Table of Contents

تعریف وضعیت غیر خالی در زیر FLSA

کارکنان غیر خالی کسانی هستند که معیارهای خاصی برای معافیت تحت قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) را برآورده نمی کنند و بنابراین حق پرداخت بیش از حد زمان را دارند.در صنعت فناوری، این طبقه بندی اغلب برای کمک به تکنسین های میز کار، متخصصان ورود داده، تست کنندگان کیفیت، برنامه نویسان جوان و بسیاری از پیمانکاران ساعت کار می کند.

آزمون معافیت FLSA - سطح حقوقی، حقوق و وظایف شغلی - تعیین اینکه آیا یک کارگر از زمان بیش از حد معاف است، به عنوان مثال، مهندسان نرم افزار درآمد بالاتر از آستانه خاصی و انجام کار طراحی سطح بالا ممکن است واجد شرایط به عنوان معافیت، در حالی که یک توسعه دهنده جوان پرداخت ساعت و اجرای اصلاح های معمول تحت نظارت نزدیک احتمالا نمی کند.

چشم انداز منحصر به فرد Overtime در صنعت تکنولوژی

شرکت های فناوری تحت فشارهایی عمل می کنند که تعداد کمی از صنایع دیگر تجربه می کنند: چرخه های انتشار محصول شدید، 24/7 سیستم های مورد نیاز، و نوآوری مداوم که خط بین کار و زمان شخصی را محو می کند، زیرا بسیاری از نقش های فناوری شامل کار مبتنی بر پروژه با برنامه های مایع، کارکنان بیش از حد زمان نیاز به یک ریسک مداوم است.

دانلود بازی Overtime کریپ و هزینه های پنهان آن

خزیدن در زمان رخ می دهد زمانی که کارکنان به طور منظم چند دقیقه اضافی در روز بدون ضبط رسمی کار می کنند، در طول یک ماه، این دقیقه می تواند به ساعت های کار بدون پرداخت انباشته شود: وکلای شاکی اغلب به دنبال آسیب های مایع، و هزینه های فنی در یک موسسه قابل توجه در سال 2022 هستند.

خطای طبقه بندی نادرست منحصر به فرد به تکنولوژی

یکی از رایج ترین اشتباهات صنعت فناوری، طبقه بندی کارگران به عنوان معافیت بر اساس عنوان های شغلی به تنهایی است. A "تحلیلگر سیستم" که عمدتا تعمیر و نگهداری روتین را انجام می دهد، نه تجزیه و تحلیل مستقل ممکن است معافیت حرفه ای آموخته شده را به طور مشابه، "مهندسی نرم" به نظر می رسد درآمد بالا هنوز غیر معاف است اگر وظیفه اصلی آنها کد نوشته شده توسط دیگران و یا آزمون کار اجباری در هر بخش معاف از کار نیست.

پرداخت تمام وقت به درستی

برای بسیاری از کارگران فناوری، زمان بیش از حد ساده است: نرخ ساعتی منظم 1.5 برای هر ساعت بیش از 40 در هفته کاری، با این حال، عوارض زمانی ایجاد می شود که کارکنان پاداش، کمیسیون یا تفاوت های تغییر را دریافت می کنند.در نتیجه، پاداش های خاصی باید در محاسبه نرخ منظم گنجانده شود.

نمونه ای از Overtime Calculation با پاداش

یک توسعه دهنده جوان غیر خالی 45 ساعت در هفته کار می کند و 30 دلار در ساعت پرداخت می کند. علاوه بر این، آنها یک پاداش 200 دلاری برای تعمیر یک باگ بحرانی دریافت می کنند. ۸۶ دلار برای آن هفته به سادگی پرداخت می شود: (45× $ $ 200) = 45 دلار، پس از آن باید $ 45 $ $ £ 45 $ ~4 $ £ $ £ $ £ 45 $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ 45 = £ $ £ 45 $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ 45 $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ $ £ 45 = £ 45 $ £ $ £ $ £ 45.

قوانین Overtime State-Specific بر شرکت های فناوری تاثیر می گذارد

قانون فدرال طبقه را تعیین می کند، اما بسیاری از ایالت ها دارای الزامات سخت گیرانه تر هستند.شرکت های فناوری که در کالیفرنیا، نیویورک، کلرادو یا اورگن فعالیت می کنند باید قوانین اضافی مانند روزانه، آستانه های حقوق بالاتر یا سیاست های مختلف شکستن را اجرا کنند.

کالیفرنیا: روزانه و دو بار

در کالیفرنیا، کارکنان غیر معاف باید برای هر ساعت بیش از 8 در روز (1.5×) و زمان دو ساعت بیش از 12 ساعت، علاوه بر 40 ساعت در هفته پرداخت شود، یک تکنسین کمک می کند که 10 ساعت در روز دوشنبه، 8 روز سه شنبه کار می کند و 8 روز چهارشنبه 2 ساعت بیش از حد وقت برای دوشنبه، حتی اگر کل هفته 40 باشد، باید به طور خاص استراحت کند و یا به عنوان یک سیستم های پیچیده، به عنوان استراحت در حال استراحت در این برنامه ریزی برای استراحت پرداخت هزینه های اضافی نیاز داشته باشد.

