راهنمایی برای انتخاب وکیل برای نیازهای حقوقی کسب و کار کوچک شما

چرا کسب و کار کوچک شما نیاز به یک شریک حقوقی اختصاصی دارد

راه اندازی و رشد یک کسب و کار کوچک شامل یک پیچ و خم از الزامات قانونی است که می تواند حتی آماده ترین کارآفرین را از انتخاب ساختار نهاد مناسب برای محافظت از مالکیت معنوی و هدایت قوانین اشتغال، سهام بالا است. یک گام اشتباه می تواند منجر به اختلافات پر هزینه، جریمه ها، و یا از دست دادن دارایی های ارزشمند شود، به همین دلیل انتخاب وکیل درست است که فقط چک باکس نیست - که شما واقعا می توانید یک روش انعطاف پذیری استراتژیک خود را درک کنید و به طور مستقیم هدایت کنید.

چشم انداز قانونی برای کسب و کارهای کوچک به طور فزاینده پیچیده شده است. مقررات در سطوح فدرال، ایالتی و محلی می تواند تعارض، و صنایع مانند مراقبت های بهداشتی، فینتک، یا خدمات غذایی بار انطباق اضافی را حمل می کنند. یک وکیل عمل عمومی ممکن است عمق لازم برای پیش بینی خطرات خاص صنعت را نداشته باشد.با سرمایه گذاری زمان برای بررسی دقیق نامزدها، شما از استخدام اضطراری گران قیمت بعد به یاد داشته باشید، وکیل شما فقط مشکل درب نیست که آنها را حل می کنند.

مرحله 1: نیازهای حقوقی خاص خود را برطرف کنید

قبل از شروع مصاحبه با نامزدها، زمان را برای فهرست چالش های قانونی که کسب و کار شما امروز با آن مواجه است - و کسانی که شما در 12 تا 24 ماه آینده پیش بینی می کنید، وکیلی که در دادرسی عالی است ممکن است بهترین مناسب نباشد اگر نیاز اولیه شما پیش نویس قرارداد است.

تشکیل و ثبت نام کسب و کار [FLT 1 ] - انتخاب بین LLC، S-corp، C-corp یا مشارکت، و ثبت نام با مقامات دولتی و محلی.
] پیش نویس و بررسی [FLT 1 ] - قراردادهای فروش، قراردادهای مشتری، شرایط خدمات، موافقت نامه های غیر محرمانه و اسناد همکاری.
حفاظت از مالکیت فکری [FLT 1] - علامت گذاری نام تجاری خود را، ثبت حق چاپ، ثبت نام ثبت نام ثبت نام، و حفاظت از اسرار تجاری.
قانون و انطباق HR [FLT 1] - کتاب های دست کارکنان، توافق نامه های مستقل، دستمزد و قوانین ساعت، سیاست های ضد تبعیض.
الزامات مجوز و مجوز [FLT 1] - مجوز صنعت، مقررات بهداشت و ایمنی، مجوز های حرفه ای.
قطعنامه و دادخواست [FLT 1] - رسیدگی به شکایات مشتری، اختلافات فروشنده، شکست مشارکت یا ادعاهای اشتغال.
برنامه ریزی و مشاوره مالی [FLT 1] - ساختار مالکیت برای بهره وری مالیاتی، پرداخت مالیات فروش، کار با حسابدار خود.

اگر در یک زمینه بسیار تنظیم شده کار می کنید - مانند مراقبت های بهداشتی، خدمات غذایی یا ساخت و ساز - لیست شما ممکن است حتی طولانی تر باشد. ایالات متحده مدیریت کسب و کار کوچک ارائه می دهد یک نقطه شروع مفید برای درک الزامات فدرال و ایالتی، همچنین در نظر بگیرید که برخی از نیاز های مداوم فصلی یا پروژه مبتنی بر پروژه، به شما نیاز دارد تا به یک وکیل استخدام کنید و یا کارکنان کمک کند.

