Table of Contents

مقدمه: نقش حیاتی وزارت کار دولتی در اجرای بیش از حد

هر ساله میلیون ها کارگر آمریکایی ساعات اضافی را فراتر از استاندارد 40 ساعته کار هفتگی قرار می دهند، در حالی که قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) پرداخت بیش از حد در نرخ یک و نیم برابر نرخ منظم برای این ساعت ها را تضمین می کند، اطمینان حاصل می کند که کارفرمایان در واقع یک کار پیچیده را انجام می دهند، این جایی است که بخش های کار دولتی در این سازمان ها گام های جلو و قوانین بهره برداری کارکنان را برای بررسی حقوق کار و کارکنان مسئول می کنند و شکایت های حسابرسی از کارکنان.

ادارات کار دولتی به تنهایی کار نمی کنند؛ آنها با بخش ساعت و ساعت فدرال وزارت کار ایالات متحده هماهنگ می شوند تا یک شبکه ایمنی جامع ایجاد کنند، با این حال، بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را دارند که ممکن است حتی حفاظت گسترده تر از بخش های کار را از سازمان های FLSA ارائه دهند.

درک قوانین زمان: چارچوب های فدرال و ایالتی

بنیاد: قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA)

در سال 1938، FLSA پایه برای پرداخت بیش از حد در ایالات متحده را در قانون فدرال، کارکنان بدون هزینه باید پرداخت بیش از حد در زمان دریافت نه کمتر از یک و نیم بار نرخ منظم خود را برای همه ساعت کار بیش از 40 در یک هفته کار می کنند، FLSA برای اکثر محل کار، اما معافیت های متعدد اجرایی، از جمله مالیات های حرفه ای و همچنین معافیت های حرفه ای خاص است.

قوانین Overtime: لایه های اضافی حفاظت

بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را تصویب کرده اند که محافظت های قوی تر از FLSA را ارائه می دهند، به عنوان مثال، کالیفرنیا برای ساعت های بیش از 8 در یک روز یا 40 در هفته کار می کند و زمان دو برابر برای ساعت بیش از 12 در روز است. آلاسکا و نوادا همچنین دارای مقررات روزانه بیش از حد زمان هستند، ایالت تگزاس و فلوریدا به طور عمده از قوانین ایالتی پیروی می کنند که معمولا به نفع کارکنان فعلی است.

ادارات کار دولتی همچنین سایر مقررات مربوط به دستمزد مانند حداقل دستمزد، غذا و استراحت را اجرا می کنند و الزامات فرکانس را پرداخت می کنند، این حکم گسترده به این معنی است که اجرای بیش از حد به ندرت در انزوا انجام می شود؛ شکایت در مورد زمان بدون دستمزد ممکن است تحقیقات در مورد سایر موارد، مانند عدم ارائه معافیت های لازم یا کسر های غیر قانونی از دستمزد را ایجاد کند.

مسئولیت های اصلی وزارت کار دولتی در اجرای بیش از حد

۱- تحقیقات شکایت کارگری

قابل مشاهده ترین عملکرد یک اداره کار دولتی در حال بررسی شکایات کارکنانی است که معتقدند آنها را از پرداخت بیش از حد انکار کرده اند.این فرایند معمولا زمانی شروع می شود که یک کارمند شکایت رسمی را ارائه می دهد – چه آنلاین، چه به صورت تلفنی، یا به شخص اداره پرداخت، سپس یک بازرس را برای ارزیابی این ادعا اختصاص می دهد.این ممکن است درخواست ثبت نام، کارت ها و اسناد دیگر از کارفرمایی که ممکن است به کارکنان پرداخت و حقوق و دستمزد مورد نظر آنها را بدهند، اگر مجازات های پرداخت کنند، پرداخت کنند، درخواست مجازات های دیگر را داشته باشد.

۲- بازرسی های محل کار و حسابرسی

فراتر از پاسخ به شکایات فردی، بسیاری از ادارات کارگری دولتی بازرسی های فعال محل کار را انجام می دهند، این ممکن است در صنایع شناخته شده برای نقض دستمزد، مانند رستوران ها، ساخت و ساز، کشاورزی و مراقبت های بهداشتی خانگی مورد هدف قرار گیرد. حسابرسی ممکن است شامل بررسی کامل سوابق کارفرمایان، از جمله طبقه بندی کارکنان، شیوه های حسابداری و پرداخت بازرسان گاهی اوقات بازدید های ناخواسته برای مشاهده شرایط کار و مصاحبه کارکنان مخفی در این روش های غیر فعال و جلوگیری از نقض غیر قانونی و کمک می کند.

