درک اشتباه در ایالات متحده

پایان اشتباه زمانی رخ می دهد که یک کارفرما یک کارمند را به گونه ای که قانون فدرال یا ایالتی را نقض می کند، شرایط قرارداد استخدام قابل اجرا یا سیاست عمومی ایجاد شده است. اکثریت قریب به اتفاق کارگران ایالات متحده "در صورت تمایل" به کار گرفته می شوند، به این معنی که رابطه اشتغال می تواند توسط هر دو طرف در هر زمان، به هر دلیلی متوقف شود، به عنوان دلیل طولانی که به یک قانون اساسی مربوط نمی شود.

قوانین فدرال، ستون فقرات حفاظت را ارائه می دهند. عنوان VII قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴، تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA)، آمریکایی های دارای قانون معلولیت (ADA)، و قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) در میان قوانین الزام آور عمومی منع می شود، اغلب این حفاظت ها را گسترش می دهد، کارفرمایان کوچکتر را پوشش می دهد که به مقررات فدرال نرسیده اند یا اضافه کردن کلاس های محافظت شده مانند اخراج قانونی، هیچ گونه تعهد قانونی برای رد کردن برخی از این قانون نقض قانونی ندارد.

مراحل اولیه پس از یک دوره: ایجاد بنیاد خود

لحظه ای که شما گمان می کنید پایان کار غیرقانونی است، زمان ارزشمندترین دارایی شما می شود. اقداماتی که در روزها و هفته ها پس از شلیک انجام می دهید می تواند تعیین کند که آیا ادعای شما به طور روش آمیزی موفق شده یا شکست خورده است و بدون تاخیر شواهد، از حقوق شما محافظت می کند و شما برای مقابله با مهلت های سخت افزاری که تقریبا هر ادعای اشتباه را رد می کند، موقعیت می گیرید.

جمع آوری و حفظ همه شواهد بلافاصله

با جمع آوری هر سند مربوط به اشتغال و خاتمه خود شروع کنید، این شامل نامه پیشنهاد شما، هر گونه موافقت نامه های شغلی امضا شده، کتابچه کارکنان در زمان اخراج شما، تمام بررسی های عملکردی و ارزیابی های قوی تر، اسناد حضور، ایمیل ها یا یادداشت های مربوط به عملکرد یا نظم و انضباط، و اطلاع رسمی از پرونده های پرونده های پرونده های پرونده های درمانی که به طور دقیق ارسال شده است، ارسال شده است.

شناسایی نظریه های حقوقی کاربردی و آژانس صحیح

قبل از ثبت هر شکایت رسمی، تعیین کنید که چه قوانینی ممکن است نقض شده و چه آژانس دولتی دارای صلاحیت است، اگر شما معتقد هستید که به دلیل نژاد، جنس، سن، معلولیت یا مذهب اخراج شده اید، ادعای شما تحت قوانین فدرال ضد تبعیض قانونی که توسط سازمان کار می کنند، می تواند به عنوان یک شکایت از مقررات ایمنی فدرال (FLT 2:0) کمیسیون فرصت شغلی (EEOC) [F1] تأخیر در صورت اخراج.

مشاوره با یک وکیل استخدامی

در حالی که شما می توانید بدون نمایندگی قانونی، مشاوره با یک وکیل در اوایل فرایند به شدت توصیه می شود، یک وکیل استخدام با تجربه می تواند قدرت پرونده شما را ارزیابی کند، تمام ادعاهای قانونی بالقوه و مقررات قابل اجرا محدودیت های قانونی را شناسایی کند و توصیه می کند که شما را در بهترین استراتژی، بسیاری از وکلا استخدام شاکی مشاوره های اولیه رایگان و کار بر اساس هزینه، به این معنی که آنها پرداخت می کنند یا کمک به عنوان یک قرارداد رسیدگی قانونی.

