سازمان های غیر انتفاعی ستون فقرات جوامع بی شمار هستند، ارائه خدمات ضروری و حمایت از تغییرات اجتماعی. کارکنانی که این ماموریت ها را به طور عمیقی انجام می دهند، ساعات طولانی برای حقوق شکایتی که ممکن است کمتر از جهان سودآور باشد، این اشتیاق و تعهد می تواند به سردرگمی در مورد حقوق اساسی کارکنان منجر شود، به ویژه در مورد پرداخت بیش از حد.

این راهنما یک مرور جامع از حقوق بیش از حد برای کارکنان سازمان غیر انتفاعی، پوشش چارچوب های حقوقی کلیدی، مشکلات مشترک و گام های عملی کارکنان می توانند برای محافظت از خود را.

پوشش FLSA برای سازمان های غیر انتفاعی

قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA)، قانون فدرال که حداقل دستمزد و زمان را اداره می کند، به طور گسترده ای برای اکثر کارفرمایان، از جمله سازمان های غیر انتفاعی اعمال می شود، با این حال، استفاده از FLSA به غیر انتفاعی همیشه ساده نیست.

پوشش شرکت

تحت پوشش شرکت، یک سازمان در مورد FLSA اگر آن را با معیارهای خاص مطابقت دارد.برای اکثر غیر انتفاعی، آزمون کلیدی حجم دلار سالانه کسب و کار است.اگر یک سازمان غیر انتفاعی دارای حجم ناخالص سالانه فروش و یا کسب و کار انجام شده از حداقل $ 500،000، کل شرکت پوشش داده شده است.این آستانه برای همه کارکنان سازمان، صرف نظر از وظایف یا فعالیت های فردی خود اعمال می شود.

استثناهای مهم برای انواع خاصی از بیمارستان های غیر انتفاعی وجود دارد، موسسات عمدتا در مراقبت از بیمار، سالمندان، بیمار روانی یا معلول که در محل اقامت دارند، و مدارس (یا ابتدایی، متوسطه یا آموزش عالی) با FLSA بدون در نظر گرفتن حجم دلار سالانه خود پوشش داده می شوند.این به این معنی است که حتی یک پرستاری کوچک یا یک مدرسه خصوصی کوچک باید مطابق با قوانین FLSA باشد.

پوشش فردی

حتی اگر یک غیر انتفاعی آستانه پوشش شرکت را برآورده نکند، کارکنان آن هنوز هم ممکن است به صورت جداگانه پوشش داده شوند. پوشش فردی برای کارکنانی که در تجارت بین دولتی مشغول هستند یا در تولید کالاهای تجارت بین دولتی مشغول به کار هستند، این می تواند شامل طیف گسترده ای از فعالیت ها باشد: ارسال ایمیل ها یا تماس های تلفنی در سراسر خطوط دولتی، سفارش از خارج از کشور، فروشندگان اعتباری، رسیدگی به ایمیل های خصوصی و یا ایمیل های غیر انتفاعی.

وزارت کار ورق #14 راهنمایی دقیق در پوشش سازمان های غیر انتفاعی فراهم می کند.

طبقه بندی غیر خالی در مقابل

هنگامی که پوشش برقرار می شود، گام بعدی بحرانی تعیین می کند که آیا کارمند از پرداخت بیش از حد معاف است یا کارکنان غیر معاف باید به مدت 1.5 برابر نرخ منظم خود را برای تمام ساعت های کار بیش از 40 در یک هفته کار می کنند. کارکنان خالی حق ندارند بیش از حد وقت، صرف نظر از اینکه چقدر ساعت کار می کنند.

آزمون سطح Salary

برای واجد شرایط بودن برای هر یک از معافیت های سفید به شدت سرد، کارمند به طور کلی باید حداقل حقوق را در یک مبنای حقوق و دستمزد پرداخت کند.از اول ژوئیه 2024، سطح حقوق استاندارد 844 دلار در هفته (43،888 سالانه) است که حداقل 1،128 دلار در هفته (58،656 دلار) در 1 ژانویه 2025، تحت وظایف نهایی وزارت کار، به طور منظم کاهش می یابد (اگر آنها را به بررسی 1، به عنوان یک مورد مهم ترین آمار قانونی پرداخت می کنند، به طوری که در آستانه فعلی پرداخت می شود، به طوری که در نظر می رسد.