۳- برنامه های آموزش و توسعه

یک اونس پیشگیری ارزش یک پوند درمان را دارد که این را تشخیص می دهد، ادارات کار دولتی به شدت در آموزش هر دو کارفرمایان و کارکنان سرمایه گذاری می کنند، کارگاه ها را میزبانی می کنند، راهنماها را منتشر می کنند، وب سایت هایی را با پرسش های متداول در زمینه های صنعت حفظ می کنند، به عنوان مثال، بخش های ظریف از استانداردهای کار (DLSE) را پوشش می دهند.[۱] FLT:1 همچنین ارائه می دهد تا به موضوعات پشتیبانی رایگان و موضوعات آموزشی و انعطاف پذیر مانند سازمان های آموزشی و کارکنان کمک کند.

۴- اقدامات اجرایی: مجازات ها و جبران ها

هنگامی که نقض تایید می شود، ادارات دولتی دارای طیف وسیعی از ابزارهای اجرای هستند:

  • ] [فرم 1: 1 ] کارفرمایان قانع کننده برای پرداخت دستمزد (بدون پرداخت بیش از حد، دستمزد منظم و غیره)
  • مجازات های اجباری برای هر نقض، که می تواند قابل توجه باشد، به عنوان مثال، کالیفرنیا یک مجازات 100 دلاری برای هر کارمند پرداخت شده در هر دوره پرداخت، به علاوه 25٪ از کل پرداخت به عنوان یک مجازات زمان انتظار اگر دستمزد بلافاصله پس از خاتمه پرداخت نمی شود.
  • ناتوانی در اعمال [FLT1] کارفرمایان را از ادامه فعالیت های غیرقانونی متوقف می کند.
  • [در این باره] [و] [و] [و] [و] [در مورد سرقت عمدی از دستمزد یا جعل سوابق [و] [در مورد مجازات] مجازات کیفری [[۱]]

برخی از ایالت ها همچنین به کارکنان اجازه می دهند تا دادخواست های خصوصی را ثبت کنند و دسترسی به هزینه های وکیل، دادخواست را تشویق می کند.اما بخش کار دولتی اغلب گزینه ای سریع تر و ارزان تر برای دادگاه فراهم می کند.

نقض های رایج در زمان که توسط وزارت های دولتی پوشش داده نشده است

طبقه بندی کارکنان به عنوان پیمانکاران مستقل

شاید گسترده ترین استراتژی برای جلوگیری از پرداخت بیش از حد، طبقه بندی کارگران به عنوان پیمانکاران مستقل به جای کارکنان است. پیمانکاران مستقل حق بیش از حد نیست، و کارفرمایان همچنین از مالیات و مزایای حقوق و دستمزد اجتناب می کنند. ادارات کار دولتی به طور فزاینده ای در به چالش کشیدن سوء استفاده از کارکنان، به عنوان مثال، اداره امور مالی دولتی، می تواند عملیات های اداری و خدمات اجرایی در سطح بالا را برجسته کند.

عدم رضایت برای کار خاموش

نقض رایج دیگر زمانی اتفاق می افتد که کارفرمایان نیاز به کار "از ساعت" دارند، این شامل وظایف پیش از تغییر مانند تنظیم تجهیزات، وظایف پس از تغییر مانند تمیز کردن و کارهای اداری و حتی جلسات آموزشی اجباری است. محققان دولتی به این موضوع نگاه می کنند که آیا کارمند قبل از مشت زدن یا بعد از مشت زدن کار کار می کند یا خیر.حتی اگر کارفرما ادعا کند که کار داوطلبانه بوده یا کارفرما می داند که باید زمان کار را به عنوان کاهش دهد و زمان کار شخصی آن را به عنوان یک خط کار کاهش دهد.

محاسبه موقت نرخ منظم پرداخت

Overtime بر اساس "میزان دستمزد کارمند" محاسبه می شود که باید شامل اکثر اشکال جبران خسارت، مانند پاداش، کمیسیون ها و تفاوت های تغییر است. برخی کارفرمایان به اشتباه از نرخ ساعتی پایه استفاده می کنند، حسابرسی های بخش کار دولتی اغلب این نوع خطا را کشف می کنند.

