האם אתה יכול לעבוד באופן חוקי שתי משרות?לדעת החוק וזכויותיך

מסגרת משפטית ל- Holding מספר משרות

עובדים רבים שואלים אם הם יכולים להחזיק באופן חוקי שתי משרות בו זמנית.תחת החוק הפדרלי והמדינתי, אין איסור כללי לפעול יותר ממעסיקים אחד.FLT:0.התשובה הפשוטה היא שאתה רשאי באופן חוקי להרוויח הכנסה ממקורות מרובים, גם אם אחד מאותם מקומות עבודה הוא במשרה מלאה.FLT:1 עם זאת, חוקיות של אור הירח יכולה להיות מורכבת כאשר אתה גורם תעסוקה, סכסוכים, הבנה של פעולות מניעה, והגנתיות של פעולות מסוימות, הגנה על בסיס אחריות.

מאמר זה חוקר את החוקים הרלוונטיים, הגבלות המעסיק, ואת השלבים המעשיים שאתה צריך לנקוט אם אתה שוקל לקחת על עבודה שנייה. אנו יכסה את מה חוק תקני העבודה ההוגן אומר, איך חוקי המדינה משתנים, את התפקיד של החוזה שלך, ומה לעשות אם המעסיק שלך מנסה להגיב בבטחה.אם אתה עובד מקצועי או שעה עבודה, לדעת זכויותיך היא הצעד הראשון ל 2 משרות עסיסיות.

חוק הפדרלי: חוק התקינה של העבודה ההוגן

החוק הפדרלי העיקרי השולט במשכורות ובשעות הוא חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA) ה- FLSA אינו אוסר על עובד להחזיק מספר משרות.הוא קובע שכר מינימום, תשלום במשרה חלקית, רישום ותקני תעסוקה לנוער. עבור רוב העובדים, על שעות נוספות לשלם באחת וחצי פעמים את השיעור הרגיל עבור כל שעות עבודה של מעל 40 שבועות.

קצב חשוב הוא כי FLT:0 שעות עבודה מחושבות בדרך כלל למעסיק, לא על פני כל העבודה של ההרחבה 1 (אם אתה עובד 30 שעות עבור מעסיק A ו 20 שעות עבור מעסיק B, לא עבד יותר מ -40 שעות עבור המעסיק באופן אישי, כך גם לא נדרש לשלם תרחישים משותפים, עם זאת, אם אתה עובד על ידי אותו אדם או חברה בתפקידים נפרדים (במשרה חלקית), חייב להיות משולב, במיוחד, כמו משרד העבודה, במיוחד.

כמו כן, עליך להיות מודע לכך שחוקים מסוימים במדינה דורשים זמן רב בסף נמוך (למשל, לאחר 8 שעות ביום בקליפורניה) ולעיסוקים מסוימים, כגון נהגי משאיות או טייסי תעופה, תקנות פדרליות מגבילות את מספר השעות הכוללות שניתן לעבוד בכל העבודות.תמיד לבדוק את הכללים הפדרליים והמדינתיים החלים על התעשייה שלך.

חוקי המדינה והגנה

בעוד שאין איסור מוחלט על החזקת מספר מקומות עבודה, יש חוקים המשפיעים על כמה שעות אתה יכול לעבוד ביום או שבוע.

• (ב) .0.California: FLT:1 דורש ארוחות ומנוחה הפסקות, ובפעם נוספת לאחר 8 שעות ביום (גם אם שעות שבועיות הכוללות הן מתחת לגיל 40).
• (FLT:0) ניו יורק: ⁇ FLT:1 יש כללים ספציפיים עבור תעשיות מסוימות (למשל, אירוח, בריאות) המגבלה שעות רצופות או דורשת פרמיות ממושכות.
• (בספרדית:0)exas and Florida: FLT:1eur בדרך כלל לעקוב אחר כללים פדרליים עם הגבלות ספציפיות פחות המדינה.

יש מדינות שיש להן גם חוקים "מיני-FLSA" המספקים הגנה חזקה יותר, כגון שכר מינימום גבוה יותר או כיסוי רחב יותר במשרה חלקית.אם אתה עובד במדינות מרובות (למשל עבודה מרחוק), ייתכן שאתה מכוסה בחוקי המדינה שבה אתה מבצע את העבודה.

