پاسخ دهندگان اضطراری و پاسخ دهندگان اول خدمات ضروری را ارائه می دهند که از ایمنی عمومی محافظت می کنند، اغلب تحت شرایطی کار می کنند که از ساعت های کاری استاندارد استفاده می کنند. ماهیت کار آنها برای بحران ها، بلایای طبیعی و شرایط اضطراری تهدید کننده زندگی - به طور کلی در مورد این اقدامات برنامه ریزی منحصر به فرد و درک اینکه چگونه قانون برای این کارگران رفتار می کند، برای کارفرمایان و کارکنان مهم است.

بنیادهای قانون Overtime در زیر FLSA

قانون استاندارد کار منصفانه ۱۹۳۸ هفته ۴۰ ساعته را تاسیس کرد و لازم بود که کارکنان بدون محدودیت در یک نرخ یک و نیم برابر نرخ منظم خود را برای تمام ساعات کار بیش از ۴۰ ساعت انجام دهند؛ قانون در مورد اکثر کارفرمایان بخش خصوصی و عمومی اعمال می شود، اما کنگره تشخیص داد که مشاغل خاص - به ویژه کسانی که دارای ایمنی عمومی هستند - نمی توانند به راحتی با یک برنامه استاندارد هفتگی تنظیم کنند که اغلب در صورت نیاز به کاهش ساعات کار ضروری است، و به عنوان یک سازمان های ویژه در صورت نیاز به عنوان یک سیستم پلیس، به عنوان یک دوره های اداری، به عنوان یک دوره های ویژه در صورت نیاز به عنوان یک دوره های خاص، به عنوان یک دوره های معافیت های ویژه، به طور کامل، به عنوان یک دوره های معافیت های اداری، به عنوان یک دوره های ویژه، به عنوان یک دوره های اداری، به عنوان یک دوره های اداری، به عنوان یک دوره های معافیت خصوصی و محدودیت های معافیت های ویژه، به عنوان یک دوره های معافیت خصوصی و ادارات خصوصی، به طور کامل، به عنوان یک دوره های معافیت، به عنوان یک دوره های ویژه، به طور کامل، به طور منظم، به عنوان یک دوره های اداری، به عنوان یک دوره های معافیت، به عنوان یک دوره های معافیت، به طور منظم، به عنوان یک دوره های

برای زمینه بیشتر، وزارت کار ایالات متحده یک مرور کلی از قوانین بیش از حد FLSA ارائه می دهد که می توانید در سایت رسمی خود بخوانید: Fact Sheet #23: الزامات پرداخت بیش از زمان (FLT:1).

چرا پاسخ دهندگان اضطراری به قوانین ویژه نیاز دارند

پاسخ دهندگان اضطراری در محیط هایی کار می کنند که توقف در علامت 40 ساعته غیر عملی است. Firefighters اغلب 24 ساعت شیفت کار می کند و پس از چند روز خاموش، در حالی که چرخه فلج از طریق چرخش 12 یا 24 ساعته پلیس به طور معمول ممکن است با محدودیت های تماس اجباری برای حوادث که گسترش تغییرات به خوبی فراتر از ساعت برنامه ریزی شده است، کاهش یابد.

تخلیه نیمه وقت: بخش 207 (k)

رایج ترین استثنا برای پاسخ دهندگان اضطراری، بند 207 (k) معافیت بیش از زمان است، به جای 40 ساعت کار استاندارد، سازمان های عمومی می توانند یک دوره کاری را در مدت زمان 14 تا 28 روز تنظیم کنند.پس از آن تنها پس از یک کارمند مشخص شده است که در طی یک دوره کار، مدت زمان کل، به طور متوسط، به مدت زمان کمتر از 14 ساعت کار، به عنوان یک دوره زمانی مشخص شده است.

دوره کار طولانی و بیش از حد Thresholds

DOL یک جدول از طول دوره کاری استاندارد و ساعت های مربوطه را منتشر می کند که پس از آن باید به کارکنان اجرای قانون پرداخت شود، فرمول تقریبا 43 ساعت برای یک دوره 7 روزه است، 86 برای 14 روز، 171 برای 28 روز کار، آستانه به دلیل برنامه معمولی تغییر 24 ساعته است: 53 ساعت برای 7، 106 روز، برای کارکنان باید به طور منظم برای هر دوره کار استفاده شود.

