درک اساسنامه محدودیت ها مطالبات حقوق بیش از حد

قانون محدودیت ها یک مفهوم حقوقی حیاتی است که محدودیت زمانی برای ثبت یک شکایت را تعیین می کند.در زمینه ادعاهای قانون بیش از حد، درک این محدودیت برای کارکنانی که دستمزد بیش از حد را رد کرده اند ضروری است، اگر مهلت عبور، کارمند ممکن است حق بهبود دستمزدهای بدون حقوق را به طور دائمی افزایش دهد، این مقاله یک راهنمای جامع برای محدودیت های مربوط به ادعاهای بیش از حد فدرال و قانون دولتی فراهم می کند، زمانی که شما باید به آن اقدام کنید و چه چیزی که شما باید به سرعت آن را گسترش دهید.

اساسنامه محدودیت ها چیست؟

قانون محدودیت ها قانونی است که حداکثر مدت زمان را پس از یک رویداد که در آن دادرسی قانونی ممکن است آغاز شود، مشخص می کند، برای ادعاهای بیش از حد، این دوره بسته به اینکه آیا این ادعا تحت قانون فدرال، قانون ایالتی، یا هر دو، هدف از این محدودیت زمانی به طور معمول از بین رفتن عدالت برای متهمان با جلوگیری از ادعاهای است که در آن شواهد ممکن است از دست رفته، و شهود به طور کامل ادعا از دست رفته است.

در زیر قانون استاندارد کارگری (FLSA) ، قانون فدرال که بر پرداخت زمان حکومت می کند، معمولاً دو سال برای نقض غیر ارادی و سال برای نقض شدید] است، و اغلب در صورت تمایل، آنها را به اجرای قوانین فدرال ارائه می دهند.

اساسنامه فدرال محدودیت برای ادعاهای بی پایان تحت FLSA

FLSA قانون اولیه فدرال تنظیم حداقل دستمزد و پرداخت بیش از حد در 29 ایالات متحده است. § 255 (a)، مقررات محدودیت برای ادعای بیش از حد زمان FLSA دو سال از تاریخ علت عمل است، مگر اینکه نقض آن، در صورتی که دوره به سه سال گسترش یابد.

استاندارد دوره دو ساله

محدودیت دو ساله زمانی اعمال می شود که نقض کارفرما عمدی نبود یا زمانی که کارفرما به طور منطقی معتقد بود که شیوه های پرداخت آن مطابق با قانون است، اغلب موارد طبقه بندی معمول یا نادرست محاسبه شده تحت این استاندارد قرار می گیرند. ساعت زمانی شروع می شود که کارمند باید دستمزد بیش از حد را پرداخت کند که پرداخت نشده است - به طور معمول هر روز پرداخت می کند زمانی که کارفرما نتواند غرامت بیش از حد را شامل شود.

دوره سه ساله برای نقض های ویلماتیک

نقض اراده هنگامی اتفاق می افتد که کارفرما یا می داند که رفتار آن توسط FLSA ممنوع است یا بی توجهی بی پروا نسبت به اینکه آیا ممنوع است، نشان می دهد، این شامل سناریوهایی است که کارفرما عمدا از یادگیری در مورد الزامات بیش از حد زمان اجتناب می کند یا شکایات کارکنان را نادیده می گیرد.

نمونه هایی از نقض های ناخواسته عبارتند از:

اطلاع رسانی نادرست کارکنان به عنوان معافیت از زمان بیش از حد.
عدم اطلاع از سوابق زمانی دقیق پس از هشدار وزارت کار
ادامه دادن یک عمل پرداخت پس از یک دادگاه آن را غیر قانونی کرد.
به طور دقیق ساعت ها را از سوابق زمانی حذف کنید.

قانون محدودیت های تنوع

بسیاری از ایالت ها قوانین دستمزد و ساعت خود را که محافظت های بیش از حد شبیه به FLSA را ارائه می دهند، اجرا می کنند، اما اغلب با قوانین طولانی تر محدودیت ها، به علاوه، برخی از دولت ها به کارکنان اجازه می دهند که ادعاهای خود را تحت قرارداد دولتی یا نظریه های قانونی مشترک که ممکن است محدودیت های زمانی مختلف داشته باشند، ارائه دهند.