چالش های در مواجهه با وزارت کار دولتی در اجرای بیش از حد

منابع محدود و کارکنان

ادارات کار دولتی اغلب تحت بودجه و کم کارکنان نسبت به اندازه کار خود هستند.یک بازرس واحد ممکن است صدها مورد در سال را اداره کند، این شکاف منابع به این معنی است که بسیاری از شکایات ماه ها یا حتی سالها طول می کشد تا حل شود. Backlogs می تواند کارگران را از ثبت شکایت خودداری کند. علاوه بر این، بازرسی های فعال اغلب اولین کسانی هستند که در طول کاهش بودجه کاهش می یابند، با وجود این محدودیت ها، بسیاری از بخش های نوآوری در حال پردازش داده های هدف و بخش های تجزیه و تحلیل های هدفمند بخش های هدف بخش های هدف بخش های پردازش داده های گسترده ای از بخش های پردازش داده ها را به طور خودکار.

ترس کارگران از Retaliation

بسیاری از کارگران در شکایت های پرونده تردید دارند، زیرا از تلافی جویانه می ترسند – اخراج، تخریب یا آزار و اذیت برای اثبات حقوق خود، قوانین فدرال و ایالتی مانع تلافی جویانه می شوند، اما اجرای ادعاهای تلافی جویانه نیز می تواند چالش برانگیز باشد. ادارات کار می کنند تا از سوتبرداران محافظت کنند، به ویژه با تعقیب مجازات های قوی علیه کارفرمایان تلافی جویانه.

اقتصاد گیگ و پیچیدگی کار از راه دور

ظهور کار مبتنی بر برنامه و اشتغال از راه دور مرزهای اجرای جدید ایجاد کرده است، بسیاری از شرکت های اقتصاد گیگا طبقه بندی کارگران خود را به عنوان پیمانکاران مستقل، استدلال می کنند که آنها تحت قوانین بیش از حد زمان نیستند. ادارات کار دولتی با موفقیت های مختلف مجمع عمومی لایحه 5 (AB5) در سال 2019 یک آزمون دقیق برای طبقه بندی کارگر، که منجر به مبارزه های عمده قانونی، به طور مشابه در مورد قوانین ایالتی دیگر اعمال می شود؟

چگونه کارفرمایان می توانند با قوانین Overtime State سازگار باشند

به طور منظم Audit Payroll practices

بهترین راه برای جلوگیری از تحقیقات این است که فعالانه اطمینان حاصل کنند که کارفرمایان باید حسابرسی های داخلی دوره ای از زمان بندی، محاسبات پرداخت و طبقه بندی کارکنان را انجام دهند، این شامل بررسی استفاده صحیح از معافیت ها است - کارمند پرداخت حقوق و دستمزد به طور خودکار از زمان بیش از حد معاف نیست. وظایف و سطح حقوق و دستمزد باید با آزمون های دولتی و فدرال مطابقت داشته باشد.

مدیران و سرپرستان قطار

بسیاری از موارد نقض زمان اتفاق می افتد، زیرا مدیران خط مقدم از قانون بی اطلاع هستند.به عنوان مثال، سرپرست که به کارمند می گوید زمان اضافی را ثبت نمی کند، نقض قانون است، حتی اگر کارمند مایل به انجام برنامه های آموزش ساعت باشد، باید پوشش دهد که چه زمانی بیش از حد بدهکار است، چگونه به درستی ورودی های زمان، و چگونه به رسیدگی به ساعات کار اضافی، بخش های کار و یا آموزش های کوچک طراحی شده برای کسب و کسب و کسب و کار های کوچک.

حفظ دقیق سوابق

مقررات دولتی به کارفرمایان نیاز دارد تا سوابق دقیق حقوق و دستمزد را برای یک دوره مشخص (معمولا سه سال) نگه دارند، این سوابق باید شامل ساعت های کار شده در هر روز و هفته، نرخ پرداخت، کل دستمزد پرداخت شده و هر گونه کسر است که در طول یک تحقیق، عدم تولید سوابق دقیق می تواند منجر به استنتاج شود که کارفرما نقض قانون است.

چگونه کارگران می توانند از حقوق تمام وقت خود محافظت کنند

قوانین تمام وقت دولت خود را بشناسید

اول و مهمتر از همه، کارگران باید خود را با قوانین بیش از حد در دولت خود آشنا کنند. وزارت کار و بخش ساعت کار لیستی از آژانس های کار دولتی را حفظ می کند. بسیاری از ایالت ها وب سایت های دقیق با ورق های واقعی و فرم های شکایت دارند.

