پرداخت تمام وقت چیست؟

پرداخت بیش از حد یک حق بیمه قانونی است که به کارکنان غیر معاف پرداخت می شود (که بیش از یک آستانه ساعت در یک هفته کاری معین کار می کنند) در ایالات متحده، قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) استاندارد فدرال را تعیین می کند: هر کارمند تحت پوشش، کارمند غیر خالی باید حداقل (F:01.5 بار [F:1] نرخ کار منظم خود را برای پرداخت روزانه به طور گسترده ای در این نرخ کار هفت ساعت دریافت کند.

هدف اولیه از نیاز بیش از حد FLSA این است که کارفرمایان را از کار کارکنان بیش از حد طولانی دلسرد کند در حالی که به طور همزمان کارکنان را برای زمان اضافی و تلاش مورد نیاز آنها را جبران می کند بدون این طبقه حقوقی، تعادل بین نیازهای عملیاتی کارفرما و رفاه شخصی کارمند می تواند به طور چشمگیری مختل شود.

نرخ استاندارد و نرخ منظم پرداخت

در حالی که 1.5 برابر دستمزد ساعتی استاندارد است، محاسبه همیشه به سادگی نیست که نرخ ساعتی پایه کارمند را 1.5 ضرب کند. FLSA نیاز دارد که بیش از حد بر اساس نرخ سود کارکنان محاسبه شود (FLT:0 نرخ غیر عادی پرداخت ، که می تواند بالاتر از نرخ استاندارد ساعت باشد، شامل تمام پاداش های پرداخت، پرداخت های خاص، پرداخت هزینه های پرداخت، و پرداخت های غیر ساعتی، پرداخت.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند 400 دلار در دستمزد زمان مستقیم، 100 دلار در کمیسیون ها و 50 دلار در پرداخت غیر غیر قانونی در طول یک هفته کاری 50 ساعته به دست آورد، کل غرامت آنها برای هفته 550 دلار است، نرخ به طور منظم 50 ساعت تقسیم می شود که معادل 11 دلار در ساعت است. کارفرما باید بیش از نصف وقت پرداخت کند که به طور منظم بیش از 1055 دلار است.

تغییرات در Overtime ماشه

در حالی که FLSA از آستانه هفتگی 40 ساعت استفاده می کند، چندین ایالت روزانه آستانه های بیش از حد را در هزینه براینیا تحمیل می کنند [به عنوان مثال، هر کار بیش از هشت ساعت در یک روز نیز نیاز بیش از حد زمان را تحریک می کند، حتی اگر کارمند هنوز 40 ساعت برای هفته کار نکرده باشد، کارمندی که 10 ساعت در روز دوشنبه کار می کند باید بیش از هشت ساعت کار کند، بدون توجه به سیستم کار خود، بدون توجه به مدت هشت ساعت کار خود، بدون در طول هفته، به مدت زمان کار خود، به مدت زمان کار پرداخت هزینه های مختلف، بدون در طول هفته، به مدت زمان کار پرداخت هزینه های مختلف، حتی هشت ساعت کار پرداخت می کند.

پرداخت دو بار چیست؟

پرداخت زمان دوگانه یک نرخ جبران حق بیمه به کارمند در نرخ منظم پرداخت (۲x) است که بر خلاف زمان استاندارد پرداخت می شود، که یک الزام فدرال تحت FLSA است، زمان دو به طور کلی توسط قانون فدرال رزرو نمی شود، بلکه از قوانین خاص ایالتی، موافقت نامه های چانه زنی جمعی، سیاست های کارفرما، یا قراردادهای حق کار شخصی، به ویژه اعمال ناخوشایند در شرایط نامطلوب ناشی می شود.

از آنجا که زمان دو برابر نشان دهنده هزینه های قابل توجهی برای حقوق و دستمزد است، کارفرمایان تمایل دارند که از آن به صورت کم یا تنها زمانی که به طور قانونی ملزم به استفاده از آن هستند، استفاده کنند.