فرآیند اداری: شارژ خود را با آژانس ایالتی یا EEOC

برای اکثریت قریب به اتفاق ادعاهای اعدام نادرست فدرال، شما باید قبل از اینکه اجازه دهید یک شکایت خصوصی را ثبت کنید، این نیاز اختیاری نیست؛ عدم تکمیل این مرحله منجر به اخراج پرونده شما خواهد شد. فرآیند اداری به عنوان یک مکانیسم غربالگری و یک فرصت برای حل اولیه از طریق تحقیقات یا میانجیگری است.

درک مسئولیت تبعیض

برای تبعیض و ادعاهای تلافی جویانه تحت عنوان VII، ADA، ADEA و قانون پرداخت برابر، اولین گام رسمی ثبت نام (FLT:0) از تبعیض با EEOC یا یک قانون فدرال، شکایت عمومی (EEPA) است که شامل نام شما، نام کارفرمای شما، شرح مختصری از شخص ادعا شده، و نقض آنلاین (به عنوان مثال، می تواند نقض آنلاین باشد.

مهلت های اجرایی: زمان از جنس جوهر است

مهلت ثبت یک اتهام در میان قوانین به شدت اعمال شده در قانون اشتغال است. [۱] برای ادعاهای تبعیض فدرال، شما به طور کلی (FLT:۰) روز تقویم [۱۰] به طور دائم از تاریخ قانونی که ادعا می شود تبعیض آمیز است - در اکثر موارد، تاریخ پایان نامه شما گسترش می یابد به اگر یک وکیل قانونی که شما با حساب های فدرال خود را ثبت می کند، حتی می تواند به طور فوری تایید کند.

چه اتفاقی می افتد بعد از اینکه شما فایل

هنگامی که شارژ شما ثبت می شود، EEOC در مورد کارفرمای شما اطلاع خواهد داد و به طور معمول شروع به بررسی می کند.این فرایند تحقیقات ممکن است شامل درخواست برای اسناد، بازجویی کتبی، مصاحبه های شاهد و یک نامه واقعی در مورد حق تصمیم گیری در مورد EEOC باشد که اگر یک گزینه حل و فصل پرونده را به عنوان یک گزینه حل و فصل پرونده جایگزین شناخته شده ارائه دهد، ممکن است به یک تصمیم گیری در مورد "به طور معمول" اگر یک پرونده "C" به یک پرونده مناسب به نظر شما یک پرونده "به نظر می رسد، به یک پرونده "به یک پرونده "به طور مستقیم "به یک پرونده "به عنوان یک پرونده "به طور معمول به یک پرونده "در مورد پرونده " اگر یک پرونده "به طور معمول به طور مستقیم" اگر یک پرونده "به طور مستقیم" اگر یک پرونده "توافق" اگر یک پرونده ای که یک پرونده ای که به طور معمول ممکن است که یک پرونده ای که یک پرونده ای که به طور مستقیم "توافق نامه به یک پرونده "علامتی" اگر یک پرونده ای که به یک پرونده مربوط به شما یک پرونده ای که شما یک پرونده ای که یک پرونده ای که در مورد نظر می تواند یک پرونده مربوط به آن رای" در مورد نظر می تواند یک پرونده مربوط به

دریافت نامه راست به سر

[[FLT] [FLT1] [1] یک سند حیاتی است، تأیید می کند که EEOC پردازش خود را از شارژ شما به پایان رسانده است و شما مجاز به ثبت پرونده پرونده خصوصی در دادگاه فدرال هستید، بدون این نامه، دادگاه در ابتدا پرونده خود را برای ادعای شگفت انگیز در زیر عنوان VII، ADA، مهلت ثبت نام و یا اساسنامه مشابه دریافت پرونده ارسال شده توسط پرونده دریافت نمی کند.

