درک حقوق و حمایت های حقوقی شما

هنگامی که کارفرمای شما نتواند به شما پرداخت کند، لازم است قوانینی را که از دستمزد شما محافظت می کند، بدانید سرقت دستمزد در قوانین فدرال و ایالتی غیرقانونی است و شما حق دارید هر دلاری که به دست آورده اید را بازیابی کنید. درک طبقه بندی خود را به عنوان یک کارمند یا پیمانکار مستقل، حداقل قوانین دستمزد و الزامات بیش از حد، پایه ای برای حفظ کارفرمای شما را در نظر می گیرد.

قوانین کلیدی و ساعت

سنگ بنای حمایت از دستمزد فدرال قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) است، این قانون حداقل دستمزد فدرال را تعیین می کند، هزینه های بیش از حد را برای ساعت های کار فراتر از 40 در یک هفته کار می کند و الزامات ثبت رکورد را در کارفرمایان اعمال می کند. FLSA در مورد اکثر کارکنان بخش خصوصی و بسیاری از کارکنان دولتی اعمال می شود.شما می توانید جزئیات کامل در مورد بخش کار (F0.U. [F]

قوانین دولتی اغلب حفاظت های اضافی را ارائه می دهند.برای مثال، کالیفرنیا نیاز به پرداخت بیش از حد برای هر کار بیش از هشت ساعت در روز دارد و حداقل دستمزد بالاتری نسبت به استاندارد فدرال دارد. نیویورک، اورگن و واشنگتن همچنین قوانین دستمزد گسترده ای دارند.همیشه وب سایت بخش کار دولت خود را برای قوانین خاص بررسی کنید – بسیاری از ایالت ها به شما اجازه می دهند که مستقیماً ادعاهایی را با آنها ثبت کنید که می تواند سریع تر از شکایت فدرال باشد.

اگر شما مشکوک هستید که کارفرمای شما قوانین دستمزد را نقض کرده است، مدارک دقیق تری را که دارید، مانند پرداخت هزینه، کارت های زمانی و سیاست های نوشته شده، قوی تر است که شما با یک آژانس دولتی ثبت نام می کنید.

کارمندان در مقابل وضعیت مستقل پیمانکار

طبقه بندی شما به شدت تحت تأثیر قرار می گیرد که قوانین از شما محافظت می کنند، کارکنان حداقل دستمزد، زمان بیش از حد و سایر مزایای تحت پیمانکاران مستقل FLSA - که کسب و کار خود را اجرا می کنند - متاسفانه برخی از کارفرمایان کارگران طبقه بندی شده را به عنوان پیمانکاران برای جلوگیری از پرداخت مالیات، مزایا و زمان بیش از حد پوشش نمی دهند.

اگر شما باور دارید که شما در طبقه بندی اشتباه هستید، می توانید شکایتی را با وزارت کار ایالات متحده یا آژانس کار ایالتی خود اعمال کنید، دادگاه ها و آژانس ها تست های چند عاملی را برای تعیین وضعیت واقعی اعمال می کنند، با توجه به عواملی مانند کنترل شرکت بر برنامه کاری شما، چه ابزارهای خود را ارائه دهید و چه از ابتکار عمل خود سود ببرید.

حداقل Wage و Overtime الزامات

شما باید حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار در ساعت دریافت کنید، اما بسیاری از کشورها و شهرها نرخ های بالاتری را تعیین می کنند.برای مثال، حداقل دستمزد در سیاتل بیش از 19 دلار در ساعت برای کارفرمایان بزرگ است. حداقل دستمزد محلی خود را در وب سایت کار دولت خود یا در DOL دولتی حداقل Wage Law صفحه چک کنید.

پرداخت زمان به طور کلی در 1.5 برابر نرخ منظم ساعت شما برای تمام ساعات کار بیش از 40 در یک هفته کاری مورد نیاز است، برخی از کارکنان تحت آزمون حقوق و وظایف "اخالق" محسوب می شوند، اما اکثر کارکنان ساعتی حق دارند که بیش از حد وقت بپردازند.اگر کارفرمای شما از پرداخت بیش از حد امتناع کند، می توانید شکایتی را با Wage و بخش ساعت ارسال کنید.