در زیر نمونه هایی از دوره های محدودیت زمان در حالت (توجه داشته باشید که این می تواند تغییر کند و ممکن است با نوع ادعای متفاوت باشد):

[FLT: 1 ] سه سال برای دستمزد بدون دستمزد تحت قانون کار کالیفرنیا (از جمله بیش از حد) درخواست برای مجازات ممکن است یک محدودیت یک ساله داشته باشد.
نیویورک: شش سال برای ادعاهای بیش از حد در قانون کار نیویورک، که به طور قابل توجهی طولانی تر از حد فدرال است.
Texas: دو سال برای ادعاهای تحت قانون پرداخت تگزاس (اما ادعاهای FLSA فدرال ممکن است باقی بماند) برخی از دادگاه ها محدودیت چهار ساله برای نقض ادعاهای قرارداد اعمال می شود.
فلاوردا: چهار سال برای ادعاهای بر اساس مقررات، اما FLSA ادعا می کند که از قوانین فدرال پیروی می کنند.
ایلینویس: سه سال برای نقض تحت قانون پرداخت و جمع آوری ایلینوی، اما ادعاهای بیش از حد ممکن است به FLSA نیز تکیه.
|Pennsylvania: دو سال برای ادعاهای FLSA، اما سه سال برای ادعاهای بیش از حد در حال حاضر تحت قانون حداقل دستمزد پنسیلوانیا.

از آنجا که قوانین دولتی در معرض تغییرات قانونی و تفسیر دادگاه قرار دارند، کارکنان باید محدودیت های فعلی را با یک وکیل استخدام واجد شرایط تأیید کنند.

ساعت چه زمانی شروع می شود؟

قانون محدودیت ها از تاریخ آغاز می شود که علت عمل به قانون بیش از حد، قانون کلی این است که هر چک پرداخت شده نقض جداگانه ای را تشکیل می دهد و ساعت در هر روز پرداخت می شود که کارمند باید غرامت بیش از حد دریافت کند، با این حال، دو دکترین مهم وجود دارد که می تواند تاریخ شروع را تحت تاثیر قرار دهد: کشف و ادامه دکترین نقض.

قانون کشف

تحت قانون کشف، اساسنامه محدودیت ها تا زمانی که کارمند کشف کند یا با تلاش معقول باید کشف شود، نقض آن، در حالی که FLSA به طور واضح یک قانون کشف را تصویب نمی کند، چندین دادگاه آن را در مواردی اعمال کرده اند که کارفرما آن را پنهان کرده است عمل پرداخت نادرست، به عنوان مثال، اگر یک کارفرما به طور آگاهانه سوابق زمانی نادرست را جعل کند یا یک طبقه بندی کارمند را طبقه بندی کند، ممکن است ساعت به اطلاع از تقلب در این قانون پرداخت دولتی بپردازد.

ادامه نقض Doctrine

هنگامی که یک کارفرما در یک سیاست سیستماتیک انکار پرداخت بیش از حد مشارکت می کند، هر هفته یا دوره پرداخت می تواند نقض مداوم محسوب شود.در زیر دکترین نقض مداوم، مقررات محدودیت ها از نقض گذشته در سری اجرا می شود، به این معنی که حتی پرداخت های بسیار قدیمی ممکن است بازیابی شوند اگر آنها بخشی از یک الگوی مداوم هستند که در دوره محدودیت ها به پایان می رسد، دادگاه ها به طور کلی دکترین محدود در هر دو سال، به ویژه ادعاهای جداگانه است.

عواملی که می توانند اساسنامه محدودیت ها را گسترش دهند یا به آن برسند

در شرایط محدود، قانون محدودیت ها می تواند متوقف شود (تأل شده) یا گسترش یابد.

