درک حقوق بیش از حد برای معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

درک حقوق بیش از حد برای معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

جبران زمان در بخش آموزش و پرورش یک منطقه ظریف است که هر دو کارکنان آموزشی و غیر آموزشی را تحت فشار مداوم و تقاضا در مربیان گسترش بسیار فراتر از زنگ مدرسه، درک زمانی که و چگونه پرداخت بیش از حد زمان اعمال می شود برای اطمینان از جبران منصفانه و انطباق قانونی حیاتی است. این راهنما یک بررسی کامل از زمان برای معلمان و کارکنان آموزش و پرورش، و قوانین معمول معافیت، و پوشش دادن به کارکنان فدرال، و قوانین اداری، که روش های معمول معافیت، و پوشش می دهد.

پرداخت بیش از حد چیست؟

پرداخت بیش از حد به کارکنان که فراتر از ساعات استاندارد کار می کنند، تحت قانون استاندارد کارگری (FLSA) ، کارکنان غیر معاف باید حداقل یک و نیم برابر نرخ ساعت منظم خود را برای تمام ساعات کار بیش از 40 در یک هفته دریافت کنند.

در زمینه آموزش و پرورش، پرداخت بیش از حد به طور یکنواخت اعمال نمی شود. FLSA شامل معافیت های خاص برای معلمان و کارکنان حرفه ای خاص است که می تواند سردرگمی در مورد اینکه چه کسی برای بیش از حد واجد شرایط است، همکاری بین قانون فدرال، قانون ایالتی و توافق نامه های چانه زنی جمعی لایه های پیچیدگی که نیاز به ناوبری دقیق.

بنیادهای حقوقی Overtime در آموزش

قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA)

FLSA قانون اولیه فدرال است که حداقل دستمزد، پرداخت بیش از حد، ثبت نام و اشتغال جوانان را اداره می کند، این قانون برای اکثر کارفرمایان عمومی و خصوصی، از جمله مناطق مدرسه اعمال می شود. FLSA نیاز به پرداخت بیش از حد زمان برای کارکنان غیر معاف از 1،LT به طور معمول نرخ منظم بیش از 40 ساعت در یک هفته کار، با این حال، قانون معافیت کارکنان را به درستی تنظیم می کند.

برای یک مرور دقیق از الزامات FLSA، صفحه FLSA وزارت کار ایالات متحده یک منبع معتبر است.

تغییرات محلی و ایالتی

بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را اعمال کرده اند که بیشتر از FLSA محافظت می کنند، به عنوان مثال، کالیفرنیا نیاز روزانه به بیش از حد در 1.5 برابر نرخ منظم برای ساعت کار بیش از 8 در روز و دو ساعت بیش از 12. دیگر کمیته ها، مانند نیویورک و واشنگتن، ارائه مقررات دستمزد خاص که ممکن است بر کارکنان آموزش و پرورش به طور متفاوت اعمال می شود.

خالی در مقابل غیر خالی: چه کسی به مرور زمان می رود؟

طبقه بندی معلم و محرومیت

در زیر FLSA، معلمان به طور کلی به عنوان خالی از بیش از حد طبقه بندی شده اند، " معافیت معلم" به کارکنان که وظیفه اصلی آنها تدریس، آموزش، آموزش، و یا ثبت نام در یک ساختار آموزشی است، این معافیت معلمان گواهی، مربیان و سایر کارکنان که وظایف تدریس بدون توجه به موضوع یا سطح آموزش و دستمزد حرفه ای، اغلب بر اساس یک حساب حرفه ای خود را به عنوان یک حساب پرداخت حرفه ای، به عنوان یک حساب حرفه ای، به عنوان یک حساب حقوق و یا برنامه های حرفه ای، به عنوان یک حساب پرداخت حقوق و یا برنامه های پرداخت حقوق و یا برنامه های حرفه ای، پوشش می دهد.

با این حال، همه کارکنان در یک محیط مدرسه واجد شرایط به عنوان معلمان. معافیت ( ⁇ ) به دستیاران، متخصصان پارازیت، و یا سایر کارکنان پشتیبانی که وظایف اولیه آنها تدریس نمی شود، علاوه بر این، برخی از نقش های تخصصی مانند هماهنگ کننده های آموزشی یا توسعه دهندگان برنامه درسی، ممکن است یا ممکن است بسته به وظایف اولیه خود معافیت.