בנוסף, מדינות רבות אוסרות על מעסיקים להגיב נגד עובדים על התנהגות חוקית מחוץ למסגרת - אשר יכולה לכלול החזקת עבודה שנייה.עם זאת, הגנה זו לעתים קרובות יש יוצאים מן הכלל אם העבודה השנייה יוצרת סכסוך של עניין או מפרה מדיניות המעסיק הלגיטימית.

חוזים תעסוקה ומדיניות החברה

החוזה שלך או חוברת עבודה עשויה להכיל הגבלות מפורשות על תעסוקה חיצונית.אלה ידועים בדרך כלל כ"סעיפים מוארים" הם יכולים לנוע מתוך דרישה פשוטה לחשוף כל עבודה שנייה לאיסור מוחלט על עבודה למעסיק אחר תוך שימוש.חלק מהחוזה גם מגביל את סוג העבודה שאתה יכול לעשות (למשל, "לא מחוץ לעבודה באותה תעשייה").

אם חתמת על הסכם עם הוראות כאלה, ביצוע עבודה שנייה ללא רשות יכול להיות הפרה של החוזה.קונקווינס עשוי לכלול פעולה משמעתית, סיום או אפילו פעולה משפטית אם אתה מפר סעיף לא-שותף או סודיות.FLT:0 תמיד לבדוק את מדיניות המעסיק הנוכחית שלך לפני קבלת עבודה שנייה.

הגבלות מעסיק ומדליפות מדיניות

גם כאשר החוק מאפשר עבודה שנייה, המעסיק שלך עשוי להיות מודאגות לגיטימיות לגבי הזמינות שלך, הביצועים שלך ונאמנות. חברות רבות יש מדיניות אור ירח פורמלית כי מה מותר.

האם תעסוקה וסיכון סיום

ברוב המדינות בארה"ב, התעסוקה היא "רצון רצון", כלומר אתה או המעסיק שלך יכולים לסיים את היחסים בכל עת מסיבה משפטית (או ללא סיבה בכלל) אם המעסיק שלך מגלה שיש לך עבודה שנייה, מאמין שהיא מפריעה לעבודה העיקרית שלך, הם עלולים לפטר אותך - גם אם החוזה שלך לא אוסר על תאורה לירח.

אם אתה פוטר לעבודה משפטית שנייה עבודה, ייתכן שיש לך תביעה אם אתה יכול להוכיח את הסיבה האמיתית הייתה מפלה או תגמול.עם זאת, קשה לנצח טענות כאלה ללא ראיות ברורות.

סכסוכים של אינטרסים וחובה של נאמנות

מעסיקים יש זכות לצפות כי לא תשתמשו בזמנם, משאבים או מידע סודי לעסק המתחרים, זה נקרא לעתים קרובות "נאמנות" אם העבודה השנייה שלכם היא עם מתחרה, או אם אתם לקוחות או עמיתים לעבודה לעבודה אחרת, אתם כנראה מפרים את החובה הזאת.

תרחישים משותפים של אינטרסים כוללים:

• עבודה למתחרה ישיר באותו שוק.
• באמצעות ציוד המעסיק הראשון שלך, נתונים או קניין רוחני לעבודה השנייה שלך.
• לקחת על עבודה שנייה שגורמת לך לא זמין בשעות הליבה של העבודה העיקריות שלך.

מעסיקים רבים דורשים ממך לחתום על מדיניות אינטרס סכסוכים, הפרת מדיניות זו עלולה להוביל לסיום או אפילו תביעה על הפרת חובת הזינוק.

הסכם אי-תחרותי ו- Non-Solindicate

חוזים מסוימים כוללים סעיפים שאינם שותפים המגבילים את יכולת העבודה למתחרה לתקופה מסוימת לאחר שעזבתם – או אפילו בעת עבודה. הסכמי אי-הביסוס אוסרים עליכם מלהצית ללקוחות או לעובדים של המעסיק לטובתכם.אם אתם לוקחים עבודה שנייה המפרה את התנאים הללו, תוכלו לעמוד בפני צו או נזק.

לא תחרותיות יותר ויותר תחת פיקוח משפטי של ועדת הסחר הפדרלית (FTC) הציע חוק בשנת 2023 כי יאסור את רוב הסעיפים שאינם שותפים, אבל הכלל עדיין מופרש.מדינות רבות (למשל, קליפורניה, מינסוטה, אוקלהומה) כבר אוסרות על אי-תחרות עבור רוב העובדים.

