تاثیر تحریم ها بر فرصت های شغلی آینده شما

آخرین تاثیر یک شکست در مسیر شغلی شما

محکومیت سرقت به طور خودکار به حرفه شما پایان نمی دهد، اما موانع قابل توجهی ایجاد می کند که نیاز به ناوبری دقیق دارند. کارفرمایان به طور معمول بررسی های پس زمینه را انجام می دهند و رکورد مربوط به سرقت یا تقلب اغلب پرچم های قرمز فوری را افزایش می دهد، با این حال، عواقب دنیای واقعی بستگی به عوامل متعدد دارد: ماهیت جرم، چقدر زمان گذشت، مراحل شما به سمت توانبخشی گرفته شده اند و صنعت خاص هدف قرار دادن این سرقت حرفه ای در دسترس است.

درک اینکه چگونه یک Theft Conviction بر اشتغال تاثیر می گذارد

کارفرمایان جرائم مربوط به سرقت را به عنوان شاخص های قضاوت ضعیف و خطر بالقوه می دانند.هنگامی که یک کاندید دارای محکومیت سرقت است، مدیران استخدام به طور طبیعی نگران سوء رفتار آینده هستند، به ویژه در نقش هایی که شامل پرداخت پول، مدیریت موجودی یا دسترسی به داده های حساس 2020 توسط جامعه مدیریت منابع انسانی است، تقریبا 90٪ از کارفرمایان انجام برخی از انواع پس زمینه غربالگری، و محکومیت مربوط به سرقت معمولا در میان موارد مورد بررسی قرار می گیرند که بسیاری از شرایط پرچم آنها را بررسی می کنند.

عواقب آن در صنایعی که نیاز به پیوند، مجوز یا ترخیص دولت دارند، به ویژه، بخش خدمات مالی اغلب افراد را با محکومیت های سرقت از پرداخت وجوه مشتری یا کار در نقش های خرده فروشی به طور خودکار ممکن است متقاضیان را با سوابق مربوط به سرقت، حتی اگر محکومیت چندین سال پیش اتفاق افتاده است، ممنوع می کند.

سنتیگما از Dishonesty در محل کار

فراتر از مقررات خاص، یک ننگ گسترده تر به محکومیت های سرقت. کارفرمایان از مسئولیت قانونی و آسیب های اعتباری می ترسند اگر کسی را با سابقه ای از صداقت استخدام کنند و کمیسیون فرصت شغلی برابر، کارفرمایان هشدار دهنده را در برابر محرومیت های پتو بر اساس سوابق جنایی، اما بسیاری از شرکت ها هنوز به عنوان یک مکانیسم فیلتر کردن به عنوان یک مکانیسم، به عنوان یک نتیجه، نامزدها با سرقت اغلب دور زدن مدارک خود را برای ارائه مدارک توانبخشی خود را.

مستقیم و مستقیم عواقب شغلی

تاثیر یک محکومیت سرقت می تواند مستقیم باشد، مانند پیشنهاد شغلی پس از بررسی پس زمینه، رکورد را نشان می دهد، همچنین می تواند غیر مستقیم باشد، مانند اینکه برای ارتقاء به دلیل سابقه ای که نگرانی در زمان استخدام را افزایش نمی دهد، به جای اینکه کارکنان موجود با محکومیت مواجه شوند، اگر کارفرمای آنها یک بررسی دقیق از عدم اطمینان قدیمی را انجام دهد، می تواند به جای اینکه آن در برخی موارد، نگرانی های ضروری ایجاد کند.

عوامل کلیدی که بر نتایج اشتغال تأثیر می گذارد

همه محکومیت های سرقت به طور مساوی توسط کارفرمایان درمان نمی شوند. متغیرهای مختلف تعیین می کنند که چگونه یک مدیر استخدام سوابق شما را مشاهده می کند و درک اینکه در هر عامل ایستاده اید می تواند به شما در تنظیم استراتژی جستجوی شغل شما کمک کند.

