اعتبار بیش از حد برای کارگران کشاورزی تحت قانون فدرال

اعتبار بیش از حد برای کارگران کشاورزی تحت قانون فدرال

قانون فدرال در ایالات متحده به کارگران کشاورزی یک وضعیت منحصر به فرد تحت قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) می دهد، بر خلاف اکثر کارگران ساعتی، اکثریت قریب به اتفاق کارگران مزرعه به طور واضح از نیاز استاندارد بیش از حد زمان کار در طول زمان کار محدود و نیم پرداخت برای ساعت کار فراتر از 40 در یک هفته کار، این معافیت، ریشه در طبیعت فصلی و قابل نابودی کشاورزی، استثنایی از کار محدود است که نیاز به یک زبان کارگر محدود است، به نظر گرفتن حقوق دولتی نزدیک است.

قانون استاندارد کارگری منصفانه و محرومیت کشاورزی

FLSA، که در سال 1938 تصویب شد، حداقل دستمزد فدرال، پرداخت بیش از حد و استانداردهای کار کودکان. بخش 7 (a) (1) به طور کلی کارفرمایان نیاز به جبران کارکنان تحت پوشش در یک و نیم برابر نرخ منظم خود را برای تمام ساعات کار در بیش از 40 در هر هفته اعمال می شود، با این حال، قانون شامل معافیت گسترده ای برای کار کشاورزی تحت 13 (b) است که می گوید که در طول تولید کارگران محدود است.

تعریف "Agroure" در زیر FLSA

تعریف کشاورزی در بخش 3 (f) از FLSA به طور عمد گسترده است.این شامل دو دسته اصلی است:

• کشاورزی حقوقی: مزرعه در تمام شاخه های آن، از جمله کشت و تااژ خاک، لبنیات، تولید، کشت، رشد و برداشت هر گونه کالای کشاورزی یا باغبانی (به عنوان مثال، میوه، سبزیجات، دانه ها، دانه های درخت، گیاهان زینتی)، پرورش، پرورش، پرورش، پرورش، حیوانات پرورش، و یا مرغ.
• کشاورزی ثانویه: هر گونه شیوه (از جمله آماده سازی برای بازار، تحویل به ذخیره سازی یا بازار، یا پردازش) انجام شده توسط یک کشاورز و یا در مزرعه به عنوان یک حادثه به یا در ارتباط با چنین عملیات کشاورزی، این شامل عملیات مانند خشک کردن، درمان، درجه بندی، مرتب سازی و بسته بندی کالاهای کشاورزی، تا زمانی که آنها در مزرعه یا کارکنان کشاورز انجام می شود.

این تعریف گسترده حیاتی است. کارگر که سیب را در باغ وحش ( کشاورزی اولیه) انتخاب می کند معافیت است. کارگر که آن سیب ها را در یک بسته بندی قرار می دهد که در همان مزرعه قرار دارد، همچنین به عنوان بخشی از مزرعه کشاورزی کار می کند، مشروط بر اینکه بسته بندی به عملیات کشاورزی مربوط باشد.همان معافیت به طور کلی به کارگران اعمال نمی شود که وظایف مشابه را در یک کارخانه کشاورزی جداگانه انجام دهند، مگر اینکه یک خانه فرعی متعلق به یک شخص ثالث باشد.

چرا این خالی ساخته شده است

منطق تاریخی برای معافیت کشاورزی به عصر جدید معامله. کنگرۀ به رسمیت شناخته است که کار مزرعه به طور ذاتی فصلی است و به آب و هوا غیر قابل پیش بینی، شیوع آفات و شرایط بازار است، کارگران مزرعه ممکن است 10 تا 14 ساعت در روز، هفت روز در هفته کار کنند، برای به ارمغان آوردن محصولات قابل تخریب قبل از خراب کردن قوانین استاندارد بیش از زمان به طور قابل توجهی افزایش هزینه های کار به عنوان کمبود کارگران مهاجر، و یا کاهش بسیاری از کارگران خرده فروشی، به عنوان صرفه جویی در هزینه های خرده فروشی، به عنوان صرفه جویی در هزینه های کارگران و یا کاهش دستمزد.

چه کسی خالی است؟ تعریف های کلیدی و محدودیت ها

در حالی که معافیت کشاورزی گسترده است، اما تفاوت های مهم زیادی وجود ندارد که مشخص کند آیا کارمند به عنوان کارگر کشاورزی تحت قوانین زمان FLSA واجد شرایط است یا خیر.