مستند ساعت ها و دستمزد شما

کارگران باید سوابق ساعت های کاری خود را حفظ کنند، از جمله زمان شروع و پایان، استراحت غذا و هر کار ساعت، Screenshot از Timesheet، ایمیل ها و پیام های مربوط به تکالیف کاری می تواند به عنوان مدرک عمل کند.اگر یک کارفرما به طور دقیق پرداخت کند، ممکن است خود یک نقض باشد. حفظ یک log شخصی می تواند در یک تحقیق ارزشمند باشد.

شکایت بدون ترس

کارگرانی که معتقدند که به آنها بدهکار هستند باید با بخش کارگر دولتی خود تماس بگیرند، اکثر ایالت ها اجازه می دهند که شکایات ناشناس و تلافی جویانه غیرقانونی باشد، این روند معمولا با مصاحبه مصرف شروع می شود، پس از آن آژانس تعیین می کند که آیا علت تحقیقات وجود دارد یا خیر، مهم است که توجه داشته باشید که قوانین محدودیت ها وجود دارد؛ برای ادعاهای FLSA، این محدودیت به طور کلی دو سال است (برای نقض شدید)، اما قوانین دولتی به سرعت بسیار مهم است.

هماهنگی بین دولت و اجرای فدرال

ادارات کار دولتی اغلب با بخش ساعت و دستمزد فدرال (WHD) همکاری می کنند تا به حداکثر رساندن تاثیر اجرای، داده ها، انجام تحقیقات مشترک و کارکنان دوره های آموزشی را به حداکثر برسانند.در برخی از ایالت ها، WHD ممکن است پرونده ای را به آژانس دولتی ارجاع دهد اگر قانون ایالتی یک درمان بهتر را ارائه دهد و برعکس، این مشارکت به ویژه در کارفرمایان چند دولتی یا صنایع مانند مهمان نوازی که در آن هر دو استاندارد دولتی و ایالتی اعمال می شود، مهم است.

برخی از کشورها همچنین دارای موافقت نامه های متقابل هستند که اجازه می دهد اجرای دستمزد با سایر نهادهای نظارتی هماهنگ شود، مانند هیئت مدیره جبران خسارت کارگران یا سازمان های بیمه بیکاری.این رویکرد جامع به کارفرمایان کمک می کند تا کارفرمایانی را که در یک الگوی نقض قانون کار شرکت می کنند، که فراتر از زمان هستند، درگیر کنند.

بررسی موردی: سرکوب تهاجمی نیویورک در مورد نقض های بیش از حد

وزارت کار نیویورک (NYSDOL) یک رهبر ملی در اجرای بیش از حد زمان بوده است.در سال 2022، آژانس بیش از 35 میلیون دلار در دستمزدهای عقب برای بیش از 19،000 کارگر بهبود یافته است، بخش قابل توجهی از این بازیابی ها از صنایع مانند سالن های ناخن، شستشوی خودرو و ساخت و ساز - مناطق که کارگران اغلب پول نقد پرداخت می کنند و سوابق مناسب را منتشر می کند، استفاده از یک گروه غیر فعال، و چند زبانه از یک سازمان های دولتی، و غیر دولتی، به عنوان یک سازمان های غیر دولتی، استفاده می کند.

نتیجه گیری: نقش غیرقابل انکار وزارت کار دولتی

ادارات کارگری دولتی ستون فقرات اجرای قانون بیش از حد در ایالات متحده هستند، در حالی که قانون فدرال یک طبقه ملی را تعیین می کند، سازمان های دولتی کسانی هستند که در زمینه هستند، بررسی شکایات، انجام حسابرسی، انجام آموزش و پرورش، و اطمینان از اینکه کارگران پرداخت بیش از حد زمان که به درستی به دست آورده اند، دریافت می کنند. - منابع محدود، مقاومت کارفرما، تغییر نیروی کار - اما نشان می دهد که کارکنان قابل توجه است که تفاوت واقعی در زندگی واقعی خود را انجام می دهد.

برای کارفرمایان، انطباق با قوانین زمان بر دولت نه تنها یک تعهد قانونی است؛ این یک سنگ بنای کار منصفانه و اخلاقی کارمند است.برای کارگران، دانستن حقوق خود و اینکه اگر این حقوق نقض شده است ضروری است، دفعه بعدی که شما در مورد سرقت دستمزد یا یک قانون جدید بیش از حد می شنوید، به یاد داشته باشید که کار حیاتی انجام شده توسط ادارات کار دولتی است که آنها یک نیروی حیاتی برای نیمه وقت کار و وعده می دهند.