آزمون Salary Basis

کارکنان خالی باید حقوق از پیش تعیین شده و ثابتی را پرداخت کنند که بر اساس تغییرات در کیفیت یا کمیت کار انجام شده، کاهش نمی یابد.به عبارت دیگر، شما به طور کلی نمی توانید پرداخت کارمند معافیت را برای کار کمتر از 40 ساعت در یک هفته یا برای غیبت های جزئی (با استثناهای محدود) پرداخت کنید.

آزمون شغلی

ملاقات با آستانه حقوق به تنهایی کافی نیست. وظایف اولیه کارمند باید معیارهای خاصی را برای یکی از معافیت ها رعایت کند.

  • محرومیت از جدایی ناپذیر: وظیفه اولیه مدیریت شرکت یا بخش شناخته شده / فرعی؛ به طور منظم کار دو یا چند کارمند تمام وقت دیگر را هدایت می کند؛ و دارای اقتدار برای استخدام یا آتش یا توصیه به عنوان استخدام، اخراج، یا تغییرات دیگر در وضعیت.
  • معافیت اداری: وظیفه اولیه دفتر یا کار غیر انسانی است که به طور مستقیم مربوط به مدیریت یا عملیات کلی کسب و کار کارفرما یا مشتریان کارفرما است؛ و شامل تمرین اختیاری و قضاوت مستقل در مورد مسائل مربوط به اهمیت است.
  • محرومیت حرفه ای: وظیفه اولیه کار نیاز به دانش پیشرفته در زمینه علوم و یا یادگیری (معمولا نیاز به مدرک تخصصی فراتر از لیسانس)، یا کار است که اصلی و خلاق در یک زمینه هنری شناخته شده است. بسیاری از کارگران اجتماعی غیر انتفاعی، مربیان و محققان ممکن است تحت این معافیت سقوط، اما تجزیه و تحلیل دقیق مورد نیاز است.
  • معافیت فروش: وظیفه اولیه فروش یا به دست آوردن سفارشات / قرارداد؛ و کارمند به طور منظم از محل کار کارفرما کار می کند. [۱۰] جمع آوری کنندگان که برای دیدار با اهداکنندگان سفر می کنند ممکن است تحت این معافیت قرار بگیرند اگر آنها عمدتا درگیر کمک های مالی هستند، هر چند که دو به طور متفاوتی از برخی از زمینه های فروش استفاده می کنند.
  • کارمند کامپیوتر خالی: وظایف اولیه شامل تجزیه و تحلیل سیستم ها، برنامه نویسی، مهندسی نرم افزار یا مشابه؛ و کارمند حداقل 27.63 دلار در ساعت پرداخت می شود و یا با آستانه حقوق مطابقت دارد.

وزارت کار ورق #17A ارائه می دهد یک نمای دقیق از این معافیت ها.

قوانین ویژه برای غیر انتفاعی: استثناهای "Volunteer"

جنبه منحصر به فرد از اشتغال غیر انتفاعی تمایز بین کارمند و یک داوطلب واقعی است. FLSA اجازه می دهد تا افراد برای داوطلب خدمات خود را به یک سازمان غیر انتفاعی برای دلایل مدنی، خیریه و یا بشردوستانه بدون دریافت غرامت، به شرطی که آنها انجام همان نوع خدمات آنها به عنوان کارکنان پرداخت شده برای همان کارفرما.

کارآموزی و کارآموزان نیز قوانین خاصی دارند. کارآموزی انتفاعی اغلب نیاز به جبران دارند، اما غیر انتفاعی ممکن است کارآموزی بدون حقوق ارائه دهند اگر آنها یک آزمون "اول ذینفع" را که بر مزایای آموزشی برای کارآموز تمرکز می کند، ارائه دهند.