شرکت و کارفرما

معافیت کشاورزی برای کارکنان فردی، صرف نظر از حجم سالانه دلار کارفرما، برای اکثر کارگران غیر کشاورزی، حفاظت از زمان تنها در صورتی اعمال می شود که کارفرما با آزمون "پوشش موقت" مطابقت داشته باشد - حتی در تجارت بین دولتی 13 (حداقل $ در کسب و کار سالانه) که در آستانه برای معافیت از کشاورزی اعمال نمی شود، حتی می تواند ادعا کند که حداقل مالیات بر کارگران کشاورزی آن را دارد.

کارگران کشاورزی غیر خالی: «کینگ شد» و «تضعیف» منطقه خاکستری

خط بین کار کشاورزی معاف و کار صنعتی غیر خالی زمانی که کارگران در فعالیت های مزرعه شرکت می کنند تار می شود. کشاورزی ثانویه فقط شخصیت معافیت خود را حفظ می کند اگر شیوه ها توسط یک کشاورز یا در مزرعه به عنوان یک حادثه به عملیات خود کشاورز انجام شود.

• کارگر که توسط یک شرکت گل تازه کار کار می کند که گل ها را از چند کشاورز خریداری می کند و آنها را در یک مرکز متمرکز پردازش می کند، (FLT:0) نه در کشاورزی مشغول به کار است. پردازش توسط کشاورز انجام نمی شود و به یک عملیات کشاورزی منفرد مربوط نمی شود.
• کارگر در یک مرکز تجاری که سبزیجات پرورش یافته توسط کشاورزان مستقل را پردازش می کند، تحت قوانین استاندارد بیش از حد قرار دارد.این مینری یک کارخانه تولیدی است نه یک مزرعه.
• کارگرانی که شیر را از مزرعه لبنیات گرفته تا یک کارخانه پردازش برای یک شرکت کامیون سازی شخص ثالث به طور کلی کارکنان کشاورزی نیستند، حمل و نقل به عملیات خود مزرعه مربوط نمی شود.

وزارت کار (DOL) نامه های نظری و برگه های واقعیت را برای کمک به تعیین زمانی که فعالیت های ثانویه معاف باقی می ماند صادر کرده است، به طور کلی، اگر فعالیت تغییر شخصیت کالا (به عنوان مثال، شیر پاستوریزه، سبزیجات یخ زده، میوه های کنسروی)، آن را پردازش و نه طبقه بندی دقیق کشاورزی ضروری برای کارفرمایان برای جلوگیری از ادعاهای طبقه بندی هزینه ای است.

H-2A کارگران کشاورزی موقت

کارگران وارد ایالات متحده تحت برنامه ویزای H-2A برای کار کشاورزی موقت یا فصلی نیز توسط معافیت کشاورزی FLSA پوشش داده شده است در حالی که کارفرمایان H-2A باید با دستمزد خاص، مسکن و حمل و نقل اعمال شده توسط وزارت کار مطابقت دارند، این کارگران حق پرداخت بیش از حد فدرال را ندارند فراتر از همان معافیت هایی که برای کارگران کشاورزی اعمال می شود.

نبرد بیش از حد: قوانین دولتی در حال گام زدن هستند

از آنجا که قانون فدرال کارگران کشاورزی را بدون حفاظت بیش از حد ترک می کند، تعداد فزاینده ای از دولت ها قوانین خود را برای پر کردن شکاف اعمال کرده اند.در سال 2025، بیش از دوازده ایالت قوانین بیش از حد را برای حداقل برخی از دسته های کارگران مزرعه تصویب کرده اند.این قوانین دولتی به طور گسترده ای در محرک ها، جدول زمانی فاز و معافیت های آنها متفاوت است.

کشورهایی که به طور کامل برای کارگران مزرعه

کالیفرنیا راه را با موسسات مجمع 1066 2016 هدایت کرد که طی چند سال گذشته برای کارگران کشاورزی به مدت بیش از حد مرحله ای را طی کرد.تا سال 2025، کارگران مزرعه کالیفرنیا حق دارند پس از 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته، هزینه های کشاورزی خود را به بیش از 40 ساعت برسانند (این استاندارد به عنوان کارگران غیر کشاورزی نیز مورد استفاده قرار می گیرد).