حمایت از کارکنان و نقش های غیر خالی

کارکنان آموزش غیر خالی حق پرداخت بیش از حد دارند، این نقش ها معمولا شامل موارد زیر می شوند:

• دستیاران و همکاران [FLT 1] که حمایت آموزشی تحت نظارت معلم ارائه می دهند
• کارگران و کارگران تعمیر و نگهداری [FLT 1] که معمولاً کارکنان ساعتی هستند
• اسرار مدرسه و دستیاران اداری [FLT 1] مگر اینکه آنها با معیارهای معافیت اداری مطابقت داشته باشند.
• [۱] [۱۰] کارگران خدمات غذایی، رانندگان اتوبوس و نگهبانان عبور [[۱۰]
• کارکنان پشتیبانی و سایر پرسنل فنی [FLT 1]

این کارکنان باید برای هر ساعت بیش از 40 در یک هفته کاری به صورت روزانه یا بیش از حد برای ساعت های کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات پرداخت شوند.

طبقه بندی های عمومی و ریسک ها

طبقه بندی کارکنان به عنوان معافیت زمانی که آنها باید غیر معافیت یک خطر انطباق مشترک است، به عنوان مثال، یک منطقه مدرسه ممکن است به اشتباه طبقه بندی یک حرفه ای به عنوان معافیت به دلیل آنها نگه داشتن یک مدرک آموزشی، حتی اگر وظایف واقعی خود را عمدتا روحانی یا حمایت از، کارکنان اداری که اعمال قضاوت مستقل قابل توجه ممکن است برای معافیت اداری واجد شرایط نیست.

دانلود بازی Overtime Calculation for Education Staff

محاسبه نرخ منظم

نرخ نرخ نرخ نرخ بالای زمان است، برای کارکنان ساعتی، به سادگی دستمزد ساعتی خود را است.برای کارکنان غیر خالی وام، نرخ منظم با تقسیم کل حقوق هفتگی توسط تعداد ساعات حقوق و دستمزد به عنوان مثال، یک کارمند غیر معاف از مالیات بر 40 ساعت در هفته محاسبه می شود.

نرخ منظم باید شامل بسیاری از اشکال جبران خسارت، از جمله پاداش های غیر قانونی، تفاوت های تغییر و پرداخت برای انواع خاصی از کار باشد.از جمله پرداخت از محاسبات بیش از حد یک خطای رایج است که می تواند منجر به پرداخت شود.

زمان برای کارکنان غیر خالی

کارکنان غیر خالی ساعتی ساده هستند: هر ساعت بیش از 40 در یک هفته کاری در 1.5 برابر نرخ ساعتی پرداخت می شود. کارکنان غیر معاف از زمان نیاز به محاسبه دقیق تر دارند، اگر یک کارمند غیر خالی از مالیات 45 ساعت در هفته کار کند، کارفرما باید نرخ منظم (در هفته ای که 45 ساعت تقسیم شده است) را محاسبه کند و سپس پرداخت اضافی برای برخی از کارکنان ثابت "اگر برخی از مدارس "در دسترس نیست، می تواند هزینه های ثابت را پرداخت کند.

نمونه های عملی

Example 1: Hourly non-Ex خالی Support Staff سرپرست مدرسه درآمد 18.50 دلار در ساعت و کار 48 ساعت در یک هفته است.25 دلار در ساعت (1.5 × $ 1850).50 $.

[Example 2: Salaried Non-Ex خالی Administrative Assistant یک دستیار اداری دارای دستمزد هفتگی 700 $ برای یک هفته کاری 35 ساعته است.95 $ کار می کند، نرخ به طور منظم با تقسیم حقوق توسط ساعت کل کار می کند: 700 / 44700 $ / 4491 $ = $ و کل $ $.

[Example 3: معلم محرک برای دوشس اضافی [FLT 2: یک معلم که از بیش از حد معاف است ممکن است یک هزینه برای مربیگری یک ورزش یا مشاوره یک باشگاه دریافت کنید.این هزینه ها بیش از حد پرداخت نمی شود، بلکه جبران اضافی برای وظایف خارج از قرارداد تدریس، اگر یک کارمند غیر معاف (مانند مربیگری منظم) ممکن است به عنوان یک تیم مربیگری به عنوان یک کارمند به عنوان یک کارمند به عنوان یک کارمند به عنوان یک دوره منظم دریافت کنید.