از قوانین ویژه برای کارکنان کوچک و صنایع خاص مانند کشاورزی یا مهمان نوازی آگاه باشید. مشاور امنیت در زمان (FLT:1) می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا شما معاف هستید.

اقدامات فوری برای انجام اگر شما پرداخت نمی شود

لحظه ای که متوجه می شوید چک کردن از دست رفته یا کوتاه است، به سرعت عمل کنید محدودیت های زمانی برای بسیاری از ادعاهای دستمزد اعمال می شود و اقدامات اولیه اغلب منجر به حل سریع تر می شود.

بررسی قرارداد استخدام و پرداخت سوابق

با خواندن هر سند که بر پرداخت شما حکومت می کند شروع کنید: قرارداد استخدام، نامه، کتابچه کارکنان و هر سیاست شرکت در مورد پرداخت روز، بیش از حد و کسر، درک آنچه که وعده داده اید، سپس مقایسه با پرداخت واقعی خود و ثبت ساعت های کار خود را. توجه هر گونه اختلاف - دستمزد، نرخ های نادرست ساعت، یا کسر غیر مجاز.

اگر شما جزئی هستید، قوانین دولتی را در مورد حداکثر ساعت ها و استراحت های مورد نیاز بررسی کنید، برخی از کشورها به کارفرمایان نیاز دارند تا به جای دو هفته به صورت هفتگی به صورت هفتگی به پرداخت افراد زیر پرداخت کنند. دانستن این موارد می تواند به شما در شناسایی موارد نقضی که ممکن است نادیده گرفته شود کمک کند.

لیست گسترده ای ساده را هر دوره پرداخت، تاریخ، مقدار ناخالص، مقدار دریافت شده و هر یادداشت در مورد آنچه که از دست رفته است، ایجاد کنید.

معرفی کارفرمای خود را در نوشتن

هنگامی که شما یک تصویر روشن از آنچه که بدهکار است، ارسال یک اطلاعیه کتبی به کارفرمای خود و یا بخش منابع انسانی خود را استفاده از ایمیل و یا یک نامه رسمی - به تنهایی به مکالمات کلامی تکیه نمی کند، به وضوح نام خود را، عنوان شغل، دوره پرداخت در سوال، و مقدار دقیق شما اعتقاد دارید که از دست رفته است نسخه های پرداخت و یا سوابق زمانی در صورت امکان.

حرفه ای باشید اما شرکت درخواست یک مهلت خاص برای حل و فصل، مانند هفت روز کسب و کار، کپی از نامه و هر گونه پاسخ را ثابت می کند که شما تلاش برای حل مسئله داخلی، که اغلب قبل از اینکه شما می توانید یک شکایت رسمی را ثبت کنید، لازم است.

اگر شما یک کارگر دور افتاده یا در یک ایالت با اشتغال در شرایط کار هستید، به یاد داشته باشید که هنوز حق دارید، نترسید – درخواست حقوق قانونی تحت FLSA و بسیاری از قوانین ایالتی غیرقانونی است.

مستند نقض و ساعات کار

مستندات دقیق قدرتمندترین ابزار شما هستند، هر روز، زمان شروع و پایان خود را ضبط کنید، ناهار و استراحت استراحت کنید و هر بار که کار می کنید، از یک دفترچه یادداشت، یک برنامه دیجیتال یا یک صفحه گسترده استفاده کنید.اگر کارفرمای شما از یک ساعت زمان استفاده می کند، تصاویر یا عکس های مشت های شما را ذخیره می کند.

همچنین هر نمونه ای از یک چک پرداخت کوتاه یا از دست رفته را مستند کنید: تاریخ آن باید به آن برسد، مقدار مفقود شده و هر گونه توضیحی از کارفرمای خود.اگر ایمیل یا متن هایی درباره این موضوع ارسال کردید، آنها را نجات دهید.

سوابق خوب نه تنها از ادعای شما حمایت می کند بلکه می تواند به شما کمک کند تا دقیقاً محاسبه کنید که چقدر بدهکار هستید، از جمله خسارت های بیش از حد و مایع.