علاوه بر این، توجه داشته باشید از هر گونه مهلت زمانی در انتظار.اگر شما در مورد امضای قرارداد بزرگ یا با یک مهلت ثبت اختراع، اولویت بندی نامزدها که می تواند بلافاصله شروع به کار کنید، نیازهای شما نیز به شما کمک می کند تا به طور واضح در طول مشاوره های اولیه، که صرفه جویی در زمان و ایجاد اعتبار با وکلا بالقوه.

مرحله دوم: اولویت بندی تجربه و تخصص

وکلا می توانند مسائل حقوقی اساسی را اداره کنند، اما قانون کسب و کار کوچک طاقچه است که نیاز به آشنایی با پویایی کارآفرینی دارد.به دنبال یک وکیل است که بخش قابل توجهی از تمرین خود را برای نمایندگی از کسب و کارهای کوچک اختصاص می دهد.پرس در مورد صنایعی که آنها خدمت می کنند و اندازه معمول مشتریان کسب و کار خود را.

پرسش: پرسش از امام صادق (ع) بپرسید:

چه درصد از فعالیت شما قانون کسب و کار کوچک است؟
آیا می توانید نمونه هایی از چگونگی کمک به کسب و کار مشابه من را به اشتراک بگذارید؟
آیا شما در مورد موارد مربوط به صنعت یا موضوع خاص خود کار کرده اید؟
چگونه با تغییر مقرراتی که بر کسب و کار من تأثیر می گذارد، در حال حاضر باشید؟
آیا شما تجربه ای با کسب و کار در مرحله من - قبل از رشد، رشد اولیه یا مقیاس پذیری؟

بسیاری از انجمن های نوار محلی ارائه خدمات ارجاعی که فیلتر با منطقه تمرین. وکیل انجمن آمریکایی Bar مرجع مرجع یک مکان قابل اعتماد برای شروع است، همچنین در نظر گرفتن از صاحبان کسب و کار و یا حسابدار خود را برای توصیه - آنها اغلب با وکلا کسب و کار کار کار کار کار کار کار نزدیک و می تواند بازخورد صریح ارائه دهد.

تخصص مسائل فراتر از فقط منطقه تمرین است.یک وکیل که به طور منظم به استارت آپ ها رسیدگی می کند ممکن است با تقسیم های سهام، برنامه های اعتباری و یادداشت های قابل تبدیل آشنا باشد.یک وکیل متمرکز بر املاک و مستغلات می تواند به اجاره نامه های تجاری کمک کند.اگر کسب و کار شما در سراسر خطوط دولتی کار می کند، به دنبال کسی که در حوزه های مربوطه مجوز دارد یا شبکه ای از مشاور محلی دارد.

مرحله 3: بررسی Credentials و Reputation Thorly

هنگامی که شما یک لیست کوتاه دارید، به پس زمینه حرفه ای هر کاندیدا وارد شوید.با سوابق انجمن نوار دولتی شروع کنید تا تأیید کنید که آنها در جایگاه خوبی هستند و هیچ اقدام انضباطی ندارند، سپس بررسی های آنلاین را بررسی کنید، اما با چشم انتقادی به آنها نزدیک شوید - چند نظر منفی در میان بررسی های مثبت اغلب مثبت ممکن است پرچم قرمز نباشد اگر شکایات مربوط به شخصیت به جای شایستگی باشد.

[در این باره] [و [در این باره] [[[ویرایش]

بررسی - پلتفرم هایی مانند Martindale-Hubbell یا Avvo رتبه بندی های همتا و مشتری را ارائه می دهند.
References - از وکیل بخواهید تا دو یا سه منبع مشتری را از کسب و کارهای اندازه و پیچیدگی مشابه ارائه دهد.
نتایج مورد نظر - در حالی که نتایج گذشته موفقیت آینده را تضمین نمی کند، الگوهای نتایج مطلوب در منطقه شما از نگرانی تشویق می شوند.پرس در مورد قطعنامه های معمول - شهرک سازی، پیروزی های محاکمه و یا معاملات موفق.
عضویت های حرفه ای - عضویت در سازمان هایی مانند بخش حقوق کسب و کار انجمن بار آمریکا یا کمیته های کسب و کار کوچک دولتی نشان دهنده تعهد به این زمینه است.
تبلیغات یا سخنرانی [FLT 1] - آیا وکیل مقالات می نویسد یا در مورد قانون کسب و کار کوچک صحبت می کند؟ این نشان می دهد که آنها مشغول و آگاه هستند.

