Table of Contents

چارچوب قانونی برای ایمنی محل کار

قوانین ایمنی محل کار در تقریباً در هر کشور صنعتی وجود دارد تا آسیب های شغلی و تلفات شغلی را کاهش دهد.در ایالات متحده، قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) 1970 الزامات پایه ای را تعیین می کند که کارفرمایان باید محل کار را آزاد کنند و به این معنی که نقض سالانه OSHA می تواند به طور صحیح به ازای هرگونه نقض قانونی (P61PE) ادامه دهد (29 CFR, Ipart)، کارفرمایان ملزم به ارزیابی خطرات مناسب، انتخاب PPE و مجازات های قانونی برای جلوگیری از آن هستند.

در انگلستان، بهداشت و ایمنی در کار و غیره قانون ۱۹۷۴ (HSWA) وظیفه کارفرمایان را برای اطمینان از اینکه، تا آنجا که به طور منطقی قابل اثبات است، سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان مناسب در قانون حفاظت شخصی در قانون کار شماره ۲۵، قانون ایمنی کار ۱۹۹۲، حفظ و استفاده از هر گونه خطرات نمی تواند توسط دیگر مقررات بهداشت و درمان منطقه ای (۲۰۱۶) در قانون ایمنی کار کانادا وجود دارد.

این قوانین نه تنها برای کارفرمایان بلکه وظایفی را بر کارمندان تحمیل می کنند.کارگران به طور کلی برای همکاری با سیاست های ایمنی، استفاده از PPE ارائه شده و گزارش شرایط ناامن برای مقابله با این وظایف می توانند عواقب قانونی را برای هر دو طرف و تعامل بین کارفرما و مسئولیت های کارمند انجام دهند که اغلب مسئولیت ها را بعد از یک حادثه تعیین می کنند.

عواقب کارفرمایان هنگامی که کارگران برای پوشیدن تجهیزات ایمنی شکست می خورند

هنگامی که کارکنان الزامات PPE را نادیده می گیرند، عواقب قانونی اغلب به شدت بر روی نهادهای تنظیم کننده کارفرما قرار می گیرد و شکست اعمال استفاده از PPE را به عنوان یک شکست مدیریت سیستمیک می داند، نه تنها یک اشتباه کارمند منفرد.این دیدگاه بسیاری از اقدامات اجرای و تصمیم گیری های دادگاه در سراسر جهان را تحت تاثیر قرار می دهد.

تنظیم مقررات و جریمه

OSHA و آژانس های مشابه به طور معمول پس از حوادث گزارش شده یا از طریق اجرای برنامه ریزی شده، اگر یک بازرس بدون نیاز به PPE، کارکنان را پیدا کند، کارفرما ممکن است برای هر گونه نقض، به عنوان مثال، یک سایت ساختمانی که از دست رفته سختات و یا حفاظت از سقوط می تواند با چندین مورد جریمه جدی مواجه شود، جمع آوری جریمه هایی که به راحتی از شش رقم برای تکرار مجرمان در بریتانیا، بهداشت و ایمنی اجرایی (حداکثر اخطارهای قانونی) تجاوز می کند (Pro اخطارهای غیر قانونی).

مسئولیت مدنی و جبران خسارت کارگران

کارمند مجروح در حالی که تجهیزات ایمنی لازم را نمی پوشند، ممکن است هنوز هم دارای مزایای جبران خسارت کارگران در اکثر حوزه های قضایی باشد، اما حق بیمه کارفرما به احتمال زیاد افزایش خواهد یافت، اگر یک شخص ثالث (به عنوان مثال، یک مشتری یا عضو کمیسیون امور قضایی) به این دلیل که کارمند نتواند PPE را به کار گیرد، کارفرما می تواند به دلیل عدم مسئولیت پذیری در شرکت (به عنوان مثال، اگر آنها مسئول رسیدگی به کارفرمایان باشد، حتی اگر مسئول رسیدگی به این کار باشد، به کار را انجام دهد:

اتهام های جنایی

موارد مشکوک که در آن یک کارگر می میرد یا به دلیل عدم سیستماتیک برای اجرای PPE از آسیب فاجعه بار رنج می برد می تواند منجر به اتهام های کشتار شرکت ها در انگلستان یا مجازات های جنایی مجازات شده تحت OSHA در ایالات متحده شود، در سال 2019، یک شرکت حفاری ماساچوست به طور کیفری پس از مرگ یک کارگر در یک غارنشین شناخته شد، زیرا شرکت یک سیستم حفاظت یا تضمین کننده را ارائه نداد (در صورت عدم پرداخت جریمه برای برخی از سوی سازمان های پلیس غربی و تقاضای پلیس در محل کار، در حال افزایش است).