[در این باره] سرقت گمراه کننده، مانند خرید یک آیتم تحت ارزش خاص، به طور کلی به طور فزاینده ای بیشتر از جرم و جنایت، اختلاس یا سرقت، دیده می شود.
زمان از زمان محکومیت [FLT 1] گذشت: اکثر کارفرمایان بر پرونده های اخیر تمرکز می کنند. محکومیت از بیش از هفت تا ده سال پیش اغلب نادیده گرفته می شود، به ویژه توسط شرکت های کوچکتر که از چک های پس زمینه عمیق استفاده نمی کنند.
احیای توانبخشی : تکمیل برنامه آموزش و پرورش مربوط به سرقت، پرداخت کامل قانون گذاری، حفظ یک رکورد تمیز و به دست آوردن منابع مثبت همه به طور قابل توجهی بهبود شانس خود را.
مقررات صنعت : برخی از بخش ها دارای عدم انطباق اجباری برای محکومیت سرقت، مانند بانکداری و رفاه کودکان هستند. دیگران انعطاف پذیر تر و مایل به ارزیابی نامزدها بر اساس مورد به صورت موردی هستند.
[FLT: 1 ] [ [FLT: 1 ] [: توصیه قوی از یک کارفرمای سابق، یک رهبر جامعه، یا یک مربی که می تواند با صداقت شما صحبت کند و اخلاق کاری می تواند با تعادل منفی یک اعتقاد مقابله کند.

به عنوان مثال، یک سرقت کوچک که پانزده سال پیش اتفاق افتاده است، پس از آن با یک رکورد تمیز، اشتغال ثابت و خدمات جامعه، بسیار کمتر از یک محکومیت جنایی اخیر برای اختلاس، افسران و کارفرمایان همه این عوامل را به طور مشابه وزن.

حقوق قانونی، محدودیت ها و سوابق Remedies

بسیاری از ایالت ها قوانین منع جعبه را تصویب کرده اند که سوال تاریخ کیفری را از برنامه های اولیه شغلی حذف می کنند، این تاخیر تا بعد از آن در فرآیند استخدام، به کاندیداها فرصتی برای نشان دادن مدارک خود را قبل از اینکه این رکورد شناخته شود، برخی از حوزه های قضایی همچنین کارفرمایان را از بررسی بازداشت هایی که منجر به محکومیت نشده اند، و همچنین محکومیت هایی که به تصویب رسیده اند یا قوانین مهر و موم شده اند، منع می کند.

با این حال، محدودیت هایی وجود دارد که علیه شما کار می کنند.برخی قوانین فدرال و ایالتی به کارفرمایان نیاز دارند تا افراد را با محکومیت سرقت از موقعیت های خاص حذف کنند، به عنوان مثال، قانون بیمه سپرده فدرال افرادی را که به جرم عدم صداقت از کار در بانک های بیمه فدرال متهم می شوند، ممنوع می کند. وزارت حمل و نقل کسانی را که دارای پرونده های سرقت از رسیدگی به مناطق امنیتی فرودگاه هستند، منع می کند.

اخراج و استقرار به عنوان Remedies اولیه

یکی از موثرترین درمان های حقوقی، صدور مجوز یا مهر و موم از محکومیت است. Expungement محکومیت را از رکورد عمومی به طور کامل حذف می کند، در حالی که مهر و موم آن را برای اکثر کارفرمایان غیر قابل دسترس می کند. Eligibility به طور گسترده ای توسط دولت متفاوت است، برخی از دولت ها اجازه می دهند تا مهاجرت به طور چشمگیری برای سرقت های غیر قانونی شما کمک کند، حتی به بررسی قوانین مربوط به سرقت جنایی.

حرکت در تنوع دولتی به دولت

تفاوت بین ایالت ها قابل توجه است.در کالیفرنیا، Proposition 47 بسیاری از جرایم سرقت را به سوء تفاهم کاهش داد و افراد می توانند درخواست صدور مجوز تحت قانون مجازات 1203.4 در تگزاس را بدهند، مهر و موم برای برخی از جرایم سرقت پس از مدت زمان انتظار طولانی در دسترس است، اما سرقت جنایی ممکن است به طور دائمی برای کارفرمایان قابل دسترس باشد. نیویورک ارائه می دهد گواهی امداد از معلولیت و گواهی رفتار خوب، که حتی می تواند اسناد و مدارک خاص را حذف کند، اگر محکومیت دولت را تایید کند، حتی اگر محکومیت های قانونی لازم باشد.

