כיצד להגיש תלונה על ארכה ללא תשלום משפטי ויעיל

הבנת זכויותיך תחת חוקי גיל ושעה

ללא תשלום על פני זמן נשאר אחד הפרות השכר הנפוצות ביותר העומדות בפני עובדים בתעשיות.לפני הגשת תלונה כלשהי, חיוני להבין את המסגרת המשפטית המגינה על זכותך לשלם עבור כל שעה עבודה, במיוחד שעות נוספות. בארצות הברית, החוק הפדרלי העיקרי השולט על תשלום שעות נוספות הוא חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA) תחת ה- FLSA, רוב העובדים חייבים לקבל תשלום על פני שעות נוספות בתעריף של 40 שעות נוספות של תשלום, אפילו יותר גבוה יותר מאשר תשלום שבועי עבודה.

עם זאת, לא כל העובדים מכוסים על ידי הפטורים מסוימים חלים על מנהלים, מנהליים, מקצועיים ומחוצה לו, כמו גם כמה אנשי מקצוע בתחום המחשבים. Misclassification היא סיבה תכופה של זמן לא בתשלום, ולכן חיוני לוודא אם אתה פטור מבחינה חוקית.FLT:0U.S המחלקה של חוק העבודה ו- Hour Division (WHD) LT1 מספק פטור כפול עבור 8 שעות נוספות.

יסודות של תביעה במשרה מלאה

כדי להצליח בתלונה, עליך לקבוע שלוש עובדות עיקריות: (1) אתה הועסק על ידי המעסיק, (2) עבד יותר מ-40 שעות בשבוע עבודה (או על פני כל סף יומי או שבועי החל על פי חוק המדינה), ו (3) המעסיק שלך לא הצליח לשלם את הפרסום הנדרש מבחינה משפטית במשך זמן.

שלב 1: ראיות ברורות

הראיות הן עמוד השדרה של כל תלונה לא בתשלום על זמן.המפורט יותר וארגן את הרשומות שלך, כך שאתה מתחיל על ידי איסוף כל פיסת תיעוד המשקפת את השעות שבאמת עבדת, לא רק שעות בגליון הזמן הרשמי שלך אם אלה השתנו.

סוגי ראיות לאיסוף

• (FLT:0) גליונות ורשומות שעון-אין-עין: ההרחבה: איורים דיגיטליים או מסמכי נייר המציגים את תחילתך ואת זמני הסיום, כולל כל תיקון ידני או חתימות.גם אם לא שמרת על רשומות אישיות, לבקש עותקים מהמעסיק שלך (הם נדרשים מבחינה חוקית לשמור רשומות תשלום למשך שלוש שנים לפחות מתחת ל- FLSA).
• (ב) ,0) ,Pay stubs:FLT:1 אלה חושפים את שיעור השעות הרגיל שלך, שעות הכוללות בתשלום, וכל פרמיות נוספות המפורטות. השוו שעות בתשלום נגד שעות העבודה בפועל שלך כדי לזהות פערים.
• (FLT:0) תקשורת אלקטרונית: 1) הודעות דוא"ל, הודעות טקסט, הודעות Slack או לוח שנה מזמינים אותך לעבוד מחוץ לשעות רגילות, להשתתף בפגישות מאוחרות, או להגיב לבקשות עבודה לאחר סיום השינוי.
• (ב) אמירות של תהילים:0) ו-Witness Statements: FLT:1 עמיתים לעבודה שצפו בשעות העבודה שלך או חוו זמן דומה ללא תשלום יכול לספק הצהרות משחיתות.
• (FLT:0) עובד מוצר ולוגים:FLT:1hil דוחות, זמני הפרויקט, הודעות לקוח, או מערכת כניסה / תצלומים אשר מפגינים כאשר אתה עובד באופן פעיל.
• מדיניות המעסיק:0 (סעיפים 1) ספרי יד, ממוס או חומרי הדרכה שדן באישור זמן, הפסקות ארוחות או נהלים של זמן.

כיצד לתעד את שעות העבודה שלך

אם לא שמרת על רשומות זמניות, התחל מיד.לשמור יומן יומי של זמני ההתחלה והסוף שלך, הפסקות ללא תשלום, וכל עבודה מחוץ לשעון. השתמש במחברת, גיליון, או אפליקציה בטוחה למעקב אחר זמן. Note כל הוראות מהמעסיק שלך לעבוד מחוץ לשעון או לא להקליט את שעות נוספות.

