כיצד לנהל משא ומתן על עלויות השכר בזמן העבודה

הבנה של חוקים ומדיניות

לפני שאתה יושב כדי לנהל משא ומתן על תשלום במשרה חלקית, עליך לדעת את המסגרת המשפטית השולטת ב- 3 שעות השיפוט שלך, בארה"ב, חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA) קובע כי עובדים שאינם פטורים מתשלום חובה על שעות נוספות בסכום של לפחות FLT:0 פעמים אתה יכול לקבל תשלום זמני על בסיס קבוע של שעות עבודה מסוימות, אם אתה יכול לקבל תשלום כפול של מעל ל- 8 שעות עבודה, לאחר קבלת דרישות עבודה, לאחר זמן עבודה אחת, אם אתה יכול לספק הגנה על בסיס יומי.

ההבחנה בין מעמד פטור ושאיננה פטורה היא משמעותית במיוחד.מאפיון נפוץ - מעסיקים מסוימים מתייחסים בטעות לעובדים כפטורים כאשר תפקידם אינו מספק את הבדיקות פטורי הפטור של FLSA.אם אתה חושד בתיקון שגוי, אתה יכול לבקש בדיקה רשמית של סיווג מהמעסיק או להגיש תלונה עם חוקי העבודה של האו"ם ו-Timetime מסווגים על פני שעות עבודה באופן לא נכון יש בסיס משפטי לדרוש יותר מדי זמן, אך באופן אידיאלי, אתה מברר כי אתה מאשר 48 שעות עבודה בינלאומיות, למעט מינויים של חברות בינלאומיות, למעט 48 שעות עבודה, למעט לוח זמנים עצמאי, למעט לוח זמנים של זמן עבודה או לוח זמנים עצמאי, אם זה דורשות, אם עובדים ב-48 שעות עבודה, אם עובדים ב-48 שעות עבודה.

להתכונן למשא ומתן

הכנה מפרידה משא ומתן מוצלח מגורם חלש.התחל על ידי הבנת הערך שלך בשוק העבודה. השתמש באתרי סקר משכורת כמו זכוכית דלתות, Payscale, או דוחות ספציפיים בתעשייה כדי למצוא את הפרסום טיפוסי במשרה חלקית בתחום שלך.בכמה מגזרים, 1.5x הוא סטנדרטי; באחרים, 2x או אפילו 2.5x עבור החגים או סוף השבוע הוא נפוץ גם, לשקול את האופי של זמן ארוך יותר: הוא צפוי (למשל, מספר פעמים קבוע), או יותר של זמן פנוי) יש לך על פני זמן פנוי, אם יש לך על פני זמן פנוי, או זמן פנוי, אם יש לך, אם יש לך, או זמן קצר יותר מאשר זמן פנוי, אם אתה מקבל יותר, אם אתה מקבל יותר מאשר זמן פנוי, אם אתה מקבל יותר מאשר זמן פנוי, אם אתה מקבל יותר, או זמן מוגבל, אם אתה מקבל יותר מאשר זמן מוגבל, או זמן פנוי, אם יש לך, אם אתה מקבל יותר זמן עבודה קבוע, או זמן עבודה קצר יותר מאשר זמן פנויה, או זמן קצר יותר מאשר זמן פנויה, או זמן פנויה, אם אתה מקבל יותר מאשר זמן פנוי, אם אתה מקבל יותר מאשר זמן פנויה, אם אתה מקבל יותר, אם אתה מקבל יותר זמן פנויה, אם אתה מקבל יותר זמן פנויה, אם אתה מקבל יותר זמן פנויה, אם

להעריך את הערך שלך

יצירת סיכום של דף אחד של התרומות מפתח שלך: פרויקטים המסופקים תחת מועדים הדוקים, חיסכון בעלויות שיצרת, או הכנסות גדלות נסעת.אם יש לך הסמכה מיוחדת או מיומנויות אשר להפחית את הצורך בפיקוח, להדגיש אותם.מעסיקים מוכנים יותר להעניק שיעורי תשלום גבוהים יותר לעובדים שהם בעלי ערך ייחודי וקשה להחליף את תפקיד האבטחה שלך על פני זמן רב יותר מאשר ביצועים מתקדמים יותר מאשר ביצועים טובים יותר מאשר תמיכה טכנית.