مسائل مربوط به زمان مشترک در بخش غیر انتفاعی

غیر انتفاعی با فشارهای منحصر به فرد مواجه می شوند - بودجه های دقیق، وابستگی به کمک های مالی و فرهنگ مبتنی بر ماموریت - که می تواند به طور ناخواسته منجر به نقض بیش از حد زمان. کارکنان باید از مسائل مشترک زیر آگاه باشند.

طبقه بندی اشتباه کارکنان

مکرر ترین مشکل طبقه بندی کارمند غیر خالی به عنوان معافیت است.یک غیر انتفاعی که به خوبی مورد توجه قرار می گیرد ممکن است یک هماهنگ کننده برنامه را به عنوان "خالق" بر اساس یک عنوان شغلی یا یک حس مبهم که کارمند مسئولیت های مدیریتی دارد، زمانی که در واقع وظایف اولیه با استاندارد FLSA مطابقت ندارد.

عدم پرداخت برای تمام ساعات کاری

کارکنان غیر خالی باید برای هر ساعت پرداخت شوند و "تضعیف یا مجاز به کار" این شامل کار قبل یا بعد از یک تغییر، در هنگام استراحت ناهار اگر وظایف ادامه یابد، و وظایف پس از ساعت مانند پاسخ دادن به ایمیل یا تماس های تلفنی، اغلب اختصاص داده شده و ممکن است ایمیل ها را از خانه، حضور در جلسات صبح زود هنگام، و یا دیر کردن برای رویدادهای این زمان به سمت کار برای ردیابی و رد کردن کارفرمایان.

زمان سفر، زمان تماس و زمان آموزش نیز قوانین خاصی دارند.برای مثال، سفر بین دو محل کار در طول روز کاری قابل جبران است، اما جابجایی از خانه به اولین محل کار به طور کلی نیست.

بازگشت به حقوق در زمان

هیچ کارمندی نباید از مجازات درخواست حقوق بیش از حد خود یا شکایت شکایت شکایتی شکایت کند. FLSA مانع تلافی جویانه کارکنانی می شود که در فعالیت های محافظت شده شرکت می کنند، مانند شکایت در مورد زمان بدون دستمزد، همکاری با تحقیقات DOL یا ثبت یک شکایت نامه. Retaliation می تواند شامل خاتمه، کاهش ساعات، یا هر اقدام نامطلوب دیگر باشد اگر شما باور دارید که شما در برابر یک اقدام دیگر تلافی جویانه بوده اید، ممکن است ادعای دیگری داشته باشید.

قوانین و غیر انتفاعی های دولتی

علاوه بر FLSA فدرال، بسیاری از ایالت ها قوانین بیش از حد خود را دارند که ممکن است حفاظت بیشتری را ارائه دهند.برای مثال، کالیفرنیا نیاز به پرداخت بیش از حد زمان برای ساعات کار بیش از 8 در روز (یا 40 در یک هفته) دارد و دارای آستانه حقوق بالاتر برای معافیت ها است. نیویورک و واشنگتن همچنین دارای آستانه های حقوق و دستمزد بالاتر برای معافیت از سطح فدرال غیر انتفاعی در این موارد است.

برخی از کشورها همچنین قوانینی دارند که به طور خاص به داوطلبان غیر انتفاعی، غذا و استراحت های استراحت و ثبت نام می پردازد و برای دانستن قوانین فدرال و ایالتی ضروری است.قانون حفاظت ترین (کاربردارانه) اعمال خواهد شد. صفحه قوانین کار دولتی لینک به هر دفتر کار دولتی ارائه می دهد.

بهترین روش برای کارمندان غیر انتفاعی

دانستن حقوق شما اولین گام است.در اینجا اقدامات عملی که می توانید برای محافظت از خود انجام دهید.