سناریوهای رایج که در آن زمان دو برابر می شود

  • کار در تعطیلات طراحی شده: بسیاری از کارفرمایان زمان دو برابر برای تشویق کارکنان به کار در تعطیلات بزرگ مانند کریسمس، روز سال نو، شکرگزاری و روز استقلال ارائه می دهند، این به طور معمول یک موضوع سیاست کارفرمایان یا قرارداد اتحادیه، نه یک الزام قانونی تحت FLSA.
  • حداکثر ساعت روزانه را برآورد کنید: برخی از ایالت ها زمان دو بار را زمانی که کارکنان از تعداد مشخصی از ساعت در یک روز واحد تجاوز می کنند، زمان دو برابر برای تمام ساعات کار بیش از 12 در یک روز و برای هشت ساعت اول در روز هفتم کار در یک هفته لازم است.
  • [20] روز کاری مشترک: حتی در ایالت هایی که قوانین زمان دوگانه ندارند، برخی از حوزه های قضایی نیاز به پرداخت حق بیمه (اغلب دو بار) برای کارکنانی دارند که یک روز کامل در هفتمین روز متوالی کار می کنند.
  • فراخوانی بازگشت و تغییرات غیر معمول: برخی کارفرمایان به طور داوطلبانه زمان دو برابر به کارکنان به نام تعمیرات اضطراری، بیش از حد وقت، و یا تغییرات اجباری که به طور قابل توجهی زندگی شخصی خود را مختل می کند.

صنایعی که در آن زمان دوگانه استاندارد است

زمان دوگانه در صنایع خاصی رایج تر است که در آن کار نمی تواند متوقف شود. مراقبت از سلامت ، پرستاران و کارکنان پشتیبانی ممکن است زمان دو برابر برای انتخاب تغییرات اضافی در طول بحران کارکنان و یا برای کار بر روی یک تعطیلات عمده دریافت کنند. ، افسران پلیس و آتش نشان اغلب قراردادهای اجباری برای مذاکرات در مورد مبادلات کاری دو برابر و یا محدودیت های تغییر در محیط های انسانی را دارند.

تفاوت های کلیدی بین Overtime و Double Time Pay

در حالی که هر دو زمان و دو بار منجر به پرداخت بالاتر برای کار اضافی می شود، تفاوت بین آنها برای رعایت حقوق و دستمزد، برنامه ریزی و روابط کارکنان مهم است.

نرخ جبران خسارت

واضح ترین تفاوت این است که نرخ اضافه کاری به 1.5 برابر نرخ پرداخت به طور منظم پرداخت می شود.دو بار در 2.0 برابر نرخ منظم پرداخت می شود.این افزایش 33٪ در حق بیمه (از 50٪ بالاتر تا 100٪ بالاتر از پایه) باعث می شود زمان یک پیشنهاد بسیار گران تر برای کارفرمایان و یک انگیزه بسیار جذاب تر برای کارکنان است.

حقوق بشر در مقابل سیاست کارفرمایان

پرداخت زمان یک حکم قانونی برای کارکنان غیر معاف تحت FLSA است که از پرداخت آن نقض قانون فدرال است که می تواند منجر به ادعاهای پرداخت شده، خسارت های ناشی از مایع و مجازات دو بار در مقابل، عمدتا موجودی از قانون ایالتی، قرارداد، یا سیاست داخلی است. یک کارفرما تنها ملزم به پرداخت زمان دو برابر اگر یک قانون خاص (قانون کار روزانه یا یک شرکت حقوقی نیاز به پرداخت هزینه های قانونی نیست، و یا یک شرکت حقوقی).

فرکانس درخواست

Overtime یک رویداد رایج است، به ویژه در صنایع با تلاش های سخت افزاری و طاقت فرسای کاری که FLSA در هفته انجام می دهد، توسط میلیون ها کارگر در هر دوره پرداخت هزینه ای به دست می آید و معمولا برای شرایط استثنایی مانند تعطیلات، تغییرات بسیار طولانی روزانه (12+ ساعت)، یا روزهای متوالی کار رزرو می شود.