سناریوهای فراگیر در مدارس

فعالیت های پس از مدرسه و برنامه های اضافی

معلمان اغلب باشگاه ها، تیم های ورزشی و مسابقات دانشگاهی را پس از ساعات مدرسه نظارت می کنند، این وظایف به طور کلی بخشی از مسئولیت های حرفه ای خود محسوب می شوند و به مرور زمان تولید نمی کنند، با این حال، بسیاری از مناطق هزینه های اضافی یا هزینه اضافی برای چنین وظایفی را ارائه می دهند.

برنامه ریزی و درس

برای معلمان معافیت، فارغ التحصیل و برنامه ریزی در خانه یا در آخر هفته کار بیش از حد مجاز نیست، این یک دلیل اصلی است که معلمان به عنوان معافیت طبقه بندی می شوند: قضاوت حرفه ای و ساعات کار طولانی به طور جدایی ناپذیر به نقش است، با این حال، اگر یک مدرسه ای که معلمان در جلسات خاص فارغ التحصیل و یا جلسات برنامه ریزی در خارج از روز عادی شرکت می کنند، آن ساعت ها باید برای کارکنان غیر معاف شده، حتی برای پرداخت هزینه های اضافی، مذاکره کنند.

توسعه حرفه ای و آموزش

جلسات توسعه حرفه ای مادا، روزهای خدمات و یا رویدادهای آموزشی می توانند برای کارکنان غیر خالی بیش از حد وقت تولید کنند، اما مناطق باید مراقب باشند که پس از ساعت ها یا شنبه یک دوره آموزشی مورد نیاز را به عنوان زمان کار به حساب آورند. معلمان خالی که در توسعه حرفه ای شرکت می کنند، بدون شک به طور مداوم مورد توجه قرار نمی گیرند، اما مناطق باید مراقب باشند که یک اختلاف بین کارکنان غیر معافیت و کارکنان معافیت ایجاد کنند.

کنفرانس های والدین و مدرسه

کنفرانس های معلم و معلم شب و رویدادهای مدرسه مانند شب های عقب به مدرسه یا خانه های باز انتظارات استاندارد برای معلمان هستند.برای معلمان معافیت، این حوادث بخشی از کار هستند.برای کارکنان پشتیبانی غیر خالی که این حوادث را کار می کنند، بیش از حد ممکن است درخواست شود اگر این رویداد ساعات هفتگی خود را بیش از 40 منطقه تحت فشار قرار دهد.

چالش های بودجه و انطباق برای منطقه

مدیریت هزینه های Overtime

مناطق مدرسه اغلب تحت بودجه های تنگ کار می کنند، و هزینه های بیش از حد یک نگرانی قابل توجه است.بیش از حد می تواند غیر قابل پیش بینی باشد، به ویژه هنگامی که معلمان جایگزین در دسترس نیستند یا زمانی که آموزش های ویژه نیاز به یک دستیار برای کار در ساعات طولانی مدت دارند.

• [[ویرایش] [۱] [۱۰]
• کارکنان آموزش و پرورش [FLT 1] برای کاهش نیاز به بیش از حد تخصصی
• استفاده از پاره وقت و یا موقعیت های مشترک [FLT 1] برای پوشش نیازهای اوج بدون بیش از 40 ساعت
• اجرای سیستم های پیگیری زمان [FLT 1] که مدیران هشدار می دهند هنگامی که کارکنان به آستانه های بیش از حد زمان نزدیک می شوند.

الزامات حسابداری- Keeping

FLSA نیاز به کارفرمایان برای حفظ سوابق دقیق ساعت کار و دستمزد پرداخت شده برای کارکنان غیر خالی برای مناطق مدرسه، این بدان معنی است که پیگیری تمام وقت کار، از جمله زمان صرف شده در کار پس از ساعت، آموزش و حوادث، عدم اجرای پرونده های مناسب می تواند منجر به مسئولیت اگر DOL بررسی و یا اگر کارکنان ارائه ادعاهای دستمزد.

اجتناب از نقض FLSA

نقض مشترک FLSA در تنظیمات مدرسه شامل:

• [در این هنگام] [به عنوان] از کارکنان به عنوان معافیت [[۱]] طبقه بندی می شود؛ زمانی که آنها با آزمون وظایف مطابقت ندارند.
• [در این باره]: [0] پرداخت هزینه برای تمام ساعات کار [FLT 1]، مانند نیاز به کارکنان برای رسیدن به زود یا دیر شدن بدون جبران خسارت
• [در این میان]، [از جمله پاداش ها یا پاداش ها [[[۱]] در محاسبه ی نرخی منظم [۱۰]
• پرداخت بیش از حد در یک نرخ ثابت [FLT 1] به جای 1.5 برابر نرخ منظم

برای جلوگیری از این مسائل، مناطق باید حسابرسی منظم داخلی از طبقه بندی های شغلی، شیوه های پرداخت و روش های پیگیری زمان انجام دهند. مشاوره با مشاوره حقوقی که در قانون آموزش و پرورش کار تجربه شده است توصیه می شود، به ویژه هنگامی که اجرای ساختارهای پرداخت جدید یا توافق نامه های چانه زنی جمعی.