ضرب و شتم: دادگاه ممکن است ساعت را متوقف کند اگر کارمند به طور فعال توسط کارفرما در مورد وجود یک ادعا گمراه شده یا اگر شرایط فوق العاده مانع ثبت نام.
(اگر کارفرما به صورت جعلی و یا پنهانکاری را پنهان کند، قانون ممکن است تا زمانی که کلاهبرداری کشف شود، گسترش یابد.
ثبت نام در زمان شکایت با وزارت کار: FLSA فراهم می کند که شکایت با بخش Wage و ساعت به طور خودکار مقررات محدودیت برای شکایت را به پرونده دعوی دعوی نمی دهد، با این حال، برخی از ایالت ها اجازه می دهند که یک پرونده اداری به طور موقت ساعت را متوقف کند.
اقدام کلاسی [FLT1] در یک اقدام جمعی یا طبقاتی، اساسنامه محدودیت های احتمالی شاکیان احتمالی ممکن است از تاریخ شکایت اقدام طبقاتی ثبت شود تا دادگاه تصمیم بگیرد که آیا برای تایید طبقه یا اقدام جمعی، تحت دکترین ایجاد شده در [F:2 American Pipeamp و ساخت و ساز]؛ مدار ساخت و ساز و ساز [3]
(فَلَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُمَهُواً وَهُمَهُواًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاً، اگر کارمند در هنگام ثبت نام، از آن ناتوان بود.

چرا سریع عمل کردن به مسائل

تاخیر در عمل می تواند عواقب شدیدی داشته باشد. واضح ترین آن این است که قانون محدودیت ها می تواند منقضی شود، به طور دائمی بهبود دستمزد های بدون دستمزد در زمان، فراتر از آن، شواهد ممکن است بدتر شود: سوابق زمانی ممکن است از دست رفته باشد، شاهدان ممکن است جزئیات را منتقل یا فراموش کنند، و اسناد کارفرما ممکن است با توجه به سیاست های حفظ معمول تخریب شوند.

یکی دیگر از دلایل مهم برای اقدام سریع، خطر تلافی جویانه است، در حالی که FLSA کارفرمایان را از تلافی علیه کارکنانی که حقوق خود را می گویند منع می کند، انتظار می رود که مدت زمان زیادی را به کارفرما اختصاص دهد تا به نقض قانون ادامه دهد. - چه با وزارت کار و چه به طور مستقیم در دادگاه - نشانه هایی که شما در مورد اجرای حقوق خود جدی هستید.

گام های محافظت از ادعای بیش از حد

اگر باور دارید که پرداخت بیش از حد را رد کرده اید، فوراً این مراحل را انجام دهید:

هر چیزی را مستند کنید.[۱۰] کپی از پرداخت را نگه دارید، کارت های زمانی، برنامه ریزی ارتباطات، ایمیل در مورد سیاست پرداخت، و هر گونه درخواست کتبی یا کلامی برای پرداخت بیش از حد، ساعت کار، و مقدار پرداخت دریافت شده در مقابل آنچه شما اعتقاد دارید که شما بدهکار هستید.
طبقه بندی خود را بررسی کنید تعیین کنید که آیا شما به درستی به عنوان معافیت یا غیر خالی تحت قانون FLSA و ایالتی طبقه بندی شده اید.
تقویم را بررسی کنید محاسبه کنید که از اولین دوره پرداخت که در آن شما پرداخت شده اید، چه مدت زمان بیش از دو سال برای یک نقض غیر ارادی یا بیش از سه سال برای یک اراده، شما ممکن است نیاز به تکیه بر قانون ایالتی یا قانون کشف داشته باشید.
یک وکیل آگاه را متقاعد کنید.[۱۰] قانون اشتغال پیچیده است و اساسنامه محدودیت شامل بسیاری از تفاوت ها است.یک وکیل می تواند ارزیابی کند که چه مهلت هایی اعمال می شود، چه لغو و چه تمدید دولتی در دسترس باشد و چه قدرت مورد شما.
ثبت نام با وزارت کار شکایت دستمزد با وزارت کار و بخش ساعت کار ایالات متحده می تواند یک تحقیق را آغاز کند، در حالی که ساعت را برای یک دادخواست خصوصی متوقف نمی کند، می تواند به نقض و فشار کارفرما برای انطباق کمک کند.
آماده نگه داشتن تمام شواهد الکترونیکی.[۱۰] [FLT ۱] ایمیل، پیام های متنی یا ارتباطات برنامه مربوط به برنامه کاری یا پرداخت شما را حذف نکنید. کارفرمایان ممکن است برای تولید این موارد در دادرسی مورد نیاز باشند.

