מה זה Overtime Back Pay ולמה זה משנה

השכר חוזר מתייחס לשכר שכר חובה לעובד שעות עבודה מעבר לממוצע 40 שעות עבודה אבל אף פעם לא שילם בשיעור המשכורות המתאים לשעות שעות, עבור עובדים משוילים מסוימים, פיצוי זה יכול להיות סכום משמעותי - ולא לטעון שהוא משאיר כסף על השולחן כי אתה מרוויח באופן חוקי תשלום על פני שעות נוספות נשלט בעיקר על ידי עורכי הדין של LTF:0airrreas עצמם חוק מוגבל (FIR) כולל תשלום, כולל תשלום על בסיס חוק מוגבל, אך ורק על בסיס חוקי, כולל תשלום על בסיס חוק מוגבל של 8.

הבנת האסטרטגיות החוקיות הזמינות לטענה כי תשלום חוזר בזמן האחרון הוא חיוני עבור כל מי שחשש את המעסיק שלו מפר חוקים שכר ושעה. מאמר זה עובר דרך הכללים הבסיסיים, התיעוד שאתה צריך, ואת הגישות המשפטיות של צעד אחר צעד מרזולוציה בלתי רשמית לליטיגציה.אם אתה עובד בקמעונאי, בריאות, בנייה, או משרד צווארון לבן, לדעת את הזכויות שלך וכיצד לטעון אותם יכול לעשות את ההבדל בין היתר בין אם אתה מקבל פיצוי מלא.

חוק בסיסים: FLSA ו-State Protections

חוק תקני העבודה ההוגן (FLSA)

ה- FLSA דורש כי (FLT:0) עובדים מ-exempteurofteurFLT 1 1 יושלם לפחות 1 וחצי פעמים שיעור השעות הקבועות שלהם במשך כל שעות עבודה אחת בשבוע עבודה אחד.הקצב הקבוע כולל לא רק תשלום בסיס אלא גם בונוסים מסוימים, שינוי נקודות שונות, וועדות.

עובדים רבים אינם מודעים לכך ש- FLSA חלה על רוב המעסיקים העוסקים במסחר בין-מדינתי או עם הכנסות שנתיות מעל 500,000. אפילו עסקים קטנים יותר עשויים להיות מכוסים אם העובדים שלהם מעורבים במסחר בין-מדינתי ישירות (לדוגמה, ביצוע שיחות טלפון או משלוח סחורות ברחבי המדינה) החוק מכסה גם עובדי שירות מקומיים (נינים, עובדי בית) ללא קשר למעסיק ו-#8217; הכנסות במקרים מסוימים.

סטטוס לא-Exempt: מלכודת החיקוי

אחת הסיבות הנפוצות ביותר לכך שהעובדים נמנעים מתשלום חוזר של זמן רב היא FLT:0 (misclassificationphcioFLT:1 כפטורים מ- FLSA. & #8220; צווארון לבן ו-#8221; פטורים (מבצעים, מנהליים, מקצועיים, אנשי מחשב ומשווקים חיצוניים) יש בדיקות קשות וסף שכר מינימום.

(FLT:0) כתוביות בלבד אינן קובעות פטור.I.R.A עובד עם הכותרת ו-#8220; מנדר & #8222; אשר מבלה את רוב זמנו בביצוע עבודה לא-מניגאלית עשוי עדיין להיות לא פטור מקטגוריות אחרות כוללות עובדים חקלאיים ועובדי תחבורה מסוימים, אבל אלה Carveouts יש דרישות ספציפיות.אם אתה חושד ב-class, ייעוץ או משרד העבודה שלך יכול להבהיר את מעמד העובדים שלך.

חוקי המדינה: כשהם הולכים יותר

מדינות רבות, כגון קליפורניה, ניו יורק, אורגון ווושינגטון, יש חוקים במשרה מלאה כי הם (FLT:0) יותר הגנה מ-FLT:1 מאשר ה- FLSA. California, למשל, דורשות שעות נוספות לעבודה מעל 8 שעות ביום ופעם כפולה ל-12 שעות ביום, חלק מהמדינות גם מטילות מדי יום על תעשיות מסוימות.

