Ce qui est trop longtemps de retour de la paye et pourquoi cela compte

Pour les travailleurs rémunérés à l'heure et certains employés, cette indemnité peut être de sommes importantes, et ne pas la réclamer laisse de l'argent sur la table que vous avez gagnée légalement. Le paysage juridique entourant la rémunération des heures supplémentaires est régi principalement par la Fair Labor Standards Act (FLSA), une loi fédérale qui établit les bases pour les protections contre les heures supplémentaires. Toutefois, les lois de l'État peuvent offrir une couverture encore plus large, et dans certains cas, les travailleurs peuvent avoir droit à des dommages-intérêts au-delà des salaires non payés eux-mêmes, comme les dommages-intérêts et les honoraires des avocats et des avocats et des avocats et des avocats et des avocats.

Il est essentiel de comprendre les stratégies juridiques qui permettent de réclamer une rémunération de retour pour heures supplémentaires pour quiconque soupçonne que son employeur a enfreint les lois sur les salaires et les heures. Cet article passe en revue les règles fondamentales, la documentation dont vous avez besoin et les approches juridiques pas à pas, de la résolution informelle au litige. Que vous travailliez dans le commerce de détail, les soins de santé, la construction ou un bureau de cols blancs, sachant vos droits et comment les revendiquer peuvent faire la différence entre être changés et recevoir une indemnisation complète.

Fondements de la loi sur les heures supplémentaires: FLSA et protections de l'État

La loi sur les normes de travail équitables (FLSA)

La LSF exige que [[LDF:0]] les employés non exonérés [[LDF:1]] soient payés au moins une fois et demie leur taux horaire normal pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail. Le taux normal comprend non seulement la rémunération de base, mais aussi certains primes, différentiels de quarts et commissions.

De nombreux travailleurs ignorent que la LSF s'applique à la plupart des employeurs qui font du commerce interétatique ou dont les revenus annuels dépassent 500 000 $; même les petites entreprises peuvent être couvertes si leurs employés font directement du commerce interétatique (par exemple, faire des appels téléphoniques ou expédier des marchandises par l'intermédiaire des lignes d'État); la loi couvre également les employés de maison (nannies, employés de maison), peu importe l'employeur et le numéro 8217; les revenus dans certains cas.

Statut d'exemption par rapport à celui de non-exemption : le piège de classification erronée

L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les travailleurs ne reçoivent pas de rémunération de retour pour heures supplémentaires est la classification erronée[ comme étant exemptée de la LNPA. Le “col blanc” exemptions (exécutive, administrative, professionnelle, employé de l'informatique et ventes extérieures) ont des tests stricts de fonctions et un seuil de salaire minimum.

Les titres d'emploi ne déterminent pas à eux seuls l'exemption. Un employé qui a le titre “manager„ qui passe la plus grande partie de son temps à faire des travaux non maniéraux peut toujours être non exempté. D'autres catégories d'exemption comprennent les travailleurs agricoles et certains employés de transport, mais ces départs ont des exigences particulières.

Les lois sur les heures supplémentaires : quand elles vont plus loin

De nombreux États, comme la Californie, New York, Oregon et Washington, ont des lois sur les heures supplémentaires qui sont plus protectrices que la FLSA. La Californie, par exemple, exige des heures supplémentaires pour un travail dépassant 8 heures par jour et deux fois par jour pour plus de 12 heures par jour. Certains États imposent également des heures supplémentaires quotidiennes pour certaines industries. Lorsque les lois fédérales et les lois des États sur les heures supplémentaires s'appliquent, la loi qui fournit le plus grand avantage aux contrôles des employés.

Tenue de dossiers précis : établir votre dossier de paye de retour pour heures supplémentaires

Pourquoi la documentation est la Fondation

Une demande de remboursement des heures supplémentaires réussie dépend presque toujours de la preuve exacte des heures que vous avez travaillées et du fait que ces heures n'ont pas été rémunérées au taux des heures supplémentaires. La LSF impose à l'employeur le fardeau de tenir des dossiers de temps exacts. Toutefois, si l'employeur conserve des dossiers inadéquats ou falsifiés, il se peut que vous ayez besoin de reconstruire vos heures de travail à l'aide de votre propre preuve.

