درک جبران خسارت کارگران در مقابل قوانین آسیب شخصی

درک جبران خسارت کارگران در مقابل قوانین آسیب شخصی

هنگامی که یک آسیب زندگی شما را مختل می کند، چه در محل کار و چه در جای دیگر، درک گزینه های قانونی شما حیاتی است.دو راه مشترک برای دریافت غرامت، ادعاهای جبران خسارت کارکنان و دادخواست های آسیب شخصی هستند، در حالی که هر دو هدف ارائه کمک مالی، آنها تحت قوانین، روش ها و الزامات خطا عمل می کنند.

در نگاه اول، جبران خسارت کارکنان و موارد آسیب شخصی ممکن است مشابه به نظر برسد - هر دو شامل دریافت پول پس از یک تصادف است، با این حال، تفاوت کلیدی در بار اثبات وجود دارد.کاربران یک سیستم بدون نقص است، به این معنی که شما بدون در نظر گرفتن آسیب، تا زمانی که در طول کار اتفاق افتاد، نقض قانون آسیب شخصی، در طرف دیگر، نیاز به اثبات این که فرد دیگر یا تصمیم گیری یک چارچوب زمانی مشخص از این پرونده، به شما برای پایان دادن به هر گونه آسیب رساندن به هر گونه های شخصی و یا پایان دادن به هر گونه ای از هر گونه آسیب رساندن به هر گونه های مربوط به آن دارد.

جبران خسارت کارگران چیست؟

جبران کارگران یک برنامه بیمه دولتی است که مزایایی را برای کارکنانی که از آسیب های شغلی یا بیماری های مرتبط با شغل رنج می برند، فراهم می کند، در اوایل قرن بیستم، این سیستم به عنوان سازش بین کارفرمایان و کارکنان طراحی شده است: کارگران تضمین شده، مراقبت های پزشکی سریع و جایگزینی دستمزد بدون نیاز به اثبات خطا، در حالی که کارفرمایان از مسئولیت بیشتر برای آسیب های محل کار محافظت می کنند.

تحت مشارکت کارگران، صدمات واجد شرایط شامل حوادث ناگهانی (به عنوان مثال، سقوط از نردبان) و همچنین آسیب های استرس تکراری (به عنوان مثال، سندرم تونل کارپال) و بیماری های شغلی (به عنوان مثال، بیماری ریه از قرار گرفتن در معرض شیمیایی) است.

• درمان پزشکی: تمام هزینه های پزشکی ضروری و معقول، از جمله ویزیت های دکتر، جراحی، بیمارستان، داروهای تجویزی و فیزیوتراپی.
• دستمزد از دست رفته: بخشی از متوسط دستمزد هفتگی خود، معمولا دو سوم، در حالی که شما قادر به کار نیست، مزایای آن توسط دولت و شدت ناتوانی متفاوت است.
• مزایای زیانبار: پرداخت برای اختلالات دائمی یا موقت، طبقه بندی شده به عنوان کل یا جزئی.
• توانبخشی حرفه ای: آموزش مجدد یا کمک به قرار دادن شغل اگر آسیب شما جلوگیری از بازگشت به نقش قبلی خود را.

جنبه حیاتی جبران کارگران (FLT:0) قانون درمان انحصاری است، در عوض این مزایای بدون نقص، کارکنان به طور کلی حق شکایت از کارفرمای خود را برای غفلت وجود دارد، استثنائات وجود دارد - به عنوان مثال، اگر یک کارفرما عمدا به یک کارگر آسیب می رساند یا نمی تواند بیمه مورد نیاز را انجام دهد - اما این کارگران نادر است و اغلب آن را پوشش می دهد.

چگونه جبران خسارت کارگران در عمل

فرآیند ادعاها با گزارش آسیب به کارفرمای شما در یک بازه زمانی خاص آغاز می شود (اغلب 30 روز از تصادف) کارفرمای شما سپس ادعایی را با حامل بیمه کارکنان خود ثبت می کند. اپراتور تحقیق می کند و یا این ادعا را رد می کند: اگر رد شود، می توانید از طریق یک جلسه دادرسی اداری درخواست کنید.در حالی که سیستم طراحی شده است تا اختلافات ساده پزشکی، و یا میزان دسترسی به کار مشترک را بپذیرد.F.