به یاد داشته باشید که شهرت وکیل همچنین شامل پاسخگویی و حرفه ای بودن آنها در طول فرایند بررسی است، اگر آنها دیر به مشاوره اولیه و یا اخراج سوالات خود هستند، در نظر بگیرید که یک نشانه هشدار دهنده نیز بررسی کنید که آیا آنها برای سوء استفاده از سوء استفاده شده اند - چند مورد ممکن است اجتناب ناپذیر باشد، اما یک الگو در مورد بسیاری از وب سایت های نوار دولتی اجازه می دهد تا شما را به طور مستقیم برای ثبت های انضباطی جستجو کنید.

اهمیت کارکنان پشتیبانی شرکت را نادیده نگیرید.م.د.د.ان.دگان قانونی و دستیاران حقوقی اغلب وظایف روزمره را انجام می دهند، از اینکه چه کسی نقطه اصلی تماس شما خواهد بود و آیا وکیل شخصا تمام محصول کار را بررسی می کند. یک شرکت خوب می تواند بهره وری را ارائه دهد، اما از شرایطی که یک شریک جوان همه چیز را در حالی که شریک ارشد تنها در زمان صورتحساب به نظر می رسد، اجتناب کنید.

مرحله 4: سبک ارتباطات و سازگاری

اصطلاحات حقوقی می تواند ترسناک باشد و یک وکیل خوب باید مفاهیم پیچیده را به مشاوره واضح و عملی ترجمه کند.در جلسه اولیه خود، توجه کنید که چگونه وکیل توضیح می دهد:

آیا از زبان ساده استفاده می کنند و برای درک کردن بررسی می شوند؟
آیا آنها بیشتر از آنچه صحبت می کنند گوش می دهند یا به نتیجه می رسند؟
آیا آنها در مورد خطرات شفاف هستند، از جمله اینکه چه چیزی می تواند اشتباه کند؟
چقدر سریع به ایمیل ها یا تماس های تلفنی پاسخ می دهند؟

وکیلی که بیمار و ارتباط برقرار کننده در طول فرآیند فروش است، احتمالاً این رویکرد را حفظ می کند، در مقابل، وکیلی که بیش از حد مشغول بازگشت تماس ها در عرض ۲۴ ساعت است، ممکن است شما را در طول یک بحران حساس به زمان آویزان کند و انتظارات روشنی در مورد زمان پاسخ و کانال های ارتباطی ترجیحی را از ابتدا ایجاد کند.

همچنین تمایل خود را برای آموزش شما ارزیابی کنید.یک وکیل عالی فقط به شما یک قرارداد برای امضای نمی دهد – آنها بندهای کلیدی را توضیح می دهند، خطراتی که شما فرض می کنید و گزینه های مذاکره نیز باید برای بررسی اسنادی که شما پیش نویس کرده اید باز باشد، ارائه خطوط قرمز به جای شروع از ابتدا، تکمیل سبک شخصی شما گسترش می یابد: اگر شما یک وکیل سریع را ترجیح می دهید که به من اعتماد کند، ممکن است احساس راحتی به آنها را ارائه دهد.

در نظر بگیرید که از ابزارهای تکنولوژی خود سوال کنید، آیا از پورتال های امن برای اشتراک گذاری اسناد استفاده می کنند؟ آیا می توانند اسناد را به صورت الکترونیکی ثبت کنند؟ این راحتی ها می توانند ساعت ها از زمان اداری صرفه جویی کنند. برخی از شرکت ها حتی برنامه های تلفن همراه را برای چک کردن وضعیت فاکتور یا ارسال پیام های سریع ارائه می دهند.

مرحله پنجم: درک ساختارهای هزینه و هزینه های کلی

هزینه های قانونی هزینه قابل توجهی برای کسب و کارهای کوچک است، بنابراین وضوح در مورد قیمت گذاری ضروری است.