دانلود بازی استراتژیک Disclosure of Your Conviction

حتی بدون ورشکستگی، چگونه شما با افشای مسئولیت می توانید شانس خود را در یک مصاحبه شکست دهید یا شکست دهید، بسیاری از متقاضیان با اینکه آیا برای داوطلب شدن رکورد خود در اوایل یا انتظار برای پیروی از قانون تلاش می کنند: اگر درخواست کار در مورد محکومیت سوال می کند، شما باید به طور صادقانه پاسخ دهید.

اگر سوال به تعویق افتاده یا پرسیده نشود، به لطف حفاظت از صندوق های منع، کنترل بیشتری بر زمان بندی دارید، زمانی که شما فاش می کنید، روی گام های مثبت که از زمان محکومیت گرفته اید تمرکز کنید.از یک بیانیه کوتاه و مطمئن استفاده کنید که نشان دهنده پاسخگویی و رشد است:

من حتی چند سال پیش مرتکب اشتباه جدی شدم و به سرقت محکوم شدم، مسئولیت کامل این تصمیم را می گیرم.از آن زمان، من یک برنامه پیشگیری از سرقت را تکمیل کردم، پرداخت کامل جبران خسارت، و یک رکورد کاملا تمیز را حفظ کرده ام.من همچنین گواهینامه ای در حسابداری و داوطلبانه به طور منظم با یک غیر انتفاعی محلی دریافت کرده ام.

این رویکرد نشان می دهد که پاسخگویی، اصلاح و رشد شخصی اجتناب از دفاع، بهانه یا اظهاراتی مانند "همه آن را انجام می دهند" یا "من جوان و احمق بودم" به جای آن، شواهد دقیق از تغییر را تأکید می کند تا زمانی که احساس طبیعی و مطمئن بودن کند.

وقتی لازم نیست که به این مشکل اشاره کنید

اگر سابقه شما به تعویق افتاده یا مهر و موم شده است، شما به طور کلی لازم نیست که آن را افشا کنید، بسیاری از برنامه ها به صراحت بیان می کنند که "از جمله محکومیت های اکتشافی" استفاده نمی کنند، و شما باید دقیقاً دستورالعمل ها را دنبال کنید، حتی زمانی که از نظر قانونی لازم نیست، برخی از نامزدها تصمیم به افشای داوطلبانه می گیرند اگر آنها احساس می کنند که محکومیت مربوط به نقش است.

ایجاد یک برنامه رقابتی علی رغم یک Theft Conviction

درخواست شما باید پرچم قرمز بالقوه یک رکورد کیفری را جبران کند. مراحل زیر می تواند به طور قابل توجهی شانس شما را برای مصاحبه های فرود و پیشنهادات افزایش دهد.

۱- سرمایه گذاری در گواهینامه ها و مهارت های قابل توجه

اخذ گواهینامه های شناخته شده صنعت که صلاحیت و انضباط سیگنال را نشان می دهد، یک مجوز نمایندگی لودر، یک گواهی مدیریت پروژه، یا یک گواهی کارآموزی تجاری همه نشان می دهد که شما در توسعه حرفه ای خود سرمایه گذاری کرده اید، استخدام مبتنی بر مهارت های حرفه ای رایج تر می شود و بسیاری از کارفرمایان به آنچه که شما می توانید انجام دهید بیشتر از آنچه که سال ها قبل انجام داده اید، اهمیت می دهند.

۲- ایجاد شبکه ای از منابع قوی

سرپرستان سابق، مربیان، استادان یا رهبران جامعه که می توانند برای اطمینان شما مفید باشند، از آنها بخواهید به طور خاص در مورد صداقت، اخلاق کاری و شخصیت شما صحبت کنند. مرجع قوی گاهی اوقات می تواند وزن بیشتری نسبت به چک پس زمینه داشته باشد، به ویژه اگر مرجع از کسی که رفتار شما را در یک دوره طولانی مشاهده کرده است، ارائه ارجاعات شما با زمینه ای که شما برای استفاده از توصیه های خود استفاده می کنید.

۳- داوطلب یا کار موقت برای ساخت تجربه اخیر

شکاف های شغلی می توانند برداشت یک اعتقاد را بدتر کنند. داوطلب شدن در یک سازمان غیر انتفاعی یا انجام تکالیف موقت نشان می دهد که شما به طور فعال به جامعه کمک می کنید و مهارت های خود را حفظ می کنید.این نقش ها همچنین ارجاعات اخیر را ارائه می دهند و ممکن است منجر به ارائه های دائمی شود. بسیاری از کارفرمایان خدمات جامعه را به عنوان شواهد شخصیت و تعهد ارزش می دهند.