סיכון הונאה והפחדה

חוסר כבוד בעבודה השנייה שלך יכול להיות השלכות משפטיות חמורות.אם אתה משקר על הזמינות שלך, שעות עבודה, או האופי של העבודה שלך בחוץ, אתה יכול להיות מבצע הונאה.לדוגמה, לטעון שאתה חולה לקחת שינוי בעבודה השנייה שלך - או באמצעות הזמן של המעסיק הראשי שלך לעשות עבודה עבור העבודה השנייה שלך - יכול להיות עילה לסיום מיידי ואולי פלילי עבור גניבה של זמן.

תמיד להיות אמיתי עם שני המעסיקים על ההתחייבויות שלך.אם אתה צריך לבקש זמן או להתאים את לוח הזמנים שלך, לעשות כל כך שקוף.מציג יכול גם לרוקן כל הגנה חוזית שאולי יש לך, כגון ניתוק או הטבות אבטלה.

שיקולים מעשיים לעבודה 2 משרות

מעבר להיבטים המשפטיים והחוזיים, שתי משרות דורשות תכנון זהיר.כאן כמה תחומים מעשיים שיש לשקול.

כפל מס: התאמת ניכוי

כאשר אתה עובד שני מקומות עבודה, ההכנסה הכוללת שלך תדחוף אותך לתוך מס גבוה יותר כי אם אתה לא להתאים את ה- W-4 שלך ניכוי, אתה יכול להיות חייב סכום גדול בזמן המס.הרס מספק LT:0x עם שמירה על אסטמטור 10 1 כלי המסייע לך לחשב את הסכום הנכון עם כל תשלום אתה יכול גם להשתמש מספר רב של עבודה בגליון 4.

צעדים מרכזיים:

• השלם W-4 חדש לכל מעסיק, מה שמצביע על כך שיש לך הכנסה אחרת.
• שקול לבצע תשלומים מס מוערך אם ההחזקה שלך אינה מספיקה.
• מעקב אחר ההכנסה השנתית שלך כדי להימנע מהפתעות.

כמו כן, שימו לב שאם שתי העבודות מכוסה על ידי ביטוח לאומי, אתם עשויים לשלם יתר על המידה את הגבלת המס של הביטוח הלאומי (160,200 ב-2023) אם השכר המשולב שלכם עולה על הסף הזה.כל עודף שיושג נגד מס ההכנסה שלכם כאשר אתם מגישים את ההחזר.

יתרונות ויציאה לתיאום

ניהול ביטוח בריאות, תרומות לפנסיה, ויציאה הטבות משני מעסיקים יכול להיות מורכב.אתה בדרך כלל זכאי להטבות משני המעסיקים אם אתה עומד בדרישות הזכאות שלהם (למשל, שעות ממוצעות בשבוע).

חוק חופש המשפחה והרפואה (FMLA) מספק חופשה מוגן עבודה מסיבות רפואיות ומשפחתיות מסוימות.חיוב FMLA דורש 12 חודשים של שירות ו 1,250 שעות עבודה עבור המעסיק ב 12 החודשים האחרונים.שעות עבודה עבור העבודה השנייה שלך לא לספור כלפי זכאות העבודה העיקרית שלך FMLA.אבל אם אתה זכאי בשתי העבודות, ייתכן שיהיה זכאי לעזוב כל אחד בנפרד.

אם שני המעסיקים מציעים תוכנית 401 (k) אתה יכול לתרום הן, אבל התרומות הכנה הכוללת שלך על פני כל התוכניות לא יכול לעלות על הגבול השנתי של IRS (22,500 ב 2023, בתוספת $7,500 לתפוס עד גיל 50+).

ניהול זמן ושומן

עבודה של שתי משרות פירושה לעתים קרובות שעות ארוכות ומנוחה מוגבלת, בעוד שאין גבול פדרלי על כמה שעות מבוגר יכול לעבוד ביום, כמה מדינות יש דרישות של הפסקת ארוחה החלות על כל העבודות.לדוגמה, קליפורניה דורשת הפסקת ארוחה של 30 דקות לכל 5 שעות עבודה, ומנוחה של 10 דקות לכל 4 שעות.

