Trouver le bon avocat pour votre cas de licenciement abusif est crucial pour assurer la protection de vos droits et vous recevez l'indemnisation que vous méritez. Les cas de licenciement abusif peuvent être complexes, impliquant des questions de droit du travail, de contrats et de discrimination.

Comprendre la résiliation erronée

Il peut s'agir de licenciements fondés sur la discrimination (race, sexe, âge, religion, invalidité), de représailles pour dénonciation ou exercice de droits légaux (comme déposer une demande d'indemnisation des travailleurs ou prendre un congé familial), ou de manquements à un contrat de travail implicite ou explicite. Comme l'emploi dans de nombreux États est « à volonté » , ce qui signifie qu'un employeur peut vous virer pour toute raison qui n'est pas illégale, la charge de la preuve incombe à l'employé de démontrer que le licenciement est illégal.

Pour obtenir une indemnisation pour licenciement abusif, il faut bien comprendre les lois pertinentes, comme le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur les Américains handicapés (ADA), la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) et la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Pourquoi le conseil spécialisé compte-t-il?

Bien qu'un avocat général puisse rédiger un testament ou traiter une clôture immobilière, les cas de licenciement abusif exigent souvent une connaissance approfondie des règles de procédure, des plafonds de dommages, des exigences administratives d'épuisement (comme déposer une accusation auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi) et de la jurisprudence nuancée.

De plus, de nombreux cas de licenciement abusif sont poursuivis sur une base de frais d'urgence, ce qui signifie que l'avocat ne sera payé que si vous gagnez. Cet arrangement peut rendre accessible une représentation juridique de haute qualité même si vous êtes hors de travail. Cependant, cela signifie également que l'avocat doit croire au bien-fondé de votre cas avant de l'accepter.

Comment faire des recherches et des avocats vétérinaires

Commencez par utiliser des ressources en ligne pour identifier les avocats qui traitent la résiliation injustifiée dans votre juridiction. Les répertoires des associations de barre d'État, Avvo, et Martindale-Hubbell fournissent des examens par les pairs et des antécédents disciplinaires. Recherchez des profils qui mentionnent spécifiquement -droit de l'emploi - ou -plaintes - Litiges d'emploi.

Demandez des références de sources fiables, comme les collègues professionnels, amis, ou autres avocats que vous connaissez. Même une liste restreinte de trois à cinq candidats est un bon point de départ. Une fois que vous avez des noms, consultez le site Web de l'avocat pour connaître les résultats de l'affaire, témoignages de clients, et une biographie qui démontre une expérience substantielle dans les réclamations de licenciement injustifié.

Il est également sage de vérifier si l'avocat a jamais été discipliné. Vous pouvez le faire par l'intermédiaire de votre site de conseil disciplinaire de barre d'état. Bien que les questions mineures ne peuvent pas disqualifier un avocat, les modèles de faute sont des drapeaux rouges.

Revues en ligne et réputation

Les avis en ligne sur Google, Yelp ou Avvo peuvent vous donner un sentiment de satisfaction client. Cependant, traitez-les avec nuance – les clients mécontents peuvent afficher des avis négatifs même si l'avocat a bien fait, et les clients heureux sautent parfois de l'examen. Rechercher des modèles: l'avocat communique-t-il rapidement? Les clients sont-ils traités avec respect? L'avocat a-t-il semblé bien informé et préparé?

Principales qualités à rechercher

Au-delà de l'expérience et de la réputation, certaines qualités personnelles peuvent faire une différence importante dans une affaire de licenciement abusif.

  • Communication claire:[ Votre avocat devrait être en mesure d'expliquer les concepts juridiques en anglais clair, de fixer des attentes réalistes, et de renvoyer les appels ou les courriels en temps opportun.
  • L'empathie et l'intelligence émotionnelle: Être licencié est stressant. Un avocat qui comprend le mal émotionnel et vous traite avec dignité peut réduire votre anxiété et vous aider à prendre de meilleures décisions.
  • Pensée stratégique : Les meilleurs avocats anticipent les arguments de l'autre côté et ont un plan pour chaque étape du litige, des lettres de demande initiale à la découverte, la pratique des motions et le procès si nécessaire.
  • La volonté d'aller au procès:[ Certains avocats sont des usines de colonisation — ils accepteront toute offre, surtout s'ils traitent des volumes élevés. Bien que la plupart des cas s'arrangent, vous voulez un avocat qui est prêt et prêt à juger votre affaire si l'offre de règlement est inadéquate.
  • Ressources et personnel de soutien:[ Un praticien seul avec un parajuriste peut être passible d'une amende pour une affaire simple, mais une réclamation complexe de licenciement abusif impliquant plusieurs témoins, experts économiques et examen détaillé de documents bénéficie souvent d'une entreprise disposant de ressources supplémentaires.