שלב 2: ניסיון החלטה פנימית

תלונות משפטיות הן זמן-המשך זמן ויכולות לפגוע במערכות יחסים במקומות העבודה לעתים קרובות, תוצאות ללא תשלום משגיאה בתשלום, אי ההבנה של המפקח, או פגם מערכתי בתוכנה של שמירת זמן.לפני הסלמה, לנסות לפתור את העניין ישירות עם המעסיק או מחלקת משאבי אנוש.

מתקרב המעסיק שלך

תזמן פגישה פרטית עם נציג ה- HR הישיר שלך או HR. להציג את הראיות שלך בשלווה ובעובדה.סביר את תקופות ספציפיות של זמן ללא תשלום על פני זמן ואת הסכום שאתה מאמין שאתה חייב. השתמש בביטויים כמו "אני מאמין שיש טעות במשכורת שלי בשבועות של [המעודכנים]" ולא בשפה ממוקדת.המשך תיעוד בכתב של השיחה, כולל התאריך, הזמן, אשר היה נוכח, והבטחותיו, אם הוא מסכים, כדי לתקן את השגיאה, אם הוא לאמוד את הזמן.

כאשר ההחלטה השגויה נכשלת

אם המעסיק שלך מכחיש את הטענה, מרתיע את שעותיך או נותן לך משימות לא רצויות, או פשוט מסרב להגיב, הגיע הזמן לשקול תלונה רשמית.התצה על כך שזכויות השכר שלך אינן חוקיות תחת חוק FLSA ורוב חוקי המדינה, אך מסמך התנהגות כזו מחזק את המקרה שלך.

שלב 3: הגשת תלונה רשמית עם סוכנות ה-Appropriate

אם מאמצים לא רשמיים נכשלים, תוכל להגיש תלונה עם סוכנות ממשלתית שאכיפת חוקי שכר.התהליך משתנה בהתאם למיקום שלך, אך האפשרויות הנפוצות ביותר הן מחלקות עבודה פדרליות ומדינתיות.

חלוקת שעות העבודה וחטיבת ה-Wage and Hour Division

WHD חוקר הפרות FLSA, כולל זמן לא בתשלום, אתה יכול להגיש תלונה באינטרנט, בטלפון, או על ידי ביקור במשרד WHD המקומי.TheFLT:0WHD צור קשר דף אינטרנט 1 מספק מיקומים אזוריים ושורה תלונה חם (1-866-4US-WAGE) תהליך התלונה אינו דורש עורך דין, ו-WHD לא שתף את הזהות שלך עם המעסיק שלך ללא הסכמתך, אם כי ניתן להגביל את החקירה שלך.

כאשר אתה קובץ, להיות מוכן לספק:

• שמך המלא, כתובתך ומידע ליצירת קשר.
• שם המעסיק, כתובת ואופי העסק שלך.
• הערכה של תקופות זמן ללא תשלום ושכר הכולל חייב.
• עותקים של הראיות שלך (שלם גאדג'טים, גליונות זמן, תקשורת).
• כל ניסיון קודם לפתור את הבעיה.

WHD יקצה חוקר כדי לבחון את הטענה שלך.אם החוקר ימצא הפרה, הם ינסו לנהל משא ומתן על הסדר עם המעסיק שלך.אם אין התנחלויות, ה-WHD עשוי להגיש תביעה מטעמכם, אך הם אינם נדרשים לעשות זאת. לחלופין, תוכל להמשיך בתביעה פרטית.

משרד העבודה מתלונן

במדינות רבות יש סוכנויות עבודה משלהם אשר לאכוף חוקי שכר המדינה, אשר עשויים להציע הגנה חזקה יותר או החלטה מהירה יותר.לדוגמה, החטיבה של קליפורניה של אכיפה תקני העבודה (DLSE) תהליכים שכר תביעות לעובדים במדינה זו. לבדוק את אתר מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור הליכים ספציפיים.

מה למנוע בתלונות הכתובים שלך

בין אם פדרלי או מדינה, התלונה הכתובה שלך צריכה להיות ברורה ומאורגן.

• המידע האישי שלך (שם, כתובת, טלפון, דוא"ל).
• פרטי המעסיק (שם עסקי משפטי, כתובת פיזית, EIN פדרלי אם ידוע).
• חשבון כרונולוגי של זמן לא בתשלום, רישום כל שבוע עבודה עם שעות עבודה ושעות בתשלום.
• עותקים של כל המסמכים התומכים (התלהבו והסבירו).
• הצהרה שסיימת לפתור את הבעיה ישירות ולא צלחה.
• החתימה שלך והתאריך.