המונחים: goals

Define Your (FLT:0) ריבית מופרזת של 10 פעמים (FLT:2) ו-(FLT:2) שלך מינימום הליכה-away מינימום FLT: 3 (האידיאל עשוי להיות 2x השיעור הרגיל שלך אם אתה מצפה כבד פירעון; המינימום יכול להיות 1.5x עם מכסה שבועי על פני שעות בשבוע) או ירידה של 1.5 שעות נוספות (לא ניתן להעלות את הריבית) - אם המעסיק אינו יכול להציע לך תוספת של 1.5 שעות נוספות (או יותר מגובה) או יותר מגובה של 1.5 שעות נוספות).

אסטרטגיות ניהול משא ומתן יעילות

כאשר אתה סוף סוף לדון בטכניקה של פתרון בעיות שיתופיות. השתמש בטכניקה של פתרון בעיות:0anchoringFLT:1: להציע את השיעור האידיאלי הראשון, נתמך על ידי נתונים.לדוגמה: "מבוסס על תקני התעשייה וחוויה שלי ניהול חשבונות לקוח מורכבים, אני מאמין ש- 1.75x overtime הוא הוגן" דיון גבוה יותר מאשר אם אתה מחכה להאזנה באופן פעיל להפרעות של 5 מעלות לאחר מכן, או לקשור בעיות יעילות של המערכת.

[ה]הסבר: [ה]: [ה]ה'], פתח בשיחה, בכך שהודה להם על בקשתך: "אני מעריך את ההזדמנות הזו ורוצה להבטיח ששנינו נקבל את התוצאה הטובה ביותר."
(FLT:0) בהנחה שמקרה שלך עם עובדות: FIRLT:1 השתמש בנתונים המחקריים והביצועים האישיים שלך: "בשני הרבעוןים האחרונים, רשמה 120 שעות נוספות.בקצב 1.5x, זה יהיה X; שיעור 1.75x ייצג עלייה של 15% עבור השעות האלה - עדיין מתחת לשוק לתפקידי."
(FLT:0) להאזין בזהירות: ⁇ FLT:1 המעסיק עשוי לחשוף חששות לא-מפועקים, כגון פחד של קביעת תקדים.כתובת כי על ידי הצעת סעיף משפטי של שנה אחת או אספקת שקיעה על פני זמן רב.אם הם חוששים על התקציב, לשאול אם סקירה רבעונית של ההסדר יהיה מקובל, ניכוי שיעור רווחיות או ביצועים אישיים.
לדוגמה, אם אתה מקבל שיעור נמוך במקצת, אתה יכול להסכים למקסימום של 10 שעות נוספות בשבוע, למנוע כוויות ולהבטיח עבודה איכותית. לחלופין, להתחייב לספק הודעה מוקדמת של 48 שעות המיועדות לשעות נוספות, כך המעסיק יכול לתכנן עלויות בהתאם.

להימנע מ אולטימטום או שפה רגשית.שימוש:0 (הסברים) אסטרטגית: 1.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10) לאחר הצעתך – אם הם חושבים: "מה ההיגיון מאחורי המספר הזה?", כדי לחשוף את מגבלותיהם לפני התאמה לתפקידך.גישה זו של איסוף מידע מגלה אם המכשול הוא מדיניות, תקציב או הוגנות.

תזמון הבקשה שלך

הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן על שכר זמן הוא FLT:0 לפני שאתה חותם על החוזה 10FLT:1, אידיאלי לאחר קבלת הצעה בכתב, אבל לפני קבלתו, אם אתה כבר מועסקים, לבחור סקירה רבעונית או מיד לאחר הצלחה גדולה, להימנע משעות שישי או תקופות לחץ גבוה יותר.

סיום ההסכם

ברגע שאתה מגיע להבנה מילולית, לבקש כי היא תועד באופן לאמביי בחוזה התעסוקה או תוספת נפרדת.