محاسبه بیش از حد در زمان زیر 207 (k)

یک دوره کاری 21 روزه را در نظر بگیرید. آستانه بیش از حد برای یک دوره کاری از آن طول از جدول مشتق شده است، اگر آستانه 159 ساعت (برای آتش نشانان) و کار فلج کننده 170 ساعت در آن دوره، کارفرمایان بیش از زمان برای 11 ساعت در زمان محرومیت در زمان و نیم توجه است که نرخ منظم پرداخت می شود و یا به عنوان پاداش کلی، به عنوان تشویق های اضافی پرداخت می شود:

تخلیه کامل برای پاسخ اضطراری

علاوه بر معافیت 207 (k) برخی از موقعیت های اضطراری پاسخ دهنده ممکن است به طور کامل از FLSA در زمان معاف شوند اگر آنها معیارهای خاصی را تحت [b] 13 (b) (20) یا ] (b) (۲۱ دریافت کنند.

پلیس و آتش نشانان: بخش 13 (ب) (20)

بخش 13 (ب) (20) معافیت از هر کارمند در اجرای قانون یا فعالیت حفاظت از آتش از یک سازمان عمومی، به شرطی که آژانس کمتر از پنج کارمند را در آن ظرفیت استخدام کند، این معافیت به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد زیرا اکثر آژانس ها از آستانه پنج کارمند تجاوز می کنند.این برای بخش های بسیار کوچک یا روستایی قابل اجرا طراحی شده است.

بندهای و EMTs: بخش 13 (b) (۲۱)

بخش 13 (ب) (۲۱) معافیت محدود برای فلج کننده ها و تکنسین های پزشکی اضطراری (EMTs) که توسط یک آژانس عمومی استخدام می شوند و وظیفه اصلی آنها مراقبت های پزشکی اضطراری است، با این حال، این معافیت ها اعمال نمی شود اگر پاراماتیک نیز تحت سرکوب آتش یا وظایف اجرای قانون در موقعیت های مختلط اعمال می شود، کارفرما باید به دقت وظایف اولیه را تجزیه و تحلیل کند تا تعیین کند که آیا معافیت هنوز هم می تواند به صورت معافیت از آن، معافیت می شود.

بخش ساعت و دستمزد وزارت کار آمریکا یک برگه واقعیت را منتشر کرده است که این معافیت ها را با جزئیات بیشتر توضیح می دهد: Fact Sheet #8: پاسخ دهندگان اضطراری و FLSA .

معیارهای کلیدی برای معافیت: Duties اولیه و طبقه بندی کارفرمایان

کارفرمایان نمی توانند به سادگی کارمندان را به عنوان "خالق" برچسب بزنند و پرداخت بیش از حد را متوقف کنند.قانون نیاز دارد که وظایف اولیه کارمند تعریف "آتش نشان"، "افسر پلیس" یا "پاسخ دهنده اضطراری اضطراری" را به عنوان تعریف شده در 29 CFR Part 553، به عنوان مثال، یک آتش نشان باید در سرکوب آتش دیده شود، درگیر در شرایط خطرناک، و به طور مشابه در بخش پلیس، اگر برخی از نیروهای پلیس اخراج شده اند، به طور معمول پاسخ نمی دهند و پلیس پلیس پلیس، به طور معمول در نظر نمی دهد.

یک شکاف انطباق مشترک پرسنل طبقه بندی نادرست است که بخشی از وقت خود را صرف وظایف غیر اضطراری می کنند، مانند خارج از جامعه یا آموزش. DOL از یک آزمون "وظیفه اولیه" استفاده می کند که به نظر می رسد در زمان صرف شده در معافیت کار در مقابل سایر وظایف است.اگر کمتر از 50٪ از زمان کار صرف معافیت از وظایف پاسخ اضطراری می شود، معافیت احتمالاً نمی تواند دقت طبقه بندی دوره ای را انجام دهد.

تغییرات قانون ایالتی و توافقنامه های جمع آوری بار به

در حالی که FLSA یک طبقه فدرال را تنظیم می کند، قوانین زمان بیش از حد محافظت می کنند.برای مثال، کالیفرنیا نیاز به بیش از حد پس از 8 ساعت در روز دارد مگر اینکه یک هفته جایگزین معتبر جایگزین معتبر تصویب شود، بسیاری از ایالت ها دارای مقررات خاصی برای کارکنان ایمنی عمومی هستند که 207 (k) قوانین فدرال را لغو یا تکمیل می کنند. کارفرمایان باید هر قانون - تغذیه شده یا دولتی - حتی اگر قرارداد معافیت عمومی را تضمین کند، باید بیشتر از آن مالیات پرداخت کنند.

برای هدایت قوانین خاص دولتی، با راهنمای ملی قوانین ایالتی در مورد قوانین بیش از حد مشورت کنید: [NCSL: State Overtime Laws .