خسارت های متقابل و از دست دادن کسب و کار

اخبار نقض ایمنی اغلب به سرعت گسترش می یابد، آسیب رساندن به شهرت کارفرمایان، پایگاه های دولتی مانند برنامه اجرایی نقض شدید OSHA جزئیات مجرمان جدی را منتشر می کند، و باعث می شود که برنده قراردادها، جذب استعداد یا بیمه امن شود، برخی از مشتریان به طور خاص نیاز به اثبات رعایت ایمنی قبل از اعطای پروژه ها دارند.

عواقب برای کارکنانی که از پوشیدن تجهیزات ایمنی استفاده می کنند

در حالی که کارفرمایان بار قانونی اولیه را حمل می کنند، کارکنان همچنین با عواقب واقعی برای عدم انطباق مواجه می شوند که می تواند بر اشتغال، جبران مالی و حتی آزادی شخصی آنها تأثیر بگذارد.

اقدام انضباطی و پایان

اکثر کارفرمایان شامل الزامات PPE در سیاست های ایمنی و قراردادهای کاری خود هستند. Deliberate یا شکست مکرر برای پوشیدن دنده می تواند به عنوان زیرمجموعه یا سوء رفتار ناخالص درمان شود، که منجر به هشدارهای کتبی، تعلیق یا اخراج در داوران قضایی با "در خواست" اشتغال (مانند اکثر ایالات متحده)، کارمند می تواند برای رد دستورالعمل های ایمنی قانونی، حتی در شرایط ایمنی به طور معمول پس از حذف هشدار کارکنان، برای حذف دقیق، و یا هشدار به عنوان یک پرونده داوری، خاتمه داده شده است.

کاهش یا کاهش مزایای جبران خسارت کارگران

در برخی از سیستم های حقوقی، آسیب کارمند ممکن است به طور جزئی به غفلت خود نسبت داده شود، تحت "خطای جبرانی" یا "استراتژی های ضد تقلب"، یک کارگر که خود را در حالی که عمدا پوشیدن PPE را نمی کند، ممکن است کاهش یا رد کند، به عنوان مثال، یک کارگر کارخانه که نگهبانان ماشین را حذف می کند یا نمی تواند ایمنی را کاهش دهد و ادعا می کند که در قانون اصلاحات قابل توجه است.

مسئولیت کیفری شخصی

در سناریوهای نادر اما جدی، امتناع کارمند از پوشیدن PPE که به طور مستقیم منجر به مرگ همکار یا یک تصادف بزرگ می شود می تواند منجر به تعقیب کیفری برای قتل عام یا جرائم نظارتی شود، احتمال بیشتری دارد که کارمند یک سرپرست یا مدیر باشد که نمونه بد یا دستور دیگری را برای رد شدن PPE در سال 2020 تنظیم کند، یک سرپرست سایت بریتانیا پس از یک کارمند به کار سخت محکوم شد؛ به این که به یک فرد متهم شده بود که به دیدن یک کارمند "کار حرفه ای" مراجعه کند.

مسئولیت های کارفرمایان: بیش از فقط دست دادن از Gear

برای محافظت از خود، کارفرمایان باید فراتر از خرید دادگاه های PPE و تنظیم کنندگان انتظار یک سیستم مدیریت ایمنی جامع که به چرخه عمر کامل استفاده از PPE می پردازد.

ارزیابی خطرات و انتخاب PPE

اولین وظیفه قانونی این است که ارزیابی خطر کامل از هر نقش شغلی را انجام دهید، این بدان معنی است که شناسایی خطرات فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و رادیولوژیست.فقط پس از این می تواند PPE صحیح انتخاب شود، به عنوان مثال، یک کار جوشکاری نه تنها نیاز به کلاه جوش دارد، بلکه حفاظت مناسب تنفسی در برابر فلیس دارد.با استفاده از نوع اشتباه تنفسی یا عدم ارزیابی مناسب می تواند حتی یک قانون را تشکیل دهد اگر کارکنان دارای نقض هستند و یا هر زمان تغییر در دسترس باشد.