نیویورک: بزرگسالان عالی Salary Thresh

آستانه حقوق و دستمزد نیویورک برای معافیت های اجرایی و اداری به طور قابل توجهی بالاتر از سطح فدرال است و در شهر نیویورک، از سال 2024، حداقل دستمزد کارکنان معافیت باید حداقل 1،124 دلار در هفته (تقریبا 58،448 دلار در سال) برای کارفرمایان با 11 یا بیشتر کارکنان، در مقایسه با آستانه فدرال 684 دلار در هر هفته، به طور نادرستی طبقه بندی شود که کارکنان فنی نباید به عنوان نقش های پایین را در نظر بگیرند.

کلرادو و Remote Work

کلرادو دارای قوانین بیش از حد خود است و کارفرمایان را ملزم می کند تا با ظهور کار از راه دور، بسیاری از شرکت های فناوری در حال حاضر کارکنان را به صورت فیزیکی کار می کنند در حالی که شرکت در جای دیگر مقر آن است که کارمند در معرض قوانین دستمزد و ساعت کلرادو قرار دارد، از جمله دوره های غذا و قوانین بیش از حد. رنگین کمان و ساعت] بخش خدمات راهنمایی کارکنان برای پیگیری کارکنان از راه دور است، اما کارکنان ارائه می دهد.

چالش های عملی با ردیابی زمان در Tech

شرکت های فناوری اغلب به ابزارهای توسعه نرم افزار مانند Jira، GitHub یا سیستم های بلیط داخلی که زمان صرف شده بر پروژه ها را پیگیری می کنند، متکی هستند، این سیستم ها به ندرت تصویر کامل را ثبت می کنند: زمان صرف پاسخ دادن به پیام های Slack، حضور در جلسات ایستاده، یا عیب یابی پس از ساعت می تواند برای کارکنان غیر خالی، هر دقیقه کار باید ثبت شود، چه زمانی مجاز باشد یا عدم ریسک کارکنان را به عنوان حساب های زمانی معقول قرار دهد.

ایمیل و ارتباطات پس از آن

یک منطقه رو به رشد از دادرسی شامل ایمیل های پس از ساعت و پیام رسانی است، اگر یک مدیر یک کارمند غیر خالی را در 9 PM ارسال کند و کارمند پاسخ می دهد، زمان قابل جبران است - حتی اگر تنها دو دقیقه طول بکشد تا ده ها کارمند را در طول ماه ها احساس کنند، این افزایش های کوچک اضافه کردن ابزار خودکار زمان ردیابی که کارکنان را مجبور به کار می کنند و سیستم های دسترسی به کار محدود می کنند.

اجرای، مجازات ها و ریسک های عملی کلاس

بخش دستمزد و ساعت کار می تواند تحقیقات را بر اساس شکایات کارکنان یا به عنوان بخشی از صنعت هدفمند آغاز کند.در سال های اخیر، DOL بررسی بخش فناوری را افزایش داده است، به ویژه در مورد طبقه بندی نادرست از کارآموزان، پیمانکاران و کارکنان جوان، مجازات های اضافی برای نقض حقوق، خسارت های مایع برابر با بازگشت دستمزدها، و پول مدنی برای کارگران موفق یا حتی مجازات های مکرر طبقه کارگر، حتی پرداخت هزینه های گسترده تر.

برای کاهش این خطرات، کارفرمایان فناوری باید حسابرسی های دوره ای از شیوه های دستمزد خود را انجام دهند، شاید با کمک یک وکیل قانون استخدام، حسابرسی سوابق زمان، پرداخت هزینه، طبقه بندی معافیت و انطباق قانونی دولتی را بررسی کند.

بهترین روش برای کارفرمایان تکنولوژی

پرورش فرهنگ انطباق در حالی که حفظ یک محیط مهندسی سریع با سیستم های عمدی و سیاست ها امکان پذیر است.در زیر بهترین شیوه های عملی است که فراتر از اصول اولیه است.

استفاده از Objective-Buil Time Tracking Software

ابزارهای مدیریت پروژه Generic برای انطباق FLSA طراحی نشده اند.سرمایه گذاری در سیستم های ردیابی زمان که با سیستم حقوق و دستمزد شما ادغام می شوند، به کارکنان اجازه می دهد به راحتی و به راحتی در ساعت و خارج از محل کار قرار گیرند و مسیرهای حسابرسی را ارائه دهند. : کارکنان غیر خالی از منابع انسانی برای ثبت نام تمام وقت، حتی دقیقه های نیمه، و منع کار در ساعات کار باید بلافاصله انجام دهند، اما اگر آنها بلافاصله نقض آن را انجام دهند، باید بلافاصله گزارش دهند.