قانون آسیب شخصی چیست؟

یک شکایت شخصی یک اقدام قانونی مدنی است که توسط یک حزب مجروح ( شاکی) علیه شخص یا نهاد دیگر (مخالق) که رفتار بی پروا یا عمدی آن باعث آسیب می شود، بر خلاف مشارکت کارگران، این سیستم نیاز به اثبات خطا توسط یک مسئولیت گسترده از حوادث محل کار، به این معنی است که اقدامات متهم به احتمال زیاد بیشتر از علت آسیب شخصی نیست.

هدف اصلی یک شکایت شخصی آسیب رساندن به فرد این است که با اعطای خسارت پولی، دوباره شاکی را “کل” کند.این خسارت ها به دو دسته اصلی تقسیم می شوند:

• خسارت اقتصادی: زیان های مالی قابل اطمینان مانند صورتحساب های پزشکی گذشته و آینده، دستمزد از دست رفته، از دست دادن ظرفیت درآمد و آسیب اموال.
• خسارت های غیراقتصادی؛ [FLT 1] زیان های موضعی مانند درد و رنج، ناراحتی عاطفی، از دست دادن لذت از زندگی و بی نظمی.

در مواردی که شامل غفلت شدید یا خطا عمدی است، دادگاه ها همچنین ممکن است به خسارت های واحد برای مجازات متهم و جلوگیری از رفتار مشابه اعطا کنند، زیرا دادخواست های آسیب شخصی اجازه می دهد برای خسارت های غیراقتصادی، آنها می توانند به طور قابل توجهی جبران بیشتری نسبت به ادعاهای همکار کارگران انجام دهند، با این حال بسیار پیچیده تر هستند، نیاز به کشف گسترده، و محاکمه دارند که اغلب می توانند حتی ماه ها را حل کنند یا حتی ماه ها را حتی می توانند حتی سال ها را حل کنند.

نقش غفلت در قانون آسیب شخصی

برای برنده شدن در یک پرونده آسیب شخصی، وکیل شما باید چهار عنصر از غفلت را ایجاد کند: وظیفه، نقض، نقض، و خسارت.به عنوان مثال، در یک مورد تصادف اتومبیل، متهم وظیفه رانندگی ایمن، نقض این وظیفه با اجرای یک نور قرمز، به طور مستقیم صدمات شما، و این آسیب های منجر به تلفات قابل اندازه گیری شد، حتی اگر اقدامات متهم هنوز هم نمی تواند از آسیب های شخصی اجتناب کند.

اساسنامه محدودیت های پرونده های شخصی در مورد پرونده های آسیب شخصی با دولت متفاوت است اما معمولاً از یک تا شش سال از تاریخ آسیب دیدگی فاصله می گیرد.از دست رفتن این مهلت به طور کلی ادعای شما را به طور دائم به دلیل پیچیدگی، توصیه می شود که با یک وکیل آسیب شخصی مشورت کنید. به محض وقوع یک تصادف برای حفظ شواهد و محافظت از حقوق خود.

تفاوت های کلیدی بین جبران خسارت کارگران و قوانین آسیب شخصی

در حالی که هر دو سیستم برای آسیب ها جبران خسارت ارائه می دهند، آنها در چندین جبهه بحرانی متفاوت هستند. درک این تفاوت ها می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که کدام مسیر را دنبال کنید و آیا ممکن است بتوانید هر دو را به طور همزمان دنبال کنید.

خطا و مسئولیت

در جبران کارگران، خطا بی ربط است.شما حق دارید که حتی اگر غفلت شما باعث آسیب دیدگی شود، تا زمانی که در دوره و محدوده اشتغال اتفاق افتاد، تنها استثناهای رایج ناشی از مسمومیت، اسببازی یا خودآزاری عمدی است.در مقابل، پرونده های آسیب شخصی نیاز به اثبات این دارند که غفلت طرف دیگر باعث کاهش کامل آسیب دیدگی می شود، در حالی که به برخی از موارد آسیب می رساند.

انواع آسیب های پوشش داده شده

جبران کارگران تنها شامل آسیب هایی است که از طریق اشتغال و در دوره اشتغال ایجاد می شود.این شامل حوادث در محل، بیماری های مربوط به کار و صدمات در طول فعالیت های خاص شغلی (به عنوان مثال، یک راننده تحویل آسیب در تصادف ترافیک در حالی که در یک مسیر) شکایت شخصی آسیب می تواند هر گونه آسیب ناشی از غفلت فرد دیگر، صرف نظر از محل یا نمونه های معمول خودرو، شامل تصادف های معیوب و مواد مخدر و مواد مخدر.