آموزش مناسب و مستندات

کارفرمایان باید هر کارمند را در زمانی که PPE لازم است، چه نوع مورد نیاز است، چگونه به درستی آن را بپوشید، چگونه آن را برای یک مناسب تنظیم کنید و چگونه به بررسی و نگهداری سوابق آموزش باید در نوشتن، از جمله تاریخ، موضوعات و نام شرکت کنندگان بدون آموزش مستند نگه داشته شود، یک کارفرما دفاع کمی دارد اگر یک کارمند ادعا کند که آنها هرگز در آموزش و پرورش مطالعه نکرده اند، باید حداقل انتظار داشته باشد که تنظیم زبان و یا حداقل در حد زمان آموزش غیر تنظیم کننده باشد.

اجرای و انضباط

داشتن یک سیاست PPE به اندازه کافی نیست. کارفرمایان باید به طور فعال آن را اجرا کنند، این بدان معنی است که سرپرستان باید به طور منظم چک کنند، هشدارهای کلامی را برای اولین جرایم صادر کنند و نظم و انضباط برای نقض تکرار شده را افزایش دهند.یک برنامه اجرای ثابت نشان می دهد که کارفرما ایمنی را جدی می گیرد و می تواند مسئولیت اجرای قانون اساسی را کاهش دهد.

ارائه تجهیزات مناسب رایگان

در اکثر حوزه های قضایی، کارفرمایان باید بدون هیچ هزینه ای برای شارژ کارکنان برای PPE یا نیاز به کارکنان برای عرضه خود تحت OSHA غیر قانونی (با استثنائات محدود مانند چکمه های فولادی به شما در برخی از صنایع) و قوانین مشابه خارج از کشور برای ارائه PPE آزاد می تواند منجر به نقل و شکایات کارکنان شود. علاوه بر این، PPE باید به درستی جایگزین شود و یا زمانی که کارفرمایان باید به طور منظم جایگزین شوند و جایگزین شوند.

مسئولیت های کارکنان: الزامات قانونی و اخلاقی

کارگران همچنین مسئولیت های روشنی در اکثر قوانین ایمنی دارند، این وظایف اختیاری نیستند و اغلب در قوانین مشترک هستند.

  • از PPE به عنوان دستور استفاده کنید: [FLT 1] کارکنان باید تجهیزات تجویز شده را در مناطق مشخص شده یا هنگام انجام وظایف خاص، به طور عمدی یا استفاده از آن به طور نادرست مقررات و سیاست شرکت را نقض کنند.
  • در نظر گرفته شده و PPE را حفظ کنید: کارگران باید قبل از هر گونه استفاده برای آسیب یا سایش، دنده خود را بررسی کنند.
  • شرکت در آموزش نیاز: [FLT 1] امتناع از شرکت در آموزش ایمنی اجباری خود یک جرم انضباطی است و ممکن است توسط قانونگذاران به عنوان یک شکست سیستمیک ذکر شود.
  • ] خطرات و عدم انطباق: کارکنان که همکاران نادیده گرفتن قوانین PPE را مشاهده می کنند، تعهد به گزارش آن به سرپرستان دارند که در نتیجه نمی توانند به فرهنگ عدم اعتماد کمک کنند که بعدا به همه آسیب می رساند.

در بسیاری از سیستم های حقوقی، حق کارمند برای رد کار ناامن محافظت می شود، اما این حفاظت به امتناع از PPE بر اساس اولویت شخصی یا ناراحتی، باید از طریق فرایندهای رسمی مورد توجه قرار گیرد، نه امتناع یکجانبه از کارکنان با حساسیت پوست به لاتکس باید دستکش جایگزین را درخواست کنند؛ پیاده روی شغل یا حذف دستکش بدون تایید هنوز هم می تواند به عنوان یک قانون نقض شود.

ملاحظات ویژه: ریسک های صنعت-شریک

برخی از صنایع با خطرات بالا مواجه هستند که انطباق PPE را حتی انتقادی تر و قانونی تر مورد بررسی قرار می دهد.