Questions à poser pendant votre consultation

Votre première consultation est une évaluation bidirectionnelle. Vous évaluez l'avocat autant qu'ils évaluent votre cas.

  • Quelle est votre expérience avec les cas de licenciement abusifs spécifiquement? Recherchez des chiffres : environ combien de cas semblables avez-vous traités ? Quels en ont été les résultats ?
  • S'occuperez-vous personnellement de mon cas ou le déléguerez-vous à un associé subalterne? Comprendrez qui vous interagirez le plus souvent.
  • Quelles sont les forces et les faiblesses de mon cas? Une évaluation honnête démontre la compétence; soyez prudent envers un avocat qui ne fait que souligner les forces.
  • Quelles théories juridiques pourraient s'appliquer? Par exemple, si vous croyez avoir été licencié pour cause de race, vous devriez entendre parler du titre VII et éventuellement des lois anti-discrimination. Si elle emporte des représailles pour avoir signalé des violations de la sécurité, l'avocat devrait discuter des protections des dénonciateurs.
  • Quel est votre barème de frais? Si vous avez des imprévus, quel pourcentage? Y a-t-il des coûts supplémentaires (droits de dépôt, témoins experts) qui proviennent de votre part? Obtenez-le par écrit.
  • Combien de temps attendez-vous au processus? Bien que personne ne puisse prédire avec précision, un avocat expérimenté peut donner un délai raisonnable en fonction des dossiers de la cour et de la complexité de votre demande.
  • Comment me tiendrariez-vous informé? Courriels hebdomadaires? Appels mensuels? Accès à un portail client?
  • Avez-vous déjà été sanctionné ou poursuivi pour faute professionnelle? C'est une question directe qui peut révéler des problèmes.

Comprendre les barèmes de droits

Les avocats de licenciement fautifs travaillent généralement sur l'un des trois arrangements de frais:

  • Coûts de conformité:[ L'avocat reçoit un pourcentage (habituellement 30 à 40 %) de tout règlement ou jugement que vous obtenez. Si vous perdez, vous ne devez rien pour les frais juridiques, bien que vous puissiez être toujours responsable des frais de litige tels que les transcriptions de déposition ou les frais d'expert.
  • Tarif horaire:[ L'avocat charge à l'heure, souvent avec un réserviste en amont. Ceci est moins fréquent pour les demandeurs de résiliation injustifiée parce qu'il vous déplace le risque financier. Cependant, il peut être utilisé dans les cas où la probabilité de succès est faible, mais le client veut poursuivre une demande.
  • Frais de vente : Certains avocats facturent des frais fixes pour des services précis, comme l'examen d'une convention de départ ou le dépôt d'une lettre de demande.

Pendant la consultation, demandez un accord écrit sur les frais qui détaille le pourcentage, quelles dépenses sont incluses, et comment ces dépenses sont déduites. Demandez également si une échelle de glissement de -- si le cas se règle tôt par rapport à plus tard.

Rôle de la consultation initiale

La plupart des avocats en emploi offrent une consultation initiale gratuite, par téléphone ou en personne. Cette réunion est essentielle. Apportez tous les documents qui se rapportent à votre licenciement : votre contrat de travail (le cas échéant), manuel des employés, examens de rendement, courriels ou textes qui mentionnent votre licenciement, déclarations de témoins, et tout dossier de plaintes que vous avez faites à l'interne ou à un organisme gouvernemental.

Pendant la consultation, écoutez attentivement comment l'avocat interagit avec vous. Interrogez-vous? Ils semblent distraits? Posez-vous des questions de suivi qui montrent qu'ils pensent aux théories juridiques? Un bon avocat posera également des questions sur le moment — les restrictions sont strictes, et vous devez agir rapidement. Par exemple, une réclamation au titre VII exige habituellement de déposer une accusation auprès de l'EEOC dans un délai de 180 ou 300 jours, selon l'état.