רישום המשך: בניית תיק החזר כספי במשרה מלאה

מדוע מסמך הוא הקרן

תשלום חוזר מוצלח על פני זמן החזר טוענים כמעט תמיד תלוי בהוכיח אילו שעות עבדתם וכי השעות הללו לא היו מפצה בקצב העודף.ה- FLSA מציב את הנטל על המעסיק כדי לשמור על רשומות זמן מדויקות.אבל אם המעסיק שומר רשומות לא מספיקות או מאומתות, ייתכן שיהיה עליך לשחזר את שעות העבודה שלך באמצעות הראיות שלך.

מה לתעד

  • (ב) ,0) , קדשו את ה' (ב) ופעמים רבות לפני או אחרי השינוי.
  • (ב) ,0) שוברים וזמני ארוחות (FLT:1) - שימו לב כאשר עבדתם ארוחת צהריים או לקחנו רק הפסקות חלקית.
  • (FLT:0)Remote Workreave Hourss: 1 - הודעות דוא"ל, הודעות Slack ו-Slack פעמים-Slacks יכול להוכיח את העבודה מאוחרת או בסוף השבוע.
  • (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • (ב) ,0) ,4 ,3 ,9 שעות של תשלום לעומת שעות עבודה.
  • (ב) ויקרא י"א: "בְּהָיָה אֱלֹהִים אֱלֹהִים" (ב) מעמיתים עמיתים לעבודה שחווים שעות דומות ללא תשלום.

כלים ושיטות דיגיטליות

עובדים רבים משתמשים כעת באפליקציות לוח זמנים (למשל, T Sheets, שעון) או הפצת גליונות כדי לעקוב אחר שעות.צילומי מסך של יומני שיחות טלפון, נתוני מיקום GPS עבור עבודת שדה, ואפילו תמונות מצלמות אבטחה (אם נגיש) יכולים לתמוך בטענה שלך. שמור את כל המסמכים במיקום מאובטח, רצוי לעמוד מחוץ לכל מערכת מבוקרת המעסיק, כדי למנוע tampering או retaliation.

אסטרטגיות משפטיות לחזרה על שעות נוספות חזרה

הדרך להתאוששות מטווחי זמן לא מעודכנים לשיחות לא רשמיות לתביעה מלאה.האסטרטגיה הנכונה תלויה בגודל התביעה, המעסיק & #8217; נכונות לנהל משא ומתן, והסובלנות שלך לתהליך משפטי.

החלטה פנימית (בקשה פנימית)

לפני שעורכי דין או סוכנויות ממשלתיות, עובדים רבים מנסים לדבר ישירות עם מחלקת הפיקוח או משאבי האנוש שלהם, זה עובד הכי טוב כאשר החיוב מופיע לא מכוון - למשל, טעות בתשלום או אי הבנה לגבי הסטטוס הפטור שלך:0 (0) יישם את בקשתך בכתב העת "FLT:1", סיכו את השעות שאתה מאמין שלא שולמו ובקשו זמן לתקן את התשלום.

2.התבעה של תביעה עם משרד העבודה

(FLT:0) ומחלקת השעה (WHD) אנדרל 1 של משרד העבודה בארה"ב חוקרת תלונות על הפרות FLSA.פלת תלונה היא בחינם ואינה דורשת עו"ד: WHD יכול להורות למעסיק לשלם בחזרה שכר ותביעות משפטיות נמוכות יותר מאשר תביעות ניתוקות על ידי עובדים פרטיים, לעתים קרובות יש להם סמכות להעריך עונשי כסף אזרחיים על מנת לחזור או דחיפות, בעוד שלעתים קרובות פחות מתוקף כך, על ידי חברות קטנות יותר מעונשים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי פחות מתוקף, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי פחות מתוקף, על ידי פחות מתוקף, על ידי פחות מתוקף, על ידי סנקציות על ידי פחות מתוקף תביעה על ידי מילואים, על ידי סנקציות על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי עובדים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי פחות מתוקף, על ידי פחות מתוקף, על ידי מילואים, על ידי מילואים, על ידי סנקציות על ידי סנקציות על ידי מילואים, על ידי סנקציות על ידי

