مقدمه مقدماتی

کتاب های دستی کارکنان به عنوان اسناد بنیادی که سیاست های شرکت، انتظارات و تعهدات قانونی را به کارگران ارتباط می دهند، در میان مهم ترین مقررات محرمانه و غیر صلاحیت هستند، که به طور مستقیم بر چگونگی محافظت از اطلاعات اختصاصی و موقعیت رقابتی آن برای کارفرمایان تأثیر می گذارد، این بندها ابزار ضروری برای محافظت از اسرار تجاری، روابط مشتری و مزایای استراتژیک برای کارکنان، درک دامنه، مدت زمان و اجرای چارچوب های مهم برای درک دقیق و دقیق از تصمیم گیری های قانونی آنها هستند.

درک محرمانه بودن es

بندهای محرمانه بودن، که به عنوان مقررات غیر محرمانه نیز شناخته می شوند، کارمند را از افشای یا استفاده از اطلاعات حساس شرکت در خارج از محدوده اشتغال خود محدود می کند، بر خلاف حفاظت از اسرار تجاری، که اغلب حمایت قانونی دارند (به عنوان مثال، قانون اسرار تجاری در ایالات متحده)، مقررات محرمانه در طبیعت قراردادی هستند و می توانند طیف وسیعی از استراتژی های حفاظت از شرکت را پوشش دهند که حتی پس از ایجاد مقررات قانونی، ادامه می یابد.

محدوده اطلاعات حفاظت شده

بند باید اطلاعات محرمانه را با دقت کافی در نظر بگیرد: اسرار تجاری (فرم ها، الگوریتم ها، لیست های مشتری، فرآیندهای تولید)، داده های مالی (شکل های ثابت، حاشیه سود، ساختارهای هزینه)، استراتژی های کسب و کار (برنامه های بازاریابی، اهداف توسعه، مدل های قیمت گذاری)، مالکیت فکری (بدون چاپ، نمونه های اولیه، کد منبع)، و اطلاعات مشتری (اطلاعات تماس، جزئیات محرمانه) را به چالش می کشد، به وضوح می تواند شامل هر گونه تنظیمات کلی اطلاعات مشخص از جمله لیست اطلاعات مشخص، پوشش داده شده، اما به چالش برانگیز باشد.

مدت زمان پذیرش

تعهدات محرمانه معمولاً از پایان کار جان سالم به در می برند، اکثر توافق ها می گویند که وظیفه به طور نامحدود برای اسرار تجاری ادامه دارد، اما ممکن است یک دوره محدود (به عنوان مثال، دو تا پنج سال) را برای سایر مواد محرمانه باقی بگذارد. کارفرمایان باید در مورد مدت زمان نامحدود محتاط باشند: برخی از حوزه های قضایی، قابلیت محرمانه بودن دائمی را محدود می کنند مگر اینکه اطلاعات محرمانه ای را به عنوان محرمانه بودن اطلاعات محرمانه حفظ کنند.

مجوز استثنا

برای جلوگیری از درگیری ها با حفاظت های افشا کننده یا رعایت قانونی، بند محرمانه باید شامل موارد محرمانه برای افشای مواد مورد نیاز توسط قانون (به عنوان مثال، در پاسخ به یک زیرپونا یا تحقیقات دولتی)، گزارش نقض (کاربران باید اجازه گزارش تبعیض به مقررات مربوط به مقررات مربوط به پرونده مانند SEC یا OSHA) و اجرای حقوق (قانون منع اطمینان لازم برای مقامات رسمی و قانونی را به عنوان نقض قوانین فدرال را دارند.

عواقب ناشی از BRAN

جبران خسارت برای نقض یک بند محرمانه می تواند شامل تسکین غیرمستقیم (یک دستور دادگاه برای متوقف کردن افشای بیشتر)، خسارت برای سود از دست رفته، عدم سازماندهی هر گونه به دست آوردن کارمند تحقق یافته، و هزینه وکیل اگر توافق نامه ارائه می دهد، بسیاری از شرکت ها همچنین شامل یک بند آسیب های مایع، اما باید اطمینان حاصل شود که مقدار معقول و مجازات است.

برای یک شیرجه عمیق تر در قانون محرمانه تجاری، ببینید و نمای کلی اسرار تجاری .

نقش Non-Compete Clauses

بندهای غیر صلاحیتی کارکنان را از مشارکت در فعالیت های تجاری که با کارفرمای سابق خود در یک منطقه جغرافیایی مشخص و دوره زمانی رقابت می کنند منع می کند، در حالی که آنها قصد دارند از اسرار تجاری و حسن نیت مشتری محافظت کنند، عدم صلاحیت تبدیل به موضوع بررسی های قانونی شدید و اصلاح قانونی شده است. کارفرمایان باید درک کنند که این بندها در بسیاری از حوزه های قضایی و مقرراتی که به شدت در سراسر جهان اتخاذ می شوند، و یا اقدامات حفاظتی بیشتر برای کارمندان است.