مقایسه الزامات Overtime State

State	Overtime Trigger	Effective Date	Key Exemptions
California	8 hrs/day or 40 hrs/week	Fully phased in 2025	Small farms (<25 employees) subject to delayed schedule
Washington	8 hrs/day or 40 hrs/week	Fully phased in 2025	None for covered employers
New York	40 hrs/week	January 2024	Dairy workers exempt until 2032 (special phase-in)
Oregon	40 hrs/week (plus daily overtime in some regions)	2025 fully phased	Farms with fewer than 25 employees excluded
Colorado	40 hrs/week	March 2023	Agricultural employees defined broadly
Minnesota	48 hrs/week (for large farms)	May 2025	Small farms with limited seasonal labor

توجه: [کشورهای ذکر شده به طور کلی به معافیت فدرال متکی نیستند و برای کارگران کشاورزی به پرداخت بیش از حد نیاز ندارند.

چالش های انطباق برای کارفرمایان چند دولتی

عملیات کشاورزی که چندین ایالت را در بر می گیرد – به عنوان مثال، یک شرکت بزرگ با مزارع در اورگان، کالیفرنیا و واشنگتن – باید قوانین مختلف را برای هر ایالت هدایت کند. کارمندی که در کالیفرنیا در طول برداشت کار می کند و سپس به اورگن نقل مکان می کند، به ویژه به آستانه های مختلف روزانه و هفتگی وابسته خواهد بود.

تلاش های اخیر فدرال و چالش های حقوقی

با وجود افزایش سطح حرکت، کنگره از سال 1966 معافیت بیش از حد کشاورزی FLSA را به روز نکرده است (زمانی که برخی از کارگران در جنگلداری و باغبانی اضافه شدند) چندین طرح فدرال تلاش کرده اند تا معافیت را محدود یا از بین ببرند، اما هیچ کدام موفق نشده اند.

پیشنهاد های قانونی

قابل توجه ترین تلاش اخیر، منصفانه بودن قانون کارگران مزرعه (FARMS Act) است که از سال 2019 به طور مکرر در کنگره معرفی شد، لایحه FLSA را اصلاح کرد تا کارفرمایان کشاورزی را ملزم به پرداخت بیش از حد وقت پس از 40 ساعت در هفته، با یک دوره فاز چهار سال برای بیش از حد استاندارد و هشت سال برای بیش از حد وقت، آن را به دنبال افزایش اندازه مزرعه و یا نوع کافی از نوع کشاورزی، اما نوع تامین مالی کافی است.

لباس های قانون به عقب انداختن فرار

گروه های حامی کشاورز دادخواست هایی را مطرح کرده اند که استدلال می کنند معافیت کشاورزی نقض حمایت برابر قانون اساسی ایالات متحده است، زیرا با یک گروه از کارگران به طور متفاوتی بدون مبنای منطقی رفتار می کند.در سال 2023، دادخواستی در دادگاه فدرال کالیفرنیا رد شد، اما منتقدان اشاره می کنند که معافیت در تبعیض نژادی و اقتصادی از دوران جیم کرو ریشه دارد، با این حال، به عنوان یک حکم قانونی که در آن وجود دارد، و یا به طور معمول، معافیت های قانونی است.

قوانین و نامه های نظر

بخش دستمزد و ساعت کار (WHD) به طور دوره ای نامه های نظر و کتاب های عملیاتی فیلد را که معافیت کشاورزی را تفسیر می کند، صادر کرده است، WHD راهنمایی کرده است که کارکنانی که وظایف "توافق فرهنگی" را به عنوان بخشی از عملیات غیر کشاورزی بزرگ تر انجام می دهند (به عنوان مثال، یک شرکت چشم انداز که گیاهان خود را رشد می دهد) هنوز هم می تواند معافیت اولیه در بخش عمده ای از کار در قانون جهانی کارگر را محدود کند.

مفاهیم عملی برای کارفرمایان و کارگران

برای کارفرمایان

کارفرمایان کشاورزی باید چندین گام برای رعایت قوانین فدرال و ایالتی بردارند:

• کلاس به درستی: تعیین کنید که کارگران در کشاورزی (اول یا ثانویه) مشغول هستند و کارگران در بسته بندی های محل، خدمه آبیاری و برداشت کنندگان به طور معمول معاف هستند کارگران در پردازش دور از دسترس، رانندگان تحویل برای احزاب ثالث، و کارکنان در فروشگاه های خرده فروشی مرتبط با مزرعه احتمالا غیر معاف و باید پرداخت شود.
• ساعت های دقیق: حتی اگر بیش از حد در قوانین فدرال مورد نیاز نیست، قوانین ایالتی ممکن است نیاز به آن داشته باشد. حفظ سوابق دقیق روزانه ساعت کار توسط هر کارمند، صرف نظر از وضعیت معافیت.استفاده از ساعت زمان و یا برنامه های تلفن همراه که محل کار را برای جدا کردن در سراسر خطوط دولتی.
• آستانه های بیش از حد زمان را در نظر بگیرید: قوانین هر کشوری که در آن کار می کنید را بررسی کنید، به عنوان مثال، کالیفرنیا نیاز به بیش از حد در روز پس از 8 ساعت در روز دارد، اما روزانه اورگن فقط در مناطق خاصی اعمال می شود.
• برای تغییرات بالقوه: قوانین دولتی به سرعت در حال تکامل است.در سال 2024، میشیگان و پنسیلوانیا در نظر گرفته شده اما در صورت حساب های زمان اضافی از کارگر مزرعه عبور نکردند.انتظار می رود کارفرمایان باید هزینه 40 ساعت بیش از حد را به مدل و برنامه برای فاز تدریجی.
• از مسئولیت مشترک کارفرمایان آگاه باشید: بسیاری از کارگران مزرعه باید به وضوح مسئولیت رعایت حقوق و دستمزد را اختصاص دهند، اما نمی توانند از مزایای اولیه کار دور شوند.

برای کارگران

کارگران کشاورزی باید بدانند که قانون فدرال به طور کلی به پرداخت بیش از حد نیاز ندارد، اما قوانین دولتی ممکن است حمایت های قوی تری را ارائه دهند.

• با اداره کار دولتی خود تماس بگیرید تا در مورد قوانین قابل اجرا در زمان یاد بگیرید.
• یک رکورد شخصی از ساعت های روزانه، از جمله زمان شروع و پایان، استراحت و هر کار انجام شده در ساعت را نگه دارید.
• اگر برای یک پیمانکار کار می کنید، تایید کنید که پیمانکار تمام ساعات را به درستی گزارش می دهد.
• گزارش نقض بخش دستمزد و ساعت کار ایالات متحده یا به آژانس کار دولتی.
• اگر دستمزد کم است، به دنبال کمک های حقوقی باشید – بسیاری از سازمان های غیر انتفاعی مشاوره رایگان به کارگران مزرعه ارائه می دهند.

آینده ی بی پایان برای کارگران کشاورزی

روند روشن است: دولت های بیشتری در حال حرکت برای گسترش حفاظت از زمان به کارگران مزرعه هستند و اصلاحات فدرال هنوز امکان پذیر است اما از نظر سیاسی نامشخص است.افزایش آگاهی عمومی از حقوق کارگران مزرعه، همراه با کمبود نیروی کار مداوم و نفوذ گروه های حامی مانند کارگران کشاورزی و وزارت ملی کارگران کشاورزی، سیاست های مطبوعاتی را پیش بینی می کند.

در حال حاضر معافیت فدرال هنوز هم قانون است، اما چشم انداز زیر سطح فدرال به سرعت تقسیم می شود. کارفرمایان کشاورزی باید با وکلای کار که در حقوق و دستمزد تخصص دارند مشورت کنند تا اطمینان حاصل شود که کارگران باید در مورد قوانین ایالتی خود مطلع شوند و بدانند که ممکن است حقوق بیشتری نسبت به قوانین فدرال داشته باشند.

نتیجه گیری

واجد شرایط بودن بیش از حد برای کارگران کشاورزی تحت قوانین فدرال، یک استثنا کامل برای چارچوب کلی FLSA است. معافیت گسترده برای کار کشاورزی، ریشه در ضرورت تاریخی و سازش سیاسی، بدان معنی است که اکثر کارگران مزرعه تضمین شده زمان و نیم پرداخت بدون توجه به اینکه چقدر آنها در یک هفته کار می کنند، اما موج رو به رشد قوانین ایالتی، چالش های قانونی، و حمایت به طور مداوم برای درک یک کشور ضروری است.

[[ویرایش] [۱] [۱۰]

• وزارت کار ایالات متحده - شماره 12: کارفرمایان کشاورزی تحت قانون استاندارد کار منصفانه (FLSA)
• مرکز حقوق کشاورزی ملی - قوانین دولتی کارگران کشاورزی در زمان بیش از حد
• کارگران کشاورزی ایالات متحده، حقوق کارگران و منابع بیش از حد [FLT 1]