شکایات رسمی و مقررات حقوقی

اگر ارتباطات داخلی مسئله را حل نکند، چندین راه رسمی برای بهبود دستمزدهای بدون حقوق دارید.سازمان های دولتی فرایندهای آزاد یا کم هزینه را ارائه می دهند و شما همچنین ممکن است در صورت لزوم یک شکایت را دنبال کنید.

درخواست نامه ای با وزارت کار کشور شما

اکثر ایالت ها دارای بخش کار یا بخش هستند که ادعاهای دستمزد را اداره می کنند، می توانید یک ادعا را به صورت آنلاین، با پست الکترونیکی یا به صورت شخصی ارسال کنید، شما باید نام، اطلاعات تماس، نام و آدرس کارفرمای خود، دوره های پرداخت در بحث و شواهد مانند پرداخت، سوابق زمان و اطلاع کتبی خود را برای کارفرما ارائه دهید.

آژانس دولتی اغلب با تماس با کارفرمای شما و درخواست سوابق خود بررسی خواهد کرد اگر آژانس به نفع شما باشد، می تواند یک دستور برای کارفرمای شما برای پرداخت دستمزد بدهکار، به علاوه مجازات و منافع خود صادر کند. بسیاری از ایالت ها همچنین به شما اجازه می دهند تا هزینه های وکیل را بهبود ببخشید اگر شما یک وکیل را استخدام کنید، این روند معمولا آزاد است و شما نیازی به وکیل برای شروع آن ندارید.

در اسرع وقت به دلیل محدودیت های مختلف، شما دو تا سه سال از تاریخ دستمزد دارید، اما برخی از کشورها اجازه می دهند که تنها یک سال برای ادعاهای خاص.

گزارش به وزارت کار آمریکا

بخش Wage and Hour (WHD) از وزارت کار ایالات متحده آمریکا، FLSA را اجرا می کند، شما می توانید شکایت آنلاین را از طریق وب سایت WHD ارسال کنید یا با 1-866-4-USWAGE تماس بگیرید.شما باید نام، اطلاعات کارفرما و جزئیات نقض را ارائه دهید.

WHD بررسی خواهد کرد و اگر آنها یک نقض را پیدا کنند، می تواند به کارفرمای شما دستور دهد که حقوق را پرداخت کند، خسارت های ناشی از مایع و مجازات های مدنی را پرداخت کند. WHD هزینه ای برای شما ندارد.توجه داشته باشید که آنها ممکن است پرونده شما را به مقامات دولتی ارجاع دهند اگر این نقض تحت قانون ایالتی قرار گیرد.

اقدام قانونی: قوانین و ادعاهای کوچک

اگر درمان های اداری شکست خوردند یا نیاز به حل سریع تری دارید، کارفرمای خود را برای مقادیر کوچکتر صادر کنید – اغلب تا 5000 دلار به دولت شما بستگی دارد – دادگاه ادعاهای کوچک یک گزینه ساده و غیر رسمی است که شما می توانید خودتان را نمایندگی کنید و هزینه های ثبت نام پایین است. قاضی می تواند به شما دستمزد های بدهکار به علاوه هزینه ها را بدهد.

برای ادعاهای بزرگتر یا مسائل پیچیده مانند طبقه بندی نادرست یا تلافی جویانه، وکیل استخدام کنید. بسیاری از وکلا استخدام بر اساس یک توافق کار می کنند، به این معنی که آنها فقط پرداخت می شوند اگر شما برنده شوید، یک شکایت می تواند دستمزد بدون دستمزد، خسارت های ناشی از مایع، هزینه های وکیل و هزینه های دادگاه را بازیابی کند.

مجازات های احتمالی و آسیب های قابل بازیابی

کارفرمایانی که قوانین دستمزد را نقض می کنند با عواقب جدی مواجه می شوند.در زیر FLSA، می توانید دستمزدهای بدون دستمزد را به علاوه مقدار مساوی به عنوان خسارت های ناشی از انحلال جبران کنید – به طور موثر ضررهای اولیه خود را اضافه کنید (به مبلغ بدون دستمزد) برای نقض های ناخواسته. کارفرمایان همچنین ممکن است ملزم به پرداخت هزینه های قانونی شما باشند، و این امر برای شما برای پیگیری حقوق شما مقرون به صرفه تر می شود.