Réclamations potentielles et théories juridiques

Un avocat qualifié identifiera les théories qui correspondent à vos faits.

  • Discrimination: Résiliation fondée sur une caractéristique protégée (race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge de plus de 40 ans, handicap, information génétique).
  • Renonciation:[ Obliger un employé pour avoir exercé une activité protégée, comme déposer une plainte pour discrimination, signaler des violations de la sécurité ou prendre un congé en vertu de la LMFM.
  • Violation d'un contrat :[ Violation d'un contrat de travail exprès ou d'un contrat implicite créé par des politiques, des manuels ou des assurances orales de l'entreprise.
  • Violation de la politique publique :[ Résiliation pour avoir refusé d'accomplir un acte illégal, avoir exercé un droit légal (p. ex., demander une indemnisation pour les travailleurs) ou avoir exercé une fonction publique (p. ex., service de jury).
  • Déchargement consécutif:[ Non pas techniquement un licenciement, mais quand un employeur rend les conditions de travail si intolérables qu'une personne raisonnable se sentirait obligée de démissionner.

L'avocat devrait être en mesure d'expliquer quelles sont les allégations les plus viables dans votre état et de décrire les preuves nécessaires pour prouver chaque élément.

À quoi s'attendre dans une procédure de cessation fautive

Le litige est un processus qui se déroule sur des mois ou même des années. Voici un aperçu général :

  1. Pré-Publication:[ Votre avocat peut envoyer une lettre de demande à l'employeur, décrivant vos demandes et un montant de règlement.
  2. Dépôt d'accusations : Pour les plaintes pour discrimination ou représailles en vertu de la loi fédérale, vous devez d'abord déposer une accusation auprès de l'EEOC ou d'une agence d'emploi équitable de l'État.
  3. Plainte et réponse:[ Une fois que vous avez le droit de poursuivre, votre avocat déposera une plainte au tribunal, et l'avocat de l'employeur répondra.
  4. Découverte: Les deux parties échangent des renseignements, y compris des documents, des demandes de renseignements et des dépositions de témoins.
  5. Motions: L'employeur peut déposer une requête en rejet ou en jugement sommaire, en faisant valoir que même si tous vos faits sont vrais, la loi ne soutient pas votre demande.
  6. Tribunal ou règlement:[ Si l'affaire survit à des requêtes, elle se poursuivra en jugement à moins que le jugement ne soit réglé.La plupart des affaires se règlent avant le procès pour éviter toute incertitude, mais votre avocat devrait être prêt à juger l'affaire si nécessaire.

Erreurs courantes à éviter lors de l'embauche d'un avocat

  1. Trop long : Les limites sont courtes. La communication avec un avocat dans les jours suivant votre licenciement préserve vos droits.
  2. Picking the First Lawyer You Find: Entrevuer plusieurs candidats. La meilleure coupe peut ne pas être la première à laquelle vous parlez.
  3. Ignorer les drapeaux rouges :[ Si un avocat fait des promesses extravagantes, vous presse de signer immédiatement un réservateur, ou a une mauvaise communication, s'en aller.
  4. Focusing Only on Price: L'option la moins chère est rarement la meilleure. Un avocat en frais d'urgence ne sera payé que si vous gagnez, leur incitation est donc alignée sur un bon résultat.
  5. Ne pas vérifier les pouvoirs :[ Vérifiez l'interdiction d'État pour les mesures disciplinaires et confirmez que la licence d'avocat est active.
  6. Ne pas poser de questions au sujet du personnel de soutien: Les parajuristes et les assistants juridiques traitent souvent la communication quotidienne. Assurez-vous que vous avez confiance dans toute l'équipe.

Conclusion

Le choix du bon avocat peut faire une différence importante dans le résultat de votre licenciement abusif. Prenez le temps de faire des recherches, de poser des questions et de choisir un professionnel de la justice qui comprend votre situation et a l'expertise pour défendre efficacement votre cause. L'avocat approprié vous aidera non seulement à naviguer dans le système juridique, mais également à fournir le soutien et la pensée stratégique nécessaires pendant une période difficile. Pour obtenir des conseils supplémentaires, consultez des ressources comme la American Bar Association="s Employment Law Section[ et le EEOC="s website[ pour obtenir des renseignements sur vos droits.