اهداف و منافع قانونی

دادگاه ها و قانونگذاران به طور کلی نیاز دارند که عدم صلاحیت ها به یک منافع تجاری قانونی فراتر از رقابت ساده و ساده عمل می کنند: حفاظت از اسرار تجاری (به طور گسترده پذیرفته شده) ، حفظ روابط مشتری (پیش بینی کارمند از درخواست مشتریان کلیدی) و لغو سرمایه گذاری در آموزش (به ویژه در صنایع با دوره های آموزش طولانی مانند فروش و فن آوری) اگر کارفرما نمی تواند بدون توجه به نقش کارمند خاص را بیان کند.

الزامات منطقی

برای قابل اجرا بودن، یک عدم کفایت باید در سه بعد منطقی باشد.ج.ج. جغرافیایی باید به مناطقی که کارفرما در واقع کسب و کار می کند محدود شود؛ به ندرت توجیه می شود مگر اینکه شرکت در سراسر کشور فعالیت کند.مدت زمان محدود شدن از 6 تا 12 ماه، گاهی اوقات تا 2 سال؛ دوره های طولانی در بسیاری از ایالت ها پیش فرض غیر منطقی است.

قابلیت اجرا توسط Jurisdiction

چشم انداز قانونی برای عدم کفایت در سراسر ایالات متحده و در سطح جهانی کالیفرنیا، داکوتای شمالی، اوکلاهما و منطقه کلمبیا به طور عمده عدم صلاحیت برای کارکنان (به جز در زمینه های محدود مانند فروش کسب و کار) ماساچوست، اورگان، و واشنگتن مقررات لازم برای توجه، توجه، و محدودیت های خاص در مدت و دامنه، فرانسه آنها را اعمال می کند اگر معقول، اما قوانین اخیر و مقررات مربوط به کار در حال حاضر محدود به مقررات مقررات پرداخت فدرال (قانون فدرال).

جایگزین های غیررقابت

با توجه به سربرگ های تنظیم کننده، بسیاری از شرکت ها به حفاظت های محدود کننده تر می پردازند. بندهای غیر قانونی کارکنان را از مشتریان یا همکاران منع می کند. مقررات ترک باغ به کارکنان برای مدت محدود، یک عمل محدود در خدمات مالی، موافقت نامه های محرمانه محافظت از اسرار تجاری بدون محدود کردن قرارداد های بازپرداخت بازپرداخت کارفرما برای آموزش تخصصی اگر برنامه های جایگزین های اولیه کارکنان به طور کلی محدود و محدود تر به عنوان تشویق برخی از خدمات حسابداری و اجرای برخی از شرکت های حقوقی محدود است.

برای هدایت دولت، به صفحه منابع غیر شایسته مراجعه کنید.

پیش نویس بهترین تمرین ها برای هر دو نوئل

چه نوشتن یک بند محرمانه یا غیر صلاحیت، پایبندی به اصول پیش نویس بنیادی، قابلیت اجرا را افزایش می دهد و باعث کاهش قرار گرفتن در معرض قانونی می شود. کارفرمایان باید به این بندها به عنوان بخشی از یک استراتژی جامع حفاظت از مالکیت معنوی به جای مقررات مستقل، نزدیک شوند.

وضوح و ویژگی

زبان رسمی دعوت از اختلافات است: اطلاعات محرمانه باید شامل نمونه ها، رقیب باید توسط صنعت یا اشخاص نام گذاری شده شناسایی شود و منطقه جغرافیایی باید توسط شعاع یا شهرستان توصیف شود، اجتناب از تکیه بر عبارات مبهم مانند هر کسب و کار مشابه با ما، استفاده از زبان مشخص، قابل اندازه گیری در هر زمان که ممکن است، به جای گفتن کارمند نمی تواند برای یک شرکت مشابه کار کند، مشخص کردن محصولات خاص، و یا محدودیت های مشتری و یا محدودیت های وضوح از این.

جداگانه

برای عدم صلاحیت ها و موافقت نامه های محرمانه امضا شده پس از شروع کار (نه به عنوان بخشی از پیشنهاد اولیه)، بسیاری از دولت ها نیاز به توجه مستقل دارند - مزیت فراتر از اشتغال مداوم، مانند پاداش، ارتقاء یا گزینه های سهام بدون توجه تازه، بند ممکن است خالی باشد. کارفرمایان باید توجه ارائه شده را ثبت کنند و اطمینان حاصل کنند که واقعاً برای آنچه که کارمند در حال حاضر دریافت می کند، اضافه است.

