הבנת זכויות החוק שלך וגבולות

כאשר המעסיק מבקש בדיקת סמים, התשובה אינה תמיד פשוטה.(FLT:0) אתה יכול לסרב טכנית לבדיקת סמים, אבל עושה זאת כמעט תמיד יש השלכות.FLT:1 התוצאה תלויה בחוקים פדרליים ומדינתיים, אופי העבודה שלך, ואת מדיניות הספציפית של המעסיק שלך יש הגנה אם הם לוקחים תרופות שנקבעו באופן חוקי או הם התאוששו משימוש בחומרים המכיר את סמכותך מסייעת להגיב ללא צורך בתרופה.

החוק הפדרלי אינו אוסר על בדיקת סמים במקום זאת, הוא קובע גבולות על האופן שבו ומתי בדיקות יכולות להתרחש.מעסיקים פרטיים בדרך כלל יש את הזכות לדרוש בדיקות סמים, במיוחד בתפקידים רגישים לבטיחות או לעמדות הקשורות בחוזים ממשלתיים.ה-FLT:0:0; חוק העבודה החופשי של ד"ר-ר-פרי-חופשי-חופשי-חופשי-חופשי-חופשי-חופשי-חופשי-חופשי יש כיום שימוש בחוקי-החלים פרטיים, אך לא ניתן גם כן להגן על ידי עובדי מדיניות ממשלתית מסוימת ומענקים מסוימים.

אתה זכאי להבחין בבירור לפני ביצוע בדיקות.רוב המעסיקים חייבים להודיע לך על מדיניות בדיקות התרופות שלהם בכתב, לעתים קרובות באמצעות חוברת עבודה או מסמך מדיניות נפרד.סירוב מבחן יכול להוביל לסיום או משמעת אלא אם אתה נופל תחת קטגוריה מוגנת.

חוקי בדיקת סמים וריאציות

חוקי המדינה משתנים באופן נרחב - חלקם מגבילים בדיקות אקראיות, בעוד שאחרים יש כמה מגבלות.בקליפורניה, למשל, בדיקות סמים אקראיות הן בדרך כלל בלתי חוקיות, אלא אם העמדה היא רגישה לבטיחות.מעסיקים חייבים גם לספק הודעה מוקדמת לפני בדיקות מדינות אחרות, כמו טקסס, יש פחות הגבלות ומאפשרת למעסיקים לבחון באופן רחב יותר את החוקים של המדינה: 1.10 מדינות דורשות מתקנות מדיניות בכתב והמשך מעקב ספציפי של תרופות.

אמריקאים עם מוגבלויות

(FLT:0) אמריקאים עם מוגבלות חוק 1 (ADA) אוסרים אפליה נגד אנשים מוסמכים עם מוגבלויות, כולל אלה בהחלמה מהפרעות שימוש בחומרים.אם יש לך מוגבלות הקשורה לשימוש בסמים בעבר או נמצאים כיום ב- 3:3 ולא באמצעות סמים בלתי חוקיים, המעסיק שלך חייב לשקול התאמות סבירות.זה יכול לכלול חובות או חופשה של היעדר טיפול.

אפליה וכבוד אישי

מעסיקים אסורים להפליג נגדך בהתבסס על שימוש בסמים או טיפול בעבר, כל עוד אתה מוסמך כרגע לעבודה.זה אומר שאתה לא יכול לפטר, הכחיש עמדה, או לעבור על קידום רק בגלל ההיסטוריה שלך.יש לך זכות לפרטיות וטיפול הוגן לאורך כל תהליך הבדיקה.

סוגי בדיקות סמים ומדיניות המעסיק

בדיקות סמים יכולות להתרחש בשלבים שונים של תעסוקה.מעסיקים בדרך כלל יש מדיניות ספציפית המפרטת כאשר וכיצד הם בודקים.הבנת אלה יכולים לעזור לך להתכונן ולדעת מה לצפות.

בדיקות טרום-עסקיות ובדיקת תרופות

מעסיקים רבים דורשים בדיקת סמים כתנאי של שכר.זה קורה בדרך כלל לאחר קבלת הצעת עבודה מותנית וסקרו את מדיניות הסמים של החברה.FLT:0;0; אם אתה מסרב לניסוי לפני תעסוקה, המעסיק יכול באופן חוקי לסגת הצעת העבודה.FLT:1 כמה מדינות, כגון קליפורניה, לכפות הנחיות קפדניות על מתי וכיצד ניתן לבצע בדיקות אלה, למשל, חייב להשתמש במעבדות מרשם ספציפי של בדיקות מרשם לטיפול תרופתיות; תמיד יש צורך לבצע בדיקות טיפול תרופתיות ספציפיות.