Quoi documenter

  • Heures quotidiennes de début et de fin – y compris tout travail en dehors des heures de travail avant ou après votre quart de travail.
  • Périodes de pause et de repas – notez lorsque vous avez travaillé pendant le déjeuner ou que vous avez pris seulement des pauses partielles.
  • – Les courriels, les messages Slack et les horodatages de fichiers peuvent prouver un travail en fin de soirée ou en fin de semaine.
  • Courriels et communications de gestionnaires qui attribuent du travail en dehors des heures normales.
  • Paye montrant les heures payées par rapport aux heures effectivement travaillées.
  • Déclarations de témoin[ de collègues qui ont eu des heures non rémunérées semblables.

Outils et méthodes numériques

De nombreux employés utilisent maintenant des applications de feuilles de temps (p. ex., TSheets, Clockify) ou des feuilles de calcul pour suivre les heures. Des captures d'écran de registres d'appels téléphoniques, des données de localisation GPS pour le travail sur le terrain et même des images de caméras de sécurité (si elles sont accessibles) peuvent soutenir votre demande.

Stratégies juridiques pour recouvrer la solde des heures supplémentaires

La bonne stratégie dépend de la taille de la réclamation, de la volonté de l'employeur et de la 8217; de votre tolérance à la négociation et de votre tolérance au processus juridique. Voici les principales options, ordonnées du moins conflictuel au plus contradictoire.

1. Résolution interne (demande informelle)

Avant de faire appel à des avocats ou à des organismes gouvernementaux, de nombreux employés s'efforcent de parler directement avec leur superviseur ou le service RH. Cela fonctionne mieux lorsque le sous-paiement apparaît involontairement, par exemple, une erreur de paye ou un malentendu au sujet de votre statut d'exemption. Mettre votre demande par écrit, résumant les heures que vous croyez impayées et demandant un échéancier pour corriger la paye.

2. Dépôt d ' une réclamation salariale auprès du Département du travail

La Division des horaires et des chemins de fer (WHD)[ du département du Travail des États-Unis enquête sur les plaintes pour violations de la LSF. Le dépôt d'une plainte est gratuit et n'exige pas d'avocat. La WHD peut ordonner à l'employeur de rembourser les salaires et, dans certains cas, les dommages-intérêts liquidés. Ils ont également le pouvoir d'évaluer les pénalités en argent civil pour les violations répétées ou délibérées.

3. Consultation d'un avocat de l'emploi

Un avocat spécialisé dans le droit du salaire et des heures peut évaluer la force de votre réclamation, calculer le remboursement estimé plus tout dommage supplémentaire, et conseiller sur le meilleur forum. Beaucoup d'offres consultations initiales gratuites et de prendre des cas sur une base de frais d'urgence, ce qui signifie que vous ne payez rien sauf si vous gagnez. Un avocat peut également vous aider à naviguer la décision entre une poursuite individuelle et une action collective (la version FLSA d'une action collective).

4. Dépôt d ' une plainte privée (individuelle ou collective)

Si l'employeur refuse de payer ou si la réclamation comporte des sommes importantes, une poursuite privée peut être nécessaire.Dans les cas de la LLEF, les employés peuvent recouvrer [[LF :0]] les salaires de récupération, les dommages-intérêts liquidés (un montant égal en plus des salaires de récupération), et les avocats et #8217; les honoraires et les coûts[[LF :1]]. La menace de devoir payer le demandeur et #8217; les frais juridiques obligent souvent les employeurs à régler tôt.

  • Procès individuel :[ Meilleur pour un employé ayant une réclamation claire et isolée.
  • Action collective:[ D'autres employés qui sont situés de la même façon peuvent “opt in” rejoindre la poursuite.
  • Action collective (en vertu du droit de l'État):[ Certains États autorisent des actions collectives de retrait pour les demandes d'indemnisation pour heures supplémentaires, offrant souvent des recours plus larges que la LSF.