שמור עותקים של כל מה שאתה שולח.

שלב 4: להבין את החקירה והמשך

לאחר הגשת הסוכנות תפתח חקירה.זה עשוי לכלול ראיון איתך, עמיתים לעבודה שלך, המעסיק שלך; סקירה של רשומות שכר; ובדיקה של מערכות זמן שמירה על זמן.הזמן החקירה יכול לנוע בין כמה שבועות לכמה חודשים, בהתאם למורכבות ולעומס העבודה של הסוכנות.

במהלך החקירה

לשתף באופן מלא אך אל תתנדבו למידע אישי מיותר.אם החוקר מבקש תיעוד נוסף, לספק אותו מיד.ניתן לבקש מכם לחתום על הצהרה או להעיד תחת שבועה.היו אמיתיים ונצמדים לעובדות.

אם המעסיק שלך חוזר בזמן זה (למשל, סיום, השמדה, הטרדה), מתעד את התגמול באופן מיידי ועדכן את סוכנות החקירה.לת תלונות התגמול ניתן להגיש בנפרד עם WHD או מועצת יחסי העבודה הלאומית, בהתאם לפעולה.

אפשרות בחוץ

אם החקירה מאשרת את זמן לא בתשלום, הסוכנות עשויה להורות למעסיק לשלם בחזרה שכר בתוספת סכום שווה של נזקי נזילות (הסכום חייב) תחת ה- FLSA. במדינות מסוימות, עונשים ועניין חלים גם.הסוכנות עשויה לדרוש גם המעסיק שלך לשנות את נהלי השכר שלה כדי למנוע הפרות עתידיות.

אם הסוכנות לא מוצאת הפרה, יש לך את הזכות לערער על ההחלטה או להמשיך בתביעה פרטית.המסקנה של סוכנות אינה מחייבת בית משפט, ולכן פסק דין שלילי לא בהכרח אומר כי הטענה שלך אינה ראויה.

שלב 5: שקול פעולה משפטית באמצעות בתי המשפט

אם התהליך המנהלי אינו מניב תוצאה משביעת רצון, או אם הטענה שלך גדולה מספיק כדי להצדיק ליטיגציה אישית, גיוס עורך דין תעסוקה הוא הצעד הבא.עורכי דין רבים מציעים התייעצות ראשונית חופשית ולעבוד על בסיס דמי חירום, כלומר הם לוקחים אחוז של כל התיישבות או שיפוט במקום לטעון מראש.

הגשת תביעה ל-Unpaid Overtime

תחת ה- FLSA, אתה יכול להגיש תביעה פרטית בבית המשפט הפדרלי.You רשאי גם להביא תביעות חוק המדינה על פי חוקות דומות. תביעות החוק מאפשרות לך לשחזר לא רק נזקי עת ונזילות, אלא גם את דמיו של עורך הדין ואת עלויות בית המשפט.אתה חייב להגיש במסגרת חוק המגבלות, אשר בדרך כלל שנתיים מיום ההפרה בגין הפרות לא יעלמות, או שלוש שנים עבור משפטי התעלמות (כאשר הם הראו התעלמות).

פעולות קולקטיביות

אם עובדים מרובים חוו את אותה מדיניות ללא תשלום לאורך זמן, אתה יכול להצטרף יחד בפעולה קולקטיבית תחת ה- FLSA. זה דומה לפעולה בכיתה אבל דורש כל עובד "לעמוד" על ידי הגשת טופס הסכמה קולקטיבי יכול להפיץ עלויות ליטיגציה ולהגדיל את המנף נגד המעסיק.עורך דין מנוסה יכול לייעץ אם המקרה שלך מתאים לגישה זו.

טיפים מעשיים לתביעות מוצלחות

מעבר לצעדים הפרו-קריאלים, אסטרטגיות מסוימות יכולות לשפר במידה ניכרת את הסיכויים שלך להתאוששות ללא תשלום לאורך זמן.

חוק Promptly

חוקי המגבלות לרוץ במהירות.אל תעכבו גם אם אתם עדיין מועסקים, תוכלו להגיש תלונה בזמן העבודה.עם זאת, לשקול את הסיכון לחיכוך במקום העבודה.יש עובדים המעדיפים לחכות עד שעזבו את העבודה, אך זה לא נדרש על ידי החוק.