پذیرش عمومی Pitfalls

کارفرمایان اغلب هنگام درخواست معافیت 207 (k) اشتباه می کنند.یک خطا در ایجاد و ارتباط دوره کار در نوشتن نیست، یکی دیگر در حال تغییر دوره کار در اواسط دوره کار برای جلوگیری از زمان بیش از حد است که در غیر این صورت به دلیل آن است که DOL همچنین بررسی زمان خواب برای کارکنان که در محل کار خود زندگی می کنند (به عنوان مثال آتش نشان، آتش سوزی در ساعت 24) است، اگر کارمند به مدت زمان دقیق کار می رود و اگر کارمند کار کند، ممکن است موافقت کند.

برای کارکنان، یک سوءتفاهم رایج این است که هر زمان صرف شده در محل کار یا ایستگاه به طور خودکار قابل جبران است: اگر کارمند "به صبر کردن" باشد (به عنوان مثال، لازم است که در محل کار کارفرما باقی بماند) زمان پرداخت می شود؛ اگر کارمند "در انتظار مشارکت" است و می تواند از فعالیت های شخصی در محل کار خود استفاده کند، ممکن است اسناد ضروری را به حساب نیاورد.

بهترین روش برای کارفرمایان ایمنی عمومی

  • دوره های کاری به طور رسمی [FLT 1]: نوشتن طول دوره کار انتخاب شده برای هر گروه کارمند و حفظ سوابق.
  • سرپرستان : اطمینان حاصل کنید که ارسال و تغییر فرماندهان درک چگونگی ضبط دقیق ساعت ها، از جمله زمان تماس و تغییرات گسترده.
  • طبقه بندی سالانه [FLT 1]؛ شرح شغل و وظایف واقعی برای تایید این که معافیت ها مناسب هستند.
  • مشاور حقوقی : قبل از اجرای یک برنامه تغییر جدید یا تکیه بر معافیت کامل، یک نظر حقوقی خاص به صلاحیت خود را.
  • در حال حاضر در DOL راهنمایی [FLT 1]: Wage و بخش ساعت به روز رسانی نامه های نظر و سیاست های اجرای به روز رسانی و یا نظارت بر وب سایت DOL.

بهترین روش ها برای پاسخ گیرندگان اضطراری

  • ساعت های خود را : یک ثبت شخصی از زمان تغییر و پایان، از جمله هر گونه تماس یا تکالیف بیش از حد.
  • وضعیت پرداخت خود را قرار دهید: از کارفرمای خود بپرسید که آیا شما تحت 207 (k) یا معافیت قرار دارید.
  • قرارداد اتحادیه خود را بشناسید [FLT 1 ] اگر شما نمایندگی می کنید، توافق چانه زنی جمعی احتمالاً دارای مقررات بیش از حد سخاوتمندانه است.
  • ] گزارش اختلاف : اگر پرداخت شما با ورود شما مطابقت ندارد، مسئله را در داخل افزایش دهید.اگر حل نشده است، می توانید شکایتی را با وزارت کار ایالات متحده یا سازمان کار دولتی خود ارسال کنید.
  • از حقوق دولتی آگاه باشید : برخی از ایالت ها محدودیت های روزانه یا غذا و شرایط استراحت را فراهم می کنند که حتی برای پاسخ دهندگان اضطراری نیز کاربرد دارند.

سناریوی واقعی جهانی: اعمال 207 (k) به یک بخش آتش

یک بخش آتش سوزی متوسط با یک دوره کاری ۱۴ روزه کار می کند. آتش نشان ها یک تغییر ۲۴ ساعته را به دنبال ۴۸ ساعت خاموش، سپس یک تغییر ۲۴ ساعته دیگر، برای کل شش شیفت ۲۴ ساعته در ۱۴ روز (144 ساعت) در آستانه ۱۴ روزه 106 ساعت، محرومیت بیش از حد برای ۳۸ ساعت در هر دوره کاری، اما بخش خواب باید به دلیل کاهش میزان ساعت در زمان کاهش یابد.

نتیجه گیری

استثنائات قانون در زمان برای پاسخ دهندگان اضطراری وجود دارد تا واقعیت کار امنیت عمومی را بدون تضعیف جبران منصفانه، بخش 207 (k) جایگزین دوره کار جایگزین FLSA یک ابزار انعطاف پذیر فراهم می کند، در حالی که معافیت کامل تحت 13 (b) و 13 (b) با شرایط محدود، این استثنائات همراه با شرایط سخت است که نیاز به مستندات دقیق، و آگاهی مداوم، و نظارت بر وضعیت مشاوره کارکنان، به خوبی می تواند از پاسخ کارکنان مراقبت از حقوق و پاسخ اضطراری کمک کند.

برای راهنمایی بیشتر در مورد معافیت 207 (k) به طور خاص، ورق واقعیت DOL یک مرجع روشن ارائه می دهد: Fact Sheet #8: پاسخ دهندگان اضطراری و FLSA [FLT 1].