ساخت و ساز و تخریب

سر، چشم، شنوایی و حفاظت از سقوط اجباری در اکثر سایت های ساختمانی است.فتال عامل اصلی مرگ در ساخت و ساز باقی می ماند و عدم استفاده از محافظان می تواند منجر به اقدامات فوری قانونی شود.

بهداشت و درمان و تنظیمات آزمایشگاه

PPE مانند دستکش، ماسک، لباس و حفاظت از چشم برای کنترل عفونت و ایمنی شیمیایی ضروری است.در پی COVID-19، اجرای استفاده از PPE در مراقبت های بهداشتی تشدید شده است، با جریمه برای بیمارستان هایی که قادر به ارائه N95 تنفس یا اجرای استفاده از آنها نیستند.

محیط های صنعتی و صنعتی

ماشین آلات، سر و صدا، زباله های پرواز و نشت های شیمیایی نیاز به انواع مختلف PPE. انطباق اغلب توسط کمیته های ایمنی و نمایندگان اتحادیه نظارت می شود. شکست برای اجرای PPE در این تنظیمات می تواند منجر به خاموش شدن محل کار تحت مقررات خطر قریب الوقوع شود.

نقش بیمه و مدیریت ریسک

ملاحظات بیمه اضافه کردن لایه دیگری از نتیجه برای هر دو طرف بیمه گران حقوق کارگران اغلب حسابرسی و نیاز به شواهد آموزش و اجرای PPE. الگوی عدم انطباق می تواند منجر به سیاست های غیر تجدید نظر قانونی یا بیمه های غیر مجاز شود، زیرا بیمه های بیمه مسئولیتی گسترده دارند، محرومیت های سیاست ممکن است اعمال شود اگر بیمه بیمه بیمه بیمه برای حفظ تجهیزات ایمنی یا اجرای PPE شناخته شده باشد، به عنوان مثال، می دانند که آیا بیمه عمومی باید بیمه های نظارتی را انکار کند که کارفرمایان باید سیاست های آسیب دیده اند یا نقض کنند.

کارکنان همچنین ممکن است متوجه شوند که بیمه تصادف شخصی یا ادعاهای بیمه عمر کاهش یا رد می شود اگر این حادثه شامل عدم استفاده از PPE باشد، به ویژه اگر این سیاست شامل شرایطی باشد که نیاز به رعایت مقررات ایمنی دارد.

بهترین روش ها برای اطمینان از رعایت قانونی

سازمان هایی که با موفقیت از مشکلات قانونی برای اجرای اقدامات پیشگیرانه که ایمنی را در عملیات روزانه جاسازی می کنند، اجتناب می کنند، این شیوه ها همچنین در صورت وقوع یک حادثه دفاع قوی ایجاد می کنند.

آموزش منظم ایمنی برنامه ریزی شده

آموزش یک بار کافی نیست. کارفرمایان باید دوره های سه ماهه یا سالانه تازه کار را انجام دهند که خطرات جدید، مقررات به روز شده و مطالعات موردی از حوادث اخیر را پوشش می دهند.آموزش تعاملی که شامل تمرین دستی با PPE افزایش می شود، استفاده از تظاهرات ویدئویی، شبیه سازی واقعیت مجازی یا جلسات به همسالان را برای تعامل با کارکنان و در نظر گرفتن سبک های مختلف یادگیری.

یادآوری های قابل مشاهده و یادآوری های شغلی

علائم واضح پست در ورودی ها به مناطقی که نیاز به PPE خاص دارند (به عنوان مثال، "Eye Protection Need Beyond This Point") استفاده از علامت های کف رنگ و تجزیه و تحلیل ایمنی کار (JSAs) که لیست مورد نیاز برای هر مرحله از یک کار است. بسیاری از شرکت ها در حال حاضر از تابلوهای دیجیتال استفاده می کنند که داده های انطباق زمان واقعی را نشان می دهند، تقویت انتظاراتی که PPE غیر قابل مذاکره است.