שמור על מסמכים דיגיטליים וגופניים במקום בטוח

עותקים של כל הראיות במיקום המעסיק שלך לא יכול לגשת, כגון חשבון ענן אישי או תיקיה פיזית נשמר בבית.אם אתה צופה תגמול, לא לאחסן מסמכים במכשירים או ברשתות במקום העבודה.

חיפוש ייעוץ משפטי מוקדם

אם התביעה שלך כוללת כמות גדולה של כסף, אם אתה חושד הפרות מערכתיות, או אם המעסיק שלך יש היסטוריה של חריפות, להתייעץ עם עורך דין לפני הגשת תלונה של סוכנות.עורך דין יכול לייעץ בפורום הטוב ביותר (התמיכה נגד בית המשפט) ולעזור לך לשמור ראיות ולהימנע מהצהרות שעלולות לפגוע במקרה שלך.

להיות מקצועי ומציאותי

בין אם מתקשרים עם המעסיק שלך, הסוכנות או עורך דין, לשמור על מכנה מקצועי לדבוק עובדות, תאריכים, וכמויות. שפה רגשית או איומים יכול להחליש את האמינות שלך:0 חזק FLT 1 תיעוד, לא FLT:2 חזק יותר:2 האשמות FLT 3.

דע את זכויותיך לגבי תגמול

ה- FLSA אוסר על המעסיקים לירות, להתפצל או להפליג נגד עובדים שאוספים תלונות או להשתתף בחקירות.אם תגמול מתרחש, באפשרותך להגיש תביעה נפרדת של תגמול.לרשום כל מקרה של פעולה שלילית (למשל, כתיבה, הוצאות לוח זמנים, שינויים, הרחקה מפגישות) ולדווח זאת מיד.

הבנת גבולות הזמן ו Deadlines

אחת הסיבות הנפוצות ביותר לתביעות שלא שולם במשרה חלקית היא שהעובד חיכה זמן רב מדי לפעול.חוק הפדרלי קובע חוק של שתי שנים של מגבלות בגין הפרות רגילות, הורחב לשלוש שנים אם ההפרה הייתה נעימה.יש מדינות יש מגבלות קצרות יותר (למשל, שנה במקרים מסוימים), בעוד שאחרים יש יותר חלונות (למשל, ארבע שנים לתביעות מסוימות).

חשוב גם לציין כי השעון בדרך כלל מתחיל להתקד על התאריך שבו לא שולם זמן, לא התאריך שגילית את השגיאה.עם זאת, כמה בתי משפט ליישם תיאוריה "הפרת ההפרה" אם המעסיק היה מדיניות או תרגול של אי תשלום, אשר עשוי להאריך את התקופה.בהתחשב המורכבות, אתה לא צריך להניח שיש לך הרבה זמן.

מתי להתייעץ עם עורך דין תעסוקה

בעוד שתביעות רבות שאינן משולמות ניתן לפתור באמצעות תלונות של סוכנות ללא עורך דין, מצבים מסוימים מצדיקים ייצוג משפטי מקצועי:

• הטענה שלך עולה על 10,000 $ או כוללת מספר שבועות.
• המעסיק שלך כבר שכר עורך דין כדי לערער על הטענה.
• אתה נתקל בתגובת או מפחד מנקמה.
• אתה לא מסווג כפטור והשאלה הפטורה נמוגה.
• אתה רוצה להגיש פעולה קולקטיבית או פעולה בכיתה.
• לא ברור אם החוק הפדרלי או המדינה חל.

עורכי דין רבים מציעים התייעצות חופשית. השתמש בהתאחדות עורכי הדין הלאומית לתעסוקה (NELA)OVAFLT:1 כדי למצוא עורך דין המתמחה במקרים של שכר ושעה.

מחשבות אחרונות: להגן על הרווחים שלך עם פעולה בלתי מוגדרת

לא בתשלום יתר על המידה הוא לא רק אי נוחות; זה הפרה של זכותך המשפטית להיות פיצוי הוגן עבור העבודה שלך. על ידי הבנה החוקים כי להגן עליך, תוך חתירה ראיות קפדניות, ניסיון החלטה טובה אמונה, ו רודף תלונות פורמליות או ליטיגציה במידת הצורך, אתה יכול לשחזר את מה שאתה חייב ולעזור להחזיק מעסיקים אחראי.התהליך עשוי להיראות מרתיע, אבל לפרוץ את השלבים המתוארים לעיל הוא חסר יכולת פעולה, לאמודה, אתה יכול להיות מסוגל לשמור על ידי ניסיון מלא, לא יכול להיות מסוגל לעשות פחות מהסס.