3.לייעץ לעורך דין תעסוקה

עורך דין המתמחה בשכר ובשעה חוק יכול להעריך את כוחו של התביעה שלך, לחשב את השכר המשוער בתוספת כל נזק נוסף, ולייעץ בפורום הטוב ביותר.הרבה מציעיםFLT:0 חינם התייעצות ראשונית ראשונית ⁇ FLT:1 ולקחת מקרים על בסיס דמי נזיפה, כלומר, אם לא תשלם שום דבר אלא אם כן אתה מנצח.עורך דין יכול גם לעזור לך לנווט את ההחלטה בין תביעה אישית לבין פעולה קולקטיבית (גרסה של פעולה ייצוגית של ייצוגית).

4.לשים תביעה פרטית (אינדיוידואלית או קולקטיבית)

אם המעסיק מסרב לשלם או תביעה כרוך בכסף משמעותי, תביעה פרטית עשויה להיות הכרחית.במקרים של FLSA, עובדים יכולים לשחזר FLT:0back השכר, נזקי נזילות (סכום שווה בנוסף למשכורות), ועורכי דין & #8217; עמלות ועלויות FLT:1.

  • תביעה ברורה: 0 (בשיתוף פעולה): 1 (ב) 1 (ב) עבור עובד אחד עם תביעה ברורה ומבודדת.
  • (FLT:0) פעולה קולקטיבית: FLT:1 אחרים ממוקמים באופן דומה עובדים יכולים ו-#8220;opt in & #8221; להצטרף לחליפה. Common במקרים של מדיניות הנאות כלל החברה או מחוץ לשעות העבודה דרישות.
  • (בכפוף לחוק המדינה): חלק מהמדינות מאפשרות פעולות ייצוגיות של תביעות על פני שעות, לעתים קרובות מספקות תרופות רחבות יותר מאשר ה- FLSA.

בעת בחירת עורך דין, חפש מישהו עם תיעוד של שכר ושעה פסקי דין או התנחלויות. איגוד עורכי הדין הלאומי של התעסוקה (NELA) , ⁇ 1:1 מספק מנהל של תובע מנוסה & #8217; עורכי דין של תעסוקה.

5.תקשורת והסכמים

רוב המקרים של תשלום חוזר לא להגיע למשפט.ה- FLSA מעודד התיישבות, אם כי כל התיישבות אשר פותרת תביעה של FLSA חייבת להיות מאושרת על ידי בית משפט או משרד העבודה כדי להבטיח שהעובד אינו ממתן זכויות ללא ידיעת.מתווך נייטרלי יכול לעזור לשני הצדדים למצוא פשרה. בעוד פחות נפוץ מאשר משא ומתן פשוט, אמצעי התקשורת יכול לשמור על מערכת היחסים של תעסוקה ולפתור סכסוכים מהירים יותר מאשר ליטיגציה.

שיקולים משפטיים ומלכודות להימנע

חוקי הגבלת

ל- FLSA יש חוק של מגבלות של שתי שנים על רוב ההפרתים, המשתרע לשלוש שנים אם המעסיק ו-#8217; הפרה של חוק הייתה ו-#8220; רצון ו- #8221; ו-Willful פירושו המעסיק ידע שההתנהגות אינה חוקית או הראתה התעלמות פזיזה לחוק, אך ייתכן שחוק המדינה עדיין לא יושלם יותר (למשל, קליפורניה מאפשרת שלוש שנים לתביעות שכר).