בדיקה אחרונה ב-18 במאי 2008.

בדיקות סמים אקראיות אומר שניתן לבחור במבחן ללא אזהרה מוקדמת.זה נפוץ בתעשיות רגישות בטיחות כמו תחבורה, בנייה ובריאות.תהליך הבחירה חייב להיות אקראי באמת - לא ממוקד באנשים מסוימים.מבחן חשד סביר מתרחש כאשר מפקח צופה התנהגויות ספציפיות או סימנים המעידים על פגיעה אפשרית, כגון דיבור מלוטש, לא יציב, או ריח של אלכוהול או המעסיק חייב להיות חשדן על בסיס סביר, אם אתה לא צריך לבדוק את כל חשדן על בסיס סביר כי אתה צריך לקחת את הבדיקה הנכונה, אם אתה צריך לקחת את זה לא צריך לקחת את זה, אם אתה צריך לבדוק את זה, אם אתה צריך לבדוק את זה, אם אתה צריך לבדוק את זה נכון, אם אתה צריך לבדוק את זה, אם כי יש צורך בדיקה כי יש צורך בדיקה קפדנית על בסיס סביר כי אתה צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה, אם כי אתה צריך לבדוק את זה, אם זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה, אם זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה, אם זה, אם כי יש צורך לבדוק את זה, אם זה, אם זה, אם זה, אם זה, אם זה, אם זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך לבדוק את זה לא צריך

בדיקה אחרונה ב-Accident Workplace Testing

לאחר תאונת עבודה, מעסיקים דורשים לעתים קרובות בדיקות סמים כדי לקבוע אם השימוש בחומר תרם.זאת מדיניות בטיחות סטנדרטית, במיוחד בתעשיות מוסדרות על ידי משרד התחבורה או מינהל הבטיחות והבריאות של הכיבוש:0 ניצול של בדיקת תרופות לאחר תאונות יכול להיות השלכות חמורות, כולל אובדן של הטבות העובדים או סיום.

מדיניות חופשית מסמים

רוב המעסיקים שומרים על מדיניות עבודה ללא סמים בכתב. מסמך זה מתאר את סוגי הבדיקות (העסקה מוקדמת, אקראית, לאחר אנליזה), החומרים המוערכים, ההשלכות של מבחן חיובי או סירוב, ואת הזכויות שלך.אם החברה שלך מחזיקה חוזים פדרליים, זה חייב לציית לחוק עבודה ללא סמים, הדורש מדיניות של איגוד, הודעה העובד, ותוכנית התמכרות לחומרים עשויים להיות ממקדמים על ידי רופאים, אם אתה תמיד משתמש בחקיקה קולקטיבית, אתה צריך לבדוק את מדיניות של פעילות משפטית.

ניגודים של סירוב במבחן סמים עבודה

סירוב לבדיקת סמים הוא לעתים רחוקות ללא השלכות.רוב המעסיקים מתייחסים לסירוב כתוצאה חיובית, מה שמוביל לפעולה משמעתית או סיום.התוצאה הספציפית תלויה במדיניות החברה ובחוק המדינה.

פעולות שליליות ומעמד התעסוקה

אם אתה מסרב בדיקת סמים, המעסיק שלך עשוי לפטר אותך, להשעות אותך, או להציב אותך על חופשה ללא תשלום. במקומות רבים, סירוב מוגדר במפורש כפרת מדיניות החברה שווה לתוצאה חיובית. חלק מהמעסיקים מציעים הזדמנות שנייה, כגון אזהרה או הפניה לתוכנית שיקום, אבל זה לא מובטח.

