اقتصاد گیگا نیروی کار آمریکا را تغییر داده است، میلیون ها کارگر آزاد، پیمانکاران مستقل و کارگران برنامه محور وعده انعطاف پذیری و کنترل برنامه های خود را ارائه می دهند، با این حال، این روش جدید کار نیز یک منطقه خاکستری مهم در مورد حفاظت از نیروی کار ایجاد کرده است، به ویژه هنگامی که به پرداخت بیش از حد می رسد، بر خلاف کارکنان سنتی که تحت پوشش قانون استاندارد های کارگری عادلانه (FLSA) و قوانین دستمزد دولتی قرار دارند، اغلب از طریق درک قوانین درآمد حیاتی و محافظت از طریق هر دودویی می دانند.

پایه های پرداخت بیش از حد

پرداخت بیش از حد یک دستمزد اضافی فدرال و ایالتی است که برای ساعت ها در خارج از آستانه استاندارد کار می کند - به طور معمول 40 ساعت در هفته تحت FLSA. کارکنان واجد شرایط باید حداقل یک و نیم برابر نرخ منظم پرداخت برای تمام ساعات کار را دریافت کنند.

استاندارد قوانین زمان بر برای کارکنان

در زیر FLSA، کارکنان غیر معاف تحت پوشش حق دارند تا با نرخ 1.5 برابر دستمزد منظم خود را برای هر ساعت بیش از 40 در یک هفته کار پرداخت کنند، مانند زمان روزانه در کالیفرنیا (بعد از 8 ساعت) یا آستانه های هفتگی پایین تر، کارفرمایان باید ساعت ها و انطباق را پیگیری کنند.

چرا پیمانکاران مستقل از هم جدا می شوند

حفاظت از زمان FLSA تنها برای کارکنان اعمال می شود. پیمانکاران مستقل (طبقه بندی که برای اکثر کارگران حرفه ای اعمال می شود) معاف هستند، منطق این است که پیمانکاران به عنوان کسب و کار خود عمل می کنند، ساعت های خود را تنظیم می کنند و به نظر می رسد که یک پیمانکار طبقه بندی مستقل است یا بحث در مورد "F" به عنوان یک نهاد استخدام.

قرارداد مستقل در مقابل بحث طبقه بندی کارکنان

سوال "من یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل هستم؟" تنها تمایز مهم برای واجد شرایط بودن بیش از حد کارمند است.اگر شما به عنوان یک کارمند طبقه بندی شده اید، احتمالاً از حمایت بیش از حد برخوردار هستید، اگر شما یک پیمانکار مستقل هستید، شما نمی دانید - مگر اینکه قانون ایالتی یا یک سیاست پلت فرم خاص می گوید در غیر این صورت چشم انداز حقوقی در سال های اخیر به طور چشمگیری تغییر کرده است و دولت های مستقر در برنامه کشتی های فدرال را طبقه بندی می کند.

آزمون ABC و کالیفرنیا AB5

در سال 2019، کالیفرنیا لایحه 5 (AB5) را تصویب کرد، یک آزمون سخت گیرانه (ALT) را برای تعیین وضعیت پیمانکار مستقل (در این آزمون) تصویب کرد، یک کارگر یک کارمند را فرض می کند مگر اینکه نهاد استخدامی تمام سه راننده زیر را ثابت کند: (A) کارگر از کنترل و جهت آزاد است؛ (B) کار خارج از دوره معمول کسب و کار است؛ با این کار به طور مستقل انجام می شود (D).

پیشنهاد 22 و مدل مبتنی بر برنامه

این کارگران در نوامبر 2020 تصویب شد، یک طبقه بندی سوم برای حمل و نقل مبتنی بر برنامه و رانندگان تحویل در کالیفرنیا ایجاد کرد، در حالی که این کارگران پیمانکاران مستقل باقی مانده اند، آنها حداقل درآمد را تضمین می کنند (12٪ از حداقل دستمزد محلی برای زمان مشغول)، یارانه های بهداشتی و بیمه تصادف شغلی - اما نه بیش از حد پرداخت، قانون در دادگاه به چالش کشیده شده است، و به عنوان اوایل 2025، اما در حال حاضر با هیچ گونه توافق ملی مانند واشنگتن وجود دارد، و هیچ گونه دولت های مشابه.