هدف دوم-Chance و Fair-Chance کارفرمایان

بسیاری از شرکت ها به طور صریح افراد را با سوابق به عنوان بخشی از تنوع و ابتکارات گنجاندن خود استخدام می کنند.برای مثال، Verizon دارای برنامه استخدام رسمی دوم است، شرکت های دیگر، مانند نان قاتل دیو و Nehemiah Manufacturing، مدل های کسب و کار خود را در اطراف فرصت هایی برای افراد زندانی شده قبلی، تحقیقات مانند کارفرمایان در منطقه خود و به اشتراک گذاری دانش خود از ماموریت خود در نامه پوشش خود، اغلب مایل به بررسی یک فرد گذشته و به عنوان یک فرد گذشته است.

ملاحظات صنعت-شوکی برای Theft Convictions

تاثیر یک محکومیت سرقت به شدت با بخش متفاوت است و دانستن اینکه کدام صنایع کمتر یا کمتر قابل دسترس هستند، به شما کمک می کند تا جستجوی شغلی خود را به طور موثر متمرکز کنید.

[FLT: 1 ] [ [FLT: 1 ] [ [ [ ] [ ] [ [ [ [ ] ] [ [ ] [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ 1 ] [ : ] [ ] [ ] [ ] ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] [ ] [ : ] [ [ ] [ ] ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] [ ] [ ] [ ] ] ] ] [ ] [ ] ] ] ] ] [ ] [ ] [ ] ] ] ] ] ] ] ] ] [ ] ] ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] ] ] [ ] ] ] ] ] ] ] ] [ 1 ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] ] ] ] [ 1 ] [ 1 ] [ ] [ : ] [ ] ] ] ] ] ] [ ] ] ] ] ] ] [ ] [ ]
بانکداری و امور مالی : قانون فدرال اغلب افراد را با سرقت یا محکومیت های مبهم از کار در بانک های بیمه فدرال، اتحادیه های اعتباری، شرکت های وام مسکن و شرکت های بیمه بسته می شود، مگر اینکه رکورد به طور معمول بسته شده است.
مراقبت از سلامت : بسیاری از ایالت ها افراد را با جرایم مربوط به سرقت از موقعیت های شامل مواد کنترل شده، صورتحساب بیمار یا مراقبت از جمعیت آسیب پذیر ممنوع می کنند، با این حال، نقش های سطح ورودی مانند خدمات حقوقی، نگهداری، و یا حمایت اداری ممکن است تحت تاثیر قرار نمی گیرد.
] [دولت و اجرای قانون [FLT 1 ]: این سازمان ها بازرسی های پس زمینه فشرده را اجرا می کنند و هرگونه محکومیت سرقت معمولاً برای پلیس، آزمایش، مجوز، یا موقعیت های ترخیص امنیتی بی اعتبار است.
سازگاری و تجارت : این صنعت اغلب بیشتر پر جنب و جوش است، تا زمانی که سرقت مربوط به کار نیست.برنامه های کارآموزی اغلب متقاضیان را با سوابق قبول می کنند، به ویژه اگر جرم قدیمی و کوچک است.
فناوری : بسیاری از استارت آپ های فناوری و شرکت های کوچکتر انعطاف پذیر و مهارت های ارزش در زمینه هستند نقش هایی مانند توسعه نرم افزار، پشتیبانی IT و ورود داده ها نسبتا در دسترس هستند، با این حال، موقعیت هایی که شامل رسیدگی به داده های مالی مشتری یا اطلاعات حساس می شود هنوز هم نیاز به محرومیت دارند.

بررسی مقررات خاص صنعت هدف خود را با انجمن های تجاری مشاوره، انجمن منابع انسانی یا منابع کمک های حقوقی، دانستن اینکه کدام شغل ها زمان صرفه جویی می کنند و دلسرد کردن را کاهش می دهند.