نقل مکان به Licutation: فیلیپین

با نامه راست به سر خود، شما چراغ سبز برای دنبال کردن ادعای خود را در دادگاه دارید، این مرحله رسمی، پیچیده و خصومت آمیز است، در حالی که برخی از قانونگذاران به دنبال (بدون وکیل)، شانس موفقیت به طور قابل توجهی با نمایندگی قانونی با تجربه بالاتر است.

انتخاب دادگاه صحیح

برای ادعاهای فدرال، شما شکایت خود را در دادگاه منطقه ایالات متحده برای منطقه که در آن تبعیض ادعا شده رخ داده و یا جایی که کارفرمای شما کسب و کار می کند، پرونده پرونده، مانند نقض قرارداد، سیاست عمومی، یا نقض قوانین ضد تبعیض دولتی، شما ممکن است در دادگاه عالی دولتی پرونده.

محتوای شکایت شما

دادخواست شما با ثبت یک شکایت آغاز می شود، یک سند حقوقی که مبنای واقعی ادعای شما را مشخص می کند، نظریه های حقوقی خاص که در آن شما صادر می کنید و تسکینی که به دنبال آن هستید، باید شامل یک روایت واضح از حوادث باشد: سابقه اشتغال شما، فعالیت محافظت شده شما در یا ویژگی محافظت شده شما، اقدام شغلی نامطلوب (EO)، و پایان نامه کیفری که باید پرداخت شود، همچنین شامل محدودیت های پرداخت هزینه های پرداخت می شود.

پیشرفت و تسویه حساب

هنگامی که شکایت ارائه می شود، کارفرما پاسخ را ارسال می کند و پرونده وارد مرحله کشف می شود، که در آن هر دو طرف شواهد مبادله، رسوب و صدور زیرپوناها اغلب زمان گیر و گرانترین بخش از دادرسی حل می شود، بسیاری از موارد از طریق حل و فصل قبل از محاکمه، یا از طریق رسانه های رسمی یا مذاکرات غیررسمی حل می شوند اگر حل و فصل نشده است، پرونده ای برای رسیدگی به دادگاه، و یا در مورد اینکه شما به عنوان یک پرونده گسترده رسیدگی به شما آسیب می دهد، و یا در صورت رسیدگی به عنوان قاضی در مورد در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد اگر قرار می دهد، و یا در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد در مورد در مورد اگر قرار می دهد، در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد در مورد رسیدگی به عنوان قضاوت در مورد رسیدگی به عنوان محل کار و یا در مورد اگر قرار می دهد، و یا در مورد رسیدگی به پرونده های گسترده ای از طریق محل کار، در مورد رسیدگی به پرونده های اکثریت، در مورد رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده های گسترده ای از طریق محل کار، و یا در مورد رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده رسیدگی به پرونده رسیدگی

آسیب ها و جبران ها در موارد اشتباه

درک انواع جبران در دسترس می تواند به شما کمک کند تا پیشنهادات حل و فصل را ارزیابی کنید و برای دادرسی آماده شوید. خسارت هایی که ممکن است بازیابی کنید بستگی به ادعاهای قانونی که دنبال می کنید و جزئیات پرونده شما دارد.