חשוב יותר, לשקול את המניין הפיזי והנפשי של מחקרים מראים כי עבודה של יותר מ-60-70 שעות בשבוע מגבירה את הסיכון של שריפת, תאונות ובעיות בריאות.אם העבודה השנייה שלך תובענית פיזית או דורשת משמרות לילה, לתכנן את לוח הזמנים שלך בזהירות.יש מעסיקים עשויים גם לאסור עליך לעבוד עבודה שנייה אם זה משפיע על בטיחות או ביצועים שלך - למשל, נהג משאית לא יכול לעלות על שעות שירות פדרליות.

תקשורת עם המעסיקים

תקשורת פתוחה וכנה יכולה למנוע בעיות רבות.גם אם המעסיק שלך אינו דורש גילוי, לתת להם לדעת שיש לך עבודה שנייה - ולהבטיח אותם זה לא יפריע - בונה אמון.אם המעסיק הראשי שלך יש מדיניות תאורה ירח, לעקוב אחר זה למכתב.חלק מהחברות מאפשרות עבודה חיצונית כל עוד הוא מתגלה ואושר.

אם העבודה השנייה שלך לפעמים דורשת שינוי או זמן, לבקש את זה דרך ערוצים מתאימים. להימנע מסכסוכים תזמון שגורמים לך מאוחר או נעדר מהעבודה העיקרית שלך.אם סכסוך עולה, לפני ביצוע העבודה העיקרית שלך, אלא אם יש לך הסכם ברור אחרת.

חיפוש ייעוץ משפטי

מאחר שהחוקים סביב הזרקור הירח יכולים להיות מורכבים – במיוחד אם יש לכם הסכם לא-שותפים, הסכם סודיות או עבודה בתעשייה מוסדרת – ייעוץ לעורך דין תעסוקה הוא השקעה נבונה.עורך דין יכול לבחון את החוזים שלכם, להסביר את הזכויות שלכם ולעזור לכם לנווט כל מחלוקת.

מתי להתייעץ עם עורך דין

קחו בחשבון את הגעתם לעורך דין במצבים אלה:

• המעסיק שלך יורה אותך אחרי שאתה לוקח עבודה שנייה, ואתה מאמין שזה היה תגמול בלתי חוקי.
• אינך בטוח אם סעיף לא-שותף או סכסוך-עניין אוסר על העבודה החדשה שלך.
• החוזה שלך מכיל שפה מעורפלת על "פעילויות מחוץ" שאתה רוצה להבהיר.
• אתה מואשם בהתראות או הונאה הקשורה לעבודה השנייה שלך.

עורכי דין רבים מציעים ייעוץ ראשוני חינם. השתמש באותו זמן כדי לשאול על הניסיון שלהם עם בעיות אור ירח וכל עלויות פוטנציאליות.

כיצד לבחור עורך דין תעסוקה

בעת בחירת עורך דין, חפש מישהו המתמחה בחוק התעסוקה ויש לו תיעוד מסלול עם סכסוכים או מקרים של סיום שגוי.You יכול לחקור דירוגים באתרים כמו Avvo או Martindale-Hubbell, ולבדוק רשומות משמעת באמצעות איגוד הברים של המדינה שלך.

שאל עורכי דין פוטנציאליים על הניסיון שלהם עם מדיניות לאור הירח, מקרים לא תואמים, ואם הם ייצגו עובדים במצבים דומים.בנוסף, לדון גם במבנים בתשלום - עורכי דין רבים של תעסוקה עובדים על בסיס עקביות למקרים של סיום לא נכון, אבל אחראי לשעה לסקירה על חוזה.

מסקנה

עבודה שתי משרות היא חוקית על פי החוק הפדרלי והמדינתי, אבל זה לא ללא סיכונים בחוזה התעסוקה שלך, מדיניות החברה ותקנות המדינה יכולות להשפיע על היכולת שלך להחזיק עבודה חיצונית.המפתח הוא להיות מעודכן: לבדוק את ההסכמים שלך, לתקשר עם המעסיקים שלך, ולעמוד עם חוקי עבודה אחרים.אם אתה נתקל בהגבלות שנראה לא הוגן או מעורפל, להתייעץ עם עורך דין שיכול להגן על האינטרסים שלך.

לקבלת הדרכה מפורטת יותר, בקר במחלקת ה- FLSA של העבודה של קופות 1 או ב-FLT:2Society עבור מדיניות הירח המדגם של ניהול משאבי אנוש: FLT 3 עם תכנון זהיר ומודעות משפטית, אתה יכול בהצלחה לאזן מספר משרות תוך הגנה על הקריירה שלך ועל העתיד הפיננסי.