راهنمایی عملی برای معلمان و کارکنان

بررسی قرارداد استخدامی شما

معلمان و کارکنان باید به دقت قراردادهای کاری خود، توافق نامه های چانه زنی جمعی و سیاست های منطقه ای در مورد قراردادهای بیش از حد را بررسی کنند، اغلب مشخص می کنند که آیا هزینه های اضافی جبران می شوند، چه در صورت عدم وجود قرارداد، کارکنان می توانند از منابع انسانی یا نماینده اتحادیه خود درخواست کنند.

پیگیری ساعات کاری شما

کارکنان غیر خالی باید سوابق شخصی ساعات کار را حفظ کنند، از جمله هر زمان که صرف فعالیت های مورد نیاز در خارج از برنامه عادی می شود، در حالی که کارفرما به طور قانونی ملزم به نگه داشتن سوابق دقیق است، داشتن اسناد شخصی می تواند ارزشمند باشد اگر اختلاف نظر ایجاد شود، کارکنان باید از سیستم پیگیری زمان منطقه به عنوان دستورالعمل استفاده کنند و هر گونه اختلاف بلافاصله گزارش کنند.

ارتباط با اداره

اگر شما باور دارید که حق پرداخت بیش از حد دارید و آن را دریافت نکرده اید، اولین گام این است که با سرپرست یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنید، بسیاری از مسائل دستمزد را می توان از طریق ارتباطات باز حل کرد، اگر این مسئله ادامه یابد، می توانید شکایتی را با بخش کار دولتی یا بخش ساعت کار ایالات متحده ارسال کنید.

حقوق و منابع خود را بشناسید

درک طبقه بندی و حقوق شما ضروری است. معلمان و کارکنان می توانند با منابعی مانند:

• وب سایت های دفتر کار و دفتر کار دولتی [FLT 1] برای هدایت رسمی
• [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱]] که می تواند توافق نامه های چانه زنی جمعی را تفسیر کند و از درمان منصفانه حمایت کند.
• سازمان های غیر انتفاعی [FLT 1] بر حقوق کارگران آموزش و پرورش، مانند انجمن آموزش ملی و یا فدراسیون معلمان آمریکا، که منابع در مسائل دستمزد ارائه می دهند

آگاه ماندن در مورد تغییرات در قانون بیش از حد نیز مهم است.به عنوان مثال، DOL به روز رسانی آستانه حقوق برای معافیت های سفید-کولار، که می تواند بر کسانی که به عنوان معافیت یا غیر خالی ارزیابی می شوند، تاثیر بگذارد.

آینده Overtime در آموزش

چندین روند در حال شکل دادن به چشم انداز پرداخت بیش از حد در آموزش و پرورش است.اول، فشار برای حداقل آستانه حقوق برای کارکنان معافیت همچنان به تکامل است. DOL تحت دولت فعلی پیشنهاد افزایش سطح حقوق و دستمزد برای اجرایی، اداری و معافیت های حرفه ای خود را، که می تواند برخی از مربیان کم هزینه به عنوان غیر معاف از بخش دوم، توسعه و توسعه از راه دور برای برخی از آموزش و کار (به دست آوردن آموزش و یا پیگیری های کار فعال تر) به عنوان تغییر در حال حاضر و یا پیگیری دولت آموزش و یا تنظیم بیشتر از راه دور از طریق دولت آموزش و یا پیگیری.

نظرات نهایی

پرداخت بیش از حد برای معلمان و کارکنان آموزش نیاز به توجه دقیق به قوانین فدرال و ایالتی، وظایف شغلی و قراردادهای استخدام دارند. معلمان معاف به طور کلی حق اضافه کردن را ندارند، در حالی که کارکنان پشتیبانی غیر معاف باید به طور مناسب برای تمام ساعات کار بیش از 40 در یک هفته پرداخت هزینه و پیگیری دقیق ثبت، طبقه بندی مناسب و ارتباطات شفاف برای انطباق قانونی و عادلانه ضروری هستند.