آسیب های موجود

جبران کارگران مزایای محدودی را فراهم می کند: هزینه های پزشکی، بخشی از دستمزد از دست رفته و پرداخت های معلولیت، درد و رنج، ناراحتی عاطفی یا از دست دادن دادخواست های آسیب شخصی، از سوی دیگر، هدف قرار دادن کل شاکی از جمله هر دو آسیب اقتصادی و غیر اقتصادی است.

فرآیند حقوقی و خط زمانی

ادعاهای جبران خسارت کارگران از طریق یک فرآیند اداری انجام می شود، نه یک دادگاه قانون، جدول زمانی به طور کلی سریع تر است - اغلب در عرض چند ماه حل می شود - و موارد آسیب شخصی کمتر رسمی است که شامل یک دادخواست در دادگاه مدنی، با حرکت های پیش از حد، رسوب، شهود متخصص و محاکمه بالقوه است.

مطالبات انحصاری در مقابل شخص ثالث

جبران کارگران شما را از صدور کارفرمای خود برای آسیب های محل کار منع می کند، اما از صدور اشخاص ثالث که به تصادف کمک می کنند جلوگیری نمی کند، به عنوان مثال، اگر یک راننده تحویل توسط یک لاستیک کامیون معیوب آسیب دیده باشد، آنها می توانند ادعای کارگران را در برابر کارفرمای خود ثبت کنند و همچنین از تولید کننده لاستیک برای مسئولیت محصول شکایت کنند.این مسیر دوگانه یکی از مهم ترین موارد است که شما می توانید به یک پرونده خاص از مزایای شخص ثالث وابسته باشید و یا یک معامله شخصی.

خلاصه مقایسه

Aspect	Workers’ Compensation	Personal Injury Lawsuit
Fault required?	No (no-fault)	Yes (negligence)
Who can you sue?	Generally not your employer (exclusive remedy)	Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
Damages	Medical, lost wages, disability (no pain and suffering)	Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
Timeline	Weeks to months (administrative)	Months to years (civil court)
Legal complexity	Lower; often handled by claims adjusters	Higher; requires expert witnesses and extensive litigation

وقتی که به دنبال جبران خسارت کارگران در مقابل یک قانون آسیب شخصی

تصمیم گیری در مورد اینکه کدام مسیر به شرایط آسیب دیدگی شما بستگی دارد، در اینجا سناریوهای مشترکی وجود دارد که بهترین روش عمل را نشان می دهد.

حوادث محل کار

اگر هنگام انجام وظایف شغلی مجروح هستید، اولین گام شما باید این باشد که یک ادعای جبران خسارت کارکنان را ثبت کنید، این درست است حتی اگر آسیب ناشی از اشتباه خودتان یا عدم اطمینان فروشنده باشد، این ادعا خدمات پزشکی فوری و جایگزینی درآمد را بدون استرس اثبات خطا، با این حال، اگر شخص ثالث - مانند یک پیمانکار، یا تجهیزات تولید کننده - نیز ممکن است به دنبال یک پرونده جداگانه باشد که شما می توانید شکایت کنید.

آسیب های غیر کارگری

شکایات آسیب شخصی اولین درمان برای حوادثی است که در خارج از محل کار رخ می دهد، سقوط و سقوط در فروشگاه، خطاهای پزشکی و نیش سگ همه خارج از محدوده مشارکت کارگران است.در این موارد، شما باید غفلت را برای بازیابی خسارت ها ثابت کنید. زیرا این موارد اغلب شرکت های بیمه را شامل می شود، عاقلانه است که با یک وکیل مشورت کنید تا قدرت ادعای شما را ارزیابی کند و مذاکره منصفانه.

پرونده های دوگانه-Recovery Cases

برخی از آسیب ها هم به هم پیوستن به شریک و هم آسیب شخصی کارکنان، به عنوان مثال، یک کارگر ساختمانی که توسط یک بی سیم زیرکانه آسیب دیده است، ممکن است ادعای مقایسه کارگران در برابر کارفرمای خود و یک ادعای آسیب شخصی علیه پیمانکار فرعی داشته باشد، در چنین مواردی، مزایای مقایسه کارکنان باید از هر حل شخص ثالث از طریق فرایندی به نام زیرمجموعه، بازپرداخت شود، اما هنوز نمی تواند به حداکثر رساندن خسارت های اضافی کمک کند، اما هنوز هم می تواند به شما کمک کند.