تاثیر بر کارمند Scheduling

از نقطه نظر عملیاتی، هزینه زمان دو برابر کارفرمایان را از برنامه ریزی کارکنان به گونه ای که باعث آن می شود، دلسرد می کند.اگر یک کارفرما در کالیفرنیا می داند که یک تغییر 13 ساعته برای 13 ساعت به طور منظم هزینه می کند، آنها انگیزه مالی قوی برای پیدا کردن راه حل های برنامه ریزی جایگزین دارند، در حالی که هنوز پر هزینه است، یک بودجه پذیرفته شده و هزینه برای انجام بیشتر صنایع کسب و کار است.

چگونه به درستی محاسبه شده در طول زمان و دو بار زمان

محاسبه دقیق برای انطباق ضروری است.اشتباه در محاسبه نرخ منظم، استفاده از چند برابر صحیح، یا شناسایی محرک صحیح می تواند منجر به پرداخت دستمزد و شکایت های ساعت شود.

مرحله 1: نرخ منظم کارکنان را شناسایی کنید

همانطور که اشاره شد، نرخ منظم کل غرامت تقسیم شده توسط ساعت های کل کار در هفته کاری است.برای یک کارمند ساده، این به سادگی دستمزد ساعتی آنها است. برای کارکنان غیر خالی، آن حقوق هفتگی خود را تقسیم شده توسط تعداد ساعات حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است برای کارکنان درآمد کمیسیون و یا پاداش های غیر قانونی، باید قبل از تقسیم کل مبلغ پرداخت شود.

مرحله دوم: تعیین کننده Aable Thresholds

استاندارد فدرال (۴۰ ساعت در هفته) و استاندارد دولتی (به عنوان مثال، ۸ ساعت در روز در CA، AK، NV) تعیین کنید که آیا کار کارمند باعث ایجاد بیش از حد وقت، دو بار یا هر دو در کالیفرنیا می شود، به عنوان مثال، یک تغییر می تواند هر دو بار (ساعت ۹) و زمان روزانه (۱۲ ساعت + ۱۲) و همچنین در هفته بیش از ۴۰ ساعت تولید کند.

مرحله 3: چند برابر کننده صحیح را اعمال کنید

  • به طور منظم ساعت های بیش از حد را 1.5 برابر نرخ منظم، پرداخت نرخ پایه برای تمام ساعت ها و سپس پرداخت یک حق بیمه نیمه وقت (0.5x نرخ منظم) برای بیش از حد ساعت.
  • زمان دو: به طور مساوی دو ساعت دو بار تا 2.0 بار نرخ منظم پرداخت کنید. نرخ پایه برای تمام ساعت ها و سپس پرداخت اضافی 1.0x حق بیمه برای ساعت دو بار.

نمونه های محاسباتی عملی

[Example 1: Standard Overtime] [Federal] کارمند هتل 50 ساعت در یک هفته کار می کند، نرخ منظم آنها 20 دلار / ساعت است.[۱۰] FLT=۴۰ = $ ۸۰۰ [F:4] 10 بیش از ساعت x 30 دلار (20 دلار) = ۳۰۰ دلار [F = [F = ۵:۱۰]

[FLT:] [FLT:] کارمند انبار 14 ساعت در یک روز در کالیفرنیا کار می کند؛ نرخ منظم آنها 18 / 8LT:3 8 ساعت = 44 دلار (مستقیم) ساعت [x4] = 4 دلار [F27] = 2 دلار (12 دلار) = 10 دلار = $ = $ 044 دلار (ight)

{FLT: {FLT} [x=} [FLT=] [FLT=] [0] {\displaystyle }}}}} [0}}} = 20 ساعت در 25 ساعت در 30 دلار / ساعت [0:3) زمان مستقیم [x 25 دلار] + 30 دلار [x] = $$$ = $ ~ 2.