(FLT:0) חישוב זמן חישוב: 1FLT מציין את ההכפלה (למשל 1.5x, 2x) והאם זה חל על שיעור הבסיס שעה בלבד או כולל עמלות / בונוסים.אם אתה שומר לא מפטור, להבהיר כיצד שיעור קבוע יהיה מגובש (למשל, משכורת שבועית מחולקת עד 40 שעות).
(ב) תנאים אפשריים: 0FLT:1 קללאף אשר שעות לספור (למשל, לאחר 8 שעות ביום, לאחר 40 בשבוע, סופי שבוע, חגים) Define "שבוע עבודה" להתחיל ולסיים ימים - מעסיקים מסוימים משתמשים ביום ראשון עד שבת, אחרים עד יום ראשון, פרטים אלה עבור צוות שעובד על פני גבולות שבוע.
(FLT:0)תהליך אישור: 1.FLT 1 דורש אישור מראש למנהלים? - לזרז הליך פשוט (למשל, בקשה בדואר אלקטרוני עם הודעה 24 שעות ביממה) אם אתה צריך לעבוד עם זמן רב על הודעה קצרה, להגדיר נתיב אישור חירום (למשל, הודעת טקסט למנהל עם אישור תוך שעתיים).
(FLT:0) דמי שכירות: המדינה כאשר יתר על המידה ישולם (מחזור השכר הבא, רבעון וכו ') לאשר אם במשרה מלאה כלול באותו הפקדה ישירה כמו שכר רגיל או הנפיק בנפרד.
(FLT:0) חלופות זמן קבלת זמן: FLT:1 אם ישים, ציין את יחס הזמן הבנקאי (למשל, 1.5 שעות זמן של שעות עבודה במשך שעות) ומגבלות השימוש.מנע סעיף תשלום אם אתה עוזב את החברה עם זמן לא מנוצל - מדינות מסוימות דורשות זאת על פי החוק.
(FLT:0)Caps and Defenses: FLT:1, שעות נוספות בשבוע / חודש כדי למנוע כוויות, וסעיף כי במשרה חלקית חייב להיות מרצון, לא חובה, מעבר לכובע, למעט תקופת ביטול הדדית - או צד יכול לבדוק את ההסדר לאחר תקופה מסוימת (למשל, שישה חודשים).
סעיף:0 [הסעיף:] סעיף: ⁇ FLT:1 [התחייב] לבחון את ההסכם במשרה מלאה מדי שנה או בהתבסס על קריטריונים של ביצועים.ההההעברה צופה בעתיד מגן עליך אם הנסיבות של החברה משתנות.

[המסמכים הסופיים שנסקרו על ידי נציג מקצועי או HR.אל תקבל שפה מעורפלת כמו "זמן בתשלום על שיקול דעתו של המעסיק" (אם המעסיק מתנגד לתיעוד), לבקש אישור דוא"ל המסכם את התנאים - זה משמש כראיה במקרה של מחלוקת.לפרקים טובים יותר, האגודה לניהול משאבי אנוש מספקת הנחיות להגשת פיצויים על מדיניות הפיצויים של FLT:0, 000 פעמים, ו- לשכת עורכי הדין של לשכת העבודה האמריקאית מציעה לך על פי הוראות סעיף זה על פני הסכמי עבודה ופרוטוקולים.

מלכודות נפוצות להימנע

גם בהכנה טובה, עובדים רבים עושים טעויות שחותרות את עמדתם במשא ומתן.