Lorsque vous choisissez un avocat, cherchez une personne qui a un dossier de salaire et d'heure de verdicts ou de règlements. L'Association nationale des avocats en emploi (NELA) fournit un répertoire de demandeurs d'emploi expérimentés et #8217;s avocats en emploi.

5. Négociations sur la médiation et le règlement

La plupart des cas de rémunération de retour en heures supplémentaires ne parviennent jamais au procès. La FLSA encourage le règlement, bien que tout règlement qui résout une réclamation FLSA doit être approuvé par un tribunal ou le ministère du Travail pour s'assurer que l'employé ne renonce pas aux droits sans le savoir. Un médiateur neutre peut aider les deux parties à trouver un compromis.

Considérations juridiques et obstacles à éviter

Statuts des limitations

La LSF a une loi de deux ans pour la plupart des infractions, qui s'étend jusqu'à trois ans si l'employeur et #8217;s violation était “volontaire.” Willful signifie que l'employeur savait que la conduite était illégale ou a montré un mépris imprudent pour la loi. Les lois de l'État peuvent être plus longues (p. ex., la Californie autorise trois ans pour certaines réclamations salariales). Ne pas retarder. Une fois la loi expirée, vous perdez le droit de récupérer pour ces heures. Si vous êtes encore employé à l'employeur, l'horloge peut continuer à courir pour chaque chèque de salaire non payé successif, mais les heures les plus anciennes peuvent être coupées.

Protections contre les représailles

La LSF interdit aux employeurs de renvoyer, de rétrograder ou de représailles contre un employé pour avoir porté plainte, collaboré à une enquête ou déposé une poursuite. Si vous subissez des représailles, vous pouvez déposer une réclamation distincte et recouvrer des dommages supplémentaires, y compris la réintégration et la rémunération de retour.

Calcul de la solde de retour : ce que vous pouvez être due

Le calcul comprend la prime aux heures supplémentaires (0,5 fois le taux normal pour chaque heure supplémentaire) plus tout salaire manqué pour les heures normales si l'employeur a simplement payé un salaire forfaitaire, peu importe les heures. Si vous avez travaillé des heures supplémentaires non rémunérées importantes au cours de mois ou d'années, le montant peut rapidement atteindre des dizaines de milliers de dollars. Les dommages-intérêts réglés en vertu de la LLSF peuvent doubler ce total.

Quand ne pas se coucher trop rapidement

Les employeurs offrent parfois un règlement rapide pour une fraction du montant dû, espérant que l'employé ne connaît pas la loi. N'a jamais signé une renonciation ou une libération sans avis juridique. La FLSA exige que toute renonciation aux droits d'heures supplémentaires soit supervisée par le ministère du Travail ou un tribunal.

Conseils pratiques pour les employés qui demandent une rémunération de retour pour heures supplémentaires

Conclusion : Protéger votre droit à la rémunération des heures supplémentaires

La LSF et des lois similaires de l'État ont été adoptées pour lutter contre le vol de salaires et s'assurer que les travailleurs ne sont pas exploités par des heures non rémunérées. Que vous décidiez de parler directement avec votre employeur, de déposer une plainte auprès du ministère du Travail ou d'engager un avocat pour déposer une action collective, la clé est de prendre des mesures éclairées et opportunes.

Informez-vous de votre statut d'exempt/non-exempt, conservez des dossiers méticuleux et comprenez les forums disponibles pour la résolution. Commencez par examiner vos talons de paye et toute communication sur vos heures de travail. Si les chiffres ne correspondent pas, la loi est de votre côté. Pour beaucoup d'employés, le plus gros obstacle à la récupération est de ne pas savoir qu'il existe un remède, maintenant vous connaissez les stratégies pour le poursuivre. Utilisez-les pour obtenir la rémunération que vous méritez.