- نمونه برای مشاوره مداوم یا کار غیر قابل پیش بینی است. نرخ به طور گسترده ای با جغرافیا و تجربه متفاوت است (به عنوان مثال، 200 تا 600 دلار / ساعت) در مورد حداقل افزایش (شششش دقیقه در مقابل 15 دقیقه) سوال کنید.
هزینه - مشترک برای کارهای قابل پیش بینی مانند تشکیل LLC، پیش نویس قرارداد استاندارد، یا ثبت نام تجاری.
[[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]]]]]]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]] [۱] [۱
برنامه های فرعی یا ماهانه [FLT 1 ] - برخی از شرکت ها در حال حاضر مدل های عضویت را برای پشتیبانی قانونی مداوم ارائه می دهند که می تواند برای کسب و کار با نیازهای منظم مانند بررسی قرارداد، بررسی انطباق و مشاوره سریع تلفن مقرون به صرفه باشد.

[در این باره] پیش از ثبت نام، [[۱]

چه خدماتی در هزینه نقل قولی گنجانده شده اند؟ آیا هزینه های جداگانه ای برای ثبت نام، فتوکپی یا تماس تلفنی وجود دارد؟
آیا شما در عرض شش دقیقه یا ۱۵ دقیقه صورتحساب می کنید؟ این تفاوت کوچک می تواند اضافه شود.
آیا شما صورتحساب های مورد نظر را ارائه می دهید؟
آیا حداقل هزینه برای هر مشارکت وجود دارد؟
آیا برای سفر یا مسافت پیموده اید؟
چگونه می توانید هزینه های ثبت نام (هزینه های ثبت نام، هزینه های پیک و غیره) را اداره کنید؟

از درخواست یک برآورد کتبی برای پروژه های خاص خجالت نکشید. وکلا یک محدوده دقیق از کار و کاهش هزینه را قبل از شما ارائه می دهند. nolo دانشنامه حقوقی ارائه می دهد یک نخست وزیر عالی در شیوه های لایحه شرکت حقوقی همچنین در نظر بگیرید که ارزان ترین گزینه همیشه بهترین نیست.

در مورد اختلافات صورتحساب سوال کنید: اگر با یک فاکتور مخالف هستید؟ یک شرکت خوب اداره یک فرآیند روشن خواهد داشت و از خدمات حقوقی "بدون نظارت" آگاه خواهد بود، جایی که شما فقط برای وظایف خاص مانند بررسی سند یا حضور در دادگاه استخدام می کنید، در حالی که انجام سایر بخش ها می تواند صرفه جویی هزینه باشد، اما تنها اگر شما در قضاوت قانونی خود مطمئن هستید.

مرحله 6: به دنبال یک ذهنیت طولانی مدت و طولانی مدت باشید

بهترین وکلا کسب و کار کوچک فقط به مشکلات واکنش نشان نمی دهند – آنها به شما کمک می کنند تا در طول مصاحبه ها از آنها جلوگیری کنید، از آنها بپرسید که چگونه به مشتریان توصیه می کنند که فراتر از مسائل حقوقی فوری هستند.

آیا آنها به طور فعال قراردادهای شما را برای قرار گرفتن در معرض مسئولیت بررسی می کنند؟
آیا آنها به شما یادآوری می کنند که مهلت های انطباق سالانه (به عنوان مثال، گزارش های سالانه، جلسات سهامداران) چیست؟
آیا آنها بررسی های دوره ای یا حسابرسی های بهداشتی کسب و کار ارائه می دهند؟
آیا آنها مایل به هماهنگی با حسابدار یا مشاور مالی شما هستند؟
آیا آنها قالب ها یا منابع آموزشی را برای کمک به شما در مدیریت امور روزمره ارائه می دهند؟

وکیلی که دیدگاه جامعی از کسب و کار شما می گیرد می تواند مسائل بالقوه را زود تشخیص دهد – مانند یک توافق همکاری مبهم، یک برنامه عدالت کارکنان ضعیف ساختار یافته یا یک درگیری علامت تجاری – صرفه جویی در استرس و هزینه های زیاد در جاده، آنها همچنین باید به جلو در مورد رشد فکر کنند: به عنوان شما استخدام کارکنان بیشتر، آنها باید به شما هشدار دهند که قوانین طبقه بندی کارگر؛ همانطور که شما را به دولت های جدید گسترش می دهید، آنها باید شرایط ثبت نام پرچم را به پیش ببرند.