وقتی مزایای کار اجباری است

اگر آسیب محل کار شما شدید باشد – منجر به ناتوانی دائمی، عدم شکل یا درد قابل توجه – جبران خسارت کارکنان ممکن است به طور کامل شما را جبران نکند.در این شرایط، ممکن است زمینه هایی برای انتخاب از شریک کار داشته باشید و مستقیماً از کارفرمای خود شکایت کنید اگر سوء رفتار عمدی کارفرما باعث آسیب شود، اما برخی از ایالت ها اجازه می دهند که استثنائات برای غفلت شدید یا عدم تمایل به طور گسترده ای متفاوت باشد، بنابراین ممکن است قانون اساسی برای مقابله با کارفرمای شما تنظیم شود.

سوالات متداول

برای روشن کردن تفاوت ها، در اینجا پاسخ به سوالات رایج در مورد جبران خسارت کارکنان و شکایات شخصی است.

آیا می توانم در یک زمان، یک شکایت شخصی را دریافت کنم و پرونده را به صورت شخصی ثبت کنم؟

بله، در بسیاری از موارد، اگر شخص ثالث آسیب محل کار شما را ایجاد کند، می توانید هر دو ادعای جبران خسارت کارگران و شکایت شخصی آسیب علیه آن شخص ثالث را دنبال کنید، هر گونه حل و فصل شخص ثالث باید به طور کلی حامل کارگران را برای مزایای پرداخت شده، در مورد برخی از کسرها بازپرداخت کند.

آیا غرامت کارگران درد و رنج را پوشش می دهد؟

سیستم های جبران خسارت کارگران برای ارائه مزایای اقتصادی - مراقبت های پزشکی و دستمزد از دست رفته - اما نه آسیب های غیر اقتصادی مانند درد، رنج و یا ناراحتی عاطفی طراحی شده است.این یک محدودیت عمده در مقایسه با دادخواست های آسیب شخصی است.

چه اتفاقی می افتد اگر من به طور جزئی در مورد آسیب های محل کار خود مقصر باشم؟

در جبران دستمزد کارگران، تقصیر جزئی مزایای شما را کاهش نمی دهد.عطن طبیعت به این معنی است که شما هنوز حق مراقبت های پزشکی و جایگزینی دستمزد را دارید، حتی اگر غفلت خود را به این حادثه کمک کند، این یک مزیت کلیدی در مورد ادعاهای آسیب شخصی است، جایی که ممکن است جبران خسارت شما توسط درصد تقصیر شما کاهش یابد.

چه مدت باید یک ادعای یا شکایت شخصی کارکنان را ثبت کنم؟

ادعاهای جبران خسارت کارگران به طور کلی دارای مهلت های کوتاه هستند - اغلب 30 روز برای گزارش آسیب به کارفرمای شما و یک تا سه سال برای ثبت یک ادعا با دولت، بسته به قانون قضایی، مدت زمان بیشتری است، از یک تا شش سال، اما متفاوت از حالت و نوع مورد مفقود شده هر دو می تواند ضرب الاجل خود را، بنابراین به سرعت عمل.

نتیجه گیری

تصمیم گیری بین جبران خسارت کارگران و یک شکایت شخصی همیشه ساده نیست.کارگران مزایای سریع و بدون نقص برای آسیب های مربوط به شغل را ارائه می دهند، اما جبران خسارت های اقتصادی را محدود می کنند. دادخواست های شخصی نیاز به اثبات غفلت دارند، اما در را باز می کنند تا درد و رنج و جوایز بالقوه بالاتر را باز کنند.

مهم ترین گام پس از هر گونه آسیب، جستجوی توجه پزشکی و مستندسازی این حادثه است، سپس با یک حرفه ای قانونی مشورت کنید که در قانون جبران و آسیب شخصی هر دو کارمند تخصص دارد.یک وکیل با تجربه می تواند حقایق را ارزیابی کند، تمام منابع بالقوه جبران خسارت را شناسایی کند و شما را از طریق چشم انداز قانونی پیچیده راهنمایی کند.

برای مطالعه بیشتر، منابع را از [FLT:] برای استانداردهای ایمنی محل کار و وزارت کار برای کلیۀ جبران خسارت کارگران] بررسی کنید.