توسعه های دیگر دولتی-Level

فراتر از کالیفرنیا، ایالت هایی مانند نیوجرسی، ماساچوست و نیویورک تست های سخت گیرانه تری را برای طبقه بندی مستقل پیمانکاری اتخاذ کرده اند، به عنوان مثال، نیوجرسی از آزمون ABC شبیه به کالیفرنیا استفاده می کند و ماساچوست نسخه خود را در مقابل، برخی از ایالت ها (به عنوان مثال، تگزاس و فلوریدا) یک استاندارد کارفرمایان پسند تر را حفظ می کند که وضعیت مستقل برای اکثر کارگران حرفه ای را حفظ می کند.

گام های عملی برای فریلنسرها و کارگران

حتی اگر پرداخت بیش از حد برای کارگران حرفه ای اتوماتیک نباشد، می توانید اقدامات پیشگیرانه ای را برای به حداکثر رساندن درآمد خود و محافظت از خود در برابر بهره برداری انجام دهید.در زیر استراتژی های عملی هستند که توسط چالش های اصلی این مدل کاری شکسته شده اند.

دانلود آهنگ زیبای Your Hours Diligly

این که آیا شما برای Uber رانندگی می کنید یا مقالاتی برای یک بازار محتوا می نویسید، هر دقیقه را در کارهای مربوط به کار خود می گذرانید، این شامل زمان کار فعال (راننده، ویرایش یک سند) و زمان بیکار (در انتظار یک درخواست رانندگی، تحقیق در مورد یک موضوع، مانند Upwork، به طور خودکار پیگیری زمان اگر شما استفاده از برنامه دسکتاپ خود را، اما بسیاری از آنها را ساده یا زمان تلاش برای انجام دادن به طور مداوم در صورت پرداخت هزینه های روزانه، اگر شما کمک می کنند، اگر شما به طور خودکار.

درک طبقه بندی خود

بدانید که در چه دسته ای تحت قوانین فدرال و ایالتی قرار می گیرید. اکثر پلتفرم های گیگا به وضوح شما را به عنوان یک پیمانکار مستقل در شرایط خدمات خود برچسب می زنند، با این حال، اگر شما مشکوک به اشتباه طبقه بندی هستید، به عنوان مثال، اگر شما یک کارمند طبقه بندی شده اید، می توانید نرخ های خود را تنظیم کنید و نیاز به استفاده از تجهیزات خاص - شما ممکن است ادعایی داشته باشید که شما در واقع یک کارمند هستید و به شما کمک می کند.

جبران خسارت خود را

از آنجایی که پرداخت بیش از حد برای اکثر پیمانکاران مستقل است، شما باید یک نرخ منصفانه از شروع ایجاد کنید، به جای شارژ در ساعت - که هنوز شما را در برابر بیش از حد کار آسیب پذیر می کند - شارژ دقیق توسط پروژه یا با ارزش تحویل داده شده است، این اغلب به معنی تحقیق در مورد نرخ صنعت و تنظیم حداقل قیمت گذاری زمان اضافی است که شما ممکن است برای کارکنان مبتنی بر برنامه سرمایه گذاری کنید، و ارائه می دهد نرخ بهره وری بالا (به طور همزمان می توانید نرخ های افزایش زمان و یا نرخ بهره وری بالا را افزایش دهید).

حفاظت اضافی پلتفرم ها

برخی از سیستم عامل ها به طور داوطلبانه ویژگی هایی را معرفی کرده اند که نوعی جبران خسارت بیش از حد را ارائه می دهند، به عنوان مثال، برنامه "پاداش های Dasher" در زمان شلوغ، پرداخت بالاتری را ارائه می دهد و برخی از سایت های آزاد برای پرداخت فوری یا کار آخر هفته، به دنبال چنین انگیزه هایی در ساختار پرداخت پلت فرم خود هستند. علاوه بر این، برخی از شرکت های پیشرو فکر می کنند که بیمه های طولانی را ارائه می دهند و یا حداقل هزینه های مستقل را دریافت می کنند، و یا حداقل پرداخت می کنند.