  • خسارت اقتصادی: اینها شامل دستمزد از دست رفته، حقوق، کمیسیون ها، پاداش ها، کمک های بازنشستگی، هزینه های بیمه سلامت و سایر مزایای مالی از دست رفته در نتیجه پرداخت پرداخت هزینه های پرداخت می شود دوره از پایان خود را تا تاریخ داوری پرداخت جبران درآمد از دست رفته آینده اگر بازپرداخت به موقعیت قبلی خود را به دلیل عوامل احتمالی و یا خصومت دیگر.
  • خسارت های غیر اقتصادی: این جبران درد و رنج، ناراحتی عاطفی، از دست دادن لذت از زندگی، آسیب به شهرت حرفه ای و دیگر آسیب های نامشهود غیر اقتصادی در دسترس در بسیاری از قوانین فدرال و ایالتی، اما آنها در برخی موارد تحت پوشش قرار دارند.
  • خسارت های واحد: جایزه تنها زمانی که رفتار کارفرما به عنوان مخرب، بی پروا، و یا به طور جدی به حقوق خود را بی تفاوت است. [۱۰] تحت عنوان VII و ADA، خسارت های مجازات شده بر اساس اندازه کارفرما: ۵۰،۰۰۰ دلار برای کارفرمایان با ۱۵-۱۰۰ کارمند، برای ۱۰،۰۰۰ و ۵۰۰ کارمند،۰۰۰ دلار برای کارمندان دولتی،۰۰۰ و ۵۰۰ دلار.
  • هزینه های و هزینه های دادرسی در اختیار شما قرار می گیرد: اگر شما غالب هستید، دادگاه ممکن است به کارفرمای شما دستور دهد هزینه های وکیل و هزینه های دادگاه معقول خود را پرداخت کند، این ارائه طراحی شده است تا دادخواست را برای کارکنانی که ممکن است در غیر این صورت قادر به پرداخت هزینه های دعوی حقوقی نیستند، قابل دسترسی باشد.

اگر قرارداد کار شما شامل یک بند داوری اجباری باشد، درمان های موجود برای شما ممکن است با شرایط آن توافق محدود شوند. داوری اغلب کشف و نقض خسارت را محدود می کند، بنابراین بررسی قرارداد شما با یک وکیل ضروری است.

ملاحظات حقوقی اضافی

قانون محدودیت های تنوع توسط نوع ادعای

یکی از رایج ترین دلایل شکست ادعاهای غلط در مورد پرونده این است که شاکی مهلت ثبت نام را از دست داد، هر نوع ادعا دارای اساسنامه محدودیت های خود است و برخی از آنها به طور شگفت آوری کوتاه هستند.برای ادعاهای تبعیض فدرال، شما 180 یا 300 روز برای پرونده با EEOC. برای اقدامات FMLA، شما دو سال از آخرین نقض، و یا سه سال اگر این اتهام نقض معمول است که شما را به مدت زمان نقض آن متهم کرده اید، به زودی تنها می تواند به مدت زمان نقض آن را از هر یک از هر زمان نقض قانونی که به مدت زمان قانونی که به مدت زمان قانونی که به مدت زمان قانونی که به مدت زمان نقض آن متهم شده است، به مدت زمان نقض شده است، به مدت زمان نقض آن متهم شده است، به مدت 180 روزه، به مدت زمان.

نقش توافقنامه داوری

بسیاری از کارفرمایان نیاز به کارکنان برای امضای توافقنامه داوری اجباری به عنوان یک وضعیت اشتغال دارند، این موافقت نامه ها معمولا نیاز دارند که تمام اختلافات مربوط به اشتغال، از جمله ادعاهای غلط فسخ، از طریق داوری خصوصی حل شود نه در دادگاه.اگر شما چنین توافقنامه ای را امضا کردید، ممکن است از پرونده قانونی که در آن قرار دارد، توصیه شود و به جای آن باید ادعاهای خود را به داور انتخاب شده تحت قوانین داوری رسمی، اما محدودیت های قانونی که اغلب نمی تواند به آن را اعمال کند، و عدم اطمینان از افشای آن، و عدم اطمینان دولتی، و عدم اطمینان از افشای آن، و عدم اطمینان از افشای آن، می تواند به برخی از افشای آن، و عدم اطمینان از افشای آن، و عدم اطمینان از افشای آن، ارائه دهد.