  • طبقه بندی خود را زیر نظر بگیرید: از بخش HR خود یا سرپرست خود بپرسید که آیا شما به عنوان معافیت یا غیر معاف طبقه بندی شده اید، به دست آوردن یک شرح شغلی نوشته شده که به طور دقیق منعکس کننده وظایف اولیه شما است.
  • سوابق دقیق را نگه دارید: هر روز ثبت ساعت خود را حفظ کنید، از جمله زمان شروع و پایان، استراحت و هر کار انجام شده در خارج از ساعت های منظم.
  • بیانیه های پرداخت خود را بررسی کنید: [FLT 1] بررسی کنید که دستمزد شما تعداد صحیح ساعت ها، نرخ منظم و حق بیمه بیش از حد (در صورت لزوم) را نشان می دهد.
  • ارتباط با سرپرستان: اگر شما اعتقاد دارید که شما حق بیش از حد و یا طبقه بندی خود را اشتباه است، بحث در مورد آن را با آرامش و حرفه ای به سوابق خود و هر سیاست مربوطه اشاره کنید.
  • اساسنامه محدودیت ها را بشناسید: تحت FLSA، شما به طور کلی دو سال برای ثبت نام در مورد مدت زمان بدون دستمزد (یا سه سال اگر نقض آن دردناک بود) دارید.
  • راهنمایی جستجو: اگر شما نگرانی دارید، با بخش HR سازمان خود مشورت کنید، اگر این امکان پذیر نیست یا اگر با تلافی و تلافی مواجه هستید، با وکیل استخدام یا بخش کار دولت خود تماس بگیرید.

منابع غیر انتفاعی

چندین منبع می تواند به شما در درک حقوق شما و اقدام در صورت لزوم کمک کند.

  • وزارت کار و بخش ساعت: وب سایت رسمی DOL، برگه های واقعی، کمک های انطباق و فرم شکایت را فراهم می کند.
  • دفتر کار دولتی: هر ایالت دارای بخش کار است که اجرای حقوق و قوانین زمان و زمان دولت است.
  • کمک های حقوقی و کلینیک های حقوقی غیر انتفاعی: بسیاری از جوامع دارای سازمان های کمک های حقوقی هستند که مشاوره حقوقی رایگان یا کم هزینه برای کارگران با دستمزد پایین ارائه می دهند. شرکت خدمات حقوقی می تواند به شما کمک کند تا منابع محلی را پیدا کنید.
  • دادستان استخدام: اگر شما یک مورد پیچیده دارید، مشورت با یک وکیل خصوصی که متخصص در حقوق و دستمزد و قانون ساعت است، بسیاری از مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند.
  • انجمن های غیر انتفاعی HR: سازمان هایی مانند شبکه غیر انتفاعی HR یا جامعه مدیریت منابع انسانی (SHRM) ارائه راهنمایی بهترین عمل برای کارفرمایان و ممکن است منابع عمومی برای کارکنان.

نتیجه گیری

حقوق بیش از حد برای کارکنان سازمان غیر انتفاعی به طور جدی در قوانین فدرال و ایالتی کار ریشه دارد، در حالی که FLSA حفاظت های ضروری، ماهیت منحصر به فرد کار غیر انتفاعی را فراهم می کند - که در آن اشتیاق و تعهد اغلب خطوط بین کارمند و داوطلب را محو می کند - که بودجه ها محکم هستند - می توانند قوانین اطراف پوشش، طبقه بندی های معافیت و زمان قابل جبران برای هر کارمند غیر انتفاعی که به طور فعال کار می کنند، و کارکنان حقوق کار خود را نقض می کنند، اطمینان از آنها در هنگام اجرای اسناد و کارکنان حقوق و کارمندان متعهد است، نه تنها زمانی که می توانند اسناد و کارمندان را تضمین می کنند، آنها را از آنها را به طور فعال، اطمینان از آنها را از آنها را از آنها استفاده کنند، اطمینان از افشای قوانین تمرکز دقیق تر، و کارمندان را از آنها را از افشای کنند، اطمینان از افشای قوانین مربوط به طور فعال، و کارمندان را از افشای قوانین تمرکز دقیق تر، و کارمندان را از افشای آنها را از افشای آنها در مورد محدودیت های حقوقی، و کارمندان را از آنها را از آنها را در مورد آنها را در مورد آنها را در مورد آنها را تضمین کنند.