چرا برخی از کارفرمایان برای کاندیدهای Hire با Theft Convictions انتخاب می کنند

همه کارفرمایان ریسک گریز نیستند، بسیاری می دانند که یک اشتباه منفرد، به ویژه یک سال پیش، کل شخصیت فرد را تعریف نمی کند. A 2018 مطالعه از جامعه مدیریت منابع انسانی نشان داد که استخدام های دوم به طور قابل توجهی نرخ گردش مالی پایین تر و عملکرد قابل مقایسه برای استخدام بدون سوابق برخی کارفرمایان را می بینند که استخدام افراد با محکومیت سرقت به عنوان راهی برای ایجاد وفاداری قوی و پاداش برای کارکنان است که از فرصت های اخلاقی سپاسگزار هستند.

شرکت ها به طور فزاینده ای سیاست های استخدام منصفانه را اتخاذ می کنند که مدیران را تشویق می کند تا نامزدها را به طور جامع ارزیابی کنند، این سیاست ها اغلب به مصاحبه کنندگان آموزش نیاز دارند تا از سوگیری ناخودآگاه جلوگیری کنند و شواهد توانبخشی را در نظر بگیرند.اگر شما با یک کارفرما با چنین سیاستی مواجه می شوید، برجسته می کند که چگونه از زمان محکومیت تغییر کرده اید.

گام های عملی برای حرکت به جلو

اگر شما در حال حاضر در حال حرکت به بازار کار با یک محکومیت سرقت هستید، چک لیست زیر یک رویکرد ساختار یافته برای بهبود چشم انداز شما را فراهم می کند.

دریافت یک کپی از سوابق جنایی خود را از مخزن ایالتی یا دادگاه که در آن محکومیت اتفاق افتاد. بررسی دقت و رقابت هر گونه خطا، که به طور شگفت آوری رایج است.
با یک کلینیک کمک های حقوقی یا یک وکیل دفاع کیفری در مورد گزینه های مربوط به ورشکستگی، مهر و موم، یا به دست آوردن گواهی توانبخشی مشورت کنید.حتی تسکین جزئی می تواند فرصت های شغلی شما را به طور قابل توجهی گسترش دهد.
حداقل سه تا پنج کارفرمای منصفانه در منطقه خود را شناسایی کنید و رزومه خود را برای برجسته کردن مهارت ها و تجربه مربوط به موقعیت های باز خود تنظیم کنید.
توضیح مختصر و صادقانه ای از اعتقاد و سفر توانبخشی خود را آماده کنید. تمرین آن را با آرامش و با اطمینان با یک دوست یا مربی ارائه دهید.
یک نمونه کارها از کار اخیر، تجربه داوطلبانه یا گواهینامه های به دست آمده که برداشت منفی از سوابق شما را جبران می کند، بر شواهد ملموس از قابلیت های فعلی شما تمرکز کنید.
پیوستن به یک گروه پشتیبانی یا برنامه مربیگری برای افراد با سوابق کیفری.سازمان هایی مانند شبکه ملی HIRE یا برنامه های بازگشت محلی می توانند منجر به کار، منابع قانونی و تشویق شوند.
ادامه داشته باشید و صبور باشید، رد کردن بخشی از فرآیند است، اما هر برنامه و مصاحبه فرصتی برای اصلاح رویکرد و ایجاد انعطاف پذیری است.

جاده چالش برانگیز است، اما هزاران نفر از افراد با محکومیت های سرقت با موفقیت شغل خود را بازسازی کرده اند. کارفرمایانی که سابقه ای را می بینند اغلب با کارکنان متعهد، وفادار و با انگیزه پاداش می گیرند. با فعال بودن، شفاف و متمرکز بر رشد، شما می توانید بدنام را از بین ببرید و با اعتماد به نفس حرکت کنید.

نتیجه گیری

محکومیت سرقت لازم نیست که کل آینده حرفه ای خود را تعریف کند و یا به طور دائم شما را از اشتغال معنی دار دور کند. چشم انداز در حال تغییر است زیرا دولت های بیشتری قوانین منصفانه را تصویب می کنند، کارفرمایان بیشتر شیوه های استخدام دوم را اتخاذ می کنند و مقررات بررسی پس زمینه همچنان به تکامل مسئولیت شما در درک حقوق شما، هر گام در دسترس برای روشن کردن قانون اساسی خود، و ارائه خود به عنوان کسی که از کار گذشته آموخته است و پایدار است، می تواند حمایت از آن را حفظ کند و استراتژی حفظ کند.