הגנה מפנים

ה- FLSA אוסר על המעסיקים לירות, להרוס או להגיב אחרת נגד עובד על הגשת תלונה, שיתוף פעולה עם חקירה, או להגיש תביעה.אם אתה סובל תגמול, באפשרותך להגיש תביעה נפרדת ולזכות נזקים נוספים, כולל חיזוק ולשלם בחזרה.לרשום כל הוכחה לתגמול (למשל, ביצוע ביקורות שליליות מיד לאחר התלונה, שינוי בלוח הזמנים, או סיום).

חזרה לדף Pay: מה אתה יכול להיות נשוי

החזרות לעתים קרובות מפתיעות עובדים אשר מזלזלים במשרה חלקית שלהם.החשבון כולל את פרמיה במשרה מלאה (0.5 פעמים השיעור הרגיל עבור כל שעה) בתוספת כל שכר מפספס שעות רצופות אם המעסיק פשוט שילם משכורת שטוחה ללא קשר לשעות.אם אתה & #8217; עבד משמעותי ללא תשלום במשך חודשים או שנים, הסכום יכול להגיע במהירות עשרות אלפי דולרים.

מתי לא להסס מהר מדי

מעסיקים מציעים לפעמים התיישבות מהירה עבור חלק מהסכום החייב, בתקווה שהעובד אינו יודע את החוק.FLT:0 לעולם אל תחתום או תשחרר ללא ייעוץ משפטי.

טיפים מעשיים לעובדים התובעים ב-Overtime Back Pay

  • (ב) בפרשת [[המאה ה-1]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]
  • (ב) אל תהרוס או תשנה רשומות: גם אם אתה שומר הערות לא רשמיות, פתח יומן שיטתי באופן מיידי.
  • (ב) אם אתה מדבר ללא תשלום עם מנהל, שלח דוא"ל מעקב המסכם את השיחה.
  • (FLT:0) היזהרו משיתוף פעולה עם עמיתים: FIRLT:1 בעוד אתה רשאי לדון במשכורות תחת חוק יחסי העבודה הלאומית, להימנע מהצהרות שניתן להשתמש בהן נגדך, לדבוק בעובדות: & #8220; נרשמתי 48 שעות השבוע ושילמתי רק 40.
  • (ב) דע את המדינה שלך & #8217; חוק: ⁇ 1:1 כמה מדינות לספק הגנה נוספת, כגון יום-יום-יום-יום-יום, ארוחות ומנוחה דרישות, וחוקים ארוכים יותר של מגבלות.
  • (FLT:0) להעריך את העלות-תועלת: ⁇ 1 לתביעות קטנות (כמה מאות דולרים), המאמץ של תביעה לא יהיה שווה אלא אם כן אחרים יצטרף.

מסקנה: הגנה על זכותך לשלם במשרה מלאה

לטענת תשלום חוזר מדי פעם אינו רק על החזרת כסף שנצבר - זה על החזקת מעסיקים האחראים לחוק.ה- FLSA וחוקים דומים של המדינה נחקקו כדי להילחם בגניבה שכר ולהבטיח כי עובדים אינם מנוצלים בשעות לא שולמו.אם תחליט לדבר עם המעסיק שלך ישירות, להגיש תלונה עם משרד העבודה, או לשכור עורך דין כדי להגיש פעולה קולקטיבית, המפתח הוא לנקוט פעולה LT: 1.

זרוע את עצמך עם ידע של הסטטוס הפטור/לא-מרשם שלך, שמור על רשומות קפדניות, ולהבין את הפורומים הזמינים לפתרון.התחל על ידי בדיקת גמגמות השכר שלך וכל תקשורת על שעות העבודה שלך.אם המספרים לא מתאימים, החוק הוא בצד שלך.עבור עובדים רבים, המחסום הגדול ביותר לשיקום אינו יודע כי תרופה קיימת - עכשיו אתה יודע את האסטרטגיות כדי להמשיך את זה צריך להשתמש בהם כדי להבטיח את התשלום.