۲- به طور منظم حسابرسی های مقدماتی / غیر خالی

نقش های شغلی به سرعت در تکنولوژی تکامل می یابد.موقعیتی که به درستی دو سال پیش به عنوان معافیت طبقه بندی شده بود، اکنون ممکن است پس از بازسازی یک تیم، وظایف غیر خالی را انجام دهد.

۳- مدیران قطار در قانون Overtime

مدیران خط مقدم انطباق هستند.آنها اغلب با اختصاص دادن وظایفی که طولانی تر از روز کاری انجام می دهند، اجازه می دهند: (الف) ممنوعیت کار شبانه (ب) چگونگی تأیید بیش از حد وقت بدون فشار دادن کارکنان، (c) اهمیت سوابق دقیق زمان، و (د) عواقب آموزش نادرست و به روز رسانی سالانه آن.

۴- پیاده سازی یک سیاست مجوز تمام وقت

در حالی که زمان اضافه غیر مجاز هنوز باید پرداخت شود، داشتن یک سیاست کتبی که نیاز به انتظارات پیش از رضایت دارد و میزان بی سابقه بودن را کاهش می دهد، سیاست باید بیان کند که کارکنانی که بدون پیش از این کار می کنند، تحت نظم و انضباط قرار می گیرند، اما هنوز هم پرداخت می شوند.

۵- نظارت بر کار از راه دور برای زمان خاموش

کار از راه دور خطر عدم انتشار بیش از حد را تقویت می کند، زیرا جدایی فیزیکی نظارت را سخت تر می کند.استفاده از نرم افزار زمان ردیابی که زمان بیکار را جذب می کند یا کارکنان را مجبور می کند تا تأیید کنند که ساعات اداری برای ارتباطات را ایجاد می کنند و به کارکنان غیر خالی یادآوری می کنند که نباید به پیام های کار در خارج از آن ساعت ها پاسخ دهند مگر اینکه اضطراری باشد و OT تایید شود.

پیشنهاد تعادل کار-زندگی به عنوان یک اقدام پیشگیرانه

بیش از حد وقت اغلب نشانه ای از کمبود کارکنان یا مهلت های غیر واقعی است.ارزیابی ظرفیت تیم به طور منظم و تنظیم منابع برای جلوگیری از فرسودگی.با کاهش نیاز به بیش از حد، شما مسئولیت خود را کاهش می دهید و کارمندان غیر خالی که به طور مداوم کار می کنند 60 تا 60 ساعت در هفته باید یک پرچم قرمز برای مدیریت افزایش دهد.

چه کارکنان غیر حرفه ای باید بدانند

کارکنان همچنین مسئولیت حفاظت از حقوق خود را دارند.کارگران فن آوری - به ویژه پیمانکاران و کارکنان جوان - می توانند از بهره برداری با درک حفاظت از FLSA اساسی جلوگیری کنند: (الف) همیشه بسته های شخصی تمام ساعات کار را حفظ کنند، از جمله پاسخ ایمیل های پس از ساعت، گزارش در پرداخت بلافاصله، (ج) هرگز کار نمی کند - حتی اگر سرپرست نشان دهد که انتظار می رود و شکایت از کارکنان.

برای کارکنانی که ممکن است به عنوان معافیت طبقه بندی شده باشند، اولین گام جمع آوری شواهد از وظایف شغلی، مانند بررسی عملکرد، لیست های وظیفه و سوابق ارتباطی است که اسناد می تواند به تعیین اینکه آیا نقش واقعا مطابق با معیارهای معافیت است. مشاوره با یک وکیل استخدام تجربه در حقوق و قوانین ساعت قبل از ثبت یک شکایت رسمی توصیه می شود.

آینده قوانین بیش از حد در صنعت تکنولوژی

وزارت کار به طور دوره ای آستانه حقوق کارکنان معافیت را به روز می کند. آخرین قانون، موثر ژوئیه 2024، حداقل حقوق معافیت به 844 دلار در هفته (43،888 سالانه) را افزایش داد، با افزایش برنامه ریزی شده به $ 1،128 در هفته (58،656 سالانه) تا ژانویه 2025، شرکت های فناوری با استفاده از "فروش خارجی" یا "administative" وظایف معافیت از کارشناسان سطح بالا رفتن از راه دور، به عنوان تغییرات داده های نظارتی، به عنوان دولت فدرال، به عنوان افزایش یافته است.

به طور خلاصه، جبران زمان برای کارکنان غیر خالی در صنعت فناوری نیاز به هوشیاری مداوم دارد، از پیگیری زمان دقیق و طبقه بندی مناسب به قوانین خاص دولتی و مدیریت فرهنگ فعال، سهام با اتخاذ شیوه های قوی امروز، کارفرمایان فناوری می توانند از دادخواهی گران قیمت اجتناب کنند و محل کار را ایجاد کنند که کارکنان احساس می کنند به طور منصفانه جبران می شوند - پایه ای برای نوآوری پایدار است.