چالش های حقوقی و حمایت

فراتر از اقدام فردی، تلاش های جمعی – از طریق دادخواست، گروه های حامی و قانون – رویکرد اقتصاد گیگا را به زمان بیش از حد تغییر می دهد. درک این تحولات می تواند به شما کمک کند تا تغییرات حقوق و تلاش های خود را برای بهبود شرایط برای همه کارگران حرفه ای پیش بینی کنید.

اداره هدایت کار

وزارت کار ایالات متحده (DOL) مقررات و راهنمایی طبقه کارگر تحت FLSA در سال 2021، DOL یک قانون دوران ترامپ را که طبقه بندی کارگران را به عنوان پیمانکاران مستقل آسان تر کرد، پس از آن آژانس پیشنهاد کرد که یک قانون جدید "واحد مستقل" را در سال 2022 تصویب کند، که با هدف بازگرداندن واقعیت های اقتصادی متعادل تر از 2025، آخرین قانون کار را برای ارزیابی موارد سازمان ملل متحد (FIl) انجام داد.

قوانین و شهرک سازی های غیر قابل قبول

بسیاری از دادخواست های مربوط به فعالیت های طبقاتی توسط کارگرانی که بیش از حد به دلیل طبقه بندی نادرست ادعا می کنند، علیه شرکت های چند حرفه ای ثبت شده اند و برخی موارد منجر به بازپرداخت هزینه های اضافی نشده در سال 2022 شده اند، Uber موافقت کرد که 2.3 میلیون دلار برای حل و فصل شکایت رانندگان نیوجرسی پرداخت کند و همه آنها را رد کرده و از مزایای طبقه کارگر استفاده کنند، اغلب برای جبران خسارت های طبقه کارگر، اما اگر آنها را ببینند، آنها باید به آنها مراجعه کنند، آنها را به آنها را نادیده بگیرند، اما در صورت عدم نظارت بر تغییرات طبقه کارگر، آنها، اما در کلاس، آنها باید به آنها را تایید این موارد طبقه کارگر، آنها را به آنها را به آنها را به آنها را به آنها را به آنها را به آنها، اما در صورت عدم توجه کنند.

قانون PRO و تلاش های فدرال

حفاظت از حق سازماندهی (PRO) قانون که در کنگره چندین بار معرفی شد، قانون کار را اصلاح می کرد و برای کارگران حرفه ای آسان تر می شود تا اتحاد را تسهیل کند، همچنین شامل مقرراتی است که تعریف پیمانکار مستقل را تشدید می کند و بسیاری از معافیت های قانون را از اوایل 2025 حذف می کند، سیگنال های بازسازی آن در حال انجام سیاست های کارگری می تواند تقویت کننده سیاست های اقتصادی شما باشد.

نگاهی به Ahead: آینده Overtime در اقتصاد گیگ

اقتصاد گیگا هیچ نشانه ای از کند شدن را نشان نمی دهد - تخمین های فعلی تعداد کارگران آمریکایی در بیش از 50 میلیون نفر را با پیش بینی دقیق برای رشد مداوم نشان می دهد، زیرا افراد بیشتری برای درآمد اولیه خود به کار مبتنی بر برنامه متکی هستند، فشار برای یک استاندارد واحد که بدون از بین بردن انعطاف پذیری این سیستم عامل ها، پرداخت منصفانه را تضمین می کند، پرداخت می کند: "روش گرافیک سوم" ایجاد شده توسط مشاوران رسمی کانادایی (برای حداقل قانون اداره کار) و پرداخت هزینه های دولتی ایالات متحده (برای مثال شرکت های اداره امور خارجه ایالات متحده).

نتیجه گیری

پرداخت بیش از حد یکی از گریزترین محافظت ها برای کارگران آزاد و مبتنی بر برنامه است، در حالی که کارکنان سنتی می توانند در زمان و نیم پس از 40 ساعت حساب کنند، کارگران حرفه ای باید سیستمی را برای یک دوره کاری متفاوت هدایت کنند - کلید رونق در این محیط دانش است: طبقه بندی خود را بشناسید، ساعت های خود را پیگیری کنید، در مورد تغییرات حقوقی مطلع باشید و هرگز از تلاش برای ایجاد انعطاف پذیری های عادلانه تر در این کار نترسید.