قوانین ایالتی و محلی بر زمان بیش از حد و زمان دوگانه تأثیر می گذارند

تعامل بین قوانین فدرال و ایالتی، چشم انداز انطباق پیچیده ای را ایجاد می کند. کارفرمایان باید از قانون پیروی کنند که بیشترین سود را برای کارمند فراهم می کند.

کالیفرنیا کالیفرنیا

کالیفرنیا برجسته ترین ایالت با قوانین روزانه و دو بار زمان است. DLSE (تنوع اجرای استانداردهای کار) این قوانین را به طور تهاجمی اجرا می کند.در طول روز، به طور تهاجمی به مدت 8 ساعت زمان نیاز است و زمان دو برابر برای ساعت بیش از 12 در یک روز و برای 8 ساعت اول در روز هفتم کار متوالی، این بدان معنی است که یک کارمند می تواند به طور مستقیم در طول روز، و در زمان تغییر کند.

نیویورک نیویورک

نیویورک قانون کلی روزانه برای اکثر صنایع ندارد، اما مقررات خاصی دارد. کارگران دستی ، دولت نیاز به بیش از حد وقت (1.5x) پس از 40 ساعت در هفته دارد، علاوه بر این، برخی از مقررات نیویورک زمان دو برابر برای کارگران دستی پس از 60 ساعت در هفته، بسته به صنعت سفارش و مقررات خاص، پرداخت می کنند.

آلاسکا

آلاسکا دارای یک ارائه روزانه است که پس از 8 ساعت کار در روز شروع می شود.برای هر ساعت بیش از 12 ساعت در روز، این حق بیمه به طور کلی دو بار است.

کلرادو کلرادو

کلرادو نیاز به پرداخت بیش از حد برای ساعت های کار بیش از 12 در روز دارد، حتی اگر مجموع هفتگی زیر 40 سال باشد، نرخ آن 1.5x باقی می ماند، نه دو برابر زمانی که توسط یک سیاست یا قرارداد کارفرما مشخص شده باشد.

نوادا

نوادا نیاز به زمان روزانه (1.5x) برای ساعت بیش از 8 در روز اگر دستمزد ساعتی کارمند کمتر از 1.5 برابر حداقل دستمزد دولت است، اگر دستمزد بالاتر باشد، زمان بیش از حد تنها بر اساس 40 ساعت کار هفتگی است. نوادا یک قانون زمان دو برابر ندارد.

اخراج کارمندان غیر معاف

تمایز انتقادی در حقوق و دستمزد و قانون ساعت این است که آیا کارمند به عنوان معاف از طبقه بندی شده است یا غیر معاف [ طبقه بندی کارکنان غیر معاف به طور کلی مجاز به بیش از حد و دو بار کارکنان معاف هستند.

طبقه بندی نادرست یک منبع عمده از دادرسی است.یک کارفرما که یک کارمند را "خالق" می نامد و بدون هیچ وقت حقوق می دهد، اما کسی که نتواند آزمون وظایف سخت را برآورده کند یا آنها را زیر آستانه حقوق قرار دهد، می تواند سال ها پس از پرداخت، خسارت های ناشی از زمان، و هزینه های وکیل را مسئول باشد.

پیمانکاران مستقل (1099 کارگر) تحت پوشش الزامات بیش از حد FLSA قرار نمی گیرند، با این حال، طبقه بندی کارگر به عنوان یک پیمانکار مستقل نیز به شدت توسط وزارت کار و به طور فزاینده ای قوانین دولتی سخت گیرانه (مانند آزمون ABC کالیفرنیا) مورد بررسی قرار می گیرد.