از آنها بپرسید که آیا آنها حسابرسی های ثابت قیمت را ارائه می دهند - به عنوان مثال، یک بررسی قرارداد سه ماهه یا یک چک انطباق سالانه، برخی از شرکت ها شامل این موارد در اشتراک ماهانه هستند، حتی اگر شما یک طرح را انتخاب نکنید، دانستن اینکه وکیل شما به طور فعال فکر می کند که به شما صلح ذهن را می دهد، همچنین شبکه خود را ارزیابی می کند: یک وکیل به خوبی متصل می تواند شما را به بانکداران، حسابداران، کارگزاران بیمه و حتی توصیه های حقوقی را معرفی کند.

مرحله 7: به اشتباهات خود اعتماد کنید و تصمیم بگیرید

پس از جمع آوری تمام اطلاعات، به عقب برگردید و نامزدها را به طور جامع ارزیابی کنید.جی حق باید الهام بخش اعتماد، نشان دادن تخصص و نشان دادن شور و شوق واقعی برای موفقیت کسب و کار شما باشد، اگر چیزی احساس کند - حتی اگر مدارک آنها ستاره ای باشد - آن را خوب است که به دنبال مشارکت های حقوقی اغلب سال های گذشته، بنابراین شیمی و اعتماد.

هنگامی که شما انتخاب خود را انجام دادید، با یک نامه تعامل روشن شروع کنید که دامنه نمایندگی، ساختار هزینه، تعهدات محرمانه و اینکه چگونه هر دو طرف می توانند رابطه را خاتمه دهند، این سند انتظارات را تعیین می کند و از هر دو طرف محافظت می کند - مراقب بندهای خودکار، شرایط یکپارچه سازی، یا بندهایی که مسئولیت وکیل برای شرکت های غیرماجرا را محدود می کند، اگر شما شکایت کنید، شکایت کنید، اگر هر گونه پاراگرافی که شامل آن است.

شروع یک پروژه کوچک را در نظر بگیرید – مانند تشکیل LLC یا بررسی یک قرارداد واحد – برای آزمایش رابطه قبل از متعهد شدن به یک نگهدارنده – این کارآزمایی کم خطر به شما اجازه می دهد تا ارتباطات، صورتحساب و دست اول کیفیت را ارزیابی کنید.اگر وکیل از انتظارات فراتر رود، می توانید تعامل با اعتماد به نفس را گسترش دهید.

اولین جلسه: چگونه آماده شویم

اولین مشاوره شما یک مصاحبه دو طرفه است. Come آماده است تا بیشترین زمان را برای شما فراهم کند. لیستی از نیازهای حقوقی خود، هر گونه اسناد مربوطه (قراردادهای موجود، مقالات تشکیل دهنده، مکاتبات با تنظیم کنندگان) و لیستی از سوالات را یادداشت کنید. یادداشت ها را در پاسخ وکیل و احساسات خود پس از جلسه، از خود بپرسید:

آیا آنها مدل و صنعت کسب و کار من را درک کرده اند؟
آیا آنها ارائه مشاوره عملی، عملی و یا فقط امکانات نظری?
آیا به زمان من احترام می گذارند - از زمان شروع می کنند و در مدت زمان معین اقامت می کنند؟
آیا آنها در مورد هزینه ها به صورت علنی بحث می کردند یا از این موضوع فرار می کردند؟
آیا احساس راحتی می کنم که آنها را با یک سوال فوری تماس بگیرم؟

اگر مشاوره رایگان باشد، ایده آل است - اما حتی اگر هزینه ای وجود داشته باشد، پول به خوبی خرج شده است، برخی از وکلا مقیاس کشویی برای جلسات اولیه ارائه می دهند. خلاصه کسب و کار یک صفحه ای را آماده کنید: چه کاری انجام می دهید، چه تعداد از کارکنان، دامنه درآمد شما و سه نگرانی حقوقی بالا شما کمک می کند تا وکیل مشاوره متمرکز ارائه دهد.