بازرسی های ایمنی و حسابرسی های روتین

انجام بازرسی روزانه یا هفتگی از انطباق PPE، به رهبری سرپرستان و افسران ایمنی.استفاده از چک لیست برای مستندسازی مشاهدات.هر گونه موارد عدم انطباق باید اقدام فوری اصلاحی را آغاز کند، از جمله آموزش مجدد، نه فقط انضباط. حسابرسی شخص ثالث یک یا دو بار در سال یک لایه اضافی از پاسخگویی را اضافه می کند و می تواند کشف کند که تیم های داخلی کور ممکن است از دست بدهند.

توسعه یک فرهنگ ایمنی-اول

رهبری باید رفتاری را که انتظار دارند، مدل کند.هنگامی که مدیران و مدیران در مناطق مربوطه از PPE استفاده می کنند، پیام قدرتمندی را ارسال می کند.سیستم های گزارش ناشناس برای نگرانی های ایمنی را ایجاد می کنند تا کارکنان بتوانند بدون ترس از انتقام جویی صحبت کنند و تیم های پاداش با سوابق انطباق قوی از طریق انگیزه هایی مانند پاداش، شناخت عمومی یا زمان اضافی.

مستند همه چیز

فایل ها را برای ارزیابی های خطر، حضور، چک لیست بازرسی، اقدامات انضباطی و تجهیزات و اسناد نگهداری نگهداری نگهداری نگهداری کنید، این مستندات بهترین دفاع کارفرما است اگر یک قانون گذار بررسی شود یا پرونده های ناقص مطرح شود، اغلب منجر به استنتاج می شود که کارفرما بی سیم است.استفاده از سیستم های ضبط دیجیتال که ورودی ها را بررسی می کنند و از دستکاری جلوگیری می کنند.

تجهیزات به روز رسانی منظم

تکنولوژی PPE تکامل می یابد. جایگزینی دنده قدیمی با معادل های مدرن که راحتی و حفاظت بهتر را ارائه می دهند (به عنوان مثال، مواد سبک تر، پوشش های ضد فیبر) Ill-fit یا ناراحتی دنده دلیل مشترک برای عدم انطباق است؛ پرداختن به این مسئله به طور مستقیم خطر را کاهش می دهد.

آینده انطباق PPE: تکنولوژی و روند اجرای

فن آوری های نوظهور مانند اینترنت اشیا (IoT) سنسورها و دستگاه های پوشیدنی شروع به تبدیل نظارت بر انطباق PPE می کنند. کلاه های هوشمند می توانند اثرات و سرپرستان هشدار را تشخیص دهند؛ سنسورهای پوشیدنی می توانند پیگیری کنند که آیا کارگران از تجهیزات لازم برای توسعه یا ردیاب های نزدیک استفاده می کنند، در حالی که این ابزارها می توانند داده های زمان واقعی را ارائه دهند و خطای انسانی را در اجرای اجرا کاهش دهند، همچنین باید نگرانی های حریم خصوصی را افزایش دهند.

روند اجرای نشان می دهد که افزایش همکاری بین سازمان های نظارتی و ادارات دادستان در بسیاری از کشورها، نقض ایمنی محل کار بیشتر شبیه به جرایم جنایی به جای تخلف اداری محض است، این بدان معنی است که پیامدهای قانونی عدم استفاده از تجهیزات ایمنی تنها در سال های آینده شدیدتر خواهد شد. کارفرمایان که در برنامه های قوی PPE و اجرای امروز سرمایه گذاری می کنند نه تنها از کارگران محافظت می کنند بلکه از سازمان های مالی خود را از بین می برند.

نتیجه گیری

عدم استفاده از تجهیزات ایمنی در محل کار یک تخلف جزئی نیست، می تواند عواقب قانونی را ایجاد کند که بر هر سطح از یک سازمان تأثیر می گذارد: جریمه های قانونی، دادخواست های مدنی، اتهامات جنایی و آسیب های طولانی مدت اعتبار، کارفرمایان مسئولیت نهایی را برای ارائه، آموزش و اجرای صحیح استفاده از PPE، اما کارکنان همچنین باید برای محافظت از خود و همکاران سالم تر، تنها با رعایت دقیق تر و غیر قابل مذاکره کننده، همکاری کنند.

برای مرجع بیشتر، دستورالعمل های رسمی استانداردهای PPE را بررسی کنید ، ] ] [راهنمای بهداشت و ایمنی] PPE ، بین المللی کار منابع ایمنی سازمان کار [ ] و اطلاعات PPF.