תעסוקה והטבות עובדים

במדינות רבות, סירוב לבדיקת סמים גורם לך להיות בלתי אפשרי עבור הטבות האבטלה.אם אתה פוטר על סירוב או נכשל מבחן, ייתכן שנמנעת סיוע כספי בעת חיפוש עבודה חדשה.בנוסף, סיום בשל סירוב לבדיקת סמים יכול לגרום לאובדן ביטוח בריאות, תרומות פרישה והטבות אחרות.אם זה קורה, אתה יכול לערער את ההכחשה של הטבות משרד האבטלה של המדינה שלך עבור תהליך הערעור הספציפי יכול לשמש הוכחה לא הוגן כי אתה יכול לקבל את ההצעה לא הוגן.

אתגרים משפטיים ועתירות

(אפשר לאתגר פעולה משמעתית או סיום הנובע מסירוב בדיקת סמים, אך הצלחה תלויה בעובדות.עליכם להוכיח שהמעסיק הפר את המדיניות שלו, לא פעל לפי הליכים מתאימים, או ליישם את המדיניות באופן מפלה.עילה משותפת למשיכת מידע כולל חוסר הודעה, שיטות איסוף לא הולמות, או שרשרת חקירות של משמורת, עורך דין תעסוקה יכול להנחות אותך באמצעות תהליך הערעורים, אשר עשוי לכלול הליכי סודיות פנימית, או בדיקות דואר אלקטרוני של כליאה, או בדיקות דואר אלקטרוני, כולל:

שיקולים מיוחדים: פרטיות, מריחואנה רפואית ומיקום

מספר נושאים ספציפיים יכולים לסבך בדיקות סמים. חששות פרטיות, שימוש במריחואנה משפטית, והתאמות רפואיות כל דורשות תשומת לב זהירה.

פלישת הפרטיות ומבצעים מוסמכים

המעסיק שלך חייב להגן על הפרטיות שלך במהלך בדיקות סמים.דגימות צריך להיאסף באופן שמכבד את הכבוד שלך, בדרך כלל בחדר מנוחה פרטי או אזור המיועד.בדיקות יש לעבד על ידי FLT:0certified מעבדות FLT:1 כי מעקב קפדני של שרשראות-of-tody הליכים כדי להבטיח דיוק וסודיות.

שימוש במריחואנה רפואית ו Recreational

מריחואנה נותרה חומר מבוקר על פי החוק הפדרלי של חוק LT:1, אפילו במדינות שבהן שימוש רפואי או פנאי הוא חוקי.רוב המעסיקים יכולים לאכוף מדיניות ללא סמים האוסרת על השימוש במריחואנה, ללא קשר לחוק המדינה, אם אתה בודק חיובי עבור מריחואנה, ייתכן שיעמדו בפני אותן השלכות כמו מבחן חיובי עבור כל תרופה לא חוקית אחרת.

לינה סבירה לתנאי הרפואה

אם יש לך מצב רפואי הדורש תרופה שעשויה לגרום בדיקת סמים חיובית, ייתכן שיהיה זכאי ל-FLT:0 הסתברות לינהFLT:1 תחת ADA או חוקי מדינה דומים, זה יכול לכלול לוח זמנים עבודה שונה או שינוי במילוי חובות. עם זאת, לינה בדרך כלל לא מאפשרת שימוש בסמים בלתי חוקי או הפרה של מדיניות החברה.

שימוש לרעה בתוכנות סיוע לעובדים

אם אתה נאבק עם התמכרות לחומרים, המעסיק שלך עשוי להציע תוכנית סיוע המעסיקים (EAP) ProveFLT:1 ; EAPs לספק ייעוץ חסוי, הפניות טיפול ותמיכה.FLT:2 הכפוף להתעללות ולמנהל שירותי בריאות הנפש (SA) מציע משאבים עבור מעסיקים ועובדים על בעיות שימוש במקום העבודה.

בדיקת סמים עם ביטחון

בדיקת סמים היא תחום מורכב שבו זכויות משפטיות ומדיניות המעסיק מתערבבים.הגישה הטובה ביותר היא לדעת את הזכויות שלך ואת כללי המעסיק שלך לפני שאתה מתבקש לבדוק.FLT:0 Review חוברת היד העובד שלך או מדיניות התרופות של החברה מדיניות תרופות מדיניות פולינרית FLT:1 בזהירות.אם יש לך מצב רפואי או לקחת תרופות מרשם, להודיע המעסיק שלך מראש לאחר תהליך המיועד שלהם, אם אתה מודע, כי אתה מבין את ההצעות שלך כרגע, אך אתה דורש טיפול תרופתי, אך אתה דורש טיפול תרופתי.