علاوه بر این، سازمان های دولتی می توانند مجازات های پولی مدنی را بر کارفرمایان تحمیل کنند که بارها یا به طور منظم قوانین دستمزد را نقض می کنند و این مجازات ها می تواند به هزاران دلار در هر نقض مبلغ برسد و بداند که کارفرمای شما ممکن است در طول مذاکرات یا بحث های حل و فصل به شما آسیب های قابل توجهی بدهد.

جلوگیری از مسائل آینده

هنگامی که شما یک اختلاف دستمزد را حل کردید – یا اگر می خواهید از یکی در وهله اول اجتناب کنید – شیوه های ویران شده ای که از پرداخت شما محافظت می کند.دانش و عادات خوب بهترین دفاع شما هستند.

آشنایی با حقوق شما به عنوان یک کارمند

در مورد قوانینی که برای شما اعمال می شود اطلاع داشته باشید. FLSA و کد کار دولت شما حق پرداخت حداقل دستمزد را به شما می دهد، برای ساعات واجد شرایط بیش از حد وقت دریافت کنید و به موقع چک کنید، نمی توانید مجبور به کار "ساعت" شوید و کارفرمای شما نمی تواند بدون اجازه کتبی (به جز مالیات های قانونی مورد نیاز) از پرداخت شما پول کسر کند.

قوانین کار دولت خود را هر سال بررسی کنید، زیرا حداقل دستمزد افزایش می یابد و حفاظت های جدید اغلب اضافه می شوند. بسیاری از ادارات کارگری دولتی ارائه می دهند دست و منابع آنلاین در زبان های مختلف.دانند که قبل از نیاز به آن، فرم ادعای دستمزد دولت شما را پیدا کنند.

نگه داشتن کار دقیق و پرداخت سوابق

عادت پیگیری ساعت های خود را توسعه دهید و هر دوره پرداخت را پرداخت کنید حتی اگر کارمندی هستید که ساعت های خود را ثبت می کنید، ورود به ساعت می تواند به شما در تشخیص کسر های غیر مجاز یا از دست دادن آن کمک کند. صرفه جویی در هر پرداخت، تأیید سپرده مستقیم و هر گونه مکاتبات کتبی در مورد پرداخت خود را.

در اینجا یک فرمت جدول ساده است که می توانید برای ضبط کار خود استفاده کنید:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

سوابق دیجیتال به همان اندازه معتبر هستند که کپی کاغذی را نگه دارید و یک پوشه را برای پیام های مرتبط با پرداخت خود نگه دارید یا از سرویس ذخیره سازی ابری برای ذخیره اسناد اسکن شده استفاده کنید.اگر شما نیاز به اثبات یک ادعا دارید، این شواهد سازمان یافته زمان و استرس شما را صرفه جویی می کند.

مشاوره یک وکیل استخدام

اگر شما با مسائل دستمزد تکراری یا یک وضعیت پیچیده مانند نقض سیاست پرداخت شرکت مواجه می شوید، با یک وکیل استخدام در اوایل مشورت کنید، بسیاری از آنها مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند. یک وکیل می تواند گزینه های شما را توضیح دهد، آنچه را که شما بدهکار هستید محاسبه کند و ارتباطات با کارفرمای خود یا یک سازمان دولتی را اداره کند.

حتی اگر نتوانید یک نگهدارنده طولانی را پرداخت کنید، یک مشاوره می تواند حقوق شما را روشن کند و به شما کمک کند که تصمیم بگیرید که آیا به شما در قانون دستمزد و ساعت تجربه شده است، مهلت ها و الزامات رویه ای را که می تواند پرونده شما را به عنوان مثال نقض کند یا آن را متوقف کند، توصیه می کند که آیا دولت شما نیاز به درمان های اداری قبل از صدور مجوز دارد تا زمانی که محدودیت های توصیه ای را به زودی منقضی نشود.

با انجام این مراحل پیشگیرانه، می توانید از درآمد خود محافظت کنید و کارفرمای خود را پاسخگو نگه دارید. سرقت واژ هرگز قابل قبول نیست و قانون به شما ابزار مبارزه سریع قانون را می دهد، همه چیز را مستند کنید و برای استفاده از آژانس ها و منابع حقوقی موجود برای شما تردید نکنید.