حمایت از قانون ایالتی: فراتر از قانون فدرال

قوانین دولتی اغلب حفاظت هایی را ارائه می دهند که از استانداردهای فدرال تجاوز می کنند، به عنوان مثال، برخی از ایالت ها تبعیض را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی ممنوع می کنند، حتی زمانی که قانون فدرال تحت عنوان VII هنوز در حال تکامل است، دیگر کشورها به کارکنان اجازه می دهند تا بدون قوانین قضایی، خدمات نظامی، فعالیت های سیاسی، رفتار غیر قانونی مانند سیگار کشیدن یا استفاده از کانابیس، به طور مستقیم از قانون مشاوره دولتی محافظت کنند و یا قوانین نظارتی خاص، نمی توانند برای جبران خسارت های اداری و یا مقررات نظارتی دولت های اداری خاص، و یا مقررات مشاوره ای که آنها را ارائه دهند، و یا اقدامات غیر قانونی خاص، به تنهایی نمی توانند به تنهایی، اعمال غیر قانونی خاص، به تنهایی، و یا مقررات نظارتی را ارائه دهند.

گام های عملی برای محافظت از حقوق شما پس از پایان دوره

  • قرارداد آزادی یا قطع اعتبار بدون بررسی قانونی امضا نکنید.[۱۰] بسیاری از کارفرمایان از کارکنان درخواست می کنند تا یک انتشار کلی از ادعاهای در ازای پرداخت کاهش یافته را امضا کنند. ثبت چنین توافقی بدون درک دامنه آن می تواند حق شکایت شما برای خاتمه اشتباه را از بین ببرد.
  • ارتباطات حرفه ای مالک در مورد جزئیات پایان خود در رسانه های اجتماعی، در ایمیل به همکاران سابق، و یا در انجمن های آنلاین بحث نکنید.هر بیانیه ای که می توانید توسط تیم حقوقی کارفرما برای تضعیف اعتبار خود و یا مخالفت با ادعاهای خود استفاده کنید.
  • همه چیز را به طور مداوم مستند کنید [FLT 1] ادامه به حفظ یک مجله دقیق پس از خاتمه، از جمله هر گونه تلاش برای پیدا کردن اشتغال جدید، تعاملات با همکاران سابق و هر گونه ارتباطات از کارفرمای سابق خود.
  • مزایای بیکاری خود را در نظر بگیرید.[۱۰] درخواست بیکاری مانع از پیگیری ادعای اشتباه پایان نمی شود، اما مهم است که در برخی موارد، یک ادعای پایان اشتباه ممکن است بر واجد شرایط بودن شما یا توانایی کارفرمایان برای مقابله با مزایای بیکاری شما تأثیر بگذارد.
  • حمایت عاطفی را در صورت لزوم دنبال کنید.[۱۰] از دست دادن یک کار تحت شرایطی که احساس ناعادلانه بودن می تواند عمیقا استرس زا و منزوی کننده باشد، در نظر بگیرید که به یک درمانگر، مشاور یا گروه پشتیبانی خود برسید.

نتیجه گیری: انجام اقدامات سازنده

درخواست یک ادعای موفقیت آمیز پایان نامه بیش از یک باور است که شما ناعادلانه درمان شده است، نیاز به درک روشنی از پایه قانونی برای ادعای شما، توانایی جمع آوری شواهد قانع کننده و پایبندی دقیق به مهلت های قانونی خود را که می تواند در یک روز به جای ماه ها به طور قابل توجهی جبران شود، روند حرکت از جمع آوری اولیه، برای شناسایی تئوری های قانونی و سازمان های قانونی صحیح، ثبت نام یک وکیل با تجربه کار، به معنای نقض خسارت های لازم است که در نهایت می تواند به منظور پاسخگویی به منظور جلوگیری از طریق یک مرحله نهایی، به منظور جلوگیری از شواهد دقیق باشد.

برای اطلاعات بیشتر، وب سایت رسمی راهنمایی گام به گام در ثبت یک اتهام تبعیض ارائه می دهد. وزارت کار ایالات متحده یک منبع خاص از اطلاعات حقوقی برای FMLA و ادعاهای مربوط به دستمزد ارائه می دهد.