دانلود کتاب The Handbook

در حالی که کتابچه دستی می تواند این سیاست ها را خلاصه کند، عاقلانه است که یک توافق جداگانه و امضا شده را که شامل کتاب دستی توسط کارکنان مرجع است، باید دریافت و درک سالانه را تایید کند.کتاب های راهنما همچنین باید اظهار کنند که آنها قراردادهای اشتغال نیستند، برای جلوگیری از تعهدات دائمی ناخواسته. توافق جداگانه اجازه می دهد تا پیش نویس دقیق تر دقیق تر را ارائه دهد و تضمین می کند که کارمند به صورت جداگانه موافقت می کند که شرایط محدود کننده را تقویت کند.

دانلود و Update

قوانین به سرعت تغییر می کنند.یک بند که پنج سال پیش قابل اجرا بود، ممکن است اکنون نقض قوانین جدید یا حکم های قضایی باشد. کارفرمایان باید حسابرسی های قانونی دوره ای را انجام دهند و کتابهای دستی خود را به روز کنند، به ویژه هنگامی که به حالت های جدید گسترش یابنده FTC در مورد عدم کفایت و افزایش فعالیت های سطح دولتی، حداقل بهترین عملکرد کارفرمایان را بررسی می کند.

کارکنان در نظر گرفته و مذاکره

کارکنان باید به محرمانه بودن و بندهای غیر صلاحیت با همان تلاش و دستمزد و مزایای آن نزدیک شوند. نکات کلیدی برای ارزیابی اینکه آیا تعاریف بیش از حد گسترده هستند (یک بند که محرمانه به عنوان هر گونه اطلاعات شناخته شده تعریف می کند، می تواند مانع استفاده از مهارت های اساسی که شما در حال حاضر دارید)، چه عدم صلاحیت به یک نقش خاص (اگر وظایف شغلی شما تغییر خواهد کرد، محدودیت ممکن است تبدیل شود)، و اینکه آیا محدودیت های شغلی باید به طور گسترده ای در صنعت کار مستقیم (این است).

مذاکرات اغلب امکان پذیر است. بسیاری از کارفرمایان مایل به کاهش دوره زمانی یا محدوده جغرافیایی هستند، به ویژه برای استعداد تخصصی.یک بند کوتاه تر و باریک تر ممکن است برای هر دو طرف قابل قبول باشد. کارکنان همچنین می توانند استثناهایی را برای کارفرمایان یا صنایع آینده نگر پیشنهاد دهند، اگر این بند به نظر می رسد سرکوبگرانه باشد، مشاوره یک وکیل استخدام قبل از امضای توصیه شده است، یک عدم صلاحیت امضا شده بدون فرصت بررسی قانونی ممکن است در طول مدت زمان مذاکره برای کارکنان محدود شود.

توسعه های حقوقی اخیر و روند آینده

محیط نظارتی برای عدم کفایت در سال 2024 در شار است.در سال 2024، کمیسیون تجارت فدرال قانونی قانونی قانونی قانونی تصویب قوانین ممنوع ترین توافق های غیر صلاحیت در سراسر کشور، اما اجرای توسط چندین حکم دادگاه فدرال فدرال مسدود شده است: انتظار می رود که جنگ حقوقی به دادگاه عالی برسد، در همین حال، چندین ایالت ممنوعیت یا محدودیت های خود را تصویب می کنند.

از نظر بین المللی، اتحادیه اروپا به طور کلی فاقد صلاحیت است و بسیاری از کشورها (به عنوان مثال فرانسه، آلمان) نیاز به پرداخت در طول دوره محدود دارند. انگلستان کلاه های خود را در مدت زمان غیر کفایتی معرفی کرده است و استرالیا اصلاحات مشابهی را پیشنهاد کرده است. کارفرمایان با نیروی کار جهانی باید اطمینان حاصل کنند که کتاب های دست خود را مطابق با قوانین کار محلی، که ممکن است به طور کامل در حوزه قضایی مختلف نیاز داشته باشد.

برای آخرین به روز رسانی ها، بر روی صفحه ی قانون غیررقابتی و لایحه های قانونی دولتی نظارت کنید. SEC] قوانین حفاظت از افشاء کننده همچنین راهنمایی های مربوطه را در مورد مقررات محرمانه ارائه می دهد.

نتیجه گیری

محرمانه بودن و بندهای غیر صلاحیت ابزار قدرتمندی برای حفاظت از دارایی های تجاری هستند، اما اثربخشی آنها به پیش نویس دقیق، انطباق قانونی و درک متقابل بستگی دارد. کارفرمایان از سیاست های روشن و معقولی بهره می برند که در برابر چالش های قانونی مقاومت می کنند و اعتماد کارکنان را تقویت می کنند، از دانستن مرزهای تعهدات و حقوق آنها برای دنبال فرصت های آینده بهره مند می شوند، زیرا چشم انداز قانونی همچنان به سمت پیشرفت می رود و هر دو طرف های حرفه ای باید به دنبال تغییر در چارچوب های حرفه ای از طریق مدیریت سلاح های مناسب باشند - به خوبی از جمله مدیریت دستی و به خوبی از طریق مدیریت دقیق و به دنبال تغییر دادن منافع مناسب برای کارکنان هستند.