(FLT:0) קבלת פני זמן חובה: ההרחבה 1 (אם אתה פטור, אין לך זכות חוקית לשלם יותר מדי זמן, אבל אתה עדיין יכול לנהל משא ומתן על "בנוס לשעות נוספות" או מדיניות זמן במשרה בכפוף לחוזה שלך.אל לדרוש זכויות במשרה מלאה אם אתה פטור; במקום זאת, לבקש פרמיה על שעות נוספות או בונוס מבוסס ביצועים הקשורים ל-45 שעות לפני שבוע.
(ב) שיעור גבוה במשרה מלאה הוא גדול, אבל אם המעסיק מרעיש אותך עם שעות בלתי ניתנות להשגה, אתה מאבד את השעות שלך ולהגן על הרווחה שלך.
(FLT:0) ,Negting Shift differentialials: ⁇ 1 (אם אתה עובד לילות, בסופי שבוע או חגים, משא ומתן על פרמיות שינוי נפרדות בנוסף מכפילים במשרה מלאה. מעסיקים רבים מציעים 5 $ לשעה עבור שינויים לא רצויים.אם אתה עובד משמרות לילה, להבטיח את השינוי חל על כל שעה, לא רק שעות נוספות.
(FLT:0) לא לתעד את השיחה: FLT:1 Relying על זיכרון או לחיצת יד מובילה לעתים קרובות לסכסוכים.שלח דואר אלקטרוני מעקב מסכמת את ההסכמה, ולבקש את החוזה הרשמי להיות מעודכן.אם המעסיק מסרב לתיעוד כתוב, זהו דגל אדום - אם אתה רוצה להמשיך.
(FLT:0) שימוש בטקטיקות אגרסיביות: איומים על הפסקת או אולטימטום להרעיל את מערכת היחסים.להישאר מקצועי; אם המעסיק לא יכול לעמוד במינימום שלך, ייתכן שיהיה עדיף למזער את התפקיד בחסד.

משא ומתן על שעות עבודה שונות

סלידי לעומת השעה

לעובדים של שעה יש בדרך כלל זכויות זמן ברורות תחת ה- FLSA.לעובדים שאינם רשומים עדיין יש לשלם בונוסים ללא תשלום לאורך זמן, אם כי חישוב השיעור יכול להיות מסובך יותר כי השכר מכסה מספר קבוע של שעות. השתמש בנוסחה FLSA: משכורת שבועית מחולקת על ידי מספר השעות המיועדת לכסות (בדרך כלל 40) כדי למצוא את השיעור הרגיל, ולאחר מכן להכפיל 1.5 שעות במשך יותר מדי שעות.

חוזים ו-Gig Workers

קבלנים עצמאיים אינם מכוסים על ידי הגנת זמן יתר על המידה של FLSA. עם זאת, אתה עדיין יכול לנהל משא ומתן על שיעור במשרה מלאה בחוזה שלך או הסכם קבלן זמן-חומרי.פרקטיקה משותפת היא לטעון 1.5x את שיעור השעות הרגיל שלך למשך כל שעות מעל 40 בשבוע, או אפילו שיעור שטוח עבור פרויקטים "מוגדרים" (לא ניתן לקבוע מראש) אלא לקבוע מראש תשלומים על ידי עלויות עבודה.

איחוד נגד אי-הצה

אם אתה שייך לאיחוד, שיעורי זמן לאורך זמן נקבעים בדרך כלל על ידי הסכם ההעסקה הקולקטיבי ולא יכול להיות חד פעמית.עם זאת, אתה יכול לטעון לשינויים במהלך תקופות חידוש החוזה באמצעות האיחוד, אם אתה לא איחוד, יש לך יותר גמישות אישית - אבל גם פחות מינוף כוח אם יש לך מיומנויות ייחודיות. [+] עובדים יוניוניים צריך להתמקד בתנאי עבודה ובוגרות על בסיס כללי הקצאה על פני זמן, מאשר לא ניתן להוסיף ריבית יצירתית, אלא גם על העסק שלך.

התנגדויות המעסיקות

אפילו עבריינים חזקים מתמודדים עם התנגדויות המעסיק המשותף וכיצד להתמודד איתן:

(FLT:0) "אנחנו לא יכולים לשלם מעל 1.5x בשל מגבלות תקציב" (FLT:1 להציע חלופות: מינימום מובטח במשרה חלקית (למשל, 5 שעות של שעות בשבוע בתשלום ב 1.5x אפילו אם לא עבד) או עלייה בשכר בסיס נמוך יותר בתמורה לכפלה של שעות נוספות.
זה קובע תקדים עבור עובדים אחרים."[1] מציע תוספת אישית סודית לחוזה שאינו משותף עם עמיתים לעבודה, או להציע שיעור מבוסס על ביצועים כי עליך להשיג מדדים מסוימים כדי להעפיל את ההכפלה הגבוהה יותר. לדוגמה, "אם ניצולי הצעתי עולים על 85% ברבעון, הרישול של מעל ל-1.75 נקודות זכות זו לקשורים לדרגה גבוהה יותר.
[ה]המדיניות של המשרה חלקית [ה]: [ה] [ה]] [ה]] [ה]] [ה]]] אין לנו מדיניות במשרה חלקית [של] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה]] [ה]ה] לבקשה [ליצור] אחת כמשפט, עם סקירה לאחר שישה חודשים.
(ה) אנו משלמים זמן קצר כי אתה יכול לקחת זמן עבודה."FLT 1 Comp זמן הוא שימושי אבל דורש איזון.מ. משא ומתן על מכסה על הצטברות זמן של שותפים (למשל, 80 שעות) ואפשרות תשלום אם אתה עוזב את החברה גם, להבהיר כי זמן שותפים חייב לקחת בחשבון שלך, לא כפוי - אחרת אתה יכול לצבור שעות כי להיות בלתי ניתן להשיג כדי להבטיח מעסיקים מסוימים בעת ניסיון כדי לאפשר שימוש זמני כדי לאפשר שימוש זמני;
[ה]המדיניות של תשלום ב- 1.0x עבור צוות פטור סלאריד."[1] כרת מדיניות אך הסבר כי תפקידך כרוך בדרישות יוצאות דופן.שאל אם ניתן לבצע חריגה זמנית לפרויקט ספציפי, עם תאריך סיום ברור.

אם המעסיק מסרב לשיפור כלשהו, מחליט אם התפקיד עדיין עומד בדרישות הפיננסיות והאישיות שלך, לפעמים המשא ומתן הטוב ביותר הוא ללכת - אבל רק אם יש לך אפשרויות אחרות לפני הירידה, שאל ישירות: "האם יש תרחיש שבו אתה מחשיב שיעור גבוה יותר במשרה מוגזמת?", התשובה שלהם מגלה אם הדלת באמת סגורה או אם הם בודקים את ההתמדה שלך.

התפקיד של Benchmarks חיצוני

תמיד להביא נתונים חיצוניים לשולחן. Cite Authoritative מקורות כמו הלשכה לסטטיסטיקה עבודה או סקרי התעשייה.לדוגמה, "על פי נתוני שיתוף:0BLS סטטיסטיקות תעסוקה INDFLT 1:1, הפרסום החציוני של זמן למנהלי פרויקטים ב-Technbit הוא 1.8x, בהתחשב בסטארט-אפ שלי בניהול XYZ, אני מאמין 2x מתאים למספרי שיא."

מסקנה

משא ומתן על שיעורי השכר במשרה מלאה אינו רק על אבטחת כסף נוסף - זה על הקמת מערכת יחסים הוגנת, שקוף עבודה כי מכבד את הזמן שלך ואת התרומות.התחל עם בסיס משפטי מוצק, להתכונן ביסודיות עם נתונים ומדדים אישיים, להשתמש אסטרטגיות משא ומתן מוכח, והשלמת ההסכם בכתיבה.הימנעות ממכשולים משותפים כגון התעלמות משינוי שונה או כשל בהסכמים של שביעות רצון, בין אם אתה בן שעה,ארי, או מספק, או מבטיח, או מבטיח את התגמולים, ללא תשלום, באופן ברור, או פתרון זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, זהה, כמו גם לגבי זמן, כמו גם לגבי העסקה, כמו גם על פני זמן עבודה, שמירה על פני זמן, שמירה על פני זמן עבודה, שמירה על פני זמן עבודה, כמו גם על פני זמן עבודה, ללא תשלום, ללא תשלום, ללא תשלום, כמו גם על פני זמן עבודה, כמו גם על פני זמן, כמו גם על פני זמן עבודה, ללא תשלום, שמירה על פני זמן קצר, שמירה על פני זמן עבודה, כמו גם, ללא תשלום, כמו שאתה מקבל, שמירה על פני זמן, שמירה על פני זמן עבודה, שמירה על פני זמן עבודה, שמירה על פני זמן עבודה,