اشتباهات رایج کسب و کارهای کوچک وقتی که یک وکیل استخدام می کنند

حتی با بررسی دقیق، کارآفرینان اغلب به این تله ها می افتند:

سلام دادن به یک دوست یا خویشاوند بدون توافق حرفه ای - می تواند مرزهای را محو کند و سخت تر به مکالمات صریح در مورد هزینه ها یا خطا است.
تنها بر اساس قیمت - ارزان ترین وکیل ممکن است فاقد تجربه یا توجه؛ گران ترین ممکن است لازم نباشد به دنبال ارزش، نه فقط هزینه.
صبر کردن تا بحران [FLT 1] - پیدا کردن وکیل در طول یک شکایت یا حسابرسی قانونی بسیار پر تنش تر است.
تشخیص شبکه وکیل - یک وکیل به خوبی متصل می تواند شما را به مربیان، سرمایه گذاران و یا شرکای تجاری معرفی کند.
بررسی نامه نامزدی با دقت [FLT 1] - اطمینان حاصل کنید که هر گونه بندهای خودکار، حداقل هزینه ها یا سیاست های صورتحساب را درک می کنید.
اختلاف نظر [FLT 1] - بپرسید که آیا وکیل نماینده هر رقیب است یا منافع شخصی که ممکن است با شما تعارض داشته باشد، یک شرکت خوب بررسی تعارض و افشای هر گونه مسائل.
جمع آوری همه وکلا یکسان است - امضاکنندگان، وکلا و مشاوره شرکت های بزرگ مجموعه مهارت های مختلف دارند. Hire کسی که کار روزانه خود را با نیاز اولیه خود مطابقت دارد.

پرچم های قرمز برای تماشای

در طول فرآیند بررسی، مراقب این علائم هشدار دهنده باشید:

بر سر نتایج اثبات [FLT 1] - هیچ وکیل اخلاقی نمی تواند نتیجه خاصی را تضمین کند اگر آنها بیش از حد مطمئن هستند، آنها ممکن است بر خطرات براق.
فشار بر روی ثبت نام بلافاصله [FLT 1] - شرکت های حقوقی به شما زمان می دهند تا نامه نامزدی را بررسی کنید و گزینه های مقایسه را مقایسه کنید.
[در این باره] اگر [در این باره] به [و] [از روی] [و] [از این رو] توضیح داده نشده است، از راه دور، راه بروید.
] ارتباط پوور در طول فرایند اولیه [FLT 1 ] - پاسخ های دیر، قرار ملاقات های از دست رفته یا فرآیندهای مصرف غیر سازمان یافته رفتار آینده را پیش بینی می کند.
بررسی آنلاین در مورد اختلافات لایحه [FLT 1] - یک الگوی صورتحساب های تعجب آور یا صورتحساب های مبهم یک پرچم بزرگ قرمز است.
] تاریخ آشپزی - هر گونه سرزنش عمومی و یا تعلیق باید مورد بررسی قرار گیرد.یک تخلف کوچک از سال های پیش ممکن است از بین نرود، اما چندین تخلف وجود دارد.

افکار نهایی: یک وکیل به عنوان یک شریک استراتژیک

وکیل کسب و کار کوچک شما بیش از یک ارائه دهنده خدمات است - آنها یک مشاور، یک مدیر ریسک هستند و گاهی اوقات یک هیئت مدیره برای تصمیم گیری های بزرگ است. سرمایه گذاری زمان در فرایند انتخاب، سود سهام را در صلح ذهن و حفاظت قانونی می پردازد، زیرا کسب و کار شما رشد می کند، نیازهای قانونی خود را سالانه بازبینی کنید تا اطمینان حاصل کنید که مشاور شما مناسب است.

برای منابع اضافی، راهنمای ساختار حقوقی SBA و راهنمای کسب و کار کوچک را برای راهنمایی های عملی تر بررسی کنید.همچنین بررسی بخش قانون کسب و کار دولت خود را برای منابع محلی و فرصت های آموزشی مداوم برای وکلا - یک شرکت سرمایه گذاری که در یادگیری یک شرکت است که پیش از آن باقی می ماند.