוד, להגיש בקשה במסגרת ההסכם המיקוח הקולקטיבי שלך.אם אינך מארגן, בדוק את חוברת היד העובד שלך להליכים תלונה פנימית.פלת תלונה פנימית יכולה ליצור תיעוד וייתכן שתגרור בדיקה חוזרת.אבל להיות מודע לכך שבמקרים מסוימים, תלונות פנימיות עלולות להוביל לתגמול.

יועץ ליועץ המשפטי לפרקליטות תעסוקה

בהתחשב המורכבות של חוק החיפוש והזיוף, עליך לדבר עם עורך דין המתמחה בחוק התעסוקה או זכויות האזרח.רבים מציעים התייעצות ראשונית חינם.עורך דין יכול להעריך אם יש לך תביעה תחת התיקון הרביעי, פלישה המדינה של קטור הפרטיות, או הפרת החוזה.הם יכולים גם לייעץ לך להגיש תלונה עם F: 1983 שווה הזדמנות תעסוקה LTFLT, אם זה בדרך כלל היה אמור להיות 42 עובדים.

צור קשר עם ארגון זכויות העובדים או ארגון זכויות העובדים

ארגונים ללא כוונת רווח כמו FLT:0 (ACLUFIRLT:1) לפעמים לקחת מקרים מעורבים הפרות פרטיות חמורות.הם יכולים גם לספק הדרכה על זכויותיך.אם מקום העבודה שלך הוא בתעשייה מוסדרת במידה רבה, הסוכנות הרלוונטית (למשל, OSHA לחיפושים הקשורים לבטיחות) עשויה גם לקבל תלונות.

שיקולים מיוחדים לתעשיות מסוימות

בריאות ו-HIPAA

עובדי בריאות יש התחייבויות פרטיות מוגברת לגבי מידע המטופל.חיפושים הכרוכים ברשומות רפואיות חייבים לציית ל- HIPAA.אם מעסיק או אכיפת החוק דורשים גישה לרשומות החולה ללא תת-קרקעיות או צו בית משפט תקף, ייתכן שיש לך חובה לסרב.

תפקידים תחבורה ובטיחות -Sensitive Roles

עובדים בכפוף לבדיקות סמים של משרד התחבורה יש זכויות פרטיות מוגבלות בגלל האינטרסים הבטיחותיים המשכנעים.גם כך, פרוטוקולי הבדיקה חייבים להיות במעקב בקפדנות.אם הבדיקה אינה ניתנת באמצעות מעבדה מוסמכת או אם הפסקות שרשרת של מחסומים, התוצאות עשויות להיות מאתגרות.

מקומות עבודה מאורגנים

לעובדים באיחוד יש הגנה נוספת תחת חוק יחסי העבודה הלאומיים, המעסיקים לא יכולים לשנות באופן חד-צדדי את מדיניות החיפוש ללא יקוע.אם חיפוש מתבצע ללא חשד סביר או ללא ביצוע הליכים המיקוחים באופן קולקטיבי, האיחוד יכול להגיש בפועל לא הוגן עבודה הממונה על מועצת יחסי העבודה הלאומית.

רעיונות מורכבים על חיפושי עבודה

• (ב) המעסיק שלי יכול לחפש כל דבר כי הם הבעלים של הבניין."1 הבעלים לבדם לא להביס ציפייה סבירה לפרטיות.
• "אם אענה פעם אחת, זה חוקי לנצח" (פסקה 1:1) ניתן לסגת בכל עת.
• "אני צריך לענות על כל השאלות או שאני אפוטר."10LT:1 בתעסוקה ברצון, אתה יכול להיות פוטר על סירוב לענות על שאלות, אבל לא אם השאלות מחפשות מידע חסוי או מאפליה עצמית.
• (ב) "הצוואה פירושה שהם יכולים לקחת הכל" (בראשית י"ד:א) , "הלוחמים מציינים את הפריטים שיש לתפוס ואת המקומות שיש לחפש.

מסקנה: שליטה על זכויותיך

חיפושים ותקפים הם מאוד ספציפיים, והחוק משתנה על ידי סמכות השיפוט של הכלי החזק ביותר שלך הוא ידע - לדעת מה המדיניות של המעסיק שלך אומר, הבנת חוקי הפרטיות של המדינה שלך, והכרה כאשר חיפוש חוצה את השורה. על ידי להישאר רגוע, אסר את הזכויות שלך בבירור (אך ללא התנגדות פיזית), ותיעוד כל פרט, אתה מציב את עצמך במצב הטוב ביותר להגן על הפרטיות שלך אם אתה מאמין כי אתה כבר הפרת את הזכויות שלך, אבל אתה צריך לקחת את זה מיד על החוק שלך הוא ניסיון, אבל אתה צריך להיות כפוף, אבל אתה צריך להיות עורך הדין שלך.