اسطوره های رایج و تصورات غلط

[1 ] [زمان دو] توسط قانون فدرال برای تمام تعطیلات و کار آخر هفته مورد نیاز است [ ] واقعیت: [قانون فدرال نیاز به پرداخت حق بیمه (دو بار یا غیر این) برای کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، و یا شب FLSA فقط نیاز به بیش از 40 ساعت در یک شرکت به شدت پرداخت هزینه تعطیلات است.

Myth 2: "کاربران هرگز حق ندارند بیش از حد وقت [در برابر 1 ] [ [در حالی که بسیاری از کارکنان وام دهنده معاف هستند، برخی از آنها "غیر معاف" هستند، این بدان معنی است که آنها پرداخت می کنند اما هنوز هم به طور قانونی به کار بیش از 40 ساعت در آستانه کار می کنند و یا بیشتر از 40 ساعت در آستانه کار می کنند.

Myth 3: "براس را می توان به عنوان جایگزینی برای پرداخت بیش از حد استفاده کرد" Reality: پاداش های اختیاری ممکن است از نرخ منظم پرداخت حذف شود.

Myth 4: "یک کارفرما می تواند پرداخت بیش از حد وقت اگر کارمند بدون مجوز قبلی کار می کند." واقعیت: یک کارفرما باید پرداخت بیش از حد وقت برای تمام ساعت کارمند رنج می برد و یا اجازه کار، حتی اگر آن را غیر مجاز بود نظم و انضباط برای کارکنان به دست آورد، اما نمی تواند نقض قانونی برای آنها را به دست آورد.

بهترین روش برای کارفرمایان و کارکنان

برای کارفرمایان

  • حسابرسی منظم طبقه بندی: معافیت نقد و طبقه بندی غیر خالی در برابر وظایف شغلی فعلی و آستانه حقوق و دستمزد دولت (به عنوان مثال، کالیفرنیا، نیویورک) اغلب به طور قابل توجهی بالاتر از سطح فدرال است.
  • تخصیص زمان دقیق: اطمینان حاصل کنید که تمام ساعت ها کار می کنند، از جمله قبل از تغییر، پس از تغییر و زمان در تماس، ردیابی می شوند.
  • سیاست های اصلاحی به وضوح بیان می کنند: [FLT 1] به وضوح در کتابچه راهنمای کارکنان بیان می کند که چگونه زمان و زمان دو بار تایید، پرداخت و برنامه ریزی شده است.

برای کارمندان

  • یک رکورد شخصی را نگه دارید؛ ثبت نام خود را از ساعت کار حفظ کنید، از جمله هر گونه کار انجام شده در خارج از تغییر برنامه ریزی شده (پاسخ دادن به ایمیل، گرفتن تماس).
  • [در این باره] اگر به عنوان معافیت طبقه بندی شده اید، از معافیت کتبی بر اساس حقوق و وظایف خود بپرسید، اگر باور دارید که در طبقه بندی اشتباه کرده اید، به دنبال مشاوره حقوقی یا شکایتی هستید.
  • [در صورتی که به شما نیاز داشته باشید، [[۱] اگر شما معتقد هستید که کارفرمای شما موفق به پرداخت زمان بیش از حد و یا دو بار بدهکار به شما شده است، حق دارید شکایتی را با وزارت امور خارجه آمریکا و بخش ساعت (WHD) ارسال کنید.

نتیجه گیری

پرداخت زمان و دو بار در سیستم جبران خسارت آمریکا به صورت همزمان، توسط قانون استاندارد کارگری ، یک نرخ مجازات پایه برای بیش از 40 ساعت کار هفته دو بار، که اغلب در مقررات خاص ریشه دارد یا چانه زنی جمعی، ارائه می دهد یک حق بیمه شدید تر برای اکثر دوره های غیر قابل اطمینان و یا غیر قابل تنظیم است.

پیاده روی این قوانین نیازمند درک دقیق از قانون فدرال، قوانین دولتی مانند قوانینی است که در نیویورک و کالیفرنیا، و جزئیات قراردادهای اشتغال، برای کارفرمایان، هزینه عدم انطباق می تواند ویرانگر باشد.