فعالیت های طبقاتی و اقدامات جمعی

بسیاری از ادعاهای بیش از حد به عنوان اقدامات جمعی در زیر FLSA یا به عنوان اقدامات طبقاتی تحت قانون ایالتی آورده می شوند.در یک اقدام جمعی، کارکنانی که "به طور مشابه" واقع شده اند، ممکن است با ثبت رضایت کتبی، مقررات محدودیت های هر شاکی را به طور جداگانه از تاریخ تحت پرداخت خود، نه از پرونده سرب شاکی، در حالی که هنوز هم به عنوان یک دوره عمل عادلانه ذکر شده است، استفاده می کنند.

اقدامات طبقاتی دولتی به طور متفاوتی عمل می کند.در یک اقدام دادگاه ایالتی، دوره محدودیت ممکن است برای تمام اعضای کلاس از لحظه ای که کت و شلوار شروع می شود، به شرط آنکه کلاس در نهایت گواهی شود، این دکترین که به عنوان لوله آمریکایی tolling] شناخته می شود، می تواند ادعا کند که در غیر این صورت زمان-بار قرمز خواهد بود.

با توجه به پیچیدگی فعالیت های طبقاتی و جمعی، پیوستن به دادخواست در اسرع وقت بسیار حیاتی است، حتی اگر فکر می کنید که ادعای شما کوچک است، اقدامات جمعی اغلب اهرم لازم برای دستیابی به شهرک سازی های منصفانه و تغییر شیوه های کارفرما را فراهم می کند.

کارفرمایان مشترک برای شکست دادن ادعاهای بی زمان استفاده می کنند

کارفرمایانی که با ادعاهای بیش از حد مواجه هستند، اغلب از محدودیت ها به عنوان دفاع تأییدی استفاده می کنند، اگر کارمند پس از مهلت درخواست شکایت را ثبت کند، کارفرما به اخراج آن بخش از این ادعا حرکت خواهد کرد.

لاches: این دفاع منصفانه هنگامی اعمال می شود که کارمند به طور غیر منطقی پرونده را به تاخیر انداخت و تاخیر کارفرما را پیش داوری کرد. Laches به ندرت در پرونده های FLSA موفق است زیرا مقررات محدودیت ها در حال حاضر یک پنجره خاص را فراهم می کند، اما ممکن است در قانون ایالتی ادعا کند که هیچ دوره محدودیت ثابت وجود ندارد.
] ویا یا آزاد: [FLT 1 ] اگر کارمند یک توافق نامه حل و فصل یا انتشار ادعاهای که به طور خاص حقوق بیش از حد در زمان کاهش یافته است، کارفرما ممکن است استدلال کند که این ادعا بدون توجه به محدودیت قانونی ممنوع است.
حقوقدانان یا اوراق قرضه وثیقه: اگر یک شکایت قبلی یا اداری پیش از این صادر شده است، ادعای جدید ممکن است مانع شود.
وابستگی خوب به حکم های اداری: کارفرمایان گاهی اوقات استدلال می کنند که آنها بر نامه نظر از وزارت کار که از عمل پرداخت خود حمایت می کنند، که می تواند غفلت و بی توجهی به اراده و حفظ محدودیت در دو سال.

کارکنان باید آماده باشند تا با شواهد عمل به موقع، بدون معافیت و عدم اعتماد به نفس کارفرما مقابله کنند.

نتیجه گیری

قانون محدودیت ها یکی از مهم ترین عوامل در هر ادعای قانون بیش از حد است.از دست دادن مهلت می تواند به معنای از دست دادن حق برای بهبود دستمزدهای که به درستی به دست آورده اید باشد، زیرا قوانین بین قوانین فدرال و ایالتی متفاوت است و به این دلیل که استثنائاتی مانند قانون کشف، ادامه دادن دکترین نقض و منصفانه بودن می تواند اعمال شود، ضروری است که بدون تأخیر قانونی به دنبال مشاوره حقوقی باشید اگر شما مشکوک هستید که کارفرمای شما محدودیت زمانی خود را تجربه کرده است و به پرداخت حقوق خود را بپردازد، و به سرعت پرداخت حقوق خود را پرداخت کند و احتمال پرداخت حقوق خود را بررسی کنید.

برای اطلاعات معتبر، به [FLT:] [FLT:] nolo] راهنمایی در مورد مقررات بیش از حد محدودیت ، و California بخش روابط صنعتی بر پرسش های زمانی ارائه می دهد.